Insolvência

 Conceito

 Processo de insolvência

 Consequências da declaração de insolvência

 Que pode ser declarado insolvente

 Critérios para se proceder à graduação dos créditos

 Quem pode pedir a insolvência de uma empresa

 Consequências/efeitos da insolvência de empresas

 Direitos dos trabalhadores na insolvência de empresas

 Insolvência

 A insolvência é um estado em que o devedor tem prestações a cumprir superiores aos

rendimentos que recebe. Portanto um insolvente não consegue cumprir as suas
obrigações (pagamentos). Uma pessoa ou empresa insolvente poderá ao final de um
processo ser declarada em definitivamente insolvente, em falência ou em recuperação.
 Consequências da declaração de insolvência

 A declaração de insolvência priva imediatamente a empresa insolvente, por si ou pelos seus

administradores ou gerentes, dos poderes de administração ou disposição do património da
empresa, poderes esses que passam a competir ao administrador da insolvência.

 A empresa insolvente deixa de poder administrar e dispor do seu património, quer do

património existente à data da declaração de insolvência, quer do património que venha a
adquirir posteriormente. Isto é, qualquer negócio que os gerentes ou administradores da
empresa celebrem em nome dela ou qualquer ato que pratiquem em nome da empresa
considera‑se ineficaz.
 Quem pode pedir a insolvência

 Pode pedir a insolvência de uma empresa qualquer credor, titular de créditos de

natureza patrimonial, isto é, em dinheiro ou suscetíveis de avaliação em dinheiro, ainda
que o seu crédito esteja sujeito a condição e qualquer que seja a natureza do seu
crédito (seja crédito garantido, crédito privilegiado, crédito comum ou crédito
subordinado; ver: graduação de créditos).
 Direitos dos trabalhadores na insolvência

 Os trabalhadores são credores da empresa em relação aos seus salários

(eventualmente já em falta), subsídios de férias, subsídios de Natal, subsídios de
alimentação, compensações ou indemnizações por violação ou cessação do
respetivo contrato de trabalho, etc.