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e Sucesso Profissional
1. Você está preparado para o Ensino Superior?
▪ Cursos de Graduação
> Bacharelado e Licenciatura são cursos superiores que confere ao formado
competências em determinado campo do saber para o exercício de uma
determinada atividade, seja acadêmica, seja profissional. Ambos possuem uma
base comum, mas no decorrer do curso vocaciona-se o futuro bacharel para
disciplinas voltadas à atuação profissional; enquanto o licenciado é preparado para
atuar como professor na Educação Básica.
▪ Tipos da Disciplina:
> Mínimas: de cumprimento obrigatório, que compõem a estrutura curricular
mínima de acordo com as diretrizes curriculares do MEC.
> Eletivas: contemplam determinados temas, áreas ou subáreas, podendo o
estudante escolher dentre elas as que deseja cursar.
> Optativas: constituem um vasto elenco de possibilidades de enriquecimento
curricular, podendo o estudante estuda-las facultativamente.
1. Aulas presenciais: Aulas que contam com a presença física do professor e dos
estudantes em determinados ambientes: sala de aula, laboratório, auditório etc. Na
maioria dos cursos Estácio, toda disciplina presencial ainda possui um ambiente
virtual de apoio, com materiais didáticos, documentos da disciplina, atividades,
textos etc. Normalmente a aula teórica utiliza métodos de ensino baseados na
exposição feita pelo professor, e a aula prática utiliza métodos de ensino baseados
4. Finanças Pessoais
▪ Receita são as entrada de recursos financeiros. Para as pessoas físicas podem ser
salários, alugueis a receber, serviços prestados etc.
▪ Receita bruta são as entradas sem descontos, e receita líquida são entradas após
os descontos (INSS, imposto de renda etc).
▪ Planejamento:
1. Objetivos Pessoais: Qual o seu desejo sobre seus relacionamentos, grau de
▪ A lógica do investimento:
A. Ponto de vista do investidor:
1. Possui dinheiro disponível para aplicação
2. Procura um banco para investir
3. Apresenta os tipos de investimento disponíveis
4. Demonstra o resultado do investimento
O investidor disponibiliza seus recursos financeiros em troca de taxa de juros. O
retorno tem de produzir riqueza, ou seja, a taxa de retorno deve superar a inflação
e sobrar dinheiro.
B. Ponto de vista do banco:
1. Aplica dinheiro em um tipo de investimento
2. Trabalha o dinheiro em empréstimos ou aplicações de curto prazo
3. Tomador paga o empréstimo contratado ao banco, ou o banco realiza suas
aplicações
4. Banco remunera a aplicação do investidor
A função dos bancos é captar recursos através de investidores e emprestar a
tomadores, ou ele mesmo investir. O banco fica com o spread, ou seja, a diferença
entre a taxa de empréstimo/aplicação e a taxa de aplicação do investidor.
▪ Tipos de investimento:
A. Certificado de Depósito Bancário (CDB) e o Recibo de Depósito Bancário (RDB):
São os mais antigos títulos de captação do setor privado, oficialmente conhecidos
como depósitos a prazo. Os recursos captados pelas Instituições Financeiras
através desses instrumentos são repassados aos clientes na forma de empréstimos
para financiamento de capital de giro e/ou aquisição de equipamentos.
B. Caderneta de Poupança: Aplicação mais simples e tradicional, sendo talvez a
7. Empregabilidade
▪ Resiliência: Habilidade que uma pessoa desenvolve para resistir, lidar e reagir de
modo positivo em situações adversas. Trata-se de uma combinação de fatores que
permitem enfrentar e superar problemas.
8. Gestão da Carreira
▪ Perspectiva da empresa:
- Desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários;
- Equilíbrio entre as metas da empresa e os propósitos individuais;
- Progressão na empresa, com base em desempenho e competência;
- Programas que ajudam o profissional a se conhecer melhor e a montar seu roteiro
de carreira.
▪ Perspectiva do profissional:
- Responsabilidade pessoal por gerir sua própria carreira;
- Autoconhecimento, conhecimento do ambiente e das escolhas de carreira;
- Significativo número de mudanças de emprego e de redefinições de carreira;
- Proatividade na avaliação da carreira, sem esperar a empresa fazer por ele.
▪ Servidor público: Ocupa cargo efetivo nos órgãos da Administração Direta e nas
Autarquias e Fundações Públicas; é admitido em concurso público e possui
estabilidade; sua demissão só acontece após processo administrativo que comprove
falta muito grave; aposenta pelo RPPS (Regime Próprio de Previdência Social).
9. Inovação e criatividade
▪ Informações pessoais:
1. Nome completo
2. Endereço de residência/correspondência (evite caixa postal);
3. Contatos: celular, telefone, e-mail (evite redes sociais a não ser que tenha
relevância para a vaga pretendida);
4. Dados pessoais: nacionalidade, estado civil, idade.
▪ Objetivo profissional: Deve ser curto e direto, mostrando claramente qual cargo
ou área você quer ocupar dentro da empresa.
1. Objetivo profissional específico (ideal): Apresenta o cargo/função desejado. Ex.
“Desejo atuar como Analista Júnior”.
2. Objetivo profissional geral: Quando está aberto processo para uma área da
empresa. Ex. “Desejo atuar na área financeira”.
3. Objetivo profissional para o primeiro emprego: Ex. Desejo minha primeira
oportunidade profissional na área de vendas.
O que não fazer: Ex. “Desejo revolucionar essa empresa” ou “Quero concorrera à
vaga/área X ou Y.
Avaliando o Aprendizado
4. A frase de alguns profissionais brasileiros: "Sonhar grande dá o mesmo trabalho que sonhar
pequeno... Então é melhor sonhar grande logo." Mostra que, devido ao grande sucesso que eles
tiveram, ela serve para qualquer pessoa, mas para isso devemos:
a) Manejar nossas qualidades para todos os objetivos.
b) Atingir todos os sonhos que apresentamos.
c) Selecionar somente os sonhos mais fáceis.
d) Focar em poucos grandes sonhos.
e) Pensar em todos os alvos apresentados.
6. Apesar da carência de qualidade na educação básica que o Brasil sofre atualmente, podemos
vencer esta dificuldade através de um eficaz planejamento de carreira. O segredo do sucesso no
planejamento é adotar os seguintes passos
a) Executar, organizar e se orientar.
b) Organizar, planejar e executar.
c) Planejar, organizar e controlar.
d) Sonhar, planejar e executar.
e) Execução, planejamento e sonhos.
10. Um estudante de curso superior de graduação da Estácio está matriculado em cinco disciplinas
e pretende saber qual será o conteúdo estudado em cada uma delas, ao longo do período. O
documento acadêmico que roteiriza a disciplina e contém seus conteúdos programáticos é o
........, disponível para acesso na..........
a) Projeto Pedagógico / SIA.
b) Projeto de Curso / SIA.
c) Plano de Aula / webaula de cada disciplina.
d) Plano de Ensino / webaula de cada disciplina.
e) Plano de Curso / webaula de cada disciplina.
11. "Age como se a máxima de tua ação devesse tornar-se, através da tua vontade, uma lei
universal." Imanuel Kant. O imperativo categórico elaborado por Kant, sintetizado acima propõe
um comportamento social pautado:
a) na desigualdade.
b) no desrespeito.
c) no preconceito.
d) na discriminação.
e) na ética.
12. O planejamento das ações, a organização e o foco nos resultados são características:
a) dispensáveis na vida acadêmica e profissional.
b) dispensáveis na vida acadêmica e essenciais na vida profissional.
c) irrelevantes na vida acadêmica e profissional.
d) essenciais na vida acadêmica e profissional.
e) essenciais na vida acadêmica e dispensáveis na vida profissional.
15. Bacharelado e Licenciatura são cursos superiores que conferem ao formado competências em
determinado campo do saber, para o exercício de uma determinada atividade acadêmica ou
profissional. Ambas tem uma base comum, mas no decorrer do curso vocaciona-se o futuro
bacharel para:
a) atuação profissional.
b) lecionar no Ensino Superior.
c) lecionar na Educação Básica.
d) focar mais dois anos num curso de especialização.
e) auditoria de qualidade de ensino.
16. As diretrizes do Ministério da Educação determinam os componentes curriculares obrigatórios
e o tempo mínimo e máximo para integralização de cada curso de graduação. Qual alternativa
abaixo mostra somente componentes curriculares obrigatórios para os cursos de graduação?
a) Estágio docente e avaliação de final de curso.
b) Trabalho de conclusão de curso e estágio supervisionado.
17. Tendo como base a análise do ensino superior, assinale a afirmativa que NÃO corresponde a
associação conceito versus definição.
a) Vocaciona-se o bacharel para disciplinas voltadas à atuação profissional; enquanto o licenciado
é preparado para atuar como professor na Educação Básica.
b) Os cursos stricto sensu são cursos voltados à formação científica e acadêmica e também ligados
à pesquisa. Existem nos níveis: Bacharelado e Licenciatura.
c) Os cursos lato sensu também são chamados especializações, possuem caráter de
aperfeiçoamento ou de atualização em uma determinada área de conhecimento.
d) O curso Tecnológico possui carga-horária menor que o Bacharelado e a Licenciatura, e
apresenta como característica a preparação para atuar em uma determinada área.
e) Bacharelado e Licenciatura são cursos superiores que confere ao formado competências em
determinado campo do saber para o exercício de uma determinada atividade.
18. Quando realizamos compras além da nossa capacidade financeira, utilizando empréstimos ou
cartão de crédito, podemos considerar como:
a) Boas práticas de finanças pessoais.
b) Captação de recursos de longo prazo.
c) Investimento.
d) Antecipação de Receitas.
e) Aplicação de recursos.
19. Rita está comentando com sua colega de trabalho em uma empresa do ramo alimentício, que
precisa aumentar a sua RECEITA, em virtude de um aumento de desembolsos realizados para
atender a doença de sua mãe. Podemos definir RECEITA como:
a) os empréstimos.
b) as entradas de recursos financeiros.
c) os financiamentos.
d) os descontos nos salários.
e) os desembolsos financeiros.
20. A Gestão financeira pessoal é a metodologia pela qual o indivíduo administra recursos,
buscando a otimização destes por meio da:
a) igualdade entre receitas e gastos.
b) minimização das receitas e minimização dos gastos.
c) minimização das receitas e maximização dos gastos.
d) maximização das receitas e minimização dos gastos.
e) maximização das receitas e maximização dos gastos.
21. A diversificação é uma estratégia muito utilizada por investidores, que aplicam seus recursos
financeiros em diversas modalidades. Qual o principal objetivo do investidor ao utilizar este tipo de
estratégia?
a) Ganhar em todas as aplicações feitas.
b) Aumentar consideravelmente seus ganhos.
c) Tentar diluir os riscos inerentes à cada uma dos tipos de investimento.
d) Compensar a falta de conhecimento técnico sobre as modalidades de investimentos.
e) Obter um retorno mais rápido do investimento realizado.
22. Considerando que o ensino superior potencialmente trará retornos significativos durante a vida
profissional, abrindo novas oportunidades e consolidando uma carreira sólida, os recursos
dedicados a essa finalidade são considerados:
a) ônus.
b) despesas.
c) receitas.
d) investimentos.
e) bônus.
23. Financiamento:
a) É o dinheiro concedido por instituições financeiras sem direcionamento.
b) São recursos obtidos em instituições com destino definido.
c) São recursos que possibilitam retornos, a longo ou em médio prazo.
24. A aplicação que tem regras estabelecidas pelo Banco Central, que pode ser feita em pequenas
somas de dinheiro e obter liquidez a 30 dias corridos, com isenção de Imposto de Renda é *:
a) ações
b) títulos
c) CDB
d) caderneta de poupança
e) fundo de renda fixa
25. João é um jovem empresário que tem como meta ganhar seu primeiro milhão em um ano, ou
seja, em pouco tempo. Para isso, estudou o mercado de ações e aplicou seu dinheiro em papeis
de alto risco, mas que trazem maior rentabilidade no menor espaço de tempo. Por essas
características, CONCEITUALMENTE, João pode ser considerado um investidor:
a) agressivo.
b) conservador.
c) ultrapassado.
d) ousado.
e) moderado.
26. No mercado financeiro uma variável importante é conhecer o tipo de investidor de acordo com
as suas características dominantes. Para traçar este perfil as instituições financeiras fazem uso de
formulários e questionários com perguntas que possam contribuir para determinar o perfil do
cliente. Estas questões exploram os seguintes temas: idade do investidor, horizonte de
investimento, tolerância a perdas, experiências anteriores com algum tipo de investimento,
objetivo do investimento. Avalie as alternativas abaixo e escolha a que NÃO se enquadra na
definição:
a) O investidor agressivo está disposto a correr riscos para obter mais ganhos, sendo assim, o
mercado acionário não está entre os ativos escolhidos para aplicações.
b) A caderneta de poupança é um dos exemplos de aplicação que um investidor conservador faz.
c) O investidor moderado é aquele que não costuma ousar. Diversifica sua carteira de
investimento, criando uma aplicação híbrida que contemple diversos tipos de risco, reduzindo o
risco total.
d) O investidor agressivo é adepto ao risco, procurando alavancar suas posições buscando a maior
rentabilidade no menor espaço de tempo.
e) O investidor conservador prima pela segurança em seus investimentos é avesso a perdas e
buscam aportar seus recursos em investimentos de renda fixa.
27. A preocupação com a gestão dos seus bens é uma constante tanto para os indivíduos quanto
para as empresas. As organizações precisam saber, que ao contraírem um empréstimo bancário,
arcarão com juros:
a) entre 10 e 20% ao ano.
b) 15% ao ano.
c) 3% ao ano.
d) 5% ao ano.
e) acima de 100% ao ano.
29. Áurea, Analista de Finanças de uma instituição, é reconhecida pelo domínio de determinados
conhecimentos relacionados à sua profissão. Alonso (2010) afirma que essa competência de
Áurea, está relacionada ao QI, ou seja, a quantidade de conhecimento formal e acadêmico que ela
conseguiu adquirir (domínio de idiomas, formação acadêmica, domínio de metodologias de
trabalho etc.). Aponte a competência de Áurea:
a) relacional.
b) cognitiva.
c) intelectual.
d) comunicativa.
32. Considerando a "habilidade" um fator importante para seu crescimento profissional, podemos
afirmar que ela é:
a) Um processo de gestão.
b) Um caminho, sem volta.
c) Um indicativo de capacidade, particularmente na produção de soluções para um problema
específico.
d) Um modelo de comportamento.
e) Uma capacidade imperceptível.
33. Como pode ser definido o termo Marketing Pessoal, segundo o que estudamos nas aulas?
Assinale a alternativa correta:
a) Pode ser compreendido como uma ação - específica - da equipe de marketing em preparar o
profissional para o mercado.
b) Trata da capacidade do profissional em mostrar aos seus líderes, quais os planos e projetos que
possui.
c) Refere-se à capacidade do sujeito em expor as suas vontades e desejos.
d) Define-se como uma forma de apresentação das fragilidades do indivíduo.
e) Pode ser entendido como sendo uma forma do profissional demonstrar publicamente suas
qualidades.
35. Muitos estudantes ingressam no ensino superior acreditando que estão iniciando uma estrada
estável, previsível. Em outras palavras, acredita-se que há uma evolução natural da carreira,
durante e após a formação, com o passar do tempo. De acordo com o citado acima podemos dizer
que existem quatro pressupostos básicos nos caminhos para a carreira. O único que não se
encaixa nas hipóteses acima é:
a) Um plano de carreira pode não estar alinhado com os objetivos do individuo.
36. Ao assumir o cargo de gerente geral da empresa Delta, Fernanda iniciou mudanças nos
processos administrativos, ocasião em que pôde confirmar que:
a) qualquer processo de mudança gera medo e incertezas nos funcionários, resistência natural do
desconhecido inerente aos seres humanos.
b) redistribuir autoridade favorece as decisões dentro da empresa, impulsionando a mudança nos
processos.
c) a autoestima e elevada tolerância a riscos faz com que as pessoas resistam mais ás mudanças.
d) a perspectiva de mudança é vista e aceita com facilidade por todos os membros da empresa.
e) as pessoas recebem informações, processam seletivamente com o intuito de participar
naturalmente do processo de mudança.
37. Analisando a evolução do conceito de carreira até atingir a configuração atual é correto afirmar
que:
a) cada indivíduo é responsável por gerir o próprio destino profissional.
b) mesmo com o aumento da concorrência as empresas não exigiram mudanças.
c) os cargos até os dias atuais permanecem estáveis e previsíveis.
d) os profissionais devem se tornar especialistas em somente uma determinada função.
e) a empresa é a detentora do poder sobre a carreira dos funcionários.
38. Objetivo por definição "é o fim que se quer atingir". O alvo. Logo, para sua realização há de se
empreender esforços: as metas. Cada ser humano deve por conseguinte, possuí-las. Do contrário
recorre-se ao risco de atingir o alvo indesejado. Assim analise as assertivas abaixo e marque a
que melhor complementa o texto acima:
a) Regras é instrução, norma, procedimento que deve ser seguida para a realização de um
determinado projeto por exemplo. Mas não interfere nos objetivos pessoais.
b) Talento é a aptidão natural de uma pessoa a realizar determinada atividade. Os objetivos
independem do talento.
c) Motivação é o que faz com que os indivíduos deem o melhor de si. Desde que comprometidas
consigo mesmas em seus objetivos.
d) Dedicação é o desprendimento de si próprio em favor de outrem ou si mesmo. Embora não
interfira na realização dos objetivos.
e) Disciplina é a regulamentação que garante a satisfação de indivíduos ou instituições. Os
objetivos pessoais, não afetam outros indivíduos.
39. O conceito de carreira passou por modificações, e atualmente, o profissional assume a maior
parcela de responsabilidade sobre a sua carreira. Em relação aos diferenciais que esse profissional
deve apresentar ao mercado, analise as afirmativas abaixo:
I - criatividade e inovação são fundamentais, sendo esses dois conceitos, sinônimos.
II - criatividade é a capacidade de criar, e a inovação é consequência da criatividade, aliada a
outros fatores no meio empresarial.
III - a criatividade envolve inspiração e esforço para colocar em prática a ideia original.
IV - criatividade é o mesmo que inteligência.
Estão corretas:
a) III e IV
b) I, II e III
c) II e IV
d) II, III e IV
e) II e III
40. Observe as afirmativas e, ao final, indique a opção mais adequada: I - Há algum tempo o
conceito de carreira passou a ser visto como uma responsabilidade do indivíduo e não só da
empresa que o emprega; II- A carreira evolui e diversos espaços e funções diferentes podem ser
ocupados por um profissional ao longo de sua carreira profissional.
a) De uma forma geral as duas afirmativas são verdadeiras.
b) As duas afirmativas são falsas, mas apenas para os profissionais que lidam com tecnologia da
informação (TI).
c) De uma forma geral as duas afirmativas são falsas.
d) A primeira afirmativa é verdadeira, enquanto que a segunda é rigorosamente falsa.
41. Um dos principais vetores da criatividade é a inspiração; mas, também, o trabalho duro para
colocar em prática uma ideia original. Não integra, de uma forma geral, o processo criativo:
a) As possibilidades, as condições de realização da ideia.
b) O entendimento da realidade, do cenário, do ambiente.
c) Uma pesquisa prévia sobre aceitação ou não da ideia, o que pode inviabilizar o processo
criativo.
d) O esboço do experimento ou da construção da ideia.
e) A identificação da necessidade, do problema ou oportunidade.
42. No currículo, o item síntese das qualificações reúne informações sobre suas habilidades
voltadas para a posição ou empresa desejada. Estas informações deverão estar descritas
destacando sua experiência e suas competências. Qual diferença entre estas informações?
a) A competência reforça as atitudes tomadas no cargo de experiência.
b) A competência está relacionada diretamente a experiência, são as habilidades aplicadas nas
funções.
c) A experiência e a competência se misturam, a distinção está na maneira de descrever o cargo.
d) A competência reúne conhecimento, habilidades e a experiência é a informação sobre o cargo,
posição que ocupou anteriormente.
e) A experiência retrata feitos anteriores e a competência são os conhecimentos adquiridos ao
longo do tempo de trabalho.
43. Com a quantidade de informações que somos bombardeados no nosso dia a dia, a tendência
natural é sermos seletivos com as informações que são essenciais. Pensando na posição do
selecionador, ao receber centenas de currículos para análise, de que forma um currículo deve ser
elaborado?
a) de forma verdadeira e objetiva.
b) de forma inovadora e resumida.
c) de forma crítica e reflexiva.
d) de forma detalhada e complexa.
e) de forma abrangente e complexa.
44. A expressão curriculum vitae é de origem latina e traduz-se por "percurso de vida".
Normalmente, em português, usa-se currículo e sobre este documento é correto afirmar que:
a) É um documento no qual devem constar informações sobre todos os cursos realizados pelo
candidato.
b) É um documento no qual devem constar informações sobre o cargo que pretende ocupar.
c) É um documento no qual devem constar detalhes sobre tudo que foi realizado pelo candidato.
d) É um documento que sintetiza descreve objetivos pretenciosos para concorrer à vaga.
e) É um documento que sintetiza qualificações, competências e objetivos.
45. O plano de carreira é um instrumento que se elabora para definir a sequencia de ações que
um indivíduo deva realizar para atingir seus objetivos. Escolha uma das alternativas abaixo que
descreva no que consiste o plano de carreira.
a) O plano de carreira possui informações que poderão ser utilizadas pelo indivíduo depois que
elaborar o currículo.
b) O plano de carreira e o currículo são dois instrumentos que o indivíduo deve apresentar a
empresa desejada.
c) O plano de carreira também pode ser apresentado pelo indivíduo, pois contém informações do
currículo.
d) O plano de carreira deve ser elaborado com as informações solicitadas pela empresa que fará
sua entrevista.
e) O plano de carreira auxilia a construção objetiva do currículo e também na descrição da
trajetória acadêmica.
46. Você provavelmente já ouviu a expressão "Curriculum Vitæ" - CV. Termo de sua origem latina,
que pode ser traduzida por "percurso da vida". Normalmente usa-se a terminologia currículo, em
português. O Currículo (ou "CV") é um documento que sintetiza qualificações, competências e
objetivos, entre outros, do candidato. Por isso, é chamado por alguns de "Cartão de visitas".
Podemos, assim, afirmar que o principal OBJETIVO do Currículo é:
a) verificar se o candidato funciona sob pressão.
b) testar os conhecimentos do candidato em alguma língua estrangeira.
c) provocar o interesse da empresa no candidato, a partir do que foi apresentado no CV.
GABARITO
1 D 21 C 41 C
2 A 22 D 42 D
3 C 23 B 43 A
4 E 24 D 44 E
5 D 25 A 45 E
6 D 26 A 46 C
7 C 27 E
8 B 28 C
9 B 29 E
10 D 30 D
11 E 31 B
12 D 32 C
13 C 33 E
14 B 34 D
15 A 35 E
16 B 36 A
17 B 37 A
18 D 38 C
19 B 39 E
20 D 40 A