CURSO: ADMINISTRAÇÃO

APS
PROFESSORA: MARIA NEURILANE VIANA NOGUEIRA

1. Segundo a doutrina trabalhista, há diferença entre os termos

empregado e trabalhador? JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA (2,0 pontos)

R: “Toda relação de emprego é de trabalho, mas nem toda relação de

trabalho é de emprego.” Empregado é aquele que presta serviço
mediante 5 requisitos, já o trabalhador presta serviço sem um ou mais
dos 5 requisitos.

2. Luiz recebeu horas extras por 2 anos ininterruptos. Essas horas

incorporam o salário? FUNDAMENTE SUA RESPOSTA ( 2,0 pontos)

R: O valor das horas suplementares prestadas habitualmente por mais de 2

anos, ou durante todo o contrato de trabalho, se suprimidas, integra-se
no salário para todos os efeitos legais.

3. Diego trabalha como empregado do condomínio Armando Savóia.

Segundo a legislação trabalhista, ele pode ser  considerado empregado
doméstico? FUNDAMENTE SUA RESPOSTA (2,0 pontos)

R: Sim, ele é considerado empregado doméstico, Artigo 3˚ da CLT: Considera-se

empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
4. Juliana trabalha como doméstica para Morgana. A empregadora faz
em sua residência, com ajuda de Juliana,  quentinhas para vender. 
Juliana pode ser considerada empregada doméstica ou urbana?
Fundamente a resposta. (2,0 pontos)

R:  o vínculo que permanece é o de urbano, pois ela tem atividades que são
executadas naquele empreendimento da sua patroa e atividades que são
caseiras, mas o vínculo é um só, os direitos são todos do empregado urbano,
logo, a empregada terá direitos que uma empregada doméstica não tem,
como adicional noturno; obrigatoriedade do recolhimento do FGTS; do seguro
desemprego; do salário família; do auxilio creche e pré-escola; do seguro
contra acidentes de trabalho e da indenização em caso de despedida sem
justa causa.

5. Priscila foi contratada no dia 1o. de março,  mediante contrato de

experiência de 45 dias, com previsão de prorrogação por mais 45 dias.
Ocorre que, no dia 31 de maio, a empregadora demitiu Priscila. Diante
do ocorrido, a empregada terá direito ao aviso prévio mesmo se
tratando de um contrato de experiência? FUNDAMENTE SUA RESPOSTA
(2,0 pontos)

R: Se for demitido sem justa causa antes do final do contrato de experiencia o

trabalhador tem o direito ao 13º salario proporcional, férias proporcionais mais
1/3, além do saldo do salário e de 40% do FGTS, só não tem direito ao aviso
prévio.