3 Segurança Do Trabalho

10/08/2022 20:46 Segurança do trabalho
Segurança do trabalho
Prof.ª Raquel Juliana de Oliveira Soares
Descrição Apresentação da relação do ambiente de trabalho e dos acidentes

sofridos pelos trabalhadores, bem como os tipos de acidentes de
trabalho, a responsabilidade das empresas na prevenção e a promoção
da saúde dos trabalhadores.
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00092/index.html#imprimir 1/67
Propósito Compreender a estruturação pelas empresas de ambientes seguros na

prevenção aos acidentes de trabalho, bem como a atuação dos
profissionais e das equipes de segurança na prevenção de acidentes e
na promoção de um ambiente de trabalho saudável.
Objetivos
Módulo 1 Módulo 2
Estratégias de Saúde e segurança

segurança nas nas organizações
organizações
Identificar a participação das equipes de
saúde e segurança na promoção do
Reconhecer as estratégias a serem
ambiente de trabalho seguro.
adotadas pelas empresas para um
ambiente de trabalho seguro.
I t d ã
Introdução
A segurança no trabalho é vital para os trabalhadores, suas famílias e a
sociedade. Quando o ambiente profissional não oferece isso, ocorrem tanto
doenças quanto acidentes relacionados à função que eles ocupam.
Pessoas morrem todos os dias por conta de acidentes ou doenças

relacionadas ao trabalho. A Organização Internacional do Trabalho (OIT)
estima que são 2,78 milhões de mortes por ano.
Dados internacionais apontam que, em 2017, foram registrados 374 milhões

de acidentes de trabalho no mundo, porém esses dados podem ser ainda
maiores, já que muitos deles sequer são notificados.
No Brasil, registrou-se, em 2018, o seguinte número no mercado de trabalho

formal: 623.786 acidentes. No ranking mundial, nosso país já ocupa o quarto
lugar relativo aos que são fatais.
1 - Estratégias de segurança nas organizações

Ao final deste módulo, você será capaz de reconhecer as estratégias a
serem adotadas pelas empresas para um ambiente de trabalho seguro.
Todas as atividades laborais desenvolvidas possuem pelo menos um risco

ocupacional associado a elas, ou seja, todo trabalhador está exposto a algum
tipo de risco ocupacional e aos agentes associados a ele. Isso não quer dizer
que a pessoa irá adoecer ou se acidentar devido a essa exposição.
É necessário avaliar se o trabalhador está exposto a um agente de risco sem a

devida proteção, seja ela proveniente de:
Ambiente Proteção
individual
Com isso, um programa de segurança do trabalho bem estruturado reduz os
acidentes e as suas consequências.
Vamos relembrar quais são os riscos

ocupacionais?
video_library Segurança do trabalho

O professor Vanilson Fragoso aponta os riscos ocupacionais e as principais
normas regulamentadoras voltadas para a segurança dos trabalhadores.
Vanilson Fragoso
Mestre em Ciências do Meio Ambiente pela Universidade Veiga de Almeida (UVA) e graduado em Administração Industrial pelo Centro Federal de
Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca (CEFET/RJ). É professor universitário, consultor, auditor e instrutor em diversos modelos de
gestão. Atua em segmentos diversos, como siderurgia, química, petroquímica, mineração, construção civil, hotelaria, cimenteira, energia,
farmacêutica, engenharia etc.
Fonte: Plataforma Lattes.
Fatores de riscos de
acidente ou mecânicos
Fatores de riscos de acidente ou mecânicos são aqueles que coloquem em
perigo o trabalhador ou potencialmente afetem sua integridade física, moral e
emocional.
Esses elementos de risco são representados por:
arranjo físico deficiente;

máquinas e equipamentos sem proteção;
ferramentas inadequadas ou obsoletas;
incêndio ou explosão;
animais peçonhentos;
armazenamento inadequado; e
improvisos nos ambientes de trabalho.
Associados a esses fatores, os psicossociais também contribuem para os

acidentes de trabalho, como ocorre, por exemplo, nestes casos:
jornadas de trabalho extensas;

horas extras em excesso;
ritmo acelerado das tarefas;
ausência de pausas ao longo da jornada;
movimentos repetitivos;
violências no ambiente de trabalho; e
assédio e discriminação.
Além disso, existe ainda uma falta de treinamento dos trabalhadores para o
manuseio dos maquinários.
Acidente de trabalho
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo

exercício do trabalho a serviço de empresa
ou de empregador doméstico ou pelo
exercício do trabalho dos segurados [...],
provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte ou a perda ou
redução, permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho.
(LEI Nº 8.213/ 1991, art. 19)
Para o Ministério da Saúde, por sua vez, esse acidente é “[...] um evento súbito ou
agudo ocorrido no exercício de atividade laboral, que pode ter como
consequência a perda de tempo, o dano material e/ou lesões ao trabalhador.
Pode acarretar danos à saúde, potencial ou imediato, provocando lesão corporal
ou perturbação funcional, que causa direta ou indiretamente a morte, a perda ou
a redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho” (BRASIL,
2006).
Atenção!
Não é necessário haver um vínculo empregatício formal para que um evento seja
caracterizado como acidente de trabalho, já que ele pode ocorrer com qualquer
trabalhador, independentemente de vínculo ou inserção nesse mercado.
Para os trabalhadores com vínculo empregatício formal, ou seja, carteira de

trabalho assinada, a referência legal é a Lei nº 8.213 de 24 de julho de 1991, pois
ela dispõe sobre os planos de benefícios da Previdência Social. Será a partir dela
que desenvolveremos este conteúdo.
Acidente de trabalho
típico X trajeto
Classificar um acidente de trabalho como típico ou trajeto auxilia na adoção de
estratégias de proteção aos trabalhadores e na prevenção dos acidentes.
Os acidentes típicos são os Já os acidentes de trajeto

que ocorrem durante o close são aqueles que ocorrem no
exercício da própria percurso, feito por qualquer
atividade laboral no meio de locomoção, da

ambiente de trabalho. residência para o local de
Vejamos este exemplo: um trabalho (ou vice-versa).
trabalhador fica gravemente Estão incluídos nele tanto
ferido após cair de um os de transporte quanto
andaime na obra em que outros acidentes e
trabalha. violências interpessoais.
Veja o seguinte exemplo: às 6h30 de uma terça-feira, após ser fechado por um
carro de passeio, o motorista de ônibus perde a direção e bate em um muro de
proteção na Avenida Brasil. Há registro de passageiros feridos.
Se houver no local trabalhadores que estivessem a caminho do trabalho ou de

casa (ou seja, saindo do serviço), poderemos registrar o acidente deles como um
de trabalho de trajeto.
Atenção!
Nem sempre o trajeto de um trabalhador se dá pelo binômio casa-trabalho ou

trabalho-casa. Quando existe a necessidade de diariamente ter de fazer outro
percurso, como levar as crianças para a escola e depois seguir até o trabalho, ele
será o trajeto realmente considerado. Mas fique atento a dois detalhes: além de
o percurso feito precisar ser o mesmo todos os dias, a empresa deve conhecê-lo.
Diversas situações podem acarretar um acidente. Muitas outras, por sua vez, são
consideradas acidentes de trabalho.
De acordo com a Lei nº 8.213/1991: “Nos períodos destinados a refeição ou

descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no
local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do
trabalho”.
Portanto, caso haja um acidente nessas condições, ele é considerado um

acidente de trabalho.
Ainda segundo a lei federal de 1991, equipara-se a um acidente do tipo o sofrido

pelo trabalhador segurado no local e horário do trabalho em consequência dos
seguintes fatos:
Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou

companheiro de trabalho.
Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa
relacionada ao trabalho.
Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de

companheiro de trabalho.
Ato de pessoa privada do uso da razão.
Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes
de força maior.
Doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício
de sua atividade.
Todo trabalhador segurado que sofra um acidente de trabalho, com afastamento

profissional ou não, precisa registrá-lo. Os acidentes são registrados na
Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
Relembrando
Você se lembra da CAT? Então vamos relembrar: ela é um documento emitido

pela empresa para o reconhecimento de um acidente de trabalho (típico ou
trajeto), bem como uma doença ocupacional.
Quem preenche a CAT? Até quando ela pode ser preenchida?
A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de

trabalho até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência, mas, em caso de
morte, a comunicação deve ser imediata, ou seja, no mesmo dia. Todos os
acidentes precisam ser registrados, mesmo aqueles em que não houve a
necessidade de afastamento das atividades.
Atenção!
Caso não faça essa comunicação dentro do prazo estipulado pela lei, a empresa
está sujeita à aplicação de multa.
Na ausência do registro, que deveria ser feito por ela, pode efetivá-lo, a qualquer
tempo, o próprio trabalhador, a entidade sindical, o médico ou a autoridade
pública. Mas isso não exclui a possibilidade da aplicação da multa à empresa.
Mas isso não exclui a possibilidade da aplicação da multa à empresa.
Causas dos acidentes

Na avaliação das causas dos acidentes de trabalho, existem dois fatores
principais, dentre todos os fatores: ato inseguro e condição insegura.
Atos inseguros expand_more
De acordo com Araújo (2010), eles são caracterizados por ações

voluntárias e até mesmo involuntárias por parte dos trabalhadores que
independem das condições que o ambiente oferece. Isso pode ocorrer
nos casos em que estão presentes os seguintes aspectos:
Imprudência: agir sem precaução, atuando de forma precipitada e

sem considerar os riscos da função.
Negligência: não ter cuidado por conta de uma omissão voluntária.
Imperícia: falta de aptidão necessária para executar uma função.
Características pessoais: quem é a pessoa, seu nível de instrução e
seu conhecimento sobre os riscos.
Condições inseguras expand_more
Diretamente relacionadas a fatores ambientais, elas compreendem os

seguintes fatores:
irregularidades ou defeitos materiais;

irregularidades técnica;
riscos ambientais existentes nos locais de trabalho.
É importante que os profissionais de

segurança do trabalho estejam
atentos aos fatores de risco que
contribuam para os acidentes, assim
como aos próprios trabalhadores, pois
alguns deles não utilizam os
equipamentos de proteção de forma
q p p ç
correta nem seguem as normas de
segurança, colocando a própria vida e
a dos colegas em risco.
Veja, a seguir, a diferença entre ato inseguro e condições inseguras:
Ato inseguro Condições

Em um acidente avaliado inseguras
como ato inseguro, deve-se Quanto àquele provocado
investigar se o trabalhador por condições inseguras, é
conhecia os riscos, se teve preciso avaliar, entre outras
treinamento adequado, se irregularidades, as falhas no
possuía aptidão para a projeto, os erros de
tarefa, se usou de excesso instalações, a falha ou
de confiança e se houve close deficiência nas
distração. manutenções (como
máquinas e ferramentas), a
falta de ordem ou
disposição de materiais, as
instalações elétricas
inadequadas, os defeitos
em escadas ou plataformas
e a iluminação inadequada.
Consequências dos
acidentes
Em um acidente de trabalho, todos sofrem as consequências, mas os mais
prejudicados são os trabalhadores, assim como, muitas vezes, suas famílias.
Dependendo da caracterização do ocorrido, os acidentados poderão usufruir dos
seguintes benefícios previdenciários:
Auxílio-doença: benefício por incapacidade devido ao segurado do

INSS que comprove, em perícia médica, estar temporariamente incapaz
para o trabalho em decorrência de doença ou acidente.
Auxílio-acidente: benefício de natureza indenizatória pago ao segurado

social quando, em decorrência de acidente, ele apresenta uma sequela
permanente que reduz sua capacidade para o trabalho. Essa situação é
avaliada pela perícia médica do INSS. Como se trata de uma
indenização, ela não impede o cidadão de continuar trabalhando.
Aposentadoria por invalidez: benefício devido ao trabalhador

permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade laborativa e
pe a e te e te capa de e e ce qua que at dade abo at a e
que também, de acordo com a avaliação da perícia médica do INSS,
não possa ser reabilitado em outra.
No caso de morte, a família fará jus à pensão por morte.
Atenção!
Em um acidente de trabalho cujo trabalhador fique afastado por mais de 15 dias

e faça jus ao auxílio-doença previdenciário, a empresa é obrigada a continuar
depositando seu FGTS até que ele tenha alta médica e possa retornar ao
trabalho.
O trabalhador também tem direito à estabilidade provisória de emprego por 12

meses, ou seja, não pode ser demitido. Neste caso, a demissão só pode ocorrer
por justa causa.
Justa causa
Ato danoso ou faltoso do empregado que faz com que o empregador perca a confiança nele, justificando, assim, a rescisão do contrato de
trabalho. Neste caso, o empregado perde vários direitos.
Agora que já falamos brevemente sobre os acidentes de trabalho e como eles se

configuram, vamos entender como as empresas podem trabalhar para evitá-los?
Ao contrário do que algumas pessoas acreditam, a segurança

dos trabalhadores não começa com a implantação de uma
equipe de segurança do trabalho nem com o treinamento
deles sobre riscos laborais e equipamentos de proteção.
Ela, na verdade, já começa quando uma empresa é criada. Um dos pilares de

uma organização deve ser a compreensão da responsabilidade e o
compromisso dela com a saúde e segurança dos seus funcionários. A partir daí,
ela poderá adotar as estratégias de segurança obrigatórias e outras opcionais
que correspondam mais a seu perfil.
Dentro das estratégias obrigatórias, será necessário, dependendo da atividade

da empresa, implementar tanto normas regulamentadoras (NRs) promulgadas
pelo Ministério do Trabalho – extinto em 2019 – quanto outras estabelecidas
pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT).
Ministério do Trabalho
Com a reforma da estrutura administrativa aprovada pelo Congresso, o governo do presidente Jair Messias Bolsonaro decidiu pela extinção do
Ministério do Trabalho (criado em 1930 pelo então presidente Getúlio Vargas). Com isso, o antigo ministério passou a integrar uma das pastas do
Ministério da Economia. Há ainda muitas críticas relevantes da comunidade jurídica em relação a tamanha mudança. Sua preocupação gira em
torno das fiscalizações e da legislação trabalhista.
Principais normas
regulamentadoras
voltadas para a
segurança dos
trabalhadores
Algumas normas regulamentadoras (NRs) são comuns a todas as empresas,
enquanto outras se aplicam de forma específica em determinados segmentos de
trabalho. As indicadas a seguir são as principais a serem adotadas:
Serviços Comissão Interna de Equipamento de

Especializados em Prevenção de proteção individual
Engenharia de
Segurança e em Acidentes (CIPA): NR- (EPI): NR-6
Medicina do Trabalho 5
(SESMT): NR-4
Equipamento de proteção individual

Considera-se um EPI todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador que esteja destinado à proteção de riscos suscetíveis
de ameaçar sua segurança e saúde no trabalho. Esta NR foi atualizada em 2018.
Proteção contra incêndios: NR-23 Sinalização de segurança: NR-26
Outros serviços e garantias, como SESMT, CIPA, proteção contra incêndios e

sinalização de segurança, serão abordados de forma mais detalhada no próximo
módulo.
Na NR-6, fica claro que a empresa é obrigada a fornecer gratuitamente ao

empregado um EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservação,
devendo trocá-lo sempre que houver a necessidade. Além disso, ela precisa
fornecer treinamento adequado quanto ao uso dos dispositivos e exigir o
emprego dos equipamentos pelos trabalhadores. Aos trabalhadores, cabe usar
os equipamentos fornecidos para a finalidade a que eles se destinam, zelar por
sua conservação e comunicar ao empregador quaisquer alterações que tornem
os equipamentos impróprios para o uso.
Duas normas devem ser adotadas em ambientes insalubres ou perigosos, ou

seja, que podem gerar acidentes de trabalho:
NR-15: Atividades e operações insalubres expand_more
São as que estão acima dos limites de tolerância permitidos pela NR.
Caso seja comprovado, por meio de laudo de inspeção do trabalho, que o

ambiente oferece condições insalubres para os trabalhadores, eles farão
jus a um adicional de 40% que incide sobre o salário mínimo da região
para a insalubridade de grau máximo; 20%, para a de grau médio; e 10%,
para a de grau mínimo.
É importante frisar que, quando a insalubridade for eliminada ou

neutralizada, o pagamento do adicional será cessado.
NR-16: Atividades e operações perigosas expand_more
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao

trabalhador um adicional de 30% incidente sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos
lucros da empresa. Exemplo de atividade contemplada na NR-16:
pessoas que trabalham com explosivos.
Associação Brasileira de Normas

Técnicas (ABNT)
Ela é talvez a associação mais conhecida entre os universitários: quem nunca

ouviu falar que “o trabalho deverá ser feito nas normas da ABNT”? Porém, além
das regras para a elaboração de trabalhos acadêmicos, a ABNT, que é uma
entidade privada e sem fins lucrativos, fornece uma série de normas para
diversos segmentos da sociedade.
Norma é o documento estabelecido e aprovado por um organismo conhecido

que fornece diretrizes para atividades ou resultados. Muitas normas são de uso
voluntário, ou seja, não há uma obrigatoriedade estipulada em lei para sua
adoção.
[...] a ABNT é membro fundador da

International Organization for
Standardization (Organização Internacional
de Normalização — ISO), da Comissão
Panamericana de Normas Técnicas
(Comissão Pan-americana de Normas
Técnicas — Copant) e da Associación
Mercosur de Normalización (Associação
Mercosul de Normalização — AMN). Desde
sua fundação, em 1940, é membro da
International Electrotechnical Commission
(Comissão Eletrotécnica Internacional —
IEC).
(ABNT, 2022, n. p.)
Além da publicação de normas, a ABNT atua na área de certificação, possuindo,

atualmente, mais de 400 programas de certificação em diversos segmentos. Ela
é o organismo de certificação de produtos (OCP) com maior escopo de

acreditação no Inmetro.
O que é uma certificação?

Trata-se de um processo no qual uma
entidade independente avalia se
determinado produto atende às
normas técnicas. Essa avaliação se
baseia em auditorias no processo
produtivo, na coleta e em ensaios de
amostras. O resultado satisfatório
dessas atividades leva à concessão
da certificação e ao direito ao uso da
marca (ABNT).
Um dos principais benefícios de uma certificação é o comprometimento com a

qualidade não só de produtos e serviços fornecidos para os consumidores, mas
também, de certa forma, com a saúde e segurança dos funcionários, pois é
necessário haver um ambiente salubre e seguro para que todos possam produzir
com qualidade.
Normas de segurança internacionais

Aos países membro da OIT, cabe adotar as recomendações e aplicá-las

internamente. Como o Brasil é um deles, muitas de suas legislações e normas
relacionadas ao trabalho foram adotadas de acordo com as recomendações e
algumas convenções do órgão.
Boa parte das recomendações da OIT são voltadas para a segurança dos
trabalhadores nos estabelecimentos. Apesar de esse tópico ser uma
preocupação muito antiga, infelizmente ainda há muitos registros de acidentes
de trabalho.
Adotar as recomendações e implantá-las no país até pode parecer fácil, mas, em

um território como o Brasil, não é bem assim. A adoção de medidas de
segurança precisa começar com a conscientização do empregador e dos
empregados.
Ter um ambiente seguro significa muito mais do que cumprir regras: é preciso
compreender vários fenômenos, como a natureza social e organizacional das
atitudes e dos comportamentos de segurança dos indivíduos.
International Organization for

Standardization (ISO)
Mais conhecida como ISO, a
Organização Internacional de
Normalização é uma entidade não
governamental composta por 164
membros. Seus especialistas se
reúnem a fim de compartilhar
conhecimentos e desenvolver normas
internacionais voluntárias que sejam
relevantes para o mercado, que
apoiem a inovação e que forneçam
soluções para os desafios globais.
Comentário
A própria organização chama a atenção para uma curiosidade: como a

International Organization for Standardization teria siglas diferentes em
diferentes idiomas, seus fundadores decidiram adotar o formato abreviado de
ISO, pois ele deriva do grego isos, que significa igual.
A ISO, hoje em dia, tem mais de 23.249 normas internacionais, mas

destacaremos neste material somente três: ISO 9001:2015 (sistemas de gestão
da qualidade), ISO 14001:2015 (sistemas de gestão ambiental) e ISO
45001:2018 (sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional).
ISO 9001:2015 — Sistemas de gestão da qualidade expand_more
Conhecida por fazer parte da família ISO 9000, a ISO 9001:2015

especifica os requisitos para um sistema de gestão da qualidade quando
uma empresa visa a aumentar a satisfação dos clientes por meio da
aplicação efetiva do sistema, incluindo, além de requisitos
regulamentares aplicáveis, processos para melhoria do processo e
garantia de conformidade com cliente.
Todos os requisitos desta ISO são genéricos e são aplicáveis a qualquer

organização, independentemente dos produtos e serviços que ela
oferece.
A família ISO 9000 é o padrão de gerenciamento de qualidade para

empresas de qualquer tamanho, sendo a mais conhecida no mundo.
ISO 14001:2015 — Sistemas de gestão ambiental expand_more
A ISO 14001:2015 destina-se às empresas que buscam gerenciar suas

responsabilidades ambientais de maneira sistemática em prol da
sustentabilidade.
Esta ISO ajuda no alcance de resultados pretendidos pelas empresas que,

no sistema de gestão ambiental, agreguem valor ao meio ambiente, à
própria organização e à sociedade. Ela é aplicável em qualquer
organização independentemente do tamanho e da atividade
desenvolvida.
ISO 45001:2018 — Sistemas de gestão de segurança e saúde

ocupacional expand_more
A ISO 45001:2018 destaca os requisitos para um sistema de

gerenciamento de saúde e segurança do trabalho ao fornecer orientações
para seu uso, permitindo que as empresas forneçam ambientes de
trabalho seguros e saudáveis e prevenindo acidentes e adoecimentos
relacionados ao trabalho.
Consistente com a política de saúde e segurança do trabalho (SST) da

empresa, os resultados pretendidos de um sistema de gerenciamento de
SST incluem:
melhoria contínua do desempenho em SST;

cumprimento dos requisitos legais e outros requisitos; e
alcance dos objetivos de SST.
Empresas certificadas para a BS OSHAS 18001 (gestão de segurança e

saúde) precisarão migrar para a ISO 45001 até o ano de 2021, uma vez
que esta BS foi substituída pela referida ISO. A certificação credenciada
da ISO 45001 demonstra o compromisso de uma empresa em garantir
condições de trabalho decente, saúde, bem-estar e práticas de igualdade,
uma vez que ela está alinhada aos objetivos de desenvolvimento
sustentável (ODS) das Nações Unidas.
Falta pouco para atingir seus objetivos.
Vamos praticar alguns conceitos?

Questão 1
O motorista de um ônibus da Viação Platão bateu em um muro de proteção em

uma via muito movimentada. Além dele, alguns passageiros que estavam
retornando para casa após um dia de trabalho sofreram ferimentos e foram
levados para o hospital municipal da cidade. Levando em consideração todos os
trabalhadores envolvidos no acidente, essa situação
A se equipara a um acidente de trabalho típico

A se equipara a um acidente de trabalho típico.
B se equipara a um acidente de trabalho de trajeto e típico.
C se equipara a um acidente de trabalho de trajeto.
D não é considerada um acidente de trabalho.
E é considerar um acidente de trabalho parcial.
béns! A alternativa B está correta.
o em consideração todos os trabalhadores envolvidos, temos a seguinte situação: o motorista que se acidentou na atividade laboral é um
Questão 2
e típico, enquanto os passageiros retornando para casa indicam um acidente de trajeto.
A norma ISO 45001:2018 (sistemas de gestão de segurança e saúde

ocupacional) possui requisitos que determinam os processos necessários e o
estabelecimento de métodos para assegurar a produção dos resultados
desejados. Ao implantar um sistema com base na ISO 45001, um gestor deseja
gerenciar suas responsabilidades ambientais de maneira

A
i t áti
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00092/index.html#imprimir
ld t t bilid d 33/67
sistemática em prol da sustentabilidade.
organizar um sistema de gestão da qualidade de serviços e

B
produtos, visando a aumentar a satisfação dos clientes.
gerenciar a saúde e a segurança do trabalho, proporcionando aos

C
trabalhadores um ambiente de trabalho seguro e saudável.
estabelecer um plano detalhado de projeto para o lançamento de
D um produto inovador no mercado que supere as expectativas de

seus clientes.
E maximizar o lucro por meio de estética ambiental.
béns! A alternativa C está correta.
5001:2018 fornece diretrizes para que as empresas forneçam ambientes de trabalho seguros e saudáveis para seus funcionários.
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2 - Saúde e segurança nas organizações

Ao final deste módulo, você será capaz de identificar a participação das
equipes de saúde e segurança na promoção do ambiente de trabalho
seguro.
Primeiras palavras
Para a promoção da saúde dos trabalhadores e a prevenção de acidentes de
trabalho, as empresas precisam desenvolver um sistema eficaz de segurança no
trabalho. Ele deve ser aprimorado continuamente, levando em consideração as
recomendações da OIT, assim como as legislações nacionais, a participação de
equipes especializadas no assunto, a capacitação dos trabalhadores e a rede de
informações.
Atenção!
Das equipes especializadas que atuam na maior parte das empresas, duas serão
abordadas neste módulo. No entanto, outras também são importantes e
desempenham seu papel com o propósito de contribuir na promoção da saúde
dos trabalhadores.
Essas equipes estão contempladas nas NR-4 e NR-5 que, conforme já

apontamos, tratam respectivamente dos SESMT e da CIPA. Tendo isso em vista,
destacaremos a seguir as características das principais normas da área da
segurança do trabalho.
Normas
regulamentadoras
Antes de prosseguirmos com o conteúdo, vamos relembrar o que são as NRs?
As NRs são disposições complementares

ao capítulo V da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), consistindo em obrigações,
direitos e deveres a serem cumpridos por
empregadores e trabalhadores com o
objetivo de garantir trabalho seguro e
sadio, prevenindo a ocorrência de doenças
e acidentes de trabalho.
(BRASIL, 2020b)
Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho (SESMT)
Os SESMT foram criados para promover a saúde e proteger a integridade física e

mental do trabalhador no local de trabalho. Sua equipe é composta por
engenheiros de segurança do trabalho, técnicos de segurança do trabalho,
médicos do trabalho, enfermeiros do trabalho e técnicos de enfermagem do
trabalho.
O número de cada componente na equipe depende do contingente de

funcionários da empresa e da gradação de risco da atividade principal do
estabelecimento. Isso significa que o número de componentes dos SESMT varia
de acordo com algumas características do negócio.
Você sabe como encontrar o grau de risco em que uma

empresa se enquadra?
Podemos verificá-lo acessando o quadro I da NR-4. Visualizamos ali a relação da

Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) com o correspondente
grau de risco do tipo de atividade principal da empresa.
Participação das equipes de

video_library saúde e segurança
O professor Vanilson Fragoso explica o grau de risco em que uma empresa pode
se enquadrar.
Vejamos, a seguir, quais são as responsabilidades das equipes dos SESMT:
construction Aplicar conhecimentos de engenharia de segurança e de

medicina do trabalho ao ambiente laboral e a todos os seus
componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo
a reduzir e até eliminar os riscos existentes à saúde do
trabalhador.
construction Determinar – quando esgotados todos os meios conhecidos

para a eliminação do risco e ele ainda persistir, mesmo que
esteja reduzido – a utilização de EPI pelo trabalhador de
acordo com as determinações da NR-6, desde que a
concentração, a intensidade ou a característica do agente
assim o exija.
construction Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao

cumprimento do disposto nas NRs aplicáveis às atividades
executadas pela empresa e/ou a seus estabelecimentos.
construction Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se

ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la
e atendê-la segundo dispõe a NR-5.
construction Promover, por meio de campanhas e programas de duração

permanente, a realização de atividades de conscientização,
educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção
de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.
construction Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre

acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-
os em favor da prevenção.
Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes

construction
do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de
insalubridade.
As empresas são responsáveis pela segurança dos trabalhadores; portanto,

devem assegurar os meios para que as equipes dos SESMT possam trabalhar de
forma eficaz, cumprindo todas as atribuições.
Sistema de inspeção de segurança no

trabalho
A inspeção da segurança no trabalho é uma tarefa essencial na prevenção de

acidentes e adoecimento dos trabalhadores. Um sistema de inspeção eficaz é
fundamental para promover e monitorar se esse ambiente está em
conformidade com a legislação de segurança.
Ao participarem da elaboração e manutenção de uma cultura de prevenção, os

inspetores do trabalho se tornam parte do processo, sendo os facilitadores da
mudança.
Entre os objetivos da inspeção do trabalho, destacam-se os seguintes:
Aplicação de normas relacionadas às condições de trabalho e à proteção

dos trabalhadores em seu ambiente de trabalho.
Fornecimento de informações técnicas a empregadores e trabalhadores
sobre os meios mais eficazes de cumprimento dos dispositivos legais.
Identificação de outras situações não contempladas nas legislações que
possam causar danos aos trabalhadores.
Redução do número de mortes, lesões e doenças relacionadas ao trabalho,
criando uma cultura de prevenção e promoção da saúde de acordo com o
sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho.
Veja o que Scandelai e colaboradores falam sobre as inspeções de segurança:
As inspeções de segurança permitem aos

componentes dos SESMT detectar riscos
de acidentes existentes em empresas e,
consequentemente, tomar providências em
caráter preventivo.
(SCALDELAI et al., 2011)
O papel preventivo da equipe implica ações proativas, como a realização de

visitas planejadas de inspeção para fins de educação, além da avaliação de
planos para novos compartimentos, instalações, equipamentos e processos.
A equipe também deve conscientizar as empresas sobre a importância dos

fatores psicossociais, uma vez que as condições “não físicas” são tão
prejudiciais quanto as físicas e podem gerar acidentes de trabalho.
Situações como ritmo de trabalho acelerado, muita exigência das chefias,

trabalho monótono, medo de demissão, violência física e/ou emocional e
assédio moral e/ou sexual, além de todo tipo de discriminação, são exemplos de
situações que podem gerar danos no trabalhador.
A inspeção do trabalho geralmente é realizada pela equipe de segurança, além

de engenheiros e técnicos de segurança do trabalho. Por enfrentarem situações
mais exigentes, esses profissionais precisam ter uma abordagem holística,
mantendo simultaneamente suas habilidades em relação aos problemas mais
específicos que emergem nos ambientes de trabalho.
A inspeção de segurança permite a detecção de riscos de acidentes,

possibilitando a determinação de medidas preventivas. Para isso, as equipes
precisam adotar um cronograma para a rotina de inspeção.
Deve ser feito um cronograma de aplicação

de rotina de inspeção que envolva
inspeções periódicas, efetuadas em
intervalos regulares previamente
programadas, visando a apontar riscos
previstos, como desgastes, fadigas,
superesforço, exposição a determinadas
agressividades no ambiente a que são
submetidas máquinas, ferramentas e
instalações.
(SCALDELAI et al., 2011, p. 121)
A avaliação dos resultados de inspeção fica a cargo do pessoal responsável

pelos SESMT.
Mais uma questão que merece sua atenção: não podemos confundir sistema de
inspeção de segurança do trabalho, que é feito dentro das empresas pelos
componentes dos SESMT, e inspeção do trabalho, que é realizada pelos
auditores fiscais do trabalho.
Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes (CIPA)
Composta por um grupo de funcionários, ela tem como finalidade contribuir na

prevenção dos acidentes de trabalho e das doenças relacionadas ao trabalho por
meio do cumprimento de normas de segurança nacionais e/ou internacionais
adotadas pelas empresas. Com isso, o trabalho torna-se compatível com a
preservação da vida.
A NR-5, que versa sobre a CIPA, teve sua última atualização em 2019.
Atenção!
Empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da

administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações
recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados, devem implementar uma CIPA.
Quem faz parte da CIPA? Quais são os critérios para a composição da equipe?
A CIPA é composta por representantes dos empregados e do empregador,

obedecendo a critérios que permitam uma distribuição proporcional de “cipeiros”
ao número de funcionários e ao grau de risco da empresa.
Outro critério a ser observado é o seguinte: enquanto os representantes dos

empregadores (titulares e suplentes) são designados por eles, os dos
empregados (titulares e suplentes) são eleitos pelo voto secreto.
Qualquer empregado interessado em participar da CIPA pode

se candidatar. O mandato tem duração de um ano, sendo
permitida apenas uma reeleição.
A empresa precisa oferecer aos novos componentes da CIPA um treinamento

sobre diversos assuntos, como, por exemplo, o estudo do ambiente, as
condições de trabalho, o processo produtivo, a metodologia de investigação e
análise de acidentes e doenças do trabalho, além dos princípios gerais de
higiene do trabalho e das medidas de controle dos riscos.
A CIPA tem algumas atribuições importantes:
filter_1 Identificar os riscos do processo de trabalho.
filter_2 Elaborar o mapa de riscos.
filter_3 Montar o plano de trabalho com ações preventivas

relacionadas à segurança e à saúde no trabalho.
filter_4 Realizar periodicamente verificações nos ambientes e nas

condições de trabalho.
filter_5 Identificar situações que tragam riscos para a saúde e

segurança dos trabalhadores.
filter_6 Realizar reuniões para a avaliação das metas e o

estabelecimento de outras.
filter_7 Discutir as situações de riscos com a equipe dos SESMT.
filter_8 Divulgar e promover o cumprimento das NRs.
P
https://stecine.azureedge.net/repositorio/00212ge/00092/index.html#imprimir
l t j t SESMT 49/67
Promover anualmente, em conjunto com os SESMT, a
filter_9 semana interna de prevenção de acidentes de trabalho
(SIPAT).
Você já participou de uma SIPAT?
Evento anual organizado pela CIPA em conjunto com o SESMT, a SIPAT tem o
objetivo de conscientizar os empregados sobre a importância da saúde e da
segurança nos ambientes de trabalho.
Com duração de uma semana, a SIPAT conta com diversas dinâmicas, palestras
e minicursos para promover uma aproximação dos trabalhadores com assuntos
importantes relacionados não só ao ambiente laboral, mas à própria saúde de
uma forma geral.
Porém, para que tudo isso seja colocado em prática, cabe ao empregador
proporcionar à equipe da CIPA os meios necessários para o desenvolvimento do
trabalho.
E os outros empregados? Como eles podem contribuir com o

trabalho da CIPA?
Todos os trabalhadores de um estabelecimento que mantenha a CIPA precisam

colaborar com o trabalho das equipes.
Aos empregados, cabe:
Participar das eleições da CIPA. Colaborar com a equipe.
Indiciar à equipe as situações de

riscos e apresentar sugestões para
a melhoria das condições de
trabalho. Observar e aplicar no ambiente de
trabalho as recomendações quanto
à segurança do ambiente.
Proteção contra
incêndios
A proteção contra incêndios faz parte dos procedimentos de segurança. Quando
ocorre um incêndio (ou há o “princípio” de um), é importante combatê-lo de
forma eficiente, evitando os danos. Para cada situação, existem atuações e
equipes de diferentes.
Essa proteção também está contemplada nas NRs. A NR-23 orienta que todos
os empregadores devem adotar medidas de prevenção e elaborar um plano de
emergência contra incêndios de acordo com a legislação estadual e demais
normas técnicas.
Mas qual legislação estadual se deve seguir?
Sobre a legislação estadual, as orientações a serem seguidas estão nas normas

técnicas do Corpo de Bombeiros de cada estado. Por outro lado, também é
importante observar as orientações das seguintes normas brasileiras:
NBR/ABNT 14276, 14277, 14608 e 15219.
Além de seguirem e aplicarem as Elas também precisam promover
normas, as empresas devem exercícios simulados, ou seja,
orientar os trabalhadores sobre a exercícios práticos realizados
utilização dos equipamentos de periodicamente para manter a

equipe brigadista e os outros
combate ao incêndio, os
procedimentos para evacuação trabalhadores em condições de
dos locais de trabalho com enfrentar uma situação real de
segurança e os dispositivos de incêndio.
alarme existentes.
E a brigada de incêndios? Será que ela é obrigatória em todas as empresas?
Uma brigada de incêndios é formada por trabalhadores da própria empresa ou

por bombeiros civis.
Atenção!
Geralmente, não é obrigatório haver uma equipe de brigada de incêndios em

empresas com menos de 20 funcionários, mas isso não constitui uma regra, já
que essa realidade depende de outros fatores, como a atividade da empresa, os
turnos de serviço ou a natureza do trabalho. Essas orientações constam nas
instruções normativas do Corpo de Bombeiros de cada estado.
Para as empresas que não são obrigadas a manter uma brigada do tipo,
recomenda-se contar com funcionários que saibam manusear os equipamentos
de combate a incêndios, como, por exemplo, o extintor de incêndios.
E os integrantes? Será que tem algum pré-requisito para fazer

parte da equipe da brigada de incêndios?
De acordo com a NBR 14276, os candidatos a brigadistas devem:
construction construction construction

Permanecer na Contar com uma boa Possuir bom
edificação durante seu condição física e boa conhecimento das
turno de trabalho. saúde. instalações.
construction construction
Ter responsabilidade legal. Ser alfabetizados.
Todo brigadista precisa passar por um treinamento na modalidade presencial. A

empresa deve promover esses treinamentos periodicamente.
Ações preventivas expand_more
Avaliação dos riscos existentes.

Inspeção geral dos equipamentos de combate a incêndio e das
rotas de fuga.
Elaboração de relatório das irregularidades encontradas.
Encaminhamento do relatório aos setores competentes.
Orientação à população fixa e flutuante sobre a segurança contra
incêndio e o pânico.
Participação nos exercícios simulados.
Ações de emergência expand_more
Identificação da situação.
Alarme e orientação ao escape de área e administração dos pontos
de encontro estabelecidos no plano de emergência.
Acionamento do Corpo de Bombeiros do estado.

Corte de energia conforme o planejamento de emergência.
Primeiros socorros.
Emergências relativas a gases combustíveis.
Combate a princípios de incêndio.
Recepção e auxílio ao Corpo de Bombeiros do estado.
É preciso entender que:
Atenção!
Por meio das ações de emergência de proteção contra incêndios, você já deve
ter notado, mas é preciso destacar: a brigada de incêndios não substitui a
equipe do Corpo de Bombeiros Militar.
Por fim, temos a sinalização de segurança, que também faz parte das NRs. A NR-
26 adverte que, em locais de trabalho, devem ser adotadas as cores para a
segurança.
Elas são importantes para identificar equipamentos de segurança, delimitar

áreas e identificar tubulações, entre outras funções, embora devam ser usadas
com cautela a fim de não causar distração, confusão ou fadiga ao trabalhador.
Outro detalhe: a utilização de cores não dispensa o emprego de outras formas
de prevenção de acidentes.
Quanto aos rótulos dos produtos químicos, a NR-26 aponta a necessidade de se

atender ao disposto nas normas técnicas oficiais.
A rotulagem preventiva se trata de um conjunto de elementos com informações

escritas, impressas ou gráficas relativas a um produto químico. Ela deve ser
afixada, impressa ou anexada à embalagem que contém o produto.
Essa rotulagem precisa conter os seguintes elementos:

Identificação e Pictograma(s) de perigo Palavra de advertência
composição do produto
químico

Frase(s) de perigo Frase(s) de precaução Informações

suplementares
O produto químico não classificado como perigoso deve dispor de uma

rotulagem preventiva simplificada que contenha, no mínimo, a indicação do
nome, a informação de que se trata de produto não classificado como perigoso e
as recomendações de precaução.
Caso o manuseio de produtos químicos faça parte do processo de trabalho, a

empresa precisa fornecer um treinamento para os trabalhadores com os
seguintes objetivos: compreender a rotulagem preventiva e a ficha com os dados
de segurança desse produto, assim como entender, além dos procedimentos de
atuação em situações de emergência que o envolvam, os perigos, os riscos e as
medidas preventivas para o uso seguro dele.
Em um plano de gerenciamento de segurança no ambiente de trabalho, alguns

contatos importantes não podem estar ausentes, como, por exemplo:
Unidades de emergências expand_more
Sistema de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU) e hospitais de

grande porte com emergências. Algumas vítimas de acidentes de
trabalho graves devem ser atendidas por serviços apropriados. Os
primeiros socorros podem ocorrer na empresa, mas certamente as

vítimas precisarão ser removidas para unidades de saúde.
Centro de informações toxicológicas expand_more
Dependendo da atividade da empresa, é importante possuir os contatos

de um centro de assistência toxicológica caso ocorra uma intoxicação
exógena em trabalhadores, o que, aliás, é considerado um acidente de
trabalho.
Falta pouco para atingir seus objetivos.
Vamos praticar alguns conceitos?

Questão 1
Sobre o processo de inspeção de segurança no trabalho, analise as afirmativas.
I. As inspeções de segurança permitem aos profissionais a detecção de riscos de

acidentes existentes em empresas e a tomada das devidas providências para
preveni-los.
II. Para um trabalho eficaz, as equipes devem adotar um cronograma para a

rotina de inspeção.
III. O papel preventivo da equipe implica ações proativas, como a realização de

visitas planejadas de inspeção para fins de educação.
IV. A inspeção do trabalho é realizada pelas equipes de segurança, saúde,

recursos humanos e gerência.
Está correto o que se afirma em
A I, II e IV.
B II e III.
C II, III e IV.
D I, II e III.
E I, III e IV.
E , e .
béns! A alternativa D está correta.
ção de segurança dentro das empresas é feita por estes profissionais dos SESMT: engenheiros de segurança e técnicos de segurança do
Questão 2
.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA) tem como finalidade a

prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. A respeito da
composição da CIPA, marque a alternativa correta.
A A CIPA foi criada para representar os empregados.
B O mandato dos membros da CIPA tem duração de dois anos.
O empregador designa seu representante, enquanto os empregados

C
escolhem os deles por voto secreto.
O empregador poderá substituir todos os membros da CIPA quando

D
quiser.
E Ao ser membro da CIPA a estabilidade passa a ser vitalícia

E Ao ser membro da CIPA a estabilidade passa a ser vitalícia.
béns! A alternativa C está correta.
to os representantes dos empregadores (titulares e suplentes) são designados por eles, os dos empregados (titulares e suplentes) são
pelo voto secreto.
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Considerações finais
Neste material, vimos a classificação dos riscos ocupacionais e destacamos
quão importante é seu reconhecimento no local de trabalho para que eles
possam ser controlados, evitando, assim, um ambiente insalubre capaz de
suscitar, como consequência, o adoecimento do trabalhador.
Não podemos nos esquecer de que o trabalho tem um efeito de proteger e

promover a saúde, mas, quando ele não está bem estruturado, pode causar mal-
estar, sofrimento, adoecimento e até morte. Com o objetivo de evitar essas
situações, as ações de prevenção de doenças e de promoção da saúde devem
ser colocadas em prática.
Para isso, é preciso que empregadores e empregados, cada um dentro de suas

competências, estejam envolvidos. Afinal, a união das equipes possibilita uma
melhoria das condições de trabalho e a redução do adoecimento.
headset Podcast
Neste podcast, o consultor Vanison Fragoso fala sobre os principais tópicos
deste conteúdo.
Referências
ARAÚJO, W. T. Manual de segurança do trabalho. São Paulo: DCI, 2010.
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. ABNT. Sobre a ABNT.

Consultado na internet em: 21 mar. 2022.
BRASIL. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Departamento de

Ações Programáticas Estratégicas. Notificação de acidentes do trabalho fatais,
graves e com crianças e adolescentes. Brasília, DF: Editora do Ministério da
Saúde, 2006. (Série A. Normas e Manuais Técnicos) (Saúde do Trabalhador; 2.
Protocolos de Complexidade Diferenciada)
BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os planos de

benefícios da Previdência Social e dá outras providências. Brasília, DF.
Consultado na internet em: 22 jul. 2020.
BRASIL. Ministério da Saúde. Secretaria de Atenção à Saúde. Secretaria de

Vigilância em Saúde. Saúde do trabalhador e da trabalhadora. Brasília, DF:
Ministério da Saúde, 2018. (Cadernos de Atenção Brásica, n. 41).
BRASIL. Normas regulamentadoras - NR. 22 out. 2020. Consultado na internet

em: 19 abr. 2022.
BRASIL. SST - normatização. Consultado na internet em: 22 jul. 2020b.
SCALDELAI, A. V. et al. Manual prático de saúde e segurança do trabalho. São

Caetano do Sul, SP: Yends Editora, 2011.
Explore +
Confira as indicações que separamos para que você se aprofunde ainda mais no
conteúdo:
Pesquise, no portal do Gov.br, os benefícios do INSS. Em Saiba Mais, você

encontrará diversas informações sobre serviços e benefícios.
Pesquise a NR-4, que aborda os Serviços Especializados em Engenharia

de Segurança e em Medicina do Trabalho, e leia na íntegra. Vale a pena!
Pesquise por modelo de análise e prevenção de acidentes de trabalho.
Visite o site do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho e navegue.

Você encontrará mais informações sobre o assunto estudado.
Assista ao documentário Carne, osso sobre a vida de quem trabalha em

frigoríficos. O filme está disponível na página do Repórter Brasil na
plataforma Vimeo.
Veja o vídeo Acidentes de trabalho no canal da Rede União no YouTube.
picture_as_pdf Baixar conteúdo

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10/08/2022 20:46 Segurança do trabalho

Descrição Apresentação da relação do ambiente de trabalho e dos acidentes

Propósito Compreender a estruturação pelas empresas de ambientes seguros na

Estratégias de Saúde e segurança

Pessoas morrem todos os dias por conta de acidentes ou doenças

Dados internacionais apontam que, em 2017, foram registrados 374 milhões

No Brasil, registrou-se, em 2018, o seguinte número no mercado de trabalho

1 - Estratégias de segurança nas organizações

Todas as atividades laborais desenvolvidas possuem pelo menos um risco

É necessário avaliar se o trabalhador está exposto a um agente de risco sem a

Vamos relembrar quais são os riscos

video_library Segurança do trabalho

Fonte: Plataforma Lattes.

Esses elementos de risco são representados por:

arranjo físico deficiente;

Associados a esses fatores, os psicossociais também contribuem para os

jornadas de trabalho extensas;

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo

(LEI Nº 8.213/ 1991, art. 19)

Para os trabalhadores com vínculo empregatício formal, ou seja, carteira de

Os acidentes típicos são os Já os acidentes de trajeto

exercício da própria percurso, feito por qualquer

atividade laboral no meio de locomoção, da

Se houver no local trabalhadores que estivessem a caminho do trabalho ou de

Nem sempre o trajeto de um trabalhador se dá pelo binômio casa-trabalho ou

De acordo com a Lei nº 8.213/1991: “Nos períodos destinados a refeição ou

Portanto, caso haja um acidente nessas condições, ele é considerado um

Ainda segundo a lei federal de 1991, equipara-se a um acidente do tipo o sofrido

Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou

Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de

Todo trabalhador segurado que sofra um acidente de trabalho, com afastamento

Você se lembra da CAT? Então vamos relembrar: ela é um documento emitido

Quem preenche a CAT? Até quando ela pode ser preenchida?

A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de

Mas isso não exclui a possibilidade da aplicação da multa à empresa.

Causas dos acidentes

Atos inseguros expand_more

De acordo com Araújo (2010), eles são caracterizados por ações

Imprudência: agir sem precaução, atuando de forma precipitada e

Condições inseguras expand_more

Diretamente relacionadas a fatores ambientais, elas compreendem os

irregularidades ou defeitos materiais;

É importante que os profissionais de

Veja, a seguir, a diferença entre ato inseguro e condições inseguras:

Ato inseguro Condições

Auxílio-doença: benefício por incapacidade devido ao segurado do

Auxílio-acidente: benefício de natureza indenizatória pago ao segurado

Aposentadoria por invalidez: benefício devido ao trabalhador

No caso de morte, a família fará jus à pensão por morte.

Em um acidente de trabalho cujo trabalhador fique afastado por mais de 15 dias

O trabalhador também tem direito à estabilidade provisória de emprego por 12

Agora que já falamos brevemente sobre os acidentes de trabalho e como eles se

Ao contrário do que algumas pessoas acreditam, a segurança

Ela, na verdade, já começa quando uma empresa é criada. Um dos pilares de

Dentro das estratégias obrigatórias, será necessário, dependendo da atividade

Serviços Comissão Interna de Equipamento de

Segurança e em Acidentes (CIPA): NR- (EPI): NR-6

Equipamento de proteção individual

Proteção contra incêndios: NR-23 Sinalização de segurança: NR-26

Outros serviços e garantias, como SESMT, CIPA, proteção contra incêndios e

Na NR-6, fica claro que a empresa é obrigada a fornecer gratuitamente ao

Duas normas devem ser adotadas em ambientes insalubres ou perigosos, ou