Bizú - Aula 03

BIZU DO PONTO AUDITOR FISCAL DO TRABALHO
Direito do Trabalho Professora Dborah Paiva
Bizus do Ponto
Queridos alunos, Com muita satisfao apresento para vocs, nesta reta final AFT, estas dicas e lembretes em relao ao Direito do Trabalho. O TST editou 423 Smulas, mas o contedo programtico do Edital trata de temas de apenas uma parte delas. Ao final, colocarei as principais Smulas e Orientaes Jurisprudenciais em relao aos temas do Edital, pois observei que a ESAF aborda em suas provas a jurisprudncia do TST. Toda vez que eu colocar a expresso DICA porque estou ressaltando onde a banca costuma pegar o candidato! Vamos ento aos Bizus do Ponto! Relao de Trabalho e Relao de Emprego: Toda relao de emprego uma relao de trabalho, mas nem toda relao de trabalho uma relao de emprego. A relao de trabalho gnero do qual a relao de emprego uma espcie. Para conceituar a relao de emprego necessrio caracteriz-la atravs da existncia dos seguintes elementos: a) Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica: Na relao contratual de emprego o empregado ser sempre pessoa fsica ou natural. b) Pessoalidade: O empregado contratado dever realizar o trabalho pessoalmente, ou seja, ele no poder fazer-se substituir por outro empregado. A ESAF costuma ao abordar pessoalidade utilizar os seguintes sinnimos: intuitu personae em relao ao empregado ou infungvel em relao ao empregado. Dica 1: Uma obrigao infungvel aquela que no poder ser substituda por outra da mesma espcie, qualidade e quantidade. No Direito do Trabalho esta expresso utilizada no sentido de que o empregado no poder fazer-se substituir por outro empregado. Dica 2: E um contrato intuitu personae aquele que celebrado levandose em conta a pessoa de um dos contratantes, que no caso o empregado.
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c) Subordinao Jurdica: A subordinao jurdica encarada pelo Direito do Trabalho sob um prisma objetivo, atuando sobre o modo de realizao da prestao de servios e no sobre a pessoa do trabalhador. d) Onerosidade: A onerosidade manifesta-se atravs do pagamento pelo empregador de parcelas destinadas a remunerar o empregado, em funo do contrato empregatcio pactuado. e) No-eventualidade: A prestao de servios dever ocorrer sem interrupes, de forma no-eventual, ou seja, no-espordica. DICA 3: Alguns doutrinadores e a banca ESAF consideram a alteridade ou ajenidad como elemento da relao de emprego. Por alteridade/ajenidad devemos entender a prestao de servios por conta alheia, ou seja, o empregado presta os servios sem correr os riscos do negcio. DICA 4: A exclusividade no elemento da relao de emprego. DICA 5: A assinatura da CTPS no requisito da relao de emprego. H duas importantes Smulas referentes relao de emprego, que j foram abordadas em provas da ESAF! Smula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Devemos interpretar a Smula 363 do TST no sentido de que no poder ser declarada a relao de emprego quando um servidor pblico for contratado sem a aprovao em concurso pblico. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. Do Grupo Econmico: Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo comercial, industrial, ou de qualquer outra atividade econmica, sero para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis empresa principal e cada uma das subordinadas. Smula 129 TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.

Da Sucesso: Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos artigos 10 e 448 da CLT. Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Requisitos da sucesso trabalhista: a) que uma unidade econmica- jurdica seja transferida de um para outro titular; b) que no haja soluo de continuidade na prestao de servios pelo obreiro. Em relao a este tema a SDI-1 do TST editou 3 Orientaes Jurisprudenciais, que transcrevo abaixo. OJ 261 da SDI-1 do TST As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista. OJ 225 da SDI-1 do TST Celebrado contrato de concesso de servio pblico em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra (segunda concessionria), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade: I - em caso de resciso do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da concesso, a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos trabalhistas contrados at a concesso; II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigncia da concesso, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora. OJ N 92 da SDI-1 do TST Em caso de criao de novo municpio, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em que figurarem como real empregador. DICA 6: A figura sucessria trabalhista faz operar a imediata e automtica assuno dos contratos trabalhistas pelo novo empregador, ento, o novo titular passa a responder pelas repercusses presentes, passadas e futuras dos contratos de trabalho transferidos. (Questo de Prova ESAF) A figura sucessria trabalhista faz operar a imediata e automtica assuno dos contratos trabalhistas pelo novo empregador, ento, o novo titular passa a responder pelas repercusses presentes e futuras dos contratos de trabalho transferidos, ressalvando-se, porm, as passadas, cujas hipteses tenham-se consolidado ao tempo em que se fazia presente o antigo titular do empreendimento. (Incorreta)

Terceirizao: A Smula 331 do TST dispe sobre a terceirizao, que ser permitida nos casos dos servios de vigilncia, conservao e limpeza e nos servios ligados atividade meio do tomador dos servios. A terceirizao para ser considerada lcita no poder ocorrer contratao de mo de obra na atividade fim da empresa tomadora do servios, a contratao de mo de obra s poder se dar na atividade meio. A atividade meio a atividade desempenhada pela empresa que no coincide com os seus fins principais. Smula 331 do TST I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). Atravs dessas definies torna-se claro que na terceirizao visualizamos uma relao econmica (tomador de servios e uma relao de direito do trabalho ( empresa terceirizada),onde uma empresa ( tomador de servios) contrata outra empresa (interveniente) para uma determinada prestao de servios e, a empresa contratada insere o trabalhador no processo produtivo do tomador do servio, sem que se estenda ao tomador do servio os laos da relao trabalhista. (relao trilateral). Empregado rural: (art.3 da Lei 5.889/73) a pessoa fsica que em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios com continuidade a empregador rural, mediante dependncia e salrio. H finalidade lucrativa. DICA 7: As bancas adoram abordar o contrato de safra. Os empregados rurais podero ser classificados em dois tipos: empregado rural e safrista. O pargrafo nico do art. 14 da Lei 5.889/73 considera contrato de safra o que tenha a sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria, sendo um contratado por prazo determinado. Expirado normalmente o contrato, a empresa pagar ao safrista, a ttulo de indenizao do tempo de servio, importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.

DICA 8: O gato ou turmeiro so os agenciadores do trabalho do bia-fria e no estabelecem vnculo de emprego com o bia-fria. So considerados meros intermedirios, no possuindo em geral capacidade econmica para suportar os riscos do negcio, podendo ser muitas vezes considerado empregado. DICA 9: O motorista de empresa cuja atividade seja preponderantemente rural considerado empregado rural, porque no enfrenta o trnsito das cidades, sendo esta a orientao jurisprudencial do TST. OJ 315 da SDI- 1 do TST considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades. DICA 10: Indstria urbana # Indstria rural 1. Para que a atividade industrial desenvolvida seja considerada urbana, dever ocorrer alterao na natureza do produto. Ex1. Uma forneira que faz o carvo, alterando a lenha. Ex2. Usina de acar que faz o lcool, alterando a cana para lcool. 2. A indstria rural caracteriza-se quando ocorrer processo de industrializao sem transformar a matria prima na sua aparncia, ou seja, in natura sem mudar a forma como veio da natureza.Ex: Beneficiamento, ensacamento e pasteurizao do leite. O Trabalho Rural traz algumas peculiaridades: O art. 1 da Lei 5.889/73 estabelece que as relaes de trabalho rural sero reguladas ela e, no que com ela no colidirem, pelas normas da Consolidao das Leis do Trabalho. Durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito a um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro trabalho. Em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, observados os usos e costumes da regio, no se computando este intervalo na durao do trabalho. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. Nos servios, caracteristicamente intermitentes, no sero computados, como de efeito exerccio, os intervalos entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, desde que tal hiptese seja expressamente ressalvada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Como exemplo de servios intermitentes podemos citar a ordenha das vacas para tirar o leite, pois o retireiro tira o leite de manh, retornando tarde para tirar o leite novamente. Considera-se trabalho noturno rural o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria. O Trabalho noturno ter um acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal. O empregado rural passou a ter direito ao FGTS a partir de 1988, com o advento da Constituio federal de 1988.

Toda propriedade rural, que mantenha a seu servio ou trabalhando em seus limites mais de cinqenta famlias de trabalhadores de qualquer natureza, obrigada a possuir e conservar em funcionamento escola primria, inteiramente gratuita, para os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os filhos destes, com tantas classes quantos sejam os grupos de quarenta crianas em idade escolar. Dica 11: Como o artigo 14-A da Lei do Trabalho Rural foi includo recentemente, eu acho importante transcrev-lo, pois no vi prova da ESAF que o abordou. Trata-se de matria nova: Art. 14-A. O produtor rural pessoa fsica poder realizar contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de natureza temporria. (Acrescentado pela L-011.718-2008) 1 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislao aplicvel. 2 A filiao e a inscrio do trabalhador de que trata este artigo na Previdncia Social decorrem, automaticamente, da sua incluso pelo empregador na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social - GFIP, cabendo Previdncia Social instituir mecanismo que permita a sua identificao. 3 O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser formalizado mediante a incluso do trabalhador na GFIP, na forma do disposto no 2 deste artigo, e: I - mediante a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou II - mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, onde conste, no mnimo: a) expressa autorizao em acordo coletivo ou conveno coletiva; b) identificao do produtor rural e do imvel rural onde o trabalho ser realizado e indicao da respectiva matrcula; c) identificao do trabalhador, com indicao do respectivo Nmero de Inscrio do Trabalhador - NIT. 4 A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo s poder ser realizada por produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no, que explore diretamente atividade agroeconmica. 5 A contribuio do segurado trabalhador rural contratado para prestar servio na forma deste artigo de 8% (oito por cento) sobre o respectivo

salrio-de-contribuio definido no inciso I do caput do art. 28 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991. 6 A no incluso do trabalhador na GFIP pressupe a inexistncia de contratao na forma deste artigo, sem prejuzo de comprovao, por qualquer meio admitido em direito, da existncia de relao jurdica diversa. 7 Compete ao empregador fazer o recolhimento das contribuies previdencirias nos termos da legislao vigente, cabendo Previdncia Social e Receita Federal do Brasil instituir mecanismos que facilitem o acesso do trabalhador e da entidade sindical que o representa s informaes sobre as contribuies recolhidas. 8 So assegurados ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo, alm de remunerao equivalente do trabalhador rural permanente, os demais direitos de natureza trabalhista. 9 Todas as parcelas devidas ao trabalhador de que trata este artigo sero calculadas dia a dia e pagas diretamente a ele mediante recibo. 10. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS dever ser recolhido e poder ser levantado nos termos da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990. Trabalho Temporrio: o trabalho realizado por uma pessoa fsica contratada por uma empresa de trabalho temporrio, que prestar servios no estabelecimento do tomador ou cliente, destinada a atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. (Lei 6.019/74) Art. 18 da Lei 6019/74 vedado empresa do trabalho temporrio cobrar do trabalhador qualquer importncia, mesmo a ttulo de mediao, podendo apenas efetuar os descontos previstos em Lei. Pargrafo nico. A infrao deste artigo importa no cancelamento do registro para funcionamento da empresa de trabalho temporrio, sem prejuzo das sanes administrativas e penais cabveis. Os principais requisitos para a validade do contrato de trabalho temporrio so: a) Contrato escrito entre empregado e a empresa intermediadora que a empregadora b) Contrato escrito entre a empresa prestadora e a tomadora contendo o motivo da contratao. c) Durao mxima de 3 meses salvo autorizao do MTE, desde que no exceda a 6 meses. Ateno: permitida a terceirizao de atividade-fim, pois a Smula 331 do TST menciona que na hiptese de trabalho temporrio a contratao de trabalhador por empresa interposta no ser ilegal. A lei probe a contratao de estrangeiro como trabalhador temporrio quando portador de visto provisrio.

Os direitos do trabalhador temporrio esto previstos no art. 12 da citada lei, alm do direito ao FGTS previsto na Lei 8036/90. No h aviso prvio quando ocorrer a terminao do contrato de trabalho temporrio. Trabalho em domiclio/Teletrabalho: Trabalhador em domiclio aquele que executa seus servios em sua residncia ou em oficina de famlia, desde que subordinado ao empregador, de quem recebe ordens e instrues, obrigando-se a uma produo determinada. Art. 6 da CLT - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. DICA 12: As bancas de concurso costumam usar como exemplo de empregado em domiclio, a costureira e o teletrabalhor. Estes empregados, exercem as suas atividades em sua prpria residncia, porm de forma subordinada s ordens de seu empregador. Questo de Prova: (ESAF - Auditor-Fiscal do Trabalho - MTE 2003) No considerado empregado (a): b) A costureira que presta servios em seu domiclio a determinada empresa de confeco, comparecendo uma vez por semana sede da empresa, tendo seu trabalho controlado em razo das cotas de produo estabelecidas e da qualidade das peas produzidas. Esta letra B no o gabarito da questo, uma vez que a costureira que trabalha da forma estabelecida na assertiva considerada trabalhadora em domiclio, sendo portanto empregada. Trabalho Porturio 9719: O edital/2009 mencionou apenas a Lei 9.719/98 que dispe sobre normas e condies gerais de proteo ao trabalho porturio, institui multas pela inobservncia de seus preceitos, e d outras providncias. A seguir transcreverei os pontos mais importantes desta lei: A lei estabelece algumas atribuies para o operador porturio e o rgo gestor de mo-de-obra, a saber: I. caber ao operador porturio recolher ao rgo gestor de mo-de-obra os valores devidos pelos servios executados, referentes remunerao por navio, acrescidos dos percentuais relativos a dcimo terceiro salrio, frias, Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, encargos fiscais e previdencirios, no prazo de vinte e quatro horas da realizao do servio, para viabilizar o pagamento ao trabalhador porturio avulso; II. Caber ao rgo gestor de mo-de-obra efetuar o pagamento da remunerao pelos servios executados e das parcelas referentes a dcimo terceiro salrio e frias, diretamente ao trabalhador porturio avulso. O pagamento da remunerao pelos servios executados ser feito no prazo de quarenta e oito horas aps o trmino do servio. O rgo gestor de mo-de-obra depositar as parcelas referentes s frias e ao dcimo terceiro salrio, separadas e respectivamente, em contas individuais

vinculadas,a serem abertas e movimentadas s suas expensas, especialmente para este fim, em instituio bancria de sua livre escolha, sobre as quais devero incidir rendimentos mensais, com base nos parmetros fixados para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana. Os depsitos sero efetuados no dia 2 do ms seguinte ao da prestao do servio, prorrogado o prazo para o primeiro dia til subseqente se o vencimento cair em dia em que no haja expediente bancrio. O operador porturio e o rgo gestor de mo-de-obra so solidariamente responsveis pelo pagamento dos encargos trabalhistas, das contribuies previdencirias e demais obrigaes, inclusive acessrias, devidas Seguridade Social, arrecadadas pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, vedada a invocao do benefcio de ordem. Os prazos previstos acima podem ser alterados mediante conveno coletiva firmada entre entidades sindicais representativas dos trabalhadores e operadores porturios, observado o prazo legal para recolhimento dos encargos fiscais, trabalhistas e previdencirios. A liberao das parcelas referentes dcimo terceiro salrio e frias, depositadas nas contas individuais vinculadas, e o recolhimento do FGTS e dos encargos fiscais e previdencirios sero efetuados conforme regulamentao do Poder Executivo. vedado ao rgo gestor de mo-de-obra ceder trabalhador porturio avulso cadastrado a operador porturio, em carter permanente. assegurado ao trabalhador porturio avulso cadastrado no rgo gestor de mo-de-obra o direito de concorrer escala diria complementando a equipe de trabalho do quadro dos registrados. A escalao do trabalhador porturio avulso, em sistema de rodzio, ser feita pelo rgo gestor de mo-de-obra. Cabe ao operador porturio e ao rgo gestor de mo-de-obra verificar a presena, no local de trabalho, dos trabalhadores constantes da escala diria. Somente far jus remunerao o trabalhador avulso que, constante da escala diria, estiver em efetivo servio. O rgo gestor de mo-de-obra dever, quando exigido pela fiscalizao do Ministrio do Trabalho e do INSS, exibir as listas de escalao diria dos trabalhadores porturios avulsos, por operador porturio e por navio. Caber exclusivamente ao rgo gestor de mo-de-obra a responsabilidade pela exatido dos dados lanados nas listas dirias de escalao, assegurando que no haja preterio do trabalhador regularmente registrado e simultaneidade na escalao. Na escalao diria do trabalhador porturio avulso dever sempre ser observado um intervalo mnimo de onze horas consecutivas entre duas jornadas, salvo em situaes excepcionais, constantes de acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Compete ao rgo gestor de mo-de-obra, ao operador porturio e ao empregador, conforme o caso, cumprir e fazer cumprir as normas concernentes a sade e segurana do trabalho porturio. O Ministrio do Trabalho estabelecer tais normas. Em relao ao trabalhador porturio temos as Orientaes Jurisprudenciais 60 e 316 da SDI-1 do TST que importante transcrever: OJ 60 da SDI-1 do TST I - A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove horas e sete horas do dia seguinte, de sessenta minutos. II - Para o clculo das horas extras prestadas pelos trabalhadores porturios, observar-se- somente o salrio bsico percebido, excludos os adicionais de risco e produtividade. OJ 316 da SDI-1 do TSTO adicional de risco dos porturios, previsto no art. 14 da Lei n 4.860/65, deve ser proporcional ao tempo efetivo no servio considerado sob risco e apenas concedido queles que prestam servios na rea porturia. Jornada de Trabalho: Algumas categorias possuem jornadas semanais e dirias diferenciadas da regra geral imposta na CRFB/88 de 8 horas dirias e 44 semanais. Cabineiro de elevadores: 6 horas dirias/ 30 semanais/vedada prorrogao. Bancrios: 6 horas dirias/ 30 semanais ou 8 horas dirias e 44 semanais, para o gerente exercente de cargo de chefia e que ganhe 1/3 a mais. Empregados no servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radio telegrafia ou radio telefonia: 6 horas dirias/ 30 semanais. Operadores cinematogrficos: 6 horas dirias de trabalho (5 horas consecutivas na cabine e 1 hora para limpeza e lubrificao). Jornalista Profissional: 5 horas dirias/ no podendo ser excedida seja durante o dia ou noite. Msicos: A durao normal do trabalho dos msicos no poder exceder cinco horas. A durao normal poder ser elevada a 6 horas nos estabelecimentos de diverses pblicas ou a sete horas nos casos de fora maior ou festejos populares e servio reclamado pelo interesse nacional.
Jornada In Itinere: Considera-se jornada in itinere o tempo de deslocamento do empregado de sua residncia para o trabalho e o seu retorno do seu trabalho para a sua residncia. O art. 58, pargrafo segundo da CLT e as Smulas 90 e 320 tratam do tema. Pela leitura do art. 58 da CLT chegamos a concluso de que dois requisitos so necessrios para que este tempo de deslocamento seja computado na jornada de trabalho do empregado: a) O local de trabalho dever ser de difcil acesso ou no servido por transporte publico regular. b) O empregador dever fornecer a conduo. Assim, quando o empregado for trabalhar em seu prprio carro, o tempo de deslocamento mesmo que o local de trabalho seja de difcil acesso no ser considerado jornada in itinere.
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Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico o empregador fornecer a conduo. Exemplificando: Srgio empregado da empresa XXX que vende gua de coco e est localizada em uma ilha no nordeste de onde extrai o cco e o engarrafa. Para chegar at o seu local de trabalho Srgio utiliza uma embarcao da empresa, uma vez que o acesso at a ilha difcil e no h transporte pblico regular. Neste caso, o tempo despendido por ele at o local de trabalho (ida e volta) ser computado na sua jornada de trabalho. A seguir, transcrevo as Smulas 90 e 320 do TST que so muito importantes no estudo da Jornada In Itinere, destacarei em verde as palavras chaves que so abordadas em prova. Smula 90 TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera direito s horas in itinere. III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no servido por transporte pblico. V- Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio. Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. Turnos Ininterruptos de revezamento: importante falar dos turnos ininterruptos de revezamento que tem jornada constitucionalmente prevista de seis horas, podendo ser alterada por norma coletiva, como flexibilizou a prpria Constituio. Art.7 CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. O trabalho por turno aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem na empresa, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa. Sobre este tema o TST possui duas importantes Smulas.
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Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. Trabalho Extraordinrio: Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. Smula 264 do TST A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. Smula 291 do TST A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. Smula 90, V do TST Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio. Smula 347 do TST O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas. Smula 85 do TST I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
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DICA 14: Em relao a este tema o que a ESAF aborda muito a questo do denominado banco de horas, observem as explicaes: Banco de Horas: (Art. 59 2 da CLT) Banco de Horas uma forma de compensao de jornada celebrada por conveno ou acordo coletivo de trabalho, na qual as horas extras laboradas no sero remuneradas. Por este sistema de compensao de horas o acrscimo de salrio pelo labor realizado extraordinariamente poder ser dispensado, atravs de Conveno ou Acordo Coletivo, quando ocorrer a compensao do excesso de horas em um dia pela correspondente diminuio em outro dia, porm no poder exceder em um perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais previstas e nem ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias. Frias: Dica 14: Observem que na tabela cinza do quadro abaixo os dias de frias vo abatendo o nmero 6 e na tabela verde vo abatendo o nmero 2. Regime Normal At 5 faltas 6 a 14 faltas 15 a 23 faltas 24 a 32 faltas Mais de 32 faltas No ter frias Art. 130 da CLT 30 dias de frias 24 dias de frias 18 dias de frias 12 dias de frias Tempo Parcial 22 25 h. semanais 20 22 h. semanais 15 20 h. semanais 10 15 h. semanais 5 10 h. semanais Igual ou inferior 5 h. semanais Mais de 7 faltas Reduz metade Art. 130- A da CLT 18 dias de frias 16 dias de frias 14 dias de frias 12 dias de frias 10 dias de frias 8 dias de frias
Abaixo transcrevo outras importantes Smulas referentes ao tema frias: Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Smula 171 do Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) Trabalho Noturno: aquele prestado no perodo da noite fazendo o obreiro jus ao adicional respectivo, conforme estabelece o art. 7 IX da CRFB/88 estabelecendo que como direito dos trabalhadores a remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
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DICA 13: Quadro esquemtico sobre trabalho noturno:
Rural Adicional 25% H 60 minutos 20 e 4 Pecuria 21 e 5 Lavoura
Urbano Adicional 20% 52 m e 30 s 22 h e 5h
Servidor Adicional 25% 52 m e 30 s 22 h e 5h
Advogado Adicional 25% 52 m e 30 (controvertido) 20h e 5h
A seguir transcrevo as principais Smulas e orientaes Jurisprudenciais do TST sobre o trabalho Noturno: Smula 65 do TST O vigia noturno tem direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos. Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do adicional noturno. OJ N 259 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco. OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Smula 354 do TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Nas provas de concursos de um modo geral so abordadas as diferenas entre o trabalho noturno urbano e rural. Trabalhador Rural Adicional noturno Hora noturna Horrio noturno 25% 60 minutos Lavoura entre 21h e 5h do dia seguinte Pecuria entre 20h e 4h do dia seguinte Trabalhador Urbano 20% 52 minutos e 30 segundos Entre 22h e 5h do dia seguinte
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Aviso Prvio: a comunicao antecipada de uma parte outra do desejo de rescindir o contrato de trabalho sem justa causa, com a antecedncia a que estiver obrigada por lei. A natureza jurdica do aviso prvio ato unilateral, receptcio e potestativo. A CRFB/88 em seu art. 7 XXI estipula o prazo de no mnimo 30 dias para o aviso prvio. Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, pois nos contratos de prazo determinado as partes j ajustaram desde o incio o seu trmino, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado quando existir previso de clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e S. 163 do TST. Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras do contrato por prazo indeterminado sendo devido aviso prvio. Smulas e Orientaes jurisprudenciais referentes ao aviso prvio: Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. Smula 369, V, do TST O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. OJ 82 da SDI-1 do TST A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
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Seguro-desemprego: Tem direito ao benefcio todo trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar: Ter recebido salrios consecutivos nos ltimos seis meses; Ter trabalhado pelo menos seis meses nos ltimos 36 meses; No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto auxlio acidente ou penso por morte. No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares. O empregado domstico somente ter direito a receber o benefcio do seguro-desemprego quando tenha trabalhado pelo menos 15 meses nos ltimos 24 meses inscrito no sistema do FGTS, de acordo com o art. 6A da lei 5.5859/72. O empregado domstico receber no mximo 3 parcelas do segurodesemprego no valor mximo de um salrio mnimo. Os demais empregados tero direito ao seguinte nmero de parcelas: De 3 a 5 parcelas do benefcio, de acordo com a quantidade de meses trabalhados nos ltimos 36 meses anteriores dispensa, da seguinte forma: De 06 a 11 meses ...................... 03 Parcelas De 12 a 23 meses ...................... 04 Parcelas De 24 a 36 meses ...................... 05 Parcelas Justa causa: Justa causa a prtica de um ato pelo empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre empregado e empregador, permitindo-se que ele seja dispensado sem o recebimento de alguns direitos trabalhistas. vedado ao empregador anotar na CTPS do empregado a penalidade de justa causa aplicada, sob pena de ser compelido a indeniz-lo por dano moral. Os tipos legais enumerados no art. 482 da CLT so os da justa causa praticada pelo empregado e os do art. 483 da CLT so os da Justa causa praticada pelo empregador. So consideradas punies disciplinares: a) advertncia escrita ou verbal; b) suspenso disciplinar; c) Justa causa So seis os requisitos para aplicao da justa causa ao obreiro: Gravidade da falta: A gravidade da falta dever ser analisada in concreto, ou seja, com elementos objetivos e subjetivos, tais como: a) tempo de servio do empregado; b) ficha funcional do empregado; c) inteno do empregado; d) local e poca do fato; dentre outros. Contemporaneidade: Simultaneidade ou contemporaneidade o fato de que a punio dever ser contempornea ao fato que a ensejou, sob pena de acarretar-se o perdo tcito. Falta no punida considerada falta perdoada. Vedao da dupla punio: o princpio do Non bis in idem, ou seja, para cada falta praticada somente poder ocorrer uma nica punio. Proporcionalidade: Na aplicao da justa causa o empregador dever observar uma relao proporcional entre a falta praticada e a pena aplicada. Para falta leve dever ser aplicada uma pena leve, como por exemplo, advertncia.
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Ausncia de perdo: O perdo a ausncia de punio para o ato faltoso cometido pelo empregado e poder ser tcito ou expresso. Motivo determinante: Prevalece a teoria subjetiva quando ao motivo exposto para a aplicao da justa causa, o que significa dizer que o empregador ficar vinculado ao motivo que determinou a justa causa. Interrupo e suspenso do Contrato de Trabalho: Hipteses de interrupo Licena-maternidade. Licena-paternidade. Licena remunerada em caso de aborto no criminoso. Acidente de trabalho ou doena nos primeiros 15 dias. Repouso semanal remunerado e Feriados. No perodo do tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar. Encargos pblicos especficos. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando atuando como conciliador sempre que for convocado. At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica. At trs dias consecutivos em virtude de casamento. Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor, nos termos da lei respectiva. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo. Hipteses de suspenso Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. Qualquer espcie de licena noremunerada. Suspenso disciplinar prevista no art. 474 da CLT. As faltas injustificadas ao servio Afastamento do empregado para participar de curso de qualificao profissional (476-A da CLT). Durante a prestao do servio militar obrigatrio. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos. O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST). O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2 CLT). Porm caso haja instrumento normativo estabelecendo que o empregador pagar a remunerao estaremos diante de uma interrupo do contrato de trabalho. Greve (art. 7 da lei 7.783/89). Afastamento do empregado em caso de priso. Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT). O empregado estvel somente poder ser dispensado caso cometa falta grave (art. 492 CLT).
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Terminao do Contrato de Trabalho: 1. Contratos de Prazo Indeterminado Na dispensa sem justa causa do empregado o empregado far jus aos seguintes direitos: Aviso prvio trabalhado ou Indenizado. Saldo de salrios. Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional. 13 salrio Indenizao compensatria de 40% sobre FGTS. Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. Recebimento das guias do seguro-desemprego Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data base de sua categoria. No pedido de demisso o empregado ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena de o empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Far jus aos seguintes direitos: Saldo de salrios Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro acrescidas do tero constitucional. Indenizao da fria proporcionais acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. (S. 171 e 261 TST). 13 salrio. Na demisso por Justa causa o empregado ter direito: Saldo de salrios Frias integrais simples ou em dobro acrescidas de 1/3.
Ateno: O empregado quando demitido por Justa Causa no far jus aos seguintes direitos: FRIAS PROPORCIONAIS AVISO PRVIO 13 SALRIO LEVANTAMENTO DE FGTS 40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA GUIAS CD/SD Na despedida indireta o empregado far jus s seguintes verbas trabalhistas: Saldo de salrios Frias vencidas acrescidas de 1/3 Frias proporcionais acrescidas de 1/3 Aviso prvio 13 salrio integral e proporcional FGTS acrescido de 40% Seguro desemprego
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Culpa Fora Recproca: Saldo de salrios Frias vencidas acrescidas de 1/3 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3 50% do aviso prvio 50% 13 salrio proporcional FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria Maior: Saldo de salrios Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 13 salrio proporcional FGTS acrescido de 20% Seguro desemprego
2. Contratos de Prazo Determinado Despedida por justa causa antes do termo final: Saldos de salrios Frias vencidas acrescidas de 1/3 Pedido de Demisso: Saldo de Salrios Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 13 salrio proporcional Indenizao ao empregador (art. 480 da CLT) Fora Maior: Saldo de Salrios Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 13 salrio proporcional 50% Indenizao prevista no art. 479 da CLT FGTS Seguro desemprego Culpa Recproca: Saldo de salrios Frias vencidas acrescidas de 1/3 50% fria proporcionais acrescidas de 1/3 50% do 13 salrio proporcional FGTS 50% da indenizao prevista no art. 479 da CLT
Lembrete: O art. 481 da CLT fala da clusula assecuratria do direito recproco de resciso, caso um contrato de prazo determinado que a contenha o aviso prvio ser devido em um contrato de prazo determinado em que uma das partes rompa antes do termo final. 3. Aposentadoria Aposentadoria compulsria: Saldo de salrios Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 Aviso prvio
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13 salrio proporcional FGTS acrescido de 40% PIS
Aposentadoria espontnea com rompimento do contrato: Saldo de salrios Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 Desconto do aviso prvio devido ao empregador 13 salrio Aviso prvio PIS Insalubridade e Periculosidade: Smulas do TST: Segurana e Medicina do Trabalho: Smula 39 PERICULOSIDADE Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955). Smula 47 INSALUBRIDADE O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. Smula 80 INSALUBRIDADE A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. Smula 293 do TST A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. Smula 364 do TST I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. Smula 132 do TST I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras (ex-Prejulgado n 3). II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. OJ 4 da SDI-1 do TST 4 I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho. OJ 49 da SDI-1 do TST O uso do aparelho BIP pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.
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OJ 289 da SDI-1 do TST O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. OJ 191 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Smula 364 do TST I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. Smula 132 do TST I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras (ex-Prejulgado n 3). II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. FGTS: Smula 50 do TST A gratificao natalina, instituda pela Lei n 4.090, de 13.07.1962, devida pela empresa cessionria, ao servidor pblico cedido enquanto durar a cesso. Smula 63 do TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. Smula 206 do TST A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. O art. 20 da Lei 8036/90 muito cobrado em provas e concursos pblicos e trata das hipteses em que a conta vinculada do FGTS poder ser levantada pelo trabalhador: despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior; extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
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falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento; pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), desde que: o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses; o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestao; Liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada movimentao; Pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria, observadas as seguintes condies: O muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; Seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH: Quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta. Extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974; Suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovados por declarao do sindicato representativo da categoria profissional. Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. Aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50 % (cinqenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo. Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV; Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento; Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.
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Necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorram de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condies: o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica; e o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do regulamento. Integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alnea i do inciso XIII do caput do art. 5o desta Lei, permitida a utilizao mxima de 10% (dez por cento) do saldo existente e disponvel na data em que exercer a opo. A lei 8036/90 estabelece que em caso de culpa recproca e fora maior o empregador dever pagar indenizao compensatria de 20% do valor dos depsitos e, no caso em tela tanto Ana quanto Joo podero sacar o montante l depositado. O art. 16 da Lei 8036/90 estabelece que as empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista podero equiparar os seus diretores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. Para os efeitos da lei ser considerado diretor aqueles que exeram cargos de administrao, previsto em lei, estatuto ou contrato social independente da denominao do cargo. Alterao do Contrato de trabalho: O art. 468 da CLT trata do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, que no admite alteraes no contrato de trabalho que importe em prejuzos diretos ou indiretos ao empregado, mesmo que o empregado tenha concordado com tal alterao. Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Acontece que por ser o dono do empreendimento o empregador corre o risco do negcio e por isso tem o poder diretivo, podendo alterar algumas clusulas contratuais de acordo com os interesses da empresa. Trata-se do que a doutrina denomina de Jus Variandi do empregador, como exemplo podemos citar a mudana do local de prestao de servios desde que observados os limites legais do art. 469 da CLT e tambm a supresso do adicional noturno quando o empregado for transferido para o perodo diurno de trabalho (Smula 265 do TST).
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Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Smula 43 do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. O art. 469 da CLT trata da transferncia do empregado que possui como requisitos: a necessidade do servio, a mudana de domiclio e a determinao pelo empregador. Portanto, para ficar caracterizada a transferncia, ela ter que acarretar necessariamente a mudana de domiclio e de municpio. A transferncia poder ser unilateral ou bilateral. A transferncia unilateralmente pelo empregador somente poder ocorrer em casos de empregado que exeram cargos de confiana, empregados cujo contrato tenha a previso implcita ou explcita de transferncia e em caso d e extino do estabelecimento. A transferncia bilateral ocorrer por mtuo consentimento entre empregado e empregador e ser definitiva (art. 469, caput da CLT), podendo ocorre com qualquer empregado da empresa, desde que haja o seu consentimento. A transferncia definitiva poder ser, ainda unilateral nas hipteses dos pargrafos 1 e 2 da CLT, devendo ocorrer a real necessidade e no dependendo de anuncia do empregado. A transferncia poder ser provisria ou definitiva. A transferncia provisria aquela que ser devido o adicional de 25% ao obreiro. E poder ocorrer de forma unilateral, nos termos do art. 469, pargrafo 3 da CLT. Qualquer empregado da empresa poder ser transferido provisoriamente, mas dever ser comprovada a real necessidade do servio. Smula 29 do TST Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. OJ 244 da SDI- 1 do TST A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do nmero de alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica reduo do valor da hora-aula.
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OJ 113 da SDI- 1 do TST O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria. Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 372 do TST I- Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. Smula 391 do TST I - A Lei n 5.811/1972 foi recepcionada pela CF/88 no que se refere durao da jornada de trabalho em regime de revezamento dos petroleiros. II - A previso contida no art. 10 da Lei n 5.811/1972, possibilitando a mudana do regime de revezamento para horrio fixo, constitui alterao lcita, no violando os arts. 468 da CLT e 7, VI, da CF/1988.
DICA 14: O reconhecimento de vnculo de emprego (contrato de trabalho) de um apontador de jogo de bicho com o tomador de seus servios no possvel na justia do trabalho por tratar-se de exerccio de atividade ilcita. A jurisprudncia do TST (OJ 199 da SDI-I) considera-se nulo tal forma de prestao de servios, devido ilicitude de seu objeto. OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO. ARTS. 82 E 145 DO CDIGO CIVIL
Remunerao e Salrio: A remunerao a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas.
Remunerao salrio + gorjeta Segundo entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro a remunerao do empregado quando cobradas na nota de servio ou espontaneamente ofertada pelos clientes, porm no serviro de base de clculo para as parcelas do aviso prvio, do adicional noturno, das horas extras e do repouso semanal remunerado. Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
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H importantes Smulas a respeito da matria, a 101 e a 318 do TST: Smula 101 do TST Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. Smula 318 do TST Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal. TST: E no poderemos esquecer do Salrio Complessivo, vedado pela Smula 91 do
Smula 91 do TST - SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Observem atentamente as parcelas que integram e as que no integram o salrio do empregado: Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. f) os abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios: a) as ajudas de custo; b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado. Equiparao Salarial: A Equiparao Salarial um tema muito abordado nas provas e os seus requisitos esto elencados na Smula 6 do TST e no Art. 461 da CLT. H ainda trs orientaes Jurisprudenciais que tratam do tema, conforme abaixo transcritas. Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
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1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Smula 6 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial.
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IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovada-mente, pertenam mesma regio metropolitana.
OJ 353 da SDI-1 do TST sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988. OJ 297 da SDFI-1 do TST O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente, de terem sido contratados pela CLT. OJ 296 da SDI -1 do TST Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem. Distino entre Prescrio Total e Parcial: DICA 15: Prescrio Parcial: A prescrio parcial aquela que se aplica s leses contratuais que renascem ms a ms. Exemplo 1: O empregado trabalha em jornada extraordinria h mais de dez anos e nunca recebeu. Ele sempre poder reclamar o pagamento das horas extraordinrias dos ltimos 5 anos. Exemplo 2: O empregado h 8 anos trabalha em atividade insalubre e nunca recebeu o adicional. Ele sempre poder reclamar os ltimos 5 anos contados do ajuizamento da ao. Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. DICA 16: Prescrio Total: A prescrio total aplica-se s leses contratuais que se iniciaram h muito tempo e estancaram-se h mais de cinco anos do ajuizamento da ao. A prescrio total tambm est relacionada com a leso nica (ato nico), ou seja, aquela leso que no repercute ms a ms, como por exemplo, o dano moral. Exemplo 1: O empregado foi transferido arbitrariamente e deixou passar cinco anos sem nada reclamar, sendo assim o seu direito de ao estar prescrito. Exemplo 2: Em uma empresa existia quadro de carreira e as promoes eram feitas alternadamente por antiguidade e merecimento. O empregado em um determinado momento era o mais antigo da empresa, devendo ali ser promovido, porm a empresa no o promoveu. Ocorreu a leso nica, ou seja, a no promoo. Se ele no reclamar em 5 anos, estar prescrito o seu direito de ao.
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A Smula 294 do TST traz um exemplo de prescrio total. Smula 294 do TST Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. Observem o dispositivo constitucional e as Smulas do TST que tratam da prescrio: Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Smula 308 do TST I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988. A prescrio bienal do direito de propositura de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho se conta da extino do contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo entendimento jurisprudencial dominante, a mudana do regime celetista para o estatutrio, nos moldes da Lei no 8.112/1990. Smula 382 do TST A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime. Smula 268 do TST A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. Outras Smulas do TST referentes prescrio: Smula 114 - inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. Smula 153 - No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria. Smula 156 - Da extino do ltimo contrato comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao em que se objetiva a soma de perodos descontnuos de trabalho. Smula 350 - O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento de deciso normativa flui apenas da data de seu trnsito em julgado. Prescrio FGTS: Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o norecolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.
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Decreto 4552: De acordo com o art. 627 da CLT a fiscalizao dever observar o critrio de dupla visita, com a finalidade de instruir os responsveis no cumprimento das leis de proteo ao trabalho. A dupla visita dever ocorrer nos seguintes casos: Quando ocorrer promulgao ou expedio de novas leis, regulamentos ou instrues ministeriais, sendo que, com relao exclusivamente a esses atos, ser feita apenas a instruo dos responsveis; Em se realizando a primeira inspeo dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos. A seguir selecionei alguns artigos que acho mais importantes sobre a inspeo do trabalho: Art. 7o. Compete s autoridades de direo do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho: I - organizar, coordenar, avaliar e controlar as atividades de auditoria e as auxiliares da inspeo do trabalho. II - elaborar planejamento estratgico das aes da inspeo do trabalho no mbito de sua competncia; III - proferir decises em processo administrativo resultante de ao de inspeo do trabalho; e IV - receber denncias e, quando for o caso, formul-las e encaminh-las aos demais rgos do poder pblico. 1o. As autoridades de direo local e regional podero empreender e supervisionar projetos consoante diretrizes emanadas da autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho. 2o. Cabe autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho elaborar e divulgar os relatrios previstos em convenes internacionais. Art. 18. Compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho, em todo o territrio nacional: I - verificar o cumprimento das disposies legais e regulamentares, inclusive as relacionadas segurana e sade no trabalho, no mbito das relaes de trabalho e de emprego, em especial: a) os registros em Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), visando reduo dos ndices de informalidade; b) o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), objetivando maximizar os ndices de arrecadao;
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c) o cumprimento de acordos, convenes e contratos coletivos de trabalho celebrados entre empregados e empregadores; e d) o cumprimento dos acordos, tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil; II - ministrar orientaes e dar informaes e conselhos tcnicos aos trabalhadores e s pessoas sujeitas inspeo do trabalho, atendidos os critrios administrativos de oportunidade e convenincia; III - interrogar as pessoas sujeitas inspeo do trabalho, seus prepostos ou representantes legais, bem como trabalhadores, sobre qualquer matria relativa aplicao das disposies legais e exigir-lhes documento de identificao; IV - expedir notificao para apresentao de documentos; V - examinar e extrair dados e cpias de livros, arquivos e outros documentos, que entenda necessrios ao exerccio de suas atribuies legais, inclusive quando mantidos em meio magntico ou eletrnico; VI - proceder a levantamento e notificao de dbitos; VII - apreender, mediante termo, materiais, livros, papis, arquivos e documentos, inclusive quando mantidos em meio magntico ou eletrnico, que constituam prova material de infrao, ou, ainda, para exame ou instruo de processos; VIII - inspecionar os locais de trabalho, o funcionamento de mquinas e a utilizao de equipamentos e instalaes; IX - averiguar e analisar situaes com risco potencial de gerar doenas ocupacionais e acidentes do trabalho, determinando as medidas preventivas necessrias; X - notificar as pessoas sujeitas inspeo do trabalho para o cumprimento de obrigaes ou a correo de irregularidades e adoo de medidas que eliminem os riscos para a sade e segurana dos trabalhadores, nas instalaes ou mtodos de trabalho; XI - quando constatado grave e iminente risco para a sade ou segurana dos trabalhadores, expedir a notificao a que se refere o inciso X deste artigo, determinando a adoo de medidas de imediata aplicao; XII - coletar materiais e substncias nos locais de trabalho para fins de anlise, bem como apreender equipamentos e outros itens relacionados com a segurana e sade no trabalho, lavrando o respectivo termo de apreenso; XIII - propor a interdio de estabelecimento, setor de servio, mquina equipamento, ou o embargo de obra, total ou parcial, quando constatar situao grave e iminente risco sade ou integridade fsica do trabalhador, por meio emisso de laudo tcnico que indique a situao de risco verificada e especifique ou de de as
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medidas corretivas que devero ser adotadas pelas pessoas sujeitas inspeo do trabalho, comunicando o fato de imediato autoridade competente; XIV - analisar e investigar as causas dos acidentes do trabalho e das doenas ocupacionais, bem como as situaes com potencial para gerar tais eventos; XV - realizar auditorias e percias e emitir laudos, pareceres e relatrios; XVI - solicitar, quando necessrio ao desempenho de suas funes, o auxlio da autoridade policial; XVII - lavrar termo de compromisso decorrente de procedimento especial de inspeo; XVIII - lavrar autos de infrao por inobservncia de disposies legais; XIX - analisar processos administrativos de auto de infrao, notificaes de dbitos ou outros que lhes forem distribudos; XX - devolver, devidamente informados os processos e demais documentos que lhes forem distribudos, nos prazos e formas previstos em instrues expedidas pela autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho; XXI - elaborar relatrios de suas atividades, nos prazos e formas previstos em instrues expedidas pela autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho; XXII - levar ao conhecimento da autoridade competente, por escrito, as deficincias ou abusos que no estejam especificamente compreendidos nas disposies legais; XXIII - atuar em conformidade com as prioridades estabelecidas planejamentos nacional e regional,nas respectivas reas de especializao; XXIII - atuar em conformidade com planejamentos nacional e regional. as prioridades estabelecidas pelos
pelos
2o. Aos Auditores-Fiscais do Trabalho sero ministrados regularmente cursos necessrios sua formao, aperfeioamento e especializao, observadas as peculiaridades regionais, conforme instrues do Ministrio do Trabalho e Emprego, expedidas pela autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho. Art. 23. Os Auditores-Fiscais do Trabalho tm o dever de orientar e advertir as pessoas sujeitas inspeo do trabalho e os trabalhadores quanto ao cumprimento da legislao trabalhista, e observaro o critrio da dupla visita nos seguintes casos: I - quando ocorrer promulgao ou expedio de novas leis, regulamentos ou instrues ministeriais, sendo que, com relao exclusivamente a esses atos, ser feita apenas a instruo dos responsveis;
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II - quando se tratar de primeira inspeo nos estabelecimentos ou locais de trabalho recentemente inaugurados ou empreendidos; III - quando se tratar de estabelecimento ou local de trabalho com at dez trabalhadores, salvo quando for constatada infrao por falta de registro de empregado ou de anotao da CTPS, bem como na ocorrncia de reincidncia, fraude, resistncia ou embarao fiscalizao; e IV - quando se tratar de microempresa e empresa de pequeno porte, na forma da lei especfica. 1o. A autuao pelas infraes no depender da dupla visita aps o decurso do prazo de noventa dias da vigncia das disposies a que se refere o inciso I ou do efetivo funcionamento do novo estabelecimento ou local de trabalho a que se refere o inciso II. 2o. Aps obedecido o disposto no inciso III, no ser mais observado o critrio de dupla visita em relao ao dispositivo infringido. 3o. A dupla visita ser formalizada em notificao, que fixar prazo para a visita seguinte, na forma das instrues expedidas pela autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho. Convenes Internacionais: Pacto San Jos da Costa Rica Os Estados-partes, nesta Conveno comprometem-se a respeitar os direitos e liberdades nela reconhecidos e a garantir seu livre e pleno exerccio a toda pessoa que esteja sujeita sua jurisdio, sem discriminao alguma, por motivo de raa, cor, sexo, idioma, religio, opinies polticas ou de qualquer natureza, origem nacional ou social, posio econmica, nascimento ou qualquer outra condio social. Da escravido 1. Ningum poder ser submetido a escravido ou servido e tanto estas como o trfico de escravos e o trfico de mulheres so proibidos em todas as suas formas. 2. Ningum deve ser constrangido a executar trabalho forado ou obrigatrio. Nos pases em que se prescreve, para certos delitos, pena privativa de liberdade acompanhada de trabalhos forados, esta disposio no pode ser interpretada no sentido de proibir o cumprimento da dita pena, imposta por um juiz ou tribunal competente. O trabalho forado no deve afetar a dignidade, nem a capacidade fsica e intelectual do recluso. 3. No constituem trabalhos forados ou obrigatrios para os efeitos deste artigo: 3.1 Os trabalhos ou servios normalmente exigidos de pessoa reclusa em cumprimento de sentena ou resoluo formal expedida pela autoridade judiciria competente. Tais trabalhos ou servios devem ser executados sob a vigilncia e controle das autoridades pblicas, e os indivduos que os executarem no devem ser postos disposio de particulares, companhias ou pessoas jurdicas de carter privado; 3.2. Servio militar e, nos pases em que se admite a iseno por motivo de conscincia, qualquer servio nacional que a lei estabelecer em lugar daqueles; 3.3. O servio em casos de perigo ou de calamidade que ameacem a existncia ou o bem-estar da comunidade; 3.4. O trabalho ou servio que faa parte das obrigaes cvicas normais.
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Conveno 182 da OIT: Piores formas de Trabalho Infantil
Para efeitos da presente Conveno, o termo "criana" designa toda pessoa menor de 18 anos. Para efeitos da presente Conveno, a expresso "as piores formas de trabalho infantil" abrange: a) todas as formas de escravido ou prticas anlogas escravido, tais como a venda e trfico de crianas, a servido por dvidas e a condio de servo, e o trabalho forado ou obrigatrio, inclusive o recrutamento forado ou obrigatrio de crianas para serem utilizadas em conflitos armados; b) a utilizao, o recrutamento ou a oferta de crianas para a prostuio, a produo de pornografia ou atuaes pornagrficas; c) a utilizao, recrutamento ou a oferta de crianas para a realizao para a realizao de atividades ilcitas, em particular a produo e o trfico de entorpencentes, tais com definidos nos tratados internacionais pertinentes; e, d) o trabalho que, por sua natureza ou pelas condies em que realizado, suscetvel de prejudicar a sade, a segurana ou a moral das crianas. Todo Membro dever adotar todas as medidas necessrias para garantir a aplicao efetiva e o cumprimento dos dispositivos que colocam em vigor a presente Conveno, inclusive o estabelecimento e a aplicao de sanes penais ou outras sanes, conforme o caso. Todo Membro dever adotar, levando em considerao a importncia para a eliminao de trabalho infantil, medidas eficazes e em prazo determinado, com o fim de: a) impedir a ocupao de crianas nas piores formas de trabalho infantil; b) prestar a assistncia direta necessria e adequada para retirar as crianas das piores formas de trabalho infantil e assegurar sua reabilitao e insero social; c) assegurar o acesso ao ensino bsico gratuito e, quando for possvel e adequado, formao profissional a todas as crianas que tenham sido retiradas das piores formas de trabalho infantil; d) identificar as crianas que estejam particularmente expostas a riscos e entrar em contato direto com elas; e, e) levar em considerao a situao particular das meninas.
Conveno 105 da OIT: ABOLIO

DO TRABALHO FORADO
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Todo Pas-membro da Organizao Internacional do Trabalho que ratificar esta Conveno compromete-se a abolir toda forma de trabalho forado ou obrigatrio e dele no fazer uso: a) como medida de coero ou de educao poltica ou como punio por ter ou expressar opinies polticas ou pontos de vista ideologicamente opostos ao sistema poltico, social e econmico vigente; b) como mtodo de mobilizao e de utilizao da mo-de-obra para fins de desenvolvimento econmico; c) como meio de disciplinar a mo-de-obra; d) como punio por participao em greves; e) como medida de discriminao racial, social, nacional ou religiosa. .......................................................................................................................... Confiem em vocs! Desejo a todos uma excelente prova! Sucesso e aprovao! Abraos a todos, Dborah Paiva
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Direito do Trabalho Professora Dborah Paiva

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Rural Adicional 25% H 60 minutos 20 e 4 Pecuria 21 e 5 Lavoura

Urbano Adicional 20% 52 m e 30 s 22 h e 5h

Servidor Adicional 25% 52 m e 30 s 22 h e 5h

Advogado Adicional 25% 52 m e 30 (controvertido) 20h e 5h

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