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Modelos de Curriculo
Modelos de Curriculo
Objetivo No incio da vida profissional no necessrio ter um objetivo totalmente definido. Os candidatos podem apenas citar a rea de interesse. Exemplo: rea financeira
Formao Acadmica Curso: Cincias Atuariais Faculdade: (Nome da universidade) Previso de graduao: Jan/2010 Dez/2015
Experincia Profissional Candidatos tambm podem colocar trabalho eventual ou em empresa jnior, do centro acadmico da faculdade. Nome da empresa Cargo: Estagirio Perodo: Fevereiro/2013 Atual Atribuies: Programar e controlar as reservas financeiras dos clientes, a fim de garantir o pagamento dos compromissos assumidos com os segurados; elaborao de planilhas e clculos financeiros.
Outras atividades Se o candidato faz trabalhos voluntrios importante descrever. O recrutador pode avaliar as habilidades atravs deles. Exemplo: Trabalho voluntrio na Parquia Santo Antnio desde maro de 2009. Arrecadao de fundos para a parquia, aulas de catequese, campanhas beneficentes para a comunidade.
Nome do candidato Nacionalidade, estado civil e idade Endereo Bairro Regio (se necessrio) Cidade Telefone residencial Celular: E-mail
Experincia Profissional Nome da empresa Cargo: Recepcionista Atendente Perodo: De 08/2005 a 02/2013 Atribuies: Descreva suas atividades e responsabilidades na instituio Exemplo: Recepo e atendimento aos clientes; atendimento telefnico; elaborao de planilhas e relatrios; organizao do local de trabalho; controle de a entrada e sada de visitantes; responsvel pela guarda e controle das chaves; organizao e distribuio de correspondncias para os destinatrios.
Formao Acadmica Ensino Mdio Completo Nome da instituio Concluso: ano de concluso
Informtica Se no possuir conhecimentos em informtica e/ou idiomas no mencione. Exemplo: Pacote Office, Internet.
RESUMO DE QUALIFICAES Faa um breve resumo de suas principais qualificaes ou experincias. importante destacar os pontos fortes. Exemplo: Gesto dos processos da rea de Recursos Humanos; Planejamento, desenvolvimento e implantao das estratgias de Gesto de Pessoas nas unidades de negcio; Gesto das reas de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleo, Remunerao, Benefcios, Administrao de Pessoal, Medicina, Higiene e Segurana do Trabalho, Legislao Trabalhista e Comunicao Interna. Conduo de processos de negociao de acordos coletivos envolvendo comisses de trabalhadores, sindicatos, comisses de empregadores e representante de clientes. Domnio das principais normas de Gesto da Qualidade e requisitos na rea automotiva, Meio-Ambiente e Sade & Segurana.
EXPERINCIA PROFISSIONAL Nome da empresa - Ms e ano de entrada e sada da empresa Descrio breve da empresa - As promoes devem ser destacadas. Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos Exemplo de descrio do cargo: Responsvel pela gesto dos processos de recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento, remunerao, legislao trabalhista, administrao dos contratos de RH, controle de budget e headcount e responsabilidade social para as unidades do Brasil. Principais Resultados Exemplos: Atuao efetiva na reestruturao da rea de Recursos Humanos, redesenhando os processos, polticas e diretrizes que garantiram o sucesso na transio e continuidade das operaes durante a separao das empresas. Coordenao dos processos de recrutamento e seleo, padronizao em todas as Unidades do Brasil, obtendo uma reduo de 10% no absentesmo e 20% no turnover. Gesto da rea de treinamento e desenvolvimento, capacitando funcionrios para demanda dos clientes e incentivando o desenvolvimento pessoal, obtendo melhorias de produtividade e uma reduo de 10% nos custos do processo de desenvolvimento;
Responsvel pela reestruturao do plano de cargos e salrios e programa de participao nos resultados das unidades do Brasil, obtendo uma reduo de 20% nos custos de pagamento de prmio; Conduo das negociaes sindicais para efetivao do acordo coletivo de trabalho das unidades da empresa no mbito Brasil, junto a cada diretoria dos respectivos sindicatos, resultando em 3% baixo do previsto em budget sem incorrer em situaes de impasse que possibilitariam situaes de paralisao e/ou aes judiciais contra a empresa; Responsvel pelo planejamento e submisso a aprovao e posterior administrao do oramento da rea de Recursos Humanos para despesas, headcount e investimentos relacionados a programas, atividades gerados no planejamento estratgico para o RH; Liderana das auditorias internas de Meio-Ambiente para a padronizao dos sistemas de gesto de todas as unidades, gerando reduo da carga burocrtica na gesto e atendimento s normas e requisitos.
Cargo: Analista Recursos Humanos Snior De Janeiro/2001 a Jul/2007 Exemplo de descrio do cargo: Participao na estruturao e gesto das reas Administrativa, Recursos Humanos, Medicina e Segurana do Trabalho, Meio Ambiente e Compras. Principais Resultados Exemplos: Relaes Trabalhistas Conduo de negociaes com sindicatos e comisses de empregados relativos a contratos coletivos e acordos de PLR; Benefcios Elaborao de poltica local de benefcios, com reviso de contratos, obtendo melhoria nos planos oferecidos; Recrutamento e Seleo Implantao do programa de seleo por competncias, atendendo as exigncias do cargo e as necessidades do negcio, obtendo reduo de 20% no absentesmo e 25% no turnover; Treinamento e Desenvolvimento Implantao do plano de treinamento para reas operacionais e administrativas; Gesto dos Controles de headcount, budget e demais controles relacionados rea de servios de RH e rea administrativa, obtendo uma reduo de 10% no oramento. Criao e implantao de polticas e programas de comunicao corporativa interna, tica, endomarketing, reconhecimento, sugestes, indicadores, resultados e aes de negcios; Conduo do processo de certificao ambiental e atuao como auditora interna ambiental para matriz e demais unidades do Brasil.
FORMAO importante colocar cursos de acordo com a rea de interesse MBA em Gesto de Pessoas em andamento (universidade) So Paulo - 2013; Graduao em Administrao de Empresas (universidade) So Paulo - 2006; Tcnica em Contabilidade (instituio de ensino) Porto Alegre 1986. ISO 9001:2000 Auditor Interno (nome da empresa)