Publicado em 6 de Junho de 2016 s 10h43

TRT3 - Alcoolismo e embriaguez do empregado em servio

O alcoolismo (dependncia qumica) e a embriaguez eventual do empregado em servio

autorizam a dispensa por justa causa? Nesta NJ Especial veremos como os magistrados da JT
de Minas tm tratado essa questo nos casos aqui julgados. Abordaremos tambm a diferena
entre alcoolismo e embriaguez eventual, diferena essa que pode ser decisiva para a reverso
ou no, pela Justia, da justa causa aplicada pelo empregador.

A OMS (Organizao Mundial de Sade), em 1967, admitiu que o alcoolismo crnico,

caracterizado pela dependncia qumica da substncia lcool, uma doena. O mal foi
classificado pela entidade no Cdigo Internacional de Doenas como Transtornos mentais e
comportamentais devidos ao uso de lcool - sndrome de dependncia, ou seja, uma doena
capaz de retirar a capacidade de compreenso e discernimento do indivduo.

O alcolatra, pouco a pouco, assiste destruio de tudo o que o cerca. No s da prpria

sade, mas tambm da sua vida social, familiar e profissional. Seu sofrimento grande, assim
como de seus familiares. Como no poderia deixar de ser, em razo dos reflexos negativos do
alcoolismo na vida profissional do indivduo, a Justia Trabalhista analisa inmeros casos
envolvendo empregados dispensados por justa causa devido ao uso do lcool. que a
embriaguez habitual ou em servio est prevista no artigo 482 da CLT (alnea f) como justa
causa para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador.

Entretanto, com a evoluo dos conceitos mdicos relacionados ao alcoolismo e a sua

caracterizao como doena, surgiu no meio jurdico trabalhista o seguinte questionamento: j
que o empregado alcolatra vtima de uma doena de fundo psiquitrico sobre a qual no
tem qualquer controle, o alcoolismo pode continuar sendo aceito como motivo para a
dispensa por justa causa?

A doutrina e a jurisprudncia dominante atual tm entendido que no. O fundamento que o

empregado alcolatra, como pessoa doente, incapaz de controlar a sua compulso pelo
consumo de lcool, deve ser encaminhado pelo empregador para o devido diagnstico e
tratamento, em vez de ser punido com a dispensa por justa causa.

E os magistrados trabalhistas tm ido alm. Vem crescendo o entendimento de que o

empregado alcolatra, por estar doente, no pode ser dispensado, mesmo sem justa causa.
Ele deve ser tratado. Assim, cabe ao empregador encaminh-lo ao INSS para tratamento
mdico (com afastamento do servio se for o caso) ou, at mesmo, para a aposentadoria por
invalidez. Dessa forma, o contrato de trabalho ficaria apenas suspenso. H, inclusive, decises
na JT de Minas no sentido de que a dispensa de empregado alcolatra seria discriminatria e,
portanto, nula, conferindo o direito reintegrao no emprego.

A lgica por trs desse entendimento a de que a dispensa do portador da sndrome de

dependncia do lcool apenas agrava a situao patolgica, social, familiar e financeira do
empregado, j bastante fragilizado pela doena.
Exceo expressa na lei

No caso do motorista profissional, entretanto, existe uma legislao especfica sobre a

matria: a Lei 13.103/2015, conhecida como a Lei dos Motoristas Profissionais, entre outras
providncias, alterou os artigos 168 e 235-B da CLT, no que diz respeito instituio, pelas
empresas que empreguem motoristas, do Programa de Controle de Uso de lcool e outras
Drogas e aplicao de testes toxicolgicos.

Nos termos do art. 235-B da CLT, um dos deveres do motorista profissional empregado
submeter-se a exames toxicolgicos com janela de deteco mnima de 90 (noventa) dias e a
programa de controle de uso de droga e de bebida alcolica, institudo pelo empregador, com
sua ampla cincia, pelo menos uma vez a cada 2 (dois) anos e 6 (seis) meses. O pargrafo nico
do mesmo dispositivo legal estabelece que a recusa do empregado em submeter-se ao teste
ou ao programa de controle de uso de droga e de bebida alcolica previstos no inciso VII ser
considerada infrao disciplinar, passvel de penalizao nos termos da lei.

Contudo, as inovaes trazidas pela Lei dos Motoristas, regulamentada pela Portaria 116/2015
do MTPS (Ministrio do Trabalho e Previdncia Social), j esto sendo contestadas na Justia.
Est em tramitao no STF a Ao Direta de Inconstitucionalidade - ADI 5.322 - por meio da
qual a Confederao Nacional de Transportes Terrestres questiona o exame toxicolgico, entre
outros dispositivos da Lei 13.103/2015.

Embriaguez eventual no servio X Alcoolismo: quando o problema do lcool no trabalho existe,

mas a doena no.

H tambm casos em que o empregado, apesar de flagrado embriagado no servio, no tem

quadro clnico de alcoolismo. Ou seja, ele fez uso da bebida alcolica em servio ou foi
trabalhar em estado de embriaguez, mas no um alcolatra.

Nessas situaes, a grande maioria dos juzes e desembargadores trabalhistas admitem a

dispensa por justa causa do empregado, com fundamento na alnea f do artigo 482 da CLT.
Principalmente se a embriaguez em servio daquele empregado acarretar riscos ao prprio
trabalhador, aos colegas de trabalho ou a toda sociedade, em razo do tipo de atividade
exercida por ele, como no caso dos j citados motoristas, alm de enfermeiros, cuidadores,
operadores de mquinas de preciso, etc.

Para esta Especial, foram selecionadas algumas decises que ilustram como a Justia do
Trabalho mineira analisa as questes do alcoolismo do empregado e da embriaguez no servio.
Todas abordam situaes que trazem tona o problema do uso de bebidas alcolicas pelo
trabalhador, o que, de um jeito ou de outro, acaba repercutindo na vida profissional dele. Mas
as circunstncias especficas de cada caso sempre trazem distines, inclusive quanto aos
efeitos jurdicos, com a possibilidade ou no, da dispensa do empregado.

Decises das Turmas do TRT-MG sobre o assunto: 1 caso - O empregado alcolatra deve ser
tratado e no dispensado

A 8 Turma do TRT-MG, adotando o voto do desembargador relator, Paulo Maurcio Ribeiro

Pires, julgou favoravelmente o recurso de um trabalhador para reconhecer a nulidade da
dispensa sem justa causa do empregado, que tinha sido diagnosticado com alcoolismo. No
entendimento dos julgadores, o empregado alcolatra, doente e precisando de tratamento,
no poderia ter sido dispensado pela empresa r, mesmo que sem justa causa.

O juiz de primeiro grau havia considerado vlida a dispensa sem justa causa do reclamante,
por entender que no existiam, no caso, os requisitos da estabilidade provisria no emprego,
previstos na Smula 378, II, do TST. Mas, para a Turma revisora, mesmo no sendo o
reclamante detentor da estabilidade no emprego, seu contrato de trabalho no poderia ter
sido rescindido.

Isto porque, em laudo mdico, o perito informou que o trabalhador esteve afastado pelo INSS
para tratamento do alcoolismo, permanecendo internado por duas vezes. Conforme
esclareceu o perito, o alcoolismo no tem cura e uma doena que requer acompanhamento
contnuo e permanente para evitar possveis recadas. Dessa forma, os julgadores no tiveram
dvidas de que o reclamante era portador de alcoolismo e que a empresa tinha plena cincia
dessa condio, razo pela qual, ao invs de dispens-lo, deveria t-lo encaminhado para o
devido tratamento.

A Organizao Mundial de Sade reconheceu como doena o alcoolismo crnico e, em

respeito aos princpios constitucionais da dignidade da pessoa humana e do valor social do
trabalho, a atual jurisprudncia do TST defende que o empregado alcolatra no pode ser
dispensado, mas tratado, ainda na vigncia do contrato de trabalho, destacou o relator, em
seu voto.

Portanto, a Turma declarou a nulidade da dispensa do reclamante e considerou que o vnculo

de emprego foi mantido at a data em que ele recebeu alta da clnica na qual estava
internado. A empresa foi condenada a pagar ao reclamante as verbas trabalhistas devidas
desde a data da dispensa at a alta mdica.

TRT-00151-2014-081-03-00-0-RO - acrdo em 06/08/2014

2 caso - Nulidade da dispensa do empregado acometido de alcoolismo crnico: reintegrao

sim, danos morais no.

O empregador, seja por motivos humanitrios, seja pela funo social da empresa, prevista
constitucionalmente, ao invs de optar por rescindir o contrato de trabalho, dever manter
afastado do servio o empregado portador de alcoolismo crnico (formalmente reconhecida
como doena pelo Cdigo Internacional de Doenas (CID) da Organizao Mundial de Sade
OMS), objetivando o tratamento mdico e a recuperao do empregado. Com esses
fundamentos, a 3 Turma do TRT-MG, adotando o voto da relatora, desembargadora Camilla
Guimares Pereira Zeidler, manteve a sentena que invalidou a dispensa de um empregado
com quadro de alcoolismo e determinou que ele fosse reintegrado ao emprego. Entretanto,
por entender que a dispensa injusta do trabalhador no lhe trouxe prejuzos morais, a Turma
modificou a sentena para absolver a empresa de lhe pagar indenizao por danos morais no
valor de R$10.000,00.

A r alegou que, na poca da dispensa, o alcoolismo do reclamante estava controlado e ele

estava apto para exercer suas atividades. Mas a percia mdica demonstrou o contrrio,
deixando claro que, quando dispensado, o reclamante ainda estava sob tratamento mdico
decorrente do alcoolismo crnico e, ainda, que a doena se agravou durante a prestao de
servios na empresa. O mdico perito, inclusive, se pronunciou no sentido de que o
reclamante no deveria ter sido considerado apto para retornar ao trabalho e, muito menos,
ter sido dispensado. Aps a alta do INSS, deveria ter sido feito pedido de reconsiderao da
alta devidamente embasado pela mdica do trabalho da empresa, informando sobre riscos
ocupacionais das atividades de pintor exercida pelo reclamante, de grande perigo pela
exposio altura e ao risco mecnico de alta voltagem, que podem ser letais na ocorrncia de
acidentes no previstos, no tendo o reclamante condies de trabalho, destacou o perito, em
seu laudo.

Conforme explicou a desembargadora, o alcoolismo crnico formalmente reconhecido como

doena pelo Cdigo Internacional de Doenas (CID) da Organizao Mundial de Sade OMS,
sob o ttulo de Sndrome de dependncia do lcool (referncia F10.2). uma patologia que
gera compulso, impele o alcoolista a consumir descontroladamente substncia psicoativa e
retira-lhe a capacidade de discernimento sobre seus atos. Clama, pois, por tratamento e no
por punio, frisou a julgadora, observando que cabe ao empregador, seja por motivos
humanitrios, seja por responsabilidade social, ao invs de optar por rescindir o contrato de
emprego, sempre que possvel, afastar do servio o empregado portador dessa doena, para
que se submeta a tratamento mdico visando recuper-lo.

Tratando-se de doena crnica, a reclamada no deveria ter desistido do trabalhador to

rapidamente, mas deveria ter optado por afast-lo do local de trabalho, continuando o
tratamento mdico. Nos dias atuais, tem grande importncia a funo social da empresa no
contexto atual da sociedade, j que o trabalho dignifica o ser humano, nos termos do art. 1,
incisos III e IV, da CRFB, ponderou a relatora, mantendo a sentena que, diante do alcoolismo
crnico do reclamante, invalidou a dispensa e determinou a sua reintegrao ao emprego.

Danos morais inexistentes

Ao fundamento de que a dispensa foi discriminatria, a sentena tambm havia condenado a

empresa a pagar indenizao por danos morais ao reclamante, de R$10.000,00. Mas, para a
instncia revisora, o caso no enseja danos morais. Isto porque, na viso dos julgadores, o fato
de a empregadora no ter mantido o reclamante no servio no suficiente para demonstrar
que ela agiu contra o direito ou que praticou ato ilcito. O que se deve priorizar a funo
social da empresa, que por motivos humanitrios e sociais, no pode dispensar um empregado
acometido de alcoolismo, registrou a relatora.
Alm disso, conforme ficou ressaltado no acrdo, o ato da dispensa, embora nulo, no se
revestiu de excessos que pudessem indicar que houve deliberada atitude discriminatria pela
empregadora, no existindo espao para se imputar empresa o dever de reparar. Por esses
motivos, a Turma afastou a condenao da r quanto ao pagamento da reparao por danos
morais.

00804-2014-101-03-00-0-RO - acrdo em 30/09/2015

3 caso - Dispensa de empregado portador de alcoolismo crnico: como ato abusivo e

discriminatrio configura danos morais.

J na situao analisada pela 2 Turma do TRT-MG, o reclamante padecia de alcoolismo

crnico e foi dispensado porque estava trabalhando embriagado. Disse que a dispensa foi
discriminatria e pediu o reconhecimento da estabilidade provisria, com a indenizao
substitutiva dos salrios, assim como danos morais e penso vitalcia. Ele teve seus pedidos
indeferidos na sentena, mas a 2 Turma do TRT-MG, decidindo de forma diferente, julgou
favoravelmente o recurso do trabalhador para condenar a ex-empregadora a lhe pagar
indenizao por danos morais de R$10,000,00.

Acolhendo o entendimento da relatora, desembargadora Maristela Iris da Silva. Malheiros, a

Turma decidiu no ser o caso de estabilidade provisria no emprego, j que o reclamante no
chegou a ser afastado do servio por tempo superior a 15 dias e nem mesmo era portador de
doena ocupacional, ou seja, causada pelo trabalho. Assim, manteve o indeferimento do
pedido de indenizao substitutiva da estabilidade, bem como do pedido de danos morais e
materiais, fundado na existncia de doena de natureza ocupacional.

Entretanto, para os julgadores, o fato de o reclamante ser portador de alcoolismo crnico na

poca da dispensa, demonstrado no exame pericial e tambm pelas testemunhas, no poderia
ser esquecido. Isso porque, conforme registrado no acrdo, o alcoolismo crnico atualmente
reconhecido como doena pela Organizao Mundial de Sade - OMS, sob o ttulo de
Sndrome de dependncia do lcool, e o prprio TST entende no sentido de que em tais casos,
antes de se proceder a qualquer ato de punio, dever o empregador encaminhar o
empregado ao INSS e a tratamento mdico, visando a reabilit-lo.

Mas, segundo a relatora, ao invs disso, a reclamada, antevendo as questes que decorreriam
do agravamento do estado clnico de seu empregado, rescindiu o contrato de trabalho nove
dias depois de t-lo suspenso por comparecer embriagado no local de trabalho. Nesse
contexto, tendo em vista que o reclamante era alcolatra h cerca de 17 anos (como informou
o perito), a Turma entendeu que a dispensa imotivada do reclamante foi ato discriminatrio e
abusivo, contrrio boa-f e dignidade do trabalhador, em ofensa Constituio da
Repblica que adota como princpios fundamentais, entre outros, a dignidade da pessoa
humana, os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa e a funo social da empresa
(artigos 1, III e IV, 3, IV, 5, I e XLI, 6, 7, I, XXX e XXXI, 170, III, VIII e 193, da CR/88). Assim,
os julgadores concluram que a empresa deve pagar indenizao por danos morais ao
reclamante, no valor de R$10,000,00.
O exerccio de uma atividade um aspecto relevante no tratamento do paciente portador de
doenas psquico-emocional, tal como a que o autor era portador, tanto verdade que h
notcias de que aps sua dispensa o reclamante passou a beber mais e seu estado de sade
piorou bastante, porm isso no foi considerado pela recorrida que concretizou a dispensa em
momento de fragilizao do empregado que lhe prestou servios durante oito anos e ainda
com cunho discriminatrio, to logo percebeu que o alcoolismo comeou a interferir no
ambiente de trabalho e na execuo dos servios pelo reclamante, destacou a
desembargadora no voto.

01303-2013-071-03-00-3-RO - acrdo em 17/03/2015

4 caso - Motorista de nibus embriagado em servio: Dispensa por justa causa reconhecida
por no comprovado quadro clnico de alcoolismo.

Em outro caso, bem diferente, um motorista procurou a JT pretendendo a declarao de

nulidade da justa causa que sofreu por ter sido flagrado embriagado em servio. Disse que era
alcolatra e que, ao invs de ter sido dispensado, deveria ter sido encaminhado para
tratamento pelo INSS. Mas o pedido foi indeferido pelo juiz de primeiro grau e a Terceira
Turma do TRT-MG, ao analisar o recurso do trabalhador, manteve a sentena. Acolhendo o
voto da relatora, desembargadora Maria Ceclia Alves Pinto, a Turma entendeu que a atividade
exercida pelo reclamante, de motorista de nibus de passageiros, incompatvel, por lei, com
o uso de bebidas alcolicas. Alm disso, concluiu que o reclamante no possua quadro de
alcoolismo quando foi dispensado e, assim, considerou vlida a justa causa que lhe foi aplicada
pela empregadora.

Conforme observou a desembargadora, os relatrios mdicos, receiturios de medicamentos e

outros documentos apresentados pelo reclamante, visando comprovar sua dependncia
qumica, eram todos posteriores sua dispensa, a maioria, datada de oito meses depois da
aplicao da justa causa. Dessa forma, para a julgadora, eles no serviam para comprovar que
o reclamante, quando dispensado, era portador da doena do alcoolismo. Alm disso, a nica
testemunha nada esclareceu sobre o assunto, pois disse que no sabia o motivo da sada do
reclamante.

Em contrapartida, a empresa apresentou a comunicao da dispensa do trabalhador,

devidamente assinada por trs testemunhas que atestaram que, no dia da dispensa, ele
compareceu no servio com sintomas de embriaguez e se recusou a fazer o teste do
bafmetro. Assim, na viso da desembargadora, o reclamante cometeu falta gravssima, j
que, como motorista que conduzia um veculo com dezenas de pessoas, era responsvel no
s pela integridade do patrimnio da empresa, mas, tambm, pela vida das pessoas que
transportava, assim como daqueles pedestres e outros motoristas que atravessavam seu
caminho diariamente. Alm disso, a relatora frisou que, segundo as normas de trnsito, o
reclamante no poderia dirigir sob o efeito de entorpecentes, notadamente o lcool.

Por essas razes, ficou caracterizada a embriaguez no servio, eventual e no crnica, nos
termos da alnea f, do art. 482/CLT, j que no comprovado que, na poca da dispensa, o
reclamante era dependente qumico (alcoolismo). E, conforme constou da deciso, a
embriaguez eventual no servio caracteriza justo motivo para o rompimento do contrato,
especialmente quando se trata de empregado motorista, como o caso do reclamante.
Contribuiu para o entendimento da relatora o fato de o contrato de trabalho ter durado por
mais de um ano, sem que, no perodo, fosse percebido qualquer sinal de embriaguez do
reclamante, at o dia da dispensa. Como motorista, o reclamante submetia-se, com
frequncia, ao teste do bafmetro na empresa e, no caso do alcolatra, bastante improvvel
o trabalho durante um ano, sem que tais sintomas fossem percebidos pela empresa,
arrematou a desembargadora, considerando vlida a dispensa por justa causa.

TRT-01302-2012-097-03-00-0- RO - acrdo em 18/06/2014

Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio