Quando dissertamos sobre cultural organizacional, principalmente, em relação

às entidades filantrópicas; ONG e OSCIP, deve-se em primeiro momento

entender como é a organização, conceito e funcionamento, para que em
seguida, possa identificar todas as nuances que devem ser considerados para
empreender neste seguimento tão importante para a sociedade, e, é claro, a
contrapartida necessária para transformar a sociedade.
Certamente, a filantropia, objeto deste estudo, e a cultura, sujeito para
transformá-la, passa pelo entendimento de que se trata, ou seja, filantropia visa
resolver problemas pontuais e emergenciais, não visando à sobrevivência do
negócio nem a perpetuação da marca, algo que pode confundir o leitor, já que
a filantropia, de modo geral, perpassa pelas empresas pertencentes ao 3 setor.
Também, não menos importante, é a legislação que envolve o tema, Art. 1º
Esta Lei Complementar regula, com fundamento no inciso II do caput do art.
146 e no § 7º do art. 195 da Constituição Federal, as condições para limitação
ao poder de tributar da União em relação às entidades beneficentes, no tocante
às contribuições para a seguridade social.
Neste contexto, quando está de fronte à questão responsiva, ao respondê-la, e
não equivocarmos em fazê-lo, deve-se considerar todos os desdobramentos
pertinentes a temática em análise.
Pois bem, isto posto, a cultura envolvida, neste contexto, a questão das
entidades pertencentes a este setor, a responsabilidade social, que de alguma
forma alimenta este processo, a ausência do estado em diversas frentes,
infraestrutura e outras questões importantes, fazem com que haja
desdobramentos na cultura da organização, neste caso, entidades filantrópicas,
que inclusive alimentam desvios dentro das próprias instituições.
Para tanto, devido a pertinência e relevância sobre a questão, a cultura
organizacional, esta as voltas em responder de maneira clara, objetiva e
rápidas às necessidades destas entidades e a população abarcada por elas,
crivo meu.
Lei severas para as entidades filantrópicas movem a cultura dentro delas, além
de em algum momento, por conta até desta dita “cultura”, faz surgir elementos
que não compactuam com elas, “pilantropia”, desvios que ocorrem na própria
estrutura, alimentados por uma pseudocultura neste meio.
Sem entrar em juízo de valores, em dada medida a cultura organizacional nas
entidades e que agem sobre a égide desta filantropia, nas grandes empresas,
escolas, e, por que não, na sociedade tem mudado, e para melhor, é claro.
Em relação a cultura organizacional, de modo geral, pode ser dividida, para
compreensão em 4 tipos, e dentre elas certamente podem ser elegidas e
adequadas a responder s questão:
Cultura do poder (alta centralização no comando), Cultura de papéis (foco na
função), Cultura de tarefas (perspectiva direcionada ao problema) e Cultura de
pessoas (maior relevância para os talentos da empresa).
Para responder especificamente à pergunta.
No caso da pergunta relativa a cultura organizacional e a filantropia, pode-se
afirmar com certeza, é a somatória destas quatro, direcionada para o objetivo
que é responder a ausência do estado em muitos setores carentes da
sociedade, dentre outras questões.
Neste contexto em análise, ações afirmativas e iniciativas voltadas para o
social ajudam a criar um clima organizacional equilibrado, com colaboradores
engajados e com senso de pertencimento. Ajuda no desenvolvimento
econômico, social e cultural da sociedade e, também, dos indivíduos, e, isto, é
cultura organizacional focada na filantropia.

Ou
Como é o funcionamento da cultura organizacional em instituições
filantrópicas?
A cultura ou clima organizacional em instituições filantrópicas deve traduzir as
expectativas da organização face aos valores, atitudes, comprometimento, a
missão e as atitudes de todos os envolvidos, compartilhando estes e
fortalecendo a pertença, busca incessante através da valoração dos hábitos de
prestação de serviços gratuitos ligados ao outro, às necessidades básicas do
ser humano, maximizando forças de caráter voluntário, pois estas é que
movem e fortalecem a filantropia.

Referência:
https://www.roberthalf.com.br/blog/gestao-de-talentos/cultura-organizacional-
tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-o-assunto-rc, 15/05/2022, 16:46.