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COMUNICAÇÕES INTERNAS
BANCO DE DADOS DE RH
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DE RH
Estruturação do SIRH:
1- A primeira providência é saber exatamente quais as informações que os gerentes de linha precisam
para assumir a responsabilidade de linha de cuidar de seus subordinados.
2- A segunda providência é adaptar o sistema às necessidades dos gerentes de linha.
3- A terceira é verificar quais as informações que devem ser prestadas através de relatórios escritos e
quais as que devem ser acessadas nos terminais de computadores.
Acesso
* Quais os programas de treinamento feitos? Saída
* Quais suas avaliações de desempenho?
* Quais os cargos já ocupados na empresa?
do de
* Quais as metas e objetivos a alcançar?
Gerente * Quais os progressos já feitos? Informações
* Quanto falta para completar as metas?
Acesso
* Quais os programas de treinamento a fazer? Saída
* Quais minhas avaliações de desempenho?
* Quais os cargos que já ocupei na empresa?
do de
* Quais as minhas metas e objetivos a alcançar?
Funcionário * Quais os progressos que já fiz? Informações
* Quanto falta para completar as metas?
Privacidade e Segurança:
Uma vez que os Profissionais de R.H. tem comandado cada vez mais a
estruturação do SIRH, é deles a responsabilidade de manter os objetivos justos
assegurando a privacidade dos dados pessoais, garantindo que o acesso às
informações só será autorizado para aqueles que tenham necessidade legítima.
BIBLIOGRAFIA:
* CARVALHO, Antonio Vieira de. Administração de Recursos Humanos, v.1 – 1ª. Edição. São Paulo: Pioneira,
2000 (658.3124/C331a)
* CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. (E o novo papel dos recursos humanos nas organizações). Rio de
Janeiro: Elsevier, 2004 – 2ª. Reimpressão (658.3/C532g)