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SEGURANÇA DO
TRABALHO
MÓDULO 1
Ideias gerais sobre a Segurança do Trabalho
EPI EPC
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA
INSPEÇÕES DE SEGURANÇA
• INSPEÇÕES PARCIAIS CIPA
• INSPEÇÕES DE ROTINA Devem constituir CIPA, por
• INSPEÇÕES PERIÓDICAS estabelecimento, e mantê-la em regular
• INSPEÇÕES OFICIAIS funcionamento as empresas
privadas, públicas, sociedades de
• INSPEÇÕES EVENTUAIS economia mista, órgãos da administração
• INSPEÇÕES ESPECIAIS direta e indireta, instituições
beneficentes, associações recreativas,
cooperativas, bem como outras
instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO
• FADIGA
• TREINAMENTO INADEQUADO
• DESATENÇÃO
• GARGALOS
• ESTRESSES
• ESCORREGÕES/QUEDAS
• MAQUINÁRIOS DESATUALIZADOS
• FALTA DE EPI
• NEGLIGÊNCIA
PROCEDIMENTOS LEGAIS APÓS UM ACIDENTE
EMPRESA ACIDENTADO
Após a ocorrência, a primeira medida a ser O empregador é responsável pelo CAT, porém,
tomada pela empresa é contatar a Previdência caso ele não faça o procedimento, o empregado
Social e emitir a Comunicação de Acidente de pode procurar o sindicato de sua categoria e
Trabalho (CAT). Esta informação deve ser requerer a emissão do documento.
recebida pela Previdência o quanto antes, por
isso, tente estabelecer um prazo mínimo para a
notificação.
NR Norma Regulamentadora
EMPREGADO EMPREGADOR
De acordo com a NR 1, Art. 158 – Cabe aos
empregados: De acordo com a NR 1, Art. 157 – Cabe às
I – Observar as normas de segurança e medicina empresas:
do trabalho, inclusive as instruções de que trata o I – Cumprir e fazer cumprir as normas de
item II do artigo anterior; segurança e medicina do trabalho;
II – Colaborar com a empresa na aplicação dos II – Instruir os empregados, através de ordens de
dispositivos deste Capítulo. serviço, quanto às precauções a tomar no sentido
de evitar
acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
III – Adotar as medidas que lhes sejam
determinadas pelo órgão regional competente;
IV – Facilitar o exercício da fiscalização pela
autoridade competente.
O QUE ACONTECE CASO HAJA DESCUMPRIMENTO?
EMPREGADO
De acordo com a NR 1, Art. 158 EMPREGADOR
Parágrafo único – Constitui ato faltoso do
empregado a recusa injustificada: A inobservância das NRs de segurança do
a) à observância das instruções expedidas pelo trabalho pelas empresas tem reflexos nas esferas
empregador na forma do item II do artigo administrativa, trabalhista, criminal, cível e
anterior; tributária/previdenciária.
b) ao uso dos equipamentos de proteção
individual fornecidos pela empresa.
COMO PREVENIR?
RISCO
FÍSICO
RISCO
RISCO
ERGONÔMICO E
QUÍMICO
PSICOSSOCIAIS
ERGONOMIA
OBRIGADA PELA
ATENÇÃO