Laudo LD Serviços Apoio Administrativo Eireli 2021

EMPRESA
LD SERVIÇOS APOIO ADMINISTRATIVO EIRELI
ENDEREÇO: RUA 1º DE MAIO Nº 245

BAIRRO: NITEROI
CEP: 89.150-000
CIDADE: PRESIDENTE GETÚLIO
ESTADO: SC
FONE: (047) 3352-2555
E-mail:
Data da Perícia 29 de Janeiro de 2021

Atualizar em Janeiro de 2022
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SUMÁRIO
1. Dados da Empresa......................................................................................... 03
2. Objetivo......................................................................................................... 04
2.1 Legislação Aplicada.................................................................................... 04
3. Técnicas e Equipamentos Utilizados............................................................. 05
3.1 Ruído........................................................................................................... 05
3.2 Iluminamento............................................................................................... 06
3.3 Agentes Químicos....................................................................................... 07
3.4 Agentes Biológicos...................................................................................... 07
3.5 Frio.............................................................................................................. 07
3.6 Umidade...................................................................................................... 07
3.7 Calor................................................................................................................07
07
3.8 Ausência de registros................................................................................... 10
4. Avaliação ambiental...................................................................................... 12
4.1 Periculosidade NR 16.................................................................................. 12
4.2 Insalubridade............................................................................................... 12
4.3 Anexos da NR 15........................................................................................ 13
5. Grupo Homogêneo de Exposição – GHE..................................................... 13
6. Análise e reconhecimento dos riscos ambientais GHE´S.............................. 15
6.1.Tabela Ambiente de trabalho existente e fatores de risco por ambiente/ área...... 15
7. Descrição do local de trabalho por função.................................................... 17
8. Avaliação das atividades iluminamento e nível de pressão sonora............... 26
9 Recomendações de segurança........................................................................ 28
10. Perfil Profissiográfico Previdenciário PPP.................................................. 29
11. Considerações finais.................................................................................... 30
12. Ficha de entrega de EPI............................................................................... 31
13. Anexos ........................................................................................................ 32
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1. DADOS DA EMPRESA
RAZÃO SOCIAL: LD SERVIÇOS APOIO ADMINISTRATIVO EIRELI

CNPJ: 27.456.147/0001-47
ENDEREÇO: RUA 1º DE MAIO Nº 245
BAIRRO: NITEROI
CEP: 89.150-000
CIDADE: PRESIDENTE GETÚLIO
ESTADO: SC
FONE: (047) 3352-2555
E-mail:
CNAE: 82.11-3-00
GRAU DE RISCO: 01
DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE: Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: 09
Horários de trabalhos
Turno Normal Sábados: Das 08: 00 as 12: 00 horas.
Das 08: 00 as 12: 00 e das 13: 30 as 18: 00 Segunda a Sexta-Feira.
Responsável pelas informações: Sr.(a) Nadia Hoepers
AMBIENTE FÍSICO
Construção de alvenaria, altura de pé direito 2,80 metros de altura aproximadamente, cobertura de
laje iluminação artificial através de lâmpadas fluorescentes e iluminação natural através de janelas
ou aberturas, ventilação natural através de janelas; o piso é cerâmico, e a construção mede 50 metros
quadrados aproximadamente.
Trabalho Realizado: HC Assessoria em Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional Ltda., Rua

Travessa Tiradentes nº 94 - Centro – Presidente Getúlio SC – CEP 89150-000; Fone: (047) 3352 -
0662.
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2. OBJETIVO
O Presente Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT – solicitado pela
empresa LD SERVIÇOS APOIO ADMINISTRATIVO EIRELI, tem por objetivo avaliar as
condições de trabalho, através de uma análise mais detalhada, e com isso garantindo a preservação
da saúde e integridade dos trabalhadores em seus locais de trabalhos, este laudo foi elaborado de
acordo com as NR – NORMAS REGULAMENTADORAS do Ministério do Trabalho, aprovada
pela Portaria nº. 3.214 de 08 de junho de 1978 e Alterações em 1995.
A avaliação ambiental procura identificar os riscos existentes nas atividades
desempenhadas pelos funcionários da empresa, quanto ao aspecto de insalubridade e periculosidade,
conforme a CLT nos seus Artigos 189 e Artigo 193, e possíveis ameaças à saúde do trabalhador;
E também Atender as necessidades específicas da empresa;
- Assessorar o SESMT e/ou CIPA ou o responsável pela segurança da empresa;

- Atender as necessidades do INSS para fins de aposentadorias especiais;
- Atender as notificações específicas da fiscalização do MTE/DRT;
- Delimitar áreas de risco;
- Assessorar a empresa na realização do documento base do PPRA, exigido pela NR-9
2.1 LEGISLAÇÃO APLICADA
CLT, Lei n. 6.514 de 22 de dezembro de 1977;

NR, aprovadas pela Portaria n. 3.214 de 08 de junho de 1978;
Decreto n. 2.172 de 05 de março de 1997;
Decreto n. 3.048 de 06 de maio de 1999;
Instrução Normativa INSS/DC n. 90 de 16 de junho de 2003.
ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas
FUNDACENTRO, Norma Higiene Ocupacional 01, NHO-01.
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3 - TÉCNICAS E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS
3.1 RUÍDO
NR - 15 – Anexo 1 – Ruído contínuo.

NR – 15 – Anexo 2 – Ruído de impacto.
Os níveis de ruído foram obtidos utilizando os equipamentos relacionados abaixo:

Medidor de Nível Audiodosímetro Instrutherm DOS 600
Medidor de Nível Sonoro Minipa Modelo MSL – 1325A
Luxímetro Modelo Minipa Modelo MLM – 1011
LIMITE DE TOLERANCIA PARA RUÍDO CONTINUO OU INTERMITENTE
Nível de Ruído dB (A) Máxima Exposição Diária Permissível

85 8 Horas
86 7 Horas
87 6 Horas
88 5 Horas
89 4 Horas e 30 Minutos
90 4 Horas
92 3 Horas
95 2 Horas
96 1 Hora e 45 Minutos
98 1 Hora e 15 Minutos
100 1 Hora
102 45 Minutos
104 35 Minutos
105 30 Minutos
106 25 Minutos
108 20 Minutos
110 15 Minutos
112 10 Minutos
114 8 Minutos
116 7 Minutos
Os níveis de ruído contínuo ou intermitente devem ser medidos em decibéis (dB), com instrumento
de nível de pressão sonora operando no circuito de compensação “A” e circuito de resposta lente
(SLOW). As leituras devem ser feitas próximas ao ouvido do trabalhador. Os tempos de exposição
aos níveis de ruído não devem exceder os limites de tolerância fixados no quadro deste anexo.
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3.2 ILUMINAMENTO
A medição dos níveis de iluminamento deve ser feita no campo de trabalho onde se realiza a tarefa
visual, utilizando-se de luxímetro com fotocélula corrigida para a sensibilidade do olho humano e
em função do ângulo de incidência. Quando não puder ser definido o campo de trabalho este será
um plano horizontal a 0,75 m (setenta e cinco centímetros) do piso. O sistema de iluminação de
um local de trabalho deve proporcionar: luz uniforme sobre todos os planos de trabalho, luz
suficientemente difusa bem dirigida e distribuída para evitar sombras e contrastes nocivos,
iluminação adequada com um mínimo de ofuscamento, e compatível com a natureza do
trabalho.
Distribuição da Luminância (ABNT NBR ISO/CIE 8995-1:2013)
A distribuição da luminância no campo de visão controla o nível da adaptação dos

olhos, o qual afeta a visibilidade da tarefa.
Uma adaptação bem balanceada da luminância é necessária para ampliar:
- a acuidade visual (nitidez da visão),
- a sensibilidade ao contraste (discriminação das diferenças relativamente pequenas de luminancia),
- a eficiencia das funcões oculares (como acomodação, convergência, contrações pupilares,
movimento dos olhos etc.).
A distribuição de luminâncias variadas no campo de visão também afeta o conforto visual e convem
que seja evitadas:
- luminâncias muito altas que podem levar ao ofuscamento.
- contraste de luminâncias muito altos causam fadiga visual devido a continua readaptação dos
olhos.
- luminâncias muito baixas e contrastes de luminancias muito baixos resultam em um ambiente de
trabalho sem estimulo e tedioso.
- convém que seja dada atenção à adaptação na movimentação de zona para zona no interior do
edificio.
As luninâncias de todas as superficies são importantes e são determinadas pela refletância e pela
iluminância nas superficies. As faixas de refletâncias ùteis para as superficies internas mais
importantes são:
- teto: 0,6 – 0,9
- paredes: 0,3 – 0,8
- planos de trabalho: 0,2 – 0,6
- piso: 0,1 – 0,5
Iluminância
A iluminância e sua distribuição nas areas de trabalho e no entorno imediato têm um maior impacto
em como uma pessoa percebe e realiza a tarefa visual de forma rápida, segura e confortável. Para
lugares onde a área específica é desconhecida, a área onde a tarega pode ocorrer é considerada a
área de tarefa.
Todos os valores de iluminância especificados nesta Norma são iluminâncias mantidas e
proporcionama segurança visual no trabalho e as necessidades do desempenho visual.
Iluminâncias recomendadas na área de tarefa
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Os valores dados na seção 5 são as iluminâncias mantidas sobre a área da tarefa no plano de
referência que pode ser horizontal, vertical ou inclinado. A iluminância média para cada tarefa não
pode estar abaixo dos valores dados na seção 5, independentemente da idade e condições da
instalação. Os valores são validos para uma condição visual normal e são levados em conta os
seguintes fatores:
- requisitos para a tarefa visual,
- segurança
- aspectos psicofisiológicos assim como conforto visual e bem-estar,
- economia,
- experiência prática.
Os valores de iluminância podem ser ajustados em pelo menos um nível na escala da iluminância,
Se as condições visuais forem diferentes das assumidas como normais. Convém que a iluminancia
seja aumentada quando:
- contrastes excepcionalmente baixos estão presentes na tarefa,
- o trabalho visual é crítico,
- a correção dos erros é onerosa,
- é da maior importância a exatidão ou a alta produtividade,
- a capacidade de visão dos trabalhadores está abaixo do normal.
- A iluminância mantida necessária pode ser reduzida quando:
- os detalhes são de um tamanho excepcionalmente grande ou de alto contraste,
- na tarefa é r5ealizada por um tempo excepcionalmente curto.
Em áreas onde um trabalho continuo é realizado, a iluminância mantida não pode ser inferior a 200
lux.
Escala da Iluminância
Um fator de aproximadamente 1,5 representa a menor diferença significativa no efeito subjetivoda

iluminância. Em condições normais de iluminção, aproximadamente 20 lux de iluminância
horizontal é exigida para diferenciar as caracteristicas da face humana, e é o menor valor
consideradopara a escala das luminancias. A escala recomendada das iluminâncias é:
20 – 30 – 50 – 75 – 100 – 150 – 200 – 300 – 500 – 750 – 1000 – 1500 – 2000 – 3000 – 5000 lux.
Iluminancia no entorno imediato
A iluminância no entorno imediato deve estar relacionada com a iluminação da área de tarefa, e
convém que proveja uma distribuição bem balanceada da luminância no campo de visão.
Mudanças drásticas nas iluminâncias ao redor da área de tarefa podem levar a um esforço visual
estressante e desconforto.
A iluminância mantida das áreas do entorno imediato pode ser mais baixa que a iluminância da área
da tarefa, mas não pode ser inferior aos valores dados na tabela abaixo.
Iluminância da tarefa Iluminância do entorno imediato

Lux lux
≥ 750 500
500 300
300 200
≤ 200 Mesma iluminância da área de tarefa
3.3 AGENTES QUÍMICOS
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NR – 15 – ANEXO 13.
A relação das atividades e operações, envolvendo agentes químicos, consideradas insalubres em

decorrência de inspeção realizada no local de trabalho.
NR – 15 ANEXOS 11.
Agentes químicos cuja insalubridade é caracterizada por limite de tolerância e inspeção no local de
trabalho. nas atividades ou operações nas quais os trabalhadores ficam expostos a agentes químicos,
a caracterização de insalubridade ocorrerá quando forem ultrapassados os limites de tolerância
constantes no quadro 1 deste anexo.
3.4 AGENTES BIOLÓGICOS
NR - 15 – ANEXO 14.
Determina a exposição dos agentes biológicos considerados como insalubres, de forma genérica
relacionando as atividades, e os agentes. As atividades são agrupadas pelo grau de risco, médio ou
máximo, sendo o adicional devido de 20% e 40%, respectivamente dependendo do tipo de atividade
enquadrada.
3.5 FRIO
NR - 15 - ANEXO 9.
As atividades ou operações executadas no interior de câmaras frigoríficas, ou em locais que

apresentem condições similares, que exponham os trabalhadores ao frio, sem a proteção adequada,
serão consideradas insalubres em decorrência de laudo de inspeção realizada no local de trabalho.
3.6 UMIDADE
NR – 15 – ANEXO 10.
As atividades ou operações executadas em locais alagados ou encharcados, com umidade excessiva,

capazes de produzir danos à saúde dos trabalhadores, serão consideradas insalubres em decorrência
de laudo de inspeção realizada no local de trabalho.
3.7 CALOR
NR – 15 – ANEXO 03.
A exposição ao calor deve ser avaliada através do "Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo"
- IBUTG definido pelas equações que se seguem:
Ambientes internos ou externos sem carga solar:

IBUTG = 0,7 tbn + 0,3 tg
Ambientes externos com carga solar:
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IBUTG = 0,7 tbn + 0,1 tbs + 0,2 tg
onde:
tbn = temperatura de bulbo úmido natural

tg = temperatura de globo
tbs = temperatura de bulbo seco.
Os aparelhos que devem ser usados nesta avaliação são: termômetro de bulbo úmido natural,
termômetro de globo e termômetro de mercúrio comum.
As medições devem ser efetuadas no local onde permanece o trabalhador, à altura da região do
corpo mais atingida.
Limites de Tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente com períodos de
descanso no próprio local de prestação de serviço.
Em função do índice obtido, o regime de trabalho intermitente será definido no Quadro n º 1.
QUADRO N º 1
Regime de Trabalho Intermitente com TIPO DE ATIVIDADE

Descanso no Próprio Local de Trabalho
(por hora) LEVE MODERADA PESADA
Trabalho contínuo até 30,0 até 26,7 até 25,0
45 minutos trabalho 30,1 a 30,6 26,8 a 28,0 25,1 a 25,9

15 minutos descanso

30 minutos descanso

45 minutos descanso
Não é permitido o trabalho sem a adoção

de medidas adequadas de controle acima de 32,2 acima de 31,1 acima de 30,0
Os períodos de descanso serão considerados tempo de serviço para todos os efeitos legais.
A determinação do tipo de atividade (Leve, Moderada ou Pesada) é feita consultando-se o Quadro nº 3.

Limites de Tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente com período de descanso
em outro local (local de descanso).
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Para os fins deste item, considera-se como local de descanso ambiente termicamente mais ameno, com o
trabalhador em repouso ou exercendo atividade leve.
Os limites de tolerância são dados segundo o Quadro nº 2.
QUADRO Nº 2
M (Kcal/h) MÁXIMO IBUTG

175 30,5
200 30,0
250 28,5
300 27,5
350 26,5
400 26,0
450 25,5
500 25,0
Onde: M é a taxa de metabolismo média ponderada para uma hora, determinada pela seguinte fórmula:
Mt x Tt + Md x Td
M = —————————
60
Sendo:
Mt = taxa de metabolismo no local de trabalho.

Tt = soma dos tempos, em minutos, em que se permanece no local de trabalho.
Md = taxa de metabolismo no local de descanso.
Td = soma dos tempos, em minutos, em que se permanece no local de descanso.
IBUTG é o valor IBUTG médio ponderado para uma hora, determinado pela seguinte fórmula:
IBUTGt x Tt + IBUTGd x Td
IBUTG = ——————————-------
60
Sendo:
IBUTGt = valor do IBUTG no local de trabalho.

IBUTGd = valor do IBUTG no local de descanso.
Tt e Td = como anteriormente definidos.
Os tempos Tt e Td devem ser tomados no período mais desfavorável do ciclo de trabalho, sendo Tt + Td =
60 minutos corridos.
As taxas de metabolismo Mt e Md serão obtidas consultando-se o Quadro n º 3

Os períodos de descanso serão considerados tempo de serviço para todos os efeitos legais.
QUADRO N º 3
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TAXAS DE METABOLISMO POR TIPO DE ATIVIDADE
TIPO DE ATIVIDADE Kcal/h
SENTADO EM REPOUSO 100

TRABALHO LEVE
Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (ex.:
datilografia).
Sentado, movimentos moderados com braços e pernas (ex.: 125
dirigir).
De pé, trabalho leve, em máquina ou bancada, principalmente 150
com os braços.
150
TRABALHO MODERADO
Sentado, movimentos vigorosos com braços e pernas.
De pé, trabalho leve em máquina ou bancada, com alguma 180
movimentação. 175
De pé, trabalho moderado em máquina ou bancada, com alguma
movimentação. 220
Em movimento, trabalho moderado de levantar ou empurrar.
300
TRABALHO PESADO
Trabalho intermitente de levantar, empurrar ou arrastar pesos 440
(ex.: remoção com pá).
Trabalho fatigante 550
3.8 AUSÊNCIA DE REGISTROS
Os agentes não citados no presente levantamento, refletem que durante a inspeção não foram
detectados quaisquer índices de fonte geradora potencialmente nociva ou suspeita que pudesse
justificar sua medição.
4. AVALIAÇÃO AMBIENTAL
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4.1 PERICULOSIDADE NR - 16
São consideradas atividades e operações perigosas as constantes dos Anexos números 1 e 2 desta
Norma Regulamentadora - NR. O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura
ao trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário base,
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
4.2 INSALUBRIDADE NR 15
De acordo com a estrutura organizacional, serão relacionados os agentes insalubres detectados nos
diversos locais de trabalhos, usando como referência os postos de trabalhos, cargos e funções,
máquinas e equipamentos.
Art. 189 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos
limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposição aos seus efeitos.
Art. 190 - O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e
adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os limites de tolerância aos
agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do empregado a esses
agentes.
Parágrafo único - As normas referidas neste artigo incluirão medidas de proteção do organismo do
trabalhador nas operações que produzem aerodispersóides tóxicos, irritantes, alergênicos ou
incômodos.
Art. 191 - A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá:
I - com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;
II - com a utilização de equipamentos de proteção individual (EPI), ao trabalhador que diminuam a

intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.
Parágrafo único - Caberá às Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade,

notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminação ou neutralização, na forma deste
artigo.
Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de
40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região,
segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
4.3 NR – 15 ATIVIDADE E OPERAÇÕES INSALUBRES
ANEXO 1 - Exposições a RUÍDOS contínuos ou intermitentes

ANEXO 2 - Exposições a RUÍDOS de impacto
ANEXO 3 - Exposições ao CALOR intenso
ANEXO 4 - Revogado pela Portaria 3.751 de 23.11.90
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ANEXO 5 - Exposições a RADIAÇÕES IONIZANTES
ANEXO 6 - Trabalho sob condições HIPERBÁRICA
ANEXO 7 - Exposições RADIAÇÕES NÃO IONIZANTES
ANEXO 8 - Exposições a VIBRAÇÕES
ANEXO 9 - Exposições ao FRIO
ANEXO 10 - Exposições a UMIDADE
ANEXO 11 - Exposições a AGENTES QUÍMICOS cuja insalubridade caracterizada
por Limite de Tolerância em inspeção no local de trabalho.
ANEXO 12 - POEIRAS minerais
ANEXO 13 - Agentes QUÍMICOS.
ANEXO 14 - Agentes BIOLÓGICOS.
5. GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO GHE
O Grupo Homogêneo de Exposição é o nome por trás da sigla GHE, a diferença é que na área de
segurança ás vezes juntamos acrescentamos a palavra “riscos” a esse termo. E assim facilitamos a
memorização.
Mesmo sem saber, muitas vezes adotamos costumeiramente (e isso é bom) os critérios do GHE na
elaboração do PPRA (NR 9).
O Grupo Homogêneo de Exposição serve para facilitar o mapeamento dos riscos da empresa. O
GHE é usado para mapear os riscos dos ambientes físicos de empresa onde os trabalhadores exercem
atividades semelhantes. Serve para mapear no mesmo ambiente, durante o mesmo período os
trabalhadores que estão expostos aos mesmos agentes de riscos.
É importante destacar que isso não significa concluir que todos eles necessitem sofrer idênticas
exposições num mesmo dia.
O GHE veio para dar mais autonomia ao “pessoal” da segurança do trabalho, ele permite que o
SESMT atue de forma independente do setor de Recursos Humanos da empresa. Antes em muitos
casos seria necessário contato para saber qual função o empregado exercia ou exerce.
A área de segurança do trabalho (SESMT) não precisa mais estar dependente ou ligada ao RH, ela
pode e deve gerenciar as ações de segurança do trabalho de forma independente.
A homogeneidade resulta do fato da distribuição da probabilidade de exposição poder ser

considerada a mesma para todos os membros do grupo.
A prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais pode ser ligada diretamente a cada
ambiente de trabalho via GHE.
Uma vez tendo os riscos levantados via GHE à gestão de segurança toda deve passar por ele, desde
a escolha do tipo de avaliação/monitoramento e periodicidade necessária ao ambiente, até a escolha
do EPC e do EPI, adequado, elaboração de PPRA, e até outras medidas de prevenção e correções
necessárias.
14
5.1 VANTAGENS DO GHE
O GHE é mais uma excelente forma de organizar desde o levantamento do risco até o estudo das
medidas preventivas e corretivas mais viáveis no mesmo local ou para todos do mesmo GHE,
indepentente de local. Todos os expostos ao mesmo risco, evitando-se assim, a redundância e o
choque de informações.
A escolha dos Grupos Homogêneos de Exposição (GHE) ocorre durante a fase de estudo e
levantamento de dados, quando se processam as etapas de reconhecimento e estabelecimento de
metas e prioridades de avaliação. As variáveis que influem nessa escolha são:
– Tipo do processo/ operação.

– Atividades/tarefas dos trabalhadores.
– Agentes ambientais, fontes, trajetórias, meios de propagação.
– Intensidade/concentração dos agentes.
– Identificação e número de trabalhadores.
– Experiência dos trabalhadores.
– Agravos à saúde dos trabalhadores.
– Variações de clima e de horários das exposições.
– Frequência das ocorrências.
– Interferência de tarefas vizinhas.
– Dados das prováveis exposições, levantados na fase de antecipação.
– Metas e prioridades de avaliação adequadas à realidade da empresa
5.2 CONCLUSÃO
O GHE (Grupos Homogêneos de Exposição) é uma excelente forma de organizar a gestão de

segurança e saúde do trabalho na empresa.
É a forma mais prática de mapear os riscos a que estão expostos os trabalhadores do mesmo grupo
de exposição. Bem como de determinar as medidas de prevenção a serem adotadas para o mesmo
grupo, ou seja, os que estão expostos aos mesmos riscos, independente de ambiente.
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6. ANÁLISES E RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS (GHE´s)
Analisaremos neste LTCAT, todos os departamentos da empresa, desde as funções desenvolvidas
pelos colaboradores ao ambiente laboral, fazendo os devidos enquadramentos, de acordo com a NR
– 15, em ambientes não insalubres e insalubres, ou periculoso conforme NR 16. Destacamos que os
dados registrados neste levantamento detectam a situação normal das atividades laborais, tais
registros podem sofrer alterações até significativas, pois dependem de variáveis incontroláveis que
devem ser consideradas numa eventual auditoria ou realização dos levantamentos ambientais.
Dentre as variáveis que interferem nas medições destacamos:
 Alteração do processo de trabalho;
 Alteração no produto produzido;
 Número de horas produzidas;
 Horário das medições;
 Mudança de lay-out;
 Estação do ano.
Associam os GHE´S (Grupo Homogêneo de Exposição) com os cargos envolvidos, população

exposta de empregados, os respectivos agentes de riscos, tipo de exposição e o controle. A
empresa LD SERVIÇOS APOIO ADMINISTRATIVO EIRELI, é uma empresa composta
pelos seguintes GHE´S:
GHE 1 – ADMINISTRATIVO GHE 1.1 – EMPRESÁRIO

GHE 1.2 – GERENTE COMERCIAL
GHE 1.3 – GERENTE DE LOJA
GHE 2 – ATENDIMENTO GHE 2.1 – BALCONISTA
GHE 2.2 – CONFEITEIRA
GHE 3 – REPOSIÇÃO GHE 3.1 – REPOSITOR(A)
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7. DESCRIÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO POR FUNÇÃO
Empresa: LD SERVIÇOS APOIO ADMINISTRATIVO EIRELI
- Ambiente: Administrativo
GHE – 1
- Área: Administrativa
GHE 1.1 Empresaria Nº. Funcionários Expostos:
E- SOCIAL: S – 1030 (CARGOS)
CBO: 2521-05 Masc. 0 Fem. 0 Total 01
Fase: Antecipação Reconhecimento Exposição: Habitual/Permanente
DESCIÇÃO DAS ATIVIDADES DESEMPENHADAS
Planejam, organizam, controlam e assessoram as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações,
financeira, tecnológica, entre outras; implementam programas e projetos; elaboram planejamento organizacional; promovem
estudos de racionalização e controlam o desempenho organizacional. Prestam consultoria administrativa a organizações e pessoas.
E-SOCIAL: S – 2240 - CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - FATORES DE RISCO Tabela 23

Medição Riscos Físicos: 70 dB (A) Tempo de exposição: 8h
Fonte Geradora: Limite Tolerância: 85 dB (A)
Ruído de Fundo
Fundamentação Legal: Portaria Nº. 6.514 de 08/06/1978 NR – 15 Anexo 1
Metodologia: Avaliação quantitativa, inspeção no local de trabalho; conforme
Ruído (NHO-01) Norma de Higiene Ocupacional Fundacentro.
Meios de propagação: Ar Classificação do Risco: Leve
Medição Iluminação: 500 Lux Metodologia: Medição realizada no local de trabalho onde se realiza a tarefa
visual, ou plano horizontal, a 0,75 m do piso equipamento utilizado luxímetro
digital com fotocélula corrigida para a sensibilidade do olho humano.
Iluminação Recomendada NHO 11: 500 Lux Observação: iluminação conforme padrões recomendados
CONCLUSÃO FATORES DE RISCO CONFORME TABELA 23 DO E - SOCIAL
Risco Descrição Avaliação Código

Secundário
Físico Ausência de fatores de risco Qualitativo 09.01.001
Químico Ausência de fatores de risco Qualitativo 09.01.001
Biológico Ausência de fatores de risco Qualitativa 09.01.001
Ergonômico Postura sentada por longos períodos Qualitativa 04.01.002
Mecânico/Acidente Cortes e perfurações; Qualitativa 05.01.029
E- SOCIAL: S – 2241: CONCLUSÃO: Ambiente Salubre. O fator de risco não ultrapassa os limites de tolerância (ou
consta na lista de atividades).
Conforme a Lista TIP (Lista das piores formas de trabalho infantil), Decreto 6.481 de 12 de Junho de 2008, NÃO É PERMITIDO
o trabalho de menor de 18 anos neste local e nesta atividade
Medidas de Controle
Existentes Recomendadas
Proteção Coletiva: Proteção Coletiva:
Cumprimento do PPRA Manter medidas de controle existentes
Cumprimento do PCMSO Análise Ergonômica
Proteção partes Móveis Maquinas Implantar ordem de serviço
Proteção por Extintores
Iluminação de Emergência
Proteção individual: Proteção Individual:
Calçado fechado, cadeiras ergonômicas Manter medidas de controle existentes
Registrar entrega EPI nas fichas de EPI,s
Verificar e exigir uso dos EPIs
Possível Dano: Desconforto físico, desconforto muscular, LER/DORT, neurais e vasculares, desconforto acústico.
Observação:
O uso dos Epi’s conforme necessidade no trabalho executado
17
GHE – 1
GHE 1.2 gerente comercial Nº. Funcionários Expostos:
Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas industriais, de
comercialização e serviços em geral; implementam atividades e coordenam sua execução; assessoram a diretoria e
setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e
promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade.
Ruído de Fundo

Secundário
Medidas de Controle
Observação:
18
GHE – 1
GHE 1.3 Gerente de loja Nº. Funcionários Expostos:
Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica; atendem clientes; administram e
estruturam equipes de trabalho; gerenciam recursos materiais e financeiros, contratos e projetos; promovem condições
de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade; assessoram a diretoria e setores da empresa
Ruído de Fundo

Secundário
Medidas de Controle
Observação:
19
- Ambiente: Atendimento
GHE 2
- Área: Atendimento
GHE 2.1 Balconista Nº. Funcionários Expostos:
Vendem mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou atacadista, auxiliando os clientes na escolha.
Registram entrada e saída de mercadorias. Promovem a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento, ou
distribuindo amostras das mesmas. Informam sobre suas qualidades e vantagens de aquisição. Expõem mercadorias
de forma atrativa, em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas de preço. Prestam serviços aos clientes, tais como:
troca de mercadorias, fazem inventário de mercadorias para reposição, elaboram relatórios de vendas, de promoções,
de demonstrações e de pesquisa de preços
Ruído de Fundo
Fundamentação Legal: Portaria Nº. 6.514 de 08/06/1978 NR Metodologia: Avaliação quantitativa, inspeção no local de
– 15 Anexo 1 Ruído trabalho; conforme (NHO-01) Norma de Higiene Ocupacional
Fundacentro.
Medição Iluminação: 900 Lux Metodologia: Medição realizada no local de trabalho onde se
realiza a tarefa visual, ou plano horizontal, a 0,75 m do piso
equipamento utilizado luxímetro digital com fotocélula
corrigida para a sensibilidade do olho humano.
Iluminação Recomendada NBR 5413: 500 Lux Observação: iluminação conforme padrões recomendados
Secundário
Físico Ausência de fatores de risco Qualitativa 09.01.001
Químico Ausência de fatores de risco Qualitativa 09.01.001
Ergonômico Postura de pé por longos períodos Qualitativa 04.01.003
CONCLUSÃO: Ambiente Salubre. O fator de risco não ultrapassa os limites de tolerância. Conforme a Lista
TIP (Lista das piores formas de trabalho infantil), Decreto 6.481 de 12 de Junho de 2008, NÃO É PERMITIDO o
trabalho de menor de 18 anos neste local e nesta atividade.
Medidas de Controle
Implantar ordem de serviço
Calçado de segurança, touca, luvas descartáveis Manter medidas de controle existentes
Possível Dano:
Desconforto físico, desconforto muscular, LER/DORT, neurais e vasculares, desconforto acústico.
Observação: O uso dos Epi’s conforme necessidade no trabalho executado
20
- Ambiente: Padaria
GHE 2
- Área: Preparação
GHE 2.2 Confeiteira Nº. Funcionários Expostos:
Planejam a produção e preparam massas de pães e bolos e confeitam,. Fazem pães, bolachas e biscoitos e etc; Elaboram
caldas de sorvete e produzem compotas. Confeitam doces, preparam recheios e confeccionam salgados. Redigem
documentos tais como requisição de materiais registros de saída de materiais e relatórios de produção. Fazem listas
dos produtos utilizados na produção, controlam estoque de matérias primas no processo de fabricação, Trabalham em
conformidade a normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental
Medição Riscos Físicos: Ruído 79 dB (A) Limite Tolerância: 85 dB (A) Calculo por dose 100% Esta
dentro do permitido em relação a 8h diária trabalhadas
Ruído de Fundo
Fundacentro.
Secundário
Medidas de Controle
Possível Dano:
21
GHE 3
- Área: Reposição
GHE 3.1 Repositor de mercadorias Nº. Funcionários Expostos:
Repõem mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista, auxiliando os clientes na escolha. Registram entrada
e saída de mercadorias. Promovem a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento e suas qualidades ou
troca de mercadorias; Fazem inventário de mercadorias para reposição. Elaboram relatórios de vendas, de promoções,
Ruído de Fundo
Fundacentro.
Risco Descrição Avaliação Código Código
Principal Secundário
Físico Ausência de fatores de risco Qualitativa 09.01.000 09.01.001
Químico Ausência de fatores de risco Qualitativa 09.01.000 09.01.001
Biológico Ausência de fatores de risco Qualitativa 09.01.000 09.01.001
Ergonômico Postura de pé por longos períodos Qualitativa 04.01.000 04.01.003
Mecânico/Acidente Cortes e perfurações; Qualitativa 05.01.000 05.01.015
Medidas de Controle
Calçado fechado Manter medidas de controle existentes
Possível Dano:
22
GHE 2
GHE 3.2 Atendente de Padaria Nº. Funcionários Expostos:
Vendem mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou atacadista, auxiliando os clientes na escolha.
Registram entrada e saída de mercadorias. Promovem a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento, ou
troca de mercadorias, fazem inventário de mercadorias para reposição, elaboram relatórios de vendas, de promoções,
Ruído de Fundo
Fundacentro.
Secundário
Medidas de Controle
Calçado fechado, touca, luvas descartáveis Manter medidas de controle existentes
Possível Dano:
23
- Ambiente: Padaria
GHE 3
- Área: Preparação
GHE 3.3 Auxiliar de Padeiro Nº. Funcionários Expostos:
Auxiliam a produção e preparam massas de pães e bolos e confeitam, fazem massas de macarrão e similares. Fazem
pães, bolachas e biscoitos e etc; Elaboram caldas de sorvete e produzem compotas. Confeitam doces, preparam
recheios e confeccionam salgados. Redigem documentos tais como requisição de materiais registros de saída de
materiais e relatórios de produção. Fazem listas dos produtos utilizados na produção, controlam estoque de matérias
primas no processo de fabricação, Trabalham em conformidade a normas e procedimentos técnicos e de qualidade,
segurança, higiene, saúde e preservação ambiental
Medição Riscos Físicos: Ruído 79 dB (A) Limite Tolerância: 85 dB (A) Calculo por dose 100% Esta
dentro do permitido em relação a 8h diária trabalhadas
Ruído de Fundo
Fundacentro.
Secundário
Medidas de Controle
Possível Dano:
24
- Ambiente: Mercado
GHE 3
GHE 3.4 Caixa Nº. Funcionários Expostos:
Recebem valores de vendas de produtos e serviços, controlam numerários e valores; atendem os clientes na empresa;
vendem mercadorias do setor de mercado em geral; fazem demonstrações dos produtos no local, prestam informações
aos clientes, solicita atendimentos aos clientes, encaminha as tarefas para seus colegas de trabalhos, agenda entrega
das mercadorias após compras efetuadas, cadastram produtos e preços, locais, promoções e etc. Preenchem
formulários e relatórios administrativos, faz cobranças e fazem fechamento de caixa. Trabalham segundo normas de
segurança e saúde
Ruído de Fundo
Fundacentro.
Secundário
Medidas de Controle
Calçado fechado Manter medidas de controle existentes
Possível Dano:
25
8. AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES ILUMINAMENTO E NÍVEL DE PRESSÃO
SONORA
Setor Avaliado: Administrativo/Mercado em Geral
Local/Equipamento avaliado Iluminamento LUX Ruído Avaliado em dB (A)
Escritório 2º Piso 500 70
Piso superior 300 70
Depósito 300 70
Depósito mercadoria 300 70
Caixa 01 500 72
Caixa 02 500 72
Caixa 03 500 72
Adega 200 70
Setor de frutas e verduras 400 72
Setor de Produtos de Limpeza 350 72
Setor de Alimentos e massas 330 72
Ilha de frios 330 72
Setor de bebidas 340 70
Açougue 340 70
Moedor de carne 400 81
Batedor de bife 400 76
Serra fita 400 84
Forno de Assar pão 400 75
Câmera fria congelamento -1º +4º 400 70
Balança 400 70
Fiorino Ano 2013 Natural 79
Setor de compras 310 70
Caminhão Acelo 815 ano 2013 MB Natural 78
Setor padaria
Masseira 900 79
Fatiadeira 900 79
Forno 900 77
Câmera fria bebida -3 900 77
Câmera fria bebida -4 900 77
26
9. RECOMENDAÇÕES DE SEGURANÇA
Manter aterradas todas as máquinas e equipamentos elétricos conforme NR 10;
Instalar e sinalizar adequadamente todos os extintores de acordo com a NR – 23;
Manter instaladas todas as proteções nas partes móveis de máquinas e equipamentos que oferecem
pontos de agarramento de acordo com a NR – 12;
Em Todo trabalho realizado com altura superior a dois metros, deverá ser utilizado o cinto de
segurança;
Adequar as instalações sanitárias, bebedouros, vestuário e refeitório de acordo com a NR – 24;
Proibir o trabalho de menores de 18 (dezoito anos) em lugares insalubres;
Manter sempre atualizado o funcionamento do PPRA – Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais e o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
Manter um designado para acompanhar os procedimentos de segurança conforme NR – 5;
Treinar e orientar os colaboradores quanto ao uso dos EPI – Equipamento de Proteção Individual;
Manter o programa de coleta seletiva de lixos e resíduos industriais;
Implantar o uso de EPI’s;
Escadas sempre com corrimões e piso antiderrapante;
Aconselha-se a fazer exames audiométricos para colaboradores expostos a ruídos acima de 83.0 dB
(A);
27
10. PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP
O PPP é, por exigência do inciso VI do artigo 187, da Instrução Normativa INSS/DC nº 84, de
17/12/02 é “o documento histórico laboral, individual do trabalhador”, destinado a prestar
informações ao INSS relativas à efetiva exposição a agentes nocivos que, entre outras informações,
registra dados administrativos, atividades desenvolvidas, registro ambientais com base no Laudo
Técnico das Condições Ambientas no Trabalho – LTCAT.
A empresa deverá elaborar, manter atualizado e emitir o PPP, conforme artigo 187, da IN nº 84, de
17/12/02, nas seguintes situações:
 Na demissão, emitir em duas vias, sendo um para o empregado e a outra datada e assinada pelo
empregado e arquivada na empresa com os demais documentos rescisórios;
 Para ser encaminhado à Perícia Médica da Previdência Social, por ocasião de requerimento de
benefício por incapacidade acidentário ou previdenciário;
 Para fins de requerimento de aposentadoria comum e especial de reconhecimento de períodos

laborados em condições especiais;
 Atualizar anualmente, na mesma época do PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde

Ocupacional), PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), PCMAT (Programa de
Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção) e PGR (Programa de
Gerenciamento de Riscos – na mineração, conforme inciso I do 2º do artigo 187, da IN nº 84,
de 17/12/02);
 Quando de modificações no lay out (arranjo físico) da empresa com as alterações de exposições
de agentes nocivos, mesmo que o código (GFIP/SEFIP) não se altere, conforme inciso II do 2º
do artigo 187, da IN nº 84, de 17/12/02.
 O formulário do PPP está disponível no site do Ministério do Trabalho e Previdência Social:

mte.gov.br
28
11. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Realizaram-se os levantamentos nos locais de trabalho e a formulação dos conteúdos, foram

analisados com embasamento legal. Nas dúvidas apresentadas durante a elaboração buscou-se
soluções, para dar continuidade ao trabalho. Para a Prevenção de Acidentes no Trabalho, onde cada
alteração efetuada no ambiente laboral buscava-se um amparo legal e a formalização através de
documentos. Nos momentos vivenciados com os colaboradores da empresa, durante o período da
execução dos trabalhos, constatamos que é indispensável a correta adequação dos postos de trabalho
para que os trabalhadores sintam-se motivados a desempenharem com qualidade suas atividades.
Mesmo precisando de melhorias, a empresa em suas ações deixa claro que está aberta a adequações
contínuas em seu ambiente de trabalho.
Presidente Getúlio, 29 de janeiro de 2021.
Dr. (a) Maria da Graça de Sousa Feijó

Médica do Trabalho CRM – 2520
RQE – 424
CPF 262.581.530-20, RG 1.677.998-3
Acácio König
Técnico de Segurança do Trabalho
Registro N. º SC/000545.2
29
12. FICHA DE ENTREGA DE EPI
EMPRESA: __________________________
CONTROLE DE ENTREGA DE EPI, s
NOME DO FUNCIONÁRIO: ________________________________________

FUNÇÃO: _________________________________ DATA / /
Recebi da empresa: _______________________________o material abaixo

especificado, declarando-me responsável pela guarda e uso somente a serviço da
empresa.
Declaro estar ciente da obrigatoriedade do uso do E.P.I. podendo sofrer penalidades
administrativas e inclusive A RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA
CAUSA, conforme previsto pela CLT.
Quando o E.P.I. não tiver mais condição de uso, tenho a obrigação de devolvê-lo e trocá-
lo por outro novo. Em caso de quebra ou perda (do material) autorizo o desconto em folha
de pagamento, correspondente ao valor de reposição do material.
Declaro ainda, ter recebido treinamento de uso e estar ciente de que é obrigatório o uso
do equipamento descrito onde o serviço o exigir.
______________________________
ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO
DATA DESCRIÇÃO DO MATERIAL Nº. C. A UNID ASSINATURA

30
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33
34
35
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Laudo LD Serviços Apoio Administrativo Eireli 2021

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EMPRESA

LD SERVIÇOS APOIO ADMINISTRATIVO EIRELI

ENDEREÇO: RUA 1º DE MAIO Nº 245

Data da Perícia 29 de Janeiro de 2021

RAZÃO SOCIAL: LD SERVIÇOS APOIO ADMINISTRATIVO EIRELI

DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE: Serviços combinados de escritório e apoio administrativo

Responsável pelas informações: Sr.(a) Nadia Hoepers

Trabalho Realizado: HC Assessoria em Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional Ltda., Rua

E também Atender as necessidades específicas da empresa;

- Assessorar o SESMT e/ou CIPA ou o responsável pela segurança da empresa;

2.1 LEGISLAÇÃO APLICADA

CLT, Lei n. 6.514 de 22 de dezembro de 1977;

NR - 15 – Anexo 1 – Ruído contínuo.

Os níveis de ruído foram obtidos utilizando os equipamentos relacionados abaixo:

LIMITE DE TOLERANCIA PARA RUÍDO CONTINUO OU INTERMITENTE

Nível de Ruído dB (A) Máxima Exposição Diária Permissível

Distribuição da Luminância (ABNT NBR ISO/CIE 8995-1:2013)

A distribuição da luminância no campo de visão controla o nível da adaptação dos

Um fator de aproximadamente 1,5 representa a menor diferença significativa no efeito subjetivoda

Iluminância da tarefa Iluminância do entorno imediato

A relação das atividades e operações, envolvendo agentes químicos, consideradas insalubres em

3.4 AGENTES BIOLÓGICOS

As atividades ou operações executadas no interior de câmaras frigoríficas, ou em locais que

As atividades ou operações executadas em locais alagados ou encharcados, com umidade excessiva,

Ambientes internos ou externos sem carga solar:

tbn = temperatura de bulbo úmido natural

Em função do índice obtido, o regime de trabalho intermitente será definido no Quadro n º 1.

Regime de Trabalho Intermitente com TIPO DE ATIVIDADE

Trabalho contínuo até 30,0 até 26,7 até 25,0

45 minutos trabalho 30,1 a 30,6 26,8 a 28,0 25,1 a 25,9

30 minutos trabalho 30,7 a 31,4 28,1 a 29,4 26,0 a 27,9

15 minutos trabalho 31,5 a 32,2 29,5 a 31,1 28,0 a 30,0

Não é permitido o trabalho sem a adoção

A determinação do tipo de atividade (Leve, Moderada ou Pesada) é feita consultando-se o Quadro nº 3.

Os limites de tolerância são dados segundo o Quadro nº 2.

M (Kcal/h) MÁXIMO IBUTG

Mt = taxa de metabolismo no local de trabalho.

IBUTGt = valor do IBUTG no local de trabalho.

As taxas de metabolismo Mt e Md serão obtidas consultando-se o Quadro n º 3

TIPO DE ATIVIDADE Kcal/h

SENTADO EM REPOUSO 100

3.8 AUSÊNCIA DE REGISTROS

Art. 191 - A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá:

II - com a utilização de equipamentos de proteção individual (EPI), ao trabalhador que diminuam a

Parágrafo único - Caberá às Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade,

ANEXO 1 - Exposições a RUÍDOS contínuos ou intermitentes

A homogeneidade resulta do fato da distribuição da probabilidade de exposição poder ser

– Tipo do processo/ operação.

O GHE (Grupos Homogêneos de Exposição) é uma excelente forma de organizar a gestão de

Analisaremos neste LTCAT, todos os departamentos da empresa, desde as funções desenvolvidas

pelos colaboradores ao ambiente laboral, fazendo os devidos enquadramentos, de acordo com a NR

Dentre as variáveis que interferem nas medições destacamos:

 Alteração do processo de trabalho;

 Alteração no produto produzido;

 Número de horas produzidas;

 Horário das medições;

Associam os GHE´S (Grupo Homogêneo de Exposição) com os cargos envolvidos, população

GHE 1 – ADMINISTRATIVO GHE 1.1 – EMPRESÁRIO

E-SOCIAL: S – 2240 - CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - FATORES DE RISCO Tabela 23

Risco Descrição Avaliação Código

Risco Descrição Avaliação Código

Risco Descrição Avaliação Código

Manter aterradas todas as máquinas e equipamentos elétricos conforme NR 10;