NATUREZA JURÍDICA DO

DIREITO DO TRABALHO
É ramo do direito privado: cuida da relação entre particulares,
empregado e empregador.
Função: evitar conflitos entre os detentores do capital e os
trabalhadores.
• HIPOSSUFICIENTE: é a denominação do trabalhador que se encontra
em posição inferior, no plano fático, em face do empregador.
• ART 611-A CLT (INOVAÇAO DA REFORMA TRABALHISTA):
HIPERSSUFICIENTE.
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
• 1. FORMAIS: emanadas do Estada;
• 2. MATERIAIS: emanada dos movimentos sociais, políticos e
econômicos e religiosos (feriados) que provocam surgimento de leis e
normas.
• TEORIA MONISTA: Estado como centro da positivação da norma
jurídica.
• TEORIA PLURALISTA: nega a exclusividade do Estado como único
centro da positivação da norma jurídica.
 Fontes formais: estatais ou heterônomas/ profissionais ou autônomas
• COMPETÊNCIA PRIVATIVA DA UNIÃO PARA INSTITUIR NORMAS JURÍDICAS ART
22, I CF/88
• Art. 22. Compete privativamente à União legislar sobre:
• I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrário, marítimo,
aeronáutico, espacial e do trabalho;
• SÚMULA 10 TRT2
• Analogia, usos e costumes, princípios gerais são fontes subsidiárias
• Jurisprudência é uma fonte de integração

• ART 170 E 193 CF/88: HIERARQUIA FORMAL :CF, LEIS COMPLEMENTARES,

ORDINÁRIAS, DELEGADAS E DECRETO LEGISLATIVO.
NEGOCIAÇÃO COLETIVA
• ACORDO COLETIVO DE TEABALHO
• CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

• OIT: CONVENÇÃO OU RECOMENDAÇÃO