CAPTULO 1 - FRIAS

1.1- PERODO AQUISITIVO Perodo de 12 meses trabalhados pelo empregado para adquirir o direito s frias . o perodo aquisitivo que, em regra, deve ser contado do 1 dia de servio, at o dia e o ms correspondente do ano seguinte. Exemplo: admisso em 03/04/2006

1 perodo aquisitivo de 03/04/2006 a 02/04/2007

2 perodo aquisitivo de 03/04/2007 a 02/04/2008

- O perodo aquisitivo pode ficar incompleto: quando o empregado contratado h menos de 12 meses entrar em gozo de frias proporcionais por ocasio das frias coletivas; na cessao do contrato de trabalho.

Nota: que o tempo de aviso prvio (trabalhado ou indenizado) ser computado para pagamento das frias proporcionais, quando devidas. - O perodo aquisitivo prossegue, pela soma do tempo de servio anterior com o iniciado: na readmisso do empregado, dentro de 60 dias subseqentes sua sada, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente; no retorno do empregado ao servio aps a prestao do servio militar obrigatrio, desde que dentro de 90 dias aps a baixa.

- O perodo aquisitivo extingue-se, havendo, portanto, perda do direito s frias, nas hipteses em que o empregado: a. deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias subseqentes sua sada; b. permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por mais de 30 dias; c. deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e d. tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidentes do trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos Inicia-se um novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies acima retornar ao servio. Para os fins previstos na letra "c", a empresa dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.

1.2- PERODO CONCESSIVO Perodo de 12 meses que o empregador tem para conceder o descanso das frias, aps o empregado completar o perodo aquisitivo, ultrapassado esse perodo e empregador dever pag-la em dobro. Exemplo : admisso em 03/04/2006
perodo concessivo de 03/04/2007 a 02/04/2008 perodo em dobro A partir de de 03/04/2008

7.2 DURAO , CONCESSO E POCA DE PAGAMENTO DAS FRIAS As frias tero durao de 30 dias corridos, reduzidos na proporo do nmero de faltas injustificadas, conforme demonstraremos a seguir:
Faltas injustificadas At 5 De 6 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 Frias - perodo de gozo 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos

O perodo de frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. As frias sero concedidas pela empresa, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Funcionrios menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. NOTA: A empresa dever comunicar o funcionrio com uma antecedncia mnima de 30 (trinta) dias e o pagamento das mesmas dever ser efetuado at 2 (dois) dias teis, antes do incio das frias ou do incio do abono pecunirio, se for o caso. - hipteses em que as frias so marcadas em poca certa dentro do perodo concessivo: 1. Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. facultado ao empregado converter 1/3 das frias em dias trabalhados, o mesmo ser pago a ttulo de abono pecunirio, com seu respectivo 1/3.

MODELO DE AVISO DE FRIAS

AVISO DE FRIAS
Do Dept de Pessoal Para: ____________________ Seo:____________

Notificamos que suas frias adquiridas no perodo de ___/___/____ a ___/___/____, tero incio no dia ___/___/____. Solicitamos a apresentao de sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) at o dia ___/___/____, para as necessrias anotaes.

___________ Local e data

_______________________ Assinatura do empregador

RECIBO

Recebi a comunicao antecipada de minhas frias. ___________ Local e data _______________________ Assinatura do empregador

1 via - Empregador 2 via - Empregado 1.3 - REMUNERAO O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data de sua concesso, acrescida de, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. A remunerao das frias ser calculada da seguinte forma: para os que recebem por dia, semana, quinzena ou ms, com base naquela que for devida por tal critrio na data da concesso, acrescida de 1/3 constitucional; para os que recebem por hora, com jornadas variveis, apura-se a mdia mensal do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio-hora vigente na data da concesso das frias, acrescida de 1/3 constitucional; para os que recebem por tarefa, toma-se por base a mdia mensal da produo no perodo aquisitivo do direito s frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso, acrescida de 1/3 constitucional; para os que recebem por percentagem, comisso ou viagem, apura-se a mdia mensal percebida pelo empregado nos 12 meses que precederem a concesso das frias, acrescida de 1/3 constitucional. a parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS). Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias.
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Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. 1.4. FRIAS PROPORCIONAIS A cada perodo de 30 dias trabalhados, ou frao igual ou superior a 15 dias, o funcionrio faz jus a 1/12 avos de frias, o que significa dizer que cada avo eqivale a 2,5 de salrio - 30 dias de frias / 12 meses do ano. A contagem do perodo aquisitivo do funcionrio inicia-se a partir da data de admisso do mesmo, imaginemos que um funcionrio foi admitido no dia 15/01/2007, logo, seu perodo aquisitivo completo ser em 14/01/2008. Nesta data ele ter direito a 30 dias de frias, no entanto, em alguns casos, como resciso, pode ser necessrio calcular as frias proporcionais. Usando as data de admisso acima (15/01/2007), imaginando que o funcionrio seja desligado no dia 01/05/2007, teremos: 15/01 14/02 14/03 14/04 01/05

30 dias 1 Avo

30 dias 1 Avo

30 dias 1 Avo

17dias >=15 = 1 Avo Total 4/12 Avos

No exemplo acima como entre o dia 15/04 e o dia 01/05 o funcionrio tem 17 dias, o funcionrio j adquiriu o direito. Faltas Proporo 12/12 11/12 10/12 9/12 8/12 7/12 6/12 5/12 4/12 3/12 2/12 1/12

At 5 30,0 dias 27,5 dias 25,0 dias 22,5 dias 20,0 dias 17,5 dias 15,0 dias 12,5 dias 10,0 dias 07,5 dias 05,0 dias 02,5 dias

De 6 At 14 24 dias 22 dias 20 dias 18 dias 16 dias 14 dias 12 dias 10 dias 08 dias 06 dias 04 dias 02 dias

De 15 At 23 18,0 dias 16,5 dias 15,0 dias 13,5 dias 12,0 dias 10,5 dias 09,0 dias 07,5 dias 06,0 dias 04,5 dias 03,0 dias 01,5 dia

De 24 At 32 12 dias 11 dias 10 dias 09 dias 08 dias 07 dias 06 dias 05 dias 04 dias 03 dias 02 dias 01 dia

1.5 - FALTAS JUSTIFICADAS No ser considerada falta ao servio, para efeito de frias, a ausncia do empregado: at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
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Previdncia Social (CTPS), viva sob sua dependncia econmica; para os professores, este prazo de 9 dias em caso de luto por cnjuge, pai, me ou filho; at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento; para os professores, at 9 dias; por 5 dias (licena-paternidade), no caso de nascimento de filho, no decorrer da 1 semana; por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; at 2 dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; nos dias em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar, como, por exemplo, exerccio de apresentao das reservas ou cerimnia cvica do "Dia do Reservista", e para alistamento militar; nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver de comparecer a juzo; durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto no criminoso, observados os requisitos para percepo do salriomaternidade custeado pela Previdncia Social; por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, excetuada a hiptese de empregado que tiver recebido prestaes por acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos; justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do respectivo salrio; durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; nos dias quem que no tenha havido servio, salvo se o empregado deixou de trabalhar por mais de 30 dias, com percepo do salrio, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; para comparecimento como parte Justia do Trabalho; para comparecimento como testemunha, quando devidamente arrolado ou convocado; por motivo de convocao, para servir como jurado; para comparecimento como representante dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, decorrente das atividades desse rgo; quando for convocado para o servio eleitoral.

1.6 - ADICIONAL DE 1/3 DA CF O valor pago pelo empregador ao empregado conforme previsto na Constituio Federal de 05/10/1988, correspondente a 1/3 da remunerao devida ao empregado a ttulo de
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frias (integrais, proporcionais ou em dobro) gozadas ou pagas na resciso do contrato de trabalho, inclusive sobre o abono pecunirio, se houver . 1.7 - ABONO PECUNIRIO facultativo ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que o requeira at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Se for requerido aps o citado prazo, a concesso ou no do abono fica a critrio do empregador. O pagamento do abono vincula-se concesso das frias, ou seja, no h pagamento do abono pecunirio sem o respectivo descanso. NOTA: No se aplica o abono pecunirio aos empregados sob regime de tempo parcial. MODELO DE SOLICITAO DE FRIAS EM ABONO PECUNIRIO
SOLICITAO DE FRIAS EM ABONO PECUNIRIO Nome da empresa: __________________________________ Local e data: ___________________________ ___/___/____ Nome do empregado: __________________________________________________

Solicito, nos termos do art. 143 da CLT, a converso de 1/3 do meu perodo aquisitivo de frias, de ___/___/____ a ___/___/____, em abono pecunirio.

_____________________ Assinatura do empregado

_____________________ Ciente do empregador

MODELO DE RECIBO DE ABONO DE FRIAS

RECIBO DE ABONO DE FRIAS Nome do empregado: ________________________________ Perodo aquisitivo: de ___/___/____ a ___/___/____ Recebi de ........................................... a importncia de R$ ............. (..........................................), referente ao abono pecunirio de 1/3 de minhas frias (.... dias).

___________ Local e data

_______________________ Assinatura do empregado

1.8 ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO RECEBIMENTO COM AS FRIAS O adiantamento do 13 salrio (1 parcela) ser pago, por ocasio das frias, quando o empregado o requerer no ms de janeiro do correspondente ano. O valor do adiantamento do 13 salrio corresponder metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior ao pagamento e deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro do ano correspondente. MODELO DE SOLICITAO DE ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO SOLICITAO DE ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO empresa ............................................................. Na forma da legislao pertinente, solicito V.Sas. o pagamento da 1 parcela do 13 salrio juntamente com a remunerao de minhas frias correspondentes ao perodo de ___/___/____ a ___/___/____.

___________ Local e data

____________________________ Nome e assinatura do empregado

Ciente em ___/___/____

_______________________ Carimbo do empregador e assinatura do responsvel

1 via - Empregador 2 via - Empregado

MODELO DE RECIBO DE ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO

RECIBO DE ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO Nome do empregado: ________________________________ R$ ........................... Recebi de ........................................... a importncia de R$ ............. (..........................................), a ttulo de adiantamento da Gratificao de Natal (13 salrio) correspondente ao ano em curso.

___________ Local e data

_______________________ Assinatura do empregado

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1.9 - CONTRATO DE TRABALHO SOB REGIME DE TEMPO PARCIAL Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais. Nesta hiptese, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias na seguinte proporo:

Durao do trabalho semanal Superior a 22 horas at 25 horas Superior a 20 horas at 22 horas Superior a 15 horas at 20 horas Superior a 10 horas at 15 horas Superior a 05 horas at 10 horas Igual ou inferior a 05 horas

Frias - nmero de dias 18 dias 16 dias 14 dias 12 dias 10 dias 08 dias

NOTA: o empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de 7 faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. 1.10 INCIDNCIAS

Frias - Incidncias a) Abono Pecunirio de frias (arts.143 e 144 da CLT)

INSS No (1)

FGTS No Sim

IRF

b) Normais (inclusive 1/3 constitucional) Sim concedidas na vigncia do contrato c) Pagas em dobro, na Sim (2) vigncia do contrato. d) Indenizadas, pagas na resciso contratual No (simples, em dobro ou
proporcionais)

Sim

Sim

Sim (3)

Sim

No

Sim

NOTAS: (1) Existe controvrsia em relao incidncia de contribuio previdenciria sobre o 1/3 constitucional calculado sobre o abono de frias. Entendem alguns que assim como no h incidncia da contribuio previdenciria sobre o abono

de frias, tambm no existe tal incidncia sobre o 1/3 constitucional. Outra corrente de entendimento sustenta que o encargo previdencirio incide sobre o tero constitucional no abono pecunirio, pois no h dispositivo legal excluindo tal incidncia. Assim, at que haja orientao do rgo competente sobre o assunto, recomenda-se que o empregador consulte o INSS. (2) De acordo com a alnea "d" do 9 do art. 28 da Lei 8212/91, alterado pela Lei 9528/97, as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente dobra da remunerao de frias de que trata o art. 137 da CLT, no integram o salrio-de-contribuio. (3) Conforme o disposto no item IV do art. 3 da Instruo Normativa 17/2000, o valor correspondente dobra da remunerao de frias prevista no caput do art. 137 da CLT no integra a remunerao para efeito de recolhimento do FGTS. Assim o clculo dos depsitos feito com base na remunerao simples das frias.

1.11 MULTA ADMINISTRATIVA De acordo com as normas aprovadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego para a imposio de multas administrativas previstas na legislao trabalhista, a infrao s normas previstas na CLT, relativas a frias, corresponde a 160 Ufir por empregado, dobrada no caso de reincidncia, embarao ou resistncia. Ressalte-se que a Ufir foi extinta a partir de 27/10/2000 e, de acordo com a Lei n 10192/2001, para a converso em real, utiliza-se R$ 1,0641 (ltimo valor da Ufir, fixado para o ano 2000). 1.12. PRESCRIO A Constituio Federal de 1988 assegura aos trabalhadores urbanos e rurais o direito de ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de 5 anos at o limite de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho. A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada a partir do trmino do perodo concessivo ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.

CAPITULO 2 DCIMO TERCEIRO SALRIO OU GRATIFICAO NATALINA

1 - GRATIFICAO NATALINA, popularmente conhecida como 13 Salrio a gratificao a que o empregado tem direito na proporo de 1/12 avos por ms ou frao acima de 15 dias de exerccio durante o respectivo ano civil, correspondente ao valor da remunerao percebida em dezembro. O dcimo terceiro salrio um direito garantido pelo art.7 da Constituio Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salrio extra ao trabalhador no final de cada ano. Com a Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, foi imposta a todos os empregadores a obrigao de conceder aos seus empregados, no ms de dezembro de cada ano, uma gratificao salarial, independente da remunerao a que tiveram direito. Todos os empregados, urbanos, rurais ou domsticos, bem como os trabalhadores avulsos tm direito ao recebimento do 13 salrio, independentemente da remunerao que fizer jus. O 13 Salrio pago, convencionalmente, em duas parcelas, sendo a 1 entre os meses de Fevereiro e Novembro, de cada ano e a 2 at o dia 20 de Dezembro. Contudo, o empregado pode receber a 1 parcela do 13 salrio por ocasio das frias, desde que a
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solicite ao empregador durante o ms de janeiro do correspondente ano, ou seja, at o dia 31 deste ms (Lei n 4.749/65, Artigo 2, 2/ e Decreto n 57155/65, art 4). Lembrando que o adiantamento da 1 parcela, por ocasio das frias, somente possvel quando estas so gozadas entre os meses de fevereiro e novembro (Artigo 2, caput,Lei n 4.749/65). NOTA: importante observar o documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional que pode conter prazos diferentes aos aqui descritos, desde que estes sejam mais benficos ao funcionrio. 2 - FORMA E DATA DO PAGAMENTO O valor do adiantamento do 13o. salrio corresponder metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de servio do empregado prestado ao empregador, considerando-se a frao de 15 dias de trabalho como ms integral. Desta forma, se a primeira parcela for paga no ms de novembro, o valor do adiantamento ser calculado com base no salrio do ms de outubro. As horas extras integram o 13 salrio, conforme se depreende do Enunciado TST n 45: "A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina, prevista na Lei n 4.090, de 1962." O adicional noturno tambm integra o 13 salrio por fora do Enunciado I da Smula TST n 60: "O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos." Quando o empregado realizar nmeros variados de horas noturnas ou extras durante o ano, o empregador dever fazer a mdia das horas, o qual serve tanto para horas extras quanto para horas noturnas. Quando o empregado realizar um determinado nmero de horas extras ou horas noturnas, sem haver variao, no precisar fazer a mdia, apenas dever incluir-se os valores. Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13 salrio, uma vez que fazem parte da remunerao do empregado. Estes adicionais, como so percentuais aplicados sobre valores determinados (salriomnimo ou salrio-base, conforme o caso), no se faz mdia. A primeira parcela do 13 salrio deve ser paga de: - entre 01/fevereiro a 30/novembro ou - por ocasio das frias (se solicitado pelo empregado). A segunda parcela dever ser paga: - at dia 20 de dezembro de cada ano A importncia paga ao empregado a ttulo de primeira parcela ser deduzida do valor da segunda parcela do 13o a ser pago at 20/dezembro.
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3 - CONTAGEM DOS AVOS Ao contrrio do clculo feito para frias proporcionais, o Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. Desta maneira, se o empregado trabalhou, por exemplo, de 1 o. de janeiro a 14 de maro, ter direito a 2/12 (dois doze avos) de 13 o. proporcional, pelo fato da frao do ms de maro no ter sido igual ou superior a 15 dias. Desta forma, o clculo feito ms a ms, observando sempre a frao igual ou superior a 15 dias. Conforme previsto no Decreto 57155 de 03 de Novembro de 1965: Artigo1 - O pagamento da gratificao salarial, instituda pela Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as alteraes constantes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965, ser efetuado pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remunerao devida nesse ms, de acordo com o tempo de servio do empregado no ano em curso. Pargrafo nico - A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15(quinze) dias de trabalho, ser considerada como ms integral. Para os funcionrios admitidos at o dia 17 de janeiro, a contagem de avos ser considerada at o ms de Dezembro (12). Para os funcionrios admitidos a partir de 18 de janeiro, a contagem de avos como padro ser considerada at o ms que antecede o calculo (Artigo2, caput, da Lei n 4749/65), no entanto este entendimento no ponto pacfico, existem legisladores que entendem que a contagem de avos, deve ser efetuada at o ms de pagamento, j outros entendem que deve ser considerado at o ms de Dezembro. Para os empregados admitidos no curso do ano, o adiantamento corresponder metade de 1/12 (um doze) avos da remunerao por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias. 3.1 - AFASTAMENTOS E FALTAS INJUSTIFICADAS 3.1.1 - AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO - o afastamento por motivo de doena ou outra incapacidade no decorrente de acidente do trabalho, estendendo-se o tratamento por mais de 15 dias, com suspenso do contrato de trabalho a partir do 16 dia. Compete empresa remunerar o empregado nos 15 (quinze) primeiros dias, assim como responsvel pelo pagamento do 13 salrio at o 15 dia do afastamento e posterior retorno. A partir do 16 dia at o retorno ao trabalho, a Previdncia Social assume pagando o 13 salrio em forma de abono anual. Exemplo: Empregado admitido em 08.02.99 ficou afastado do trabalho por motivo de auxliodoena, no ano de 2006, de 03.04(16 dia de afastamento da atividade) at 27.05. Nesse caso, a empresa dever calcular e quitar o 13 salrio desse empregado proporcionalmente aos perodos tidos como efetivamente trabalhados, antes e depois do lapso de tempo em que esteve afastado percebendo benefcio previdencirio. Assim, no caso, a empresa dever computar 10/12 relativos ao 13 salrio proporcional em 2006 dos quais:
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a) 3/12 correspondem ao perodo de 01.01 a 02.04.2001 (anterior ao incio do benefcio previdencirio), e; b) 7/12 relativos ao perodo de 28.05 a 31.12.2001 (posterior ao afastamento) 3.1.2 - ABONO ANUAL (13 SALRIO) A CARGO DA PREVIDNCIA SOCIAL (INSS). O abono (ou 13 Salrio), pago pela Previdncia Social aos segurados e dependentes que, durante o ano, tenham recebido aposentadoria, penso por morte, auxlios acidente, doena ou recluso. apurado, no que couber, da mesma forma que a Gratificao Natalina (13 Salrio) dos trabalhadores, com base no valor de renda mensal do benefcio do ms de dezembro de cada ano (Lei n 8.213/91, art. 40). Assim, no caso, mostrado no subitem anterior (3.1.1) o segurado receber da Previdncia Social: - 2/12 correspondente ao perodo de 03.04.2001(16 dia do afastamento) a 27.05 (fim do afastamento). 3.1.3 - AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO - A Justia do Trabalho entende que as faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para efeito de clculo da gratificao natalina (13 salrio). Este entendimento refletir apenas no momento do pagamento total do 13 salrio. Para pagamento da primeira parcela do 13 salrio procede-se normalmente, como demonstrado anteriormente no item Auxlio-Doena Previdencirio, ou seja, considerando-se na contagem do nmero de avos a que o empregado faz jus at os primeiros quinze dias do afastamento. Nesse caso, tendo em vista que o empregado recebera o abono anual da Previdncia Social, conforme o subitem 3.1.2 deste manual, entende-se que a empresa deve apenas complementar o valor do 13 salrio, calculando o como se contrato de trabalho no tivesse sido interrompido pelo acidente. Assim, o valor do abono anual pago pela Previdncia Social mais o complemento a cargo da empresa devem corresponder ao valor integral do 13 Salrio do empregado supracitado. Exemplo: Empregado tem um salrio Mensal em dezembro de R$ 1300.00 e esteve afastado de 26.06.2006 a 25.10.2006. Nessa hiptese a empresa dever calcular e pagar o 13 salario desse empregado proporcionalmente aos perodos tidos como efetivamente trabalhados, antes e depois do lapso de tempo em que esteve afastado por acidente de trabalho, bem como pagar a diferena entre o efetivo valor do perodo de afastamento e o pago pela Previdncia Social, que foi de R$ 394,00. De acordo com o exemplo supracitado, o clculo do 13 Salrio ficar da seguinte forma: a) 6/12 Correspondente ao perodo de 01.01 a 25.06.2006 Logo [(1.300,00 / 12) * 6] = R$ 650,00 b) 2/12 relativos ao perodo de 22.10 a 31.12 Logo [(1.300,00 / 12) * 2] = R$ 216.67 c) 4/12 pertinentes ao afastamento de 26.06 a 21.10 Logo ((1.300,00 /12) *4)] = R$ 433.33 - 394.00 (valor pago p/ INSS) = R$ 39.33 Valor Total a ser pago pela Empresa igual a (a+b+c) , ou seja R$ 906.00
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Dessa forma o funcionrio estar recebendo o valor Integral do 13 Salrio a que teria direito sendo R$ 906,00 da Empresa e R$ 394,00 do INSS , totalizando assim os R$ 1.300,00. 3.1.4 - SERVIO MILITAR OBRIGATRIO - O empregado afastado para o servio militar obrigatrio faz jus ao 13 salrio, correspondente ao perodo anterior e posterior (se houver) ao afastamento, ou seja, o perodo de ausncia no computado para fins do 13 salrio. No caso de afastamento para prestao de Servio Militar exigvel depsito mensal do FGTS correspondente ao perodo de afastamento, inclusive ao 13 salrio pela sua totalidade. Logo se o funcionrio se afastou a partir de 25.02 retornando a empresa em 11.12, a empresa dever computar somente 3/12 relativos ao 13 proporcional, dos quais: a) 2/12 correspondem ao perodo de 01.01 a 24.02 (anterior ao afastamento), e; b) 1/12 relativo ao perodo de 11 a 31.12 (posterior ao afastamento). 3.1.5 -SALRIO-MATERNIDADE - O salrio-maternidade pago pela empresa ou equiparada, inclusive a parcela do 13 salrio correspondente ao perodo da licena, poder ser deduzido quando do pagamento das contribuies sociais previdencirias devidas, exceto das destinadas a outras entidades e fundos. Para fins da deduo da parcela do 13 salrio pago, proceder-se- da seguinte forma: Exemplo: Remunerao de R$1.200,00 a) a remunerao correspondente ao dcimo terceiro salrio dever ser dividida por trinta R$1.200,00 / 30 = 40,00 ; b) o resultado da operao descrita no item a dever ser dividido pelo nmero de meses considerados no clculo da remunerao do dcimo terceiro R$40,00 / 12 = 3,3333; c) a parcela referente ao dcimo terceiro salrio proporcional ao perodo de licena maternidade corresponde ao produto da multiplicao do resultado da operao descrita no item b pelo nmero de dias de gozo de licena-maternidade no ano R$33,3333 X 120 = R$400,00 (valor da deduo) 3.1.6 ADMISSO NO ANO CORRENTE 3.1.6.1 - 1 Parcela Para os funcionrios admitidos at o dia 17 de janeiro, a contagem de avos ser considerada at o ms de Dezembro (12). Para os funcionrios admitidos a partir de 18 de janeiro, a contagem de avos como padro ser considerada at o ms que antecede o calculo (art.2, caput, da Lei n 4749/65), no entanto este entendimento no ponto pacfico, existem legisladores que entendem que a contagem de avos deve ser efetuada at o ms de pagamento outros que deve ser considerado at o ms de Dezembro. 3.1.6.2 - 2 Parcela Na segunda parcela a contagem ser efetuada at o ms de dezembro sendo 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias dentro do ms.

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4 - BASE DE CLCULO Para os funcionrios mensalistas, horistas, diaristas, clculo do dcimo terceiro ter como base o salrio mensal, j os funcionrios comissionados e tarefeiros tero como base a mdia de comisses ou tarefas respectivamente. 4.1 - Encontrando a remunerao para calculo do 13 Salrio 4.1.1 - Funcionrios com Salrio Base - Mensalista = Salrio Contratual no ms de clculo - Horista = Salrio Contratual multiplicado pela qtde de horas mensais cadastradas

( Ex. 220 se o funcionrio trabalhar 44 semanais) ( 180 se o funcionrio trabalhar 36 semanais)

4.1.2 -Funcionrios com Salrio Base Varivel Para os funcionrios comissionados e tarefeiros, o clculo do dcimo terceiro ter como base a mdia das parcelas recebidas mensalmente. Comissionado = As comisses recebidas de janeiro ou ms de admisso at o ms que antecede o clculo do 13 salrio. (Mais o fixo se houver) importante observar que alguns sindicatos tem regras especficas para funcionrios comissionados onde as convenes podem determinar que deva ser utilizada apenas os 3 ltimos meses, ou at mesmo que deve ser calculado a maior mdia, e ser utilizada a que for maior. Obs.: Entende se como funcionrio comissionado aquele cuja parte principal da remunerao se refira a comisso, ou seja, a principal parte do seu salrio a comisso ainda que ele tenha um fixo o mesmo dever ser a menor parte do ser salrio mensal. Caso o funcionrio tenha um fixo, cuja parte principal seja o salrio fixo, o mesmo dever ser tratado como mensalista. Tarefeiro = Dever ser apurada a mdia das tarefas executadas de janeiro ou ms de admisso at o ms que antecede o clculo do 13, a quantidade encontrada dever ser multiplicada pelo valor do salrio tarefa Atual.

5 - MDIAS DE 13 SALRIO 5.1.1 - Mdias na 1 Parcela No existe nenhuma obrigao legal para que no pagamento da 1 parcela, seja consideradas as variveis no clculo do 13 Salrio, muitas empresas optam por no calcula-las, uma vez que todos os encargos s so calculados quando da parcela final. Para as empresas que optam pelo pagamento da mdia de 13 salrio na 1 parcela, ser apurada a mdia aritmtica at o ms anterior ao Ms de calculo, assim se o clculo for no ms de novembro a mdia dos valores ser at o ms de outubro. 5.1.2 - Mdias na 2 Parcela Diferente do adiantamento na 2 parcela ou quando da resciso do funcionrio, por legislao, devem ser consideradas as mdias no clculo do 13 Salrio.
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5.2 - Calculando o 13 Salrio com as Mdias na 1 e 2 parcela 5.2.1 - Mdias de Comisso ou Valor Um empregado comissionado recebe: Ms Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Total at o ms anterior a 1 Novembro Total at o ms anterior a 2
Comisses auferidas (R$)

882.07 647.81 715.84 785.40 874.81 818.96 789.44 847.32 829.80 743.55 7.935,00 1200.00 9.135,00

Mdia Mensal para calculo da 1 Parcela: 7935.00 / 10 (n de meses at o ms que antecede o clculo) = R$ 793.50 Base para Clculo Clculo da 1 parcela (sem o fixo) VP1= [(793.50 / 12) * 6(a metade da qtde de avos a que o funcionrio tem direito)] Valor da 1 parcela de 13 Salrio = 396.75 Clculo da 1 parcela (com fixo) Imaginando que este mesmo funcionrio tenha um fixo de R$ 200.00 na 1 parcela teremos: VP1= {[(793.50+200.00(fixo))/12]*6(a metade da qtde de avos a que o funcionrio tem direito)} Valor da 1 parcela de 13 Salrio = 396.75 No clculo da 2 Parcela teremos: 9135.00 / 11 (n de meses at o ms que antecede o calculo) = R$ 830.45 Base para Clculo Clculo da 2 parcela (sem o fixo) VP2= [(830.45 / 12) * 12(qtde de avos a que o funcionrio tem direito)] Valor da 2 parcela de 13 Salrio = 830.45 Clculo da 2 parcela (com fixo) Imaginando que este mesmo funcionrio tenha um fixo de R$ 200.00 na 1 parcela teremos: VP1= {[(830.45+200.00(fixo))/12]*12(qtde de avos a que o funcionrio tem direito)}
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Valor da 2 parcela de 13 Salrio = 1030.45 Importante - No caso do comissionado, deve se atentar as clausulas previstas na CCT 5.3 Mdia de Horas Extras / Mdia de Adicional Noturno Para clculo da mdia de Horas deve se considerar a qtde de horas j convertida, ou seja, acrescida do seu percentual no caso da hora extra ou mutiplicada pelo percentual se for adicional noturno. Ms Hora Extra 50% Janeiro 10 Fevereiro 00 Maro 20 Abril 30 Maio 00 Junho 00 Julho 00 Agosto 00 Setembro 10 Outubro 15 Total de Horas at ms anterior 85 Total de Horas Convertidas 127.50 Novembro 25 Total de Horas at ms anterior 110 Total de Horas Convertidas 165 Hora Extra 70% 00 00 00 00 00 20 20 20 20 00 80 136.00 10 90 153 Ad. Noturno 30% 06 06 06 06 06 06 06 06 06 00 54 16.20 18 72 21.60

Importante - s deve ser calculado mdia de adicional noturno lanado em horas, caso seja usado evento de adicional noturno integral o mesmo deve ser lanado no 13 como integral, pagando a metade na 1 e a outra na segunda. Para efetuarmos os clculos da mdia de horas j temos no quadro acima a qtde de horas de cada tipo de lanamento no entanto, temos que saber o salrio hora do funcionrio. 5.3.1 Encontrando o Salrio Hora do funcionrio Mensalista = Salrio Contratual divido pelo horas mensais cadastradas ( Ex. 220 se o funcionrio trabalhar 44 semanais) ( 180 se o funcionrio trabalhar 36 semanais) = Salrio Contratual

Horista

5.3.2 Efetuando o clculo da Mdia de Horas Imaginando que o funcionrio tenha um salrio de R$ 660.00 por ms Sal. Hora = 660.00 / 220(horas cadastradas) = 3 Clculo da 1 parcela VMH1 = [( 127.50 + 136.00 + 16.20)/10] * 3.00 (Sal. Hora) VMH1 = R$ 83.91 VP1= [(Salario Mensal + VMH1)/12]*Qtde de Avos do Funcionario
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VP1= [(660.00+83.91)/12] * 6 VP1= 371.96 Valor da 1 Parcela = R$ 371.96 Clculo da 2 parcela VMH2 = [( 165.00 + 153.00 + 21.60)/11] * 3.00 (Sal. Hora) VMH2 = R$ 92.62 VP2= [(Salario Mensal + VMH2)/12]*Qtde de Avos do Funcionario VP2= [(660.00+92.62)/12] * 12 VP2= R$ 752.62 Valor da 2 Parcela = R$ 752.62 5.4 Situaes especiais para incorporar a mdia Existem situaes onde pode existir valor de salrio varivel lanado no ms e o mesmo no entrar para o clculo de mdia, essa situao ocorrer quando o funcionrio estiver no ms de nicio ou retorno do afastamento e tiver menos de 15 dias trabalhados no ms. Ex. Funcionrio retornou de afastamento no dia 20 de determinado ms, este ms ser pago pela Previdncia Social, logo no entrar para contagem de avos, no entanto o funcionrio efetuou 10 horas extras no ms. Perg.: Consider-las ou no? No existe nenhuma legislao que determine que se considere ou no estas horas ou valor, existem legisladores e empresas de consultoria que instruem que seja considerado o que for mais benfico ao funcionrio, no entanto no podemos dentro de uma mesma realidade, termos dois pesos e duas medidas, ou seja, para um funcionrio considerar e para outro no, logo ao iniciar os calculos de 13 decidirmos qual caminho tomar considerar ou no, lembrando apenas que esta regra s tera efeito para os funcionrios que esto iniciando ou retornando do afastamento e tem menos de 15 dias trabalhados.

6- Pagamento do Complemento 6.1 prazo para pagamento O pagamento da 2 Parcela do 13 Salrio deve ser efetuado at o dia 20 de dezembro do ano corrente, sendo assim, no temos ainda o valor do salrio varivel refente ao ms de dezembro. O complemento referente ao salrio varivel do 13 salrio dever ser pago junto com a folha de pagamento de dezembro at o quinto dia til do ms de janeiro. 6.2 Calculando o Complemento Para efetuarmos o clculo do complemento do funcionrio devemos recalcular o 13 salrio do mesmo como se ainda no o tivessemos calculado, para tanto devemos recalcular toda a parte de Salrio variavl at o ms de Dezembro, ou seja as Comisses, Valores e as horas extras e adicionais noturno. No exemplo a seguir utilizaremos apenas as variveis em horas
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Ms Hora Extra 50% Janeiro 10 Fevereiro 00 Maro 20 Abril 30 Maio 00 Junho 00 Julho 00 Agosto 00 Setembro 10 Outubro 15 Novembro 25 Total de Horas at ms anterior 110 Total de Horas Convertidas 165 Dezembro 60 Total de Horas em Dezembro 170 Total de Horas Convertidas 255

Hora Extra 70% 00 00 00 00 00 20 20 20 20 00 10 90 153 40 130 221

Ad. Noturno 30% 06 06 06 06 06 06 06 06 06 00 18 72 21.60 26 98 29.40

Clculo da 2 parcela VMH2 = [( 165.00 + 153.00 + 21.60)/11] * 3.00 (Sal. Hora) VMH2 = R$ 92.62 VP2= [(Salario Mensal + VMH2 + VMC2 + VMV2)/12]*Qtde de Avos do Funcionario VP2= [(660.00+92.62)/12] * 12 VP2= R$ 752.62 VmhC= [(255+221+29.40)/12] * 3 (Sal. Hora Atual) VmhC= 126.35 VC13 = {[( Salario Base Atual + VMHC + VMCC + VMVC)/12]*Avos13Salario} - VP2 Onde: VC13 = Valor do Complemento do 13 VMHC = Valor da Media de Horas no Complemento VMCC = Valor da Media de Comisso no Complemento VMVC = Valor da Media de Valor no Complemento VP2 = Valor da 2 Parcela de 13 Salrio

VC13 = {[( 660.00 + 126.35 + 0 + 0)/12]*12} - 752.62 VC13= 33.73 Importante o valor do Complemento poder ser negativo, neste caso ser descontado do funcionrio.

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7 - ENCARGOS SOCIAIS 7.1 -INSS - na 1 parcela do 13 salrio, no h incidncia do INSS. J na 2 parcela teremos a incidncia do INSS, no valor total pago de 13 salrio, ou seja, referente a soma do pagamento da 1 e da 2 parcela. Pagamento at o dia 20/12. 7.2 - FGTS - incidir sobre o valor pago, tanto da 1 quanto da 2 parcela , efetivamente, pelo regime de competncia, ou seja, se o pagamento da primeira parcela ocorrer em novembro, o FGTS dever ser recolhido at o dia 07 de dezembro, junto com a folha de pagamento e o da 2 parcela at o dia 07 de janeiro. Se a primeira parcela for paga por ocasio das frias, o FGTS deve ser recolhido no ms subseqente. 7.3 -IRRF - Sobre a 1 parcela do 13 salrio, no h incidncia do IRRF. J na 2 parcela teremos a incidncia do IR, no valor total pago de 13 salrio, ou seja, referente a soma do pagamento da 1 e da 2 parcela. Pagamento at o 10 do ms subseqente , ou seja , 10 de janeiro. 7.3.1 Desconto da Penso Alimentcia - Convencionalmente a penso alimentcia sobre o 13 salrio deveria ser calculada apenas na parcela final ou seja resciso ou 2 Parcela, uma vez que a 1 parcela tem caracteristicas de adiantamento, lembrando tambm que a penso alimenticia dedutivel para IR e utiliza o valor de INSS 13 salrio para o clculo, que somente ocorrem na parcela final. Contudo caso algum queira descontar ser necessrio 2 eventos: - Penso alimentcia - desconto que na 1 parcela ser um desconto simples sem nenhuma incidncia e ser lanado com o valor desejado ou metade do que seria devido e na 2 parcela ser lanado com o valor integral e com a base de deduo para IR 13 Salario - Adiantamento de Penso que ser um crdito para o funcionrio e somente sair se for o pagto da 2 parcela ou Resciso.

CAPTULO 3 RESCISO CONTRATUAL

Apreciaes Gerais :

A relao de emprego nasce, vive, altera-se e morre. Considerando que na relao de trabalho e empregado tende sempre a ser parte que menos conhece seus direitos, pois o empregador, pr deter o poder econmico, tem como manter profissionais a assessor-lo e portanto mantendo-o ciente de seus direitos, a legislao assegura que, no ato da formalizao da ruptura do contrato de trabalho com mais de um ano de vigncia, o Ministrio do Trabalho e Emprego ou sindicatos de classe, obrigatoriamente, assistam s partes no ato do pagamento das verbas rescisrias, de forma que todos os direitos sejam resguardados. O Significado da extino do contrato de trabalho transcende o interesse individual das partes e tem reflexos que se pem numa dimenso social. Est em jogo aqui o interesse no s do empregado e do empregador , mas de toda a sociedade, cuja vida econmica no pode prosperar com o desemprego.
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A extino do contrato pe em jogo no s as diferentes formas com que se efetivar mas, uma diversidade de institutos Jurdicos, alguns destinados reparao econmica dos seus efeitos, outros voltados diretamente para a devoluo do emprego do qual o empregado foi afastado irregular e ilegalmente. DAS FORMAS DE EXTINO: A teoria da Extino dos contratos de trabalho compreende o estudo das suas diferentes formas, que podem ser alinhadas da seguinte maneira. a) Extino por deciso do empregador: Dispensa do empregado; b) Extino por decises do empregado: demisso dispensa indireta e aposentadoria; c) Extino por desaparecimento dos sujeitos: Morte do Empregado, Morte do Empregador pessoa Fsica e da Extino da empresa; d) Extino do contrato a prazo pelo decurso do prazo fixado ou por dispensa do empregado no curso do vnculo jurdico. Nota-se que o abandono de empregado deveria ser includo entre as formas de extino do contrato por deciso do empregado, porm nossa lei (CLT art. 482) o inclui como uma das formas de dispensa por justa causa. DISPENSA DO EMPREGADO Um dos temas de maior importncia para o direito do trabalho a dispensa do empregado, pelo seu significado para o trabalhador, pelas conseqncias econmicas que podem projetar se sobre este e sua famlia e pelos reflexos sociais que o problema do desemprego poder lhe trazer.

TIPOS DE RESCISES H sete (7) tipos de resciso: 1 - a resciso com ou sem justa causa (CLT, art. 482), aquela fundada em causa pertinente esfera do trabalhador, quase sempre uma ao ou omisso passvel de comprometer a disciplina. 2 - a resciso obstativa, destinada a impedir ou fraudar a aquisio de um direito que se realizaria caso o empregado permanecesse no servio, como as dispensas que antecedem a um reajustamento salarial. 3 - a resciso indireta (CLT art. 483), que a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado diante da justa causa do empregador. 4 - resciso individual, de um empregado, ou, embora no mesmo ato e de diversos empregados, por causas diferentes em relao a cada um dos despedidos. 5 - resciso coletiva, de mais de um empregados, por nico motivo igual para todos, quase sempre razes de ordem objetiva da empresa, como problemas econmicos, financeiros e tcnicos. 6 - Dispensa arbitrria (CF , art. 7 I), ainda no regulamentada pela legislao 7 - Desligamento voluntrio previsto pela lei 9.468 de 10. 07. 1997. para servidores civis do poder Executivo Federal da Administrao direta, autrquica e fundacional.
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VERIFICAES PRVIAS RESCISO De acordo com a Constituio Federal (Art. 7 I), a relao de emprego protegida contra a dispensas arbitrrias ou sem justa causa. O artigo 10 I do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias declara que essa proteo, enquanto no for elaborada lei complementar que a regulamente, consistir no pagamento de um acrscimo de 40% sobre o valor dos depsitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) a que o empregado tem direito, percentual este hoje acrescido de 10%. Por outro lado, h estabilidades especiais, impeditivas da dispensa sem justa causa, que so examinadas em separado. A constituio veda, entretanto, a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo sindical, da gestante e do dirigente da CIPA. Com isso, importante para o empregador, antes de dispensar, ver se houve ou no esses pressupostos que influiro nos direitos do empregado, e no procedimento ulterior do empregador. Deve ver se o empregado estvel e verificar se a dispensa arbitrria ou sem justa causa. A Estabilidade relaciona-se com a dispensa porque, sendo estvel o empregado, s poder ter o seu contrato rescindido por justa causa ou por fora maior, sendo nula a dispensa fora desses casos e irregular, mesmo nessas hipteses, sem a observncia de exigncias formais previstas para algumas situaes de estabilidade embora no para todas. A Justa causa atua de dois modos em funo da dispensa. Em se tratando de empregado estvel, fator autorizante da ruptura contratual. Em se tratando de empregado sem estabilidade, prejudicar o direito de reparaes econmicas a que tem direito, prejudicar o direito de reparaes econmicas a que tem direito o empregado despedido imotivadamente. Relacionamos alguns casos mais genricos com relao as estabilidade. Estabilidade da mulher gestante (Previsto pelo ADCT. ART. 10): Esta modalidade de estabilidade, dever ser obrigatoriamente respeitada, pelo principio da proteo do trabalho da mulher. A mulher gestante possui estabilidade de emprego e salrio desde a sua confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. Lgico que, quando falamos de emprego e salrio, estamos falando que, a mulher gestante no poder ser dispensada de seu emprego, no sendo portanto de carter indenizatrio seus salrios. DA ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE NO PERODO DO CONTRATO DE EXPERINCIA Conforme Orientao Jurisprudencial 196 do TST, a mulher que dentro do perodo de experincia, comprovar sua gestao, no ter nenhuma estabilidade, pois o contrato de experincia, cuja finalidade o conhecimento entre as partes e, o mesmo tendo um prazo inicial e um prazo findo, no assegura nenhuma estabilidade, desde de que, a dispensa da mulher gestante ocorra pelo motivo de Trmino de Contrato, cod. 04, pois se a mesma for dispensada antes do trmino de contrato de trabalho por prazo determinado, e ou depois de expirado o prazo, a mesma se enquadra nos requisitos da supra lei ADCTART.10 possuindo todos os direitos inerentes a estabilidade. A estabilidade da mulher gestante, jamais poder ser confundida com o perodo de benefcio Previdencirio de Auxilio Maternidade, que este corresponde a 120 dias.
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ESTABILIDADE DO EMPREGADO TRABALHO LEI 8.213/ 91 ART. 118 .

QUE

SOFREU

ACIDENTE

DO

Conforme a lei acima discriminada, o empregado que sofre acidente de trabalho possui estabilidade provisria de doze meses de manuteno de seu contrato de trabalho, aps o retorno de sua alta mdica, independente dele ter recebido o benefcio ou no. Isto quer dizer que, o empregado que possui acidente de trabalho, no poder se desligar do contrato de trabalho sem justa causa e ou dispensa arbitrria, por 12 meses aps o retorno do afastamento do Benefcio de Acidente de Trabalho, pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) aps os primeiros 15 dias, isto aps o dcimo sexto dia do afastamento do empregado acidentado, o empregado inicia a contagem de sua estabilidade. Tambm no de carter Indenizatrio, isto o empregador no poder dispensar o seu empregado aps o retorno ao trabalho, pois a sua estabilidade tem fora para manter o seu emprego e o seu salrio, todavia no caso, se o empregador indeniza o seu empregado o perodo de 12 meses de sua estabilidade, estar infringindo a Lei 8.213/91 art. 118, pois o mesmo tambm ter a estabilidade de seu emprego. ESTABILIDADE EMPREGADO MEMBRO DA CIPA ADCT ART. 10 , inc.II a O art. 164 da CLT estabelece que na composio da CIPA devero estar representantes dos empregados e dos empregadores , onde o pargrafo 1 desse mesmo artigo menciona tais representantes os titulares e suplentes , sero por eles designados, sendo que o mandato dos membros eleitos da CIPA, ter a durao de 1 (um) ano, permitida a sua reeleio. Quanto estabilidade, so a estes empregados eleitos para participarem da CIPA (titulares e suplentes) que ADCT10, inc.II - a, estabelece que no podem serem demitidos sem justa causa e ou arbitrariamente, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final do seu mandato. Muito se discute quanto a terem os suplentes mesma garantia de emprego dos membros titulares. O TST atravs do item I da Smula 339, que teve nova redao pela incorporao das orientaes Jurisprudenciais 25 e 329 do SDI-I que , cristalizou o entendimento que, os Suplentes tambm gozam de estabilidade e de garantia de emprego. ESTABILIDADE DO MILITAR - Lei 4.072/62 O empregado que, for engajado a prestao de servio militar obrigatrio no poder ser dispensado sem justa causa, pois o mesmo goza de estabilidade prevista em Lei, durante o perodo de seu afastamento militar. De acordo com o Enunciado 463 do TST com o seguinte texto, para efeito de indenizao e estabilidade, conta se o tempo em que o empregado esteve afastado, em servio militar obrigatrio ,mesmo anteriormente a Lei 4.072/62. DISPENSA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSA . Noes introdutrias A CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO - A continuidade da relao de emprego um dos objetivos maiores do direito do trabalho como expresso da idia de segurana, aspirada por todos, comprometida sempre que o emprego do trabalhador atingido pela dispensa.

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 possvel dizer que a dispensa um mal que deve ser evitado sempre que possvel, da as medidas de proteo da relao de emprego, em maior ou menor grau, adotadas pelos sistemas jurdicos. De que modo deve ser prestada eficaz proteo ao trabalhador contra a despedida? Essa fascinante questo envolve o problema j examinado da estabilidade no emprego, alm de outras medidas. Compreende, tambm o estudo das demais tcnicas destinadas a dificultar ou dar certa ordem s dispensas, principalmente as coletivas. DISPENSA ARBITRRIA E JUSTA CAUSA Dispensa arbitrria e justa causa so qualificaes diferentes, porque no seria lgico o legislador utilizar-se de duas expresses para designar um s conceito, portanto, tm significados no coincidentes. Ficando, por ora apenas nos estudos iniciais e que devem ser completados com a lei ordinria, possvel concluir que , enquanto a dispensa arbitrria qualificao do ato praticado pelo empregador, justa causa, ao contrrio, o da ao ou omisso do trabalhador. A arbitrariedade daquele. A justa causa deste. Arbitrria seria, por exemplo, a despedida sem a observncia de um procedimento que a lei complementar pode traar para as situaes em que, em razo de crise econmica a empresa se v diante da necessidade de se desfazer de muitos empregados. comum, em outros pases, uma srie de exigncias da lei ou das convenes coletivas para que a dispensa se legitime, com a prvia apresentao de um, plano de dispensas pelo empregador, a rigorosa observncia de uma ordem preferencial de dispensas de modo a preservar os trabalhadores com maior antigidade ou idade, a negociao com o sindicato etc...

AVISO PRVIO Como os contratos de trabalho podem ser encerrados a qualquer poca, sem justificativa, o legislador, no intuito de evitar prejuzos s partes, instituiu a figura do AVISO PRVIO, de forma que o empregado tenha tempo de procurar outra colocao no mercado de trabalho enquanto no se efetiva o trmino do contrato de trabalho. Da mesma forma, proporcionar ao empregador tempo para procurar outro empregado , evitando assim a interrupo do trabalho. A Falta de cumprimento do aviso prvio implica o pagamento de seu valor, o que minimiza o prejuzo pelo no cumprimento. DEFINIO E CONTAGEM: De acordo com a Instruo Normativa 03/2002 art. 18 - O prazo da contagem do Aviso Prvio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao por escrito, que esta dever ser formalizada por escrito. Aviso Prvio a notificao que, na relao de emprego, uma das partes confere outra, comunicando a cessao do contrato de trabalho por prazo INDETERMINADO. CONCESSO: O AVISO PRVIO deve ser concedido por escrito em 3 vias, permanecendo uma em poder do empregado, outra em poder do empregador e a terceira anexada ao recibo de quitao das parcelas devidas. aconselhvel que a entrega da comunicao do aviso prvio, por qualquer das partes, seja realizada perante duas testemunhas, pois, na hiptese de uma das partes se negar a dar cincia na cpia da outra , a assinatura poder ser aposta pelas testemunhas.
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TIPOS DE AVISO PRVIO:

AVISO PRVIO TRABALHADO: Vimos que o Aviso Prvio Trabalhado uma comunicao com pelo menos 30 dias de antecedncia de que o contrato de trabalho ser rescindido, terminando. Pelo empregador ao dispensar o empregado, pelo empregado ao pedir sua dispensa. Para que tenha sido cumprido o dispositivo legal da concesso do Aviso Prvio, necessrio que a comunicao ocorra com antecedncia de 30 dias, continuando o empregado a trabalhar na empresa. Em outras palavras, a parte que rescindiu o contrato, ao comunicar a outra com antecedncia de 30 dias, estar concedendo o aviso Prvio outra. O Aviso Prvio sempre formalizado por escrito, tambm com a opo da reduo das 2 horas dirias e ou a compensao pelos 7 dias corridos de abono pelo empregador. Para caracterizar o Aviso Prvio Trabalhado, o empregado manifesta a sua vontade em qual a opo de seu cumprimento, isto cumprindo jornada de trabalho, de acordo com a sua opo, at o encerramento do respectivo prazo estabelecido. AVISO PRVIO INDENIZADO A ausncia do Aviso Prvio com antecedncia de pelo menos 30 dias, leva ao pagamento do valor correspondente como penalidade conforme reza no artigo 487 da CLT . A falta do Aviso Prvio por parte do empregador dar o direito ao empregado aos salrios correspondentes ao respectivo prazo do aviso, garantindo a integrao desse perodo no seu tempo de servio. A falta de Aviso Prvio por parte do empregado dar o direito ao empregador a descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. Esta modalidade se classificou em Aviso Prvio Indenizado. Se a parte que pretende rescindir o contrato de trabalho comunicou com antecedncia, no foi concedido o aviso prvio, devendo indenizar a outra no valor correspondente, ainda que o Aviso Prvio fora cumprido parcialmente. De acordo com a Instruo Normativa 03 /2002 do M.T.E. estabelece que, o aviso Prvio Indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Determina o imediato desligamento do empregado de sua funo habitual. Neste caso a empresa efetua o pagamento da parcela correspondente ao perodo do aviso prvio. O aviso prvio indenizado poder ocorrer em duas hipteses: a) quando o empregado opta por rescindir seu contrato de trabalho demitindo-se e se recusa a cumprir o aviso prvio trabalhando, sendo-lhe descontado, pelo empregador, o valor correspondente, das verbas rescisrias; b) quando o empregador dispensa o empregado, sem justa causa, determinando a este que no se faz necessrio seu trabalho durante o perodo do aviso prvio, indenizando-lhe o valor correspondente (modelo). Nesta hiptese, o perodo dever ser computado como tempo de servio, gerando direito ao recebimento, por conseguinte, e na maioria das vezes, de mais 1/12 de 13 salrio e 1/12 de frias proporcionais.
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REMUNERAO DEVIDA A CLT, art. 487, 1 e 2 determina que a falta do aviso prvio por parte do empregador, nas rescises sem justa causa, d ao empregado o direito de receber os salrios correspondentes ao perodo do aviso e, se em casos de pedido de demisso o trabalhador se recusar a cumprir o aviso, o empregador, por sua vez, ter o direito de descontar deste os salrios do mesmo perodo. Entretanto, apesar do 1 do artigo 487 da CLT determinar o montante desta indenizao como sendo o salrio do perodo (trinta dias), pacfico o entendimento de que tambm os proventos variveis (horas extras, gratificaes habituais, adicionais, etc.) devero ser adicionados ao salrio contratual para fins de obteno da base de clculo do aviso indenizado. Com referncia s horas extras habituais, inclusive, o Enunciado n. 94 do TST, aprovado pela Resoluo Administrativa n. 80 em 25.06.1980, j determinava sua integrao ao aviso indenizado, o que veio a ser confirmado e adotado definitivamente pela Lei n. 10.218, de 11.04.2001, ao acrescentar o 5 ao referido artigo 487. AVISO PRVIO INDENIZADO - CMPUTO DO PERODO Possuindo o empregado tempo de servio em relao a um mesmo empregador, igual ou inferior a um ano e vindo a ocorrer sua resciso contratual, de forma que a projeo do aviso prvio indenizado faa com que o mesmo complete mais de um ano de servio, no pacfico o entendimento sobre a obrigatoriedade ou no de ser efetuada a homologao rescisria, face a inexistncia de legislao especfica a respeito. Existe, entretanto, corrente doutrinria jurisprudncia dominante no sentido de que uma vez sendo o perodo de aviso prvio indenizado contado como tempo de servio do empregado para toda e qualquer finalidade, assim tambm o seria para fins homologatrios, devendo, por conseguinte, obrigar-se o empregador a tal procedimento CLT,art.487. . Existe, inclusive, nesse mesmo sentido, a Ementa n. 3 da Instruo de Servio SRT n. 1/99, com os seguintes dizeres: Por ser considerado tempo de servio para todos os fins, ser computado, tambm, para efeito de completar 1 (um) ano de servio do empregado, devendo, nesse caso, ocorrer necessariamente a homologao prevista no 1 do art. 477 da CLT (Ref.: Parecer SRT de 20/08/98). AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA O denominado Aviso Prvio Cumprido em casa , onde o empregado no presta servio durante o perodo do aviso prvio por deciso do empregador ou por acordo entre as partes. Aguarda 30 dias de vigncia do aviso prvio em casa e o prazo para pagamento das verbas rescisrias e a homologao ( no caso de empregado com mais de um ano de trabalho para que este empregador ) como se fosse aviso prvio trabalhado. Conforme Instruo Normativa 03 do M.T.E. - em respeito as modalidades de cumprimento de aviso Prvio , vem elucidar o caso da seguinte forma. O empregador que, resolver dispensar o seu empregado, dever conceder o prazo do aviso prvio trabalhado e ou indenizado, pois o Aviso Prvio cumprido em casa equiparase ao aviso prvio Indenizado, respeitando os mesmos conceitos e os mesmos prazos para pagamento.
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Aviso Prvio cumprido em casa. Verbas Rescisrias. Prazo para pagamento.At o 10 dia da notificao da demisso (CLT art. 477).

MODELOS DE AVISO PRVIO A ttulo de ilustrao, apresentamos a seguir modelos de aviso prvio concedido pelo empregador e pelo empregado.

DO AVISO PRVIO DADO PELO EMPREGADOR

Sr.(a) ................................................................................................ CTPS no ..................................Srie...................................................... Pelo presente, vimos comunicarlhe que aps decorridos 30 dias, V. As. Ficar dispensado (a ) da prestao de servios relativos ao seu contrato de trabalho , tendo em vista que os mesmos no so mais necessrio para a empresa. Durante o referido prazo V.A ter direito a reduo de sua jornada de trabalho em duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, em conformidade com o disposto do artigo 488 da CLT. Outrossim, V.Sa. poder optar por trabalhar sem a reduo das duas horas dirias podendo, em conseqncia, faltar ao servio por 7 dias corridos, sem prejuzo da remunerao que lhe for devida, de acordo com o estabelecido na Lei 7.093 de 25.04.83. ____________________________, de ________________de______ ( Local e data ) Assinatura do empregado:

Ciente do empregador :

Nota importante: Neste modelo o aviso prvio esta prevendo as 2 modalidades de cumprimento do aviso prvio, (Trabalhado com a reduo das 2 horas dirias e ou a compensao de 7 dias) Mas todavia se caso no houver previso da opo do cumprimento do Aviso Prvio pelo empregado, o Aviso Prvio, logo se tornar INDENIZADO, portanto, quando ns realizarmos um aviso prvio para o nosso empregado, devemos sempre manifestar qual a opo encontrada pelo empregado ao cumprimento de seu aviso prvio, para que no caracterize a INDENIZAO DO MESMO.

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DO AVISO PRVIO DADO PELO EMPREGADO ____________________.________________,_____________ (Local e Data)

A_________________________________________________ (Nome empresa) Prezados Senhores Tem a presente finalidade de solicitar o meu desligamento do quadro de funcionrios dessa empresa, aps o decurso de 30 dias. Agradecendo, antecipadamente, a atendimento ao solicitado, subscrevo-me. Atenciosamente,

Ass. do Empregado:

Ass. do Empregador :

Nota Importante: Tambm saliento que, a modalidade de aviso prvio por iniciativa do empregado sempre dever ser escrita a prprio punho pelo empregado. Para no se caracterizar uma coao para a despedida do empregado. Todavia neste caso, este modelo to somente para o nosso estudo, mas, o ideal que, o empregado ao pedir o seu desligamento da empresa (demisso) faa o seu pedido de forma simples e clara, sempre manuscrito a prprio punho, se caso o empregado for analfabeto, o mesmo dever ser formalizada na presena de 2 testemunhas.

REMUNERAO DO AVISO PRVIO O valor do Aviso Prvio apurado em conformidade com os salrios, sendo eles, a remunerao auferida pelo empregado durante o perodo vigente do contrato de trabalho, somado a mdia de comisses, adicionais de insalubridade, periculosidade, adicional noturno e outros recebimentos e ou vantagens percebidas pelo empregado. Desta forma que a base de clculo do aviso prvio no corresponde to somente ao salrio base, mas sim o salrio mensal recebida pelo empregado. A indenizao tem por objetivo compensar, recompor, substituir ou ressarcir o inadimplemento de outras obrigaes, ou pelo prejuzo ocasionado.

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INTEGRAO DE COMISSES, GRATIFICAES, HORAS EXTRAS AVISO PRVIO

NO

As comisses integram o clculo do aviso prvio pela mdia dos ltimos 12 meses (soma se os ltimos 12 meses de comisses dividindo se por 12 = as mdias de comisses para a integrao do aviso prvio). Apurada a mdia das comisses, basta somals ao salrio do empregado que se ter o valor da remunerao mensal de 30 dias , que teve sua redao que, corresponde ao valor do aviso prvio que tambm corresponde a 30 dias no mnimo. INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS - O tribunal Superior atravs da Smula 94, havia consubstanciado o entendimento de que o valor das horas extras habituais integrava o salrio para clculo do aviso Prvio indenizado. No caso de prestao de horas extras durante pelo menos 1 ano , mesmo que tenha o empregado ,nos termos do entendimento consubstanciado pela Sumula 291 do TST, integrando a remunerao mensal, a integrao tambm utilizada para pagamento do aviso prvio indenizado. A FORMULA BEM SIMPLES: a) Verifica se atravs dos recibos ou de pagamento, dos ltimos 12 meses, todas as horas extras realizadas; b) Desprezase o valor e somase somente o nmero constantes nos recibos ou folhas de pagamento; de todas as horas extras

c) A mdia obtida divide-se pelo nmero total das horas extras encontrada, por 12, levando a referida equao apurao da mdia das horas extras em nmero; d) Para integrar a mdia do nmero de horas extras encontradas, a remunerao, basta transform-la em valor, utilizando se do salrio do ms da resciso contratual; e) Os parmetros para apurao de seu valor so os mesmos das horas extras, com adicional constitucional de pelo menos 50% da hora normal. Apurado o nmero da mdia de horas extras e seu valor, basta integr-lo para a apurao do aviso prvio (salrio fixo) + (mdias de horas extras)= Remunerao de 30 dias de aviso prvio. O DSR sobre as horas extras repercute da mesma forma.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO Nos contratos por prazo determinado no exigido o aviso prvio uma vez que as partes contratantes tem ajustado, desde a data de celebrao do contrato, o dia em que a relao empregatcia se extinguir. Entretanto, quando o contrato contiver clusula que permita a qualquer das partes rescindi-lo antes do prazo fixado para a sua terminao, e sendo exercido esse direito, ser ele considerado como de prazo indeterminado, e neste caso exigido o AVISO PRVIO. Nessa Hiptese, ainda que haja clusula dispondo sobre a inaplicabilidade do aviso prvio, este ser devido, pois a insero de clusula assecuratria de direito recproco
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de resciso antecipada d ao contrato de trabalho por prazo determinado o carter de indeterminado. Concesso - Prazo Mnimo de Durao e Termo Inicial O aviso prvio somente ser devido em se tratando da resciso de contratos por prazo indeterminado, hiptese, portanto, em que parte (empregador ou empregado), pretendendo rescindir o contrato de trabalho sem justo motivo, dever avisar a outra de sua resoluo aviso prvio com a antecedncia mnima de trinta dias, ainda que se tratando de empregado semanalista, diarista ou horista. Regra geral, portanto, a durao do aviso prvio ser de trinta dias corridos, independentemente da modalidade ajustada como periodicidade para pagamento dos salrios, como por exemplo: os empregados quinzenalistas, semanalistas, diaristas e horistas. Cumpre ao empregador observar, entretanto, o documento coletivo da categoria, verificando se o mesmo estabelece prazo superior a trinta dias para a durao do aviso prvio, o que, existindo, dever ser observado. O perodo de aviso prvio inicia-se partir do dia seguinte ao da efetiva notificao da parte, ou seja, no dia em que for concedido, tanto pelo empregador quanto pelo empregado. H, entretanto, algumas consideraes a serem observadas pelo empregador, quais sejam: 1) O formulrio de aviso prvio dever ser claro com relao ao prazo do aviso prvio, contendo as datas de incio e trmino, a modalidade escolhida (trabalhado ou indenizado) e, se trabalhado, e em se tratando de dispensa sem justa causa pelo empregador, a opo efetuada pelo empregado referente reduo da jornada no respectivo perodo; 2) Segundo a regra geral, o incio do aviso prvio ser exatamente o dia seguinte da notificao efetuada parte contrria, mas, em se tratando de dispensa imotivada pelo empregador, e optando, portanto, o empregado pela reduo de sua jornada diria em duas horas, dever ser observado que, caso a notificao ocorra no final do expediente, dada a impossibilidade de usufruir o trabalhador da opo pretendida, o incio do aviso prvio dever ocorrer no dia posterior, e no no dia exato da notificao; 3) Em se tratando de aviso prvio indenizado pelo empregador, tambm no poder ser considerado como incio a data da notificao, posto que para tanto, dever se encontrar o empregado trabalhando. Ora, o ltimo dia trabalhado no pode ser coincidente com o primeiro dia de aviso indenizado. O termo inicial, portanto, ser o dia imediatamente posterior, ainda que no til (domingos e/ou feriados, por exemplo). SIMULTANEIDADE COM AS FRIAS: A empresa que rescindir o contrato de trabalho de empregado , sem justa causa, no pode fazer coincidir o perodo do aviso prvio com as frias no gozadas em poca anterior. As frias e o aviso prvio so direitos distintos a que o empregado faz jus. Assim sendo, os mesmos no podem ser concedidos simultaneamente. INTERRUPO DO AVISO PRVIO Em caso de auxlio doena em virtude de enfermidade ou de acidente do trabalho, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo deste benefcio.
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Contudo, segundo alguns doutrinadores, a suspenso do contrato de trabalho somente se efetiva a partir da data de percepo do Benefcio pela Previdncia Social. Isto porque, durante os primeiros quinze dias do afastamento, a remunerao corre inteiramente por conta do empregador, ficando, assim interrompido o contrato e no suspenso durante esse perodo. Assim sendo, se no curso do aviso prvio o empregado se afasta por motivo de doena ou acidente de trabalho, os 15 primeiros dias sero computados normalmente c na fluncia do aviso, ficando suspensa contagem do mesmo a partir do 16 dia do afastamento, quando for o caso. EXEMPLIFICANDO: Suponhamos que uma empresa conceda aviso prvio de 30 dias a determinado empregado, e este adoea no 15o dia. Neste caso, considerando que a empresa lhe pagar os primeiros 15 dias do afastamento, a fluncia do aviso prvio continuar normalmente, extinguindose a relao de emprego ao final do decurso dos 30 dias. Cabe ressaltar que havendo a concesso do benefcio por incapacidade, apensa de no haver interrupo da contagem do aviso prvio , a resciso do contrato somente somente poder se efetivar aps a alta do empregado afastado pela Previdncia Social. O Empregado que sofre acidente do Trabalho tem garantia pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio doena acidentrio, independente de percepo de auxlio acidente. Assim, o afastamento por motivo de acidente do trabalho poder gerar os seguintes efeitos no curso do aviso prvio : a) Afastamento inferior a 15 dias: O aviso prvio transcorre normalmente pois no houve a concesso do benefcio Previdencirio , assim sendo no h de que se falar em estabilidade. b) Afastamento superior a 15 dias: 1o Hiptese: Se o prazo do aviso prvio se extinguir dentro dos quinze dias de afastamento, procede-se resciso na data prevista para o trmino do aviso, pois a estabilidade no foi alcanada na vigncia do contrato de trabalho. 2o Hiptese: Se o aviso prvio no se completa nos primeiros 15 dias de afastamento, o mesmo dever ser reconsiderado em virtude da estabilidade assegurada ao empregado. O Entendimento mencionado na 2o Hiptese da letra b no unnime pois h entendimentos de que , com a concesso do aviso prvio, o contrato de trabalho fica com o prazo determinado para se extinguir , e em assim sendo , no produzir efeitos estabilidade superveniente no seu curso. JURISPRIDNCIA - Os Tribunais do Trabalho vm dando entendimento de que , nos casos de afastamento do empregado por motivo de doena ou acidente de trabalho durante o prazo do aviso prvio se interrompe, reiniciando se somente aps a alta concedida pela Previdncia Social. REDUO DA JORNADA Se a iniciativa da Resciso do contrato partir do empregador , a jornada de trabalho do empregado , durante o curso do aviso prvio, ser reduzida em duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
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A legislao vigente no define o momento da reduo na jornada de trabalho , assim sendo poder a mesma ser convencionada pelas partes. A no concesso da reduo da jornada de trabalho torna nulo o aviso prvio assim sendo concedido, cabendo ao empregado o direito de pleitear o aviso prvio de forma indenizada, como se o mesmo no tivesse sido concedido. RENNCIA PELO EMPREGADO O empregado que for dispensado sem justa causa no pode renunciar do direito ao aviso prvio concedido pela empresa isto significa que o pedido de dispensa do cumprimento do aviso prvio no exime o empregador a pagar o respectivo perodo, a no ser que o empregado comprove Ter obtido um novo emprego. DA RESCISO CONTRATUAL E SUAS MODALIDADES: Verbas Rescisrias: A seguir analisamos as parcelas devidas na resciso de contrato de trabalho do empregado com menos (-) de um ano de trabalho, que so determinados conforme a causa do trmino do vnculo empregatcio. - DEMISSO RESCISO PELA EMPRESA SEM JUSTA CAUSA: a) Saldo de Salrio; b) Dcimo Terceiro Salrio proporcional; c) Frias proporcionais , acrescidas de mais 1/3; d) Aviso prvio de 30 dias; e) Salrio Famlia , integral ou proporcional; f) Valor do FGTS correspondente ao ms imediatamente anterior da resciso , caso no tenha sido efetuado o seu reconhecimento e do referente ao ms da data; g) 40% do saldo da conta vinculada. RESCISO PELA EMPRESA SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO( + ) NA EMPRESA. a) Saldo de Salrio; b) Dcimo Terceiro Salrio proporcional; c) Frias proporcionais, acrescidas de mais 1/3; d) Aviso prvio de 30 dias; e) Salrio Famlia , integral ou proporcional; f) Valor do FGTS correspondente ao ms imediatamente anterior da resciso, caso no tenha sido efetuado o seu reconhecimento e do referente ao ms da data; g)40% do saldo da conta vinculada. PARA EMPREGADOS

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RESCISO PELA EMPRESA POR JUSTA CAUSA Conforme preceitua o Artigo 482 da CLT, o funcionrio pode ser demitido por justa causa pelos seguintes motivos: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia; empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. (Pargrafo includo pelo Decreto-Lei n. 3 , de 27-01-66, DOU 2701-66) . Comentrios referente ao Art. 482 da CLT pelo Dr. Mrio A. Hessel: O termo justa causa designa um ato ilcito cometido pelo empregado, seja pela violao objetiva de uma obrigao legal ou contratual ou at mesmo por sua simples omisso. A caracterizao da justa causa deve respeitar o disposto no Artigo 482 da CLT. Todavia, compete ao Empregador observar certas cautelas que podem se apresentar como limitadores da justa causa, como por exemplo: a reao do empregador deve ser imediata, dentro de um tempo razovel para apurao dos fatos, sob pena de caracterizar o perdo tcito ao ilcito cometido pelo empregado. ESPCIES DE PENALIDADES: Advertncia (verbal ou escrita); Suspenso; Dispensa por justa causa. (falta grave do empregado ou do empregador) ADVERTNCIA VERBAL - Conversa entre empregado e empregador , esclarecendo ao empregado sobre a falta cometida, para disciplin-lo, informando que a reincidncia poder acarretar uma punio mais severa. ADVERTNCIA ESCRITA: Aps a advertncia verbal o empregado repetindo o ato faltoso, o empregador dever adverti-lo por escrito. Atravs de um comunicado bem detalhado do ato faltoso.

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SUSPENSO: uma punio mais severa para tentar disciplinar o empregado, onde ser dispensados do trabalho por alguns dias e esses dias sero descontados do empregado. DISPENSA POR JUSTA CAUSA (FALTA GRAVE DO EMPREGADO E EMPREGADOR) - Os atos do empregado que, pela sua gravidade justificam a resciso do contrato de trabalho, por justa causa .

NOTA: Antes de aplicar a Justa Causa observar: Se o ato praticado pelo empregado realmente grave; Se o empregado foi orientado pelo empregador sobre a gravidade da falta; Se o empregado cometeu a falta com plena conscincia do que fazia; Se a aplicao da pena ter repercusso negativa para a empresa; Que a pena deve ser aplicada imediatamente aps a ocorrncia do ato faltoso ou da sua cincia pelo empregador, seno pode ser considerada como perdo pelo empregador; As provas consistentes em relao ao ato faltoso, pois sem a comprovao o empregador pode ser chamado pela Justia do Trabalho a retratar-se da pena aplicada, arcando com os nus financeiros decorrentes.

IMPROBIDADE: So atitudes que revelam claramente desonestidade, abuso, fraude ou m-f (Russomano, Comentrios CLT, art 482).Ex. furto, marcar carto de ponto de empregado ausente, justificar faltas ao servio com atestados mdicos falsos. - INCONTINNCIA DE CONDUTA OU MAU PROCEDIMENTO: atos contrrios moral e aos bons costumes - Valentin Carrion (Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, Artigo482), em referncia a Dorival Lacerda (em sua obra Falta Grave) diz que incontinncia estaria restrita ao campo do abuso ou desvio da sexualidade, quando afetar o nvel de moralidade mdia da sociedade, revestindo ofensa ao pudor..., enquanto que, no mau procedimento, o empregado pretende causar um prejuzo, real ou potencial, dolosamente, por m-f;. - NEGOCIAO HABITUAL: A prtica habitual do empregado em exercer qualquer atividade que no seja a inerente ao seu contrato de trabalho, pode caracterizar-se como concorrncia efetiva ou provocar prejuzo ao prprio trabalho ou de seus colegas. - CONDENAO CRIMINAL DO EMPREGADO, PASSADA EM JULGADO, CASO NO TENHA HAVIDO SUSPENSO DA EXECUO DA PENA: A simples condenao criminal do empregado impossibilita o cumprimento do contrato de trabalho, mas para caracterizar a justa causa a condenao ter que ser transitada em julgado, ou seja, quando a sentena definitiva, da qual no cabe mais recurso por parte do ru. - DESDIA: A constante prtica de atos que evidenciam a negligncia do trabalhador para com as suas obrigaes contratuais, como ausncias constantes e no justificadas, excessivos atrasos no cumprimento do horrio de trabalho ou excesso de erros em seus afazeres, caracterizam a desdia.
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- EMBRIAGUEZ HABITUAL OU EM SERVIO: Embriaguez habitual, seja alcolica ou por qualquer outro tipo de txico, pode transformar o empregado numa pessoa incapaz de cumprir com suas funes, vulnervel a acidentes do trabalho, alm de problemas de convvio com os demais funcionrios. Algumas decises judiciais so no sentido de no caracterizar a justa causa, por ser a embriaguez uma doena e devendo o empregado ser encaminhado a tratamento mdico. - VIOLAO DE SEGREDO DA EMPRESA: Caracteriza-se pela divulgao de fatos ou informaes que possam causar prejuzos Empresa. - INDISCIPLINA OU INSUBORDINAO: O no cumprimento ao regulamento do Empregador constitui ato de indisciplina, e por sua vez, o no atendimento s ordens do Empregador ou de seu preposto, constitui ato de insubordinao. - ABANDONO DE EMPREGO: A jurisprudncia fixou em 30 dias a ausncia injustificada do empregado. Todavia, esse prazo poder ser menor, se ficar provado a inteno do empregado em abandonar o emprego. O empregador para caracterizar esta justa causa , deve notificar o empregado, solicitando o seu comparecimento empresa pra justificar as suas ausncias atravs de telegrama, carta registrada ou Cartrio de Ttulos e Registros . - ATO LESIVO DA HONRA E BOA FAMA: Salvo a legtima defesa, atitudes que ofendam, agridam ou desrespeitem os colegas de trabalho ou o empregador constituem motivo de justa resciso. Atos lesivos contra o empregador, mesmo que praticados fora do ambiente de trabalhado, constitui justo motivo para resciso. - JOGOS DE AZAR: Toda e qualquer prtica constante de jogos de azar poder constituir-se em motivo para justa causa. - Declarao falsa ou uso indevido ao VALE TRANSPORTE.

Na resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregador , com justa causa, ou seja na ocorrncia de falta grave pelo empregado , o empregador fica dispensado do pagamento correspondente ao aviso prvio, sob qualquer modalidade. Verificando se a dispensa por justa causa do empregado, com qualquer tempo de servio, em conseqncia de falta grave cometida e no sendo esta por ele reconhecida, atravs de declarao expressa o pagamento das verbas rescisrias dever ser efetuada pela prpria empresa. Nessa hiptese, todavia somente ocorre quando o empregado, apesar de no admitir, expressamente a justa causa, concorda em receber os valores que lhes so devidos. Recusandose o empregado em receber as parcelas que faz jus, a empresa deve manter os respectivos valores sua disposio, at que ele concorde em receb-los ou venha a pleitear a anulao da justa causa, atravs da justia do Trabalho. Neste caso, por ocasio da defesa, caber a empresa comprovar o fato que motivou a argio da justa causa. A Resciso por justa causa pelo empregador somente ser homologada quando o empregado expedir declarao expressa, reconhecendo a justa causa.
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PARCELAS RESCISRIAS:
- EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIO A empresa estar obrigada ao pagamento das seguintes parcelas: a) Saldo de Salrios; b) Salrio Famlia , integral ou proporcional; c) O FGTS do Ms anterior e do ms da resciso dever ser depositados na conta vinculada do empregado , obedecendo aos prazos normais de recolhimento. - EMPREGADOS COM MAIS DE UM ANO a) Saldo de salrios; b) Frias vencidas , acrescidas de mais 1/3; c) Salrio Famlia Proporcional; d) O FGTS do Ms anterior e do ms da resciso dever ser depositados na conta vinculada do empregado, obedecendo aos prazos normais de recolhimento. - DISPENSA POR JUSTA CAUSA (FALTA GRAVE DO EMPREGADOR) RESCISO INDIRETA Ocorrendo a falta grave pelo empregador, o empregado pode pleitear junto a Justia do Trabalho, atravs de ao prpria, a resciso do seu contrato de trabalho , com todo os direitos como de fosse uma dispensa sem justa causa . As faltas graves do empregador esto previstas no art 483 da CLT, quando: a) Forem exigidos servios superiores s suas foras, proibidas por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquico com rigor excessivo. c) Correr perigo manifesto ou mal considervel; d) O empregador no cumprir as obrigaes do contrato; e) Praticar o empregador ou seus prepostos , contra ele ou pessoas de sua famlia , ato lesivo da honra e boa fama; f) O empregador ou seus prepostos ofenderemse fisicamente a no ser em caso de legtima defesa prpria e ou de outrem; g) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia nos salrios.

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VERBAS RESCISRIAS
EMPREGADOS COM MENOS DE UM ANO Nessa hiptese, o empregado tem direito ao recebimento de: a) saldo de salrios; b) Dcimo Terceiro Salrio Proporcional; c) Frias proporcionais acrescidas de 1/3; d) Aviso prvio de 30 dias; e) Salrio Famlia, integral e ou proporcional; f) Valor do FGTS correspondente ao ms imediatamente anterior ao da resciso resciso, caso no tenha sido efetuado o seu recolhimento, e do refido ms desta; g) 40 % dos valores do saldo existente no FGTS; h) Termo de Resciso preenchido no Cdigo de saque 01. - EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO a) saldo de salrios; b) Dcimo Terceiro Salrio Proporcional; c) Frias proporcionais acrescidas de 1/3, E Frias Vencidas com o devido acrscimo de 1/3; d) Aviso prvio de 30 dias; e) Salrio Famlia, integral e ou proporcional; f) Valor do FGTS correspondente ao ms imediatamente anterior ao da resciso resciso, caso no tenha sido efetuado o seu recolhimento , e do referido ms desta; g) 40 % dos valores do saldo existente no FGTS; h) Termo de Resciso preenchido no Cdigo de saque 01. - PEDIDO DE DEMISSO a manifestao da vontade do empregado de no mais permanecer no seu emprego, portanto o pedido de demisso tambm ser homologado para os empregados que solicitarem seu desligamento tendo mais de um ano de vnculo empregatcio na empresa. VERBAS RESCISRIAS - Para Empregados com menos de um ano. a) saldo de salrio; b) Dcimo Terceiro Salrio proporcional; c) Salrio Famlia Proporcional;

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d) Frias Proporcionais Nota com relao as frias proporcionais para os empregados que pedem o desligamento da empresa, mesmo tendo menos de um ano, mediante Enunciado TST 261 , que dispe: Mesmo o empregado tendo menos de um ano na empresa e pedir demisso ter direito as frias proporcionais.

- Para empregados com mais de um ano. a) Saldo de salrio; b) Dcimo Terceiro salrio , integral e ou proporcional; c) Frias Vencidas e ou proporcionais acrescidas de 1/3. Salrio famlia, integral e ou proporcional; - MORTE DO EMPREGADO Na extino do contrato de trabalho, em virtude de morte do empregado com menos de um ano de servio, o pagamento dos direitos por ele adquirido pode ser efetuado diretamente aos seus dependentes habilitados perante a Previdncia Social, no estabelecimento do empregador. Em caso de dvida quanto configurao do dependente, aconselhvel que o empregador exija a apresentao de alvar judicial, autorizando o recebimento das parcelas cujo direito o empregado j tenha adquirido. Para o empregado falecido com mais de um ano de servio, pertinente a homologao da resciso de contrato de trabalho , porque os seus dependentes se sub rogam em todos os seus direitos. A Cessao do vnculo empregatcio, em virtude de morte do empregado, caracteriza-se como resciso de contrato, pelo empregado, tendo em vista que o empregador no colaborou pelo fato. Portanto, o empregador fica sujeito ao pagamento das mesmas parcelas , devidas nos casos de pedido de demisso pelo empregado, observando se que a sua conta vinculada no FGTS, ser movimentada pelos seus dependentes ou sucessores sob o Cdigo de Saque 23. - RESCISO DO EMPREGADO APOSENTADO . Para a concesso do Benefcio da aposentadoria espontnea, no necessrio que o segurado empregado se afaste do emprego. Entretanto, mesmo no se afastando do emprego, ele tem direito a sacar o montante do FGTS de sua conta vinculada. Diversas decises tem sido proferidas pela Justia do Trabalho , no sentido de que a concesso de aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho, independente da sua resciso formal. Neste caso, mesmo sem haver a resciso do contrato de trabalho, a continuidade da relao de emprego se dar sob a forma de novo contrato. Com base nestas decises, caso o empregado seja demitido sem justa causa, no ser devida a indenizao compensatria de 40% relativa ao contrato que vigorou at a data da concesso da aposentadoria. A Legislao atual determina que o ato da concesso da aposentadoria ao empregado que no tiver completado 35 anos de contribuio, se homem e 30 anos se mulher, importe na extino do vnculo empregatcio.
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Assim, com a legislao no as parcelas que so devidas na extino do contrato de trabalho por prazo indeterminado, por motivo de aposentadoria espontnea do empregado, entendemos que neste caso as parcelas sero as mesmas que as devidas no caso de extino de contrato de trabalho por prazo determinado , sendo que o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho dever ser preenchido com o cdigo de saque para o FGTS 05. A Concesso de aposentadoria ser comunicada empresa pelo INSS. Cabe Ressaltar que, atravs da Ao Direta de Inconstitucionalidade , o Supremo Tribunal Federal (STF) deferiu o pedido de medida cautelar suspendendo , at a data da deciso final da ao , a eficcia do pargrafo 2o do artigo 453 da CLT, na redao dada pelo artigo 3o da Lei 9.528/97, que estabelece a extino do contrato de trabalho com a concesso de aposentadoria proporcional. Isto significa dizer que, enquanto no for julgada definitivamente a ao, a concesso da aposentadoria proporcional no acarretar a extino do vnculo empregatcio como determina o artigo 453 da CLT. Para o caso de concesso de aposentadoria a empregado que j tiver completado 35 anos de contribuio, se homem e 30 anos de contribuio se mulher, a legislao no dispensa tratamento, no sendo, portanto a extino do contrato de trabalho somente se dar por interesse do empregado, devendo este pedir demisso na empresa , ou por interesse do empregador , podendo promover a resciso do contrato de trabalho sem justa causa. Deve ser esclarecido que diversas decises tm sido proferidas pela Justia do Trabalho , no sentido de que a concesso da aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho ,mesmo que no tenha havido a resciso formal do mesmo . Neste caso , mesmo sem haver a resciso do contrato , a continuidade da relao de emprego , se dar sob a forma de novo contrato. Com base nestas decises , a extino do contrato motivado pela aposentadoria se daria por trmino de contrato no sendo devidas indenizaes por tempo de servio , tampouco a indenizao compensatria de 40 % do FGTS. As decises no so majoritrias, no havendo ainda firmado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). O empregado com mais de um ano de servio que se aposenta e tem o seu contrato de trabalho rescindido deve Ter a sua resciso homologada. No caso do empregado que se aposentou por tempo de contribuio e continuou no emprego vindo em poca posterior a ser demitido sem justa causa , a homologao poder ser feita ressalva, se a empresa pagar a multa de 40% do FGTS somente em relao ao tempo de servio posterior a aposentadoria, e se o empregado entender ser devido o pagamento em relao totalidade de seu tempo de servio na empresa. Neste caso, a ressalva assegura ao empregado o direito de reclamar judicialmente.

- RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO Nos termos do artigo 443 da CLT, o contrato por prazo determinado somente vlido nos seguintes casos: a) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) Atividades empresariais de carter transitrio;
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c) Contrato de Experincia; d) So reconhecidos ainda, nesses casos, os contratos de safra e por obra certa em Construo Civil. e) O contrato de trabalho por prazo determinado no pode ser superior a 90 dias, no caso de experincia, e 2 anos , nos demais casos; f) Alm das hipteses mencionadas anteriormente, a Lei 9.601/98 possibilita a realizao de contrato de trabalho por prazo determinado em qualquer atividade empresarial, desde que realizado atravs de conveno ou acordo coletivo de trabalho, e que tenha como finalidade o acrscimo no nmero de empregados da empresa. - EXTINO NORMAL DO CONTRATO DE TRABALHO O contrato por prazo determinado extingue-se no termo final, vencido o prazo estabelecido. DAS VERBAS RESCISRIAS Regra Geral no trmino do contrato por prazo determinado devido ao empregado o pagamento das seguintes parcelas: a) Saldo de Salrios; b) Frias proporcionais e ou Vencidas, conforme o caso com mais de 1/3; c) Dcimo Terceiro Salrio; d) Salrio Famlia se for o caso.

- FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO Extinguindo se o contrato por obra certa ou por prazo determinado, o empregado tem direito aos seguintes valores: a) 8% da Remunerao do ms anterior resciso; b) 8% da Remunerao do ms da resciso; c) 8% sobre o Dcimo Terceiro Salrio; d) Esses valores devero ser depositados em conta vinculada do empregado. No caso de extino normal do contrato de trabalho , o empregado poder movimentar a sua conta vinculada mediante, apresentao ao banco depositado a cpia do contrato de trabalho, nesse caso o campo 26 do Termo de Resciso dever ser preenchido com o cd. 04. - PARCELAS EXCLUDAS Na extino do contrato de trabalho por prazo determinado pelo trmino da sua vigncia , no sero devidas as seguintes parcelas: a) Aviso Prvio; b) 40% do Montante do FGTS ; c) Indenizao Adicional.
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- RESCISO ANTES DO PRAZO (RESCISO ANTECIPADA) O Contrato de trabalho por prazo determinado, dependendo da vontade das partes poder ser rescindido antes de atingido o prazo estabelecido. Conseqncias: Na resciso antecipada do contrato por prazo determinado cabe, inicialmente, observar a origem da iniciativa da cessao do vnculo empregatcio, para que possam ser determinadas as parcelas devidas ao empregado. Alm desse procedimento , deve ser ainda, observada a modalidade do contrato de trabalho celebrado, pois a legislao vigente admite 2 tipos de contrato de trabalho por prazo certo. a) Com direito recproco de resciso antecipada; b) Sem referncia ao direito de resciso antecipada. - CONTRATO DE TRABALHO COM PREVISO DE RESCISO ANTECIPADA Quando o contrato de trabalho contiver clusula que permita a qualquer das partes rescindi-lo antes do prazo fixado, caso seja exercido esse direito por qualquer das partes, ser ele considerado como de prazo indeterminado, sendo exigido o aviso prvio, ainda que em seu texto esteja prevista a no obrigatoriedade do seu pagamento. PARCELAS DEVIDAS A seguir examinamos as parcelas devidas na resciso de contratos com e sem justa causa, promovida pelo empregado e pelo empregador. I RESCISO PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA: Se o contrato com clusula de resciso antecipada rescindido pelo empregador , sem justa causa antes do prazo estabelecido, o empregado faz jus s seguintes parcelas: a) Saldo de Salrios; b) Aviso prvio de 30 dias; c) Frias vencidas e ou proporcionais, correspondentes a 1/12 por ms de trabalho ou frao igual a superior a 15 dias, computando se como tempo de servio o perodo do aviso prvio , mesmo quando indenizado com mais de 1/3; d) Dcimo Terceiro Salrio proporcional, que ser calculado de forma idntica s frias proporcionais, por Ms de trabalho ou frao igual ou superior a 15 dias, contados a partir do ms de janeiro de cada ano. e) Salrio Famlia se for o caso; f) Indenizao adicional , quando for o caso; g) FGTS do ms de resciso , inclusive 13o Salrio; h) FGTS do ms anterior resciso , quando ainda no depositado; i) 40% do saldo total da conta vinculada do FGTS , acrescido dos valores do ms da resciso e do ms anterior da resciso , em ambos os casos incluindo a incidncia do 13 o Salrio.

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Nesse caso, o empregado poder movimentar a sua conta vinculada, mediante apresentao ao banco depositrio o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho que no Campo 26 dever ser inserido o Cdigo 01 Dispensa Sem justa Causa. II RESCISO PELO EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA (PEDIDO DE DEMISSO) Partindo do empregado a iniciativa da resciso do contrato sem justa causa, ao mesmo so devidas as seguintes parcelas: a) Saldo de Salrios; b) Dcimo Terceiro Salrio; c) Frias Vencidas, e ou proporcionais com mais 1/3. (Enunciado 261TST O empregado que, espontaneamente pede demisso antes de completar doze meses de servio tem direito a frias proporcionais). d) Salrio Famlia se for o caso; Caso o empregado no conceda o aviso prvio, o empregador pode descontar do mesmo o valor correspondente ao prazo respectivo. Os depsitos do FGTS sero realizados nos prazos normais. III RESCISO PELO EMPREGADOR POR JUSTA CAUSA Tendo o empregado concorrido para a resciso do contrato pelo empregador, com justa causa , somente far jus ao pagamento das parcelas a seguir: a) Saldo de Salrios; b) Frias Vencidas quando for o caso com mais 1/3; c) Salrio Famlia se for o caso. A empresa nesse caso , efetuar os depsitos do FGTS dentro dos prazos. IV RESCISO PELO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA (RESCISO INDIRETA) Concorrendo o empregador para o rompimento do contrato, o que caracteriza a resciso indireta , o empregado far jus as seguintes parcelas: a) Saldo de Salrios; b) Frias Vencidas e ou proporcionais, com mais 1/3; c) Dcimo Terceiro Salrio; c) Aviso Prvio; d) Indenizao Adicional, quando for o caso; e) 8% do FGTS da remunerao do ms da Resciso inclusive 13o; f) 40% do Saldo total da conta vinculada, acrescido dos valores do ms da resciso e do ms anterior resciso; g) Salrio Famlia se for o caso;
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Nesse caso o empregado movimentar a sua conta vinculada mediante apresentao ao banco depositrio do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, no campo 25 deve ser preenchido com o cdigo 01. - CONTRATO SEM PREVISO DE RESCISO ANTECIPADA Nos contratos de trabalho por prazo determinado, sem previso de resciso antecipada , a parte que , sem justa causa , promover a sua resciso deve indenizar a outra. Essa Indenizao varia em funo de quem toma a iniciativa da ruptura do pacto laboral. Conforme artigo 479 da CLT que assim dispe: Nos termos de contrato que tenham termo estipulado, o empregador que sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe a ttulo de indenizao e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato- Para clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo determinado. Assim por exemplo, um empregado contratado por 60 dias que seja despedido ao final de 40 dias, tem direito a 10 dias (20 dias divididos por 2) de remunerao a ttulo de indenizao. RESCISO MOTIVADA PELO EMPREGADO ANTES DO TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO. Art. 480 da CLT - Quando o contrato por prazo determinado sem justo motivo rescindido pelo empregado, este deve indenizar o empregado pelos prejuzos resultantes dessa resoluo. Contudo, essa indenizao no poder exceder aquela a que o trabalhador teria direito, isto com a metade dos dias que faltariam para terminar o contrato de trabalho. As parcelas devidas a que o trabalhador faz jus na resciso de contrato a prazo que no contenha clusula assecuratria do direito recproco de resciso so as seguintes: - PEDIDO DE DEMISSO: a) Saldo de Salrios; b) Indenizao correspondente a metade dos dias que faltariam para terminar o contrato de trabalho, isto 50% do valor do restante do contrato , no podendo ser superior aquela a que teria direito o empregado se dispensado pelo empregador, desde que prejuzos este lhe resultarem; c) Dcimo Terceiro Salrio; d) Salrio Famlia se for o caso; e) Os depsitos do FGTS sero depositados nos prazos normais, mas porm no ser movimentada pelo trabalhador. - READMISSO APS RESCISO SEM JUSTA CAUSA - PRAZO DE 90 DIAS Em se tratando de dispensa sem justa causa, considera-se fraudulenta (fraude do FGTS) a resciso contratual seguida da recontratao ou de permanncia do trabalhador em servio quando ocorrida dentro dos noventa dias subseqentes data em que formalmente a resciso tenha se operado. Constatada a prtica da resciso fraudulenta, possivelmente tambm ser caracterizada a fraude ao seguro desemprego, hipteses em que o agente da inspeo do trabalho (fiscal)
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levantar todos os casos, autuando o empregador. Cumpre ainda o empregador observar que, alm das penalidades administrativas j referidas (multas), os responsveis por meios fraudulentos na habilitao ou na percepo do seguro - desemprego sero punidos civil e criminalmente, nos termos da lei. - DESCONTOS PERMITIDOS NA RESCISO CONTRATUAL A legislao trabalhista autoriza o desconto no salrio do empregado apenas quando resultante de adiantamentos, dispositivo de lei ou de contrato coletivo. Entretanto, desde que exista autorizao prvia e por escrito do empregado, possvel o desconto salarial de parcela referente a benefcio que lhe seja revertido ou a seus dependentes, como acontece com planos de assistncia mdica ou odontolgica, seguro de vida e acidentes pessoais, planos de previdncia privada, ou at mesmo de entidade cooperativa, cultural ou recreativa. Tais descontos somente restaro desautorizados se ficar demonstrada a existncia de fraude, coao ou outros defeitos que viciem o ato jurdico. Na hiptese de dano causado pelo empregado ao empregador, o desconto somente ser lcito se esta possibilidade tiver sido acordada entre as partes (clusula contratual) ou na ocorrncia de dolo do empregado. Assim, quando o dano causado pelo empregado for decorrente de dolo, ou seja, este tenha tido a inteno de caus-lo, ser lcito o desconto ainda que inexista previso contratual a respeito. Entretanto, quando o dano for decorrente de culpa (o empregado no tinha a inteno de comet-lo, sendo resultante de negligncia, imprudncia ou impercia), somente ser possvel ao empregador efetuar o referido desconto se prevista no contrato de trabalho esta possibilidade. O fato de estar sendo o empregado desligado do emprego, seja por vontade prpria ou pela de seu empregador no motivo impeditivo para que, de seus proventos, sejam procedidos os devidos descontos. Poder o empregador efetu-los normalmente, discriminando-os separadamente nos campos 41, 44 e 47 do formulrio Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. Ressalte-se, entretanto, que em se tratando de resciso contratual, qualquer compensao no pagamento das verbas rescisrias (descontos) no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado, conforme assim determina o 5 do art. 477 da CLT.

- DOS PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAO DO TERMO DE RESCISO - O termo de resciso do contrato de trabalho, firmado pr empregado com mais de um ano de servio prestado ao mesmo empregador, somente ser vlido quando efetuado com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade local do Ministrio do Trabalho. A essa assistncia, que dever ser gratuita, d-se o nome de homologao- CLT,art.477,1. . Na falta de entidade sindical ou Ministrio do Trabalho na localidade, sero competentes para efetuar a homologao o representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, o Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, o Juiz de Paz CLT,art.477,1. . Observe-se que, como mencionado, a homologao dever ser gratuita, no podendo ter, desta forma, qualquer nus para o trabalhador e/ou o empregador.

COMPARECIMENTO DAS PARTES - A assistncia gratuita ao empregado quando da resciso do contrato de trabalho homologao consiste em orientar e esclarecer as
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partes sobre o cumprimento da lei e para sua realizao. Portanto, imprescindvel se faz que estejam presentes o empregador e o empregado. O empregador poder ser representado por preposto formalmente credenciado e o empregado, excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo, com poderes expressos para receber e dar quitao. Tratando-se de empregado menor, ser obrigatria, tambm, a presena e assinatura do pai ou da me, ou de seu representante legal, que comprovar esta qualidade. Em se tratando de resciso contratual que tenha por motivo determinante o falecimento do empregado, so partes legtimas para a homologao os dependentes, assim declarados perante a Previdncia Social e, na falta destes, seus sucessores. Obs.: Os empregadores e empregados domsticos no esto sujeitos assistncia homologao quando da resciso do contrato de trabalho. DOCUMENTAO NECESSRIA Quando da homologao na resciso contratual, o empregador dever apresentar a seguinte documentao: I o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, em 4 (quatro) vias; II a Carteira do Trabalho e Previdncia Social CTPS, com as anotaes devidamente atualizadas; III o Registro de Empregado, em livro, ficha, ou cpia dos dados obrigatrios do registro de empregados, quando informatizados, nos termos da Portaria MTPS n. 3.626/91; IV o comprovante do aviso prvio, se tiver sido concedido, ou o formulrio que comprove a resciso motivada pelo empregado (demisso), quando for o caso; V a cpia do acordo ou conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa, se houver; VI as duas ltimas Guias de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS - GFIP, ou extrato bimestral atualizado da conta vinculada e tambm a GRRF, quando for o caso; VII a Comunicao da Dispensa CD, para fins de habilitao ao Seguro-Desemprego, na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem justa causa; VIII o Requerimento do Seguro - Desemprego, tambm na hiptese anterior. IX o Exame demissional. Em se tratando de dispensa sem justa causa, dever ainda o empregador apresentar: I prova de pagamento direto ao trabalhador dos 40% do montante de todos os depsitos de FGTS efetuados durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Referido percentual (40%) incidir inclusive sobre os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior se ainda no depositado (e, a partir de 16/02/98, comprovao do depsito desses valores em conta vinculada, em vez de pagamento direto);
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II prova do depsito, na conta vinculada FGTS do empregado, da indenizao referente ao seu tempo de servio anterior opo, se for o caso. A parcela de indenizao referente ao perodo anterior opo somente poder ser paga diretamente ao empregado no ato da homologao, se tratar de resciso por acordo.

Assistncia - Gratuidade - vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao de assistncia na resciso contratual, tanto do trabalhador quanto do empregador CLT, art. 477, 7. Obrigaes do Agente Homologador - No momento de ser formalizada a resciso, o assistente verificar se no existe impedimento legal para a resciso e se no h incorreo ou omisso quanto s parcelas vencidas e valores constantes do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho. Se constatar impedimento, incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente tentar solucionar a controvrsia, orientando e esclarecendo as partes, e buscar persuadir a que estiver em erro. Caracterizado o descumprimento de direito do empregado, por ocasio da resciso assistida, e no aceita a orientao prestada no sentido de persuadir o empregador quanto correo devida, o assistente proceder como segue: a) comunicar o fato ao rgo regional de fiscalizao do trabalho para que este providencie a fiscalizao da empresa, quanto aos atributos de rotina; b) se for fiscal do trabalho, sem prejuzo da providncia indicada na alnea anterior, lavrar desde logo o respectivo auto, correspondente infrao encontrada nos documentos de resciso, fazendo constar nesse auto que a sua lavratura ocorreu por infrao conhecida no momento da assistncia. c) o assistente no poder impedir que a resciso seja formalizada, quando o empregado com ela concordar. No Recolhimento da Multa Rescisria do FGTS pelo Empregador - Procedimento pelo Agente Homologador. O agente homologador, ao constatar o no recolhimento pelo empregador da multa rescisria de que trata o art. 18 da Lei n. 8036/90, que deve ser depositada na conta vinculada do FGTS do trabalhador, na hiptese de despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior, dever adverti-lo quanto aos prazos e s penalidades a que est sujeito, em conformidade com o disposto no art. 477 da CLT e no art. 23 da Lei n. 8036/90. Caso o empregador no efetue o referido depsito na conta vinculada do FGTS do Trabalhador, a homologao dever ser efetuada com ressalva, relatando-se o fato no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT. Sendo a homologao realizada na Delegacia Regional do Trabalho DRT, a no exibio do comprovante do referido depsito ensejar imediata lavratura de auto de infrao para fins de imposio de multa. Em se tratando de homologao realizada pelo Sindicato, este encaminhar denncia DRT para a adoo das devidas providncias.

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O Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT, contendo a ressalva quanto ao no recolhimento da referida multa rescisria, documento comprobatrio para efeito de movimentao da conta vinculada pelo trabalhador perante o agente operador do FGTS, alm dos demais requisitos exigidos pelas normas em vigor. Observe-se ainda que em se tratando de rescises contratuais em que tenha o empregado trabalhado perodo inferior a um ano, e, conseqentemente, quando a homologao no se fizer obrigatria, caso esteja o empregador obrigado ao depsito da multa rescisria (40% do FGTS) e assim no proceder, poder o trabalhador ou at mesmo o agente operador do FGTS denunciar a irregularidade junto a DRT, que adotar os procedimentos de fiscalizao cabveis para apurao da infrao denunciada, sem prejuzo da movimentao da conta vinculada do FGTS pelo trabalhador. PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS BAIXA EM CTPS Quando de resciso contratual com aviso prvio indenizado, o prazo para o pagamento das verbas rescisrias de dez dias corridos, contados da data da notificao da dispensa (motivada pelo empregador) ou da demisso (motivada pelo empregado) CLT, art. 477, Pargrafo 6. Existe discusso judicial sobre ser ou no contado como o primeiro destes dez dias o prprio dia da notificao. No pretendendo o empregador correr o risco de ao trabalhista requerendo o empregado o valor de seu salrio como multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias, aconselhvel que a contagem se inicie no prprio dia da notificao. Com referncia data da baixa a ser consignada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS do empregado, havia anteriormente determinao para que fosse ali colocada a data do ltimo dia trabalhado, e no aquela relativa ao ltimo dia do perodo do aviso prvio indenizado, ainda que para outros efeitos houvesse o cmputo desse mesmo perodo como tempo de servio. Entretanto, foi inserido em 28.04.1997 na Orientao Jurisprudencial da Seo de Dissdios Individuais - SDI do TST o tema n. 82 determinando que a data de sada (baixa) a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. Assim sendo, face ser o entendimento do prprio TST no sentido de ser consignada como baixa a data do ltimo dia do aviso prvio indenizado (final dos trinta dias) e no a data do ltimo dia trabalhado, aconselhvel ser tambm este o procedimento adotado pelos empregadores em geral. Aconselhvel, alternativamente, colocar o empregador como data de baixa a do ltimo dia trabalhado, efetuando ressalva mencionando se tratar de aviso prvio indenizado. PENALIDADES O no pagamento das verbas rescisrias no prazo previsto sujeitar o empregador, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa a mora, s seguintes penalidades: a) Multa de R$ 170,26 , por trabalhador, em favor da UNIO. b) Pagamento em favor do empregado , do valor equivalente ao seu salrio, corrigido, salvo o disposto em acordo Coletivo , Conveno Coletiva ou Sentena Normativa. O Depsito bancrio de verbas rescisrias em conta corrente do empregado, nos prazos previstos, no ensejar a incidncia das multas relacionadas neste comentrio, mesmo que
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a Homologao se d aps os referidos prazos . Este entendimento somente ir prevalecer se o empregado tiver sido, inequivocadamente, informado do depsito. Nota este entendimento no Unnime, pois h entendimentos diferenciados devido a Instruo Normativa no 03 dispor que, os prazos para a Homologao ser ...isto homologao a assistncia das verbas rescisrias, todavia ento logo automaticamente, dever haver a quitao de verbas rescisrias e tambm a sua assistncias dentro dos prazos referidos no artigo 477 da CLT. CARTA DE PREPOSTO No ato da homologao, devem estar presentes o empregado e o empregador. Entretanto, considerando se as peculiaridades da atividade empresarial, que podem impossibilitar o empregador de estar presente a todas as homologaes e audincias, a legislao facultou ao mesmo fazer se substituir pelo gerente , ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o empregador. MODELO DE CARTA DE PREPOSTO CARTA DE PREPOSTO

______________________________-, situada na _____________ ( Nome da Empresa ) ( Endereo da Empresa)

Rua_________________________ , inscrita no CNPJ____________

, pela presente carta de preposio , nomeia o Sr. (a) ___________

_____________________________, portador da CTPS,__________

srie_____________, para representa-lo no ato de HOMOLOGAO

da Resciso do contrato do Sr. _____________________________, ( Nome do Trabalhador Demitido) portador da CTPS ________________Srie____________________ _______________________de___________

_____________________________ ASSINATURA DO EMPREGADOR

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CAPITULO 4 - SEGURO DESEMPREGO

um benefcio de natureza temporria, destinado a prestar assistncia financeira ao trabalhador desempregado, em conseqncia de demisso sem justa causa ou por causa indireta (justia) e auxiliar na insero dos trabalhadores no mercado de trabalho. Os recursos transferidos para apoio operacional ao benefcio do seguro-desemprego destinam-se ao desenvolvimento das aes de orientao e triagem do trabalhador demandante do segurodesemprego, buscando a sua recolocaro no mercado de trabalho encaminhando-o para cursos de qualificao profissional.

NOTA: O seguro-desemprego somente poder ser requerido pelo prprio trabalhador.

Tem direito ao Seguro o trabalhador desempregado que: - Tenha recebido salrios consecutivos nos ltimos 6 meses. - Tenha sido demitido sem justa causa. - Tenha trabalhado, no mnimo, 6 meses nos ltimos 3 anos. - No possua outra fonte de renda. - No esteja recebendo benefcio da Previdncia Social. Situaes que no possibilitam o recebimento do Seguro Desemprego pela Lei n. 9.998/90 - Funcionrio pblico - Autnomo - Aposentado - Menor Aprendiz - Licena sem vencimento - Estagirio Valor do benefcio e quantidade de parcelas O valor do benefcio ser calculado com base nos 3 ltimos salrios recebidos pelo trabalhador. O menor valor de (01) um salrio mnimo e o maior valor R$ 449,04. A lei garante ao trabalhador o direito de receber de 3 a 5 parcelas do benefcio, de forma contnua ou alternada a cada perodo aquisitivo de 16 (dezesseis) meses. PERODO AQUISITIVO - o perodo de carncia de 16 meses que o trabalhador ter que aguardar para solicitar novo benefcio, caso tenha recebido todas as parcelas a que teve direito na primeira solicitao Como requerer o seguro-desemprego - Para requerer o seguro-desemprego, o trabalhador deve procurar a rgos da DRT at 120 dias depois da demisso. DOCUMENTOS NECESSRIOS

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- Comunicao de dispensa (via marrom); - Requerimento do Seguro-Desemprego (via verde); - Carteira de Trabalho e Previdncia Social; - Carto do PIS ou extrato atualizado - os 2 ltimos contra-cheques; - Comprovante de saque do FGTS ou extrato atualizado; - Carteira de Identidade ou documento que legalmente a substitui; - Termo de resciso de contrato de trabalho -TRTC devidamente quitado. Quando e onde receber - Depois de encaminhar o requerimento, o trabalhador dever aguardar aproximadamente 30 dias e dirigir-se a qualquer agncia da Caixa Econmica Federal para receber o benefcio. A suspenso do benefcio ocorrer quando houver: - Comprovao de vnculos empregatcios , ou seja mais de um emprego; - Incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente e penso por morte; - Falecimento do Segurado; - Recebimento de renda prpria suficiente a sua manuteno e de sua famlia.

TABELA PARA CLCULO DO SEGURO-DESEMPREGO - a partir de Abril de 2007

Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se a tabela abaixo:

FAIXAS DE SALRIO MDIO At R$ 627,29 Mais de R$ 627,30

VALOR DA PARCELA Multiplica-se salrio mdio por 0,8 (80%). O que exceder a 627,29 multiplica-se por 0,5 (50%) e soma-se a 501,83. O valor da parcela ser de R$ 710,97, invariavelmente.

At R$ 1.045,58 Acima de R$ 1.045,58

Fonte: Ministrio do Trabalho e Emprego

Obs.: Salrio-mnimo a partir de 1o de abril de 2007: R$ 380,00. O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do salrio-mnimo.
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Esta tabela entra em vigor a partir de 1o de abril de 2007.

SEGURO-DESEMPREGO DO EMPREGADO DOMSTICO - um beneficio temporrio concedido ao empregado domstico inscrito no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, que tenha sido dispensado sem justa causa. Direito: O empregado domstico dispensado sem justa causa, a partir de maio de 2001, que comprove: - Ter trabalhado como empregado domstico pelos 15 meses nos ltimos 24 meses. - Estar inscrito como Contribuinte Individual da Previdncia Social, e possuir, no mnimo, 15 contribuies ao INSS. - No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social como aposentadoria e auxlio-doena, exceto auxlio-acidente e penso por morte. - No possuir renda prpria para seu sustento e de sua famlia. - Ter no mnimo, 15 recolhimento ao FGTS como empregado domstico. Documentos necessrios para requerer: - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS com anotao do contrato de trabalho domstico. - Comprovante de inscrio de Contribuinte Individual. - Termo de resciso de contrato do trabalho atestando a dispensa sem justa causa. - Comprovantes dos recolhimentos das contribuies providenciarias e FGTS. QUANTIDADE DE PARCELAS/VALOR DO BENEFCIO. A lei garante ao empregado domstico o direito de receber de 01 (uma) a 03 (trs) parcelas de forma contnua ou alternada a cada perodo aquisitivo de 16 (dezesseis) meses. COMO RECEBER - O domstico, ao ser dispensado sem justa causa, dever dirigir-se aos Postos de Atendimento do Sistema Nacional de Emprego SINE/RN ou a Delegacia Regional do Trabalho -DRT para que seja preenchido por estes postos o requerimento especfico do benefcio. SEGURO-DESEMPREGO DO PESCADOR ARTESANAL - um benefcio temporrio concedido ao pescador profissional que exera sua atividade de forma artesanal, individualmente ou em regime de economia familiar, sem contratao de terceiros, que teve suas atividades paralisadas no perodo de defeso. Requisitos para receber: - Possuir registro como pescador profissional na Delegacia da Agricultura, h no mnimo 3 anos. - Apresentar atestado da colnia de pescadores a que esteja filiado ou do rgo do IBAMA com jurisdio na rea onde atue, comprovando: - Ter-se dedicado pesca em carter ininterrupto entre o perodo de defeso anterior e o atual.
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- Ter renda no superior a R$ 188,57 (cento e oitenta e oito reais e cinqenta e sete centavos) em valores de junho 2003. - Este valor ser corrigido de acordo com variao da TR ou outro indexador que vier a substitu-la. - Estar registrado na Previdncia Social. - No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso por morte. Valor do benefcio e a quantidade de parcelas: - A lei garante ao pescador receber tantas parcelas quantos forem os meses de durao do defeso. - Cada parcela ser igual a 1 (um) salrio mnimo. Obs.: Caso o perodo de defeso seja prorrogado em carter excepcional,o pescador ter direito somente a mais uma parcela. Como requerer : Quando iniciar o perodo de defeso, o pescador artesanal dever dirigir-se aos Postos de Atendimento do Ministrio do Trabalho e Emprego (Delegacia Regional do Trabalho DRT - ou Sistema Nacional de Emprego - SINE ) para preencher o requerimento prprio do Seguro-Desemprego do Pescador Artesanal. Obs.: Caso no exista Posto de Atendimento na localidade, o pescador dever procurar orientao na colnia de pescadores. O requerimento preenchido em 2 vias dever ser entregue juntamente com os seguintes documentos: - Documento de identificao - Carteira de Identidade ou Carteira de Trabalho e Previdncia Social. - Carto do PIS/PASEP ou extrato atualizado ( caso o pescador no tenha registro, dever recorrer colnia a que esteja filiado para que a mesma solicite o seu cadastramento). Registro Geral do Pescador (RGP). Atestado da colnia de pescadores. - Comprovante de pagamento de, no mnimo, 2 contribuies providenciarias (GRPS ou GRCI). NIT ( Nmero de Inscrio do Trabalhador). Prazo para encaminhar o requerimento - A partir da data de incio do defeso at o final do mesmo. Para defesos com mais de 120 dias, o prazo ser de 120 dias. ATENO: No deixe para entregar o requerimento nos ltimos dias, pois se o final do defeso for antecipado, o prazo de entrega tambm ser antecipado. Quando e onde procurar - Depois de encaminhar o requerimento, o pescador dever aguardar 30 dias aproximadamente e dirigir-se agncia da Caixa Econmica Federal indicada no seu requerimento. Como recorrer caso o seu benefcio seja indeferido - Se o pedido de benefcio for negado, o pescador poder recorrer contra a deciso do Ministrio do Trabalho e Emprego. Nesse caso, o pescador dever procurar a Delegacia Regional do Trabalho, no prazo de 60 dias contados a partir da data de habilitao, com toda a sua documentao, e preencher o formulrio de Recurso.
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CAPTULO 5 - CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS CAGED

CONCEITO O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), criado pela Lei n 4.923/65, um registro administrativo do governo federal que acompanha e fiscaliza o processo de admisso e dispensa (demisso, aposentadoria, morte) de trabalhadores regidos pela CLT em todo o pas. As empresas encaminham, pela internet, os dados mensalmente ao Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). As informaes se referem aos municpios e s atividades econmicas e servem de suporte a vrias polticas de emprego. Este Cadastro Geral serve como base para a elaborao de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decises para aes governamentais Com os dados, possvel saber exatamente qual o saldo de empregos no pas, com detalhamento por Estados e regies. O resultado apontado pelo cadastro a diferena entre as admisses e as demisses de trabalhadores no perodo. Neste ano, o Paran apresentou apenas saldos positivos. De acordo com o Ministrio do trabalho, em 2003, foram criados 645.433 empregos com carteira assinada; em 2004, o nmero de postos celetistas chegou a 1.523.276; em 2005, o Caged registrou 1.254.000 de empregos formais e, de janeiro a novembro de 2006, o pas abriu 1.546.000 vagas com carteira assinada. utilizado, ainda, pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos vnculos trabalhistas, alm de outros programas sociais. QUEM DEVE DECLARAR Deve informar ao Ministrio do Trabalho e Emprego todo estabelecimento que tenha admitido, desligado ou transferido empregado com contrato de trabalho regido pela CLT, ou seja, que tenha efetuado qualquer tipo de movimentao em seu quadro de empregados. PRAZO DE ENTREGA O prazo de entrega at o dia 7 do ms subseqente ao ms de referncia das informaes. MULTA A omisso ou atraso da declarao sujeita o estabelecimento a multa automtica. Neste caso, necessrio preencher o Documento de Arrecadao de Receitas Federais - DARF em duas vias, informando no campo 04 (cdigo da Receita), "2877", e no campo 14 (Outras Informaes), "Multa Automtica Lei N4923/65". Maiores esclarecimentos sobre multa, contatar rgos Regionais do MTE.

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A omisso ou atraso da declarao sujeita o estabelecimento ao recolhimento da multa automtica. Neste caso, necessrio preencher o Documento de Arrecadao de Receitas Federais - DARF, em duas vias, da seguinte forma: Abaixo do campo 01: "Multa Automtica Lei N 4923/65"; No campo 04 (Cdigo da Receita): "2877"; No campo 05 (Nmero de Referncia): "3800165790300843-7" A multa calculada de acordo com o tempo de atraso e a quantidade de empregados omitidos. Para encontrar o perodo de atraso, iniciar a contagem a partir da data mxima permitida para a postagem das informaes, ou seja, o dia 07 do ms subseqente movimentao no declarada. Perodo de Atraso at 30 dias de 31 a 60 dias acima de 60 dias Valor por Empregado (R$) 4,47 6,70 13,40

Procure efetuar o pagamento da multa por meio do DARF no mesmo dia da postagem ou entrega das informaes. Uma via do DARF dever ser arquivada com a 2 via do CAGED (relatrios/extratos/disquetes), para comprovao junto fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. No necessrio enviar cpia do DARF ao MTE. A Multa deve ser paga antes de qualquer procedimento fiscal por parte do Ministrio do Trabalho e Emprego.

CAPTULO 6 - RELAO ANUAL DAS INFORMAES SOCIAIS RAIS

HISTRICO A Relao Anual das Informaes Sociais - RAIS foi instituda pelo Decreto n 76.900, de 2 de Dezembro de 1975 Em 14 de dezembro de 2000 foi publicada a Portaria N 945, que dispe sobre normas gerais de declarao da RAIS e recebimento apenas por meios eletrnicos. Originalmente a RAIS foi criada para conter informaes destinadas ao controle de entrada da mo-de-obra estrangeira no Brasil e os registros relativos ao FGTS, para subsidiar o controle de arrecadao e concesso de benefcios pelo Ministrio da Previdncia Social e para servir de base de clculo do PIS/PASEP. Atualmente, em observncia a dispositivo constitucional, viabiliza a concesso do pagamento do Abono Salarial e se constitui no nico instrumento de governo para esse fim. A partir dos anos 90, particularmente aps 1994, os dados da RAIS vm registrando importantes avanos quantitativos e qualitativos, devido a campanhas esclarecedoras,
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recebimento das declaraes via Internet (a partir de 95) e ao aperfeioamento do processo de crtica dos dados. A RAIS funciona como um censo anual do mercado formal de trabalho. o instrumento pelo qual todo empregador deve fornecer s entidades governamentais da rea social, um relatrio com as informaes solicitadas referentes a cada um de seus empregados, com quem manteve relao de emprego durante qualquer perodo do ano - base. Disponibiliza informaes sobre tipo de vnculo, remunerao, grau de instruo, data de nascimento e nacionalidade dos trabalhadores. Em relao aos estabelecimentos, a pesquisa possibilita a obteno de informaes sobre o tipo de atividade econmica, a variao nos diferentes setores da economia e o tamanho das empresas. Ao mesmo tempo, a RAIS um importante instrumento para o MTE determinar a quantia do FAT que ser disponibilizada para pagar o abono salarial aos trabalhadores, que ganham at dois salrios mnimos. Esse abono corresponde a um salrio mnimo e pago, anualmente, a partir do ms de junho. O pagamento do ano-base 2006 ser feito no prximo ano. Da a importncia do empregador entregar a declarao at a data determinada pelo MTE, pois evita prejuzos ao trabalhador. Vencido o prazo, a entrega da declarao fica sujeita multa de R$ 425,64 acrescida de R$ 53,20 por bimestre de atraso. O preenchimento do formulrio simples e s pode ser feito pela internet nos seguintes endereos: www.mte.gov.br <http://www.mte.gov.br> ou www.rais.gov.br <http://www.rais.gov.br> de responsabilidade do empregador prestar as devidas informaes na RAIS, bem como corrigir quelas eventualmente fornecidas incorretamente, para no prejudicar o empregado no recebimento do abono salarial. O estabelecimento que no possui empregados ou manteve suas atividades paralisadas durante o ano-base deve observar as seguintes instrues: Inscrito no Cadastro Geral de Contribuintes/CGC - obrigado a entregar a RAIS NEGATIVA; Inscrito no Cadastro Especfico do INSS/CEI - est dispensado de entregar RAIS NEGATIVA. O Ministrio do Trabalho estabelece anualmente o prazo para a entrega das declaraes, que geralmente vai de janeiro a maro. As informaes da RAIS somente sero consideradas efetivamente entregues aps a sua validao, quando ser emitido o recibo a ser enviado pelos correios para o endereo indicado no arquivo magntico. A CAIXA fornece, gratuitamente, cpia do programa gerador da Declarao da RAIS aos empregadores e tambm efetua a recepo da mesma em meio magntico (disquete). As declaraes enviadas devem incluir todos os empregados, e no somente os que ganham at dois salrios mnimos. No ano passado, foram identificados 11,5 milhes de trabalhadores com direito ao abono salarial - 1,5 milho a mais que em 2005. Para este ano, a expectativa que esse nmero chegue aos 12 milhes de trabalhadores beneficiados. Com a RAIS, temos um quadro geral do comportamento do mercado de trabalho no pas em cada ano. H uma srie de informaes essenciais que servem tanto para pesquisas de emprego e renda como tambm auxilia o Cadastro Geral de Empregados e
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Desempregados, o Caged, explica o secretrio de Polticas Pblicas de Emprego do MTE, Remigio Todeschini.

CAPTULO 7 -GFIP / SEFIP

a guia de Recolhimento do FGTS e de Informaes Previdncia Social que fornece ao Governo informaes para montar um cadastro eficiente de vnculos e remuneraes dos GRE, trazendo novas informaes de interesse da Previdncia Social. As informaes podero ser apresentadas por meio magntico, gerado pelo programa SEFIP, distribudo pela CAIXA. POR QUE A GFIP A concesso de benefcios pelo INSS est condicionada comprovao, pelo segurado, do tempo de contribuio e das remuneraes recebidas. Dificuldades de comprovao muitas vezes fazem com que o trabalhador perca seu direito ao benefcio. A Previdncia Social retirou esse nus do segurado quando passou a utilizar a base de dados registrados no Cadastro Nacional de Informaes Sociais-CNIS. Entretanto, apesar do grande avano que esse cadastro representou, ele no supre todas as necessidades de informaes da Previdncia Social. Por esse motivo, o Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, o Ministrio do Trabalho e a CAIXA resolveram adaptar a GRE para tambm atender Previdncia Social e ao CNIS, visto que esse documento j possui grande parte das informaes necessrias. Alm do mais, a utilizao de um documento j existente (GRE/FGTS) reduz sensivelmente os custos de coleta de informaes, sendo a alternativa mais eficiente para o Governo e para as empresas. BASE LEGAL A Lei n 9.528, de 10 de dezembro de 1997, ao alterar a Lei n 8.212/91, obrigou as empresas a prestarem ao INSS informaes relativas aos fatos geradores de contribuies previdencirias e outras que comporo a base de dados para fins de clculos e concesso de benefcios previdencirios. O Decreto 2.803, de 20 de outubro de 1998, e a Circular CAIXA 151, de 19 de outubro de 1998, trazem normas e instrues acerca da obrigao e necessidade de apresentao da GFIP. OBJETIVOS DA GFIP Viabilizar o recolhimento/individualizao de valores do FGTS e permitir Previdncia Social: tornar mais gil o acesso e aumentar a confiabilidade das informaes referentes vida laboral do segurado, possibilitando melhor atendimento nos postos do INSS;
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desobrigar o segurado, gradativamente, do nus de comprovar o tempo de contribuio, a remunerao e a exposio a agentes nocivos, no momento em que requerer seus benefcios; melhorar o controle da arrecadao das contribuies previdencirias; distinguir o sonegador do inadimplente e trat-los de forma diferenciada. QUEM DEVE INFORMAR Todas as pessoas fsicas ou jurdicas sujeitas ao recolhimento do FGTS ou s contribuies/informaes Previdncia Social. Esto desobrigados de informar: empregador domstico; contribuinte individual sem empregado; segurado especial. QUANDO INFORMAR A GFIP dever ser entregue mensalmente, a partir de 01 de fevereiro de 1999, quando houver: recolhimento ao FGTS e informaes Previdncia Social; apenas recolhimento ao FGTS; apenas informaes Previdncia Social. PRAZO DE ENTREGA A GFIP dever ser entregue na mesma data em que hoje entregue a GRE, ou seja, at o dia 7 do ms seguinte ao da competncia. Caso no haja expediente bancrio no dia 7, a entrega dever ser antecipada para o dia de expediente bancrio imediatamente anterior. ONDE ENTREGAR Dever ser entregue nas mesmas agncias bancrias credenciadas COMO INFORMAR As informaes podero ser apresentadas por: meio magntico, gerado por programa distribudo pela CAIXA - programa SEFIP; O QUE DEVE SER INFORMADO As empresas devero informar os vnculos, remuneraes e movimentaes de seus trabalhadores. Devero informar tambm, quando for o caso: valor da comercializao da produo rural; a receita bruta decorrente dos espetculos desportivos; a despesa com patrocnios a clubes de futebol profissional; os trabalhadores expostos a agentes nocivos.

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PENALIDADES Deixar de apresentar a GFIP, independentemente do recolhimento das contribuies em GRPS, apresent-la com dados no correspondentes aos fatos geradores e com erro de preenchimento nos dados no relacionados aos fatos geradores, sujeitaro o responsvel s multas previstas na Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, com as alteraes introduzidas pela Lei n 9.528, de 10 dezembro de 1997, no que tange Previdncia Social e s sanes previstas na Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, no que se refere ao FGTS. RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES O recolhimento dos valores devidos Previdncia Social continuar sendo feito mediante Guia de Recolhimento da Previdncia Social - GRPS at o dia 02 do ms seguinte ao da competncia, na agncia bancria de livre escolha do empregador. O recolhimento do FGTS dever continuar a ser feito at o dia 7 de cada ms, utilizandose a prpria GFIP, em qualquer agncia dos bancos conveniados. IMPLANTAO A implantao da nova sistemtica de recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social foi efetuada atravs da GFIP a partir da competncia JAN/99. VANTAGENS DA UTILIZAO DO SEFIP O Sistema gera e imprime a GFIP, a Relao dos Estabelecimentos Centralizados - REC, a Relao de Empregados - RE, se for o caso, e a GRPS. O SEFIP permite informar alteraes cadastrais, detectando qualquer inconsistncia nas informaes em sua origem; gerar arquivo contendo as individualizaes do recolhimento do FGTS, a partir do layout da folha de pagamento, estabelecido no programa; consultar e imprimir o saldo de todos os trabalhadores informados, para efeito de resciso do contrato de trabalho, quando da carga de retorno da CAIXA para o empregador. INFORMAES COMPLEMENTARES Para evitar transtornos no preenchimento da nova Guia, as empresa podem solicitar informaes e orientaes junto Central de Telemarketing e agncias da CAIXA (Rede de Atendimento), Ncleo de Orientao ao Contribuinte - NOC , da Previdncia Social, Postos do INSS, PREVFONE 0800-78-0191 e agncias bancrias.

CAPTULO 8 -DIRF - DECLARAO DO IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE

A Instruo Normativa SRF 670/2006 estabelece as regras e orientaes para a apresentao da DIRF/2007, bem como de anos anteriores, alm do novo programa validador o qual possibilitar pessoa jurdica o acompanhamento do processamento da declarao, por intermdio do Centro Virtual de Atendimento ao Contribuinte (e-CAC), disponvel na pgina da SRF na Internet.

OBRIGATORIEDADE DA APRESENTAO
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Esto obrigados a apresentar a Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf): estabelecimentos matrizes de pessoas jurdicas de direito privado domiciliadas no Brasil, inclusive as imunes ou isentas; pessoas jurdicas de direito pblico; filiais, sucursais ou representaes de pessoas jurdicas com sede no exterior; empresas individuais; caixas, associaes e organizaes sindicais de empregados e empregadores; titulares de servios notariais e de registro; condomnios edilcios; pessoas fsicas; instituies administradoras ou intermediadoras de fundos ou clubes de investimentos; e rgos gestores de mo-de-obra do trabalho porturio. Ficam tambm obrigadas apresentao da Dirf as pessoas jurdicas que tenham efetuado reteno, ainda que em nico ms do ano-calendrio a que se referir a Dirf, da Contribuio Social sobre o Lucro Lquido (CSLL), da Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social (Cofins) e da Contribuio para o PIS/Pasep sobre pagamentos efetuados a outras pessoas jurdicas, nos termos do art. 1 da Lei n. 10.485, de 3 de julho de 2002, e dos arts. 30, 33 e 34 da Lei n. 10.833, de 29 de dezembro de 2003. PRAZO PARA APRESENTAO A Dirf relativa ao ano-calendrio de 2006 deve ser entregue at as 20:00 horas (horrio de Braslia) de 16 de fevereiro de 2007 (prazo fixado pela IN SRF 691/2006). DECLARAO FORMA DE APRESENTAO A Dirf deve ser apresentada por meio da Internet, devendo para tanto, o programa Receitanet estar instalado. O recibo de entrega ser gravado no disquete ou no disco rgido, somente nos casos de validao sem erros. Para a transmisso da Dirf, obrigatria a assinatura digital da declarao mediante utilizao de certificado digital vlido, para a pessoa jurdica obrigada apresentao mensal da Declarao de Dbitos e Crditos Tributrios Federais (DCTF), nos termos do art. 3 da Instruo Normativa SRF 583/2005. Opcionalmente a transmisso da Dirf poder ser utilizada assinatura digital da declarao mediante certificado digital vlido, ressalvado o caso da obrigatoriedade. A utilizao da assinatura digital possibilitar o acompanhamento do processamento da declarao, por intermdio do Centro Virtual de Atendimento ao Contribuinte (e-CAC). O arquivo apresentado pelo estabelecimento matriz deve conter as informaes consolidadas de todos os estabelecimentos da pessoa jurdica.
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A Dirf considerada de ano anterior quando entregue aps 31 de dezembro do ano subseqente quele no qual o rendimento tenha sido pago ou creditado. O QUE DEVE SER INFORMADO - PREENCHIMENTO Os valores referentes a rendimentos tributveis, dedues e imposto de renda e/ou contribuies retidos na fonte devem ser informados em reais e com centavos. O declarante deve informar na Dirf em reais e com centavos : - os rendimentos tributveis pagos ou creditados, por si ou na qualidade de representante de terceiro; - as dedues; - o imposto de renda e/ou as contribuies retidos na fonte, especificados na Tabela de Cdigos de Reteno Obrigatrios da legislao. As pessoas obrigadas a apresentar a Dirf, conforme j mencionado acima, devem informar todos os beneficirios de rendimentos: que tenham sofrido reteno do imposto de renda e/ou de contribuies, ainda que em um nico ms do ano-calendrio; do trabalho assalariado ou no assalariado, de aluguis e de royalties, acima de R$ 6.000,00 (seis mil reais), pagos durante o ano-calendrio, ainda que no tenham sofrido reteno do imposto de renda; e de previdncia privada e de planos de seguros de vida com clusula de cobertura por sobrevivncia - Vida Gerador de Benefcio Livre (VGBL), pagos durante o anocalendrio, ainda que no tenham sofrido reteno do imposto de renda. Obs.: Em relao ao beneficirio includo na Dirf, deve ser informada a totalidade dos rendimentos pagos, inclusive aqueles que no tenham sofrido reteno. Devem ser informados na Dirf os rendimentos tributveis em relao aos quais tenha havido depsito judicial do imposto e/ou contribuies ou que, mediante concesso de medida liminar ou de tutela antecipada, nos termos do art. 151 da Lei n. 5.172, de 25 de outubro de 1966 - Cdigo Tributrio Nacional (CTN), no tenha havido reteno do imposto de renda e/ou contribuies na fonte. PROGRAMAS UTILIZADOS Os programas relativos gerao e transmisso Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf 2007) podem ser baixados no endereo www.receita.fazenda.gov.br. RETIFICAO DA DIRF Para alterar declarao anteriormente entregue, dever ser apresentada Dirf Retificadora, por meio da Internet, independentemente do meio de apresentao anteriormente utilizado. Na gerao de declarao retificadora, a partir do ano-calendrio de 2002, ser exigida a informao do nmero do recibo de entrega da declarao a ser retificada. A Dirf retificadora dever conter todas as informaes anteriormente declaradas, alteradas ou no, exceto aquelas que se pretenda excluir, bem assim as informaes a serem adicionadas, se for o caso.
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Importante: A Dirf Retificadora substituir integralmente as informaes apresentadas na declarao anterior. BENEFICIRIO DO RENDIMENTO CONSULTA POR INTERNET O beneficirio de rendimentos constantes da Dirf poder acessar as informaes referentes ao seu nmero de inscrio no CPF ou no CNPJ, mediante consulta ao e-CAC, disponvel na pgina da SRF na Internet, com utilizao de certificado digital vlido. IRREGULARIDADES PRAZO PARA CORREO O declarante ser intimado a corrigir as irregularidades constatadas na declarao, no prazo de dez dias, contados da cincia intimao. A no-correo das irregularidades, ou a sua correo aps o prazo previsto no prazo acima citado, sujeita o declarante multa de R$ 20,00 (vinte reais) para cada grupo de dez ocorrncias. A comprovao do recolhimento da multa no dispensa o declarante da reapresentao da Dirf corrigida. O recolhimento das multas deve ser efetuado sob o cdigo 2170. PENALIDADES A falta de apresentao da Dirf no prazo fixado, ou a sua apresentao aps o prazo: Multa de 2% (dois por cento) ao ms-calendrio ou frao, incidente sobre o montante dos tributos e contribuies informados na declarao, ainda que integralmente pagos, limitada a 20% (vinte por cento). Considerar, em relao ao item anterior, o valor da multa mnima que de: R$ 200,00 (duzentos reais), tratando-se de pessoa fsica, pessoa jurdica inativa e pessoa jurdica optante pelo regime de tributao previsto na Lei n. 9.317, de 5 de dezembro de 1996; R$ 500,00 (quinhentos reais), nos demais casos.

Para efeito de aplicao da multa, considerado como termo inicial o dia seguinte ao trmino do prazo originalmente fixado para a entrega da declarao e como termo final a data da efetiva entrega ou, no caso de no-apresentao, da lavratura do auto de infrao. REDUO DA MULTA A multa poder ser reduzida, considerando o valor mnimo a pagar, em: 50% (cinqenta por cento), quando a declarao for apresentada aps o prazo, mas antes de qualquer procedimento de ofcio; em 25% (vinte e cinco por cento), se houver a apresentao da declarao no prazo fixado em intimao. GUARDA DAS INFORMAES Os declarantes devem manter arquivados pelo prazo de cinco anos a contar da data de entrega da Dirf SRF: - todos os documentos contbeis e fiscais relacionados com o imposto de renda e/ou as contribuies retidos na fonte;
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- as informaes relativas a beneficirios sem reteno de imposto de renda e/ou de contribuies na fonte. - os registros e controles de todas as operaes, constantes na documentao comprobatria da declarao entregue, separados por estabelecimento; A documentao de que trata esse artigo deve ser apresentada quando solicitada pela autoridade fiscalizadora.

CAPTULO 9 - OBRIGAES DO RECURSOS HUMANOS

DAS OBRIGAES MENSAIS Data At o dia 10 At o dia 07 At o dia 07 Obrigao Mensais Pagamento do INSS Recolhimento do FGTS Entrega do CAGED

15 Recolhimento do INSS Contribuinte Individual At o dia 20 PIS sobre a folha de pagamento At 10 dia do ms subseqente ao fator gerador - vencimento do IR sobre resciso, frias, folha de pagamento e adiantamento. Observao: Fato gerador a data do pagamento ou crdito. A data de apurao ser o ltimo dia do ms em que ocorreu o fato gerador (pagamento ou crdito) DAS OBRIGAES ANUAIS At 30.11 - 13 Salrio 1 Parcela At 20.12 - 13 Salrio 2 Parcela At 20.12 - INSS 13 Salrio 28.02 - Entrega do Inf. Rendimento referente ao ano base anterior 28.02 - Entrega da RAIS ano base anterior (verificar manual da RAIS, pois est data no fixa, de um ano para outro h variaes) 31.01 - Entrega da DIRF ano base anterior

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EXERCCIOS
FRIAS
1 Calcular as frias individuais / proporcionais Perodo Aquisitivo de 02/10/2003 a 01/10/2004 Com Abono Pecunirio de 10 dias
a) Mensalista = R$ 380,00 b)Horista = R$ 18,25

c) Comissionado = R$ 400,00 =

Responder e justificar as questes abaixo: a) O empregado pode receber a 1 parcela do 13 salrio por ocasio das frias? b) O pagamento das frias dever ocorrer 03 dias antes do incio do gozo das frias? c) As frias devem ser calculadas somente sobre o salrio? d) O empregado faltou ao trabalho 15 dias dentro do perodo aquisitivo de frias , tem direito 24 dias de frias? e) Empregado faltou ao trabalho em virtude de acidente do trabalho por 15 dias e mais 45 dias de auxlio doena , portanto tem direito a apenas 12 dias de frias? f) O empregado ficou afastado do trabalho por motivo de acidente do trabalho por um perodo de 160 dias, ele perdeu o direito s frias? g) O empregado menor de 18 anos e maior de 50 anos poder descansar suaa frias em mais que um perodo, para atender suas necessidades? h) O aviso de frias do empregador ao empregado dever ser informado com 20 dias de antecedncia antes do descanso das frias? i) O empregado determina a data que quer sair de frias? j) O empregado pode prestar servio a outro empregador enquanto estiver de frias?

Calcular as frias conforme informaes abaixo:

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a) Daniel de Andrade perodo aquisitivo de 14/10/2005 a 13/10/2006 Salrio de R$3.000,00 05 dependentes 1 falta no perodo aquisitivo

b) Elidiane Faria -

perodo aquisitivo de 12/12/2005 a 11/12/2006 Salrio de R$1.000,00 01 dependentes 02 faltas no perodo aquisitivo

c) Dbora Freitas -

perodo aquisitivo de 18/05/2005 a 17/05/2006 Salrio de R$2.000,00 02 dependentes 08 faltas no perodo aquisitivo

d) Erica Vieira -

perodo aquisitivo de 10/04/2006 a 09/04/2007 Salrio de R$800,00 02 dependentes 00 faltas no perodo aquisitivo

e) Tamires Coutinho - perodo aquisitivo de 05/07/2006 a 04/07/2007 Salrio de R$1.800,00 00 dependente 15 faltas no perodo aquisitivo

f) Manoel Cesar -

perodo aquisitivo de 03/03/2006 a 02/03/2007 Salrio de R$5000,00 03 dependentes 34 faltas no perodo aquisitivo

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DCIMO TERCEIRO SALRIO

1 Elaborar as folhas de pagamento da 1 e 2 parcela dos casos abaixo, em todas identificando a qtde de avos de 13 Salrio, a base de FGTS, base de INSS e o valor a ser descontado de INSS:. A - Funcionrio admitido no dia 16.02.2002 com um salrio de 1.000,00. B - Funcionria Afastada por Licena Maternidade no periodo de 16.01.2006 a 16.05.2006 com um salrio em Nov/2002 de R$ 1250,00. Sabendo que a mesma recebeu do INSS como abono Anual R$ 380,00. C - Calcular o 13 Complementar - Funcionrio Normal com um salario de 2.000,00 e o seguinte salrio varivel.
Ms Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Hora 15 30 45 1,5 12 45 25 30 45 70 Valor 200 150 100 0 0 0 200 250 0 360

Novembro

45

100

Dezembro

75

800

2 Calcular o 13 salrio - Admisso em 25/02/2004

A - Mensalista - R$ 380,00 =

B - Horista - R$ 18,25 =

C - Comissionado = Ms 09 = R$ 380,00 Ms 10 = R$ 400,00

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Ms 11 = R$ 500,00 Ms 12 = R$ 600,00

3 - Calcular o nmero de avos: a) Admisso em 20/07/2006, com 20 faltas no justificadas no ms de outubro/06. b) Admisso em 15/07/2006, com 20 faltas no justificadas no ms de abril/06 c) Admisso em 18/10/2006, sem faltas

Calcular as parcelas do 13 salrio e informar a data de pagamento para o ano de 2006 das respectivas parcelas: a ) Camila Cristina - Admisso 20/08/2005 - Remunerao de R$650,00 sem dependentes sem faltas no perodo aquisitivo

b) Erivan Raimundo - Admisso 20/08/2006 - Remunerao de R$1250,00 01 dependente 02 faltas no perodo aquisitivo

c) Lucas fernandes - Admisso 15/10/2006 - Remunerao de R$2250,00 03 dependente sem faltas no perodo aquisitivo

5 - Elaborar a folha de pagamento da 1 e 2 parcela do 13 salrio:

a) Michel Celso 1 parcela = R$1500,00 pagto em 30/11/2006 2 parcela = 1750,00 pagto em 20/12/2006 sem faltas e sem dependentes

b) Vanessa Cardoso 1 parcela = R$5,80 p/hora pagto em 30/11/2006 2 parcela = 6,10 p/hora pagto em 20/12/2006 com adicional de periculosidade sem faltas e 01 dependente

c) Marcelo Gomes

1 parcela = R$2750,00 pagto em 30/11/2006 2 parcela = R$2980,00 pagto em 20/12/2006

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com adicional de periculosidade 05 faltas no perodo aquisitivo e 02 dependentes

6 - Responder e justificar as questes abaixo: a) O 13 salrio devido na dispensa por justa causa? b) Na base de clculo do 13 salrio, integra as horas extras? c) Qual o prazo para pagamento da 2 parcela do 13 salrio? d) O empregado afastado do trabalho em gozo de auxlio doena tem direito ao 13 salrio em relao a este perodo ?

RESCISES
1 - Responder e justificar as questes abaixo: a) No perodo do aviso prvio, o empregado demitido tem direito a se ausentar do trabalho por 07 dias corridos? b) b) No perodo do aviso o empregado demitido tem direito a reduo na sua jornada de trabalho em 03 horas dirias? c) possvel a concesso do aviso durante a fluncia da garantia de emprego? d) As hora extras prestadas com habitualidade no devem ser computados em relao ao aviso prvio indenizado? e) Na demisso no obrigatrio a apresentao do exame mdico demissional? f) Empregado demitido sem justa causa, mediante aviso prvio indenizado. No perodo em que trabalharia o aviso prvio, houve reajuste salarial coletivo na empresa, neste caso o empregado no faz jus ao pagamento das diferenas das verbas rescisrias? g) O empregado afastado da empresa por 13 dias em virtude de acidente do trabalho, tem estabilidade de emprego na empresa? h) Empregada gestante com contrato por prazo indeterminado, pode ser demitida sem justa causa? i) A empregada gestante no poder ser desligada pela empresa no trmino do contrato de trabalho por prazo determinado?

2) Calcular as rescises abaixo: a) Marcio Mendes dispensa sem justa causa Admisso 20/08/1997 Sada - 20/05/2007
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Aviso prvio trabalhado Sem dependentes Saldo - FGTS R$5.250,00

Salrio - R$1500,00 mensal 01 perodo vencido de frias

b) Osias Guilherme dispensa sem justa causa Admisso 06/07/2000 Aviso prvio indenizado Sem dependentes Saldo - FGTS R$6500,00 Sada - 25/03/2004 Salrio - R$1500,00 mensal 01 perodo vencido de frias

c) Peter Allan dispensa sem justa causa Admisso 02/10/2000 Aviso prvio indenizado 04 dependentes Saldo - FGTS R$7.500,0 Sada - 18/02/2004 Salrio - R$5,50 p/hora 02 perodos vencidos de frias

d) Marcio Mendes Pedido de demisso Admisso 02/03/2005 Aviso prvio trabalhado 01 dependente Sada - 20/05/2007 Salrio - R$2000,00 mensal 01 perodo vencido de frias

e) Simone Carvalho dispensa sem justa causa Admisso 02/01/2007 Aviso prvio indenizado Sem dependentes Sada - 30/06/2007 Salrio - R$500,00 mensal

f) Lays Assis dispensa sem justa causa Admisso 02/01/2004 Aviso prvio trabalhado 02 dependentes ** Data base da categoria ms de julho.
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Sada - 31/05/2007 Salrio - R$2500,00 mensal 01 perodo vencido de frias

3 O empregado admitido em 01/08/2006 e dispensado com aviso trabalhado at 30/04/2007, far jus a quantos avos de 13 e frias? a) 9/12 avos de frias e de 13 salrio; b) 9/12 avos de frias e de 4/12 de 13 salrio; c) 4/12 de frias e 13 salrio; d) nenhuma das anteriores 5 Quais os direitos do empregado que pede demisso com menos de 01 ano de servio na empresa? a) saldo de salrio, aviso prvio, 13 salrio, frias proporcionais acrescida de 1/3 e depsitos do FGTS relativo ao ms anterior e ao da resciso; b) saldo de salrio, 13 salrio, frias proporcionais acrescida de 1/3 e depsitos do FGTS relativo ao ms anterior e ao da resciso; c) saldo de salrio, 13 salrio e depsitos do FGTS relativo ao ms anterior e ao da resciso; d) nenhuma das anteriores.

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