MBA

MBA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E DIREITO

PREVIDENCIÁRIO

A Segurança e Saúde do
Trabalho e a Aposentadoria
Especial

Professora Odette Sanches

 “
* Mestranda em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento;
* Pós Graduanda em Direito Previdenciário e Prática Previdenciária;
* Especialista em Gestão Integrada em FAP - NTEP;
* Especialista em Saúde e Segurança do Trabalhador e em eSocial;
* Diretora do Grupo Esoc (Consultoria em SST e Desenvolvimento Humano);
* Docente em Cursos de Pós Graduação/MBA na BSSP e UNIP (SP);
* Produtora de Conteúdo Digital em SST;
* Enfermeira do Trabalho;
* Técnica em Segurança do Trabalho;
* Estudos em Ergonomia, Fonoaudiologia e Higiene Ocupacional.
”

03/2021
Em transição de carreira para atuar com Desenvolvimento Humano e Qualidade de Vida no Trabalho
com Práticas Alternativas Integrativas
AULA DE GESTÃO INTEGRADA TRIBUTÁRIA EM SST

03/2021
03/2021
 GESTÃO INTEGRADA TRIBUTÁRIA EM SST
Por-que é preciso saber sobre a gestão tributária
em saúde e segurança do trabalhador?

Por-que a gestão Tributária em SST precisa

ser/estar integrada?
Terceiros
SAT
AE O ambiente de fiscalização mudou e é preciso
que o Executivo responsável tenha
CARF conhecimento e domínio desta nova realidade.

02/2021
 GESTÃO INTEGRADA TRIBUTÁRIA EM SST
O mito da Esfinge de Tebas
Segundo a história, a Esfinge observava atentamente cada viajante que
passava pela cidade. E, assim que se deparava com ela, precisava resolver
um enigma que poderia indicar o fim de sua vida ou recomeço dela.
A esfinge perguntava qual animal tinha quatro patas pela manhã,
duas pela tarde e à noite tinha três patas.
O desafiado precisava tomar cuidado com a sua resposta, pois, caso
errasse. seria comido pela criatura.
A resposta à pergunta dela estava em si: era o homem.
Em sua juventude como um bebê, o homem engatinha, usando as duas pernas e mãos para se
locomover. Na vida adulta, já amadurecido, usa apenas as pernas para caminhar. Mas na velhice, utiliza
uma bengala em companhia das pernas para se mover.
Significado: Decifra-me ou te devoro fala de uma forma mítica sobre a falta de autoconhecimento do
homem. Ao longo de nossas vidas, projetamos a nossa necessidade de saber
em direção ao externo. Embora dominemos o mundo à nossa volta, a nossa
parte interna permanece obscurecida.
O desafio é além de você ter bons conhecimentos nas áreas de Escrituração
Contábil e de SST que tais conhecimentos sejam postos em prática dentro da
Empresa. O auto conhecimento da empresa para essas áreas é exatamente

02/2021
O “decifra-me ou te devoro”.
Gestão de Afastados e de Afastamentos tem um relacionamento direto com atestado
médico e isso é importante para o empregador porque faz parte da escrituração contábil
da empresa e pode ter envolvimento previdenciário e tributário além do jurídico.

O atestado médico, na vida corporativa, faz parte do cotidiano de Gestão

de Pessoas. Ele é um documento trabalhista, contábil previdenciário,
jurídico e pode também ser tributário.

Se na escrituração “manual” há um gap de conhecimento nessa

matéria imagine então no Sistema de Escrituração Fiscal Digital das
Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas?

Sem saber a conceituação elementar sobre afastados e afastamentos

e suas interligações dentro do contexto da relação jurídica
empregador x empregado, fatalmente, muitos equívocos serão

02/2021
cometidos causando prejuízos inimagináveis para ambos os lados.
A Previdência Social tema
finalidade de assegurar aos
seus beneficiários meios
indispensáveis de
manutenção, por motivo de
incapacidade, idade avançada,
tempo de serviço, desemprego
involuntário, encargos de
família e reclusão ou morte
daqueles de quem dependiam
economicamente.

Caráter contributivo e de
filiação obrigatória para a
preservação do equilíbrio
financeiro e atuarial.

03/2021
Enquadramentos Previdenciários
O custeio é feito por pagamento de alíquotas do empregador e empregado
ao INSS:
Empregador:
1. GILL-RAT / GILDRAT (SAT/RAT):1, 2 ou 3% para custeio de benefícios
acidentários e aposentadoria por condições especiais de trabalho,
conforme CNAE PREPONDERANTE na folha de pagamento;

2. Ensejo de atividades consideradas como especiais há o acréscimo de 6, 9

ou 12% conforme 15, 20 ou 25 anos de trabalho para FACET
(Financiamento da Aposentadoria por Condições Especiais de Trabalho Grau de Risco,
/ACET (Aposentadoria por Condições Especiais de Trabalho)
Lembra????
- RFB em função da atividade
1,2 ou 3

- NR-4
1,2,3 ou 4

Envolve dinheiro mensalmente pago ao Governo

03/2021
A importância das atividades alocadas corretamente no cargos /
CBO
03/2021
03/2021
 IN – 11/2006 Art. 168

§ 6º Reconhecido o tempo especial sem correspondência com as informações

constantes no CNIS, prestadas por meio da Guia de Recolhimento do Fundo de
Garantia por Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social-GFIP, a
Divisão/Serviço da Secretaria da Receita Previdenciária, será comunicada para
providências a seu cargo.

03/2021
LTCAT: Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho

Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT, que é a declaração

pericial emitida para evidenciação técnica das condições ambientais do trabalho
que deve apontar indiscutivelmente por ambiente de trabalho (setor antes do
eSocial) a exposição ou não dos cargos a agentes nocivos passíveis de ensejo a
aposentadoria especial.

Inserir
eSocial

03/2021
GFIP o outro
código de 00 08
Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho -
LTCAT, que é a declaração pericial emitida para
evidenciação técnica das condições ambientais do trabalho
que deve apontar indiscutivelmente por ambiente de
trabalho (setor antes do eSocial) a exposição ou não dos
cargos a agentes nocivos passíveis de ensejo a
aposentadoria especial.

03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
Evidencias

Evidencias
documentais

03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
03/2021
Apresentação: A necessidade do conhecimento por parte dos profissionais de
gestão de pessoas, seja RH, DP, Jurídico, Benefícios e SST, é porque justamente
a ausência prolongada do trabalhador que o faz adentrar no benefício
incapacitante temporário deve ser uma atenção primária de todos os envolvimentos
justamente porque além de tentar tratar adequadamente para que o afastamento
possa ser o menor possível, ainda esse afastamento pode ter desdobramentos
acidentários e estes com características e tratativas especiais.
Afastamentos acidentários têm repercussões que envolvem
a folha de pagamento e informação ao Governo, pagamento das mensalidades de FGTS,
implica na sobre taxa de acidentalidade com o aumento do FAP,
além de custos como pagamento das despesas do tratamento e ainda há a possibilidade de ressarcimento dos
danos morais e ressarcimento à Seguradora – Previdência Social em caso de constatação de dolo por parte do
empregador.

02/2021
02/2021
Para afastamentos:
Como é a rotina de recebimento dos Atestados na empresa??????
1. Até 15 dias
• Estudar os motivos dos afastamentos
• Relacionar sempre com a atividade desenvolvida pela empresa
2. Acima de 15 dias
• Agendar perícia médica previdenciária para o trabalhador
• Orientar o trabalhador sobre a Perícia Médica (Boas Práticas Previdenciárias)
• Acompanhar o resultado do ato pericial
• Avaliar os dados, tomar providências (s/n)
• Salvaguardar os dados
CID-10
NTP: Nexos Técnicos Previdenciários:
Nexo Técnico Profissional ou do Trabalho (Decreto 3048, Anexo II e Listas A e B)
Nexo Técnico Equiparado por Doença Equiparada a Acidente do Trabalho ou Nexo Técnico Individual
Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário-NTEP (Decreto 3048, Anexo II e Lista C)
Rotinas Previdenciárias de Perícias Médicas
Tipos de benefícios previdenciários: E-31 e E-91 (especialmente)
Acompanhamento dos trabalhadores afastados

02/2021
 Decreto nº. 6042/07 oficializa a
implantação pela Previdência Social de
dois instrumentos legais que provocaram
mais uma mudança de paradigma na área
da saúde e segurança no trabalho, que
são:
1) Nexo Técnico Epidemiológico (NTEP)
2) Fator Acidentário Previdenciário (FAP)

02/2021
 02/2021
Valor Total Embutido na Folha de Pagamento por esse benefício acidentário R$ 889.513,66
02/2021