Legislao Especfica - TICA

Prof. Pedro Kuhn

(pedrokuhn@terra.com.br)



























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CONTEDOS DO EDITAL BANCO DO BRASIL 2013 FUNDAO CARLOS CHAGAS (FCC)


LEGISLAO ESPECFICA: tica aplicada: tica, moral, valores e virtudes; noes de tica
empresarial e profissional. A gesto da tica nas empresas pblicas e privadas. Cdigo de tica do
Banco do Brasil (disponvel no stio do BB na internet). Cdigo de conduta da alta administrao
pblica.


PREVISO DE QUESTES: 2 de um total de 60 questes.




















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Sumrio

INTRODUO ........................................................................................................................ 05
TICA, MORAL, VALORES E VIRTUDES.................................................................................... 05
CDIGO DE TICA DO BANCO DO BRASIL .............................................................................. 06
CDIGO DE CONDUTA DA ALTA ADMINISTRAO FEDERAL .................................................... 08
EXERCCIOS .......................................................................................................................... 12
























































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O homem, desde seu nascimento, passa
a integrar uma sociedade, ter um
convvio dirio com seus semelhantes (e
precisa deste convvio) que manter ao
longo da vida.

Com o passar do tempo, cada pessoa
constri um conjunto de valores que
servem como sustentao do
comportamento que adota ao longo da
vida.

Uma vez que cada pessoa constri um
conjunto de valores diferentes,
certamente ocorrero os conflitos nos
relacionamentos.

Tais conflitos de relacionamentos
precisam ser mantidos dentro de
padres aceitos pelas sociedades,
independentemente dos valores
individuais.

aqui que encontramos a tica que o
ramo de estudo que tem por objetivo o
estudo do comportamento humano
dentro de cada sociedade. Este estudo
busca a convivncia pacfica dentro de
cada sociedade.

Sabedores do conceito de tica, nosso
edital solicitou o estudo da termo
MORAL, que no pode ser confundido
com a tica.

Na prova da Caixa Econmica Federal
de 2006 foi apresentado o seguinte
texto muito elucidativo:

Texto concurso da Caixa 2006.



tica e moral

tica tem origem no grego ethos, que
significa modo de ser. A palavra moral
vem do latim mos ou mores, ou seja,
costume ou costumes. A primeira uma
cincia sobre o comportamento moral
dos homens em sociedade e est
relacionada Filosofia. Sua funo a
mesma de qualquer teoria: explicar,
esclarecer ou investigar determinada
realidade, elaborando os conceitos
correspondentes. A segunda, como
define o filsofo Vzquez, expressa um
conjunto de normas, aceitas livre e
conscientemente, que regulam o
comportamento individual dos homens.

Ao campo da tica, diferente do da
moral, no cabe formular juzo
valorativo, mas, sim, explicar as razes
da existncia de determinada realidade
e proporcionar a reflexo acerca dela. A
moral normativa e se manifesta
concretamente nas diferentes
sociedades como resposta a
necessidades sociais; sua funo
consiste em regulamentar as relaes
entre os indivduos e entre estes e a
comunidade, contribuindo para a
estabilidade da ordem social.

Com base neste texto podemos traar
algumas distines entre tica e moral:

TICA UNIVERSAL MORAL
CULTURAL Exemplo do
apedrejamento de mulheres pelos
muulmanos, neste caso a tica estuda
o comportamento e a moral diz se ele
cabvel ou no naquela sociedade. No
Brasil certamente no seria aceito, mas
no Ir sim.

TICA TEORIA MORAL PRTICA.


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TICA ETERNA A MORAL
TEMPORRIA.

Dentro de nosso edital ainda constam 2
termos: VALORES E VIRTUDES.

VALORES Conjunto de normas
que materializam um ideal de perfeio
buscado pelos seres humanos. Se
referem s normas ou critrios de
conduta que afetam todas as reas da
nossa atividade. Exemplos:
Solidariedade, Honestidade, Verdade,
Lealdade, Bondade, Altrusmo... (O
homem est buscando)

VIRTUDES - A virtude, no mais
alto grau, o conjunto de todas as
qualidades essenciais que constituem o
homem de bem. Segundo Aristteles,
uma disposio adquirida de fazer o
bem,e elas se aperfeioam com o
hbito. (o homem virtuoso j possui,
mas certamente pode buscar outros
valores).

TICA PROFISSONAL E TICA
EMPRESARIAL.


TICA PROFISSIONAL o
conjunto de princpios que regem a
conduta funcional de uma determinada
profisso. Dessa maneira, cada pessoa
deve proceder de acordo com os
princpios ticos. Cada profisso, porm,
exige de quem a exerce, alm dos
princpios ticos comuns a todos os
homens, procedimento tico de acordo
com a profisso. Exemplo: sigilo do
mdico, do padre, do terapeuta.

TICA EMPRESARIAL refere-se
e atinge as empresas e organizaes,
pois estas necessitam desenvolver-se de
tal forma que a tica, a conduta tica de
seus integrantes, bem como os valores
e convices primrios da organizao
se tornem parte de sua cultura.

Um cdigo de tica profissional
(como o do Banco do Brasil, que
estudaremos a seguir, pode ser
entendido como uma relao das
prticas de comportamento que se
espera sejam observadas no exerccio
da profisso. As normas do cdigo de
tica visam ao bem-estar da sociedade,
de forma a assegurar a lisura de
procedimentos de seus membros dentro
e fora da instituio.)

Assim, um dos objetivos de um cdigo
de tica profissional a formao da
conscincia profissional sobre padres
de conduta.


Cdigo de tica do Banco do Brasil
1.1. Clientes
1.1.1. Oferecemos produtos, servios e
informaes para o atendimento das
necessidades de clientes de cada
segmento de mercado, com inovao,
qualidade e segurana.
1.1.2. Oferecemos tratamento digno e
corts, respeitando os interesses e os
direitos do consumidor.
1.1.3. Oferecemos orientaes e
informaes claras, confiveis e
oportunas, para permitir aos clientes a
melhor deciso nos negcios.
1.1.4. Estimulamos a comunicao dos
clientes com a Empresa e consideramos
suas manifestaes no desenvolvimento
e melhoria das solues em produtos,
servios e relacionamento.

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1.1.5. Asseguramos o sigilo das
informaes bancrias, ressalvados os
casos previstos em lei.

1.2. Funcionrios e Colaboradores
1.2.1. Zelamos pelo estabelecimento de
um ambiente de trabalho saudvel,
pautando as relaes entre superiores
hierrquicos, subordinados e pares pelo
respeito e pela cordialidade.
1.2.2. Repudiamos condutas que
possam caracterizar assdio de qualquer
natureza.
1.2.3. Respeitamos a liberdade de
associao sindical e buscamos conciliar
os interesses da Empresa com os
interesses dos funcionrios e suas
entidades representativas de forma
transparente, tendo a negociao como
prtica permanente.
1.2.4. Zelamos pela segurana no
ambiente de trabalho e asseguramos
aos funcionrios condies
previdencirias, assistenciais e de sade
que propiciem melhoria da qualidade de
vida e do desempenho profissional.
1.2.5. Asseguramos a cada funcionrio
o acesso s informaes pertinentes
sua privacidade, bem como o sigilo
destas informaes, ressalvados os
casos previstos em lei.
1.2.6. Orientamos decises relativas
retribuio, reconhecimento e ascenso
profissional por critrios previamente
estabelecidos de desempenho, mrito,
competncia e contribuio ao
Conglomerado.
1.2.7. Adotamos os princpios de
aprendizado contnuo e investimos em
educao corporativa para permitir o
desenvolvimento pessoal e profissional.
1.2.8. Mantemos contratos e convnios
com instituies que asseguram aos
colaboradores condies
previdencirias, fiscais, de segurana do
trabalho e de sade.
1.2.9. Reconhecemos, aceitamos e
valorizamos a diversidade do conjunto
de pessoas que compem o
Conglomerado.
1.2.10. Zelamos pela melhoria dos
processos de comunicao interna, no
sentido de facilitar a disseminao de
informaes relevantes aos negcios e
s decises corporativas.
1.2.11. Apoiamos iniciativas que
resultem em benefcios e melhoria da
qualidade de vida e da sade do
funcionrio e de seus familiares.
1.2.12. Repudiamos prticas ilcitas,
como suborno, extorso, corrupo,
propina, em todas as suas formas.
1.2.13. Orientamos os profissionais
contratados a pautarem seus
comportamentos pelos princpios ticos
do BB.

1.3. Fornecedores
1.3.1. Adotamos, de forma imparcial e
transparente, critrios de seleo,
contratao e avaliao, que permitam
pluralidade e concorrncia entre
fornecedores, que confirmem a
idoneidade das empresas e que zelem
pela qualidade e melhor preo dos
produtos e servios contratados.
1.3.2. Requeremos, no relacionamento
com fornecedores, o cumprimento da
legislao trabalhista, previdenciria e
fiscal, bem como a no-utilizao de
trabalho infantil ou escravo e a adoo
de relaes de trabalho adequadas e de
boas prticas de preservao ambiental,
resguardadas as limitaes legais.

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1.4. Acionistas, Investidores e
Credores
1.4.1. Pautamos a gesto da Empresa
pelos princpios da legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade
e eficincia.
1.4.2. Somos transparentes e geis no
fornecimento de informaes aos
acionistas, aos investidores e aos
credores.
1.4.3. Consideramos toda informao
passvel de divulgao, exceto a de
carter restrito que coloca em risco o
desempenho e a imagem institucional,
ou que est protegida por lei.

1.5. Parceiros
1.5.1. Consideramos os impactos
socioambientais na realizao de
parcerias, convnios, protocolos de
intenes e de cooperao tcnico-
financeira com entidades externas,
privadas ou pblicas.
1.5.2. Estabelecemos parcerias que
asseguram os mesmos valores de
integridade, idoneidade e respeito
comunidade e ao meio ambiente.
1.6. Concorrentes
1.6.1. Temos a tica e a civilidade
como compromisso nas relaes com a
concorrncia.
1.6.2. Conduzimos a troca de
informaes com a concorrncia de
maneira lcita, transparente e fidedigna,
preservando os princpios do sigilo
bancrio e os interesses da Empresa.
1.6.3. Quando solicitados,
disponibilizamos informaes fidedignas,
por meio de fontes autorizadas.

1.7. Governo
1.7.1. Somos parceiros do Governo
Federal na implementao de polticas,
projetos e programas socioeconmicos
voltados para o desenvolvimento
sustentvel do Pas.
1.7.2. Articulamos os interesses e as
necessidades da Administrao Pblica
com os vrios segmentos econmicos
da sociedade.
1.7.3. Relacionamo-nos com o poder
pblico independentemente das
convices ideolgicas dos seus
titulares.

1.8. Comunidade
1.8.1. Valorizamos os vnculos
estabelecidos com as comunidades em
que atuamos e respeitamos seus valores
culturais.
1.8.2. Reconhecemos a importncia das
comunidades para o sucesso da
Empresa, bem como a necessidade de
retribuir comunidade parcela do valor
agregado aos negcios.
1.8.3. Apoiamos, nas comunidades,
iniciativas de desenvolvimento
sustentvel e participamos de
empreendimentos voltados melhoria
das condies sociais da populao.
1.8.4. Zelamos pela transparncia no
financiamento da ao social.
1.8.5. Afirmamos nosso compromisso
com a erradicao de todas as formas
de trabalho degradante: infantil, forado
e escravo.
1.8.6. Afirmamos estrita conformidade
Lei na proibio ao financiamento e
apoio a partidos polticos ou candidatos
a cargos pblicos.


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1.9. rgos Reguladores
1.9.1. Trabalhamos em conformidade
com as leis e demais normas do
ordenamento jurdico.
1.9.2. Atendemos nos prazos
estabelecidos s solicitaes originadas
de rgos externos de regulamentao
e fiscalizao e de auditorias externa e
interna.


CDIGO DE CONDUTA DA ALTA
ADMINISTRAO FEDERAL

Art. 1
o
Fica institudo o Cdigo de
Conduta da Alta Administrao Federal,
com as seguintes finalidades:

I - tornar claras as regras ticas de
conduta das autoridades da alta
Administrao Pblica Federal, para que
a sociedade possa aferir a integridade e
a lisura do processo decisrio
governamental;

II - contribuir para o aperfeioamento
dos padres ticos da Administrao
Pblica Federal, a partir do exemplo
dado pelas autoridades de nvel
hierrquico superior;

III - preservar a imagem e a reputao
do administrador pblico, cuja conduta
esteja de acordo com as normas ticas
estabelecidas neste Cdigo;

IV - estabelecer regras bsicas sobre
conflitos de interesses pblicos e
privados e limitaes s atividades
profissionais posteriores ao exerccio de
cargo pblico;

V - minimizar a possibilidade de conflito
entre o interesse privado e o dever
funcional das autoridades pblicas da
Administrao Pblica Federal;

VI - criar mecanismo de consulta,
destinado a possibilitar o prvio e
pronto esclarecimento de dvidas
quanto conduta tica do
administrador.

Art. 2
o
As normas deste Cdigo
aplicam-se s seguintes autoridades
pblicas:

I - Ministros e Secretrios de Estado;

II - titulares de cargos de natureza
especial, secretrios-executivos,
secretrios ou autoridades equivalentes
ocupantes de cargo do Grupo-Direo e
Assessoramento Superiores - DAS, nvel
seis;

III - presidentes e diretores de
agncias nacionais, autarquias, inclusive
as especiais, fundaes mantidas pelo
Poder Pblico, empresas pblicas e
sociedades de economia mista.

Art. 3
o
No exerccio de suas funes, as
autoridades pblicas devero pautar-se
pelos padres da tica, sobretudo no
que diz respeito integridade,
moralidade, clareza de posies e ao
decoro, com vistas a motivar o respeito
e a confiana do pblico em geral.

Pargrafo nico. Os padres ticos de
que trata este artigo so exigidos da
autoridade pblica na relao entre suas
atividades pblicas e privadas, de modo
a prevenir eventuais conflitos de
interesses.

Art. 4
o
Alm da declarao de bens e
rendas de que trata a Lei n
o
8.730, de
10 de novembro de 1993, a autoridade
pblica, no prazo de dez dias contados
de sua posse, enviar Comisso de
tica Pblica - CEP, criada pelo Decreto
de 26 de maio de 1999, publicado no
Dirio Oficial da Unio do dia 27
subseqente, na forma por ela

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estabelecida, informaes sobre sua
situao patrimonial que, real ou
potencialmente, possa suscitar conflito
com o interesse pblico, indicando o
modo pelo qual ir evit-lo.

Art. 5
o
As alteraes relevantes no
patrimnio da autoridade pblica
devero ser imediatamente
comunicadas CEP, especialmente
quando se tratar de:

I - atos de gesto patrimonial que
envolvam:

a) transferncia de bens a cnjuge,
ascendente, descendente ou parente na
linha colateral;

b) aquisio, direta ou indireta, do
controle de empresa; ou

c) outras alteraes significativas ou
relevantes no valor ou na natureza do
patrimnio;

II - atos de gesto de bens, cujo valor
possa ser substancialmente alterado por
deciso ou poltica governamental.

1
o
vedado o investimento em bens
cujo valor ou cotao possa ser afetado
por deciso ou poltica governamental a
respeito da qual a autoridade pblica
tenha informaes privilegiadas, em
razo do cargo ou funo, inclusive
investimentos de renda varivel ou em
commodities, contratos futuros e
moedas para fim especulativo,
excetuadas aplicaes em modalidades
de investimento que a CEP venha a
especificar.

2
o
Em caso de dvida, a CEP poder
solicitar informaes adicionais e
esclarecimentos sobre alteraes
patrimoniais a ela comunicadas pela
autoridade pblica ou que, por qualquer
outro meio, cheguem ao seu
conhecimento.

3
o
A autoridade pblica poder
consultar previamente a CEP a respeito
de ato especfico de gesto de bens que
pretenda realizar.

4
o
A fim de preservar o carter
sigiloso das informaes pertinentes
situao patrimonial da autoridade
pblica, as comunicaes e consultas,
aps serem conferidas e respondidas,
sero acondicionadas em envelope
lacrado, que somente poder ser aberto
por determinao da Comisso.

Art. 6
o
A autoridade pblica que
mantiver participao superior a cinco
por cento do capital de sociedade de
economia mista, de instituio
financeira, ou de empresa que negocie
com o Poder Pblico, tornar pblico
este fato.

Art. 7
o
A autoridade pblica no poder
receber salrio ou qualquer outra
remunerao de fonte privada em
desacordo com a lei, nem receber
transporte, hospedagem ou quaisquer
favores de particulares de forma a
permitir situao que possa gerar
dvida sobre a sua probidade ou
honorabilidade.

Pargrafo nico. permitida a
participao em seminrios, congressos
e eventos semelhantes, desde que
tornada pblica eventual remunerao,
bem como o pagamento das despesas
de viagem pelo promotor do evento, o
qual no poder ter interesse em
deciso a ser tomada pela autoridade.

Art. 8
o
permitido autoridade pblica
o exerccio no remunerado de encargo
de mandatrio, desde que no implique
a prtica de atos de comrcio ou
quaisquer outros incompatveis com o

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exerccio do seu cargo ou funo, nos
termos da lei.

Art. 9
o
vedada autoridade pblica a
aceitao de presentes, salvo de
autoridades estrangeiras nos casos
protocolares em que houver
reciprocidade.

Pargrafo nico. No se consideram
presentes para os fins deste artigo os
brindes que:

I - no tenham valor comercial; ou

II - distribudos por entidades de
qualquer natureza a ttulo de cortesia,
propaganda, divulgao habitual ou por
ocasio de eventos especiais ou datas
comemorativas, no ultrapassem o valor
de R$ 100,00 (cem reais).

Art. 10. No relacionamento com outros
rgos e funcionrios da Administrao,
a autoridade pblica dever esclarecer a
existncia de eventual conflito de
interesses, bem como comunicar
qualquer circunstncia ou fato
impeditivo de sua participao em
deciso coletiva ou em rgo colegiado.

Art. 11. As divergncias entre
autoridades pblicas sero resolvidas
internamente, mediante coordenao
administrativa, no lhes cabendo
manifestar-se publicamente sobre
matria que no seja afeta a sua rea
de competncia.

Art. 12. vedado autoridade pblica
opinar publicamente a respeito:

I - da honorabilidade e do desempenho
funcional de outra autoridade pblica
federal; e

II - do mrito de questo que lhe ser
submetida, para deciso individual ou
em rgo colegiado.
Art. 13. As propostas de trabalho ou de
negcio futuro no setor privado, bem
como qualquer negociao que envolva
conflito de interesses, devero ser
imediatamente informadas pela
autoridade pblica CEP,
independentemente da sua aceitao ou
rejeio.

Art. 14. Aps deixar o cargo, a
autoridade pblica no poder:

I - atuar em benefcio ou em nome de
pessoa fsica ou jurdica, inclusive
sindicato ou associao de classe, em
processo ou negcio do qual tenha
participado, em razo do cargo;

II - prestar consultoria a pessoa fsica
ou jurdica, inclusive sindicato ou
associao de classe, valendo-se de
informaes no divulgadas
publicamente a respeito de programas
ou polticas do rgo ou da entidade da
Administrao Pblica Federal a que
esteve vinculado ou com que tenha tido
relacionamento direto e relevante nos
seis meses anteriores ao trmino do
exerccio de funo pblica.

Art. 15. Na ausncia de lei dispondo
sobre prazo diverso, ser de quatro
meses, contados da exonerao, o
perodo de interdio para atividade
incompatvel com o cargo anteriormente
exercido, obrigando-se a autoridade
pblica a observar, neste prazo, as
seguintes regras:

I - no aceitar cargo de administrador
ou conselheiro, ou estabelecer vnculo
profissional com pessoa fsica ou jurdica
com a qual tenha mantido
relacionamento oficial direto e relevante
nos seis meses anteriores exonerao;

II - no intervir, em benefcio ou em
nome de pessoa fsica ou jurdica, junto
a rgo ou entidade da Administrao

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Pblica Federal com que tenha tido
relacionamento oficial direto e relevante
nos seis meses anteriores exonerao.

Art. 16. Para facilitar o cumprimento
das normas previstas neste Cdigo, a
CEP informar autoridade pblica as
obrigaes decorrentes da aceitao de
trabalho no setor privado aps o seu
desligamento do cargo ou funo.

Art. 17. A violao das normas
estipuladas neste Cdigo acarretar,
conforme sua gravidade, as seguintes
providncias:

I - advertncia, aplicvel s autoridades
no exerccio do cargo;

II - censura tica, aplicvel s
autoridades que j tiverem deixado o
cargo.

Pargrafo nico. As sanes previstas
neste artigo sero aplicadas pela CEP,
que, conforme o caso, poder
encaminhar sugesto de demisso
autoridade hierarquicamente superior.

Art. 18. O processo de apurao de
prtica de ato em desrespeito ao
preceituado neste Cdigo ser
instaurado pela CEP, de ofcio ou em
razo de denncia fundamentada,
desde que haja indcios suficientes.

1
o
A autoridade pblica ser oficiada
para manifestar-se no prazo de cinco
dias.

2
o
O eventual denunciante, a prpria
autoridade pblica, bem assim a CEP,
de ofcio, podero produzir prova
documental.

3
o
A CEP poder promover as
diligncias que considerar necessrias,
bem assim solicitar parecer de
especialista quando julgar
imprescindvel.

4
o
Concludas as diligncias
mencionadas no pargrafo anterior, a
CEP oficiar a autoridade pblica para
nova manifestao, no prazo de trs
dias.

5
o
Se a CEP concluir pela procedncia
da denncia, adotar uma das
penalidades previstas no artigo anterior,
com comunicao ao denunciado e ao
seu superior hierrquico.

Art. 19. A CEP, se entender necessrio,
poder fazer recomendaes ou sugerir
ao Presidente da Repblica normas
complementares, interpretativas e
orientadoras das disposies deste
Cdigo, bem assim responder s
consultas formuladas por autoridades
pblicas sobre situaes especficas.


EXERCCIOS

1. (CEF 2006) Tome por base o texto a
seguir para julgar os itens 01 a 05,
assinalando C (Certo) ou E (Errado):

TICA E MORAL

tica tem origem no grego ethos, que
significa modo de ser. A palavra moral vem
do latim mos ou mores, ou seja, costume ou
costumes. A primeira uma cincia sobre o
comportamento moral dos homens em
sociedade e est relacionada Filosofia. Sua
funo a mesma de qualquer teoria:
explicar, esclarecer ou investigar determinada
realidade, elaborando os conceitos
correspondentes. A segunda, como define o
filsofo Vzquez, expressa um conjunto de
normas, aceitas livre e conscientemente, que
regulam o comportamento individual dos
homens.
Ao campo da tica, diferente do da moral,
no cabe formular juzo valorativo, mas, sim,

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explicar as razes da existncia de
determinada realidade e proporcionar a
reflexo acerca dela. A moral normativa e
se manifesta concretamente nas diferentes
sociedades como resposta a necessidades
sociais; sua funo consiste em regulamentar
as relaes entre os indivduos e entre estes
e a comunidade, contribuindo para a
estabilidade da ordem social.

01. [___] Compete moral, como conjunto
de normas reguladoras de comportamentos,
chegar, por meio de investigaes cientficas,
explicao de determinadas realidades
sociais.

02. [___] A distino fundamental entre tica
e moral decorre de explicao etimolgica.

03. [___] Infere-se do texto que tica,
definida como uma cincia sobre o
comportamento moral dos homens em
sociedade, corresponde a um conceito mais
abrangente e abstrato que o de moral.
TEXTO: No ltimo dia 12 de outubro, dia das
crianas, voluntrios da FENAE (Federao
Nacional das Associaes do Pessoal da
CAIXA) e da ONG Moradia e Cidadania
uniram-se para levar alegria e solidariedade a
uma comunidade de catadores de papel:
cerca de 40 crianas e 50 adultos que moram
precariamente em um terreno prximo ao
metr, sem gua, luz ou qualquer infra-
estrutura. Mesmo com todas as dificuldades,
so pessoas que esto se organizando e, em
breve, graas sua fora de vontade e
ajuda de voluntrios, criaro uma cooperativa
de catadores de material reciclvel, que
contribuir para a insero social dessas
pessoas.

Com base nas afirmativas do segundo
pargrafo do texto tica e moral e
considerando a notcia reproduzida acima,
julgue os itens subseqentes.

04. [___] Depreende-se que deve haver um
comprometimento moral que impulsiona as
pessoas da comunidade carente citada na
notcia a se organizarem em um sistema de
cooperativa, a fim de contriburem para a
insero social de todos.

05. [___] Pelo foco da tica, o
comportamento dos voluntrios da FENAE e
da ONG Moradia e Cidadania considerado
louvvel e relevante.

So destinatrios do Cdigo de Conduta da
Alta Administrao Federal as seguintes
autoridades pblicas:

06. [___] C presidentes e diretores de
agncias nacionais, autarquias, inclusive as
especiais, fundaes mantidas pelo Poder
Pblico, empresas pblicas e sociedades de
economia mista.

07. [___] F todos os executivos que
desenvolvam atividades profissionais, mesmo
em carter temporrio, nos ministrios e
secretarias da rea federal, estadual ou
distrital.

08. [___] C Ministros e Secretrios de
Estado;

09. [___] C titulares de cargos de natureza
especial, secretrios-executivos, secretrios
ou autoridades equivalentes ocupantes de
cargo do Grupo-Direo e Assessoramento
Superiores DAS, nvel seis;

10. De acordo com o Cdigo de Conduta da
Alta Administrao Federal, julgue as
afirmaes a seguir:

I - A autoridade pblica no poder receber
salrio ou qualquer outra remunerao de
fonte
privada em desacordo com a lei, nem receber
transporte, hospedagem ou quaisquer
favores de particulares de forma a permitir
situao que possa gerar dvida sobre a sua
probidade ou honorabilidade.

II - Em princpio, vedada autoridade
pblica a aceitao de presentes, salvo de

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autoridades estrangeiras nos casos
protocolares em que houver reciprocidade.

III - permitido autoridade pblica opinar
publicamente a respeito da honorabilidade e
do desempenho funcional de outra
autoridade pblica federal.

Esto corretas apenas as afirmativas:

a) I e II
b) I e III
c) II e III
d) nenhuma
e) todas

11. No que se refere finalidade do Cdigo
de Conduta da Alta Administrao Federal,
indique V (verdadeiro) ou F (falso) em
relao aos seguintes itens:

( ) Minimizar a possibilidade de conflito
entre o interesse privado e o dever funcional
das autoridades pblicas da Administrao
Pblica Federal.

( ) Valorizar o ser humano em sua
diversidade de relacionamento com o
cidado.

( ) Estabelecer regras bsicas sobre
conflitos de interesses pblicos e privados e
limitaes s atividades profissionais
posteriores ao exerccio de cargo pblico.

Assinale a opo que, pela ordem, representa
as respostas corretas:

a) V V V
b) V V F
c) V F V
d) F V V
e) F F F

12. A respeito do Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal, assinale a nica
alternativa INCORRETA:

a) A violao das normas estipuladas no
Cdigo acarretar, conforme sua gravidade,
as seguintes providncias: advertncia
(aplicvel s autoridades no exerccio do
cargo) ou censura tica (aplicvel s
autoridades que j tiverem deixado o cargo).

b) O processo de apurao de prtica de ato
em desrespeito ao preceituado Cdigo ser
instaurado pela Secretaria Executiva da
Presidncia da Repblica, de ofcio ou em
razo de denncia fundamentada, desde que
haja indcios suficientes.

c) Aps deixar o cargo, a autoridade pblica
no poder atuar em benefcio ou em nome
de pessoa fsica ou jurdica, inclusive
sindicato ou associao de classe, em
processo ou negcio do qual tenha
participado, em razo do cargo.

d) A autoridade pblica que mantiver
participao superior a cinco por cento do
capital de sociedade de economia mista, de
instituio financeira, ou de empresa que
negocie com o Poder Pblico, tornar pblico
este fato.

e) As alteraes relevantes no patrimnio da
autoridade pblica devero ser
imediatamente comunicadas CEP
Comisso de tica Pblica, especialmente
quando se tratar de atos de gesto
patrimonial que envolvam transferncia de
bens a cnjuge, ascendente, descendente ou
parente na linha colateral.

13. (Caixa 2008 Nacional) Qual dos tpicos
abaixo NO corresponde a um princpio ou
norma de conduta tica prevista no Cdigo
de tica da CAIXA ECONMICA FEDERAL?

A) Compromisso com o oferecimento de
produtos e servios de qualidade, que
atendam ou superem as expectativas dos
clientes.

B) Eliminao das situaes de provocao
entre empregados que importem diminuio

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de seu amor-prprio e de sua integridade
moral.
C) Incentivo participao voluntria de seus
empregados em atividades sociais destinadas
a resgatar a cidadania do povo brasileiro.

D) Contnua concentrao de suas atividades
nos segmentos financeiros de maior
rentabilidade, com vistas maximizao do
investimento pblico.

E) Garantia de proteo, contra qualquer
forma de represlia ou discriminao
profissional, queles que denunciem violao
ao Cdigo de tica.

14. (Caixa 2008 Acre) A respeito das normas
de conduta tica que pautam as atividades
exercidas pelos empregados e dirigentes da
CAIXA, pode-se afirmar que:

I - as situaes de provocao e
constrangimento no ambiente de trabalho
devem ser eliminadas;

II - os fornecedores habituais da CAIXA
devem ter prioridade de contratao quando
da demanda por novos servios;

III - no exerccio profissional, os interesses
da CAIXA tm prioridade sobre interesses
pessoais de seus empregados e dirigentes;

IV- no se admite qualquer espcie de
preconceito, seja este relacionado a origem,
raa, cor, idade, religio, credo ou classe
social.

Esto corretas as afirmativas

A) I e III, apenas.
B) II e IV, apenas.
C) I, II e IV, apenas.
D) I, III e IV, apenas.
E) I, II, III e IV.


15. Assinale a opo correta com referncia
ao papel do Estado e tica no servio
pblico.
A) Ao Estado no compete estabelecer as
condutas proibidas ao servidor pblico, j que
a tica e a moral no servio pblico tm por
fundamento a concepo pessoal do servidor
a respeito de tais institutos.
B) O Estado considera legtima a omisso da
verdade por parte do servidor pblico,
quando esta for contrria aos interesses da
administrao pblica.
C) Quando h atraso na prestao do servio
que lhe compete, a conduta do servidor
pblico causa dano moral aos usurios, sem,
contudo, caracterizar atitude contrria tica
ou ato de desumanidade.
D) Ressalvadas as hipteses previstas em lei,
a publicidade de qualquer ato administrativo
constitui requisito de eficcia e moralidade,
ensejando sua omisso comprometimento
tico contra o bem comum.
E) A fim de evitar conduta negligente, o
servidor deve velar atentamente pelo
cumprimento das ordens de seus superiores,
sejam elas legais ou ilegais.
16. O Cdigo de tica do Banco do Brasil
prev

A) estrita conformidade Lei na proibio ao
financiamento a partidos polticos.

B) troca, sem limites, de informaes com a
concorrncia, na busca de negcios rentveis.

C) relacionamento com o poder pblico,
dependente das convices ideolgicas dos
seus titulares.

D) responsabilidade aos parceiros pela
avaliao de eventual impacto socioambiental
nas realizaes conjuntas.


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E) contratao de fornecedores a partir de
um grupo selecionado com parcialidade.


17. O Banco do Brasil espera de seus
colaboradores o atendimento a elevados
padres de tica, moral, valores e virtudes,
tais como:

A) aceitao de presentes oferecidos por
clientes satisfeitos, sem restrio de valor.

B) associao a entidades representativas
alinhadas ao pensamento da diretoria.

C) repdio a condutas que possam
caracterizar assdio de qualquer natureza.

D) imposio dos princpios pessoais dos
chefes aos membros da sua equipe.

E) intolerncia com a diversidade do conjunto
das pessoas que trabalham no conglomerado.



18. O cdigo de conduta da alta
Administrao pblica tem a finalidade de

A) difundir padres ticos impostos pelo
Tribunal de Contas da Unio.

B) divulgar a imagem e reputao do
administrador pblico.

C) discriminar setores liberados para
atividades profissionais posteriores ao
exerccio de cargo pblico.

D) minimizar a possibilidade de conflitos
entre o interesse privado e o dever funcional
de autoridades pblicas.

E) desestimular a criao de mecanismo de
consulta para esclarecimento de dvidas
quanto conduta tica do administrador.



19. O conhecimento prvio da cultura
organizacional, pelo interessado na
participao de Concurso Pblico, para
ingresso em instituio financeira, fator
importante para

A) compatibilizar seus interesses financeiros
pessoais com a sua remunerao futura.

B) acumular experincia com vistas busca
de outra colocao no mercado de trabalho.

C) preparar o movimento de formao de
grupos internos para reformulao dos
princpios vigentes.

D) permitir reflexo sobre a deciso de
trabalhar em setor e empresa compatveis
com suas aptides e valores pessoais.

E) possibilitar a realizao imediata de suas
expectativas sobre trabalho, colegas e
superiores hierrquicos.



















GABARITO:
1.E / 2.E / 3.C / 4.C / 5.E / 6.C / 7.E /
8.C / 9.C / 10.A / 11.C / 12.B / 13.D /
14.D / 15.D / 16.A / 17.C / 18.D / 19.D