TREINAMENTO PARA LÍDERES

DEFINIR É A MELHOR MANEIRA DE SE

ENTENDER
 
“Servi uns aos outros, cada um conforme o dom que
recebeu, como bons despenseiros da multiforme graça de
Deus. Se alguém fala, fale de acordo com os oráculos de
Deus; se alguém serve, faça-o na força que Deus supre, para
que em todas as coisas seja Deus glorificado, por meio de
Jesus Cristo, a quem pertence a glória e o domínio pelos
séculos dos séculos. Amem.” ( I Pe. 4.10-11).
 SAÚDE EMOCIONAL DO LÍDER
 
Liderar implica em encontrar,
racionalmente, respostas para as
indagações dos desafios. Fernando
Pessoa, o poeta português, em sua obra
vai dizer: “Deus quer, o homem sonha e
a obra nasce (...)”.
A saúde emocional de um líder desajustado,
tem os seguintes sintomas:
        Arrogância
        Apatia
        Exaustão
        Euforia
        Sonolência
        Insônia {caso clinico}
        Obesidade {caso clinico}
        Isolamento
        Adultério
        Impotência sexual
 As razões prováveis dos desajustes
emocionais:
        Mentira: “Os lábios mentirosos são abomináveis ao
Senhor...., ( Pv. 22. Ef. 4.25)
        Obsessão, este sintoma é um problema local, não do Reino
de Deus.
        Conflito familiar
        Expectativas frustradas
        Agenda dominadora
        Desequilíbrio financeiro
 Servir a partir do relacionamento:
 
O líder é aquele que em uma determinada situação
social, influência por sua idéias o pensamento e as
atitudes do outro. Charles W. Johnson, ilustra muito
bem o perfil do verdadeiro líder, fazendo a
comparação com o chefe.
O CHEFE. O LÍDER.
Manda Orienta

Amedronta Encoraja

Diz vá Diz vamos

Diz Eu Diz Nós

Procura um culpado Assume responsabilidades

Faz mistérios Comunica

Fiscaliza Acompanha

Promete/não cumpre Não promete o que não pode cumprir

 Definir é a melhor maneira de se
entender:
“Liderança não é apresentar competência”. E sim,
apresentar resultados. Segundo Peter Druck, nem um
líder nasce feito, Deus é quem o faz.

Quando demoliram o teatro de Willinsport, na

Pensilvânia (USA), encontraram a seguinte frase em um
dos camarins: Não fique escrevendo o seu nome pelas
pares. Se você for bom mesmo, ninguém se esquecerá de
você”.
Entendendo as fases do desenvolvimento
espiritual e administrativo da igreja:

        O fator criatividade.

        O fator orientação
        O fator delegação
        O fator coordenação
        O fator colaboração
 Há líderes que não fazem nada, quando não são capazes
de identificar um objeto para resolver um problema, e
tentam observar se não é responsabilidade de uma outra
pessoa. Logo, apresentam características terríveis:

•Desqualifica as pessoas, quando não leva em conta as

informações

•Desqualifica os problemas, agindo como se não existisse nem

um problema

•Desqualifica a possibilidade, de solucionar

 Vejamos como exercer as funções relativas ao seu
cargo:
VICE-PRESIDENTE
 
O vice-moderador deve ser uma pessoa apta a realizar um bom
trabalho na liderança da igreja, sendo possuidor das seguintes
qualificações:

•Pessoais: As qualificações exigidas de um diácono são exatamente as

mesmas que devem ser requeridas de um vice-moderador (1 Tm.3.8-13).
•Espirituais: O vice-moderador deve ter uma vida cristã amadurecida
e ativa; deve ter participação fiel nos dízimos e contribuições; deve
ser assíduo e pontual nos cultos e outras reuniões; ter vocação definida.
•Funcionais: O vice-moderador deve ter habilidades para dirigir os cultos,
assembléias ou reuniões de comissões; capacidade para tomar decisões
sábias, sem impor sua própria vontade, capacidade de, sem se ofender,
ouvir e aceitar críticas a seu trabalho; habilidade para solucionar problemas
entre os membros da igreja.
 ATRIBUIÇÕES:
1. Substituir o presidente da igreja e não propriamente o pastor, em seu
impedimento, respondendo, portanto, apenas pela parte
administrativa da igreja, considerando que o pastor ao ausentar-se
pôr férias ou para atendimento e compromissos assumidos, deverá
deixar um calendário de púlpito com indicações de pregadores.
2. Dirigir as assembléias da igreja, se necessário, num impedimento de
seu presidente.
3. Auxiliar na coordenação de trabalhos dos departamentos e/ou
organizações e comissões da igreja, colocando-se à disposição de
seus diretores e/ou dirigentes e relatores para quaisquer espécies de
ajuda.
4. Promover avaliação periódica do trabalho dos departamentos e/ou
organizações ou comissões, sugerindo, quando necessário, o
aperfeiçoamento básico adequado a seus programas.
5. Supervisionar o aspecto econômico-financeiro e patrimonial da
igreja.
 DEPTº DE AÇÃO SOCIAL
Tem como objetivo vivenciar o amor ao próximo, assistir ao verdadeiramente
carente, com inteligência. O Depto. deve estabelecer os seguintes critérios:

1. Serão atendidos prioritariamente os membros da igreja.

2. Havendo recursos, os membros de igrejas da mesma fé e ordem, e evangélicos
em geral.
3. Atender pessoas sem vínculos com igrejas evangélicas.
4. As pessoas para serem atendidas deverão ser cadastradas.
5. O tempo de ajuda será de 3 meses, podendo ser renovado conforme as
circunstâncias, salvo os carentes permanentes.
6. Durante o tempo que está recebendo a ajuda a pessoa deverá freqüentar a
E.B.D. e/ou cultos.

* O atendimento nunca será feito em forma de dinheiro, mas através de: a)

alimentos, b) medicamentos, c) aluguel, d) contas de água e luz, e) Aquisição
de um bem necessário, f) Passagem, etc.
Divisão de Orientação:
É responsável pelo encaminhamento de pessoas: a asilos, orfanatos, agências de
empregos, assistência jurídica, internação para viciados em drogas, etc. Estar
informado sobre cursos profissionalizante gratuitos; manter um arquivo com
endereços e contatos com instituições governamentais; procurar irmãos
desempregados e orientá-los, se possível ter um banco de empregos.
 
Divisão Médica:
Encaminhamento para consultas gratuitas (convênios com a igreja); realizar
palestras educativas sobre higiene, vacinação, nutrição, etc.; Manter uma farmácia
com medicamentos básicos através de doações; manter contracorrente com uma
farmácia para compra de medicamentos; promover visitas a enfermos e idosos
procurando detectar suas necessidades.
 
Divisão de Suprimento:
Levar a igreja a doar: alimentos, roupas, sapatos e utensílios; manter um armário
arrumado e controlar entrada e saída de doações; promover visitas a orfanatos, asilos,
abrigos, etc. visitar irmãos carentes e levar doações em sua casa.
 
OUTRAS ATIVIDADES : Promover campanha de doadores de sangue, aleitamento
materno, câncer de mama, o dia do ancião.
 DEPTº PROGRAMAS ESPECIAIS
 
Tem como finalidade a coordenação de toda a
programação da igreja no que se refere a reuniões
especiais comemorativas ou festivas. Essa
coordenação começa com o estabelecimento das
datas em que serão realizadas, seus objetivos, local,
público esperado, providências que precisam ser
tomadas, elaboração do programa
(juntamente com o pastor e/ou ministro de música) e
convites e propaganda.
ATRIBUIÇÕES :
• Organizar o calendário de atividades da igreja, juntamente com os demais
departamentos para evitar conflitos de datas e programações.
Preparar e apresentar os programas festivos, como aniversário da igreja, natal e
outras datas significativas, com exceção das programações missionárias.
• Preparar e apresentar programas artísticos e culturais nas datas estabelecidas
no calendário.
• Assessorar as organizações em suas programações especiais, ajudando no que
for necessário.
• Ornamentar o local da programação em comum acordo com o Deptº de
Ornamentação.
• Requerer com a devida antecedência, a verba necessária para a preparação do
programa.
• Divulgar e promover o evento em foco com necessária antecedência. Essa
promoção poderá ser feita através de cartazes, faixas, anúncios no boletim e
púlpito, rádio, jornal, de acordo com o seu objetivo.
• Providenciar a remoção de toda decoração ao final do programa, deixando o
local limpo e arrumado.
• * O material decorativo deve ser guardado com cuidado, para ser aproveitado
em outras ocasiões.
DEPTº DE EVANGELISMO E MISSÕES
 
Tem como finalidade a promoção e
coordenação do programa de todas as
atividades evangelísticas, estimulando o
envolvimento dos crentes na realização da
obra de evangelismo.
Divisão de Literatura e Promoções especiais:
- Coordenar a aquisição de literatura evangélica apropriada.
- Adquirir vários tipos de folhetos para ocasiões diversas.
- Manter um estoque de folhetos e novos testamentos carimbados.
-Providenciar faixas, convites e divulgação dos eventos.
- Promover cursos para pregadores leigos e de evangelismo pessoal.
 
Divisão de Aconselhamento aos decididos:
- Fazer escala dominical dos conselheiros que atuarão.
- Preparar cada conselheiro sobre a função e modo de atuação.
- Preencher com clareza a ficha de decisão, detectando o tipo de manifestação que a pessoa fez,
encaminhando a ficha para a divisão de integração aos novos crentes.
 
Divisão de Integração aos Novos Crentes
- Elaborar um plano de adoção onde um crente antigo ajudará nos primeiros passos o novo crente.
- Incentivar os membros da igreja a adotar um novo crente.
- Enviar cartas com as primeiras orientações ao novo crente.
- Procurar visitá-lo dentro de até sete dias após a sua decisão.
 
Divisão de Cultos nos lares e trabalhos externos
- Coordenar os cultos nas residências, promovendo-os com antecedência mínima de 15 dias.
- Providenciar os mínimos detalhes (música, som, dirigente, pregador, etc)
- Responsável pela conservação e provisão de aparelhagem de som e demais equipamentos do
departamento.
- Coordenar a realização de mutirões missionários.
OUTRAS ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO :
 
• Levar equipes a visitar as congregações da igreja.
• Procurar novos pontos de pregação.
• Encaminhar drogados e alcoólatras que desejam
libertar-se das drogas as instituições competentes.
Neste caso procurar orientação pastoral.
 DEPARTAMENTO DE MISSÕES
 
Realizar missões é uma empolgante missão da
igreja de Jesus Cristo na terra. Buscar os
povos não alcançados pela graça de Deus é
uma tarefa que ainda não acabou. Quando
será o fim só Deus poderá determinar. E
enquanto é dia, prosseguiremos.
ATRIBUIÇÕES :
1.      Promover as ênfases missionárias, observando as datas de cada
campanha de Missões realizadas durante o ano: Missões Mundiais: Janeiro –
Março; Missões Estaduais: Junho – Julho ; Missões Nacionais: Agosto –
Setembro; e Missões Urbanas: Dezembro.
2.      Estabelecer, através do estudo e do desafio, o alvo financeiro da igreja,
em cada uma das ofertas missionárias do ano, discutindo-os e aprovando-os
na Reunião de Obreiros e pôr fim aprovado pela igreja.
3.      Estimular a igreja a desenvolver planos pioneiros de Missões, através
de adoção de missionários ou patrocínio de eventos, equipamentos ou obras
especiais.
4.      Divulgar todo o material das campanhas, distribuídos pelas Juntas de
Missões, para que haja amplo conhecimento da Igreja.
5.      Realizar todas as campanhas, seja através da EBD ou de outra forma
conveniente, fazendo as devidas promoções para que se atinja o alvo
proposto pela igreja para cada campanha. Usando para isso todas as formas
possíveis de comunicação da igreja, tais como: Boletim, murais, cartazes,
cultos, púlpito, faixas e etc.
COMISSÃO DE CONSTRUÇÃO
 
Supervisiona tudo o que diz respeito à
construção dos prédios da igreja e
dependências da mesma.
ATIBUIÇÕES:
1. Relacionar consultores em diversas áreas que possam auxiliar no
planejamento da construção, quando e se necessário.
2. Planejar e supervisionar todas as campanhas de levantamento de recursos
financeiros para a construção.
Prestar relatório à igreja e obter a sua aprovação para :
a)      Tipo e quantidade de espaço a ser construído;
b)      Aquisição de propriedades, se necessário;
c)      Contratação de um arquiteto e outros obreiros;
d)      Plano de financiamento do projeto.
3. Trabalhar com o arquiteto e na supervisão da obra.
4. Obter licitações e contratos para a construção.
5. Selecionar e adquirir o material para a construção, programando a entrega
no local e respectivo pagamento ( deve haver alguém da comissão ou de
sua confiança para encomendar o material necessário, acompanhar o
recebimento e conferindo quantidade e qualidade).
6. Assegurar-se do cumprimento de todas as exigências legais quanto à
segurança do prédio.
RELATÓRIOS: A comissão deve prestar relatórios
e obter a aprovação da igreja para alguns assuntos
especiais, mas deve também prestar relatórios
periódicos informativos, para que a igreja esteja a par
do que está sendo feito. Naturalmente a comissão foi
eleita para realizar uma tarefa específica e, para isso,
recebe a autoridade que a igreja lhe dá. Não é preciso
pedir aprovação da igreja para cada item de seu
trabalho, a menos que exija uma verba especial ou
programação específica.
 DEPTº DE FINANÇAS
 
Tem como finalidade coordenar e supervisionar
todo o movimento financeiro da igreja, desde o
recebimento do dinheiro até o envio das ofertas
designadas, pagamentos das contas e salários,
aprovação das despesas, verificação do cumprimento
do orçamento votado pela igreja.
ATRIBUIÇÕES:
- Elaborar a proposta orçamentária anual a ser aprovada pela igreja.
- Analisar periodicamente, o movimento financeiro, corrigindo eventuais distorções.
- Propor à igreja alteração nas dotações orçamentárias, se necessário, após o estudo da
distribuição das várias contas.
- Dar parecer à igreja para aprovação sobre assuntos financeiros extraordinários,
encaminhados para estudo.
- Apresentar à igreja, para aprovação, o relatório da tesouraria referente ao mês
anterior.
- Preparar com o devido assessoramento, a declaração de renda anual da igreja. Esse
documento deve preencher as especificações legais e precisa ser feito e assinado pôr
um contador habilitado. Embora seja isenta ao pagamento de imposto, a igreja deve
apresentar a sua declaração de renda.
- No caso da necessidade de se contratar um contador, o departamento deve
acompanhar o seu trabalho, verificando se tudo está feito como convém.
- Zelar para que as ofertas designadas: Plano cooperativo e outras despesas sejam
remetidos imediatamente, a quem de direito.
- Acompanhar a situação dos salários pagos pela igreja e sua relação com a receita e
demais despesas, de forma a mantê-los em níveis adequados às funções e cargos
existentes e compatíveis com a condição social da membresia da igreja.
OBS: O Departamento de finanças, em
virtude de suas atribuições, precisa de
reuniões regulares mensais . As tarefas devem
ser divididas entre os membros do
departamento com a assessoria permanente do
tesoureiro.
 CONSELHO FISCAL:
 
O propósito e objetivo do Conselho Fiscal é a
auditoria periódica, de preferência mensal, dos
livros e documentos contábeis da igreja. Isso não
implica em desconfiança quanto ao trabalho do
tesoureiro, mas, uma manifestação de interesse pôr
trabalho tão importante e que exige exatidão,
constituindo-se em um elemento de segurança e
tranqüilidade para o tesoureiro da igreja.
ATRIBUIÇÕES:
1. Examinar mensalmente o relatório financeiro, conferindo os
lançamentos contábeis com os respectivos comprovantes.
2. Conferir as despesas com o orçamento aprovado pela igreja e
verificar sua previsão ou autorização.
3. Conferir somas e saldos dos livros da tesouraria geral e do
fundos existentes.
4. Conferir os extratos com os livros da tesouraria e apresentar o
parecer à assembléia da igreja para aprovação.
5. Lavrar termo de aprovação nos livros da tesouraria e apresentar
à assembléia da igreja para a aprovação.
6. Verificar a exatidão do balanço anual e dar parecer à assembléia
da igreja para aprovação.
7. Orientar o tesoureiro quanto à correção de eventuais erros ou
omissões, fazendo o devido registro.
 DEPARTAMENTO DE COMUNHÃO
 
Tem por objetivo planejar, executar e
controlar um serviço permanente de ação e
bem estar-social, que vise especialmente
atender à membresia da Igreja, podendo
também ir ao encontro de necessidades
específicas da comunidade próxima.
DIVISÕES DO DEPARTAMENTO:
-         Divisão de recreação e esportes
-         Divisão de arte, cultura, propaganda e
sociabilidade
- Divisão de recepção.
Divisão de Recreação e Esportes:
1. Promover atividades sociais adequadas para os membros da igreja,
procurando abranger todas as faixas etárias.
2. Verificar o equilíbrio das atividades sociais entre os diversos
grupos etários que compõe a igreja.
3. Promover atividades esportivas variadas, para todas as faixas
etárias.
4. Montar uma programação recreacional e esportiva anualmente,
com fim de buscar a integração, o amor fraternal e o lazer entre os
diversos grupos etários.
5. Promover regularmente atividades esportivas como olimpíadas,
gincanas, visando integrar a membresia.
6. Programas encontro nos lares com o objetivo de proporcionar aos
diversos grupos de irmãos o lazer, a confraternização e o
compartilhar de experiências.
7. Realizar periodicamente uma festa para os aniversariantes do
período.
Divisão de Arte, Cultura, Propaganda e Sociabilidade
1. Realizar um programa de atividades de âmbito artístico e cultural,
de contatos e comunicações interna e externa, de recreação e
sociabilidade, proporcionando crescimento intelectual e social.
2. Elaborar um programa de atividades culturais, através de recitais,
peças, entrevista, etc.
3. Estimular as aptidões e os dons pessoais dos membros da igreja, no
campo da arte cênica, pintura, escultura, artesanato e outros
talentos.
4. Estabelecer um esquema de comunicação interna na igreja, através
de quadros murais, jornais, etc, auxiliando na comunicação.
5. Montar um programa regular de atividades sociais ( passeios,
excursões, churrascos, feijoada, etc.).
6. Implantar atividades específicas, tais como: biblioteca, fitoteca,
discoteca, etc.
7. Desenvolver atividades sociais para grupos específicos da igreja,
tais como encontro de cais, estudos para pais e mães, palestras
sobre vida familiar, etc.
Divisão de Recepção
1. Coordenar o trabalho de recepção e portaria, através de equipes dominicais
selecionadas e escaladas. Os recepcionistas devidamente trajados e
identificados, deverão servir com cordialidade, proporcionando um clima de
bem estar aos visitantes e membros da igreja em geral. Ajudando a promover
e manter a reverência dentro e fora do templo, orientando para que não haja
movimento desnecessário, nem permanência de pessoas fora do santuário
nas horas de reuniões e cultos.
2. Comunicar-se com os cultuantes só em casos de urgência.
3. Distribuição de boletins e envelopes de contribuições. A equipe deverá
chegar 15 minutos antes do inicio das programações, verificando todo o
material necessário.
4. Atuar com sabedoria e discrição, nos imprevistos: curto-circuito, presença de
elementos marginais, problemas de saúde, etc.
5. Não permitir que fique alguém em pé, na área que dá acesso ao santuário,
assistindo o culto.
6. Não permitir que alguém entre no santuário, quando estiver sendo lida a
Bíblia, orando, ou alguma parte musical sendo apresentada.

* É expressamente proibido adentrar o santuário mascando chicletes, chupando

guloseimas e comendo pipocas, etc.
Vestuários Para os Recepcionistas:

Sexo Feminino: Não usar maquiagem excessiva,

enfeites extravagantes, vestidos curtos demais com
rasgões, demasiadamente justos ou transparentes,
decotes ousados, ou qualquer roupa inconveniente.

Sexo Masculino: Não usar camisa aberta no tórax,

camisetas, bermuda, calça justa demais, camisetas
cavadas, ou acessórios extravagantes.
Conservação e Limpeza
O responsável pelo serviço de conservação e limpeza, deve
organizar suas tarefas semanalmente sempre em ordem de
prioridades.
1. Santuário
2. Banheiros
3. Parte externa do templo
4. Parte interna do templo
5. Cantina
6. Gabinete Pastoral
7. Salas incluindo à secretaria
8. Limpeza das janelas e basculhantes
9. Responsável pelas chaves e dependência em seu horário de
expediente
10. Prestar relatório semanalmente dos problemas encontrada nas
dependência da Igreja ao Diretor de Patrimônio.