EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA …ª VARA DO TRABALHO DA …ª REGIÃO

PADARIA DAS QUANTAS, inscrita no CNPJ sob o nº 099, cuja sede se localiza na Rua do
Arame, por seu advogado que esta subscreve, nos termos da procuração em anexa, vem, com fundamento no
artigo 853 da Consolidação das Leis do Trabalho concomitantemente com o artigo 282 do Código de
Processo Civil, propor

INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

em face de JOÃO NOTÓRIO, brasileiro, casado, padeiro, nascido em 29/08/1975, nome da

mãe, portador da cédula de identidade RG nº …., inscrito no CPF/MF sob o nº …, número e série da CTPS
…, número do PIS …, endereço …, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas:

I – DO CONTRATO DE TRABALHO

O requerido foi contratado pela Autora em 20/08/2010, para exercer a função de padeiro.
Cumpria a jornada de trabalho de 12 horas diárias, de 05h00m a 17h00m, foi suspenso, tendo
recebido o último salário o valor de R$ 1.700,00 (mil e setecentos reais).

II – DA FALTA GRAVE

O requerente foi surpreendido ao ser agredido e ter seus bens destruídos pelo requerido,
dentro do local de trabalho.
Nesta linha de raciocínio o artigo 482, alínea h, deixa claro que a indisciplina é falta grave
que enseja a demissão por justa causa, mesmo que o requerido tenha a época de seu cometimento a garantia
provisória de emprego.

Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador:
[…]
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

Ressalta-se, que é hipótese de cabimento para a instauração de inquérito policial, quando o

empregado é portador do Vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito, o é ocaso
do requerido. Entendimento extraído da Súmula 443 do TST e OJ 142 da SDI-2.

Súmula nº 443 do TST – DISPENSA DISCRIMINATÓRIA.

PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE.
ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO –
Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV
ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato,
o empregado tem direito à reintegração no emprego.

Nº 142 MANDADO DE SEGURANÇA. REINTEGRAÇÃO

LIMINARMENTE CONCEDIDA. DJ 04.05.2004
 Inexiste direito líquido e certo a ser oposto contra ato de Juiz que,
antecipando a tutela jurisdicional, determina a reintegração do empregado
até a decisão final do processo, quando demonstrada a razoabilidade do
direito subjetivo material, como nos casos de anistiado pela Lei nº
8.878/1994, aposentado, integrante de comissão de fábrica, dirigente
sindical, portador de doença profissional, porta-dor de vírus HIV ou detentor
de estabilidade provisória prevista em norma coletiva.

Desta forma incidiu o empregado em falta grave ao agir agressivamente. Nos termos do
artigo 482, alínea h, da Consolidação das Leis do Trabalho.

III – DA SUSPENSÃO

Em razão da falta grave cometida pelo empregado, ora requerido, o empregador, ora
requerente, suspende-o, nos termos do artigo 494 da Consolidação das Leis do Trabalho, instaurando o
presente inquérito no prazo de 30 (trinta) dias.

IV – DO PEDIDO

Ante o exposto, requer a declaração de rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

V – DA PROCEDÊNCIA

Requer a procedência da presente ação, declarando a rescisão do contrato de trabalho por

justa causa e condenando o Requerido no pedido e custas, com atualização monetária e juros.

VI – DA PROVAS

Protesta provar o alegado por todos os meios de provas em direito admitidos, juntada de
novos documentos, oitiva de até seis testemunhas, estudos técnicos e o que mais se fizer necessário para
elucidação dos fatos.

VII – DA NOTIFICAÇÃO

Requer, por fim, se digne Vossa Excelência determinar a NOTIFICAÇÃO do requerido para
comparecer à audiência a ser designada por esse digno Juízo e, nesta ocasião, responder aos termos da
presente ação, podendo sofrer os efeitos da revelia e confissão (Súmula 74 do Tribunal Superior o Trabalho).

VIII – VALOR DA CAUSA

Dá-se à causa o valor de R$ … (valor por extenso).

Termos em que,
pede deferimento.

MACEIÓ-AL, 28 de abril de 2018.

OAB nº …