PERGUNTAS E RESPOSTAS

NR 05 – CIPA – Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes
O que diz a NR-5 sobre a CIPA?
Esta norma regulamentadora – NR estabelece os parâmetros e os requisitos da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA tendo por objetivo a prevenção
de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida

Quais as principais regras da NR5?

Quais as exigências da NR 05?

• Instituir a formação da CIPA;

• Realizar votações para escolha de seus representantes;
• Designar um presidente;
• Oferecer treinamento aos membros da CIPA;
• Assegurar o cumprimento das atribuições da Norma Regulamentadora nº 5.

Qual o tempo de estabilidade de um membro da CIPA conforme a NR

05?
Essa estabilidade é válida por dois anos e significa que o cipeiro (como comumente é
denominado o membro da CIPA) não pode ser demitido por seu empregador, exceto:
Se o cipeiro não se mostra capaz de cumprir as exigências do trabalho fora da
Comissão.

O que mudou na CIPA em 2023?

Uma nova portaria altera a nomenclatura de Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes – CIPA para as organizações que são obrigadas a constituí-la nos termos da
NR-05. A parti de março de 2023, a nova nomenclatura passa a ser: Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio.

Como funciona a estabilidade do cipeiro?

O item 5.4.12 traz a seguinte redação: “é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa
causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato”.

Quem é obrigado a constituir a CIPA?

Toda empresa deve formar uma CIPA? Segundo a Norma Regulamentadora N° 5, a
formação da CIPA é obrigatória para empresas com mais de 20
funcionários (Quadro I da NR-5).
Quem tem estabilidade de 2 anos na CIPA?
O benefício da estabilidade é concedido a todos os membros eleitos pelos
empregados. Dessa forma, presidente, vice-presidente e suplentes possuem o
direito de estabilidade por dois anos, em que dispensas sem justa causa são
consideradas arbitrárias.

Quem está na CIPA pode ser mandado embora?

Aos membros da CIPA possuem a estabilidade provisória com duração de 2 anos,
garantindo que o membro da comissão não possa ser demitido sem justa causa.
Tem início no momento da candidatura e termina no fim do mandato com duração de
um ano.

O que diz a CLT sobre a CIPA?

Art . 163 – Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do
Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.

Quais são os direitos e deveres do cipeiro?

A CIPA tem como responsabilidade investigar, discutir e lutar contra as condições
de trabalho inseguras, insalubres, perigosas e irregulares. Cipeiros e Cipeiras
podem e devem organizar e encaminhar reivindicações e negociar melhorias no local
de trabalho.

Quantas vezes a CIPA deverá Reunir-se por mês?

A CIPA se reunirá com todos os seus membros, pelo menos uma vez por mês, em
local apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao
calendário anual.

Quem escolhe o cargo de presidente da CIPA?

O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os
representantes dos empregados escolherão entre os titulares o Vice-Presidente.

Quais empresas não precisam de CIPA?

Pela Norma, as micros ou pequenas (até 20 funcionários), não estão obrigadas a
constituir o grupo de cipeiros, mas estão obrigadas a promover o treinamento de um
funcionário para atender aos dispositivos especificados na Norma, chamado de
Designado CIPA.

Qual é a estrutura da CIPA?

A estrutura da CIPA é composta pelos seguintes cargos: – Presidente (indicado pelo
empregador); – Vice-presidente (nomeado pelos representantes dos empregados,
entre os seus titulares); – Secretário e suplente (escolhidos de comum acordo pelo
representante do empregador e dos empregados).

Como se faz o registro da CIPA?

O registro da CIPA será feito mediante requerimento ao Delegado Regional do
Trabalho