LIDERANÇA 1

BISPO MARCIO AUGUSTO DO AMARAL

Ler: MATEUS 11:29

Homens comuns, das classes laboriosas, sem qualquer treinamento profissional. Eram impulsivos,
temperamentais, que se ofendiam facilmente. Leia: Atos 4:13. Muitos falharam, porém, aprenderam
com seus fracassos e arrependeram-se, puderam realizar a missão de forma mais viva e poderosa – ex.
apóstolo Pedro.

O principal exemplo que destacamos, como não podia deixar de ser, é nosso Senhor JESUS CRISTO. No
texto em referência ELE diz: “aprendei de mim”. JESUS é:

1. O Líder por excelência, é o referencial, é o espelho para todos nós. É e será o maior Líder que a
história já conheceu, ele mudou o curso da história. Existem dois períodos: a.C e d.C.

2. O Líder perfeito. Leia: Hebreus 7:28.

3. O Líder que nunca Se preocupou em ser o primeiro, em ser servido, mas em ser aquele que está
disposto a servir. Leia: Marcos 10:42-44. Nosso Líder JESUS, preocupou-Se com as pessoas, em como
atender suas necessidades. Ex. João 13:4,5,13-15.

4. O Líder que mesmo possuindo todo poder no Céu e na terra (Mateus 28:18), não foi um exercício de
poder. JESUS poderia ter abusado do poder, porém, não o fez. Em cada situação de conflito entre Seus
discípulos na qual poderia tirar proveito próprio, ELE estava pronto a passar ensinamento para o grupo.
Leia: Mateus 26:52,53.

5. O Líder que centrava Sua liderança no indivíduo. Cada pessoa que O procurava recebia uma palavra
pessoal de carinho e atenção. Ex. Nicodemos – João 3:1-15; O moço rico – Marcos 10:17-22; O leproso –
Marcos 1:40-45.

6. Lucas 22:24-26 – JESUS aproveita esta oportunidade e mostra aos Seus discípulos que Sua liderança
não era autoritária. Os discípulos lutavam entre si para ver quem era o maior deles. Como isso é comum
hoje, em todos os poderes, infelizmente até no meio eclesiástico!

JESUS poderia fazer prevalecer naquele instante a Sua autoridade mandando-os calar, mas não o fez. Ele
teve controle da situação, sem entretanto, Se exceder para o autoritarismo.
Mas, dirá alguém, Ele é DEUS! Não podemos aplicar tudo isso a nós, humanos.

Novamente precisamos voltar ao nosso texto em referência, às palavras de JESUS “aprendei de mim”.
JESUS não nos pede coisas fáceis, mas também não nos pede nada impossível.
DEUS nos chama para pastorear a Sua Igreja, a qual ELE comprou com o Seu sangue. Nesta Igreja temos
ovelhas enfermas, fracas, problemáticas. Tanto estas, como as “sadias” precisam do nosso exemplo. Os
discípulos aprenderam a lição e eram homens como nós, sujeitos às mesmas fraquezas que nos
assediam. Leia: I Pedro 5:1-4.

Igreja do Senhor JESUS CRISTO! Ovelhas do Senhor! Orem por seus líderes. Olhem para eles e os vejam
como homens chamados por DEUS. Respeite-os! Ajude-os. Tratem-nos como líderes. Homens que
deixam a prioridade de suas famílias para cuidar do rebanho como um todo.

A Chamada para a Liderança, A Capacitação para a Liderança, A Definição do Espaço da Liderança, O

Exercício da Liderança e a Recompensa da Liderança.
O aprofundamento do assunto, caso se deseje, deverá ser buscado nos livros que tratam do assunto,
existentes no mercado e aos pés do Senhor em oração.
Antes de desenvolvermos sucintamente as fases da liderança cristã, é conveniente fazermos conhecidas
dois conceitos sobre Liderança:
a) Liderança Natural: “Pode ser definida como sendo aquela qualidade num homem, que inspira
suficiente confiança a seus comandados de modo a aceitarem suas ideias e obedecerem ao seu
comando”.
b) Liderança Cristã: “É uma vocação em que há uma perfeita mistura de qualidades humanas e divinas,
ou um trabalho harmonioso entre o homem e Deus destinado ao ministério e bênção das demais
pessoas”.
Nas definições de Liderança constantes dos Manuais de Administração é comum encontrarmos as
expressões: “ser aceito e respeitado pelo grupo”, “Capacidade de unir e manter coeso o grupo”;
“Manter um bom relacionamento com o grupo”; “Identificação com o grupo”; “Levar o grupo a
consecução dos objetivos”; “Influenciar”; “Inspirar confiança”, etc.

1) A Chamada para a Liderança

“Paulo chamado pela vontade de Deus, para ser apóstolo de Jesus Cristo…” 1 Co 1.1

A Chamada da genuína liderança cristã vem exclusivamente de Deus. Na obra de Deus ninguém deve
querer levantar-se a si mesmo como líder, isto é o que entendemos estudando a Bíblia Sagrada. O
Senhor, segundo o beneplácito de Sua Soberana Vontade, tem escolhido e chamado pessoas, de ambos
os sexos, para exercerem atividade de Liderança no meio da Igreja. Para consolidar o assunto,
mostraremos alguns versículos bíblicos: “Veio a mim a Palavra do Senhor dizendo: antes que eu te
formasse no ventre, te conheci e antes que saísses da madre, te santifiquei; às nações te dei por
profeta”, Jr 1.4, 5. “Mas quando aprouve a Deus, que desde o ventre de minha mãe separou, e me
chamou pela Sua graça” Gl 1.15. “Jesus subiu a um monte, e chamou os que ele quis…” Mc 3.13. “Paulo,
servo Jesus Cristo, chamado para apostolo, separado para o Evangelho de Deus” Rm 1.1.
A Chamada eficaz para a liderança alcança o salvo onde e quando Deus achar conveniente. Com Paulo,
foi na estrada de Damasco quando ia perseguindo a Igreja do Senhor. Com Moisés, foi no monte Horebe
na visão da sarça ardente. Com Samuel, foi na Casa do Senhor. Com Pedro, André, Tiago e João foram às
margens do Mar da Galiléia. Com Mateus, foi no local onde ele trabalhava, e assim por diante.
Entendendo que a Chamada é divina, nós devemos orar como Jesus ensinou em Lucas 10.2, para que
Deus envie obreiros para a Sua Seara, ou seja, levante lideranças firmes, vocacionadas e eficazes para o
Seu trabalho.

2) A Capacitação para a Liderança

“… Mas a nossa capacidade vem de Deus” 2 Co 3.5

As pessoas chamadas por Deus para exercerem a atividade de liderança são por Ele capacitadas para a
executarem a contento. Deus, quando chama, se responsabiliza para capacitar a pessoa. A capacitação,
segundo o propósito divino, é de acordo com a atividade de liderança que o Senhor tem designado para
o seu servo. A Bíblia diz que quando o Senhor distribuiu os talentos deu a cada um segundo a sua
capacidade (Mt 25.15). Referindo-se aos dons carismáticos, Paulo diz que o Espírito Santo os distribui
particularmente a cada um como quer (1 Co 12.11).
Entendemos por estes e outros textos bíblicos que a capacitação de Deus pode diferir de uma pessoa
para outra. Deus, quando chamou a Moisés, o capacitou poderosamente para a grande tarefa que
queria que ele realizasse: Tirar Israel do Egito e conduzi-lo até a terra da promessa. A capacitação de
Moisés, como a de Paulo, começou muito antes da experiência de conversão. Moisés, no Egito, foi
instruído em toda a ciência e sabedoria daquele grande povo (At 7.22). Paulo, nascido em Tarso, foi
instruído aos pés de Gamaliel em Jerusalém, uns dos maiores mestres do seu tempo, (At 22.3). A
capacitação de Moisés continuou no deserto de Midiã, pastoreando o rebanho de Jetro, seu sogro, e
culminou com a concessão do poder de Deus, na experiência da sarça ardente, no Monte Horebe. A de
Paulo continuou na estrada de Damasco, quando daquela experiência em que ouviu a voz do Senhor e
viu a Sua luz e culminou naquela cidade quando foi cheio do Espírito Santo, após receber a imposição de
mãos de Ananias. Tanto Paulo como Moisés foram capacitados por Deus para o exercício dos seus
respectivos ministérios. Foram capacitados com profundo conhecimento humano, capacitados com um
profundo conhecimento das Sagradas Escrituras e com concessão do poder de Deus.
Como em toda a Bíblia se percebe, as áreas da soberania divina e da responsabilidade humana andam
juntas. Devemos entender que nessa área de capacitação a mesma coisa deve ser considerada. Deus
tem feito Sua parte e nós também devemos fazer a nossa, no que se refere à capacitação. Para isso
temos que dedicar mais tempo a oração, ao estudo da Palavra de Deus, a termos humildade de
aprendermos como os nossos erros e com os dos outros e dedicarmos mais tempo a leitura em geral,
especialmente, desse precioso assunto.

3) A Definição do Espaço da Liderança

“Mas, agora, Deus colocou os membros no corpo, cada um deles como quis” 1 Co 12.18

Diante do que já vimos desenvolvendo, começamos a perceber que o Deus que chama e capacita, define
também o espaço para que o seu servo exercite a atividade de liderança. É o que chamamos do homem
certo no lugar certo. Se um homem foi chamado e capacitado para ser um Evangelista jamais será eficaz
como Pastor. A mesma coisa acontece com um Pastor. Ele pode fazer a obra de um Evangelista como
orientou Paulo a Timóteo (2 Tm 4.5), mas não será tão eficaz quanto um homem chamado para ser
Evangelista. Um Evangelista só vê diante de si uma necessidade que é a de salvar almas, e, na
propagação do Evangelho, ele é altamente eficaz. Já o Pastor tem a grande responsabilidade de
pastorear as pessoas que já encontraram a salvação em Cristo Jesus.
A questão de definição de espaço é muito importante. Somente dentro do espaço reservado por Deus é
que seremos líderes eficazes. A dificuldade que João marcos, sobrinho de Barnabé, sentiu foi a de
justamente não ter sido chamado por Deus para ocupar o espaço na Obra Missionária da Igreja de
Antioquia. O Espírito Santo tinha separado Barnabé e Paulo e não João Marcos. O resultado todos nós
conhecemos, inclusive sendo ele a causa da separação daqueles dois grandes servos de Deus (At 13.1-
5,13 e 15.36-39). Coré, Datã e Abirão sofreram duras conseqüências quando tentaram ocupar o espaço
da liderança não designado por Deus. (Nm 16.1-3). O Caso de Saul, primeiro rei de Israel, mostra um
líder querendo ocupar o espaço designado por Deus para outro líder (1 Sm 13.8-13). Também para ele a
conseqüência não foi boa.
Assim como Paulo que tinha consciência do espaço reservado por Deus para o seu ministério (Gl 2.7,8),
assim também devemos ter certeza do lugar onde Deus quer que desenvolvamos a nossa capacidade de
liderança. Isto é possível se buscarmos a vontade de Deus para nossas vidas (Rm 12.1, 2; Ef 5.17).

4) O Exercício da Liderança

“Contanto que cumpra, com alegria a minha carreira e o ministério que recebi do Senhor Jesus”. At
20.24

Chamado, capacitado e ocupando o espaço definido por Deus, começa o líder a exercer a sua atividade
de liderança sob a bênção do Todo-Poderoso. Os frutos serão abundantes na medida em que ele for
sendo fiel ao Senhor. Foi assim com Paulo, com Moisés, com Davi, com Salomão e com inúmeros servos
de Deus ao longo da história bíblica e também da Igreja. Vejamos apenas um exemplo que foi o de
Paulo. “Servindo eles ao Senhor, e jejuando, disse o Espírito Santo: apartai-me a Barnabé e a Paulo para
a obra que os tenho chamado. Então depois de jejuarem e orarem, impuseram sobre eles as mãos e os
despediram. Assim, enviados pelo Espírito Santo…” At 13.2-4. Chamado, capacitado, ocupando o espaço
de Deus reservado para ele, vai agora Paulo confiante exercer o seu ministério, no caso, a sua primeira
viagem missionária. Depois de executar aquela obra voltou para Antioquia, onde tinha sido
recomendado à graça de Deus, juntamente com o seu companheiro Barnabé para a obra que acabara de
realizar. “… Quando chegaram reuniram a Igreja, relataram quão grandes coisas o Senhor fizera por eles,
e como abrira as portas aos gentios”. At 14.26, 27.
Escrevendo a Timóteo, o Apóstolo Paulo lembra ao jovem líder a necessidade de, no espaço definido por
Deus, cumprir o ministério para o qual fora chamado. “… Cumpre o teu ministério”. 2 Tm 4.5.
É bom lembrar que no exercício da liderança surgem muitas lutas e problemas. Em nossa opinião, uma
das maiores dificuldades que o líder cristão vai enfrentar é consigo mesmo, principalmente se ele tiver
características autocráticas. Certamente, sentirá grandes dificuldades em delegar autoridade para que
outros executem alguma tarefa. Terá dificuldade de trabalhar em equipe, de envolver a Igreja ou o
grupo com uma metodologia de trabalho democrática. Sentirá também dificuldade de conviver
harmoniosamente com outras lideranças, e assim por diante.
Acreditamos que, pensando nessa tendência do líder autocrático querer dominar e controlar tudo é que
o Espírito Santo usando a instrumentalidade de Pedro diz: “Aos presbíteros que estão entre vós,
admoesto eu… Apascentai o rebanho de Deus, que está entre vós, tendo cuidado dele, não por força,
mas voluntariamente, não por torpe ganância, mas de boa vontade; não como dominadores dos que vos
foram confiados, mas servindo de exemplo ao rebanho”. 1 Pe 5.1-3.

5) A Recompensa da Liderança

“… E, se alguém me servir, meu Pai o honrará”. Jo 12.26

Sabemos pelas Sagradas Escrituras que o trabalho cristão tem sua recompensa determinada por Deus.
Escrevendo aos Coríntios. Paulo diz: “Portanto, amados irmãos, sede firmes e constantes, sempre
abundantes na Obra do Senhor, sabendo que, no Senhor Jesus Cristo o vosso trabalho não é vão” 1 Co
15.58. O nosso Senhor Jesus Cristo falou também sobre uma recompensa designada por Deus para
aqueles que o servem fielmente: “E todo aquele que tiver deixado casas, ou irmãos, ou irmãs, ou pai, ou
mãe, ou filhos, ou terra, por causa do meu nome, receberá cem vezes, herdará a vida eterna” Mt 19.29.
O apóstolo Paulo tinha uma convicção profunda sobre a recompensa que iria receber do Senhor;
“Combati o bom combate, acabei a carreira, guardei a fé. Desde agora, a coroa da justiça me está
guardada, a qual o Senhor justo juiz, me dará naquele dia; e não somente a mim, mas também a todos
os que amarem a sua vinda” 2 Tm 4.7, 8. O apóstolo Pedro também feriu o assunto quando disse: “… e
quando se manifestar o sumo Pastor recebereis a imarcescível coroa de glória” 1 Pe 5.1-4. No livro do
profeta Daniel, encontramos uma palavra dita pelo Senhor sobre o assunto àquele servo Seu: “Tu,
porém, vai até ao fim; porque repousarás e estarás na tua sorte no fim dos dias” Dn 12.13.
Para àqueles líderes que desempenharam bem o seu papel, certamente receberão do Senhor a
recompensa devida, conforme as promessas registradas em Sua Santa Palavra. Acreditamos que o líder
deve trabalhar para Deus não visando uma recompensa e sim por gratidão. A recompensa é uma
conseqüência natural de um bom trabalho. Deus é fiel e dará a cada um segundo a sua obra.

O QUE É LIDERANÇA
Embora a liderança possa ser difícil de definir, a característica comum a
todos os líderes é a capacidade de fazer com que as coisas aconteçam.
Agir no sentido de ajudar outros a criar um ambiente dentro do qual cada
indivíduo que nele serve se sinta encorajado e estimulado a ponto de
conseguir reconhecer o seu pleno potencial para dar uma contribuição
verdadeiramente significativa.
O líder é geralmente um bom administrador, mas um bom
administrador não é necessariamente um bom líder, porque pode ser
fraco em motivar a ação nos outros.
Podemos então dizer que a liderança é um ato ou comportamento pela
palavra ou pela ação que visa influenciar o comportamento que conduza a
um fim desejado. O estabelecimento de alvos e a luta no sentido de os
atingir, constituem-se num ato de fé. O líder deve ter uma vontade, vinda de
Deus, para agir (Fp 2:13) O fato de Cristo motivar os líderes para a ação
não significa que os seres humanos são simples marionetes (I Cor 15:10).
O verdadeiro líder não apenas age, mas executa com competência.
E para melhores resultados, devem-se observar alguns princípios:
01. Determine os seus objetivos (por escrito).
02. Planeje as atividades necessárias: é importante? Por que?
03. Organize-se, fazendo uma lista de todas as coisas, por ordem de
prioridade.
04. Prepare um horário de trabalho.
05. Estabeleça pontos de controle. Avaliação.
06. Defina as responsabilidades e prestação de contas.
07. Mantenha canais de comunicação a disposição de todos.
08. Desenvolva a cooperação de todos.
09. Resolva os problemas que surgirem.
10. Dê crédito onde deve dá-lo: A lei do reconhecimento é tão fundamental
quanto a lei da ação e reação.

DIFERENÇA ENTRE LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO

01. A liderança é uma qualidade;
A administração é uma ciência e uma arte.
02. A liderança proporciona visão;
A administração fornece perspectivas realistas.
03. A liderança trata de conceitos;
A administração relaciona-se com funções.
04. A liderança exerce fé;
A administração tem a ver com o fato.
05. A liderança procura eficácia;
A administração luta por eficiência.
06. A liderança é uma influência para o bem entre recursos potenciais;
A administração é a coordenação dos recursos disponíveis
organizados de modo a atingir o máximo resultado.
07. A liderança proporciona direção;
A administração preocupa-se com o controle.
08. A liderança esforça-se por encontrar oportunidade;
A administração consegue realizar.
Para resumir, um líder é uma pessoa que orienta as atividades dos outros e
que ele próprio age e executa com vistas a realizar atos que orientem o
grupo no sentido de alcançar os objetivos propostos. Exercendo ação
através de uma influência eficiente e pessoal na direção do
empreendimento e no desenvolvimento do potencial para os meios práticos
/ úteis.
CARACTERÍSTICAS DO LÍDER
Líder natural Líder espiritual
 autoconfiante Confiante em Deus
Conhece os homens Além dos homens, Conhece a Deus
Faz as próprias decisões Busca a vontade de Deus
ambicioso Menos importância a si mesmo
Cria seus próprios métodos Procura os métodos divinos
Gosta de mandar nos liderados Agrada-se em obedecer a Deus
É motivado por pessoas Motivado pelo amor de Deus ao homem
Independente Depende de Deus

DEFINIÇÕES DE PALAVRAS DE LIDERANÇA

O estudo destas palavras nos ajudará ter uma primeira noção do que vem a
ser liderança, no plano geral.
Grupo: Pessoas diferentes entre si, que se reúnem para alcançar um
objetivo comum. Os grupos são flexíveis na atribuição de funções de
liderança a diferentes membros, de acordo com as mudanças de condições.
Um grupo real sempre se considera como um todo.
Líder: É um membro do grupo que se forma para desempenhar suas
funções adequadamente. Adquiri-se o desempenho eficiente através sobre
tudo, de treinamento, não existe líder nato. Todas as pessoas possuem
qualidades de liderança, dependendo daquilo que o grupo acha útil. É um
tipo representativo e condutor do grupo.
Liderança: É a realização de funções necessárias e a adaptação a
situações mutáveis para ajudar o grupo. Liderança é algo que fazemos e
que não somos; e exige resposta, pois não há liderança sem seguidores. É
uma forma de denominação baseada no prestígio pessoal e aceita pelos
dirigidos.
Liderado: é um membro do grupo, preocupado para que o objetivo do
mesmo seja alcançado e o líder possa crescer como pessoa humana.
Chefe: Não é membro do grupo necessariamente, mas chega para ficar na
direção. É aquele que está à frente e tem autoridade. É o que governa.
Delegar: É incumbir; encarregar; é investir na faculdade de obras/ fazer;
encarregar determinada tarefa; designar a fazer.
Empreender: É resolver-se a praticar; realizar; fazer; pôr em execução.
Direito: É o privilégio de fazer ou não alguma coisa; ele disciplina as
relações humanas; o conjunto das relações de direitos estabelecem os
vínculos de uma pessoa a outra, pelo dever de dar, fazer ou não fazer
qualquer coisa.
Responsabilidade: É a obrigação de responder pelos próprios atos,
sempre que estes violem o direito dos outros, reparar os danos causados;
prestar contas. Capacidade de entendimento, e adequada determinação da
vontade.

O LÍDER E SUA VIDA DEVOCIONAL - PRIORIDADES E ALVOS

Quanto tempo leva para se atingir um alvo? Se fosse apenas um, não
precisaríamos estabelecer prioridades. Mas eles são mais numerosos do
que o tempo que temos e, alguns entram em conflito entre si. Com muito
cuidado, descobriremos os mais importantes.
Se você não quiser passar a vida inteira, sendo atropelado pelas urgências;
ou gastar todo o seu tempo com fatalidades miúdas, desperdiçando seu
potencial e sendo puxado de um lado ao outro por impulsos contraditórios,
você precisa parar e estabelecer prioridades.
Efésios 5:15-16 - é preciso descobrir seus melhores objetivos.
Você precisa distribuir tempo para:
Deus (relacionamento pessoal)
Você mesmo
O trabalho na Igreja
Outras pessoas - relacionamentos diversos
Família
Organização

DIFERENCIE ENTRE O QUE É URGENTE E NECESSÁRIO!

O tempo anda com rapidez inalterada, não se pode acumular tempo ou
recuperá-lo.
O tempo ficará a nosso favor, no momento em que nos organizarmos.
Não existe um ser vivo que não tenha tempo para fazer o que realmente é
importante!
O estudo bíblico é importante porque Deus se revela pela Bíblia - Rm 15:04.
Ele nos tornará mais fortes - I Jo 2:14.
Ele nos dará certeza sobre as coisas de Deus - Jo 5:13 e I Col: 21.
Nos orientará nas decisões da vida - Sl 119:105, Lc 11:58.
Será a nossa garantia de sucesso - Josué 1:8 e Sl 1:1-3.
PORQUE O PERÍODO DEVOCIONAL?
É o medidor da vida cristã - Mt 4:4.
É vital para a saúde espiritual - I Pe 2:2; Heb 5:14, Sl 119:9.
Deus quer encontrar-se conosco - Jo 4:23-24.

ETAPAS DA LIDERANÇA - Provérbios 11:14

O líder cristão exerce influência sobre as pessoas e por isso ele deve estar
hábil para administrar essa influência, que deverá reverter em orientação
segura. Um bom administrador tem planos, metas específicas e sabe
onde quer chegar, conhecendo a realidade do grupo.
Liderar envolve atenção e conhecimentos das pessoas; estabelecimentos
de objetivos claros; destreza e honestidade no trato com valores
materiais.

Para realização de qualquer atividade são necessários três passos

fundamentais:
1º Planejar
Planejar é a base para o sucesso de sua liderança. Para isso, é preciso estabelecer alvos definidos, a
curto médio e longo prazos.
Você não pode planejar o que vai fazer, sem saber o que quer realmente.
Para estabelecer os alvos é necessário conhecimentos, tanto do potencial do grupo, como das metas
que se desejam alcançar.

Responda a estas perguntas:

O que fazer? Onde? Quando? Com quem? Como? Por que?
Os alvos precisam ser importantes (relevantes para o grupo). Temos que ter fé, porém, sermos realistas.
Os alvos devem ser estabelecidos como bússola norteadora (para onde estamos indo) e não como lei
rígida (onde devemos chegar). Observe isto:
Estabeleça o ponto em que se encontra;
trace os objetivos;
Estabeleça os alvos;
Destaque as prioridades;
Identifique os obstáculos;
Verifique os recursos disponíveis;
Distribua responsabilidades;
Seja flexível.

2º Executar
Para executar o que planejou, o líder funcionará como coordenador
ou harmonizador; pois tudo já foi pensado antes. A execução pertence ao
grupo. O ato de coordenar dá ao líder a visão do que faltou no
planejamento, para ser considerado na próxima vez e dá ao grupo
segurança e motivação.
3º Avaliar
É determinar o valor do que se realizou; é fazer apreciação; é ajuizar; serve para melhorar a nossa
personalidade como líder bem como a de nossos liderados.
O líder cristão deve dar exemplo de autocrítica e humildade.
Reconhecer as falhas e buscar forças no Espírito Santo para superar o nosso amor-próprio e
desempenhar melhor a tarefa da próxima vez.

O PREÇO DA LIDERANÇA
Todo o nosso viver tem um preço, pois para cada realização são necessários itens que deverão ser
alcançados para se alcançar seus alvos.
CRÍTICA: Sempre vem como um juízo de alguém ou de si próprio.
CANSAÇO: Não se pode fugir das necessidades físicas.
REFLEXÃO: O líder precisa separar tempo para o pensamento criativo.
SOLIDÃO: Aprender que na prática está só.
IDENTIFICAÇÃO: Identificar-se com o grupo é essencial.
DECISÃO: Saber onde pisar. Ter plena consciência do que deseja.
COMPETIÇÃO: Saber lidar com ela sem ansiedade.
ORGULHO E INVEJA: Pela popularidade minha e dos outros.
TEMPO: Precisa saber remir o tempo, aproveitando todas as oportunidades.
REJEIÇÃO: (Jo 1:11) O líder faz a vontade de Deus, mais desagrada do que agrada.
COMO ENCONTRAR UM LÍDER
1 - Verificar suas qualificações espirituais - I Tm 3 e Tt 1.
- Reputação do homem; ética; moralidade; temperamento estável;
bons hábitos; maturidade espiritual e psicológica.
2 - Sua “qualidade” e não “quantidade”
- Porque a pessoa atrai liderados? Qual a profundidade de sua liderança?
3 - Liderança múltipla - I Ts 5:12-13; Heb 13:17
- Cada um tem seu próprio ministério, por isso uma multiplicidade de liderança.
4 - Cada líder espiritual deve cumprir o papel pastoral e de mestre.
- Jo 10:11-14 - papel pastoral, saber a palavra; Tt 1.9.
5 - Cada líder deve aprender como estabelecer prioridades - At. 6:2-5
6 - O modelo Neo-testamentário deixa espaço para um líder pensar e agir de maneira criativa.
- Responsabilidades: Pastorear o rebanho; ser exemplo; administrar a Igreja; ensinar a Palavra; refutar
os falsos mestres; orar pelos doentes.
7 - Não ficar preso por títulos
- Quebrar os preconceitos dos títulos, e olhar o que aquele líder pode fazer para melhorar. Paulo foi
flexível quanto à terminologia.

DESENVOLVENDO DONS DE LIDERANÇA

O desenvolvimento da capacidade de liderança é um processo interminável.
É necessário critério para descobrir e formar líderes.
O potencial de liderança requer alguma forma de avaliação.
Podem-se fazer estas perguntas:
1 - Poderá você aprender a desempenhar as tarefas que lhe forem atribuídas?
2 - Estará você em harmonia com o pessoal do grupo?
3 - Conseguirá você “dizer” às pessoas o que devem fazer e como fazê-lo?
5 - Aceitará você ordens sem ressentimento ou resistência?
6 - Será organizado?
7 - Sentirá responsabilidade?
É também necessário aprender a falar em público, com confiança
própria, objetividade para não confundir e nem cansar o ouvinte; e bastante entusiasmo para
convencer.
O desenvolvimento dos dons de liderança é avaliado pelo êxito das realizações. Isso vê-se, não só no
que o líder consegue que se faça, mas também na satisfação alcançada, no entusiasmo constante de
seus seguidores, e na profundidade da lealdade e atitudes manifestadas pelos
subordinados.

DICAS IMPORTANTES
Seis maneiras para se construir a credibilidade
- Ser exemplo – Uma função modelo para seguir (vem e siga-me)
- Expressar entusiasmo – Ter fogo na mente
- Ser otimista – Plantar sonhos nos corações
- Conduzir o grupo a experiências positivas – Vitórias / derrotas
- Equipar com habilidades – Colocar ferramentas em suas mãos
- Tomar boas decisões – Construir a credibilidade

O que a vitória faz no grupo

- Dá confiança para o desafio seguinte
- Levanta a auto - estima individual ou coletiva
- Aumenta a energia
- Ganha-se respeito da oposição (física, pessoal ou espiritual)
- Produz harmonia no grupo

A lei da Comunicação
(Cinco habilidades que um líder deve comunicar)
1- Como se comportar em meio aos problemas – Atitude
2- Quais os pensamentos pessoais quanto ao problema – Criatividade
3- Como encarar o problema – Visão
4- Onde e como começar a resolver o problema – Sabedoria
5- Responsabilidade para terminar, resolvendo o problema – Capacidade.
O processo da Comunicação
- O líder deve ser capaz de colocar suas idéias através das palavras
- Nem sempre falar é comunicar
- O líder deve escolher o melhor canal para se comunicar
- O líder deve se preocupar em saber se o grupo entendeu a mensagem

A lei da Motivação
( A motivação ajuda o grupo a:)
- Superar a mediocridade
- Vencer obstáculos insuperáveis
- Usar recursos limitados
- Sair de circunstâncias difíceis

Tomando Decisões
- Encare o problema de frente
- Defina o problema – Sua origem
- Tome tantas informações quanto possíveis
- Escolha o melhor caminho – Nunca sem oração
- Exerça o trabalho de decidir
Lembre-se:
- A má decisão em mau tempo é um desastre
- A má decisão em boa hora é um tropeço
- A boa decisão em mau tempo não é aceitável
- A boa decisão em boa hora leva ao sucesso
Lei Imutável:
“QUEM NÃO SE ASSENTA PARA APRENDER, NÃO DEVE SE LEVANTAR
PARA ENSINAR”

LÍDERES E OS SEGUIMENTOS ECLESIÁSTICOS

Ensino: E.B.D
- Precisa-se ter em primeiro lugar o Dom do Ensino
- Precisa-se ter responsabilidade
No preparo do que se vai ensinar
Com quem lhe delegou a responsabilidade
Com o grupo com quem vai trabalhar
- Precisa-se ter bagagem
Teológica / acadêmica
Teológica / leiga
Secular / acadêmica
Secular / técnicas triviais
- Precisa-se ter o desejo de aprender sempre
Não se conformar com o que já sabe
Não ser relapso/a perdendo oportunidades de aperfeiçoamento
- Precisa-se ter humildade para. Ser repreendido/a. Ser orientado/a
Receber sugestões
- Ter dignidade para com o compromisso assumido
Não abandonar a função por nenhum motivo administrável
Não usar a função como objeto de barganha
Não fazer da função seu único motivo de compromisso com a Igreja
Louvor cantado: (Líder e equipe)
PS: Alguns líderes nunca deveriam estar ministrando louvor nas Igrejas, porque.
- Não têm consciência do que seja adoração através da música
- Não têm consciência da importância da música na vida das pessoas
- Não têm consciência da necessidade da koinonia na vida do grupo
(Egocentrismo)
- Não tem vida com Deus fora da Igreja
- Não se preocupam prioritariamente em glorificar a Deus
- Não se sujeitam a críticas
- Não se sujeitam a ordens superiores (hierarquia)
- Não se sujeitam em tocar / cantar o que não gostam (Manipulação)

Como se ter um bom líder ou participante do grupo de louvor cantado

1- Deve ser experimentado pela Igreja (Período de observação)
2- Deve ser um exemplo positivo
3- Deve apresentar condições técnicas para a função (Tocar / Cantar /
Dirigir)
4- Deve ser preparado antecipadamente (Ensaios)
5- Deve ter espírito de união e nunca de divisão
6- Deve saber fazer discípulos
Observação:
“O PRINCÍPIO DA BOA LIDERANÇA É SABER OBEDECER
HIERARQUIAS. O LÍDER OU A EQUIPE NÃO SÃO UM FIM EM SI
MESMOS”
ADMINISTRAÇÃO DA IGREJA
(FINANÇAS / PATRIMÔNIO / DIRETORIA EXECUTIVA)
Algumas qualidades necessárias aos lideres:
- Sensibilidade à voz de Deus
- Bom testemunho dos de fora
- Capacidade administrativa
- Equilíbrio nas adversidades
- Fé – Muita fé
- Criatividade com responsabilidade
- Saber trabalhar em equipe
- ter controle da língua
Oração / Intercessão: (Qualidades necessárias)
- Apaixonados pela oração
- Fé comprovada e reconhecida
- Conhecimento e preparo para as retaliações espirituais
Secretaria da Igreja: (Qualidades necessárias)
- Conhecimento em redação de atas
- Boa caligrafia
- Bom português
- Responsabilidade em guardar documentos
Evangelismo e Missões: (O coração da Igreja)
- Apaixonados pelo o Ide de Jesus Cristo
- Sofrimento por ver pessoas sem Jesus Cristo
- Chamado específico
- Ter cobertura da Igreja local
- Não se deve ser temperamental
- Ter conhecimento bíblico
- Ter conhecimentos básicos de técnicas de trabalho (Caminhos)
- Ter responsabilidade pela pessoa evangelizada
Integração: (Instrumento de benção)
- Boa comunicação
- Boa aparência facial – Alegria
- Disposição para servir
- Paciência e delicadeza
- Espírito de vida alegre – Comportamento contínuo
- Organização
- Higiene pessoal
Ação Social: (Evangelho do pão)
- Ter e exercer o Dom da Misericórdia
- Ter olhos e coração voltados para o discernimento
- Ser prestimoso/a
- Ser criativo/a (Campanhas/Mecanismos diversos)
- Não deve ser tímido
- Deve ter sabedoria no falar e no agir
- Deve ser organizado/a
Observação:
- Todo líder deve ser dizimista
- Dar um bom testemunho
- Ser submisso
- Ser inimigo de contendas
- Ser frequente na Igreja
- Ser voltado à oração e o estudo da Bíblia
- Ter Jesus Cristo como o referencial de liderança