12/09/2022

DIVERSIDADE E INCLUSÃO erikagelenske.psi@gmail.com

Profa. M.Sc. Erika Gelenske

No Brasil, as ações afirmativas são instrumentos de inclusão social designadas

como um conjunto de políticas públicas e privadas, facultativas, voluntárias ou de
caráter compulsório para combater as discriminações de pessoas e que têm
como principal objetivo o de acelerar o processo de igualdade de grupos
vulneráveis e minorizados, a partir dos marcadores sociais de diferença como
gênero, raça, classe, etnia, PCD, LGBTQIAP+, entre outros e são políticas
compensatórias que visam “remediar” e “aliviar” um passado discriminatório
(GOMES, 2002)

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Antes de aprofundar o entendimento sobre a definição de diversidade, equidade e

inclusão (DEI), acredito ser necessário regressar a um ponto histórico ocorrido
entre as décadas de 1970 e 2000: a luta das mulheres para conseguir direitos
civis e políticos equânimes entre os gêneros. Os estudos feministas produzidos
na década de 70 problematizam sobre as desigualdades encontradas nos
âmbitos do mercado de trabalho, na concessão de direitos e nas relações sociais
que produziam diferenças entre os gêneros.

O movimento do Black Feminism foi importante para a história por problematizar

que as discriminações que ocorriam não eram somente pelo fato delas serem
mulheres, mas também por causa da cor da pele, por causa da classe e da
orientação sexual. São os chamados marcadores sociais de diferença da
interseccionalidade (COLLINS; BILGE, 2021)

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O movimento do Black Feminism foi importante para a história por problematizar

que as discriminações que ocorriam não eram somente pelo fato delas serem
mulheres, mas também por causa da cor da pele, por causa da classe e da
orientação sexual. São os chamados marcadores sociais de diferença da
interseccionalidade (COLLINS; BILGE, 2021)

O termo interseccionalidade foi conceituado somente em 1990, nos Estados Unidos,

pela advogada Kimberlé Crenshaw que analisava um processo seletivo no qual
algumas mulheres negras alegavam terem sofrido discriminação e não foram
contratadas, em contrapartida a empresa alegava que possuía programas para a
inclusão de mulheres (gênero) e de pessoas negras (raça), como prática denominadas
de políticas de gestão da diversidade, ou de ações afirmativas. No ponto de vista de
Crenshaw os graus de discriminação aumentavam conforme a presença de um ou mais
marcador social.

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A interseccionalidade reconhece que existem desafios na sociedade devido a

própria construção estrutural que é preconceituosa e pode ser utilizada como
perspectiva metodológica que atua no combate ao racismo, às relações
patriarcais, à opressão e demais marcadores que geram desigualdades e o
desempoderamento de pessoas nas organizações (COLLINS; BILGE, 2021).
Atualmente os marcadores sociais de diferença evoluíram e estão concentrados
principalmente entre gênero, raça, classe, PCD, LGBTQIAP+

É necessária a compreensão de que estes marcadores interferem

simultaneamente um no outro. Isso significa, por exemplo, que uma pessoa do
gênero mulher, se for negra, se tiver alguma deficiência e for lésbica (LGBT),
poderá sofrer um nível maior de exclusão e de discriminação. A
interseccionalidade quando explorada nos eixos sociais, políticos e
organizacionais auxilia na compreensão das diferentes formas de dominação e
opressão que ocorrem neste tripé.

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É necessária a compreensão de que estes marcadores interferem

simultaneamente um no outro. Isso significa, por exemplo, que uma pessoa do
gênero mulher, se for negra, se tiver alguma deficiência e for lésbica (LGBT),
poderá sofrer um nível maior de exclusão e de discriminação. A
interseccionalidade quando explorada nos eixos sociais, políticos e
organizacionais auxilia na compreensão das diferentes formas de dominação e
opressão que ocorrem neste tripé.

Não à toa que diversidade, equidade e inclusão são temas que estão em alta na sociedade
contemporânea, no campo das grandes organizações, principalmente aquelas que operam na bolsa de
valores. Muitas têm integrado princípios de ESG – Environmental, Social and Governance (Ambiental,
Social e Governança), a fim de promover o crescimento econômico sustentável de suas operações.
Além dos princípios de ESG, à adesão ao Pacto Global, uma iniciativa voluntária criada pela
Organização das Nações Unidas (ONU) nos anos 2000 e que fornece diretrizes para a promoção do
crescimento sustentável e da cidadania, por meio de lideranças comprometidas e inovadoras, nas quais
as empresas integrantes desse Pacto também assumem a responsabilidade de contribuir para o
alcance dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

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A luta de gênero é um dos principais marcadores que está presente nas ações das empresas.
Muitas delas têm elaborado políticas afirmativas, como vagas específicas e exclusivas para a
contratação de mulheres, mas por qual motivo as empresas fazem isso? Vejamos, no Brasil,
de acordo com o IBGE (2021) as mulheres recebem salários 22,3% menores do que o dos
homens, a discrepância aumenta para 38,1% quando analisados para os cargos de gerência e
de diretorias, mesmo elas sendo a maioria da população no país, cerca de 51,8% (IBGE,
2019). Se aprofundarmos no quesito profissionalização com ensino superior completo, as
mulheres são mais instruídas: cerca de 29,5% são mais escolarizadas do que os homens
(IBGE, 2021).

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A luta de gênero é um dos principais marcadores que está presente nas ações das empresas.
Muitas delas têm elaborado políticas afirmativas, como vagas específicas e exclusivas para a
contratação de mulheres, mas por qual motivo as empresas fazem isso? Vejamos, no Brasil,
de acordo com o IBGE (2021a) as mulheres recebem salários 22,3% menores do que o dos
homens, a discrepância aumenta para 38,1% quando analisados para os cargos de gerência e
de diretorias, mesmo elas sendo a maioria da população no país, cerca de 51,8% (IBGE,
2019). Se aprofundarmos no quesito profissionalização com ensino superior completo, as
mulheres são mais instruídas: cerca de 29,5% são mais escolarizadas do que os homens
(IBGE, 2021).

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Outro marcador social que quero trazer, é o de pessoas negras. A constituição do projeto de
colonização do Brasil no qual as nossas terras foram tomadas pelos europeus em que os
indígenas e negros africanos foram escravizados, são reflexos ainda hoje nas estruturas
organizacionais. A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) (2019), demonstra
que no Brasil 56,2% da população se autodeclara como preta e parda, porém essas pessoas
são pouco representadas em cargos de maior prestígio. É o que representa o Informativo de
Estatísticas de Gênero do IBGE (2021), 63,4% dos cargos gerenciais segundo cor ou raça e
classe da população são ocupados por homens brancos.

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Outro marcador importante é o de pessoas negras. A constituição do projeto de colonização

do Brasil no qual as nossas terras foram tomadas pelos europeus em que os indígenas e
negros africanos foram escravizados, são reflexos ainda hoje nas estruturas organizacionais. A
Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) (2019), demonstra que no Brasil 56,2%
da população se autodeclara como preta e parda, porém essas pessoas são pouco
representadas em cargos de maior prestígio. É o que representa o Informativo de Estatísticas
de Gênero do IBGE (2021), 63,4% dos cargos gerenciais segundo cor ou raça e classe da
população são ocupados por homens brancos.

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O Brasil é o que mais mata pessoas trans no mundo (BENEVIDES, 2022).

Dados, mesmo que extraoficiais, sobre as pessoas intersexuais, assexuais e
pansexuais ainda são incipientes.

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As pessoas com deficiência compõem o outro marcador social relvante. A definição

legal de pessoa com deficiência consta na Lei n.º 13.146, de 06 de julho de 2015, que
Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com
Deficiência) e dispõe:

Art. 2º considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo
prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma
ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em
igualdade de condições com as demais pessoas”.

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A inserção de pessoas com deficiência está nas origens dos estudos de diversidade, pois foram elas a
conquistar as primeiras ações afirmativas. De acordo com o IBGE (2021), a Pesquisa Nacional de Saúde
aponta que 17,3 milhões de pessoas com dois ou mais anos de idade possuem algum tipo de deficiência.
No Brasil, a principal ação afirmativa para pessoas com deficiência é a Lei n.º 8213, de 24 de julho de
1991, conhecida como Lei de Cotas é ela que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social
determinando no artigo n.º 93 que as empresas com 100 ou mais empregados serão obrigadas a
preencher de 2% a 5% dos cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência:

• de 100 a 200 empregados: 2%;

• de 201 a 500: 3%;

• de 501 a 1000: 4%;

• de 1001 em diante: 5%.

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Apesar da popularidade que os termos “diversidade, equidade e inclusão” ganharam

recentemente, a temática da equidade foi o último termo a ser incluído no conjunto de ações
afirmativas. Porém, no mercado de trabalho e na legislação brasileira a equidade não é um
tema novo. De fato, a própria Constituição Federal de 1988 indica a intenção da sociedade em
igualar as pessoas em direitos e obrigações. O artigo 5.º da CF/1988 estabelece o seguinte:

Art. 5.º - todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade,
à igualdade, à segurança e à propriedade” (BRASIL, 2022).

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Equidade e igualdade não são as mesmas coisas, mas o que quero dizer ao apontar o
artigo 5.º é fazer com que vocês reflitam da seguinte forma: Somos todos iguais?
Temos os mesmos direitos? Analisando pelo artigo 5º a lei coloca todas as pessoas
como iguais em relação aos direitos e obrigações, mas e as exclusões, as
discrepâncias estatísticas, a segregação das mulheres, a exclusão das pessoas negras,
a invisibilidade das pessoas LGBTQIAP+ e a sub-representação de pessoas com
deficiência? Será que mesmo quando temos os mesmos direitos, eles conseguem
abarcar todos de maneira igual já que somos pessoas únicas dentro das nossas
diversidades?

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É por isso que o princípio da igualdade disposto na constituição não deve ser
tratado de forma universalizante, já que essa aplicação se tornaria insuficiente
para tratar as pessoas conforme a necessidade de suas características
específicas. De acordo com Bernstein et al. (2020) a equidade é compreendida
pelas ausências de diferenças nas relações entre os níveis hierárquicos. É a
correção das injustiças sistêmicas e estruturais. Para Otten et al. (2021), a
equidade é o meio da distribuição equitativa de recursos, de direitos e
participação na sociedade.
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“Diversidade é convidar para a festa, Inclusão é chamar para dançar!” Essa

frase, dita pela Vernã Myers, Vice-Presidente de Inclusão na Netflix é uma frase
excelente para que inicialmente seja possível distinguir diversidade de inclusão.

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“Diversidade é convidar para a festa, Inclusão é chamar para dançar!” Essa

frase, dita pela Vernã Myers, Vice-Presidente de Inclusão na Netflix é uma frase
excelente para que inicialmente seja possível distinguir diversidade de inclusão.

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BENEVIDES, Bruna. Dossiê: assassinatos e violência contra travestis e transexuais brasileiras em 2021. Antra, 2022. Disponível em
https://antrabrasil.files.wordpress.com/2022/01/dossieantra2022-web.pdf. Acesso em: 21 jul. 2022

BENTO, Berenice. O que pode uma teoria? Estudos transviados e a despatologização das identidades trans. Florestan, p. 46, 2014.

BOGAERT, Anthony F. Asexuality and autochorisse xualism (identity-less sexuality). Archives of Sexual Behavior, v. 41, n. 6, p. 1513-1514, 2012.

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decreto/1950-1969/D65810.html. Acesso em: 23 jul. 2022.

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