ASSOCIAÇÃO DE ENSINO E CULTURA “PIO DÉCIMO” LTDA.

FACULDADE PIO DÉCIMO

DIRETORIA ACADÊMICA
COORDENAÇÃO DO CURSO GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA

CURSO: Psicologia DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do

Trabalho
PROFESSORA: Maria Margareth Cláudio PERÍODO: 6º DATA:
02/09/2021
NOME DO(A) ALUNO(A): _Crislane Melo dos Santos Silva

ATIVIDADE DE FIXAÇÃO DA APRENDIZAGEM Nº01/2021.2

PARTE 01 - Para realizar essa atividade você deverá ler e entender os conteúdos
sobre o Mundo do Trabalho, bem como ter participado da aula sobre esse assunto.
(Pontuação :0,5)

1) Assista aos filmes:

Os Miseráveis, Nação Fast Food e A Procura da Felicidade

2) Reflita e apresente os aspectos comuns e diferente que você identifica nos

filmes, com base no material apresentado em sala de aula, contextualizando o
momento histórico do processo de trabalho onde os filmes são retratados.

Os miseráveis, apesar de ser uma temática onipresente, traz nas

representações do filme problemas vigentes da época, tais como:
 O estado representava os interesses de uma pequena parcela da sociedade,
assim gerando as desigualdades sociais;
 Uma população geralmente esquecida, que leva a vida dura de trabalho;
 Os grandes centros urbanos, como a França que é o foco principal no filme,
ao mesmo tempo que mostra a progressão dos grandes centros urbanos, traz
consigo diversos malefícios com relação aos problemas da degradação
humana, isso com relação ao êxodo rural;
 Movimentos em prol das igualdades sociais, disseminados pelos grandes
jovens francesas;
 Tal revolução trouxe a difusão de muitos impactos positivos para a classe
trabalhadora, não só na sociedade francesa na época como foi um exemplo
para diversos movimentos sociais em todo mundo, em que juntos buscavam
os três ideais básicos: liberdade, igualdade e fraternidade.
O filme a procura da felicidade traz consigo uma retórica singular com
relação a realização pessoal de cada indivíduo que reflete a busca incessante
por uma qualidade de vida melhor através dos esforções pessoais que são
retratados em:
 Mesmo estar vivendo em uma sociedade em que na época os altos déficits da
crise do desemprego, o personagem a procura maneiras de crescer
profissionalmente, e começa através de seu espirito empreendedor vender
scanner para hospitais;
 Trabalhar em uma empresa que lhe propiciasse as possibilidades de uma boa
remuneração, além de seu crescimento profissional através de seu plano de
carreira;
 Na entrevista o mesmo se mostra preparado através das suas tomadas de
decisão;
 Os estágios eram mecanismos que possibilitavam o crescimento profissional;
 Satisfação com o trabalho que escolheu e nele o mesmo e era feliz.

O filme Nação Fast food, faz uma crítica severa ao capitalismo e os

meios de produção estabelecidos pelo mesmo em que traz questões de
responsabilidade social, tais como:
 Era capitalista, que retrata claramente a exploração dos funcionários, esses
mesmo que não tem sequer o treinamento adequado, para estar ali
exercendo tal trabalho, trazendo diversos fatores como assédio moral e
trabalho desumano;
 Uma rede de corrupção que os funcionários eram principalmente os jovens
emigrantes, que trabalhavam sob condições insalubres, em que os
funcionários não eram registrados, ou seja, não tinha nenhum vínculo
 empregatício com a empresa, não existia uma preocupação com o capital
humano;
 Os modos de produção mudaram, a organização estava preocupada
estritamente com os lucros da empresa, priorizando os interesses dos
acionistas;
 O marketing era utilizado em grande escala, para o aumento do consumo
mesmo não tendo um cuidado maior com relação as práticas de como os
animais eram manuseados no abate para a produção do hambúrguer;
 Não existia uma responsabilidade social com relação aos consumidores e a
própria natureza.

PARTE 02 - Para realizar essa atividade você deverá ler e entender os conteúdos
referentes a “As Organizações de Trabalho”, bem como ter participado da aula
sobre esse assunto. (Pontuação :0,5)

1) Leia e pontue os principais aspectos dos diferentes conceitos de organização

apresentados no texto;

Sabemos que o conceito das organizações, eles se diferem dentro de

diferentes perspectivas acerca da concepção de diversos teóricos e tais
pensamentos se diferem devido a diversos fatores, entre eles a robotização, as
mais diferentes tecnologias, enfim a evolução faz parte dessas opiniões. Diante
dessas analises diversos autores trazem de maneira singular suas ideias sobre
as organizações, pois segundo Kanaane, que conceitua organização como: Um
sistema socialmente estabelecido pelo conjunto de valores expressos pelos
indivíduos que dela fazem parte, sendo assimiladas e transmitidas
sucessivamente pelas mesmas, daí a importância e a responsabilidade diante
dos outros, das novas gerações. Nas palavras de Peter Drucker (1997) o
conhecimento é a base onde a organização deveria ser especializada e as
funções definidas pela tarefa para tornar conhecimento em conhecimento
produtivo. A função das organizações é tornar produtivos os conhecimentos, e
quanto mais especializados forem, mais eficazes serão. Conforme   Bernardes
(1993), exemplifica, que a organização é uma associação de pessoas
caracterizadas por: 1 – ter a função de produzir bens, prestar serviços à
 sociedade e atender necessidades de seus próprios participantes; 2 – possuir
uma estrutura formada por pessoas que se relacionam colaborando e dividindo
o trabalho para transformar insumos em bens e serviços; 3 – ser perene no
tempo. Um outro teórico que traz sua opinião a cerca dessa temática é
Restrepo e Angulo (1992) que defende que a organização é a expressão
particular, concreta de um sistema de ação histórica e de relações de classe,
num conjunto societal.
E por fim Srour (1998) diz que podem ser definidas como coletividade
especializada na produção de um determinado bem ou serviço. Elas
combinam agentes sociais e recursos e se convertem em instrumentos de
economia de esforço em que ações cooperativas se dão de forma ordenada.

2) Pesquise outros entendimentos sobre as organizações, faça uma análise crítica

resumida dos pontos comuns que você identificou nas várias conceituações.

Consideramos que o estudo de diferentes modelos de cultura organizacional,

têm assumido, gradativamente, grande importância no mundo organizacional. As
organizações estão presentes em diferentes setores vitais e fazem parte das
mais diversas atividades do nosso dai-a dia, uma vez que afeta fortemente cada
aspecto da existência humana. Somos moldados por organizações em que
atuamos como profissionais, criando qualidade e hábitos pessoais e segundo,
porque elas propiciam os meios para exercer autoridade e influenciar os demais,
ou seja, vivemos em um mundo de organizações, em que elas são constituídas
através das massas.
Vivemos em uma sociedade organizacional. As organizações elas estão
presentes em todas as áreas de estudo, pois tem como objetivo entender as
interações biopsicossociais dos serres humanos nas mais diversas áreas do
conhecimento, tal como sociais, políticas, cognitivas, culturais e ambientais.
É importante ressaltar que as organizações consistem em um conjunto de
tarefas, poderes e normas de procedimentos que assegura o cumprimento de
determinado objeto, ou seja algumas organizações estritamente, vêm os seres
humanos como uma máquina. O homem é um ser social, muitas organizações
não propiciam muitas vezes ao homem determinadas condições para que o
 mesmo possa atingir suas necessidades primárias, o veem só como um meio de
produção e exploração.
Muitos líderes organizacionais impõem seu ponto de vista acerca de como
deve se gerir as organizações, porém eles ao menos não dão importância a
subjetividade de cada indivíduo que integra aquele sistema, muitas vezes o
declínio nas organizações acontece devido muitas empresas não se
preocuparem com as crenças e os valores que cada sujeito tem a partir de sua
história de vida. Muitas organizações de sucesso, antes de mais nada em
primeiro lugar deve entender a cultura de cada ser humano, para só assim
entender os mecanismos que compõe as vivências humanas, para só assim, ser
uma organização de sucesso.

3) Elabore uma linha de tempo identificando a abordagem conceitual adotada em

cada época até os nossos dia

SEGUNDO PERÍODO TERCEIRO PERÍODO

PRIMEIRO PERÍODO - 1970
1970-1990 1990-2021

Movimentos civis; Relevância do modelo cultural Forte relação com um contexto

japonês para economia/ de mudanças em diferentes
Ligação com o organizações; dimensões;
desenvolvimento
organizacional; Reflexões sobre o que é Cultura organizacional como
cultura organizacional; importante ativo intangível ;
Concepção humanística das
organizações; Ganha importância prática Mensuração dos seus
visando transformar a cultura benefícios ;
Instrumento melhoria das organizacional em vantagem
organizações; competitiva; Importância da liderança
Retórica do corporativa na sua
autodesenvolvimento ; Peso dos teóricos e consolidação;
consultores na difusão do
Cultura não era vista como conceito; Foco estratégico;
uma vantagem em
competitividade. Foco no gerencial . Era digital.