Apostia Rescisao Contrato Trabalho Sistema Homolognet

RESCISO DO CONTRATO DE
TRABALHO E SISTEMA
HOMOLOGNET
Resciso do Contrato de Trabalho e Sistema Homolognet Dra. Valria de Souza Telles

Todos os Direitos Reservados Autora/Instrutora.
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RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
AVISO PRVIO
Finalidade Prazo
A finalidade do aviso prvio dar condies ao empregado para encontrar nova
colocao, quando dispensado sem justa causa.
No caso de o empregado pedir demisso, ter por fim dar ao empregador a
oportunidade para contratar outro empregado para o cargo.
A comunicao deve ser feita com antecedncia mnima de 30 dias, tanto no caso
de dispensa sem justa causa como no de pedido de demisso (CLT, art. 487 c/c
CF art. 7, inciso XXI). Este prazo pode ser maior caso haja previso em acordo,
conveno ou dissdio coletivo de trabalho.
Aviso prvio trabalhado
Neste caso o empregado trabalha normalmente durante o prazo do aviso prvio,
tenha ele sido dado pelo empregado ou pelo empregador.
Reduo da jornada
Na dispensa sem justa causa, a durao da jornada de trabalho do empregado,
durante o aviso prvio, reduzida em duas horas, diariamente, sem prejuzo do
salrio integral.
O empregado tambm pode optar por ausentar-se do trabalho por 7 (sete) dias
corridos.
No h que se falar em reduo da jornada de trabalho no perodo do aviso prvio
dado pelo empregado ao empregador (pedido de demisso).
Aviso prvio indenizado
Resciso por iniciativa do empregador (dispensa sem justa causa)
O empregador que dispensa o empregado sem justa causa, e no concede o
aviso prvio trabalhado, dever indeniz-lo no valor correspondente.
A data da baixa na CTPS ser o ltimo dia de aviso prvio.

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O prazo do aviso prvio concedido pelo empregador, ainda que no trabalhado
(indenizado) integra o tempo de servio do empregado para todos os efeitos
legais.
Resciso por iniciativa do empregado (pedido de demisso)
Caso o empregado pea demisso e no queira cumprir o aviso prvio, ter o
desconto do valor correspondente nas verbas rescisrias.
A data da baixa na CTPS ser o ltimo dia trabalhado.
Neste caso o perodo do aviso prvio no computado como tempo de servio.
Aviso Prvio cumprido em casa
Quanto a esta modalidade de aviso prvio, no h qualquer previso legal, pois o
aviso prvio ou cumprido pelo empregado (trabalhando normalmente) ou
indenizado, seja este ltimo devido pelo empregador ou pelo empregado.
Contudo, a Jurisprudncia trabalhista, diante da realidade dessa forma de aviso
tem se manifestado, em sua maioria, no s pela possibilidade do aviso prvio
cumprido em casa, como tem determinado que o pagamento das verbas
rescisrias, nessa forma de aviso, seja efetuado no prazo de 10 dias contados da
data em que houve a concesso do aviso prvio e no no 1 dia til
imediatamente posterior ao trmino dos 30 dias do aviso.
A IN n 15/10 do Ministrio do Trabalho, que estabelece procedimentos para
assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho, dispe que esse
tipo de aviso prvio equipara-se ao aviso prvio indenizado.
Remunerao
O valor a ser pago a ttulo de aviso prvio trabalhado ou indenizado corresponde
remunerao do respectivo perodo.
Exemplo
Salrio fixo do empregado = R$ 600,00
Aviso prvio = R$ 600,00
Salrio pago por comisso
a) Aviso prvio indenizado: mdia das comisses recebidas nos ltimos 12
meses de servio, ou para empregados com menos de 1 ano de servio, a

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mdia das comisses referir-se- aos meses trabalhados at o ms da
resciso.
Exemplo:
Empregado foi dispensado em 04 de maio de 2009 com salrio base de
comisses.
Ms/Ano Comisses recebidas
Maio/08 R$ 800,00
Junho/08 R$ 600,00
Julho/08 R$ 700,00
Agosto/08 R$ 550,00
Setembro/08 R$ 750,00
Outubro/08 R$ 850,00
Novembro/08 R$ 1.100,00
Dezembro/08 R$ 1.300,00
Janeiro/09 R$ 1.350,00
Fevereiro/09 R$ 1.400,00
Maro/09 R$ 1.600,00
Abril/09 R$ 1.800,00
Total R$ 12.800,00
Mdia: R$ 1.066,67 (R$ 12.800,00 12)
Aviso prvio indenizado = R$ 1.066,67
No valor das comisses j est computado o valor do RSR.
Pode haver, por determinao de acordo ou conveno coletiva, a correo das
comisses ou prazo inferior para a apurao da mdia.
b) Aviso prvio trabalhado: o empregado recebe as comisses
correspondentes s vendas efetuadas durante o aviso prvio, computada a
integrao das comisses na reduo temporal (2 horas/dia ou 7 dias
corridos), mais o RSR a ser apurado sobre as comisses.
Para remunerar o perodo de reduo considera-se a mdia das comisses dos
ltimo 12 meses, ou da admisso at a resciso (o empregado com menos de um
ano de trabalho). Da mdia, calcula-se o valor hora ou valor dia, para remunerar
as duas horas ou os sete dias, respectivamente.


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Salrio pago por tarefa
a) Aviso prvio indenizado
Realiza-se a mdia das tarefas produzidas nos ltimos 12 meses ou da data da
admisso resciso contratual (com incluso do RSR).
b) Aviso prvio trabalhado
O tarefeiro recebe o valor correspondente s tarefas produzidas durante o aviso
prvio, computada a integrao das tarefas na reduo temporal do mesmo, mais
o RSR a ser apurado sobre as tarefas.
Nota:
Art. 487......................................................................................................................
Pargrafo 6 - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso
prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha
recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que
integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
Horas extras
As horas extras habituais integram o aviso prvio indenizado
Para o clculo da integrao considera-se a mdia das horas extras (quantidade)
dos ltimos 12 meses ou da data da admisso resciso.
Auxlio doena aviso prvio efeitos
O auxlio-doena causa que suspende o contrato de trabalho. No entanto, a
suspenso s ocorre a contar do 16 dia de afastamento, pois os primeiros 15 dias
so pagos pela empresa, o que caracteriza a interrupo do contrato.
Quando o empregado se afasta por motivo de auxlio-doena, tem seu contrato de
trabalho suspenso e, em conseqncia, tambm a contagem do perodo do aviso
prvio. Todavia, os 15 primeiros dias, os quais so pagos pela empresa, so
considerados para efeito da referida contagem por tratar-se de simples interrupo
do contrato.
Se, considerando os 15 primeiros dias, ainda no estiver completo o perodo do
aviso prvio, este ficar suspenso, devendo o empregado, aps obter alta do
rgo previdencirio, completar os dias faltantes.


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C0NSIDERAES ESPECIAIS
Dcimo Terceiro Salrio
devido em todos os casos de resciso contratual, salvo justa causa e culpa
recproca.
Para o clculo da proporcionalidade considera-se ms integral a frao igual ou
superior a 15 dias de trabalho dentro do ms civil.
Frias
devido o pagamento correspondente s frias vencidas, no gozadas na
vigncia do contrato acrescida de 1/3 da Constituio Federal, na resciso
contratual, qualquer que seja o motivo.
As frias proporcionais so devidas:
a) quando o empregado tiver menos de um ano de empresa na dispensa sem
justa causa, extino normal do contrato a prazo, resciso antecipada pelo
empregador de contrato a prazo;
b) quando o empregado tiver mais de um ano na empresa pedido de
demisso, dispensa sem justa causa, extino normal do contrato a prazo e
falecimento.
A proporcionalidade calculada razo de 1/12 do salrio, por ms de servio ou
frao igual ou superior a 15 dias, contados do incio do perodo aquisitivo, e no
dentro do ms civil.
Para a obteno da mdia da remunerao varivel em frias proporcionais
apura-se a mdia do nmero de meses a que se refere o perodo incompleto de
frias e, posteriormente, calcula-se a remunerao proporcional. Aplica-se a
referida regra s parcelas variveis em geral, tais como tarefas, comisses,
percentagens, viagens, horas extras, horas noturnas, etc..
FGTS (Lei n 9.491/97)
Desde 27 de setembro de 2001, por fora da Lei Complementar n 110,
empregador obriga-se a efetuar o depsito referente ao FGTS do ms da resciso
e do ms imediatamente anterior, ainda no recolhido, e quando for o caso, da
importncia igual a 40% (quarenta por cento) sobre o montante de todos os
depsitos devidos na conta vinculada do FGTS, durante a vigncia do contrato de
trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Na culpa
recproca o percentual de 20%, em ambos os casos acrescidos de 10% para a
Contribuio Social, a serem recolhidas na GRRF - Guia de Recolhimento Rescisrio
do FGTS

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Aplica-se a regra (depsitos rescisrios) na dispensa sem justa causa, resciso
indireta, dispensa por culpa recproca, fora maior, extino normal de contrato a
termo, resciso antecipada pelo empregador de contrato a prazo.
INDENIZAO ADICIONAL
devida ao empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 dias que
antecede a data de sua correo salarial. O valor corresponde ao salrio do
empregado, acrescido dos adicionais legais e convencionais (Smula TST n 242).
Aviso prvio trabalhado
Ocorrendo resciso do contrato de trabalho com Aviso Prvio Trabalhado,
somente ser devida a indenizao se o ltimo dia do aviso recair no perodo de
30 dias que antecede a data base.
Com direito a indenizao (APT)
Empregado comunicado da dispensa .................................. 14/04
Data base................................................................................1/06
Perodo que antecede a data base ...........................de 02 a 31/05
APT ......................................................................de 15/04 a 14/05
Sem direito a indenizao (APT)
Empregado comunicado da dispensa .................................. 1/04
Data base...................................................................................1/06
Perodo de 30 dias que antecede a data base ............de 02 a 31/05
APT .........................................................................de 02/04 a 1/05
Aviso prvio indenizado
Com direito a indenizao
Empregado comunicado da dispensa ..................................14/04
Data base ..............................................................................1/06
Perodo de 30 dias que antecede a data base........ de 02 a 31/05

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Projeo do API...................................................de 15/05 a 14/05
RESCISO FRAUDULENTA (PORTARIA N 384/92)
O empregado que dispensado sem justa causa, somente poder ser readmitido
depois de 90 (noventa) dias, sob pena de presuno de caracterizao como
fraude ao regime do FGTS.
DIREITOS DO TRABALHADOR NAS DIVERSAS MODALIDADES
DE RESCISO CONTRATUAL
1) Dispensa Sem Justa Causa
Com menos de um ano
- saldo de salrio;
- aviso prvio
- frias proporcionais + 1/3 constitucional;
- 13 salrio;
- FGTS + 40%.
Com mais de um ano
- saldo de salrio;
- aviso prvio;
- frias proporcionais + 1/3 Constitucional;
- frias vencidas + 1/3 Constitucional;
- 13 salrio;
- FGTS + 40%.


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2) Dispensa Com Justa Causa
Com menos de um ano
- saldo de salrio
Com mais de um ano
- saldo de salrio;
- frias vencidas + 1/3 Constitucional
3) Resciso Indireta
Com menos de um ano
- saldo de salrio;
- aviso prvio;
- 13 salrio;
- FGTS + 40%.
Com mais de um ano
- saldo de salrio;
- aviso prvio;
- 13 salrio;
- FGTS + 40%
4) Culpa Recproca
Com menos de um ano
- saldo de salrio;

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- FGTS + 20%;
- 50% aviso prvio;
- 50% dcimo terceiro;
- 50% frias proporcionais + 1/3 Constitucional.
Com mais de um ano
- saldo de salrio;
- FGTS + 20%;
- 50% aviso prvio;
- 50% dcimo terceiro;
- 50% frias proporcionais + 1/3 Constitucional.
5) Pedido de Demisso
Com menos de um ano
- saldo de salrio;
- 13 salrio;
- frias proporcionais + 1/3 Constitucional.
Com mais de um ano
- saldo de salrio
- 13 salrio.


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6) Resciso Antecipada de Contrato a Prazo Determinado sem Justa Causa
(Regido pelo Artigo 479 da CLT)
Com menos de um ano
- saldo de salrio;
- 13 salrio;
- indenizao art. 479;
- FGTS + 40%.
Com mais de um ano
- saldo de salrio;
- 13 salrio;
- indenizao art. 479;
- FGTS + 40%.
7) Resciso de Contrato a Prazo Determinado com Justa Causa (Regido pelo
Art. 479 da CLT).
Com menos de um ano
- saldo salrio
Com mais de um ano (at 2 anos)
- saldo de salrio;
- frias vencidas + 1/3 Constitucional


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8) Resciso Antecipada de Contrato a Prazo Determinado por Pedido de
Demisso (Regido pelo Art. 479 da CLT).
Com menos de um ano
- saldo de salrio;
- 13 salrio;
Com mais de um ano
- saldo de salrio;
- 13 salrio.
9) Resciso Antecipada de Contrato a Prazo Determinado sem Justa Causa
(Regido pelo Art 481 da CLT)
Com menos de um ano
- saldo de salrio;
- 13 salrio;
- aviso prvio;
- FGTS + 40%
Com mais de um ano
- saldo de salrio;
- 13 salrio;

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- aviso prvio;
- FGTS + 40%.
10) Resciso Antecipada de Contrato a Prazo Determinado por Pedido de
Demisso (Regido pelo Art. 481 da CLT)
Com menos de um ano
- saldo de salrio;
- 13 salrio;
Com mais de um ano
- saldo de salrio;
- 13 salrio.
11) Extino do Contrato por Falecimento do Empregado
Com menos de um ano
- saldo de salrio;
- 13 salrio;
- FGTS Cdigo 23
Com mais de um ano
- saldo de salrio;
- 13 salrio;
- FGTS/Cdigo 23;

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12) Extino do Contrato por Fechamento da Empresa
Com menos de um ano
- saldo de salrio;
- aviso prvio
- 13 salrio;
- FGTS + 40%
Com mais de um ano
- saldo de salrio;
- aviso prvio;
- 13 salrio;
- FGTS + 40%.
13) Extino de Contrato a Prazo Determinado (Inclusive Contrato de
Experincia)
Com menos de um ano
- saldo de salrio;
- 13 salrio;
- FGTS

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Com mais de um ano
- saldo de salrio;
- 13 salrio;
- FGTS
ASSISTNCIA AO EMPREGADO NA RESCISO DO CONTRATO
DE TRABALHO (HOMOLOGAO)
Objetivo
Orientar e esclarecer empregado e empregador acerca do cumprimento da lei,
bem como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas rescisrias.
Obrigatoriedade
A assistncia ao empregado ser devida:
a) na resciso do contrato de trabalho firmado h mais de 01 (um) ano;
b) quando o cmputo do aviso prvio indenizado resultar em mais de um ano de
servio; e
c) na hiptese de aposentadoria em que ocorra resciso de contrato de trabalho
que se enquadre nos itens acima.
Conta-se o prazo de um ano e um dia de trabalho, incluindo-se o dia em que se
iniciou a prestao do trabalho.
Inaplicabilidade
No devida a assistncia resciso de contrato de trabalho em que figurem a
Unio, os Estados, os Municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico
que no explorem atividades econmica, bem como empregador domstico, ainda
que optante do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS).

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Competncia para a Prestao da Assistncia na Resciso
So competentes para prestar a assistncia ao empregado na resciso do
contrato de trabalho:
a) o sindicato profissional da categoria do local onde o empregado trabalhou;
b) a federao que represente categoria inorganizada;
c) o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE, capacitado e cadastrado
como assistente no Homolognet; e
d) na ausncia dos rgos citados nos itens acima, o representante do Ministrio
Pblico ou o Defensor Pblico e, na falta ou impedimentos destes, o Juiz de Paz.
Atendimento em Circunscrio Diversa do Local da Prestao de Servio -
Possibilidade
O empregado poder, em funo da proximidade territorial, ser assistido em
circunscrio diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do
contrato de trabalho, desde que autorizadas por ato conjunto dos respectivos
Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego.
Prazos para a Formalizao da Resciso Assistida
Ressalvada disposio mais favorvel prevista em conveno ou acordo coletivo
de trabalho ou sentena normativa, a formalizao da resciso assistida, bem
como o pagamento das verbas rescisrias, no podero exceder:
a) at o 1 dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o 10 dia contado da data da notificao da demisso, no caso de ausncia
de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento.
Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o pagamento
poder ser feito no prximo dia til.
Pagamento
O pagamento das verbas rescisrias constantes do TRCT ser efetuado no ato da
assistncia, em dinheiro ou em cheque administrativo.
facultada, entretanto, a comprovao do pagamento por meio de:
a) transferncia eletrnica disponvel;

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b) depsito bancrio em conta corrente do empregado ou poupana, facultada a
utilizao da conta no movimentvel conta salrio;
c) ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito.
Desde que:
a) o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de
trabalho;
b) o trabalhador tenha sido informado da forma do pagamento e os valores a
serem disponibilizados para saque; e
c) os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos
legais.
Ao empregado no alfabetizado, o pagamento das verbas rescisrias somente
ser realizado em dinheiro.
Mora do Empregador - Constituio
O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na
legislao ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se
houver quitao das diferenas no prazo legal.
Multa
O empregador que descumpre o prazo para o pagamento da resciso contratual,
fica obrigado ao pagamento de multa, a favor do empregado, no valor igual ao seu
salrio e, tambm, a uma multa administrativa em importncia igual a 160 UFIR
por empregado, ressalvado os casos de comprovao de que o atraso se deu por
culpa do empregado.
Pagamento Complementar de Valores Rescisrios
O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste
coletivo de salrios (data-base) determinado no curso do aviso prvio, ainda que
indenizado, no configura mora do empregador, nos termos do art. 487, pargrafo
6, da CLT.
Resciso Contratual - Circunstncias Impeditivas
Por ocasio da assistncia, sero verificadas as seguintes circunstncias
impeditivas da resciso contratual arbitrria ou sem justa causa:

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a) gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 05 (cinco) meses aps o
parto;
b) candidatura do empregado para o cargo de direo de Comisses Internas de
Preveno de Acidentes (CIPA), desde o registro da candidatura e, se eleito,
ainda que suplente, at 01 (um) ano aps o final do mandato;
c) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao
sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 01
(um) ano aps o final do mandato;
d) garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares
ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia (CCP), instituda no mbito da
empresa, at 01 (um) ano aps o final do mandato;
e) demais garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordo coletivo
de trabalho ou sentena normativa; e
f) suspenso contratual, exceto na hiptese prevista no 5 do art. 476-A da CLT
(curso ou programa de qualificao profissional);
g) irregularidade da representao das partes;
h) insuficincia de documentos ou incorreo no sanvel;
i) falta de comprovao do pagamento das verbas devidas;
j) atestado de sade ocupacional ASO com declarao de inaptido; e
l) a constatao de fraude.
No-Pagamento de Verbas Rescisrias Impedimento para a Homologao
vedada a homologao de resciso contratual que vise, to somente, ao saque
de FGTS e habilitao ao Seguro-Desemprego, quando no houver o
pagamento das verbas rescisrias devidas.
Aviso Prvio - Integrao ao Tempo de Servio
O aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para
todos os efeitos legais.
Se o cmputo do aviso prvio indenizado resultar em mais de 01 (um) ano de
servio do empregado, devida a assistncia resciso.

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O prazo de 30 dias, correspondente ao aviso prvio, conta-se a partir do dia til
seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizado por escrito.
Havendo cumprimento parcial de aviso prvio, o prazo para pagamento das
verbas rescisrias ao empregado ser de 10 dias contados a partir da dispensa do
cumprimento, desde que no ocorra primeiro o termo final do aviso prvio.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, e o pedido de dispensa
de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo
comprovao de haver o trabalhador obtido novo emprego.
incompatvel, portanto, invlida a concesso do aviso prvio na fluncia de
garantia de emprego ou frias.
Se o empregado optar for faltar 7 dias corridos, ao invs da reduo de 2 horas
dirias, a data de sada ser a do termo final do aviso prvio.
Presena das Partes
O ato de assistncia resciso contratual somente ser praticado na presena do
empregado e do empregador.
Tratando-se de empregado menor, tambm sero obrigatrias a presena e a
assinatura de seu representante legal no Termo de Homologao, exceto para os
emancipados nos termos da lei civil.
Representao
O empregador poder ser representado por preposto, assim designado em carta
de preposio na qual haja referncia resciso a ser homologada.
O empregado poder ser representado, tambm, por procurador legalmente
constitudo, com poderes expressos para receber e dar quitao.
No caso de morte do empregado, a assistncia na resciso contratual ser
prestada aos beneficirios habilitados perante o rgo previdencirio,
reconhecidos judicialmente ou previstos em escritura pblica lavrada nos termos
do art. 982 do Cdigo de Processo Civil, desde que dela constem os dados
necessrios identificao do beneficirio e comprovao do direito, conforme o
art. 21 da Resoluo no 35, de 24 de abril de 2007, do Conselho Nacional de
Justia, e o art. 2o do Decreto no 85.845, de 26 de maro de 1981.
Documentos Necessrios
Os documentos necessrios assistncia resciso contratual so:

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a) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRCT), em 4 vias;
b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), com as anotaes
atualizadas;
c) Livro ou Ficha de Registro de Empregados;
d) notificao de demisso, comprovante de aviso prvio ou pedido de demisso;
d) cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa
aplicveis;
e) extrato analtico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo de
Garantia do Tempo de Servio (FGTS) e guias de recolhimento dos meses que
no constem no extrato;
f) guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas
hipteses do art. 18 da Lei n 8.036/90 e do art. 1 da Lei Complementar n
110/2001;
g) Comunicao da Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro-Desemprego, nas
rescises sem justa causa;
h) Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, quando no prazo de
validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora n
7, aprovada pela Portaria MTb n 3.214/78, e alteraes;
i) documento que comprove a legitimidade do representante da empresa;
j) prova bancria de quitao, quando for o caso.
l) carta de preposto e instrumentos de mandato que sero arquivados no rgo
local do MTE que efetuou a assistncia juntamente com cpia do Termo de
Homologao;
m) o nmero de registro ou cpia do instrumento coletivo de trabalho aplicvel; e
n) outros documentos necessrios para dirimir dvidas referentes resciso ou ao
contrato de trabalho.
Aviso Prvio Indenizado - Anotaes
Quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na CTPS
dever ser:

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I - na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada
para o aviso prvio indenizado; e
II - na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente
trabalhado.
III - no TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia
efetivamente trabalhado.
Parcela indenizatrias Contrato por prazo determinado
Nos contratos a prazo determinado previstos na CLT, o empregador que dispensar
o empregado sem justa causa ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo indenizatrio, e
por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino do contrato, nos
termos do art. 479 da CLT.
Havendo nos referidos contratos clusula assecuratria do direito recproco de
resciso antecipada, desde que executada, caber o pagamento do aviso prvio
de, no mximo, 30 dias.
Multa de 40% sobre os depsitos do FGTS
devido o recolhimento da multa de 40% sobre os depsitos do FGTS, nos
termos do art. 14 do Decreto n 99.684/90, resciso antecipada do contrato a
prazo determinado, realizada sem justa causa por iniciativa do empregador e
independentemente da existncia da clusula assecuratria do direito recproco de
resciso antecipada.
Homologao - Concordncia do Empregado
Apresentados todos os documentos necessrios, o assistente no poder deixar
de homologar a resciso quando o empregado com ela concordar.
O assistente esclarecer as partes que:
a) a homologao de resciso por justa causa no implica a concordncia do
trabalhador com os motivos ensejadores da dispensa; e
b) a quitao do empregado na resciso contratual refere-se to somente ao exato
valor de cada verba especificada no TRCT.
TRCT Vias Destinao
Homologada a resciso contratual e assinadas pelas partes, as vias do TRCT
tero a seguinte destinao:

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a) as 03 (trs) primeiras vias para o empregado, sendo uma para sua
documentao pessoal e as outras duas para movimentao do FGTS;
b) a 4 via para o empregador, para arquivo.
SISTEMA HOMOLOGNET
Obrigatoriedade e uso Gradual
A utilizao do HomologNet facultativa.
Nas rescises contratuais sem necessidade de assistncia e homologao, bem
como naquelas em que no for utilizado o HomologNet, ser utilizado o TRCT
previsto no Anexo I da Portaria n 1.621/10.
permitida a utilizao do TRCT aprovado pela Portaria SRT n 302/2002, at o
dia 31/12/2010.
O Sistema Homolognet, institudo pela Portaria n 1.620/10, ser utilizado
gradualmente, conforme sua implantao nas Superintendncias Regionais do
Trabalho e Emprego, Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego e Agncias
Regionais.
Nas rescises contratuais em que no for adotado o Homolognet, ser utilizado o
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT previsto no Anexo I da
Portaria n 1.621/10.
Quando for adotado o Homolognet, sero utilizados os seguintes documentos:
I - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho, previsto no Anexo II da Portaria n
1.621/10;
II - Termo de Homologao sem ressalvas, previsto no Anexo III da Portaria n
1.621/10;
III - Termo de Homologao com ressalvas, previsto no Anexo IV da Portaria n
1.621/10;
IV - Termo de Comparecimento de uma das partes;
V - Termo de Comparecimento de ambas as partes, sem homologao da
resciso em face de discordncia quanto aos valores constantes no TRCT; e
VI - Termo de Compromisso de Retificao do TRCT.


22

Cadastro
Para o empregador utilizar o Homolognet, dever acessar o Sistema por meio do
site do MTE na internet cadastrar-se previamente e:
I - incluir os dados relativos ao contrato de trabalho e demais dados solicitados
pelo Sistema;
II - verificar a necessidade de agendamento da homologao com o rgo local do
MTE; e
III - dirigir-se ao rgo local do MTE, munido dos documentos necessrios
homologao.
Procedimentos do Assistente
Diante das partes, cabe ao assistente:
I - questionar o empregado e confirmar a veracidade dos dados contidos no TRCT;
II - esclarecer s partes que:
a) a homologao de resciso por justa causa no implica a concordncia do
empregado com os motivos ensejadores da dispensa; e
b) a quitao do empregado refere-se somente ao exato valor de cada verba
especificada no TRCT.
III verificar
a) a existncia de dados no lanados no TRCT;
b) a regularidade da representao das partes;
c) a existncia de causas impeditivas resciso;
d) a observncia dos prazos legais ou, em hipteses mais favorveis, dos
prazos previstos em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena
normativa;
e) a regularidade dos documentos apresentados;
f) a correo das informaes prestadas pelo empregador;
g) o efetivo pagamento das verbas devidas;
h) o efetivo recolhimento dos valores a ttulo de FGTS e de Contribuio
Social, devidos na vigncia do contrato de trabalho;
i) o efetivo pagamento, na resciso sem justa causa, da indenizao do
FGTS, na alquota de 40% (quarenta por cento), e da Contribuio Social,
na alquota de 10% (dez por cento), incidentes sobre o montante de todos
os depsitos de FGTS devidos na vigncia do contrato de trabalho,
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros
remuneratrios, no se deduzindo, para o clculo, saques ocorridos; e

23

j) indcios de qualquer tipo de fraude, especialmente a resciso contratual que
vise somente ao saque de FGTS e habilitao ao Seguro-Desemprego.
Incorrees ou Omisses
Se referente a parcelas, o assistente deve solucionar a falta ou a controvrsia, por
meio de orientao e esclarecimento s partes.
Termo de Compromisso de Retificao do TRCT.
Quando tratar-se de dados do contrato de trabalho o TRCT dever ser retificado
pelo empregador, e o assistente dever lavrar o Termo de Compromisso de
Retificao do TRCT.
Tais dados podero ser os referentes a categoria profissional, causa de
afastamento, data de admisso e afastamento, percentual de penso alimentcia a
ser retida na resciso, data do aviso-prvio, etc.
Caso no sejam sanadas, o assistente deve comunicar o fato ao setor de
fiscalizao do trabalho do rgo para as devidas providncias.
Ressalvas
Se houver a concordncia do empregado, a incorreo de parcelas ou valores
lanados no TRCT no impede a homologao da resciso, devendo o assistente
consignar as devidas ressalvas no Homolognet, que sero:
I - parcelas e complementos no pagos e no constantes do TRCT;
II - matria no solucionada;
III - a expressa concordncia do empregado em formalizar a homologao; e
IV - quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir
responsabilidades do assistente.
Impresso do TRCT
Na hiptese de correo dos dados ou de ressalva, ser impresso o Termo de
Homologao gerado pelo Homolognet, que dever ser assinado pelas partes ou
seus prepostos e pelo assistente.


24

Termo de Comparecimento
No comparecendo uma das partes, ou na falta de homologao da resciso, no
caso de discordncia quanto aos valores, o assistente emitir os Termos de
Comparecimento gerados pelo Homolognet.
Disposies Gerais
A assistncia prestada nas homologaes de rescises de contrato sem utilizao
do Homolognet obedecer, no que couber, ao disposto da Instruo Normativa n
15/10, devendo ser observado:
I - o servidor pblico em exerccio no rgo local do MTE, mediante ato prprio do
Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, ficar autorizado a prestar
assistncia na resciso do contrato de trabalho;
II - em caso de incorreo de parcelas ou valores lanados no TRCT, o assistente
dever consignar as devidas ressalvas no verso;
III - obrigatria a apresentao do demonstrativo de parcelas variveis
consideradas para fins de clculo dos valores devidos na resciso contratual e de
cpia do instrumento coletivo aplicvel;
IV - o assistente dever conferir manualmente os valores das verbas rescisrias.
SEGURO DESEMPREGO
Finalidade
O seguro-desemprego tem por finalidade prover assistncia financeira temporria
ao trabalhador desempregado e auxili-lo na busca ou preservao do emprego,
promovendo, para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e
qualificao.
Habilitao
O benefcio devido ao trabalhador desempregado sem justa causa, inclusive por
resciso indireta, que comprove:
a) ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada,
relativos a cada um dos 06 (seis) meses imediatamente anteriores data da
dispensa;
b) ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter
exercido atividade legalmente reconhecida como autnoma durante pelo menos
06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses;

25

c) no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao
continuada previsto no Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social,
excetuados o auxlio-acidente e a penso por morte;
d) no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e
de sua famlia.
Nota:
Considera-se ms de atividade a frao igual ou superior a 15 dias;
O aviso prvio indenizado deve ser computado como tempo de servio para essa
contagem.
No tem Direito ao Recebimento do Seguro-Desemprego
a) Empregado dispensado no trmino do contrato de experincia e de prazo
determinado;
b) Empregado domstico, exceto se optante pelo FGTS;
c) Estagirio
d) Servidor pblico, civil e militar;
e) Empregados que aderiram ao plano de demisso voluntria.
Nmero de Parcelas
O seguro-desemprego concedido ao trabalhador desempregado por um perodo
mximo varivel de 03 (trs) a 05 (cinco) meses, de forma contnua ou alternada,
a cada perodo aquisitivo de 16 (dezesseis) meses, observando-se a seguinte
relao:
a) 03 (trs) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de no mnimo 06 (seis) meses e
no mximo 11 (onze) meses, nos ltimos 36 (trinta e seis) meses;
b) 04 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de no mnimo 12 (doze) meses
e no mximo 23 (vinte e trs) meses no perodo de referncia;
c) 05 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com
pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de no mnimo 24 (vinte e quatro)
meses no perodo de referncia.

26

Perodo Aquisitivo
O perodo aquisitivo de 16 (dezesseis) meses contado da data de dispensa que
deu origem ltima habilitao, no podendo ser interrompido quando a
concesso do benefcio estiver em curso.
A primeira dispensa que habilitar o trabalhador determinar o nmero de parcelas
a que ter direito no perodo aquisitivo.
Documentos Necessrios para Requerer o Benefcio
a) Carteira de Identidade;
b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS);
c) Documento de identificao no Programa de Integrao Social (PIS) ou
Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PASEP);
d) Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD) e Comunicao de Dispensa
(CD):
e) Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), homologado quando o
perodo de vnculo for superior a 01 (um) ano;
f) Documento de levantamento dos depsitos no Fundo de Garantia do Tempo de
Servio ou extrato comprobatrio dos depsitos.
Obrigaes do Empregador e do Trabalhador Requerimento Prazo
O empregador fica obrigado a fornecer ao empregado dispensado sem justa
causa, formulrio preenchido do Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD),
com a comunicao de dispensa (CD), nos quais devem constar todas as
informaes necessrias da Carteira de Trabalho e Previdncia Social e dos
demais documentos comprobatrios habilitao do seguro-desemprego.
Para requerer o benefcio o trabalhador ter o prazo de 07 (sete) a 120 (cento e
vinte) dias, contados a partir da data de sua dispensa.
A empresa poder utilizar formulrio de sistema de processamento de dados
prprio ou contratado, desde que autorizado pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego, mediante requerimento prprio encaminhado Secretaria de Polticas
de Emprego e Salrio.

27

Suspenso do Benefcio
O pagamento do benefcio do seguro-desemprego ser suspenso nas seguintes
situaes:
a) admisso do trabalhador em novo emprego;
b) incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia
Social, exceto auxlio-acidente e penso por morte.
Assegura-se ao trabalhador o direito ao recebimento do benefcio e/ou retomada
do saldo de parcelas quando ocorrer a suspenso motivada por reemprego em
contrato temporrio, experincia, tempo determinado, desde que o motivo da
dispensa no seja a pedido ou por justa causa e o trmino do contrato ocorra
dentro do mesmo perodo aquisitivo.
Cancelamento do Benefcio
O cancelamento do benefcio do seguro-desemprego dar-se- nos seguintes
casos:
a) pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego
condizente com sua qualificao e remunerao anterior;
b) por comprovao da falsidade na prestao de informaes necessrias
habilitao;
c) por comprovao de fraude visando a percepo indevida do benefcio do
seguro-desemprego;
d) por morte do segurado.
Nota:
Nas trs primeiras situaes, o seguro-desemprego ser suspenso por 02 (dois)
anos, dobrando-se este prazo em caso de reincidncia.
Parcelas Recebidas Indevidamente - Devoluo
De acordo com a Resoluo do CODEFAT n 32/92, as parcelas de seguro-
desemprego indevidamente recebidas pelos segurados so restitudas mediante
depsito em conta do Programa Seguro-Desemprego, na Caixa Econmica
Federal (CEF), por meio de instrumento prprio fornecido pelo MTb.
O valor a ser restitudo corresponde ao valor recebido, corrigido mensalmente pelo
INPC/IBGE, e se por qualquer motivo, o mencionado ndice for extinto ou no

28

divulgado oficialmente em tempo hbil, o seu sucedneo provisrio,a partir de
maio/92, passou a ser o IPC/FIPE.
Anotao na CTPS
O empregador deve anotar na CTPS do empregado, ao efetuar a resciso do
contrato de trabalho por dispensa sem justa causa ou por paralisao total ou
parcial de suas atividades, alm de outros elementos necessrios, o nmero da
Comunicao de Dispensa (CD) referente ao trabalhador dispensado.
Tabela para Clculo do Benefcio do Seguro-Desemprego
Calcula-se o valor do salrio mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica a
tabela a seguir Maro/11:
FAIXAS DE SALRIO MDIO

VALOR DA PARCELA

At R$ 899,66

Multiplica-se o salrio mdio por 0,8
(80%)
Mais de R$ 899,67
At R$ 1.499,58
O que exceder a 899,66 multiplica-se
por 0.5 (50%) e soma-se a 719,12
Acima de R$ 1.499,58 O valor da parcela ser de R$
1.019,70 invariavelmente
A parcela no poder ser inferior a um salrio mnimo, atualmente R$ 545,00.
Recebimento pelos Dependentes Habilitados
O seguro-desemprego pessoal e intransfervel, salvo nos casos de:
a) morte do segurado, para efeito de recebimento das parcelas vencidas, quando
ser pago aos dependentes mediante apresentao de alvar judicial;

29

b) grave molstia do segurado, comprovada pela percia mdica do INSS, quando
ser pago ao seu curador ao seu representante legal, na forma admitida pela
Previdncia Social.
VERBAS RESCISRIAS
DCIMO TERCEIRO SALRIO
CONSIDERAES
Os trabalhadores urbanos, rurais e domsticos fazem jus ao 13 salrio com base
na remunerao integral ou valor da aposentadoria. Para que tenham esse direito,
devem possuir frao igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhados em cada
ms do ano civil.
PRAZO PARA PAGAMENTO
A gratificao de natal, popularmente conhecida como 13 salrio, deve ser paga
em 02 (duas) parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro e novembro
e a segunda at o dia 20 de dezembro.
FALTAS NO JUSTIFICADAS
Para efeito de pagamento e clculo do valor da gratificao natalina, necessrio
apurar, ms a ms, as faltas no justificadas pelos empregados para verificar se
houve pelo menos 15 (quinze) dias de trabalho em cada um deles.
Assim, restando em cada ms um saldo de no mnimo 15 (quinze) dias, aps o
desconto das faltas injustificadas nos respectivos meses, assegura-se aos
trabalhadores o recebimento de 1/12 (um doze) avos de 13 salrio por ms.
1 Parcela
Admisso at 17 de janeiro, inclusive
Empregados com salrios fixos
Mensalistas, horistas e diaristas recebem metade do salrio contratual percebido
no ms anterior.
Exemplos:
a) Mensalistas com salrio de R$ 510,00 recebe R$ 255,00
510,00 2 = R$ 255,00

30

b) Horistas com salrio de R$ 4,80 faz jus metade de 220 horas (contratado
base de 220h mensais)
R$ 4,80 X 220 = 1.056,00 2 = R$ 528,00
c) Diarista com salrio de R$ 42,00 recebe metade de 30 dirias
R$ 42,00 X 30 = 1.260,00 2 = R$ 630,00)
Empregados com salrio varivel
Recebem a metade da mdia mensal at o ms anterior (comissionistas,
tarefeiros, contratistas e modalidades semelhantes).
Para salrio varivel, sem parte fixa, somam-se as parcelas percebidas
mensalmente at o ms anterior ao pagamento, em seguida, divide-se o total pelo
nmero de meses trabalhados, encontrando-se assim, a mdia mensal.
A 1 parcela do 13 salrio corresponde metade dessa mdia.
Exemplo comissionista
Empregado comissionista (sem parte fixa) recebe, de janeiro a outubro/2009:
2009 Comisses auferidas
Janeiro R$ 882,07
Fevereiro R$ 647,81
Maro R$ 715,84
Abril R$ 785,40
Maio R$ 874,81
Junho R$ 818,96
Julho R$ 789,44
Agosto R$ 847,32
Setembro R$ 829,80
Outubro R$ 743,55
Total R$ 7.935,00

Mdia mensal
R$ 7.935,00 10 = R$ 793,50
Clculo da 1 parcela do 13 salrio: R$ 793,50 2 = R$ 396,75

31

Exemplo comissionista com salrio misto
Para salrio misto (fixo + varivel), apura-se a mdia mensal da parte varivel e
adiciona-se o salrio fixo contratual vigente no ms anterior ao pagamento. Logo,
para um fixo de 350,00 e comisses de janeiro a outubro, no montante de R$
1.350,00, temos:
R$ 2.350,00 10 + R$ 235,00 (mdia)
R$ 235,00 + R$ 350,00 = R$ 585,00
R$ 585,00 2 = R$ 292,50 (1 parcela)
Considera-se como parte fixa dos salrios mistos o do ms anterior ao do
pagamento, e no a mdia de janeiro a outubro. A mdia s utilizada para
apurao da parte varivel ou da produo.
Admisso aps 17 de janeiro
O salrio mensal estabelecido na forma dos exemplos anteriores.
Computa-se, todavia, o perodo efetivamente trabalhado, atribuindo-se metade de
1/12 da remunerao mensal percebida ou apurada por ms de servio ou frao
igual ou superior a 15 dias (Decreto n 57.155/65, art. 3, pargrafo 4).
Exemplo Mensalistas
Empregado admitido em 15 de maro com salrio de R$ 768,00.
1 parcela paga em novembro:
R$ 768,00 12 = R$ 64,00 (1/12)
R$ 64,00 x 8 (n de meses de servio at outubro) = R$ 512,00
R$ 512,00 2 = R$ 256,00
Exemplo Comissionista (sem parte fixa)
Empregado admitido em 28 de julho:
Comisses pagas:
Agosto 815,00

32

Setembro 921,00
Outubro 829,00
Total 2.565,00
Mdia das comisses:
2.565,00 3 = 855,00
Clculo da proporcionalidade 4/12 (agosto a novembro):
855,00 12 x 4 = 285,00
Clculo da 1 parcela:
285,00 2 = 142,50
2 PARCELA
Admisso at 17 de janeiro
O pagamento da 2 parcela deve ser efetuado at o dia 20 de dezembro,
deduzindo-se, aps o desconto dos encargos legais incidentes, o valor pago
referente 1 parcela.
O valor da 2 parcela corresponde ao salrio do ms dezembro para os
mensalistas, horistas e diaristas.
Exemplo Mensalista
Empregado mensalista, com salrio de R$ 510,00 em outubro, recebe a 1
parcela do 13 salrio em novembro.
O valor da 2 parcela, sabendo-se que o salrio vigente em dezembro ficou
mantido em R$ 510,00, ser:
- remunerao em dezembro + R$ 510,00
- 13 salrio integral = R$ 510,00
- 1 parcela = R$ 255,00
- 2 parcela = R$ 510,00 R$ 40,80 (INSS) - R$ 255,00 (1 parcela) = R$
214,20
Exemplo Horista (base: 220h mensais)

33

Empregado horista recebe a 1 parcela do 13 do salrio em maio, por ocasio
das frias, com salrio/hora de R$ 2,26 em abril. O valor da 2 parcela, sabendo-
se que o salrio/hora em dezembro R$ 2,51, ser:
1 parcela:
- salrio/hora em abril = R$ 3,26
- remunerao base = R$ 3,26 x 220 = R$ 717,20
- 1 parcela maio = R$ R$ 717,20 2 = R$ 358,60
2 parcela
- salrio/hora em dezembro = R$ 3,51
- 13 salrio integral + R$ 3,51 x 220 = R$ 772,20
- 2 parcela = R$ 772,20 - R$ 134,05 (INSS) R$ 358,60 (1 parcela) = R$
280,15
Exemplo Diarista
Empregado diarista recebe a 1 parcela do 13 salrio por ocasio das frias
em abril, razo da remunerao de R$ 32,10 dirios vigentes em maro.
Sabendo-se que em dezembro passa a R$ 37,50 dirios, o valor da 2 parcela
ser:
1 parcela
- salrio/dia em maro = R$ 32,10
- 1 parcela em abril = R$ 32,10 x 30 = 963,00 2 = R$ 481,50
2 parcela
- salrio/dia em dezembro = R$ 37,50
- 13 salrio integral = R$ 37,50 x 30 = R$ 1.125,00
- 2 parcela = R$ 1.125,00 R$ 144,59 (INSS) R$ 481,50 = R$ 498,91
Aos trabalhadores que recebem salrio varivel (Comisses, tarefas, etc.),
calcula-se a mdia mensal das importncias percebidas de janeiro a novembro.
queles que recebem salrio misto, calcula-se a mdia da parte varivel
percebida de janeiro a novembro, adicionada ao fixo no ms de dezembro.
Em resumo, para se apurar a remunerao integral mensal, em todos os casos,
usa-se critrio idntico ao utilizado na apurao da remunerao integral mensal

34

para pagamento da 1 parcela: somar o salrio fixo de dezembro mdia da parte
varivel de janeiro a novembro, ou da admisso a novembro.
Exemplo Comissionista
Empregado percebe comisses da janeiro a novembro, mdia mensal de
R$ 350,00. (includos os repousos semanais remunerados). A parte fixa
R$ 180,00.
O 13 salrio a ser pago ser de R$ 530,00 (R$ 180,00 + R$ 350,00),
menos a quantia eventualmente recebida como 1 parcela e sujeita a acerto
at 10 de janeiro do ano seguinte, em decorrncia das comisses de
dezembro.

Empregado comissionista recebe comisses de janeiro a junho no valor de
R$ 1.496,00. O salrio fixo na poca R$ 231,20. Recebe a 1 parcela do
13 salrio, por ocasio das frias, em julho:
1 parcela
total das comisses de janeiro a junho = R$ 1.696,00
mdia mensal das comisses: R$ 1.696,00 6 = R$ 282,66
R$ 282,66 + R$ 231,20 = R$ 513,86 2 = R$ 256,93
2 parcela
Sabendo-se que de julho e setembro (ms de resciso) recebe mais R$
991,00 de comisses e um fixo de R$ 270,00, tem-se:
Total das comisses de janeiro a setembro = R$ 1.696,00 + R$ 1.191,00 =
R$ 2.887,00
Mdia duodecinal = R$ 2.887,00 12 = R$ 240,58
2 parcela = R$ 240,58 + R$ 270,00 = R$ 510,58 R$ 40,85 (INSS) R$
256,93 (1 parcela) = R$ 212,80


35

Admisso aps 17 de janeiro
Empregado admitido em 12 de julho recebe a 1 parcela do 13 salrio em
novembro, com salrio em outubro de R$ 990,00 mensais. Em dezembro passa a
R$ 1.120,00 mensais.
1 parcela
salrio mensal em outubro = R$ 990,00
1 parcela = 4/12 de R$ 990,00 = R$ 330,00
R$ 330,00 2 = R$ 165,00
2 parcela
salrio mensal em dezembro = R$ 1.120,00
2 parcela = 6/12 de R$ 1.120,00 = R$ 93,33 x 6 = 560,00
R$ 560,00 R$ 58,00 (INSS) R$ 165,00 (1 parcela) = R$ 337,00
AFASTAMENTOS
Auxlio-Doena Previdencirio
O empregado que est ou esteve em gozo desse benefcio recebe da empresa o
13 salrio proporcional, considerando o perodo de efetivo trabalho, ou seja, os
15 (quinze) primeiros dias de ausncia, e o tempo anterior e posterior ao
afastamento.
A Previdncia Social assume o perodo relativo ao afastamento, isto , do 16
(dcimo sexto) dia at o retorno ao trabalho, computando-o para fins de
pagamento do abono anual.
Auxlio-Doena Acidentrio
O entendimento da Justia do Trabalho de que as faltas ou ausncias
decorrentes de acidentes do trabalho no so consideradas para efeito de clculo
da gratificao natalina (Smula do TST n 46). Portanto, as ausncias ao servio
por acidente do trabalho no reduzem o clculo e consequente pagamento do 13
salrio.
Nesse caso, tendo em vista que o empregado receber o abono anual da
Previdncia Social, entende-se que a empresa deve apenas complementar o valor

36

do 13 salrio, calculando-o como se o contrato de trabalho no tivesse sido
interrompido pelo acidente.
Servio Militar
No caso de convocao para prestao do servio militar obrigatrio, o
empregado no faz jus ao 13 salrio correspondente ao perodo de afastamento.
Base de clculo Constituio Federal
Os trabalhadores urbanos, rurais e domsticos fazem jus ao 13 salrio com base
na remunerao integral ou no valor da aposentadoria (CF, art. 7, VIII e pargrafo
nico).
Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais,
alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjeta que receber.
Ao salrio integram-se: importncia fixa estipulada, comisses, percentagens,
gratificaes ajustadas, dirias para viagem excedentes a 50% do salrio
percebido pelo empregado e os abonos pagos pelo empregador (CLT, art. 457, e
pargrafos).
Os adicionais por trabalho insalubre e perigoso, bem como o salrio utilidade,
tambm integram-se a esse efeito.
No que tange s gorjetas, o Smula n 354 do Tribunal Superior do Trabalho
TST prev:
Gorjetas natureza jurdica Repercusses (Reviso do Smula n 290).
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no
servindo da base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno,
horas extras e repouso semanal remunerado..
Lembra-se que quando a remunerao do empregado for composta de parte em
dinheiro e de parte em utilidades como, por exemplo, alimentao e habitao o
valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a estas, deve ser
computado para determinao do respectivo valor do 13 salrio (Decreto n
57.155/65, art. 5).
A jurisprudncia predominante do TST orienta, por meio de Smulas, a integrao
de horas extras habitualmente prestadas (45), adicional noturno habitual (60).

37

A legislao trabalhista no prev expressamente a integrao desses adicionais
no clculo do 13 salrio. Contudo, tendo em vista que o supracitado art. 7, VIII,
da CF, determina que o 13 salrio deve ser calculado com base na remunerao
integral, a incluso de adicionais ou vantagens percebidos pelo empregado de
forma habitual passou a ser uma garantia constitucional, a contar de 05/10/88,
data da promulgao da Carta Magna.
HORAS EXTRAS
Smula TST n 45:
A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo
da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 1962.
Adicional noturno
Smula TST n 60 (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1):
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado
para todos os efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta,
devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73,
5, da CLT (ex-OJ n 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996).
Exemplo
Empregado ganha em dezembro R$ 6,90 por hora extra (R$ 4,60 x R$ 1,50).
Trabalha em horrio extraordinrio 550 horas, de janeiro a novembro, em mdia
45,83 horas por ms (550 12).
No 13 deve-se acrescentar R$ 316,23 (45,83 x R$ 6,90).
Na impossibilidade de acrescentar, mdia, as horas extras de dezembro, deve-
se fazer o acerto em janeiro do ano seguinte.
Ainda que o empregado tivesse trabalhado apenas 10 meses (no caso de
admisso ou demisso no curso do ano), ainda assim, divide-se pelo divisor 12
(duodecimal).
Nota:
H quem entenda que a mdia, para clculo de horas extras mensal, dividindo-
se o total das horas extras pelo nmero de meses trabalhados, tendo em vista a
falta de informao sobre a frmula de clculo.

38

FRIAS INDIVIDUAIS
Direito
Todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um perodo de frias,
devidamente remunerado.
Perodo Aquisitivo e Concessivo
As frias so concedidas aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do
contrato de trabalho (perodo aquisitivo), nos 12 (doze) meses subseqentes
(perodo concessivo), sendo que sua durao (nmero efetivo de dias de gozo)
regulada pela quantidade de faltas injustificadas praticadas pelo empregado no
decorrer do perodo aquisitivo de frias, da seguinte forma:
Dias corridos Faltas injustificadas
30 At 5
24 De 6 a 14
18 De 15 a 23
12 De 24 a 32
O empregado que tiver mais de 32 faltas injustificadas no perodo aquisitivo, perde
o direito a frias.
Perda do Direito
A legislao relaciona as situaes em que o empregado perder o direito s
frias remuneradas, estabelecendo, por meio do Art. 133 da CLT, que a
ocorrncia das hipteses abaixo elencadas, no curso do perodo aquisitivo,
retira do trabalhador a possibilidade de exercer tal direito. So elas:
I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias
subseqentes sua sada:
II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30
(trinta) dias;
III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias em
virtude de paralisao total ou parcial dos servios da empresa;
IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou
de auxlio doena por mais de 06 (seis) meses, embora descontnuos.

39

Um novo perodo aquisitivo ter incio quando o empregado retornar ao servio,
devendo a interrupo da prestao de servio ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social.
Servio Militar Obrigatrio
O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para prestar servio
militar obrigatrio computa-se no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao
estabelecimento dentro do prazo de 90 (noventa) dias da data em que se verificar
a respectiva baixa.
Portanto, o perodo de afastamento no computado para efeito de frias, sendo
considerado o perodo anteriormente trabalhado e complementado com o tempo
que falta quanto o empregado retornar ao servio.
Remunerao das frias
A remunerao das frias calculada com base no salrio vigente na data de sua
concesso, acrescido 1/3 da Constituio Federal de 1988.
Efetua-se o pagamento at dois dias antes do incio do respectivo perodo (artigos
142 e 145 da CLT). Caso haja reajuste salarial, aps o pagamento das frias, o
empregado ter direito s diferenas apuradas, inclusive em relao ao tero
constitucional e ao abono pecunirio, quando for o caso.
Por serem pagas em dias, encontra-se a remunerao diria, qualquer que seja a
forma de pagamento.
Forma de clculo
a) Mensalista remunerao mensal vigente no ms da concesso das frias,
acrescida do 1/3 constitucional.
Exemplo
Salrio = R$ 1.800,00
Gozo de frias de 01/11 a 18/11 (16 faltas injustificadas no perodo
aquisitivo)
Salrio/dia = R$ 60,00 (R$ 1.800,00 30)
Remunerao de frias =R$ 1.080,00 (R$ 60,00 x 18 dias)
1/3 da CF = R$ 360,00 (R$ 1.080,00 3)

40

Total = R$ 1.440,00 R$ 129,60 (9% INSS) = R$ 1.310,40
b) Horista remunerao horria vigente no ms da concesso das frias,
multiplicada pelo nmero de horas de frias a que o empregado fizer jus,
acrescida de 1/3.
Exemplo
Salrio = R$ 2,72 (jornada de 7h20 ou 7,333...)
Gozo de frias de 01/12 a 30/12
Salrio/dia = R$ 19,94 (R$ 2,72 x 7,33333)
Remunerao de frias = R$ 598,20 (R$ 19,94 x 30)
1/3 da CF = R$ 199,40 (R$ 598,20 3)
Total = R$ 797,60 R$ 63,81 (8% INSS) = R$ 733,79
c) Diarista remunerao diria vigente no ms da concesso das frias,
multiplicada pelo nmero de dias de frias a que o empregado fizer jus, acrescida
de 1/3.
Exemplo
Salrio = R$ 28,00
Salrio/dia = R$ 28,00
1/3 da CF = (R$ 840,00 3) = R$ 280,00
Total = R$ 1.120,00 R$ 100,08 (9% INSS) = R$ 1.019,92
d) Diarista com jornada de trabalho varivel neste caso, apura-se a mdia do
perodo aquisitivo, aplicando-se ao resultado o valor do salrio/hora na data da
concesso, acrescido do 1/3 constitucional.


41

Exemplo
Salrio dia = R$ 3,50
Total de horas do perodo aquisitivo = 1.800 hs
Mdia das horas = 1.800 12 = 150 hs
1/3 da CF = R$ 175,00 (R$ 525,00 3)
Total = R$ 700,00 R$ 56,00 (8% INSS) = R$ 644,00
e) Tarefeiro toma-se por base a mdia de produo no perodo aquisitivo do
direito a frias, aplicando ao resultado o valor da remunerao da tarefa na data
da concesso, acrescidas de 1/3 da CF/88.
Exemplo
Salrio = R$ 0,15 por tarefa
Gozo de fria de 01/10 a 30/10
Total de tarefas realizadas no perodo aquisitivo = 72.000
Mdia das tarefas = 7.200 12 = 6.000
Remunerao das frias = R$ 900,00 (R$ 0,15 x 6.000)
1/3 da CF = R$ 300,00 (R$ 900,00 3)
Total = R$ 1.200,00 R$ 108,00 (9% INSS) = R$ 1.092,00
f) Comisso apura-se a mdia percebida pelo empregado nos 12 meses que
precederam a concesso das frias, acrescendo-se 1/3 da CF/88 havendo mdia
do n de meses mais vantajosa em acordo, conveno ou dissdio coletivo, ela
dever ser utilizada, bem como reajuste das comisses, que no previsto em lei.


42

Exemplo
Gozo de frias de 02/05 a 25/05 (10 faltas injustificadas no perodo)
Comisses:
Maio R$ 580,00
Junho R$ 650,00
Julho R$ 630,00
Agosto R$ 590,00
Setembro R$ 620,00
Outubro R$ 650,00
Novembro R$ 580,00
Dezembro R$ 630,00
Janeiro R$ 590,00
Fevereiro R$ 610,00
Maro R$ 620,00
Abril/00 R$ 640,00
R$7.390,00 12 = R$ 615,83
Mdia das comisses = R$ 615,83
Remunerao de frias = R$ 476,77 [(615,83 31) x 24]
1/3 da CF = R$ 158,9 (R$ 476,77 3)
Total = R$ 635,69 R$ 50,86 (8% INSS) = R$ 584,83
g) Adicionais os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou
perigoso so computados no salrio que serve de base de clculo da
remunerao das frias (CLT, art. 142, pargrafo 5). Tambm sofrem acrscimos
de 1/3 da CF/88 na remunerao total das frias. Computa-se, para efeitos de

43

clculo, a mdia duodecimal das horas dentro do perodo aquisitivo (CLT, art. 142,
pargrafo 6).
Exemplo
N de horas extras no perodo aquisitivo = 396
Mdia de horas extras = 33 (396 12)
Salrio-hora da poca da concesso = R$ 14,00
Adicional de hora extra no perodo = 50%
Valor da hora extra = R$ 21,00 (R$ 14,00 + 50%)
Valor a ser integrada na base de clculo das frias = R$ 693,00 (R$ 21,00 x
33)
Pagamento em dobro
O empregado adquire direito remunerao em dobro das frias quando o
empregador no as concede nos 12 meses subseqentes aquisio do
respectivo perodo, ou seja, dentro do perodo concessivo (CLT, art.137).
O pagamento de frias em dobro tem carter de penalidade, imposto ao
empregador que descumpre o prazo legal de concesso. O gozo das frias
simples e a remunerao dobrada.
Exemplo
1 perodo aquisitivo: 14/04/09 a 13/04/10
Perodo concessivo: 14/04/09 a 13/04/10
De 14/04/10 em diante o pagamento ser em dobro relativo ao perodo aquisitivo
09/10.
Dobra parcial
Diante da omisso legal, entende-se que os dias de frias, gozados aps o
perodo legal de concesso, so remunerado em dobro (Smula TST 81).


44

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Todo empregado (urbano, rural, inclusive domstico) tem direito ao repouso
semanal remunerado (RSR) de 24 horas consecutivas, preferentemente aos
domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis
e religiosos, de acordo com a tradio local.
Exemplo
Comissionista
Valor total da comisses recebidas na semana...........R$ 420,00
N de dias trabalhados na semana ........................................... 5
N de dias teis da semana........................................................6
RSR = R$ 420,00 6 ......................................................R$ 70,00
Para clculo mensal, dividir o total das comisses pelo n de dias teis e
multiplicar pelo n de domingos e feriados do ms.
Exemplo:
Valor total das comisses............................R$ 1.680,00
N de dias teis do ms...............................................24
N de feriados e domingos............................................6
R$ 1.680,00 24...............................................R$ 70,00
RSR = R$ 70,00 X 6...................................... R$ 420,00


45

TABELAS PRTICAS

INSS - Tabela de Contribuio dos Segurados Empregado, Empregado
Domstico e Trabalhador Avulso, para Pagamento de Remunerao
a partir de 1 de julho 2011.

SALRIO-DE-
CONTRIBUIO (R$)
ALQUOTA PARA FINS DE
RECOLHIMENTO AO INSS (%)
at R$ 1.107,52 8,00
de 1.107,53 at 1.845,87 9,00
de 1.845,88 at 3.691,74 11,00

TABELA PROGRESSIVA MENSAL IMPOSTO DE RENDA A partir de
01/04/11

BASE DE CLCULO EM R$ ALQUOTA (%) PARCELA A
DEDUZIR
At 1.566,61 - -
De 1.566,62 at 2.347,85 7,5 117,49
De 2.347,86 at 3.130,51 15 293,58
De 3.130,52 at 3.911,63 22,5 528,37
Acima de 3.911,63 27,5 723,95

Deduo por dependente R$ 157,47

Sites de Interesse

http://profvaleristelles.blogstpot.com
www.planalto.gov.br
www.mte.gov.br
www.trtsp.jus.br
www.trt15.jus.br
www.tst.jus.br

TODOS OS DIREITOS RESERVADOS proibida a reproduo total ou parcial, de qualquer forma ou de
qualquer meio. A violao dos direitos de autor (Lei n 9.610/98) crime estabelecido pelo artigo 184 do
Cdigo Penal.

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