NR –5 - COMISSÃO INTERNA DE

PREVENÇÃO DE ACIDENTES -
CIPA
VAMOS COMEÇAR?
VAM
S EM OS NES
DESA SA E
PO R NIM
FAVO O
R !!!
 EPAA
A!!!
DISS EU
DESA E SEM
NIM
AR..
 AGO
RA
SIM.
.....
VAMOS REFLETIR!!
VAMOS REFRETIR!! Quantas vezes você
pensa em segurança ao
realizar um trabalho?

Quantas vezes você

procura ver coisas que
possam causar acidentes?

Você está disposto a investir um

pouco do seu tempo em segurança?

Conscientização de Segurança é algo que se aprende.

Significa tomar o tempo para analisar como tudo que está
ocorrendo afeta a sua segurança e a dos demais.
OBJETIVO DO NOSSO
TREINAMENTO
 Objetivo do Treinamento
Levar ao conhecimento do designado da CIPA as principais normas,
instruções e rotinas sobre segurança e saúde do trabalho.
Definir competências relativas às atividades desenvolvidas pela CIPA.
Fixar diretrizes de atuação da CIPA.
Conhecer e identificar Riscos no trabalho.
 AGORA VAMOS INICIAR
NOSSO TREINAMENTO CONHECENDO
UM POUCO SOBRE A CIPA
 COMO SER UM
BOM CIPEIRO?
Ser membro da CIPA é ser representante de
alguém, e representar alguém nunca é fácil,
ainda mais num mundo onde poucos
reconhecem o esforço de outros.
 DICAS DE UM BOM CIPEIRO?
SEJA ATIVO
Se você é uma pessoa passiva e foi eleito ou indicado para a CIPA (ou também
presidente ou vice) pode crer sua gestão tem tudo para dar errado! Se quer ser bem
sucedido nessa empreitada só tem uma saída, romper para uma nova etapa
comportamental em sua vida deixe a timidez e a passividade de lado, e assuma a posição
de liderança que lhe foi confiada!
Não tenha medo de ir além, vá com inteligência e sensatez, seja um observador das
condições inseguras, apresente os problemas e propostas de melhoria nas reuniões, e
tudo aos poucos irá fluir como deve. 
 DICAS DE UM BOM CIPEIRO?
SAIBA OUVIR
Para ser um bom presidente de CIPA você tem quer bom ouvinte, escutar é
muito importante.
Às vezes as autoridades falam muito e ouvem pouco, isso é um erro. Quem sabe
ouvir consegue ir além, consegue ver de outro ponto de vista, e o trabalho dessa
pessoa tente a ficar melhor.
Então fica a dica, saiba ouvir, quem ouve mais aprende mais, e tem maiores
chances de sucesso, seja de qual ramo de atuação for.
Toda vez que alguém lhe der uma dica pare, analise, e só depois tomem uma
atitude, decisão ou dê seu parecer. Julgue menos e escute mais.
 DICAS DE UM BOM CIPEIRO?
NÃO SE SINTA A ÚLTIMA COCA COLA DO MUNDO
Frase dita por Abraham Lincoln ” Se quiser por à prova o caráter de um
homem, dê-lhe poder.” Na CIPA também é assim.
Existem empregados bons de serviço, que é só ser colocado na CIPA que
passa a se acha “o rei da cocada preta”.
Toda pessoa que ocupa cargo de liderança como é o caso da CIPA, deveria
pensar de acordo com uma frase que vi no filme do Homem Aranha, “quanto
maiores são os poderes, maiores são as responsabilidades”.
O membro de CIPA tem a missão de pensar no outro, de trabalhar para
melhorar as condições do ambiente de trabalho. Ele pode fazer muito, mas o
fará melhor ainda sendo humilde.
 DICAS DE UM BOM CIPEIRO?
TRABALHE EM EQUIPE
“se quer ir rápido, vá sozinho, se quer ir longe, vá acompanhado”.
Trabalhar em equipe é sempre o melhor caminho para ter resultados
relevantes.
 DICAS DE UM BOM CIPEIRO?
SAIBA CONVERSAR
Saber conversar é fundamental, saber pedir, sem exigir, saber pedir com
jeito e ao mesmo tempo com a autoridade que lhe foi dada.
 DICAS DE UM BOM CIPEIRO?
GANHE O RESPEITO
Respeito não se impõe, respeito se conquista, frase famosa e verdadeira. Não
adianta falar grosso ou gritar, as pessoas só te respeitarão se você merecer
isso.
Se tiver alguma qualidade especial, amigo, competente, exigente, correto,
justo, essas são algumas características que poderão te fazer ser respeitado e
até admirado em sua empresa, e se conseguir até a CIPA caminhará melhor.
Fazendo um bom trabalho na CIPA o respeito vem como consequência
natural.
 DICAS DE UM BOM CIPEIRO?
DÊ FEEDBACK
Quem consegue dar respostas as pessoas envolvidas consegue extrair mais
empenho e motivação das pessoas e com isso colhe mais resultados
positivos.
E o contrário também é verdadeiro. Quem não responde as pessoas
envolvidas não consegue motivar e não consegue resultados satisfatórios.
Se algum empregado te pedir para levar algum problema para a CIPA leve,
e depois converse com ele explicando o andamento da queixa dele.
CONSTITUIÇÃO DA CIPA
CIPA - DA
CONSTITUIÇÃO
 DO OBJETIVO
 5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA -
tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e
a promoção da saúde do trabalhador.
CIPA - DA
CONSTITUIÇÃO
 5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-
la em regular funcionamento as empresas privadas,
públicas, sociedades de economia mista, órgãos da
administração direta e indireta, instituições beneficentes,
associações recreativas, cooperativas, bem como outras
instituições que admitam trabalhadores como
empregados.
ORGANIZAÇÃO DA CIPA
CIPA - DA
ORGANIZAÇÃO
 5.6 A CIPA será composta de representantes do
empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR,
ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos
para setores econômicos específicos.
 5.6.1 Os representantes dos empregadores,
titulares e suplentes, serão por eles designados.
CIPA - DA
ORGANIZAÇÃO
 5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e
suplentes, serão por eles designados.
CIPA - DA
ORGANIZAÇÃO
 5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares
e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto,
do qual participem, independentemente de
filiação sindical, exclusivamente os empregados
interessados.
CIPA - DA
ORGANIZAÇÃO
 5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no
Quadro I, a empresa designará um responsável pelo
cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser
adotados mecanismos de participação dos empregados,
através de negociação coletiva.
CIPA - DA
ORGANIZAÇÃO
 5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a
duração de um ano, permitida uma reeleição.
CIPA - DA
ORGANIZAÇÃO
 5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direção de Comissões
Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de
sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
CIPA - DA
ORGANIZAÇÃO
 5.11 O empregador designará entre seus
representantes o Presidente da CIPA, e os
representantes dos empregados escolherão entre
os titulares o vice-presidente.
CIPA - DA
ORGANIZAÇÃO
 5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão,
empossados no primeiro dia útil após o término do
mandato anterior.
CIPA - DA
ORGANIZAÇÃO
 5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da
CIPA, um secretário e seu substituto, entre os
componentes ou não da comissão, sendo neste caso
necessária a concordância do empregador.
ATRIBUIÇÕES DA CIPA
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES
 a) identificar os riscos do processo de trabalho, e
elaborar o mapa de riscos, com a participação do
maior número de trabalhadores, com assessoria
do SESMT, onde houver;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES

 b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação

preventiva na solução de problemas de segurança e saúde
no trabalho;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES
 c) participar da implementação e do controle da
qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem
como da avaliação das prioridades de ação nos locais de
trabalho;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES
 d) realizar, periodicamente, verificações nos
ambientes e condições de trabalho visando a
identificação de situações que venham a trazer
riscos para a segurança e saúde dos
trabalhadores;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES

 e) realizar, a cada reunião, avaliação do

cumprimento das metas fixadas em seu
plano de trabalho e discutir as situações de
risco que foram identificadas;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES
 f) divulgar aos trabalhadores informações
relativas à segurança e saúde no trabalho;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES
 g) participar, com o SESMT, onde houver, das
discussões promovidas pelo empregador, para
avaliar os impactos de alterações no ambiente e
processo de trabalho relacionados à segurança
e saúde dos trabalhadores;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES
 h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao
empregador, a paralisação de máquina ou setor
onde considere haver risco grave e iminente à
segurança e saúde dos trabalhadores;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES
 i) colaborar no desenvolvimento e implementação
do PCMSO e PPRA e de outros programas
relacionados à segurança e saúde no trabalho;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES
 j) divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como cláusulas de
acordos e convenções coletivas de trabalho,
relativas à segurança e saúde no trabalho;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES
 l) participar, em conjunto com o SESMT, onde
houver, ou com o empregador, da análise das
causas das doenças e acidentes de trabalho
e propor medidas de solução dos problemas
identificados;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES
 m) requisitar ao empregador e analisar as
informações sobre questões que tenham
interferido na segurança e saúde dos
trabalhadores;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES
 n) requisitar à empresa as cópias das CAT
emitidas;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES
 o) promover, anualmente, em conjunto com o
SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES
 p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa,
de Campanhas de Prevenção da AIDS.
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES
 5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:
 a. convocar os membros para as reuniões da CIPA;b.
coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao
empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da
comissão; c. manter o empregador informado sobre os
trabalhos da CIPA; d. coordenar e supervisionar as
atividades de secretaria; e. delegar atribuições ao
Vice- Presidente;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES
 5.20 Cabe ao Vice-Presidente:
 a. executar atribuições que lhe forem delegadas;
b. substituir o Presidente nos seus impedimentos
eventuais ou nos seus afastamentos temporários;
CIPA - DAS
ATRIBUIÇÕES

5.22 O Secretário da CIPA terá por atribuição:

a. acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas
apresentando-as para aprovação e assinatura dos
membros presentes;
b. b. preparar as correspondências; e
c. c. outras que lhe forem conferidas.
DO FUNCIONAMENTO
DA
CIPA
CIPA - DO FUNCIONAMENTO

 5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias

mensais, de acordo com o calendário
preestabelecido.
CIPA - DO FUNCIONAMENTO

 5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas

durante o expediente normal da empresa e em local
apropriado.
CIPA - DO FUNCIONAMENTO

 5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos

presentes com encaminhamento de cópias para todos os
membros.
CIPA - DO FUNCIONAMENTO

 5.26 As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos

Agentes da Inspeção do Trabalho - AIT.
CIPA - DO FUNCIONAMENTO

 5.27 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas

quando:
 a. houver denúncia de situação de risco grave
e iminente que determine aplicação de
medidas corretivas de emergência;
 b. ocorrer acidente do trabalho grave ou
fatal;
 c. houver solicitação expressa de uma
das representações.
CIPA - DO FUNCIONAMENTO

 5.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por

consenso.
 5.28.1 Não havendo consenso, e frustradas as tentativas
de negociação direta ou com mediação, será instalado
processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata
da reunião.
CIPA - DO FUNCIONAMENTO

 5.30 O membro titular perderá o mandato, sendo

substituído por suplente, quando faltar a mais
de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
CIPA - DO FUNCIONAMENTO

 5.31 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o

mandato, será suprida por suplente, obedecida à ordem
de colocação decrescente registrada na ata de eleição,
devendo o empregador comunicar à unidade
descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as
alterações e justificar os motivos.
CIPA - DO FUNCIONAMENTO

 5.31.1 No caso de afastamento definitivo do

presidente, o empregador indicará o substituto,
em dois dias úteis, preferencialmente entre os
membros da CIPA.
DO TREINAMENTO DA CIPA
CIPA - DO
TREINAMENTO
 5.32 A empresa deverá promover treinamento para os
membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
AG
OR
AV
ALG AMO
UN S FA
DE S CO LAR
SEG NCE SOB
UR ITO R E
AN S
ÇA
 Acidente de Trabalho
No local e horário de trabalho, em decorrência de:
 Ato de terceiros;
 Ato de sabotagem ou terrorismo;
 Ato de pessoa privada do uso da razão (louca);
 Ofensa física;
 Ofensa psicológica;
Situação de Força Maior (Catástrofe).
 Acidente  de  Trabalho

Fora do local e horário de trabalho, em decorrência de:

Acidente  de  trajeto;
Execução  de  serviço  sob  ordem da empresa, ainda que fora dela;
Viagem para aperfeiçoamento profissional custeado pela empresa;
Prestação  espontânea  de  serviço.
 Acidente de Trabalho - Definição Legal
Conforme prevê o art. 19 da Lei 8.213/91, acidente do trabalho é o que
ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução,
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
É importante observar que nos períodos destinados a refeição ou
descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas,
no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no
exercício do trabalho.
 Equiparam-se a ele também o acidente de trajeto.
 Acidente de Trajeto
Entende-se como percurso o trajeto da residência ou do local de refeição para
o trabalho ou deste para aqueles, independentemente do meio de locomoção,
sem alteração ou interrupção por motivo pessoal, do percurso habitualmente
realizado pelo segurado. Não havendo limite de prazo estipulado para que o
segurado atinja o local de residência, refeição ou do trabalho, deve ser
observado o tempo necessário compatível com a distância percorrida e o meio
de locomoção utilizado.
Nota: Não será considerado acidente do trabalho o ato de agressão
relacionado a motivos pessoais.
No período destinado à refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de
outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o
empregado será considerado a serviço da empresa.
 Doença Profissional
Entende-se por doença profissional, aquela inerente ou peculiar a
determinado ramo de atividade, dispensando a comprovação de nexo causal.
 Doença Profissional (cont.)

Exemplo: Um trabalhador que trabalhe numa cerâmica onde é utilizada a

sílica, vindo a adquirir silicose, bastará comprovar que trabalhou na cerâmica,
para ficar comprovada a doença profissional, dispensando qualquer outro tipo
de prova.
 Doença do Trabalho

A doença do trabalho diferencia-se da doença profissional em vários pontos.

Ela resulta de condições especiais em que o trabalho é exercido e com ele
relaciona-se diretamente.
Sendo uma doença genérica (que acomete qualquer pessoa), exige a
comprovação do nexo causal, ou seja, o trabalhador deverá comprovar haver
adquirido a doença no exercício do trabalho.
Exemplo: A tuberculose poderá ser “doença do trabalho” com relação àquele
segurado que comprovar tê-la adquirido no exercício do trabalho em uma

câmara frigorífica.
 Causas de acidentes de trabalho

* ATOS INSEGUROS
São relacionados com falhas humanas.

* CONDIÇÕES INSEGURAS
São relacionadas com as condições de trabalho.
 EPI´S

Vocês são reprodutores de segurança do trabalho, portanto colaborem

cobrando o uso de EPI
Os mais usados na empresa:
-Botina com biqueira de aço;
-Luva de raspa;
-Protetor Auricular;
-Máscara PFF2.  
 Falando Nisso...


Conforme Norma Regulamentadora nº.6, Equipamento de Proteção Individual – EPI é todo

dispositivo de uso individual utilizado pelo empregado, destinado à  proteção de riscos suscetíveis de

ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.


Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de

acidentes do trabalho ou de doenças ocupacionais;


Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;

Para atender situações de emergência.

Obs: É importante lembrar que o EPI deve sempre ser a última opção.

A primeira opção deve ser sempre em caráter coletivo .

 Quanto ao EMPREGADOR cabe ao EPI
NR 6.6.1 letras "A" até "H".
Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;
Exigir o seu uso;
Fornecer ao empregado somente EPI’s aprovados pelo
órgão nacional competente em matéria de segurança e
saúde no trabalho;
Orientar e capacitar o empregado quanto ao uso
adequado acondicionamento e conservação;
 Cabe ao EMPREGADO quanto ao EPI:

NR 6 Item 6.7.1
a)Utilizar apenas para a finalidade a que se destina;
b)Responsabilizar-se pelo acondicionamento e conservação;
c)Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso;
d)Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
 Equipamentos de Proteção Coletivas EPC’s

São os equipamentos que neutralizam o risco na fonte, dispensando em muitos

casos, o uso dos equipamentos de proteção individual.
Exemplo: Corrimão de escadas.
 PRINCÍPIOS DE
COMBATE A INCÊNDIO
 INTRODUÇÃO

 A Prevenção de Incêndio é um principio, cuja aplicação e desenvolvimento

visam evitar as consequências danosas de um incêndio ou pelo menos limitar

a propagação do fogo caso ele surja.
INTRODUÇÃO (Cont...)

 A Prevenção de Incêndio não se resume apenas na existência de

equipamentos de combate a incêndio dentro da empresa.

 Estará completa no momento em que todos tiverem consciência

da sua participação do esquema defensivo.
O fogo quando sob controle é de extrema necessidade.

Quando foge ao controle se transforma num agente de grande

poder destruidor:
O INCÊNDIO
 COMBATE DO FOGO

Para combater o fogo é preciso:

• Conhecer os agentes extintores e saber qual
usar;
• diferenciar a situação de incêndio e
princípio de incêndio;
• tomar a melhor decisão.
 ELEMENTOS DO FOGO

Esse quarto elemento, REAÇÃO EM CADEIA, vai formar o quadrado ou

tetraedro do fogo, substituindo o antigo triângulo do fogo.
 ELEMENTOS DO FOGO

CCAALLOORR
É uma forma de energia. É o elemento que dá início ao fogo e o faz propagar.
Pode ser uma faísca, uma chama ou até um super aquecimento em
máquinas e equipamentos energizados.

COMBURENTE (OXIGÊNIO)

É o elemento ativador do fogo que se combina com os vapores inflamáveis

dos combustíveis, dando vida às chamas e possibilita a expansão do fogo.
O mínimo para sustentar a combustão é de 16%.
Obs.: Oxigênio 21%, Nitrogênio 78%, outros gases 1%

COMBUSTÍVEL
É todo material que queima e alimenta o fogo.
Podem ser sólidos, líquidos e gasosos.
 TIPOS DE COMBUSTÍVEIS

SÓLIDOS LÍQUIDOS GASOSOS

Madeira Voláteis – São os que Gás Butano

Papel (Gás de
desprendem gases cozinha ou
Tecido inflamáveis a uma temperatura GLP)
Algodão ambiente. Propano
Ex.: álcool, éter, benzina, Etano
etc.;
Não-voláteis – São os que
desprendem gases
inflamáveis a temperaturas
maiores do que a do
ambiente.
Ex.: óleo, graxa, etc.
 CLASSES DE INCÊNDIO

Os incêndios são classificados de acordo com as características

dos seus combustíveis. Somente com o conhecimento da
natureza do material que está se queimando pode-se descobrir o
melhor método para a extinção rápida e segura.

Classe A
Classe
B
Classe C
Classe
 CLASSES DE INCÊNDIO

Classe A
•Caracteriza-se por fogo em materiais
sólidos;
•Queimam em superfície e em
profundidade;
•Após a queima deixam resíduos,
brasas e cinzas;
•Esse tipo de incêndio é extinto
principalmente pelo método de
resfriamento, às vezes por
abafamento através de jato
pulverizado.
 CLASSES DE INCÊNDIO

Classe B
•Caracteriza-se por fogo em
combustível líquido
inflamável;
•queimam em superfície;
•após a queima não deixam
resíduos;
•nunca use jato direto;
•esse tipo de incêndio é
extinto pelo método de
abafamento.

Vídeo sobre incêndio em

tanques
 CLASSES DE INCÊNDIO

Classe C
•Caracteriza-se por fogo em
materiais/equipamentos elétricos
energizados;
•a extinção só pode ser realizada
com agente extintor não condutor
de eletricidade, nunca com
extintores de água ou espuma;
(desde que esteja desenergizado)
•o primeiro passo num incêndio de
classe C, é sempre desligar o
quadro de força ou painel geral.
 CLASSES DE INCÊNDIO

Classe D
• Caracteriza-se por fogo em
metais pirofóricos* (alumínio,
antimônio, magnésio, etc);
• são difíceis de ser combatidos;
• esse tipo de incêndio é extinto
pelo método de abafamento;
• nunca use água. É preciso usar
extintores especiais de pó de
grafite, cloreto de sódio ou pó de
talco;
• para extinguir esse tipo de
incêndio também se pode usar *Pirofórico é o nome dado aos materiais que se
areia. inflamam espontaneamente em contato com o
ar.
 PROPAGAÇÃO DO FOGO

O fogo pode se propagar através de 03

processos:
 CONDUÇÃO

Transferência de calor através de um corpo sólido de

partícula em partícula até atingir a extremidade oposta.
 CONVECÇÃO

Transferência de calor pelo movimento ascendente de

massas de gases.
Transporte do calor para cima e horizontalmente nos andares.
 IRRADIAÇÃO

Transferência de calor por ondas eletromagnéticas que

deslocam através do espaço.
Exemplos: Lâmpada incandescente, ferro de passar, ferro de soldar,
churrasqueira, lupa no sol, etc.
 MÉTODOS DE EXTINÇÃO
Para extinguirmos o fogo, basta retirar algum dos
seus elementos e termos os seguintes métodos
de extinção:
 RESFRIAMENTO

RETIRADA DO CALOR
Nos incêndios que deixam resíduos como brasa ou
calor, devemos prestar muita atenção no
resfriamento, pois do contrário, podem reiniciar ao
entrarem em contato com o oxigênio.

Vídeo: Fogo na panela

 ABAFAMENTO

RETIRADA DO COMBURENTE DO AMBIENTE

O mínimo necessário para se obter fogo é 13%
Oxigênio 21%
Nitrogênio 78%
Outros gases 1%

Vídeo: Deficiência de oxigênio

 ISOLAMENTO

EXTINÇÃO POR RETIRADA DO COMBUSTÍVEL

Retira do material que está queimando e está próximo

das chamas.
 AGENTES EXTINTORES
É todo material, substâncias químicas sólidas, líquidas ou
gasosas que são utilizadas na extinção de um incêndio,
provocando uma descontinuidade e alterando as condições
para que haja o fogo.

Destinam-se ao combate imediato de pequenos focos de incêndio.

EXTINTORES SOBRE RODA (CARRETAS)

São extintores de grande volume que, para facilitar seu manejo e

deslocamento, são montados sobre rodas.
 AGENTES EXTINTORES
Água pressurizada
1. Extintor indicado para incêndio de classe A;
2. age por resfriamento e/ou abafamento;
3. jato compacto/sólido (resfriamento), chuveiro e neblina (resfriamento e
abafamento);
4. pressão interna arrasta a água quando aciona o gatilho que dura 01 minuto.

NOTA: Nunca use água em fogo das classes C e D.

Nunca use jato direto na classe B.
 AGENTES EXTINTORES
Gás Carbônico - CO2
1.Indicado para classe C (não conduz eletricidade). Deve se utilizar em forma de
leque;
2.age por abafamento/resfriamento (Classe A no início e B);
3.CO² comprimido que dura 01 minuto e atinge -78ºC. Obs.: 870Lbs = 29
pneus de carro
 AGENTES EXTINTORES
Pó químico - PQS
1. Contém bicarbonato de sódio (BC) e fosfato monoamônico (ABC);
2. indicado para classe B;
3. age por abafamento (classe A/C), podendo nesta última danificar o
equipamento;
4. pó expelido pelo gás contido no recipiente que dura 01 minuto.

Pó químico especial
1. Indicado para incêndio da
classe D.
 QUADRO COMPARATIVO

NÃO

NÃO NÃO

Pergunta: Como saber qual é o tipo de extintor em um

ambiente escuro?
 UTILIZAÇÃO
Como agir em um princípio de incêndio
1. Identifique a classe do material incendiado;
2. localize e pegue o agente extintor adequado para o combate
ao
princípio de incêndio;
3. puxe o pino e rompa o lacre da alavanca;
 UTILIZAÇÃO
4. aponte para a *base (classe A) do fogo a favor do vento, acione a
alavanca até cessá-lo;
5. no final, assegure-se que não haverá reignição (rescaldo).
6. Em inflamáveis não deve-se apontar para a base e sim para a
superfície.
 Saúde e Segurança do Trabalho

Noções de Primeiros
Socorros
 Conceito

Como o próprio nome sugere, são os procedimentos de

emergência que devem ser aplicados a uma pessoa em perigo de
vida, visando manter os sinais vitais e evitar o agravamento, até
que ela receba a assistência definitiva.
 Socorrista

É toda pessoa preparada e disposta à prestar primeiros socorros.

O socorrista deve ser honesto e autêntico com a vítima, ter uma atitude ética e responsável, saber ouvir, integrar e liderar as equipes.

Objetivos:

 Salvar vidas;

 Evitar o agravamento da situação;

 Diminuir o tempo da hospitalização;

 Evitar a invalidez permanente.

 Atenção Socorrista!

Chegando ao acidente devemos observar o local (vias públicas, área da empresa, acidentes geográficos), para que possamos evitar que novos acidentes venham a ocorrer.

TÉCNICAS PARA DIMINUIÇÃO DOS RISCOS NO LOCAL DO ACIDENTE:

* Medidas de sinalização do local;

* Isolamento do local;
* Estabilização de veículos;
* Controle de tráfego
* Desligamento de motores automotivos/máquinas;
* Desativação de cabos elétricos energizados;
* Remoção de vítimas em situação de risco eminente.
 Socorro Especializado

190 - Polícia Militar

193 – Bombeiros
192 – SAMU

Informar com detalhes:

Local do acidente
Tipo
Condição da vítima
 Sinais Vitais

São evidências que devem ser encontradas em todo ser humano e que através de sua avaliação podemos
estabelecer parâmetros de normalidade ou anormalidade.

- Pulso, respiração, temperatura e frequência cardíaca são sinais vitais.

 Procedimento no APH

AVALIAÇÃO PRIMÁRIA

A – vias aéreas e coluna cervical

B - respiração
C – circulação
D – estado de consciência;
E – exposição e proteção
 Vias Aéreas - Procedimento

OBSERVAÇÃO IMPORTANTE:
É necessário durante o socorro que haja estabilização da coluna em toda a sua
extensão pois qualquer movimento sem as devidas técnicas poderão causar danos
irreversíveis à vítima (lesão medular ).
 Respiração - Procedimento

Ver, Ouvir e Sentir (VOS);

Se não houver respiração oferecer 01 ventilação.

OBSERVAÇÃO IMPORTANTE:

Aquele que presta socorro é DESOBRIGADO a realizar a ventilação, caso não esteja em condições adequadas (sem máscara, sem ambú). Sangue, vômito, saliva e muco também transmitem doenças!
Lembre-se que você não poderá ser mais uma vítima!
Nas condições citadas acima, prosseguir apenas com compressão torácica externa.
 Circulação - Procedimento

Sentir a pulsação

 Se estiver sem pulsação iniciar compressões cardíacas.

 Busque sinais de circulação (tosse, ruídos, movimento), em caso de não saber ou conseguir verificar o pulso.
Pulso|Circulação

Principais pontos para verificação no adulto:

Carotídeo
Braquial
Femural
Radial
Pulso|Circulação

Principal ponto na criança:

Braquial
 Parada Respiratória – P.R

É a interrupção dos movimentos respiratórios.

Sinais da Parada Respiratória:

 1- Inconsciência;
 2- Peito imóvel;
 3- Ausência da saída de ar pelas vias aéreas;
 4- Lábios e unhas azuladas;
 Procedimento – P.R

Liberar as Vias aéreas;

Ofertar 1 ventilação

Monitorar a responsividade da
vítima.
 Parada Cardiorrespiratória

Fatores que causam a PCR:

 Afogamento;
 Estrangulamento;
 Contaminação;
 Corpo estranho nas vias aéreas;
 Choque elétrico;
 Parada Cardiorrespiratória

Sinais da PCR:

Não percepção do pulso

 Inconsciência
Lábios, unhas e mãos azuladas.
 Manobras de RCP

LOCALIZAR A BORDA DAS COSTELAS

SIGA O REBORDO COSTAL ATÉ A BASE DO ESTERNO – APENDICE XIFÓIDE

COLOQUE AS MÃOS ENTRELAÇADAS SOBRE O ESTERNO

 Manobras de RCP

Como tratar uma PCR?

- COMPRESSÕES TORÁCICAS:

Com 01 socorrista: 30x2 (30 compressões e 02 ventilações) – 05 (cinco) ciclos ou 2

min.

Adulto: 02 dedos acima do apêndice xifóide;

Criança e Lactente: linha imaginária dos mamilos

 Ovace – Obstrução de Vias Aéreas por Corpo
Estranho

 É a obstrução súbita das V.A superiores causadas por corpo estranho. Em adulto
geralmente ocorre após ingestão de alimentos e em crianças, durante alimentação ou
recreação.
 Sinais da OVACE

Incapacidade de falar;
Tosse;
Sons inspiratórios fracos ou ausente;
Dificuldade respiratória crescente;
Pele azulada (cianótica).
Sinal universal de asfixia:
 Objetivo na OVACE

Expelir ou movimentar o objeto ou bolo alimentar através da Manobra de

Heimlich. (adulto)
 Objetivo na OVACE

Expelir ou movimentar o objeto ou bolo alimentar. (crianças)

• Realizargolpes dorsais e compressões torácicas.

• Fazer a varredura digital para limpeza da cavidade oral.
 Desmaio

É a perda temporária e repentina da consciência.

CAUSAS:
 Falta de alimentação;
 Fadiga;
 Emoções fortes;
 Grande perda de sangue;
 Ambientes abafados ou fechados
 Queda repentina de pressão ou nível de açúcar no sangue (hipotensão;
hipoglicemia)
 Desmaio

SINAIS E SINTOMAS:
 Fraqueza;
 Tontura;
 Palidez;
 Suor frio;
 Escurecimento das vistas;
 Respiração fraca;
 Perda da força muscular
 Desmaio - Procedimento
Deitar a vítima no chão
 Verificar os sinais vitais
 Afrouxar as roupas e retirar sapatos;
 Levantar as pernas deixando a cabeça mais baixa do que o resto do corpo;
 Tentar reanimá-lo , chamando-o;
 Se a vítima não se recuperar dentro de 05 minutos, ligar para o socorro.

O QUE NÃO DEVERÁ SER FEITO:

 Jogar água fria;

 Colocá-la de pé;
 Tapas no rosto;
 Substâncias para cheirar;
 Oferecer líquidos.
 Convulsão

É a perda repentina da consciência, acompanhada de contrações musculares

violentas (a vítima fica se debatendo) podendo apresentar sinais como:

Olhos virados;
 Lábios e dedos azulados;
 Excesso de saliva;
 Urina/fezes
 Hemorragias

É o extravasamento de sangue para fora dos vasos ou artérias, é sempre patológico,

exceto durante a menstruação ou trauma.Podem ser internas ou externas,
espontâneas ou provocadas.
 Hemorragia - Interna

Não é visível, porém grave, pois pode provocar choque e levar a vítima à morte.

Sinais e sintomas:

Saída de sangue pelo nariz e/ou pavilhão auditivo;

Vômito ou tosse com presença de sangue;
Rigidez dos músculos abdominais;
Dor abdominal;
Pele fria;
Pulso fraco e rápido;
Suor excessivo;
Palidez intensa;
Náusea e vômitos;
Tontura ou inconsciência.
 Hemorragia - Interna

O QUE FAZER EM CASOS DE HEMORRAGIA INTERNA:

 Manter a vítima deitada com a cabeça lateralizada.

 Afrouxar as roupas.
 Fazer varredura da cavidade oral (USO DE EPI!!)
 Aquecer a vítima.
 Conduzir imediatamente para o hospital.
 Hemorragia - Externa
TÉCNICAS PARA CONTROLE DA HEMORRAGIA EXTERNA:
 Pressão direta sobre o ferimento;
 Elevação do membro;
 Compressões dos pontos arteriais;
 Curativos compressivos;

OBSERVAÇÕES – SANGRAMENTOS NASAIS

Incline a cabeça da vítima para frente, sentada, evitando que o sangue vá para a
garganta e seja engolido;
Comprimir narina que sangra;
Aplicar compressas frias;
Não assoar nariz;
Procure socorro de profissional de saúde.
 Queimaduras

 Podem derivar de contatos com fogo, objetos quentes, água fervente ou vapor, substâncias químicas,
irradiações solar ou com choque elétrico.
Queimaduras -
Classificação
 Fraturas

Consiste na ruptura parcial ou total de um osso.

Sinais e sintomas:
Palidez cutânea;
Aumento do volume;
Deformações;
Ferimentos;
Pontos dolorosos;
Sensibilidade.
Crepitação: sons produzidos pelo atrito das extremidades fraturadas;
Inchaço (edema)
Perda total ou parcial dos movimentos;
Fragmentos expostos.
 Fraturas

FRATURA FECHADA:

Aquela em que o osso foi quebrado, não havendo perda da integridade da pele.

FRATURA ABERTA (EXPOSTA):

Aquela em que a integridade da pele foi

comprometida. São causadas por extremidades ósseas que perfuram a pele de dentro para fora.
 Fraturas

IMOBILIZAÇÃO:

Pode ser aplicada no momento do transporte;

Reduz a dor;
Reduz o risco de conversão de uma fratura fechada em uma fratura exposta;
Facilita o transporte e a realização do RX.

OBS:O movimento do osso fraturado dentro do músculo pode levar ao rompimento de vasos ou nervos,
agravando a lesão.
 Animais Peçonhentos

 Animais peçonhentos são aqueles que introduzem no organismo humano

substâncias tóxicas. Por exemplo;cobras venenosas, aranhas e escorpiões.
 Lembre-se!

O fundamental é saber que, em situações de emergência, deve se manter a

calma e ter em mente que a prestação de primeiros socorros não exclui a
importância de um médico. Além disso, sempre se certifique de que há
condições seguras o bastante para a prestação do socorro sem riscos para
VOCÊ. Não esqueça que um atendimento de emergência mal sucedido,
pode comprometer ainda mais a saúde da vítima.

Até a próxima!
 MENSAGEM FINAL

Não há palavras e nem frases que possam nos

manter seguros, há somente ações.

Todos têm o direito de viver em um ambiente

seguro sem correr riscos desnecessários e sem
receios de danos à sua saúde este não e um
sonho ideológico é a nossa visão