Evolução

da Cultura Tudo o que você

e o seu time precisam
saber sobre o nosso
novo momento.
O jeito Ambev
A cultura Ambev é o modo da Gente Ambev fazer as coisas.
É o jeito Ambev. Ela que nos diferencia e mostra quem somos.
É a combinação dos nosso valores, crenças, práticas e princípios gerenciais.
Orienta as nossas ações e comportamentos.

Nossa cultura é especial e cada um de nós é responsável por praticar, viver e

divulgá-la.
Estamos vivendo um momento
muito importante de inovação,
evolução e transformação
na nossa Companhia.
Em nossa história, lideramos grandes mudanças,
construímos um ecossistema que proporcione
momentos de alegria e celebração aos brasileiros
com nossos produtos e buscamos um mundo melhor.
O mundo mudou e temos que usar toda a nossa capacidade
de mobilização e adaptação para mudarmos junto com ele.
O que nos trouxe até aqui não é mais o que nos levará
adiante.

Chegou a hora de revermos a maneira como fazemos

negócios e interagimos com quem nos rodeia, mostrando
E aí, preparados(as)
que a Ambev #AlémdosRótulos é aberta, inclusiva,
moderna e conectada. Estamos mudando para melhor,
para embarcar
trilhando um novo capítulo mais integrado com a Nossa
Gente e com nosso papel na sociedade. nesta jornada?
 Esse toolkit tem como Anexo a ele está o deck que deverá
objetivo suportar a nossa ser apresentado aos times.
liderança no cascateamento da
evolução cultural da Ambev.
Índice
estamos
1Por que 4 Conheça, então,
os 10 princípios
atualizados
7 Evai
agora? Como isso
se desdobrar
para a companhia?
mudando?
da nossa Cultura

2 Como
vamos fazer
tudo isso? 5 Nossas lideranças
serão fundamentais 8FAQ
nessa transformação

3 Aque
essência
estamos
buscando 6 Lembre-se:
a Ambev é uma
constante criação
 Nosso caminho até aqui - Metodologia

01 02 03 04 05
Evolução da cultura
Benchmarking e conversas com Tornar
começou como Co-criação com global Entrevistas e analises
experts realidade
movimento da SAZ
C A S C AT E A M E N T O ,
CO-CRIAÇÃO
COMUNICAÇÃO,
VA L I D A R , E S C U TA AT I VA , C R I A R
C O - C R E AT E REDESENHO
APROFUNDAR COMUNICAÇÃO
INCENTIVOS E
INFLUENCIA
PROCESSOS
VBB/ CX
Brito's feedback
Entrevistas com lideranças
Competências
WOW
 O mundo está
em constante
transformação,
e nós também!
Evoluir é algo fundamental. Por isso,

Por que estamos reaprendendo muita coisa,

buscando mudar nossos paradigmas e
entendendo que nosso crescimento
demandará novas atitudes, novas
estamos competências, novas formas de pensar o
Negócio.

mudando? Grandes empresas passam

por transformações para
continuar crescendo e
evoluindo.

Retornar ao Índice
O mundo mudou e nós também.

Muda na velocidade da luz com tecnologia: sem

Plataformas antigasde entrada

barreiras É difícil encontrar
estão vantagens competitivas
colapsando sustentáveis

O mercado requer empresas e empresas mais

menos egocêntricas inovadoras

Evoluir é fundamental
para nossos times
O mundo mudou e nós também.

Muda na velocidade da luz com tecnologia: sem

ÃO
UÇ
Plataformas antigasde entrada

L
barreiras É difícil encontrar

O
estão vantagens competitivas

EV
colapsando sustentáveis

O mercado requer empresas e empresas mais

menos egocêntricas inovadoras

Evoluir é fundamental
para nossos times
 E para sermos ainda mais inovadores
e resolvermos problemas mais
complexos, vamos precisar ser uma
companhia que colabora, que não tem
silos, que encara os fatos de frente e que
eleva a própria barra diariamente.

Estamos construindo
a Ambev do futuro, Vamos precisar usar a nossa capacidade
uma empresa que cresce de realização, energia e a paixão que nos
trouxeram até aqui para fazer essa
junto com nosso ecossistema mudança acontecer.
e se torna cada vez
Entendemos que é hora de revisitarmos
mais ágil, leve, criativa. nossa cultura para que ela pudesse
refletir esse novo momento.

Por que estamos mudando? | Retornar ao Índice

 Essa transformação representa a mudança
na maneira como trabalhamos e nas
relações que construímos com as pessoas
ao nosso redor.

É importante que cada um de nós

reavalie o que faz, abandone velhos

Como hábitos e pense em novas formas de

fazer o que já fazíamos.

vamos fazer Esse é o começo de uma jornada que

será contada daqui alguns anos como
uma mudança que foi uma verdadeira
tudo isso? revolução em prol do consumidor.

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Você não consegue inovar se você não colaborar, se
você não se abrir para fornecedores, para clientes,
para gente que está inovando.
A inovação não necessariamente vem só de dentro, a
gente resolve problemas complexos colaborando.
Você chama fornecedores, você fala do problema, você
investe junto, você tenta resolver.
Jean Jereissati
CEO
Por isso, nessa Ambev
que estamos construindo,
não existe ganhar
sozinho.
Queremos impactar toda a nossa cadeia e
promover um crescimento conjunto.
Sempre fomos um ecossistema poderoso,
que transforma o mundo ao nosso redor. E
tudo isso só é feito porque contamos com
uma colaboração interna genuína, que
tem mentalidade de equipe e está sempre
buscando fazer mais e melhor.
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Como vamos fazer tudo isso? |
Essa mudança já está acontecendo
na companhia há alguns anos,
antes mesmo da crise
de COVID-19 começar.
Com pandemia, as mudanças avançaram e isso agilizou
muitos processos que levaríamos algum tempo para
implementar.

Já começamos a mostrar para fora uma ambev mais

humana, empreendedora, ágil e criativa que vai
#AlémDosRótulos.

Como vamos fazer tudo isso? | Retornar ao Índice


Para promover esse
crescimento conjunto,
Ouvir e se conectar com nossos consumidores para
definimos uma estratégia que
nos coloca novos paradigmas e
novos desafios.
Veja quais serão as prioridades
da Nossa Gente:
colaboração
Crescimento compartilhado
cultivando relações de qualidade com
nossos clientes.
escuta ativa
para impulsionar uma atitude empreendedora.
visão de longo prazo
Perspectiva de longo prazo
para impulsionar uma mentalidade de
crescimento
Impulsionados por meio da
Diversidade e inclusão
Como vamos fazer tudo isso? | Retornar ao Índice
 Respira fundo, e vamos juntos:
isso não quer dizer
que vamos ignorar tudo o que
aprendemos e construímos até
A essência aqui.

que estamos É sobre honrar nosso

passado e construir o
buscando futuro.

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 Onde vamos evoluir?
Colaboração
Atuar com empatia, colaborando para o sucesso do ecossistema.

Agilidade
O que temos Agir de forma rápida, simples e com excelência.

que manter?
Nossa capacidade de realização, a
energia e a paixão que
nos trouxeram até aqu:
Presença
Estar presente onde, quando e como o cliente desejar.
Criatividade & Ousadia
Ser Criativo e Ousado é pensar no diferente e no que pode fazer a diferença dentro da nossa rotina.

Diversidade & Inclusão

Sonhar grande Diversidade é representatividade e inclusão é o pertencimento.
Senso de dono Ambiente com segurança psicológica
Ambiente que permite as pessoas se sentirem seguras para falar, questionar, entrar em conflito, assumir riscos e
Excelência expor suas vulnerabilidades.

Visão de futuro
Integridade Visão de Futuro é pensar a frente e como as ideias podem beneficiar as nossas estratégias a longo prazo.

Mente aberta & Curiosidade

Ter a Mente Aberta e ser Curioso é mudar a rotina, treinar o cérebro para aprender e estar aberto ao novo!

Resiliência
É a nossa capacidade de se reinventar e se adaptar ao novo.

A essência que estamos buscando | Retornar ao Índice

Atitude Foco Mentalidade
empreendedora no cliente de crescimento
Escuta ativa Colaboração Visão de longo prazo

Criatividade & Ousadia Colaboração Visão de futuro

Diversidade & inclusão Agilidade Mente aberta/curioso(a)

Ambiente de segurança Presença Resiliência

psicológica

E como vamos sustentar toda essa transformação? | Retornar ao Índice

 PROPÓSITO
“Unir as pessoas por um
mundo melhor”
SONHO Conheça os
“Estamos construindo 10 princípios
uma empresa que cresce de atualizados da
forma rentável.”
nossa Cultura

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1
Sonhamos grande e sonhamos juntos.
Estamos construindo uma empresa para crescer
de forma compartilhada com todo nosso
ecossistema.

Sonhar grande nos traz ousadia.

E a capacidade de realizar esse sonho nos
torna únicos. Assim, deixamos um legado
que nos enche de orgulho.
Sonhamos
Grande. Crescemos sempre de forma responsável e
sustentável. Construindo uma Ambev cada vez
Estamos construindo melhor para todos nós: clientes, consumidores,
uma empresa que cresce de
colaboradores, acionistas, parceiros e sociedade.
forma rentável.

Conheça, então, os 10 princípios atualizados da nossa Cultura | Retornar ao Índice

2
Times de sucesso são aqueles que entregam o hoje
com excelência e, ao mesmo tempo, pensam o novo,
desafiam o status quo
e criam novas oportunidades.

Reconhecemos cada vez mais as pessoas com a

mentalidade de crescimento,
que são curiosas, abertas ao novo
Nossa gente e auto-dirigidas no seu aprendizado constante.

é a nossa força Delegamos aos nossos times desafios

e resultados com impactos grandiosos,
Pessoas excelentes que crescem no
por isso precisamos de pessoas que cultivam ambientes
ritmo do seu talento e são
de autonomia e confiança.
reconhecidas de acordo.
Grandes talentos entregam o hoje
e transformam para o futuro.

Conheça, então, os 10 princípios atualizados da nossa Cultura | Retornar ao Índice

3
O interesse genuíno em recrutar
e desenvolver pessoas melhores que nós
deve ser sempre
uma marca da liderança Ambev.

Selecionamos, Queremos líderes que invistam

desenvolvemos e em diferentes perspectivas, priorizem

motivamos pessoas
que podem ser
melhores que nós.
Somos reconhecidos pela
diversidade e entrega de nossos times.
o coletivo e assim formem times mais diversos,
criativos e respeitosos.
Nos desenvolvemos a cada projeto
e a cada desafio. Estamos em constante
crescimento e investimos para que cada um
possa atuar no seu melhor.

Conheça, então, os 10 princípios atualizados da nossa Cultura | Retornar ao Índice

4
Donos(as) agem com resiliência, coragem e
otimismo mesmo em circunstâncias
desafiadoras onde precisam tomar decisões difíceis
para o bem do negócio.

Nosso jeito de ser define o que somos como cia.

Precisamos ser sempre transparentes e sinceros,
Somos uma lidando com erros e acertos para chegarmos juntos nos
melhores resultados.
companhia
de donos(as) Para nós, ser dono(a), significa servir como exemplo
para uma jornada com significado, inspiração e que
Donos(as) que lideram seja positivamente memorável.
pelo exemplo e se
responsabilizam pelos resultados.

Conheça, então, os 10 princípios atualizados da nossa Cultura | Retornar ao Índice

5
Sempre buscamos
melhores resultados.
Lideramos mudanças,
tomamos riscos e aprendemos
com nossos erros.
Apostamos que novos (e melhores) resultados
só são possíveis a partir de um novo olhar
sobre como fazer as coisas, por isso precisamos
de times ágeis, flexíveis e abertos à
experimentação.
Apostamos cada vez mais em um ambiente de
segurança psicológica que amplifique nosso espírito
empreendedor e a mentalidade de crescimento nos
nossos times.
Entendemos cada desafio como uma
oportunidade de crescimento e de buscarmos
novas e melhores soluções para cada coisa que
fazemos.
Conheça, então, os 10 princípios atualizados da nossa Cultura | Retornar ao Índice
6
Nossos consumidores (as) devem estar no centro de
tudo que fazemos.
Precisamos estar conectados e ouvindo humildemente as
necessidades e mudanças deles (as).

Precisamos estar conectados com as necessidades e

mudanças dos nossos(as) consumidores (as).
Precisamos ir onde quer que estejam e garantir
Nos guiamos experiências incríveis.
por nossos
consumidores(as), Seremos rápidos, ágeis e memoráveis
se assim formos reconhecidos por nossos
que serão sempre a fonte consumidores(as) e clientes.
do nosso crescimento.

Conheça, então, os 10 princípios atualizados da nossa Cultura | Retornar ao Índice

7 Atuamos com empatia, colaborando para o
Buscamos atender
com excelência
e criar parcerias sólidas
com os nossos clientes,
que são a conexão
com cada consumidor (a).
sucesso do ecossistema.
Escuta ativa, atitude e colaboração são cruciais
para construirmos relações de confiança,
gerando crescimento compartilhado.
Agimos de forma rápida, simples e com
excelência. Somos ágeis, proativos e inovadores na
busca de soluções para os nossos clientes,
suportados com
o uso de novas tecnologia que nos aproximam dos
clientes.
Buscamos estar presente onde, quando e como
o cliente desejar. Valorizamos cada contato com
nossos clientes, oferecendo experiências
complementares entre o físico e o digital.
Conheça, então, os 10 princípios atualizados da nossa Cultura | Retornar ao Índice
8
Acreditamos
no bom senso
e na simplicidade.
Operamos com excelência e
eficiência em tudo que criamos,
sempre orientados por nossos
clientes e consumidores.
Apostamos no poder do simples,
reduzimos burocracias,
investimos em soluções que nos tornem cada vez
mais agéis e assertivos.
Buscamos excelência em tudo o que fazemos, sempre
focados em trazer o melhor
para nossos(as) consumidores(as).
Nossas relações devem ser genuínas, simples e
respeitosas, garantindo sempre a construção
de um ambiente autêntico, diverso e seguro
para todos.
Conheça, então, os 10 princípios atualizados da nossa Cultura | Retornar ao Índice
9
Somos parte importante do resultado, por
isso buscamos sempre fazer
mais com menos.

Gerimos de maneira responsável

e transparente todos nossos recursos, sejam eles
Gerenciamos naturais, humanos ou financeiros.

os recursos Apostamos que o sucesso se constrói a partir

como donos(as). das escolhas de cada dia,
seja nas pequenas ou grandes decisões, nos custos
Só assim é possível ordinários ou extraordinários, tudo é pensado de
crescer de forma rentável forma estratégica
e sustentável. e transparente.

Conheça, então, os 10 princípios atualizados da nossa Cultura | Retornar ao Índice

10 Acreditamos que a ética é valor inegociável, por
isso somos sinceros, autênticos e íntegros em todas as
situações.

Intervimos em qualquer ato de desrespeito,

independentemente da posição ou diferença de
crenças.

Nunca Nossa reputação é responsabilidade de cada um de

pegamos nós. É o resultado de fazermos a

coisa certa, com qualidade, de forma contínua e
atalhos. consistente.

Integridade, trabalho duro, Acreditamos que o sonho grande só é possível

qualidade e responsabilidade com trabalho duro e resiliência.
são essenciais para construir
nossa Companhia e Somente assim faremos uma Cia que cresce e se
nossa reputação. perpetua de maneira sustentável.

Conheça, então, os 10 princípios atualizados da nossa Cultura | Retornar ao Índice

 A Ambev #AlémDosRótulos,
portanto, representa a nossa
busca por novas formas
de expressão além da imagem
que nos deram no mercado,
mostrando nossa
evolução como time
Nossas lideranças e como Companhia.
serão fundamentais Daqui para frente, o que vai nos ajudar na
implementação dessa mudança de Cultura
nessa transformação será a clareza, consistência e
continuidade. E além de tudo isso, uma
liderança humana!

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O papel das nossas lideranças
ocupa um lugar muito estratégico
nessa transformação.

Dar as respostas certas Saber Fazer as perguntas certas

A maneira como vamos tudo Aprender tudo Autonomia e
construir as nossas relações Comando e controle facilitador Vulnerável
de qualidade e confiança Medo de errar Coletividade
internamente e com todo o
nosso time e ecossistema Individualidade Rigidez Adaptabilidade
daqui para frente fará toda a Egocêntrico Escuta ativa
diferença para os nossos Curto prazo Médio / longo prazo
resultados. Times homogêneos Times diversos
Seguir regras Ter um propósito

Nossas lideranças serão fundamentais nessa transformação | Retornar ao Índice

 Nós sabemos a
capacidade
incrível que temos
de criar coisas novas
e liderar grandes
mudanças.
Lembre-se: Essa é a essência que precisamos levar
para os nossos times através de uma
a Ambev é uma flexibilidade, autonomia e confiança,
assim como de uma comunicação
mais aberta e transparente.

Essa transformação já vem

constante criação acontecendo há alguns anos e estamos
evoluindo a cada dia mais.

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Nós somos grandes Essa é a
Ambev
porque criamos, e # A lém d osRó
t ulos.
criamos porque
E é você quem nos ajuda a
queremos o melhor construir a cada dia uma
para o mundo. companhia melhor para o nosso
futuro.

Lembre-se: a Ambev é uma constante criação | Retornar ao Índice

 Metologia da Evolução –
Vamos trabalhar em 3 dimensões

E agora? Como
isso
vai se
desdobrar para
a companhia?
Retornar ao Índice
COMUNICAÇÃO
 Nesse momento, é muito
Essa mudança já importante darmos espaço para as
começa na maneira pessoas falarem, compartilharem
como vamos suas opiniões, sugestões, medos e
cascatear a nova anseios. Temos que encorajar os
Cultura para
os nossos times. nossos times a se sentirem
confortáveis para nos contar tudo o
que acharam dessa mudança.
O cascateamento da Evolução da
Cultura deverá acontecer em
todas as unidade Ambev.
Aguarde as instruções e
cronograma de cascateamento
que será desdobrado pela
Diretoria de Gente do seu mundo.

Para isso, nossas lideranças vão receber um material para auxiliá-los

no dia da apresentação de cascateamento para os times, com uma
breve explicação sobre os motivos da nossa mudança, os 10
princípios atualizados da companhia, além de abrir espaço para
dúvidas e questionamentos no final.

E agora? Como isso vai se desdobrar para a companhia? | Retornar ao Índice

E claro, se surgir alguma dúvida,
fique tranquilo(a)!
Vamos comunicar e disponibilizar
mais informações sobre essa
mudança de várias formas. Veja onde
você vai poder acessá-las:
Além disso, vamos oferecer diversos
materiais para as unidades até o final do
ano para deixar tudo ainda mais com a
cara da nossa evolução.

E você, está pronto

Lupi Skore Clique aqui
para encarar essa
(Livros, artigos, podcast,
mudança?
Tedtalk, curadoria de conteúdo) Esse é só o começo da
nossa evolução!
Festival de cultura
(Nosso festival se inicia em
Setembro, aguarde mais
novidades!

E agora? Como isso vai se desdobrar para a companhia? | Retornar ao Índice

INDIVIDUAL
Nós daremos a você as ferramentas necessárias

Para 100% dos

Mancom funcionários

Festival de
Sócios Cultura

Liderança

Operação
ORGANIZAÇÃO
Nós daremos a você as ferramentas necessárias

ORGANIZAÇÃO
- Vamos revisar nossas políticas, incentivos e práticas de
reconhecimento para que sejam cada vez mais eficazes e
alinhados à nossa nova forma de atuar.

E S T R AT É G I A
REDESENHAR NOSSO SISTEMA DE GESTÃO
EXECUÇÃO

SISTEMA DE GESTÃO
SIMBOLOS RITUAIS PROCESSOS
PROCESSOS, POLITICAS,
SIMBOLOS E RITUAIS

Diversas outras práticas e processos vão ser revisados

R E S U LTA D O S
ORGANIZACIONAIS - simultaneamente para poder sustentar esse movimento da
melhor maneira possível. Como por exemplo a nossa
integração na companhia que estará de cara nova em
novembro!
 Toda mudança cultural exige

3Cs:
CLAREZA CONSISTÊNCIA CONTINUIDADE

- CLAREZA de onde a gente quer ir e quer chegar, compartilhando e ter transparência com o time desse objetivo

- CONSISTÊNCIA nas práticas do nosso dia a dia e como nos comportamos

- CONTINUIDADE para seguir mudando e não abrir mão ou desistir dos elementos que queremos trazer para a
nossa cultura
Estágios de
aprendizagem

INCONSCIENTE
INCOMPETENTE

CONSCIENTE
Conscientização: dê um nome ao problema e
torne-o mais objetivo e compartilhado com
pessoas e equipes.
C
Clareza

INCOMPETENTE

C
Auto-reflexão> autoconhecimento> auto-
responsabilidade:
que papel eu quero desempenhar neste processo de
CONSCIENTE mudança? Quais são minhas principais crenças sobre
COMPETENTE
cada um desses temas? Quanto compromisso estou Consistencia
disposto a colocar nisso?
INCONSCIENTE
COMPETENTE
Compartilhar e dialogar em equipes e relacionamentos:

treinamento, treinamento, treinamento
EXCELÊNCIA
C
mudar rituais, comportamento. Seja implacável com algum
comportamento de sabotador. Treinamento, novas
ferramentas, intercâmbios, diálogos.
Continuidade
Vamos calibrar nossas ambições no tempo:
MOVIMENTO DA TRANSFORMAÇÃO

conhecer MODELO MENTAL DE

IMPLEMENTAÇÃO
level vivenciar
1 transformar
IMEDIATO
EMBAIXADORES SEGUIDORES DESENGAJADOS

conhecer
level
vivenciar
2
transformar
CURTO PRAZO

level conhecer
3 vivenciar
transformar
MÉDIO PRAZO

2020 Q4 2021 21H1 21H2

Para você refletir como liderança:

• O que significa essa evolução cultural para você como

indivíduo e líder?
• Como botar em prática colaboração, escuta ativa e visão de
longo prazo?
• Como atuar no seu time, ou seja, o que você começa a fazer
daqui pra frente e o que deixa de fazer?
 FAQ
1. A Ambev vai se transformar em
outra Companhia?
Não. Muito pelo contrário, nunca vamos deixar de lado a nossa história e tudo
o que já construímos até aqui. Essa transformação é uma jornada que já vem acontecendo há
alguns anos na companhia e agora entendemos que era hora
de evoluirmos a nossa cultura para que ela pudesse refletir esse novo momento.
2. De onde surgiu a ideia de transformar
a nossa Cultura?
Nenhuma transformação acontece da noite para o dia. O mundo está em constante mudança, e nossos
clientes e consumidores também. Por isso, buscamos rever
nossos paradigmas e desenvolver novas formas de pensar o nosso negócio e nossas competências.
Fizemos isso procurando vários estudos, trazendo várias ideias de
fora da companhia e olhando para dentro para ver onde podíamos melhorar.
3. Essa transformação está acontecendo por
conta da pandemia de COVID-19?
Esse projeto já existe muito antes da pandemia chegar ao nosso País, estamos trabalhando na evolução da
nossa cultura há um ano. Essa mudança de comportamento e perfil que estamos promovendo já está
presente na companhia há muitos anos. E com a pandemia, tudo isso avançou e agilizou muitos
processos que levaríamos algum tempo para implementar. Foi o melhor piloto que podíamos ter!
4. Como eu posso estimular essa
criatividade dentro do meu time?
Todos nós sabemos da nossa incrível capacidade de inovar e
criar coisas novas.
Por isso, precisamos promover cada vez mais um ambiente de segurança psicológica e transparente para
que os nossos colaboradores se sintam mais confiantes e com vontade de fazer mais. Além disso,
precisamos estimular um olhar de maneira horizontal e dar mais autonomia e flexibilidade aos
nossos times.
5. Como eu devo me posicionar diante
dos times a partir de agora?
Essa é uma grande mudança da nossa Gente, e estamos construindo tudo isso juntos. Nossos líderes
terão um papel fundamental nessa transformação não só para estimular a criatividade dos
nossos colaboradores como também buscar times cada vez mais multidisciplinares e
colaborativos. Por isso, nossas lideranças não devem focar apenas na produtividade, mas
também no aprendizado e garantir que estejam liderando pelo exemplo.
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 FAQ
6. Isso quer dizer que não podemos mais falar
sobre “Juntos por um Mundo Melhor”?
A transformação da nossa Cultura representa a evolução da nossa Gente e das nossas competências.
O que construímos até aqui, não será esquecido. Essa Ambev que luta todos os dias por um
mundo melhor ainda é a mesma. O que muda a partir de agora é que vamos fazer isso através
da ótica da nossa capacidade de criar e inovar. É a crença de que a colaboração e inovação
criarão um mundo melhor.
7. Como essa mudança vai refletir
no nosso ecossistema?
Todas as conquistas e resultados que tivemos são decorrentes do gigantesco ecossistema que
construímos ao longo dos anos. E cada vez mais ele se expande de várias formas,
impactando e colaborando com o nosso crescimento e com o de diversas empresas e
instituições da sociedade. Por isso, temos que buscar cada vez mais parcerias com startups,
ONGs, outras empresas grandes através da mentalidade de inovações. Essa não é uma
transformação só nossa, mas de todos que estão ao nosso redor.
8. Nossos times vão deixar de receber
orientações e feedbacks?
Não. Essa mudança estimula o crescimento conjunto e compartilhado. Sermos mais flexíveis
significa que estamos buscando uma liderança mais humana e empática, que entende os
desafios e as necessidades de cada um.
9. Quanto tempo eu tenho para
implementar essa mudança?
Essa é uma transformação lenta e gradual, pela qual já estamos passando há um tempo.
Sabemos que cada área tem seus próprios desafios e é por isso que esse processo será a
longo prazo, respeitando as particularidades de cada time, gestor e área.
10. Como isso conversa com o posicionamento
#AlémDosRótulos?”
A atualização da nossa Cultura tem tudo a ver com o nosso novo
posicionamento. É apenas incentivando a nossa Gente a ser mais ágil,
criativa e empreendedora que a gente consegue mostrar pra fora uma
Ambev que vai além das suas expectativas em todos os sentidos, da
qualidade cervejeira ao impacto socioambiental ao lado de tecnologia
e inovação.
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