Avaliao de Eficcia de Treinamento

Tipo de Curso:
Interno
Data:
/
/
Carga Horria:
Instrutor/Agente Multiplicador:
Tema:
Treinando:

Externo
Critrio:

On The Job

rea:

O Treinamento dever suprir as necessidades de Competncia:

(
)

Educao

(
)
(
)

Treinamento

Envolve o desenvolvimento de conhecimentos para melhorar o

desempenho, adequando o colaborador as exigncias, bem como
conceitos informaes necessrias compreenso e ao domnio terico ou
prtico de assuntos pertinentes as suas atribuies. Saber o que e como
funciona. Ex.: saber como o funcionamento de uma mquina, realizar
uma operao, etc, ou instrues de trabalho.
Consiste em saber fazer, aplicar conhecimentos, ou seja,
colocar em prtica a teoria, solicitando o acompanhamento
on the job .
Adquirir
habilidades
comportamentais,
ou
necessidade
de
desenvolvimento, tais como: liderana, relacionamento,
negociao,
comunicao, etc.

Habilidade

Pontue o nvel de conhecimento antes do treinamento

( )1(Excelente)

( )2(Muito Bom)

( )3(Bom)

( )4(Regular)

( )5(Ruim)

Pontue o nvel de aplicao do contedo do treinamento

( )1(Excelente)

( )2(Muito Bom)

( )3(Bom)

( )4(Regular)

( )5(Ruim)

Pontue o nvel dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento

( )1(Excelente)

( )2(Muito Bom)

Melhorias Apresentadas
Organizacional
Eficcia
Imagem
Relacionamento
Promoveu mudanas
Conhecimento Tcnico

( )3(Bom)

( )4(Regular)

( )5(Ruim)

Tarefas

Recursos Humanos

Produtividade
Qualidade
Reduo de refugos
Reduo de Custos
Habilidade (saber fazer)
Reduo de Manuteno
de mquinas

Reduo Rotatividade
Reduo Absentesmo
Mudana de Atitude
Interao com equipe
Predisposio e agilidade
Reduo de ndice de Acidentes

Parecer Final da Chefia (Situao Anterior x Situao Atual)

O Treinamento foi Eficaz:

Data:

Sim

No

Assinatura do Responsvel:

Este campo deve ser preenchido pelo setor de treinamento

Anlise de Eficcia do Treinamento:
Ao:

Data:

FQ.0081.01

Assinatura do Responsvel:

Sim

No