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Uma das possíveis desvantagens desta forma de avaliar pode ser ditada pelo número atual
de alunos por turma, em certos casos como é o meu atual exemplo, cerca de 28 a 30
alunos, o que colide muitas vezes com a necessidade de trabalhar o conhecimento e
competências dos alunos de uma forma mais individualizada, o professor precisa de
conhecer cada aluno a forma como cada aluno pensa, aprende e é enquanto pessoa e
isso na nossa atual realidade tem este inconveniente do número elevado de alunos
por turma, na minha opinião o número ideal para trabalhar a avaliação formativa com
eficácia e sucesso deveria ser de 15 alunos por turma.
Outra desvantagem desta forma de avaliação pode ser o fator subjetividade em especial
na forma de diagnosticar o processo quer pela própria dificuldade inerente à delimitação
dos critérios de avaliação quer também pela falta de um domínio técnico por parte do
professor em fazer este tipo de análise, observação e avaliação ( algo que pode ser
melhorado com formações como esta que estamos a desenvolver).
Uma das possíveis desvantagens desta forma de avaliação é o facto de incidir demasiado
o foco do processo ensino aprendizagem no resultado final e numa classificação que
muitas vezes não é justa na forma restritiva e redutora como avalia as competências
do aluno como um indivíduo que é dotado de uma inteligência multifactorial.
Outra desvantagem da avaliação sumativa consiste no facto de não ser uma avaliação de
proximidade e cair em demasia no erro de ser restritiva na utilização de recursos para
recolha de informação, ficando na maioria das vezes pelo teste sumativo.