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PRTICA TRABALHISTA

Clculos
17 edio

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1986
1987
1987
1989
1990
1992
1993
1996
2001
2003
2005
2006
2007
2009
2011
2012
2014

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JULPIANO CHAVES CORTEZ


Advogado Trabalhista e Professor Universitrio.

PRTICA TRABALHISTA
Clculos
17 edio
Edio totalmente atualizada de acordo
com as disposies da Constituio Federal e do
atual Cdigo Civil (Lei n. 10.406/2002),
da Lei de Falncia (Lei n. 11.101/2005),
e do Estatuto Nacional da Microempresa e da
Empresa de Pequeno Porte (LC n. 123/2006) e da nova
Lei do Aviso-Prvio Proporcional (Lei n. 12.506/2011)

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LTR

EDITORA LTDA.
Todos os direitos reservados

Rua Jaguaribe, 571


CEP 01224-001
So Paulo, SP Brasil
Fone (11) 2167-1101
www.ltr.com.br
Maro, 2014

Verso impressa - LTr 4962.2 - ISBN 978-85-361-2858-0


Verso digital - LTr 7737.4 - ISBN 978-85-361-2929-7

Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)


(Cmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)

Cortez, Julpiano Chaves


Prtica trabalhista : clculos / Julpiano Chaves Cortez. 17. ed. So
Paulo : LTr, 2014.
Edio totalmente atualizada de acordo com as disposies da
Constituio Federal e do atual Cdigo Civil (Lei n. 10.496/2002) e da nova
Lei de falncia (Lei n. 11.101/2005) do Estatuto Nacional da Microempresa e
da Empresa de pequeno porte (LC n. 123/2006) e da nova Lei do aviso-prvio
proporcional (Lei n. 12.506/2011).
Bibliografia
1. Contratos de trabalho Brasil 2. Direito do trabalho Brasil 3.
Jurisprudncia trabalhista Brasil 4. Salrios Brasil Tabelas e clculos
5. Trabalho e classes trabalhadoras Brasil I. Ttulo.
14-01423

CDU-34:331.2(81)(083.5)
ndice para catlogo sistemtico:

1. Brasil : Salrios : Clculos e tabelas : Direito do trabalho 34:331.2(81)(083.5)

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Explicao
Este um livro prtico, no qual foram elaboradas questes sobre os mais
diversos institutos do Direito do Trabalho. Cada questo representa um caso
concreto e foi formulada de acordo com a sistematizao da Consolidao
das Leis do Trabalho. Para cada questo apresentamos a soluo numrica
(clculo) com a respectiva explicao, seguida das notas, onde aparece a
fundamentao legal, jurisprudencial e doutrinria.
Na parte dedicada cessao do contrato, mostramos, simultaneamente,
o funcionamento dos dois regimes trabalhistas (indenizao ao trabalhador
despedido ou fundo de garantia). Cada questo formulada com empregado
no optante pelo FGTS (regime da indenizao) e, nas Notas, indicamos o
funcionamento do regime do FGTS para a mesma questo.
Normalmente, na cessao do contrato individual de trabalho, cabem ao
empregado certos crditos trabalhistas. Para saber quais so esses crditos,
basta olhar, na parte deste livro dedicada cessao do contrato, a questo
que corresponde ao caso desejado e nela consultar a Nota Recebimento
de outras verbas, verificando aquelas a que o empregado tem direito. Feito
isso, s calcular o valor de cada verba, e, para tanto, basta localizar no
livro o modelo correspondente.
Consta do livro uma tabela de incidncia de Previdncia Social, FGTS
e Imposto de Renda.
Em espao prprio, reunimos as frmulas criadas e utilizadas em algumas questes e que concorrem para facilitar os clculos.
Com o objetivo de facilitar as consultas, foi introduzida uma tabela na
qual constam todos os valores dos salrios mnimos.
Complementando, do apndice constam assuntos de relevo, como o disciplinamento da atividade dos tcnicos em radiologia, do seguro-desemprego,
do contrato de aprendizagem e do vale-transporte.
O Autor

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ndice
HORAS EXTRAORDINRIAS
Horas extras normais ......................................................................................... 13
1. mensalista questo n. 01.................................................................................. 13
2. diarista questo n. 02....................................................................................... 48
3. comissionista questo n. 03............................................................................. 51
4. salrio fixo mais comisso questo n. 04......................................................... 55
Horas extras anormais ...................................................................................... 57
1. fora maior questo n. 05................................................................................. 57
2. servio inadivel ou cuja inexecuo possa acarretar danos questo n. 06.... 58
3. horas extras sem e/ou alm do acordo questo n. 07 ..................................... 60
4. intervalo intrajornada indenizao questo n. 08 ........................................ 62
TRABALHO NOTURNO
1. adicional noturno questo n. 09........................................................................ 83
2. horas extras noturnas questo n. 10................................................................ 88
3. horas extras diurnas e noturnas questo n. 11................................................. 92
REPOUSO SEMANAL E FERIADOS
1. salrio fixo horista questo n. 12................................................................. 94
2. salrio fixo diarista horas extras habituais questo n. 13........................ 96
3. salrio fixo mensalista questo n. 14........................................................... 99
4. salrio fixo semanalista questo n. 15....................................................... 101
5. salrio varivel tarefeiro questo n. 16...................................................... 103
6. salrio varivel tarefeiro faltas legais questo n. 17.............................. 105
7. salrio varivel tarefeiro falta injustificada questo n. 18...................... 106
8. salrio varivel comissionista questo n. 19.............................................. 106
9. dias reduzidos da semana questo n. 20....................................................... 108
10. trabalho em dia de repouso questo n. 21................................................... 110

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SALRIO MNIMO
1. jornada reduzida questo n. 22...................................................................... 118
2. desconto das utilidades questo n. 23........................................................... 124
SALRIO-FAMLIA
1. salrio-famlia mensal questo n. 24.............................................................. 139
2. salrio-famlia proporcional questo n. 25...................................................... 143
FRIAS
Frias na vigncia do contrato individual de trabalho ............................ 146
1. diarista questo n. 26..................................................................................... 146
2. faltas imotivadas questo n. 27...................................................................... 150
3. pagamento em dobro questo n. 28............................................................... 152
4. simples e dobradas questo n. 29.................................................................. 158
5. tarefeiro questo n. 30.................................................................................... 159
6. comissionista questo n. 31........................................................................... 160
7. adicionais questo n. 32................................................................................. 162
8. abono pecunirio questo n. 33..................................................................... 164
9. abono em dobro questo n. 34....................................................................... 168
10. abono simples e em dobro questo n. 35..................................................... 169
Frias na cessao do contrato individual de trabalho .......................... 170
1. menos de um ano de servio dispensa sem justa causa questo n. 36 ... 170
2. menos de um ano de servio contrato a prazo questo n. 37................... 175
3. mais de um ano de servio demisso questo n. 38................................. 176
4. mais de um ano de servio justa causa questo n. 39.............................. 178
5. mais de um ano de servio sem justa causa questo n. 40...................... 180
6. mais de um ano de servio contrato a prazo questo n. 41...................... 182
7. perda alterao do perodo aquisitivo proporcionais questo n. 42...... 183
8. prescrio questo n. 43................................................................................ 186
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
1. insalubridade adicional questo n. 44........................................................ 193
2. insalubridade salrio profissional questo n. 45........................................ 205
3. periculosidade questo n. 46.......................................................................... 207

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SALRIO-MATERNIDADE
1. salrio fixo questo n. 47................................................................................ 217
2. salrio varivel questo n. 48......................................................................... 236
GRATIFICAO DE NATAL 13 SALRIO
Pagamento na vigncia do contrato ............................................................... 238
1. 13 salrio horista que trabalhou o ano todo questo n. 49....................... 238
2. mensalista com menos de um ano de servio questo n. 50......................... 240
3. parcelamento mensalista trabalhou o ano todo questo n. 51.............. 240
4. parcelamento mensalista entrou no curso do ano questo n. 52.......... 242
5. tarefeiro questo n. 53.................................................................................... 243
6. comissionista questo n. 54........................................................................... 245
Pagamento na cessao do contrato ............................................................. 247
1. diarista com menos de um ano de servio questo n. 55.......................... 247
2. parcelamento mensalista menos de um ano questo n. 56.................. 248
3. parcelamento falta mensalista admitido no curso do ano questo
n. 57.................................................................................................................... 249
4. contrato a prazo salrio fixo e varivel questo n. 58................................ 252
5. mensalista horas extras questo n. 59...................................................... 253
AVISO-PRVIO
1. horista com menos de um ano de servio questo n. 60........................... 256
2. mensalista horas extras habituais questo n. 61....................................... 268
3. diarista adicional de periculosidade questo n. 62.................................... 269
4. tarefeiro demisso questo n. 63............................................................... 271
5. comissionista despedida indireta questo n. 64........................................ 274
6. falta de reduo do horrio questo n. 65...................................................... 275
7. falta grave durante o aviso-prvio questo n. 66............................................ 279
8. acordo de 60 horas questo n. 67.................................................................. 281
CESSAO DO CONTRATO
Cessao do contrato individual de trabalho por prazo indeterminado Indenizao ou FGTS ..................................................................................................... 283
1. contrato por prazo indeterminado dispensa sem justa causa questo
n. 68.................................................................................................................... 284

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2. contrato por prazo indeterminado despedida indireta questo n. 69......... 290


3. contrato por prazo indeterminado demisso questo n. 70....................... 302
4. contrato por prazo indeterminado dispensa por justa causa questo
n. 71.................................................................................................................... 304
5. contrato por prazo indeterminado culpa recproca questo n. 72.............. 307
6. contrato por prazo indeterminado morte do empregado questo n. 73..... 310
7. contrato por prazo indeterminado extino da empresa sem ocorrncia de
fora maior questo n. 74............................................................................... 316
8. contrato por prazo indeterminado extino da empresa por motivo de fora
maior questo n. 75........................................................................................ 322
9. contrato por prazo indeterminado dissoluo por factum principis questo
n. 76.................................................................................................................... 325
10. contrato por prazo indeterminado dissoluo da empresa falncia
questo n. 77...................................................................................................... 330
11. contrato por prazo indeterminado aposentadoria questo n. 78.............. 337
12. contrato por prazo indeterminado acordo entre as partes questo n. 79... 345
CessaodocontratoindividualdetrabalhoporprazodeterminadoIndenizao
ou FGTS ................................................................................................................ 349
1. extino de contrato por prazo determinado questo n. 80........................... 349
2. extino de contrato por prazo determinado obra ou servio certo questo n. 81.............................................................................................................. 360
3. extino de contrato por prazo determinado safrista questo n. 82.......... 364
4. contrato por prazo determinado dissoluo por iniciativa do empregador
sem justa causa questo n. 83....................................................................... 370
5. contrato por prazo determinado dissoluo por iniciativa do empregado sem
justa causa questo n. 84............................................................................... 375
6. contrato por prazo determinado dissoluo por motivo de fora maior ou
culpa recproca questo n. 85........................................................................ 376
QUESTES GERAIS
1. contrato por prazo indeterminado cessao a pedido do empregado
regime nico do FGTS trabalho noturno questo n. 86 ............................ 380
2. contrato por prazo indeterminado optante dispensa injusta questo
n. 87.................................................................................................................... 383
3. contrato por prazo indeterminado no optante que passa a optante dis-pensa sem justa causa questo n. 88........................................................... 386
4. contrato por prazo indeterminado empregado dispensado por justa causa
regime nico do FGTS questo n. 89 ....................................................... 387

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5. contrato por prazo indeterminado acidente do trabalho atividade perigosa


morte do empregado questo n. 90 .......................................................... 390
6. tabela de incidncia de previdncia social, Fundo de Garantia do Tempo de
Servio e Imposto de Renda ............................................................................. 400
7. Frmulas ............................................................................................................ 405
APNDICE
1. Tcnico em radiologia......................................................................................... 407
2. Seguro-desemprego............................................................................................ 410
3. Contrato de aprendizagem.................................................................................. 419
4. Vale-transporte.................................................................................................... 436
5. Tabela dos valores do salrio mnimo................................................................. 449

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HORAS EXTRAORDINRIAS
HORAS EXTRAS NORMAIS
As que so feitas mediante acordo prvio entre empregador e empregado.
MENSALISTA
Questo n. 01
Empregado que trabalha em jornada normal, ganha R$ 2.200,00 (dois
mil e duzentos reais) mensais. Em determinado ms, mediante acordo escrito, fez 40 horas extras. Quanto receber por este trabalho suplementar?
Soluo
a) R$ 2.200,00 : 220 = R$ 10,00 x 50% = R$ 5,00
b) R$ 10,00 + R$ 5,00 = R$ 15,00 x 40 = R$ 600,00
aplicando a frmula: valor da hora normal x n. de horas extras x 1,5
= R$ 10,00 x 40 x 1,5 = R$ 600,00
Explicao
1) R$ 2.200,00 salrio mensal;
2) 220

nmero de horas trabalhadas no ms [220 = (30 x


44) : 6] CF/1988, art. 7, XIII (V. Nota n. 3 a seguir);

3) R$ 10,00

valor da hora normal;

4) 50%

adicional por hora extra (CF/1988, art. 7, XVI);

5) R$ 5,00

valor do adicional por hora extra;

6) R$ 15,00

valor da hora extra (hora normal mais adicional)


na prtica obtm-se multiplicando o valor da hora
normal por 150 e dividindo por 100, ou melhor, por
1,5 assim: R$ 10,00 x 1,5 = R$ 15,00;

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7) 40

nmero de horas extraordinrias;

8) R$ 600,00

o valor que receber pelas horas extras trabalhadas.


Notas

1. Jornada de trabalho Conceito


Jornada de trabalho o tempo dirio em que o empregado fica disposio do empregador, executando ou aguardando ordens.
Jornada de trabalho no se confunde com horrio de trabalho, que o
espao de tempo entre o incio e o trmino da jornada de trabalho. Exemplo: empregado que trabalha das 8:00 s 12:00 horas e das 14:00 s 18:00
horas de segunda a sexta-feira e das 8:00 s 12:00 horas no sbado. Neste
exemplo, o empregado tem duas horas (12:00 s 14:00) de intervalo para
repouso e/ou alimentao.
2. A CF/1988 estabelece:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
...
XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da
jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociao coletiva(1);
XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta
por cento do normal.

3. Durao da jornada normal de trabalho Jornadas especiais


Divisor
A CLT, como regra geral, preceitua que a jornada normal de trabalho
no exceder de 8 horas dirias (art. 58, caput). A CF/1988 estabelece a
durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais (art. 7, XIII). Dessa forma, a mdia da jornada normal nos
dias teis (segunda-feira a sbado) ser de 7 horas e 20 minutos (44/6 =
(1) Neste caso, o divisor para se achar o valor da hora normal 180.

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7,33 h = 7:20 h(2)) e a durao do trabalho normal no ms corresponder a


220 horas (44/6 x 30 = 220).
Na parte da CLT que trata das normas especiais e em certas leis trabalhistas no consolidadas, para determinados tipos de atividades, h previso
de jornada reduzida de trabalho.
Exemplos de trabalhadores empregados que gozam de jornada especial
Jornada

Legislao

regime de revezamento

6 horas

CF/1988, art. 7, XIV

bancrios

6 horas

CLT, art. 224

6 ou 7 horas

CLT, arts. 227 e 229

op. cinematogrficos

6 horas

CLT, art. 234

mineiros em subsolo

6 horas

CLT, art. 293

jornalistas

5 horas

CLT, art. 303

4 ou 6 horas/aula

CLT, art. 318

menor aprendiz

6 a 8 horas

CLT, art. 432

msicos profissionais

5 ou 6 horas

Lei n. 3.857/1960

4 horas

Lei n. 8.906/1994

Trabalhadores

telefonistas/telegrafistas

professores

advogados

A jornada normal de trabalho poder ser reduzida por lei, conveno ou


acordo coletivo de trabalho, regulamento da empresa e pelo prprio contrato
individual de trabalho.
No caso de jornada reduzida, a regra a mesma, para obteno do
divisor para efeito do clculo do valor da hora normal de trabalho do empregado mensalista, basta dividir a jornada normal da semana (segunda-feira a
sbado) por 6 (dias teis da semana) e o resultado multiplicar por 30 (dias
do ms). Exemplos: para o bancrio, o divisor 180 (36/6 = 6 x 30), sendo
que o sbado do bancrio considerado dia til no trabalhado (Smula n.
113 do TST); jornalista, o divisor 150 (30/6 = 5 x 30) etc. De forma simplificada, o divisor ser obtido pela multiplicao da jornada normal por 30.
Ainda, sobre divisor, consultar na Nota n. 20 (Jurisprudncia), as Smulas ns. 124 e 431 do TST.
(2) As calculadoras, normalmente, so programadas para elaborar os clculos na forma centesimal; por isso,
necessrio transformar as horas centesimais encontradas (7,33 h) em horas de relgio (sexagesimal) e,
para tanto, basta multiplicar a frao centesimal por 60. Assim: 7,33 h = 7:20 h (0,33 x 60 = 20). A diferena
de identificao entre o sistema centesimal e o sexagesimal que, no primeiro, a separao entre hora e
minutos ocorre por vrgula (7,33 h) e no segundo por dois pontos (7:20 h).

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4. Trabalho em regime de tempo parcial


A Medida Provisria n. 2.164-41/2001 (com vigncia indeterminada
pelo art. 2 da EC n. 32/2001), dispondo sobre o trabalho a tempo parcial,
acrescentou CLT:
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao no exceda a vinte e cinco horas semanais.
1 O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser
proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas
mesmas funes, tempo integral.
2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser
feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociao coletiva. (NR)

5. Clculo do salrio-hora Frmula


salrio-hora = salrio mensal : 220

Para o clculo do valor hora normal, como regra geral, o divisor 220.
Quando se tratar de jornada especial, o divisor varia e o seu valor obtido
multiplicando-se a jornada normal por 30, que so os dias do ms, includos os dias de descanso. Exemplos de clculo de salrio-hora, conforme a
jornada normal de trabalho:
Jornada

Divisor

Salrio mensal

Salrio-hora

comercirio

8 horas

220

R$ 1.100,00

5,00 = 1.100,00 : 220

bancrio

6 horas

180

R$ 1.100,00

6,11 = 1.100,00 : 180

jornalista

5 horas

150

R$ 1.100,00

7,33 = 1.100,00 : 150

advogado

4 horas

120

R$ 1.100,00

9,17 = 1.100,00 : 120

Empregado

6. Conceito de hora extra


Hora extra ou extraordinria, tambm chamada de suplementar, a que
ultrapassa a jornada normal de trabalho.
7. Clculo da hora extra Frmula
Hora extra = salrio-hora x 1,5

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