ASSÉDIO

SEXUAL
NO TRABALHO
 O QUE É
ASSÉDIO SEXUAL?

Constranger colegas por meio de

“cantadas” e insinuações constantes,
com o objetivo de obter vantagens
ou favorecimento sexual.
 ASSÉDIO SEXUAL
É CRIME.

De acordo com o art. 216-A do

Código Penal, assédio sexual é
crime!

Pena – detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos. § 2o A

pena é aumentada em até um terço se a vítima é
menor de 18 (dezoito) anos.”
REQUISITOS PARA A
CONFIGURAÇÃO
DO ASSÉDIO SEXUAL:
CONSTRANGIMENTO
 FORMA
DOLOSA/INTENCIONAL
VISAR VANTAGEM SEXUAL
Você não quer
crescer na
empresa?
SEM CONSENTIMENTO
DA VITIMA
NÃO É NECESSÁRIO CONTATO
FÍSICO PARA CARACTERIZAR O
ASSÉDIO SEXUAL.
 EXPRESSÕES VERBAIS
 MENSAGENS
 COMENTÁRIOS
 GESTOS
 OLHARES
 IMAGENS ENVIADAS
 ASSÉDIO SEXUAL SÓ É ILÍCITO SE
FOR PRATICADO NO PRÓPRIO LOCAL
DE TRABALHO?
 Não!
BASTA QUE SE TENHA VÍNCULO
COM O TRABALHO.

Quando é oferecida uma carona

por um colega após o expediente
e, o assediador acaba intimidando
a vítima com ameaças de prejuízos
no trabalho;
Confraternizações que ocorrem fora do ambiente
laboral, se o assédio for relacionado ao trabalho.
CONSEQUÊNCIAS PARA O
ASSEDIADO SEXUALMENTE:
PSICOLÓGICAS:
o DEPRESSÃO,
o ANGÚSTIA,
o TRISTEZA,
o VERGONHA,
o CRISES DE CHORO,
o CULPA,
o BAIXA AUTOESTIMA,
o ISOLAMENTO,
o PENSAMENTOS SUICIDAS,
o MEDO DE ESTAR NO AMBIENTE DE TRABALHO
JUNTO COM O ASSEDIADOR.
 FÍSICAS
o CANSAÇO EXAGERADO,

o PERDA DE PESO OU GANHO EXCESSIVO,

o ALTERAÇÕES DE SONO,

o AUMENTO DA PRESSÃO ARTERIAL,

o PALPITAÇÕES.
 SOCIAIS
o DIFICULDADE FAMILIAR,

o DEGRADAÇÃO DO AMBIENTE FAMILIAR.

PROFISSIONAIS:
o REDUÇÃO NA CAPACIDADE DE CONCENTRAÇÃO,

o ERROS NO CUMPRIMENTO DE ATIVIDADES,

o INTOLERÂNCIA E REAÇÕES EXTREMADAS ÀS

ORDENS DOS SUPERIORES HIERÁRQUICOS.
CONSEQUÊNCIAS PARA
A INSTITUIÇÃO:
o AFASTAMENTO DE COLABORADOR DO TRABALHO, POR FALTAS E ATRASOS
OU POR EVASÃO;

o REDUÇÃO DA PRODUTIVIDADE E DO ALCANCE DE METAS;

o ALTERAÇÕES CONSTANTES NO POSTO DE TRABALHO;

o DETERIORAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL;

o PREJUÍZO DA IMAGEM INSTITUCIONAL PERANTE A SOCIEDADE;

o CONDENAÇÃO DE INDENIZAÇÃO. NESSE CASO, O EMPREGADOR TEM O

DIREITO DE PLEITEAR O VALOR PAGO PARA O EMPREGADO QUE COMETEU
O ASSÉDIO.
 COMO COMBATER
O ASSÉDIO?
POR PARTE DA INSTITUIÇÃO, EM SEU
CÓDIGO DE ÉTICA, HÁ CONDUTAS
ESPERADAS E CONDUTAS VEDADAS
PARA ASSEGURAR UM AMBIENTE DE
TRABALHO LIVRE DE ASSÉDIOS:
No § 1º do art. 5º da Lei 14.540/2023: § 1º Qualquer pessoa que tiver
conhecimento da prática de assédio sexual e demais crimes contra a dignidade
sexual, ou de qualquer forma de violência sexual, tem o dever legal de denunciá-
los e de colaborar com os procedimentos administrativos internos e externos, em
consonância com o disposto no inciso VI do caput deste artigo.
O QUE FAZER SE VOCÊ
FOR VÍTIMA?
o GUARDE DOCUMENTOS FÍSICOS (BILHETES E ANOTAÇÕES) OU
ELETRÔNICOS (E-MAILS, MENSAGEM) QUE POSSUAM EVIDÊNCIAS DA
PRÁTICA DE ASSÉDIO;

o COMUNIQUE A SITUAÇÃO À COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE

ACIDENTES E DE ASSÉDIO (CIPA), POR MEIO DOS CANAIS:
A) OUVIDORIA (OUVIDORIA@DF.SENAC.BR) OU TELEFONE: 61
3771-9879;
B) CIPA: GRUPOCIPA@DF.SENAC.BR

o BUSQUE APOIO DE FAMILIARES E COLEGAS DA SUA CONFIANÇA;

o EVITE CONVERSAR A SÓS COM O ASSEDIADOR;

o BUSQUE ORIENTAÇÃO PSICOLÓGICA PROFISSIONAL;