A1- Gestão Estratégica de Pessoas

Dentro de uma organização se estuda três comportamentos, individual, grupo e

estrutural, nessa realidade empresarial os funcionários são motivados e o objetivo
principal é que trabalhem de forma mais eficaz. Analisando os tipos de
comportamento, as empresas entendem quais são os caminhos a seguir para
desenvolver e estimular. Determinadas atitudes são notadas por caráter ou
personalidade e não da pra levar em consideração somente o currículo, é
necessário ter cautela na hora das decisões.
Com os novos meios de comunicação, a maioria das empresas são mecanicas
mas apenas pessoas tem capacidade de adquirir e somar conhecimento, o que
torna decisivo o investimento em estudos. Antes de atender seus clientes externos,
a empresa tem os clientes internos, é necessário trabalhar o autoconhecimento,
desenvolver competência como, comunicação, criatividade, liderança e promover
talentos para pensar na produtividade de uma equipe as metas são estabelecidas.
Para que a empresa mantenha seus funcionários engajados, precisa implantar um
hábito organizacional forte, funcionários desmotivados geram um grande indice de
turnover.
Cada empresa possui sua cultura, por mais simples que seja, é formada por suas
crenças, valores, costumes e principios que são fatores muito relevantes já que a
empresa utiliza como base para tomar decisões. A missão é o propósito básico da
organização, é uma definição do motivo pelo qual foi criada. A visão da organização
vai além da definição de missão, no intuito de fornecer uma perspectiva de direção
para qual a empresa está seguindo e o que poderá se tornar no futuro.
O comportamento Organizacional é o conjunto de comportamentos e atitudes
praticadas pelas pessoas que compõem a empresa, tanto funcionários quanto seus
diretores, e o impacto que tais condutas têm sobre o andamento e desenvolvimento
da organização. Para o sucesso de qualquer projeto, é preciso valorizar o capital
humano. Isso é um diferencial da organizaçao e, por isso, é necessario haver um
gerenciamento sensível as necessidades das pessoas.