RECENSO CRTICA DO LIVRO:

FREIRE, Joo (1997), Variaes sobre o Tema Trabalho , Porto, Edies Afrontamento.

NDICE

1. INTRODUO ------------------------------------------------------------------------------- 1 2. SNTESE CRTICA ------------------------------------------------------------------------- 1 3. BIBLIOGRAFIA ---------------------------------------------------------------------------- 16

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1. INTRODUO Esta obra integra trs textos escritos, pelo autor, entre 1987 e 1993 e que versam sobre o mesmo objecto terico: o trabalho, numa abordagem sociolgica. O primeiro destes textos, que foi apresentado como lio de sntese para provas acadmicas de agregao procura, em primeiro lugar, fazer uma reviso das principais tentativas de definio da prpria noo de trabalho, investigando a sua pluridimensionalidade. Num segundo momento, atravs do exame de vrias propostas que tm sido avanadas para a anlise das situaes de trabalho concretas, desenvolve-se uma anlise crtica sobre a teorizao dos sistemas de trabalho, em particular a de Alain Touraine. Convm salientar que o autor procurou, em ambos os pontos, formalizar esquemas classificatrios prprios, segundo ele com intuitos de clarificao conceptual, operatrios e de aplicao na pesquisa (p. 12). Este texto possui ainda um posfcio com breves comentrios relativos ao tpico da diviso-social-do-trabalho. Os dois outros textos incidem sobre o mesmo tema, apresentando fortes interpenetraes com o primeiro, repetindo mesmo algumas passagens. Como tal, tomei a opo de me debruar, de uma forma mais efectiva e sustentada, sobre o primeiro e principal texto desta colectnea, retomando, nos outros dois, apenas os pontos no debatidos ou, pelo menos, no efectivamente desenvolvidos nessa primeira parte.

2. SNTESE CRTICA A importncia fundamental do trabalho no parece necessitar comprovao, tal a sua permanncia e tal a magnitude da sua presena e da sua funo na vida dos indivduos e no funcionamento das sociedades. Pierre Jaccard definiu o trabalho como a mais importante das actividades humanas. Respondendo s

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necessidades vitais de subsistncia, de socializao e de expresso pessoal, preenche funes essenciais: econmica, social e psicolgica. () Factor decisivo do crescimento econmico, ele fonte inesgotvel de novas solidariedades e de enriquecimento para a pessoa. Em concluso, a condio primeira, que no exclui as outras, de cultura e civilizao (Jaccard, citado por Freire, pp. 26, 27). Mas, o trabalho tambm um fenmeno social altamente complexo, que apela e suscita um tipo de estudo pluridisciplinar. Se nele primam, pelo menos primeira vista, as suas vertentes teis, necessrio no menosprezar a importncia das vertentes simblicas que nele tambm existem. Como modo colectivo de satisfao de necessidades materiais representa, tambm, uma oportunidade de desenvolvimento de jogos sociais, de medio de poderes, de exibio e confronto de estatutos, de reafirmao, criao, subverso e reformulao de sentidos (pp. 13, 14). Por outro lado, uma anlise sociolgica do trabalho pode optar entre mltiplos focos de observao, conducentes a outras tantas diferentes perspectivas, pelo que o autor comea por evocar e percorrer algumas das principais abordagens clssicas do trabalho para, no final, ousar ento um esforo de sntese provisoriamente conclusiva. Um primeiro tipo de entendimento do que o trabalho situa-o em relao natureza, fazendo-o sempre assomar como instrumento e meio privilegiado embora no o nico da relao entre o Homem e o meio natural envolvente, embora com objectivos que podem ser bastante variados e at mesmo contraditrios: como auto-defesa, como aco fecundadora ou correctora, como objecto de apropriao ou como agresso. Um segundo entendimento prende-se com a herana deixada pela economia poltica clssica, tratando-se aqui, fundamentalmente, da relao entre trabalho e produo. O trabalho ganha o qualificativo de produtivo, tanto por via da produo material que assegura, como por fora da valorizao que a

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economia poltica clssica, e sobretudo o marxismo, atribuiu ao processo produtivo, como fonte exclusiva de criao de valor econmico. Uma concepo mais recente a que liga trabalho e servios. Embora sejam hoje pequenas as diferenas entre o trabalho industrial e o trabalho tercirio, o trabalho envolvido na prestao de servios, ao implicar uma relao entre pessoas, sem referncia necessria a bens ou necessidades materiais foi, durante longo tempo, marcado por alguma inferioridade moral relativamente ao do produtor de bens. Uma quarta definio pode ser encontrada nas relaes entre trabalho e troca. As observaes anteriores tambm aqui se aplicam, pois o comrcio no deixa de ser uma prestao de servios, tendo como objectivo fazer circular ou transaccionar bens materiais. Mas, a relao entre trabalho e troca apresenta ainda um outro vnculo, criado pela generalizao do salariato. Como amplamente demonstrado por Marx e Weber, num mundo dominado pelo valor mercantil dos objectos, o trabalho converteu-se igualmente numa mercadoria, com vendedores, compradores, preos e mercados. Pode-se ver o trabalho, ainda, como factor indispensvel de criao, de descoberta, de inveno. O trabalho intelectual tem vindo a desenvolver-se ao lado do trabalho manual, em interaco com ele, actuando ambos como importante factor de inovao e de expanso. O autor cita Pierre Jaccard que afirmou que o erro de um certo racionalismo francs no ter compreendido que o estudo, a cincia, a arte e o pensamento no surgem sem trabalho e so em definitivo formas de trabalho (Jaccard, citado por Freire, p. 21). O ponto de viragem no conceito de trabalho d-se quando se desenvolve uma organizao especfica para cumprir os objectivos econmicos da produo. A empresa, como sistema microssocial em gestao, no prescinde de funes simblicas ao lado das teis e operativas. A diviso tcnica do trabalho tambm uma diviso social do trabalho. A organizao empresarial desenvolve um processo de racionalizao efectuando a distino fundamental entre a

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funo e o seu titular, assim como entre trabalho e trabalhador, princpio burocrtico que afecta todo o desenvolvimento histrico das organizaes de trabalho, induzindo importantes conceitos como qualificao, formao e carreira profissionais. Chega-se assim ao conceito de trabalho como actividade, que levanta o problema da adequao entre o perfil do posto de trabalho e as caractersticas mentais, fsicas, motivacionais e de habilitaes do trabalhador*. Ao pensarmos nas exigncias mentais do trabalho temos que ter em conta que existem funes de concepo, de preparao e de controlo, para alm das de execuo, que no arteso ou no artista se encontram reunidas na mesma pessoa mas, na indstria taylorizada so divididas por diferentes indivduos e em papis diferenciados. A diviso e simplificao das tarefas impostas pela mecanizao e o taylorismo matou o operrio de ofcio, mas abriu as portas de um novo estatuto social a muitos outros. Embora o robot, o computador e a empresa automatizada dispensem cada vez mais a interveno do trabalhador em tarefas de execuo material, as actividades de concepo, preparao, assistncia e certo nvel de controlo necessitaro sempre das potencialidades humanas. A perspectiva de uma cada vez maior substituio do operrio pela mquina, com ganhos de produtividade e no s, leva o autor a debruar-se sobre a articulao entre o trabalho e o no-trabalho. Embora o trabalho humano exija o repouso, a diminuio do tempo de trabalho tem suscitado uma srie de questes como as da radical reduo do horrio de trabalho, da terceira idade, do consumismo ou da sociedade de lazer.

* Segundo Mintzberg, podem ser considerados trs parmetros na concepo dos postos de
trabalho individuais na organizao: a especializao do trabalho, a formalizao do comportamento necessrio ao desempenho do mesmo, e a formao e a socializao exigidas (Mintzberg, 1995: 91).

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Aps ter assim passado em revista os principais entendimentos desenvolvidos acerca da noo de trabalho, o autor prope uma definio intentando, por um lado, sintetizar o que de mais importante foi referido e, por outro, propor um esquema terico simplificado, capaz de orientar trabalhos de investigao e aplicao nestes domnios. Formula assim uma definio de trabalho entendido como: actividade deliberadamente concebida pelo Homem, consistindo na produo de um bem material, na prestao de um servio ou no exerccio de uma funo, com vista obteno de resultados que possuam simultaneamente utilidade social e valor econmico, atravs de dois tipos de mediaes necessrias, uma tcnica e outra organizacional. Para finalizar esta primeira parte da sua exposio, o autor debrua-se sobre a questo das classificaes de trabalho. Reconhecendo a impossibilidade de tratar adequadamente todas as inmeras classificaes e tipologias de trabalho que tm sido construdas, evoca os princpios explicativos que considera de maior significado e operatividade para a anlise sociolgica do trabalho, tais como as classificaes sobre a natureza da actividade desenvolvida e o critrio de classificao referente s relaes sociais formais de trabalho. Refere ainda uma classificao j por si anteriormente utilizada, os conceitos de trabalho-fora, trabalho-saber e trabalho-mquina. Define o trabalho-fora como a simples disponibilidade fsica e/ou mental para uma utilizao exterior ao sujeito, sem especiais exigncias de preparao, destreza ou aprendizagem, classificando-o como uma actividade simples, subordinada, parcelar, com baixo nvel de exigncias intelectuais e de habilidades manuais, pelo que se presta com relativa facilidade mecanizao ou substituio por dispositivos tcnicos (p. 29). Pelo contrrio, o trabalho-saber, segundo o autor, obriga a um processo prvio e relativamente longo de aprendizagem e pode melhorar, com o decorrer do tempo, os seus nveis de efectividade atravs da experincia prtica, da reflexo, da incorporao de novos saberes ou da experimentao. um

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trabalho de certa complexidade em que o trabalhador depositrio de um certo capital de saber operativo, aperfeiovel e cumulativo, podendo disso extrair benefcios. Quanto ao trabalho-mquina, consiste num tipo de tarefas e aces que o Homem tem vindo a transferir para os dispositivos tecnolgicos por ele criados e controlados. Utilizando estes conceitos, o autor explana a forma como, em seu entender, o trabalho tem evoludo. Tem vindo a verificar-se uma transferncia de quotas, cada vez mais significativas, do trabalho-fora para o trabalho-mquina, com uma permanncia mais ou menos afirmada da categoria do trabalho-saber. Seguidamente, o autor debrua-se sobre o conceito de sistema de trabalho* utilizado pela cincia social para descrever e analisar as situaes de trabalho existentes na realidade concreta enfatizando sobretudo a teorizao de Alain Touraine**, concebida para descrever a evoluo do trabalho operrio no mundo moderno. * O conceito de sistema de trabalho tem sido usado por vrios socilogos para descrever e
analisar as situaes de trabalho existentes na indstria, na sua enorme variedade, tipificando um certo nmero de aspectos e procurando torn-lo num instrumento til, capaz de ser aplicado a um grande nmero de casos, com capacidade explicativa. () frequente o conceito de sistema de trabalho englobar referncias aos aspectos tcnicos, aos aspectos sociais e organizativos, e ainda aos aspectos econmicos, envolvidos nas actividades de trabalho (Freire, 2002: 105). Um dos perigos existentes na aplicao do conceito de sistema de trabalho em sociologia prende-se com a possibilidade de uma excessiva valorizao e predominncia dos factores tcnicos como explicao de determinados comportamentos humanos. possvel que em certos autores isso se verifique, mas uma tal observao deve ento ser reconduzida ao efeito paradigmtico que o determinismo tecnolgico exerceu sobre a disciplina em certa fase do seu desenvolvimento, em vez de se permitir que se anule a capacidade de aplicao deste instrumento conceptual (idem: 105-106).

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Segundo este autor, o sentido das mudanas observveis na indstria corresponde passagem do que ele apelidou de sistema profissional de trabalho, onde predomina a aco autnoma do operrio qualificado, para um outro sistema, que designou de sistema tcnico de trabalho, em que a produo assegurada por mquinas e dispositivos automatizados e a interveno operria efectuada apenas de forma indirecta. Touraine identifica ainda, entre estes dois sistemas, um outro, intermdio, que apresenta elementos caractersticos do sistema tcnico (controlo centralizado da produo fabril) e elementos do primitivo sistema profissional (interveno directa dos operrios na produo). Esta tipologia tem sido bastante debatida e, nem sempre de uma forma positiva. Critica-se-lhe a ideia, subjacente, de um percurso de evoluo obrigatrio; o risco de uma interpretao determinista dos comportamentos humanos devido preponderncia concedida s variveis tcnicas, ou seja, a determinao do social pela tcnica; a abusiva generalizao de um esquema terico que foi inicialmente concebido para um ramo particular da indstria, a metalomecnica; a dificuldade da aplicao de to abrangentes conceitos complexa realidade de empresas de certa dimenso, que frequentemente possuem sectores, seces e oficinas muito diferentes entre si. O prprio autor deste texto identifica uma ltima debilidade desta teorizao, reconhecendo que, nos textos de Touraine, no parece suficientemente fundamentada e sistematizada a atribuio do termo sistema caracterizao feita das situaes tpicas de trabalho industrial, em qualquer das fases de evoluo do trabalho operrio (p. 34). Joo freire confronta os esforos de Touraine com as tipologias criadas por outros autores, como Joan Woodward, que procurou investigar as relaes observveis entre a tecnologia e as formas de organizao empresarial, e Pierre Naville, Frederick Pollock ou James Bright que, perante o desabrochar da automao industrial, empreenderam a ordenao lgica dos diferentes dispositivos tcnicos disponveis. O autor designa estas tipologias como

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sistemas de produo, em vez de sistemas de trabalho, pois tratam-se, sobretudo, de tecnologias de produo industrial e no de conjuntos integrados scio-tcnicos. Assim, Woodward descobriu e provou empiricamente a coerncia interna de uma dada ordenao das vrias indstrias transformadoras, organizando uma escala de nove tipos de sistemas de produo que agrupou em trs conjuntos: produo em unidades e em pequenos lotes; produo em grandes lotes e em massa; e produo por processamento. Esta autora demonstrou que certas caractersticas importantes da organizao empresarial derivavam da varivel sistema de produo e do respectivo lugar na escala, visto serem as empresas mais tpicas de cada sistema de produo as que apresentavam melhores resultados econmicos. Os outros autores referidos tratam, sobretudo, escalas de dispositivos tecnolgicos industriais de complexidade crescente, simplificando a problemtica sociolgica dos sistemas de produo. Partindo de esquemas classificatrios deste gnero, Joo Freire formaliza e operacionaliza a noo de nveis de tecnicidade e constri uma grelha de anlise de sistemas de produo que foi aplicada a uma amostra de empresas da indstria transformadora portuguesa, apresentando alguns dos resultados neste texto. Estabelece quatro nveis de tecnicidade que classificam os modos de trabalho e de produo segundo as caractersticas que neles tm a interveno humana e os dispositivos tecnolgicos: Corporalidade, onde predomina a aco do homem; Mecanicidade, onde as mquinas mecnicas tm um papel decisivo na execuo; Organicidade, que pressupe uma concepo alargada da mquina, a noo de mquina orgnica; e Automaticidade, em que a interveno humana se restringe concepo, projecto e programao. Quanto grelha dos sistemas de produo do autor, foi aplicada a 120 empresas da indstria transformadora em Portugal, com um mnimo de 20

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trabalhadores, intentando a sua caracterizao segundo oito tipos de sistemas de produo que resultaram da combinao de vrios indicadores. Em 1990, ano em que o estudo foi efectuado, a indstria portuguesa apresentava um perfil onde predominavam claramente os sistemas de produo taylorista e fordista, seguidos a grande distncia pelo qumico/orgnico. Este estudo deu, tambm, uma panormica da distribuio dos sistemas de produo segundo os diversos ramos da indstria e segundo a dimenso da empresa, mostrando-nos alguns dados relevantes. Assim, nas indstrias metalomecnicas e do papel, predominava o sistema fordista; os ramos da madeira e do txtil adoptavam exclusivamente os modelos taylorista e fordista, sobretudo o primeiro; os sistemas qumico/orgnico e dos fornos predominavam respectivamente nas indstrias qumicas e alimentares e dos minerais-no-metlicos e da metalurgia-de-base; por fim, os sistemas de ofcio, mquinas de grande porte e integrado/processo s existiam em alguns sectores e, em posies minoritrias. Outro dado a salientar era o facto de ser nas mais pequenas empresas que aparecia mais implantado o sistema de produo taylorista, enquanto o fordista se concentrava sobretudo em empresas de grande dimenso. Os autores do estudo cruzaram ainda os sistemas de produo com dois ndices respeitantes, o primeiro estrutura organizacional da empresa e o segundo ao seu modo de funcionamento. Sem me parecer relevante alongarme sobre a forma como foram construdos estes ndices, importa sobretudo referir os tipos de designaes encontradas para as variveis. Quanto primeira, a estrutura organizacional, era composta por quatro tipos: simples, hierrquica, complexa e diversificada. O dado mais surpreendente foi a descoberta de que o sistema de produo taylorista no se verificava apenas, mais frequentemente, nas empresas de estrutura simples, mas tambm nas diversificadas, com modos de organizao mais descentralizados, sugerindo assim, que a taylorizao pode assumir uma

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certa flexibilidade e no estar necessariamente ligada a organizaes muito hierrquicas e centralizadas. Quanto varivel funcionamento organizacional, concretizou-se numa escala dividida em: funcionamento informal, intermdio e formal e, tambm aqui surpreendeu uma certa convergncia entre informalidade e sistema de produo taylorista. A aplicao pareceu demonstrar, embora sem uma verificao rigorosa, a existncia de um certo grau de independncia entre sistemas de produo e modos de organizao e gesto empresarial O autor abalana-se, de seguida, a outras abordagem complementares dos sistemas de trabalho. Em primeiro lugar, perspectiva individual do posto de trabalho, que consiste numa tipologia que, segundo o autor, representa uma desmontagem analtica do posto de trabalho tpico de cada uma das fases dos sistemas de trabalho descritos por Touraine. Seguidamente, a uma outra perspectiva de anlise que conduziu elaborao de tipologias classificativas das situaes de trabalho, que a dos chamados sistemas homem-mquina, noo que surgiu inicialmente ligada ergonomia. Recentemente Alain dIribarne, numa tentativa de compreenso mais global da evoluo dos sistemas de trabalho no contexto econmico moderno, retomou a ideia da sucesso de trs grandes sistemas de trabalho, numa perspectiva em que o sistema de trabalho analisado sempre constitudo pelas interaces entre o trabalhador e os instrumentos tcnicos de produo: o sistema dito homemproduto; o sistema dito homem-mquina; e o sistema mquina-produto. O autor relembra ainda o contributo das anlises histricas onde, para alm dos factores tcnicos e econmicos, so tidas em conta variveis prprias do sistema social, assim como os factores jurdico e poltico, realando a importncia, tanto para a histria como para a sociologia, das relaes de trabalho como relaes sociais relevantes para a caracterizao das sociedades e compreenso do seu modo de funcionamento.

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No ltimo ponto da sua primeira exposio, o autor apresenta a sua proposta de sistematizao das situaes de trabalho, a partir das elaboraes anteriormente apresentadas sobre os sistemas de trabalho. Trata-se, segundo ele, de um procedimento terico-metodolgico simples, que o de definir categorias de anlise suficientemente coerentes e capazes de orientar os intentos de compreenso, anlise e explicao do real emprico (p. 50). O autor inspirou-se inicialmente na anlise scio-tcnica* das organizaes de trabalho, acrescentando-lhe a vertente fundamental da economia e a contemplao dos fenmenos culturais nas organizaes, partindo do princpio de que possvel traduzir a noo de sistema de trabalho no quadro de um modelo terico sistmico, onde existam vrios subsistemas em interaco, condicionando-se mutuamente, sem que seja possvel dizer que qualquer deles determina outro. Estes subsistemas so: o tcnico; o econmico; o organizacional; o profissional; e o do movimento social. Oferece-nos assim um quadro em que, para cada um desses items nos apresenta o contedo de cada um dos sistemas de trabalho propostos: o sistema de ofcio (ou oficinal); o sistema fabril; e o sistema empresarial. O sistema de ofcio baseia-se na decisiva importncia do trabalho-saber e na relevncia que assume a progresso profissional e um modo de produzir casustico, unitrio. O perfil do operrio de ofcio, artesanal, pode ser estendido, e corresponder no essencial, a actividades de prestao de servios imateriais ou de pequeno comrcio, s profisses liberais tradicionais ou a novas ocupaes qualificadas, ao trabalho cientfico e artstico, ou ainda a uma boa parte do trabalho independente.
* Para esta corrente, as empresas so sistemas abertos selectivos e, em certa medida, autoregulados, mas onde e esta a principal inovao o papel principal dessa auto-regulao desempenhado pela componente tecnolgica. () A tecnologia no apenas limita aquilo que pode ser feito, mas igualmente cria exigncias que se reflectem na organizao interna e nos fins da empresa. Por isso, o conceito de sistema aberto aplicado empresa deve referir-se ao sistema scio-tcnico, e no apenas ao sistema social da empresa (Freire, 2002: 95).

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No sistema fabril, o trabalhador individual apaga-se perante a importncia da organizao e da tecnologia, que provocaram a expanso dos mercados, disponibilizando bens materiais em grande nmero e a baixo preo. O trabalhomquina substituiu progressivamente o trabalho-saber, combinando-se com doses mais ou menos importantes de trabalho-fora. Destas cises fundamentais e, das posteriores tentativas de reunificao germinaram, ao longo do tempo, comportamentos sociais e traos culturais profundos de oposies e conflitualidades, que marcaram a sociedade industrial. Por ltimo, no sistema empresarial, a sofisticao tecnolgica* permite a flexibilidade produtiva e dispensa a grande escala. Aqui, desaparece quase completamente o trabalho-fora, para dar lugar a formas de combinao diversas de trabalho-saber e trabalho-mquina. As diferenas de interesses tendem a ser negociadas, os trabalhadores melhoram a sua preparao de base e qualificao profissional**. Tudo isto permite uma organizao mais diversificada e descentralizada, uma maior autonomia e responsabilidade dos seus membros, sem perda de controlo. Ao projectar-se para a sociedade, a empresa apresenta-se e assume-se como uma das grandes instituies sociais da modernidade.

* A tecnologia claramente um factor de primeira importncia na concepo das estruturas

organizacionais (Mintzberg, 1995: 279).

** Nos nveis mais elevados da empresa, a introduo de novas tecnologias levanta tais questes de emprego, de reconverso, de formao e de classificao dos ofcios e dos salrios que a planificao negociada com as organizaes sindicais aparece no j como um dever, mas como uma necessidade. () A negociao, mas tambm a investigao e a planificao adquirem a importncia de funes primordiais para a empresa (Sainsaulieu, 1997: 390).

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O autor chama a ateno para o facto de no ser possvel encarar estes trs tipos de sistemas de trabalho meramente, nem linearmente, como uma sucesso de modelos que se vo substituindo no tempo, com excluso dos demais. Estas so trs categorias de anlise que correspondem s situaes reais existentes, embora em certos perodos histricos, um dado sistema possa representar o modelo fundamental presente numa sociedade e na sua economia. Neste momento existe um processo dinmico que est a conduzir instaurao do sistema empresarial numa posio dominante, pois ele constitui uma certa forma de sntese integradora entre situaes de trabalho tradicionalmente separadas e distantes umas das outras. A empresa moderna, que herdou a produtividade do sistema fabril e que, graas cincia e s novas tecnologias, a tem vindo a aumentar cada vez mais, incorporou tambm muito da lgica e dos saberes tradicionais do comrcio e dos servios, da sensibilidade da oficina e da agressividade das actividades em que o Homem se confronta directamente com o meio natural. Ensaiando um elo de ligao entre as duas partes essenciais deste texto, o autor elabora ainda uma pequena reflexo acerca dos processos sociais de diviso do trabalho. A diviso do trabalho um processo mais amplo e complexo do que uma mera diviso funcional de actividades. Pela estabilidade individual das ocupaes contribui fortemente para o sistema de estruturao social e de representaes simblicas das sociedades. Assim, toda a diviso do trabalho , no apenas uma diviso social do trabalho, mas tambm uma diviso de autoridade e de poder. No segundo texto, debatendo em grande parte a mesma problematizao do trabalho, o autor expande, no entanto, o mbito das suas consideraes, esboando um quadro de anlise passvel de tratar as relaes entre certas prticas sociais e profissionais e algumas das suas representaes mentais. Alarga desta forma o conceito de trabalho, para alm do j anteriormente considerado, tanto ao estabelecimento, construo e permanente refazer de relaes de cooperao-conflito, caracterizadas como relaes de poder*,

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como produo e reformulao de representaes mentais, de valores socialmente partilhados, de crenas e ideologias que legitimam, ou contestam, as relaes sociais existentes. Assim, baseia-se numa anlise do trabalho social que decompe em anlises de, um sistema tcnico, um sistema social e um sistema cultural, que considera, depois, nas suas respectivas interaces. A sociologia ento considerada como uma disciplina cientfica interessada em observar, analisar e propor explicaes para: factos ou fenmenos relacionados com o trabalho; situaes de trabalho; e relaes de trabalho. Joo Freire destaca ainda a importncia, na linha do que j tinha feito no primeiro texto, embora de forma menos alargada, de trs dos conceitos mais utilizados para a anlise do trabalho social: diviso do trabalho, especializao e qualificao. Desta feita, ao nvel da diviso do trabalho, destaca tambm os custos que podem dela advir quando ultrapassa certos limites. Em relao especializao, reala sobretudo a ideia de domnio limitado, de restrio e no banalizao, que pode proporcionar uma reserva de poder e capacidade de aco nas relaes com os outros. Por ltimo, o conceito de qualificao, que deriva de um desdobramento vertical do processo de diviso do trabalho, configura uma determinada hierarquia tcnica, e tambm social. Devido crescente importncia da tcnica e dos maquinismos ao longo do desenvolvimento histrico das sociedades, particularmente aps a revoluo industrial, o autor debrua-se longamente sobre o papel da mquina, um dos mais poderosos factores que incrementou a diviso do trabalho, propondo ainda um conceito alargado de tcnica, como conjunto de utenslios, ferramentas, mquinas, dispositivos e procedimentos que permitem aos indivduos a realizao de objectivos teis (p. 77).
* Factores de poder entram tambm na concepo da estrutura, nomeadamente a presso do controlo externo sobre a organizao, as necessidades pessoais dos seus membros e a moda do momento, que permeia a cultura na qual se encontra a organizao (de facto, o poder das normas sociais) (Mintzberg, 1995: 319)

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Neste texto, o trabalho e a capacidade profissional so ainda apresentados como uma fonte de poder no neglicencivel. Nas relaes de trabalho, o trabalhador que dispe de um saber profissional e de uma situao favorvel do mercado de trabalho conta com um capital de poder que pode, em certos casos, contrabalanar o capital de informao do gestor, ou o capital jurdico, econmico e financeiro do proprietrio da empresa. Por ltimo, no ltimo texto, e muito em consonncia com o que tinha vindo a fazer, o autor explana muito brevemente o que tem sido a evoluo da noo de trabalho, utilizando neste caso, sobretudo as concepes de Friedmann e Proudhon, sobre o trabalho como actividade e como valor.

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BIBLIOGRAFIA :
FREIRE, Joo (2002), Sociologia do Trabalho: uma introduo , Porto, Edies Afrontamento MINTZBERG, Henry (1995), Estrutura e Dinmica das Organizaes, Lisboa, Publicaes Dom Quixote PIMENTEL, Duarte (1999), Sociologia das Organizaes e da Empresa, Lisboa, Ed. UAL SAINSAULIEU, Renaud (1997), Sociologia da Empresa. Organizao, Cultura e Desenvolvimento, Lisboa, Instituto Piaget