Curso de Licenciatura Em Administração Pública

Disciplina: Fundamentos de Gestão de Recursos Humanos

Capitulo III
Cidadania e G.R.H
Objectivos

• Definir o conceito de cidadania;

• Explicar a importância da cidadania na gestão de pessoas
• Identificar o desafio da cidadania para a gestão de recursos humanos.
Noção e importância da cidadania na GRH

Cidadania pode ser definida como o exercício dos direitos e deveres

civis, políticos e sociais estabelecidos na constituição. Os direitos e
deveres de um cidadão devem andar sempre juntos, uma vez que ao
cumprirmos nossas obrigações permitimos que o outro exerça também
seus direitos (www.significados.com.br) .
Exercer a cidadania é ter consciência de seus direitos e obrigações e
lutar para que sejam colocados em prática. Exercer a cidadania é estar
em pleno gozo das disposições constitucionais. Preparar o cidadão para
o exercício da cidadania é um dos objectivos da educação de um país.
Cont.
Melo, Netos e Froes (1999) falam do conceito de cidadania empresarial
que surge da necessidade de expressar uma nova consciência
empresarial em relação aos projectos e investimentos sociais. Uma
empresa cidadã tem no seu compromisso com a promoção da
cidadania e o desenvolvimento da comunidade, os seus diferenciais
competitivos
Fischer (idem) aponta algumas questões que se relacionam com a
cidadania organizacional, tais como:
• As que dizem respeito à motivação para o trabalho onde as pessoas
desejam obter a satisfação dos chamados factores intrínsecos.
Cont.
• As que dizem respeito ao ambiente social predominante no contexto
organizacional onde se dão as relações de trabalho, designadamente
transparência na comunicação, fidedignidade das informações, condições
ampliadas de participação, valorização do património de conhecimento
coletivo, tratamento digno e respeitoso dado a cada pessoa, os quais são
requisitos mínimos de convivência nas organizações modernas.

Considera-se que uma empresa está distanciada de opções cidadãs

quando possui padrões culturais autoritários e conservadores, relações de
poder discricionárias, políticas e práticas gerenciais que não dignificam o
ser humano e o seu trabalho
Desafio da cidadania para a gestão de recursos

Segundo Patrício (ibid) considera o núcleo de valores da cidadania, que podem

ser aplicáveis, à gestão de pessoas dentro das organizações, ao seguintes:
• O interesse pela política;
• A vinculação activa do ideal da justiça:
• O repúdio pela acção política criminosa;
• O repúdio pela cumplicidade no desenvolvimento de acções políticas
criminosas,
• A consideração das leis e das instituições como pilares da cidadania;
• A consideração das pessoas, e das afinidades políticas entre alas;
• A recusa da corrupção;
. Cont.
Partindo des quadro de valores da cidadania destaca os seguintes
desafios centrais da cidadania, em geral e da cidadania na gestão de
recursos humanos em particular.
• O primeiro é o da identidade que se relaciona com o assumir «quem
somos nós» e com o persistir em «ser quem somos».
• O segundo se relaciona com qual é o principal, «ser» ou «ter»? a
reflexão a volta dessa questão muda o sentido da orientação da
conduta que damos a nossa vida.
• O terceiro é o da liberdade, uma liberdade no agir e no pensamento
mas sempre respeitando os seus direitos e os seus deveres e também
os direitos e deveres dos outros.
Cont.
• O quarto e o último é o da seriedade que pode ser entendida como
forma prática, moral, da verdade. A seriedade é uma exigência nuclear
da cidadania.
Como gestor ou técnico de recursos humanos nesse conjunto de valores e
de desafio da cidadania temos sempre eque ir em busca da eficácia e da
eficiência tanto para a organização como para as pessoas.
Nas práticas e nas políticas de recursos humanos os gestores
organizacionais, assim como os colaboradores devem uma total
obediência a legislação laboral, primando por uma transparência e justiça
social, levando sempre as pessoas motivadas para o alto desempenho
MUITO OBRIGADO