UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI

AMANDA ASSUNÇÃO DE SIQUEIRA CUNHA (21460430)

BIANCA SANTANA DOS SANTOS (21455151)
ÍSIS PASCHOAL TORRES (21382086)
TAMIRES CARDOSO SOARES DE SOUZA (21468594)

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

Trabalho e subjetividade

SÃO PAULO
2020
INTRODUÇÃO

O trabalho é fundamental na vida do ser humano, pois é através dele que o

homem transforma a si e o meio em que vive. Segundo Coutinho (2009), quando
falamos de trabalho nos referimos a uma atividade humana, individual e coletiva, de
caráter social, complexa, dinâmica, mutante e que se distingue de qualquer outro tipo
de prática animal por sua natureza reflexiva, consciente, propositiva, estratégica,
instrumental e moral. As definições da palavra trabalho no dicionário derivam da ideia
de um fruto de acontecimentos históricos que estão associados ao discurso ideológico
de suas épocas. A partir disso, pode-se considerar que o sentido do trabalho é oriundo
de uma historicidade, isto é, está em consonância com a época, com a cultura, com o
modo de relacionar-se e compreender o mundo de cada sujeito e do grupo do qual ele
fez e faz parte (SACHUK e ARAÚJO, 2007).
O presente trabalho tem como foco principal analisar o sentido que os
profissionais trabalhadores compreendem na realização de seu oficio em diferentes
gerações, visando discutir tanto a sua satisfação na realização de suas atividades em
sincronia com seus ideais, quanto pela necessidade socioeconômica de
sobrevivência.
O primeiro capitulo tem como objetivo apresentar o questionário utilizado nas
entrevistas. A metodologia utilizada foi a pesquisa do tipo descritiva, pois tem como
função principal descrever as características de um determinado fenômeno e
estabelecer uma relação com o referencial teórico e conhecimentos que adquirimos
ao longo do semestre. Segundo Mattar (1993), “a pesquisa descritiva serve para
descobrir e observar fenômenos, procurando descrevê-los, classificá-los e interpretá-
los”. Utilizamos uma ferramenta chamada google forms, enriquecida com 15
perguntas, entre elas duas dissertativas e as demais alternativas com o fim de coleta
de dados.
O segundo capitulo será abordado a caracterização da pesquisa e a discussão
sobre os aspectos mais relevantes que identificamos como fatores chave em sintonia
com o conteúdo das matérias e pôr fim a nossa conclusão e referências.
APRESENTAÇÃO DO QUESTIONÁRIO

Questionário sobre trabalho

Responder de acordo com sua própria experiência no seu trabalho atual

01 - Idade

02 - O que o trabalho significa para você? Responder com apenas uma ou duas palavras

03 - É um prazer realizar minhas tarefas

1 2 3 4 5

Não concordo Concordo muito

04 - Trabalhando, tenho oportunidades de estar sempre mais profissionalizado.

1 2 3 4 5

Não concordo Concordo muito

05 - As pessoas sabem quanto é importante o meu trabalho

1 2 3 4 5

Não concordo Concordo muito

06 - Ter um emprego é uma garantia

1 2 3 4 5

Não concordo Concordo muito

07 - Sinto que todos os dias estou repetindo as mesmas coisas

1 2 3 4 5

Não concordo Concordo muito

08 - Trabalhando, sinto-me como máquina ou animal

1 2 3 4 5

Não concordo Concordo muito

09 - Todos que trabalham têm os mesmos direitos

1 2 3 4 5

Não concordo Concordo muito

 Questionário sobre trabalho

10 - O trabalho é a minha sobrevivência.

1 2 3 4 5

Não concordo Concordo muito

11 - Esforço-me muito e ganho pouco

1 2 3 4 5

Não concordo Concordo muito

12 - O trabalho é a principal força da existência humana

1 2 3 4 5

Não concordo Concordo muito

13 - Quem trabalha está bem de cabeça

1 2 3 4 5

Não concordo Concordo muito

14 - Trabalhando, sinto-me gente

1 2 3 4 5

Não concordo Concordo muito

15 - Mereço ganhar mais pelo meu trabalho

1 2 3 4 5

Não concordo Concordo muito

CATEGORIZAÇÃO E ANÁLISE DAS RESPOSTAS

Desde os primórdios da humanidade, o trabalho existe como forma de

sobrevivência e investigativo nas comunidades de caçadores e coletores em meados
de 8.000 anos a. C. passando por outras categorizações da sociedade nas civilizações
antigas. Muitas mudanças foram acontecendo ao longo dos séculos, até chegarmos
ao surgimento do capitalismo, onde se consolida o conceito de trabalho nas
organizações. O capitalismo levou as pessoas a necessidade de vender seu trabalho
em benefício das organizações, o que passou da exploração extensiva, a
mecanização e ou especialização ao tipo de trabalho que vivemos hoje, onde o capital
humano é reconhecido e valorizado na maioria das empresas.
A humanidade se estrutura histórica, culturalmente e politicamente em função
do conceito de trabalho, envolvendo condições socioeconômicas nas quais as
atividades exercidas desenvolve-se com um significativo no sentido de valores e
ideais. Antunes (2000) relaciona o sentido do trabalho com o sentido da vida,
afirmando que uma vida desprovida de sentido no trabalho é incompatível com uma
vida cheia de sentido fora do trabalho. Sendo assim, para que haja uma realização
pessoal, é necessário que o individuo encontre uma realização no ambiente de
trabalho. Há algumas décadas, passou a ser importante para a psicologia do trabalho
ou organizacional, avaliar a importância atribuída aos processos psicológicos
envolvidos na produção de sentidos, nas cognições, sociais e pessoais, envolvidas
nos mecanismos de construção social da realidade (Berger & Luckmann, 1967).
De acordo com esses conceitos, abordaremos a seguir os resultados e análise
da entrevista feita com 17 pessoas de gêneros diferentes e idades variando entre 20
e 78 anos.
O objetivo do trabalho é analisar a percepção que as pessoas possuem do seu
trabalho atual e se essa percepção condiz com seus planejamentos de vida.
Ao pedir para os entrevistados descreveram o seu trabalho em uma ou duas
palavras, os significados variaram bastante e as palavras “liberdade”, “realização”,
“sonho” e “responsabilidade” foram as que mais apareceram.
Foram feitas afirmações acerca do que seria o trabalho e os entrevistados
puderam escolher, numa escala de 1 a 5, se concordavam ou não com as afirmações.
O valor “1” correspondia a “não concordo” e o valor “5” a “concordo muito”. As
afirmações eram: “É um prazer realizar minhas tarefas”; “Trabalhando, tenho
oportunidades de estar sempre mais profissionalizado”; “As pessoas sabem quanto é
importante o meu trabalho”; “Ter emprego é uma garantia”; “Sinto que todos os dias
estou repetindo as mesmas coisas”; “Trabalhando sinto-me como máquina ou animal”;
“Todos que trabalham têm os mesmos direitos”; “O trabalho é a minha sobrevivência”;
“Esforço-me muito e ganho pouco”; “O trabalho é a principal força da existência
humana”; “Quem trabalha está bem de cabeça”; “Trabalhando sinto-me gente” e
“Mereço ganhar mais pelo meu trabalho”.
Dessas afirmações, as que mais obtiveram consenso foram: “Trabalhando,
tenho oportunidades de estar sempre mais profissionalizado”, “Mereço ganhar mais
pelo meu trabalho” e “É um prazer realizar minhas tarefas” com 88,9%, 72,2% e 66,7%
escolhendo a resposta “Concordo muito”, respectivamente.

Gráfico 1: Profissionalização

Fonte: autoral

Gráfico 2: Remuneração

Fonte: autoral

Gráfico 3: Trabalho prazeroso

Fonte: autoral
 As afirmações “Trabalhando sinto-me como uma máquina ou animal” e “Todos
que trabalham têm os mesmos direitos” foram o contrário das outras apresentadas,
com 64,7% e 47,1% dos respondentes optando pela resposta “não concordo”,
respectivamente.

Gráfico 4: Sentimento em relação ao trabalho

Fonte: autoral

Gráfico 5: Direitos no trabalho

Fonte: autoral

Analisando essas principais afirmações que foram uma forma de consenso,

podemos observar que a maioria considera o trabalho como algo profissionalizante e
de aprimoramento profissional e pessoal. Além disso, mais da metade considera
realizar suas tarefas do trabalho como algo prazeroso. Isso pode estar relacionado
com a satisfação no trabalho, que por si só está relacionada a fatores como confiança
com a empresa que se trabalha, permanência na organização que oferece
reconhecimento pelo trabalho de seus funcionários e uma maior frequência no
trabalho.
Enquanto isso, uma falta de satisfação com o trabalho pode levar a
consequências como abandono da empresa, tentativa ativa e construtiva de melhorar
as condições, espera passiva de que as condições melhorem e negligência,
ocasionando uma redução no desempenho e aumento dos índices de erro. (Robbins,
2009).
De acordo com novas pesquisas e revisões das pesquisas na área, existem
quatro fatores que conduzem a altos níveis de satisfação com o trabalho: trabalho
intelectualmente desafiante, recompensas justas, condições de apoio no trabalho e
colegas colaboradores. Há também evidências que indicam que a satisfação no
trabalho está muito mais relacionada com os níveis genéticos do que com o trabalho
exercido em sim. Dessa forma, os executivos devem focar mais em seu processo de
seleção do que em “mudanças das características do trabalho, das condições laborais
e das recompensas”. Em Robbins,

Se uma empresa deseja ter funcionários satisfeitos, precisa se certificar que

seu processo de seleção evite a contratação de indivíduos mal-ajustados,
negativos e criadores de caso, que tiram pouca satisfação de qualquer coisa
relacionada com seu trabalho. (Robbins, 2009, p. 72)

CONCLUSÃO

Através da pesquisa em artigos e livros científicos, além da realização do

questionário, pudemos notar que a satisfação do trabalhador está associada a muitas
coisas além de apenas o salário, como realização pessoal e organização empresarial.
Além disso, com este trabalhamos nos aprofundamos em técnicas e
conhecimentos para que o trabalho seja mais prazeroso, funcional e ainda assim
tranquilo, melhorando a qualidade de vida daqueles que estão exercendo suas
funções.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

COUTINHO, M. C. Sentidos do trabalho contemporâneo: as trajetórias

identitárias como estratégia de investigação. Cadernos de Psicologia Social do
Trabalho, 2009, vol. 12, n. 2.

MATTAR, F. N. Pesquisa de Marketing. Vol. 1, 1993. São Paulo, Atlas.

PUENTE-PALACIOS, K.; PEIXOTO, A. L. A. (Org.). Ferramentas de diagnóstico para

organizações e trabalho: um olhar a partir da psicologia. Porto Alegre: Artmed, 2015.

ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson, 2009.

SACHUK, M. I.; ARAÚJO, R. R. Os sentidos do trabalho e suas implicações na

formação dos indivíduos inseridos nas organizações contemporâneas. Revista
de Gestão USP, São Paulo, v. 14, n. 1, p. 53-66, janeiro/março 2007.