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TREINAMENTO PARA CIPEIRO /DESIGNADO

.
Serviço Soc,a Ida lndústna
Apresentação

Esta cartilha visa contribuir com o (a) Cipeiro (a) ou o responsável designado pela em-
presa a refletir sobre o trabalho de prevenção, e também propor a adoção de boas prá-
tica de gestão visando o resultado de uma CIPA atuante, com o objetivo de reduzir ou
extinguir o número de acidentes e afastamentos por doenças ocupacionais no trabalho.
Além disso, visa propiciar um bom ambiente no trabalho, divulgando a Cultura da Se-
gurança, o que aumenta a produtividade, facilita o planejamento da produção, melhora
as relações de trabalho, a comunicação interna flui com mais facilidade, a existência de
confiança e autoestima aumentam, dando alicerce à cooperação e ao comprometimen-
to entre todos os trabalhadores e empresários.
E

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1 - O que é CIPA?
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
É uma comissão de pessoas escolhidas para participar e discutir internamente
os problemas da empresa, cujos membros são denominados Cipeiros (as).
Essa comissão terá, entre suas atribuições, de antever, de impedir, de evitar
que o ambiente, o processo produtivo, os produtos produzidos e demais
aspectos presentes na empresa apresentem algum perigo que atrapalhe a
convivência do trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde
de todos os envolvidos.
Vale lembrar que a comissão deve ter apoio dos empregadores e
dos empregados.
2 - Atribuições e responsabilidades da
CIPA
Lembramos que a CIPA tem por atribuição:
a. Identificar os perigos do processo de
trabalho e elaborar o mapa de riscos.
Porque os perigos existem e é possível
controlar e reduzi-los.
b. Elaborar plano de trabalho que possibilite
a ação preventiva na solução de problemas
de segurança e saúde do trabalho.
Porque o plano de trabalho estabelece aonde se quer chegar. O fim, a meta.
c. Avaliar o cumprimento das metas fixadas.
Se as metas de melhoria forem cumpridas é sinal de que seu plano de trabalho está
dando resultado!
d. Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes de trabalho visando à
identificação de situações que venham a trazer risco para a segurança e saúde dos
(as) trabalhadores (as).
É preciso que o processo de trabalho receba a devida atenção e tenha um olhar
cauteloso para prevenção de acidentes.
e. Divulgar, aos trabalhadores (as), informações relativas à
segurança e saúde no trabalho.
Trabalhador informado reflete e põe em prática seu
aprendizado.
f. Identificar problemas e requerer soluções. Como?
Após a identificação do problema, requerer ao SESMT
ou ao empregador a paralisação de máquinas ou
setor onde considere haver risco grave ou iminente
à segurança e saúde dos (das) trabalhadores (as).
g. Colaborar na implementação do PGR
(Programa de Gerenciamento de Riscos) e
PCMSO (Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional) e outros programas
relacionados à segurança e saúde no trabalho.
São programas que têm o objetivo de propiciar
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um ambiente mais seguro e saudável para os trabalhadores.
3 - Quem é o cipeiro (a) ?
h. Propor medidas de solução de problemas identificados.
Através da participação das discussões promovidas pelo empregador e com o
SESMT, se houver, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho
para avaliar os impactos de alterações no ambiente e nos processos de trabalho
relacionados à segurança e saúde.
i. Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas.
Para verificar e acompanhar se os registros das CAT estão sendo preenchidos
conforme a legislação determina.
j. Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, quando houver, a semana
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT.
Para conscientização da necessidade de uma cultura prevencionista na empresa.
k. Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de campanhas de
prevenção de AIDS.
Para promover um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.
Cabe aos demais empregados:
a. Participar da eleição de seus representantes;
b. Colaborar com a gestão da CIPA;
c. Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar
sugestões para melhoria das condições de trabalho;
d. Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Consideramos que:
Cipeiro (a) é o (a) porta-voz dos trabalhadores porque conhece
o ambiente de trabalho, vive a rotina , sabe dos riscos, das
necessidades de melhoria na empresa, e sabe que a postura
crítica e o trabalho em equipe faz repensar hábitos, rotinas e
atitudes do ser humano diante dos acidentes de trabalho.
Essa nova forma de encarar os acidentes de trabalho (causas
e razões) é considerado como a cultura da segurança, que
respeita as diferenças e os ritmos de trabalho de cada
trabalhador.
4 - Papel do cipeiro (a) ?
O candidato a membro da CIPA deve ter, no mínimo, 3 meses de
trabalho na Empresa . Ao ser eleito deverá exercer suas funções
normais, além de cuidar da segurança dos outros trabalhado-
res e se dedicar à CIPA em reuniões mensais e extraordinárias.
Eleito pelo voto secreto dos trabalhadores e indicado pelo
gestor da empresa, os Cipeiros (as) devem estar prepara-
dos para defender os direitos e as questões de interesse
dos funcionários da empresa.
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5 - Benefícios da CIPA para o cipeiro (a)
• Estabilidade provisória aos eleitos pelos trabalhadores;
• Visibilidade;
• Respeitabilidade;
• Aprendizado.

6 - Benefícios da CIPA para os trabalhadores

• Ter representantes que zelem pelos seus direitos dentro da empresa (representatividade);
• Trabalho seguro;
• Qualidade de vida;
• Valorização da vida humana.

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7 - Direito e dever do (a) • Observadora;
cipeiro (a) • Atuante e participativa (proativa);
• Empática (que se posicione no lugar do
O direito se encontra: outro);
Art. 10, inciso II, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias que • Que tenha sinergia (cooperação entre
concede estabilidade provisória ao “empregado eleito para cargo de direção todos para se chegar ao mesmo resultado);
de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua • Bem-humorada;
candidatura até um ano após o final de seu mandato”. •Capacitada para defender os direitos dos
A estabilidade começa no ato da candidatura e se estende até um ano após trabalhadores (comprometida);
o final do mandato. Então o tempo de estabilidade é de dois anos. • Consciente sobre a importância da
Podemos resumir assim o direito e dever do (a) Cipeiro (a): prevenção coletiva (ética);
• Que saiba ouvir;
Direito - Estabilidade provisória do seu emprego durante vigência • Receptiva a críticas e a sugestões;
e 1 (um) ano após o mandato. • Esclarecida e conhecedora da legislação;
Dever - Ser um prevencionista no ambiente de trabalho.
• Interessada em adquirir conhecimentos;
• Que registre todas as dúvidas,
questionamentos, sugestões para que
possam ser investigadas, respondidas e
averiguadas e dar feedback;
• Atuante na luta da categoria e parceiras
do sindicato;
• Que tenha respeito mútuo;
• Empreendedora;
• Ética;
• Comprometida;
• Que seja líder com capacidade de delegar
responsabilidades;
• Que saiba abordar e tenha trato com as
pessoas.

8 - Você tem perfil para ser um bom cipeiro (a)?

É importante que você pense na importância do papel que desempenha
na empresa. Lembre-se que o ideal é ser um profissional envolvido e
comprometido.

Para que isso aconteça, acompanhe as

características que definem o seu perfil:

O (a) Cipeiro (a) deve ser uma pessoa :

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9 - Treinamento 10 - Funcionamento das reuniões de CIPA
Cipeiro (a), o seu treinamento é muito importante! • São 12 reuniões obrigatórias por ano, e as extraordinárias quando ocorre alguma
É através dele que você saberá o que é a CIPA e como trabalhar a Segurança do situação de emergência.
Trabalho na empresa em que trabalha. • Antes de iniciar as reuniões tenha em mãos as reivindicações e as demandas do
setor da sua empresa .
Preste muita atenção durante seu treinamento e observe se ele contempla os • Planejamento e objetivos claros e definidos são regras básicas.
seguintes itens:
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados
do processo produtivo; Seguem algumas dicas para conduzir uma boa reunião:
b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das
condições de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas
medidas de prevenção; Dicas para uma boa reunião:
c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho; • Fazer a reunião em um ambiente sossegado e adequado, com mesa, cadeiras,
d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos; papel, lápis;
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e • Distribuir previamente a pauta da reunião aos membros da Comissão;
saúde no trabalho; • Iniciar, de forma dinâmica, incentivando a participação de todos;
• Todos devem ser estimulados a apresentar a sua opinião;
f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de
• Seguir a pauta sem sair do assunto;
trabalho;
• Assuntos fora de pauta que apareçam, listá-los para inclusão na próxima pauta;
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da
• Cronometrar o tempo para cada item e para toda reunião.
Comissão; e
h) prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho
Sempre registrar as reuniões em ata.
5.7.4.2 Para a modalidade presencial deve ser observada a seguinte carga horária
mínima do treinamento:
a) 4 (quatro) horas para estabelecimentos de grau de risco 2; e
b) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 3 e 4.

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11 - Plano de trabalho do (a) cipeiro (a) 13 - Doenças ocupacionais e acidentes de trabalho
1°- Fazer o diagnóstico para conhecer as características da Indústria em Cipeiro (a), “CONHECIMENTO É A PALAVRA CHAVE DA PREVENÇÃO”. Esta
que trabalha, dos funcionários e dos setores de trabalho; é a melhor forma de evitar que os acidentes e as doenças aconteçam.
2° - Conhecer as etapas do processo produtivo e fazer o mapeamento da
produção;
3° - Observar diariamente o processo produtivo, dialogar com os As doenças ocupacionais consideradas comuns
trabalhadores e fazer o monitoramento dos equipamentos nos dias de hoje são:
e identificar fontes de perigo; • LER/DORT;
4° - Entender sobre a legislação e se informar sobre a • Stress;
situação da empresa em que trabalha; • Depressão;
5° - Adotar medidas corretivas e preventivas em sua gestão • O assédio moral no trabalho é considerado
para extinguir os acidentes e doenças de trabalho; um problema de saúde e um risco invisível,
6°- Focar em objetivos e metas que se pretende alcançar; podendo afetar a saúde física, mental e
psicológica do trabalhador, e até ser o
causador de acidentes e doenças no ambiente
12 - Inspeção de segurança do trabalho.
Cipeiro (a):
O objetivo das inspeções de segurança é detectar os riscos de acidentes
do trabalho e das doenças ocupacionais em todas as dependências
da empresa, propor medidas que venham eliminar ou neutralizar os
riscos e fazer com que o ambiente de trabalho seja seguro, melhorando
as condições de saúde e segurança dos funcionários e preservando o
patrimônio da empresa, ou seja:
• Determinar os perigos existentes através da inspeção minuciosa dos
locais, equipamentos e atividades;
• Proporcionar a cooperação entre os serviços especializados em
engenharia de segurança e medicina do trabalho, a CIPA e os diversos
setores da empresa;
• Produzir efeitos positivos que estimulem a colaboração de todos. 8
 14 - Investigação de acidentes
O que fazer quando os acidentes acontecem na indústria, apesar de terem
Cipeiro (a), faz-se necessário lembrar que a finalidade da investigação de
sido tomadas todas as precauções?
acidentes não é a de procurar um culpado ou um responsável.
É preciso descobrir as causas e os porquês dos acidentes ou doenças de
A função primordial da investigação é encontrar as causas que tiveram
trabalho para agir sobre os fatores que os provocaram.
contribuição direta ou indireta para a ocorrência do acidente e que, com
Para isso é importante investigar esses acidentes e fazer o Mapa de Risco da
esse conhecimento, possam ser evitados outros acidentes semelhantes na
empresa , que deve estar sempre atualizado.
empresa.
Uma ficha de registro de acidentes pode ser criada e deverá ser preenchida
Qual o papel dos Cipeiros (as) em relação às Doenças Ocupacionais e aos
de forma objetiva, atendendo completamente a todas as perguntas que a
Acidentes de Trabalho?
ocorrência possa suscitar e de maneira mais correta possível.
Existe também a necessidade da comunicação do acidente, em termos
O papel do Cipeiro (a) é orientar os (as) trabalhadores (as) de que a CIPA é um
legais, através da emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho -
instrumento atuante e que defende a luta por um ambiente sadio e seguro e,
CAT.
para isso, a inspeção de segurança ajuda a detectar os riscos de acidentes do
A análise de acidentes, por sua vez, tem como objetivo a identificação
trabalho e das doenças ocupacionais.
das falhas encontradas no ambiente ou no processo produtivo.
Outra situação importante, é ficar atento às pessoas, se colocar no lugar dos
outros, conversar, ser um bom observador e investigador para reconhecer
doenças como a depressão, LER/DORT, e situações de assédio moral -
combatê-las, denunciá-las - além de estar atento às pausas, ao rendimento,
ao descanso desses trabalhadores e orientá-los, intervindo e melhorando
os processos.

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 16 - Ideia do trabalho seguro
15 - Mapa de riscos
A ideia do trabalho seguro nos remete a velhos ditados:
O Mapa de Riscos é uma das modalidades mais simples de avaliação qualitativa
dos riscos existentes nos locais de trabalho.
É a representação gráfica dos riscos por meio de círculos de diferentes cores e
tamanhos, permitindo fácil elaboração e visualização. “Uma andorinha só não faz verão!”
Cipeiro (a), fique atento (a)! Antecipar e conhecer os riscos existentes no ambiente “Prevenir é o melhor remédio.”
de trabalho é sua responsabilidade! Esse mapeamento dos riscos identificados,
sinalizados, presentes no mapa, e trabalhadores conscientizados e treinados
sempre, reduzirá ou eliminará riscos existentes.
Cipeiro (a), essa é a ideia principal do trabalho seguro em CIPA, onde o grupo tem objetivos
Cabe aos cipeiros (as) comuns e sabe que juntos têm força para mudança (transformar comportamentos
inseguros em comportamentos seguros).
• Identificar riscos existentes;
• Sinalizar os perigos;
• Confeccionar os mapas de risco e fixá-los em todos os setores
da empresa;
• Fazer a troca de mapas danificados;
• Atualizar os mapas;
• Treinar, capacitar e conscientizar os
trabalhadores (sempre).

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17- Quem deverá organizar a SIPAT - Semana Interna de
Prevenção de Acidentes?
A SIPAT é um evento obrigatório na empresa. Como qualquer evento
significativo de prevenção, deve ser bem planejado antes de ser solicitada a
autorização da administração e de divulgá-lo.
A SIPAT deve ser feita anualmente e organizada pelos Cipeiros (as), através
de campanhas educativas, palestras, vídeos, folders, teatros, etc., abordando
temas importantes e que levem à reflexão (conscientização) dos empregados
sobre a saúde e segurança no trabalho.
18 - Aspectos importantes durante todo o seu trabalho
CIPEIRO (A):
• Lembre-se de que o objetivo final do seu trabalho é a prevenção,
isto é, obter a maior quantificação de perigos e causas e propor medidas
preventivas e corretivas na empresa que trabalha;
• Evite definir ou buscar culpados;
• Quando ocorrer um acidente, o acidentado deve ser consultado sobre sua
possível participação;
• Não inibir os participantes censurando ou rotulando opiniões;
• Nas reuniões de CIPA deixar os participantes à vontade para que flua a
criatividade nas atividades do grupo;
• Valorizar as opiniões, ainda que pareçam simples, óbvias, banais ou
irrelevantes. Verificá-las cuidadosamente, pois podem ser importantes.
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PARA TESTAR SEUS CONHECIMENTOS
• Identifique na figura abaixo os fatores causadores de acidentes:

Fonte: SENAI DR PR, 2019.

CIPA
PARA TESTAR SEUS CONHECIMENTOS
• Identifique as situações de risco existentes no ambiente de trabalho abaixo:

Fonte: SENAI DR PR, 2019.

CIPA
APÊNDICES

APÊNDICE I
MODELO DE RELATÓRIO DE ACIDENTE – INCIDENTE / SUGESTÃO DE MELHORIA
Acidente com lesão Com afastamento Sem afastamento Incêndio
Doença ocupacional Acidente de trajeto Vazamento Danos Materiais
Incidente Sugestão de melhoria Outros

SEÇÃO I – DADOS GERAIS SOBRE A OCORRÊNCIA

IDENTIFICAÇÃO DO ACIDENTADO OU INFORMANTE
Nome: Sexo: M F
Data de nascimento: Idade: ______ anos Natural de:
Estado Civil: Grau de instrução: Data Admissão:
Cargo: Turno: Encaminhado por:

Documento fornecido: RG CPF NIT CRACHÁ Número:

INFORMAÇÕES SOBRE A OCORRÊNCIA
Data da ocorrência: Hora da ocorrência: Atendido por:
Data da atendimento: Hora da atendimento: Tipo de lesão:
Parte do corpo atingida:
Forma de contato:
Custo aproximado do atendimento:
Quantos treinamentos o trabalhador participou:
DECLARAÇÃO DO INFORMANTE

Assinatura do acidentado ou informante:

SEÇÃO II – INVESTIGAÇÃO/ ANÁLISE FEITA PELO SUPERVISOR

Local exato da ocorrência: Tarefa específica na hora da ocorrência:
Materiais danificados e/ou perdas observadas: Nome ou nº específico do equipamento:
Custo estimado das perdas na ocorrência (R$): Forma de contato:
Agente causador: O trabalhador recebeu treinamentos? Sim Não
DESCRIÇÃO DA OCORRÊNCIA

CIPA
 CAUSA(S) IMEDIATA(S)
ATOS OU PRÁTICAS ABAIXO DO PADRÃO CONDIÇÕES ABAIXO DO PADRÃO
ACEITÁVEL DE SEGURANÇA ACEITÁVEL DE SEGURANÇA
Não prestar atenção Sem bloqueios de energia
Operar em velocidade inadequada Ordem / limpeza deficientes
Usar equipamento defeituoso Agentes físicos: ex. ruídos
Não usar EPI Agentes químicos: ex. vapores
Assumir posição insegura Layout inadequado
Brincadeira Estocagem inadequada
Manutenção equipamentos funcionando Falta de / falha nos dispositivos
Levantamento de peso de forma incorreta Posto de trabalho inadequado
Usar ferramentas / equipamentos inadequado Improvisação de equipamentos
Agir sem permissão Sistema de advertência inadequada
Violação as normas de segurança Outros
Outros

CAUSAS BÁSICAS
FATORES PESSOAIS FATORES DE TRABALHO
Desconhecimento das normas Padrões inadequados
Drogas / bebidas Manutenção inadequada
Problemas mentais / físicos Sem análise de risco do trabalho
Falta / falha no planejamento Falta de procedimento
Treinamento inadequado Risco imposto
Falta de treinamento Falta de equipamentos / máquinas / ferramentas
Distração Desgaste normal
Hábito de trabalho inadequado Padrão de compra inadequado
Economizar tempo ou esforço Normas de segurança não enfatizadas
Evitar desperdício ou perda Ação de terceiros
Fatores externos Envolvimento insuficiente supervisão
Outros Outros
Outras informações adicionais / explicações – Especifique:

CIPA
 SEÇÃO III – PROPOSIÇÕES PARA EVITAR / PREVENIR RECORRÊNCIAS
N.º Proposição / Ação Responsável Prazo

Assinatura e nome legível do supervisor: Data:

SEÇÃO IV – COMENTÁRIOS DOS RESPONSÁVEIS PELA EXECUÇÃO DAS MEDIDAS PROPOSTAS

Assinatura do responsável: Data:

SEÇÃO V – PARECER E CONCLUSÃO DA CIPA

Assinatura do membro da CIPA: Data:

SEÇÃO VI – PARECER TÉCNICO

Engenheiro e/ou Técnico de Segurança do Trabalho

Assinatura do Engenheiro e/ou Técnico de Segurança: Data:

CIPA
APÊNDICE II
FICHA DE INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES
Nome do Acidentado: Seção:
Data: Hora: Parte do corpo atingida:

ATOS OU PRÁTICAS ABAIXO CONDIÇÕES ABAIXO DO

CAUSA PRINCIPAL DA
DO PADRÃO ACEITÁVEL DE PADRÃO ACEITÁVEL DE FALHAS NA SUPERVISÃO
LESÃO
SEGURANÇA SEGURANÇA

CIPA
APÊNDICE III

MODELO DA ATA DE ELEIÇÃO DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS DA CIPA

Aos ________ dias do mês _________________ de 20 ______ , no local designado no Edital de

Convocação _______________ , com a presença dos Senhores _______________ , instalou-se
a mesa receptora e apuradora de votos às horas, quando o Sr. Presidente da mesa declarou
iniciados os trabalhos.
Durante a votação, verificaram-se as seguintes ocorrências: ____________________________
(Quando existirem ocorrências, anotar aqui). Às ____________ horas, o Sr. Presidente declarou
encerrados os trabalhos de eleição, verificando que compareceram __________ empregados e
passando à apuração, na presença de quantos desejassem.
Após a apuração, chegou-se ao seguinte resultado:

Titulares Votos Suplentes Votos

Após a classificação dos representantes dos empregados por ordem de votação, dos
titulares e suplentes, esses representantes elegeram o _________________________________
(Nome) para Vice-Presidente.
Demais votados em ordem decrescente de votos:

Titulares Votos Suplentes Votos

E, para constar, mandou o Sr. Presidente da mesa que fosse lavrada a presente ATA, por
mim assinada _______________________ Secretário, pelos Membros da mesa e pelos eleitos.

CIPA
APÊNDICE IV
MODELO DE ATA DE INSTALAÇÃO E POSSE DA COMISSÃO INTERNA
DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA DA EMPRESA__________________.

Aos _________ dias do mês _________, do ano de dois mil e _________, no ________________
(Local) nesta cidade, presente(s) o(s) Senhor(es) Diretor(es) da Empresa, bem como os
demais presentes, conforme Livro de Presença, reuniram-se para Instalação e posse da
CIPA desta Empresa, conforme o estabeleci- do pela Portaria n.º _________ o Senhor
_____________________ representante da Empresa e Presidente da sessão, tendo convidado
a mim, _______________________ para Secretário da mesma, declarou abertos os trabalhos,
lembrando a todos os objetivos da Reunião: instalação e Posse dos componentes da CIPA.
Continuando, declarou instalada a Comissão e empossados os Representantes do Empregador:

Titulares Suplentes

Da mesma forma declarou empossados os Representantes eleitos pelos Empregados:

Titulares Suplentes

A seguir, foi designado para Presidente da CIPA o Senhor ___________________________,

tendo sido escolhido entre os Representantes eleitos dos Empregados, o Senhor
__________________________ para Vice-Presidente. Os representantes do
Empregador e dos Empregados, em comum acordo, escolhe- ram também o Senhor
__________________________ para Secretário da CIPA, sendo seu substituto o Senhor
__________________________. Nada mais havendo para tratar, o Senhor Presidente da
Sessão deu por encerrada a reunião, lembrando a todos que o período de gestão da CIPA ora
instalada é de 01 (um) ano a contar da presente data.
Para constar, lavrou-se a presente Ata, que, lida e aprovada, vai assinada por mim,
Secretário, pelo Presidente da Sessão, por todos os Representantes eleitos e/ou designados,
inclusive os Suplentes.
__________________________ (Presidente da Sessão)
__________________________ (Secretário)

Titulares Suplentes

CIPA