Campanha de Educação Socioambiental – SK

Por Cíntia Lima de Oliveira Athayde

Alessandra Dorneles

Oliveira dos Brejinhos-BA

2020
“A natureza é o único livro que oferece um conteúdo
valioso em todas as suas folhas.”

Johann Goethe
 APRESENTAÇÃO

Toda grande empresa tem em sua essência, a preocupação de zelar pelo

bem estar de seus funcionários, bem como do meio ambiente. Com a SK, não é
diferente. Promover o bem estar dos seus recursos humanos, dos parceiros e do
meio ambiente é, sem sombra de dúvidas, um dos objetivos da empresa, para
alcançar o sucesso desejado.
Nessa perspectiva, a SK está desenvolvendo uma campanha
socioambiental de modo a incentivar o seu quadro de pessoal a trabalhar com
mais responsabilidade ambiental e social, além de promover melhorias da
qualidade de vida dos seus funcionários, destacando vários aspectos da vida em
sociedade, tais como:
1- Combate à COVID-19
2- Educação Ambiental;
3- Código de Conduta;
4- IST (Infecções Sexualmente Transmissíveis);
5- Assédio Sexual.

Cada uma das campanhas acima será de fundamental importância para

promover o esclarecimento do seu quadro de pessoal, quanto à necessidade de
cuidar e preservar o meio ambiente, para que a energia produzida pela empresa
chegue aos seus consumidores de forma responsável. Além disso, visa alertar
seus funcionários sobre os perigos das relações sexuais sem as devidas
proteções, bem como para as maneiras de se comportar no ambiente de
trabalho, respeitando os espaços de cada um e cada uma, na perspectiva da
igualdade de gênero.
Dentre essas campanhas socioambientais promovidas pela empresa, a
valorização profissional também será o ponto chave para o sucesso, pautada no
cumprimento do código de conduta da empresa, fator que permitirá que cada
funcionário tenha conhecimento dos seus direitos e deveres, de acordo com as
normas da empresa.
Sendo assim, é necessário atentar, tanto para a missão, que defende a
“contribuição da empresa para o desenvolvimento do Brasil, através do
desenvolvimento da infraestrutura do setor energético”; quanto para a visão da
empresa, ao defender que esta se torne “a mais importante e de melhor
desempenho no desenvolvimento” do setor energético, no país.
Por fim, é crucial atentar nos valores da empresa no que tange ao: 1-
Respeito pela vida e o meio ambiente; 2- Integridade e ética do negócio; 3- Foco
no cliente; e, por último, 4- Excelência. Desse modo, abaixo, teremos um release
do que serão as nossas campanhas socioambientais, que serão desenvolvidas
no decorrer do nosso trabalho.
 CAMPANHAS

1- “Mais Amor, Mais Empatia” – Pensando na importância de lidar com as

pessoas, sobretudo em tempos de pandemia, a campanha “Mais Amor,
Mais Empatia”, tem o propósito de auxiliar o setor de Recursos Humanos
a promover a humanização do quadro de pessoal, diante da pandemia de
COVID-19. Geralmente, ao ser infectada com o coronavírus, a pessoa
começa a ser perseguida, hostilizada, humilhada e sofrer todo tipo de
preconceito, seja na comunidade aonde vive, ou no próprio ambiente de
trabalho. Desse modo, é necessário que se faça um trabalho de
humanização, utilizando como recursos, palestras de esclarecimento;
distribuição de máscaras de proteção individual; utilização frequente de
álcool em gel; realizar testagem do quadro de funcionários, de modo a
realizar um planejamento de combate à disseminação da doença.

2- “Seja responsável, viva (e trabalhe) melhor” – A campanha “Seja

responsável: viva (e trabalhe) melhor”, é pautada na Educação Ambiental,
e tem como foco principal atentar os funcionários da empresa e a
população, para o descarte de resíduos; o consumo de recursos hídricos;
e o consumo de forma consciente; de modo a promover a melhoria na
qualidade de vida em todos os ambientes; seja em casa ou no trabalho,
sobretudo com a valorização e respeito ao meio ambiente, pensando em
ações de sustentabilidade. Através de palestras de esclarecimento e
distribuição de folhetos explicativos, conseguiremos alcançar resultados
esperados.

3- “Tamo Junto” – A campanha “Tamo Junto”, além de utilizar o termo

bastante em voga na atualidade, sobretudo em publicações das redes
sociais, para denotar a ideia de que comungam dos mesmos ideais, está
pautada, principalmente, no Código de Conduta da empresa, de modo a
 fortalecer as ações comportamentais dos funcionários da empresa, para
que sigam as regras de conduta com responsabilidade, visando obter o
sucesso desejado. Neste sentido, a produção de um material de leitura
com as regras de conduta da empresa, com ilustrações e conteúdo lúdico,
para ser distribuída aos funcionários, estará entre as prioridades da
campanha.

4- “Sexo ‘Responsável’ é Vida!” – Pensando em esclarecer os

funcionários da empresa quanto às relações sexuais de forma consciente,
a campanha de prevenção de IST (Infecções Sexualmente
Transmissíveis) “Sexo ‘Responsável” é Vida!”, visa esclarecer o pessoal
sobre os perigos de se manterem relações sexuais sem proteção, de
modo a evitar a infecção por doenças antes erradicadas como a sífilis,
que volta a aparecer no nosso país, após um surto identificado no ano de
2019. Além da sífilis, outras doenças sexualmente transmissíveis podem
ser evitadas com o sexo responsável. Para isso, folhetos explicativos e
palestras poderão ser realizadas, visando à promoção desse
esclarecimento, em parceria com o RH da empresa.

5- “A gente vive junto, a gente se dá bem” – O trecho da música do poeta

Lulu Santos “Toda Forma de Amor”, dá título à campanha contra o
Assédio Sexual na empresa. Ao afirmar que “A gente vive junto, a gente
se dá bem”, a campanha alerta para que todos possam se relacionar de
forma respeitosa, devido ao fato de estarem sempre juntos na convivência
do dia-a-dia, durante a jornada de trabalho. Ações como palestra, folhetos
com trechos da legislação de combate ao assédio sexual e vídeos
explicativos, poderão ajudar a alcançar o sucesso desejado na condução
dessa campanha que se faz necessária em toda e qualquer empresa, na
atualidade.
 As campanhas acima, serão desenvolvidas após apreciação da diretoria
da empresa, bem como aprovação dos setores responsáveis pela liberação de
recursos necessários para colocarmos em prática as ideias de promoção das
diversas melhorias no ambiente de trabalho das empresas SK.

CRONOGRAMA

CAMPANHAS PERÍODO AÇÕES/ATIVIDADES RECURSOS

Distribuição de
folder;
Papel;
Realização de
Microfone;
palestra de
Caixa de
esclarecimento;
som;
Exibição de vídeos
Datashow;
explicativos;
Notebook;
Rodas de conversa;
Testes
Criação de Grupos
rápidos IGM /
de trabalho para
Mais Amor, Mais IGG;
01 a 04/07/2020 aferição de
Empatia Termômetros
temperatura,
digitais;
disponibilização de
Mascaras
álcool em gel,
descartáveis
distribuição de
cirúrgicas de
máscaras e
tripla
realização de testes
proteção;
rápidos;
Álcool em
Criação de comitê
gel.
gestor de combate à
COVID-19.
Distribuição de
folder; Papel;
Realização de Microfone;
Seja responsável,
palestra de Caixa de
viva (e trabalhe) A ser definido
esclarecimento; som;
melhor
Exibição de vídeos Datashow;
explicativos; Notebook.
Rodas de conversa.
Distribuição de Papel;
Folders; Microfone;
Distribuição de Caixa de
Tamo Junto A ser definido
Cartilhas com o som;
código de conduta Datashow;
da empresa; Notebook.
 Realização de
palestra de
esclarecimento;
Exibição de vídeos
explicativos;
Rodas de conversa.
Distribuição de
folder;
Papel;
Realização de
Microfone;
palestra de
Caixa de
esclarecimento;
som;
Sexo ‘Responsável’ Exibição de vídeos
A ser definido Datashow;
é Vida! explicativos;
Notebook;
Rodas de conversa;
Preservativos
Distribuição de
masculinos e
preservativos
femininos.
masculinos e
femininos.
Distribuição de
folder;
Realização de
palestra de Papel;
esclarecimento; Microfone;
A gente vive junto, a Exibição de vídeos Caixa de
A ser definido
gente se dá bem explicativos; som;
Rodas de conversa; Datashow;
Distribuição de Notebook.
cartilhas com a
legislação que trata
do assédio sexual.

Oliveira dos Brejinhos, 26 de junho de 2020.

Cíntia Lima de Oliveira Athayde

Assistente Social
CRESS Nº 8004
5ª Região

Alessandra Dorneles
Técnica de Enfermagem
 REFERÊNCIAS

Código de Conduta da empresa SBEI-SK, disponível em:

http://sbeisk.com.br/wp-content/uploads/2019/07/Codigo-de-COnduta-Versao-
Digital-1.pdf (acesso em 12/06/2020);
Portal do Ministério do Meio Ambiente do Governo Federal:
https://www.mma.gov.br/comunicacao/campanhas (acesso em 12/06/2020)
Portal SBEI-SK na internet: http://sbeisk.com.br/ (acesso em 11/06/2020);