Avaliação de Desempenho DROGAVET

Nome:
Admissão:
Cargo:
Tempo na Função:

GRÁFICO DE RESULTADO DA AVALIAÇÃO

Avaliação 1 Avaliação 2 Avaliação 3

1. Trabalho em Equipe

10
8. Foco em Resultado 2. Comunicação
1. Trabalho em Equipe 10 1. Trabalho em Equipe 10

10 10
5 8. Foco em Resultado 10 2. Comunicação 10 8. Foco em Resultado 10 2. Comunicação 10
5 5

7. Pró atividade/Solução de Problemas 0 3. Liderança 0 0

7. Pró atividade/Solução de Problemas 10 3. Liderança 10 7. Pró atividade/Solução de Problemas 10 3. Liderança 10

6. Organização Pessoal 10 4. Capacidade Técnica / Funcional 7 6. Organização Pessoal 10 4. Capacidade Técnica / Funcional 10

5. Melhoria contínua 10 5. Melhoria contínua 10

6. Organização Pessoal 4. Capacidade Técnica / Funcional

5. Melhoria contínua

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

ESCALA DE DESEMPENHO
10 7,5 5 2,5 0 -

Excedeu Atingiu Em Precisa

Insatisfatório Não Aplicável
Expectativa Expectativa desenvolvime Melhorar

PESO DATA 3/10/2016 DATA 3/10/2016 DATA 3/10/2016

1. Trabalho em Equipe COMENTÁRIO Avaliação 1 Avaliação 2 Avaliação 3

1.) Divide conhecimentos e experiências com os demais colegas?

2.) Contribui ativamente para o esforço da equipe?
3.) Evita sobrecarregar colegas?
5 8 10 10
4.) Evita brigas e palavras inoportunas?

2. Comunicação COMENTÁRIO Avaliação 1 Avaliação 2 Avaliação 3

1.) Se comunica bem verbalmente?

2.) Se comunica bem com escrita?
3.) Ouve e encoraja outros com idéias e opinões objetivas?
5 5 10 10
4.) Consegue se fazer entender por todos ou pela maioria?

3. Liderança COMENTÁRIO Avaliação Avaliação Avaliação

1.) Encoraja o trabalho do grupo?

2.) Tem influência positiva sobre o grupo?
3.) Consegue delegar projetos e acompanhar com eficiência?
5 10 10
4.) Consegue se expressar e é bem ouvido pelos colegas?

4. Capacidade Técnica / Funcional COMENTÁRIO Avaliação Avaliação Avaliação

1.) Possui profundo conhecimento e capacidade em sua área ?

2.) Usa dados concretos e objetivos nas suas argumentações?
3.) Consegue resolver questões com eficiência baseados em fatos ?
5 4 7 10
4.) Procura fazer seu trabalho com segurança e segue normas da empresa?

5. Melhoria contínua COMENTÁRIO Avaliação Avaliação Avaliação

1.) Reage bem às mudanças, buscando ser flexível?

2.) Promove inovações de recursos e produtos?
3.) Procura estar sempre estudando e se capacitando ?
5 6 10 10
4.) Busca sempre meios de melhorar sua produtividade e da empresa ?

6. Organização Pessoal COMENTÁRIO Avaliação Avaliação Avaliação

1.) Conhece projetos/objetivos e os executa dentro dos prazos estabelecidos?

2.) Age com integridade ?
3.) Demonstra flexibilidade e estabilidade diante de pressões ? 5 8 10 10
4.) Ao receber tarefas consegue se planejar e se organizar de forma a executá-las por
nível de urgência?

7. Pró atividade/Solução de Problemas COMENTÁRIO Avaliação Avaliação Avaliação

1.) Procura resolver as tarefas sem que precisem ordenar ?
2.) Ao ver seus colegas sobrecarregados, oferece ajuda?
3.) Ao receber seus objetivos, cumpre com rapidez ou no prazo ?
4.) Manifesta sempre idéias e opiniões sem ser perguntado ?
5 8 10 10
5.) É franco, transparente e direto com informações sempre visualizando a solução de
problemas?

8. Foco em Resultado COMENTÁRIO Avaliação Avaliação Avaliação

1) Consegue entregar seus objetivos conforme combinado?
2) É desafiado por metas agressivas e consegue superá-las?
3) Analisa informações para gerar melhores resultados de forma consistente?
4) Procura compreender as necessidades do cliente, tomando as ações necessárias 5 5 10 10
para atendê-lo dentro das diretrizes (foco no cliente)?
5) Esta alinhado com os objetivos da empresa executando de formo assertiva seus
objetivos individuais?

9. Paixão pelo que faz. COMENTÁRIO Avaliação Avaliação Avaliação

1) Sente-se feliz no ambiente de trabalho?
2) Gosta do que faz?
3) Enxerga sua importância dentro da missão de salvar vidas da Drogavet? 5 5 10 10
4) Atua com responsabilidade respeito lealdade e transparência compromentendo-se
com as normas, os valores e propósitos da empresa?

10. Capacidade de Execução COMENTÁRIO Avaliação Avaliação Avaliação

1.) É eficiênte na execução das suas tarefas?

2) Se compromete com a execução de projetos e tarefas?
3) Cumpre prazos estipulados?
5 5 10 10
4) Realiza os processos com bom desempenho?

nota nota vs peso nota nota vs peso nota nota vs peso

1. Trabalh 8 40 1. Trabalh 10 50 1. Trabalh 10 50
2. Comunic 5 25 2. Comunic 10 50 2. Comunic 10 50
3. Lideranç 0 0 3. Lideranç 10 50 3. Lideranç 10 50
4. Capacida 4 20 4. Capacida 7 35 4. Capacida 10 50
5. Melhoria 6 30 5. Melhoria 10 50 5. Melhoria 10 50
6. Organiza 8 40 6. Organiza 10 50 6. Organiza 10 50
7. Pró ativ 8 40 7. Pró ativ 10 50 7. Pró ativ 10 50
8. Foco em 5 25 8. Foco em 10 50 8. Foco em 10 50
média 5.5 27.5 média 9.625 48.125 média 10 50

PONTOS FORTES E A MELHORAR

O QUE FAZ BEM?

O QUE PRECISA MELHORAR?

Assinatura do Empregado

Assinatura do Supervisor
 DESCRIÇÃO DE CARGOS E CONTRATAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

1. Identificação

Cargo: Analista de RH
Setor: Administração
C.B.O: 2524-05
2. Organograma

3. Descrição Sumária CBO

Descrição Sumária CBO

Administrar pessoal, Controlar plano de treinamentos, administrar benefícios, controle de ponto e folha de pagamento.

4. Responsabilidades Específicas do Cargo

Descrição das responsabilidades.

1 Responsável pela garantia do bom andamento do setor de RH
2 Responsável pelo Recrutamento e Seleção
3 Responsável pelo Departamento Pessoal (exceto preparo de folha de pagamento, apenas conferência)
4 Responsável pela padronização da comunicação da empresa (e-mails, comunicados, circulares, etc)
5 Responsável pelo budget de RH (criação, revisão e controle)
6 Responsável por garantir toda a documentação legalmente exigida em relação aos funcionários em ordem
7 Responsável pelo arquivamento de documentos e registros relacionados a área
8 Responsável pelas demais tarefas administrativas delegadas

5. Requisitos do Cargo

C CONHECIMENTOS
H HABILIDADES
A ATITUDES

5. 1 - Conhecimentos Necessários para o Cargo (CONHECIMENTOS)

DESCRIÇÃO
I. Escolaridade para a Função Formação superior em Gestão de Pessoas, Direito ou Administração
II. Treinamentos para a Função Excel Avançado / Word / PPT
III. Conhecimentos Técnicos para a Função. CLT-Direito trabalhista / Contabilidade / Administração

5. 2 - Experiências de trabalho necessárias para o Cargo (HABILIDADES)

Descrição das Experiências Necessárias para o Cargo

1 3 anos ou mais trabalhando na área de recursos humanos
2 Experiência com Recrutamento e Seleção
3 Experiência com Departamento Pessoal
4
5
6
7
8

5.3 - Competências Comportamentais esperadas para o Cargo (ATITUDE)

IRRELEVANTE POUCO IMPORTANTE REGULAR IMPORTANTE ESSENCIAL

1. Aplicar, transferir e generalizar conhecimentos. x
2. Reconhecer e definir problemas, propondo soluções para equacioná-los x
3. Comunicação Verbal x
4. Redação e Gramática x
5. Negociação x
6. Trabalho em Equipe e Relacionamento Interpessoal x
7. Iniciativa / Pró atividade x
8. Consciência da Qualidade x
9. Adaptabilidade e Coerência de trabalho x
10. Compromisso com Resultado / Foco em Resultado x
11. Planejamento, organização e gerenciamento do Tempo x
12. Liderança x

6. Quadro de Contratação - Resumo dos principais Conhecimentos, experiências e Competências exigidas para o cargo.

Principais competências Descritas - (CHA)

C) Conhecimentos: Formação superior em Gestão de Pessoas, Direito ou Administração
H) Experiências: 3 anos ou mais trabalhando na área de recursos humanos
H) Experiências: Com R&S e DP
A) Competência Comportamental: 2. Reconhecer e definir problemas, propondo soluções para equacioná-los
A) Competência Comportamental: 4. Redação e Gramática
A) Competência Comportamental: 6. Trabalho em Equipe e Relacionamento Interpessoal
A) Competência Comportamental: 7. Iniciativa / Pró atividade
A) Competência Comportamental: 8. Consciência da Qualidade
A) Competência Comportamental: 11. Planejamento, organização e gerenciamento do Tempo

Trainne JUNIOR PLENO SENIOR

FORMAÇÃO ESCOLAR 2º GRAU 2º GRAU FORMADO GP/DIR/ADM FORMADO GP/DIR/ADM
PÓS GRADUAÇÃO NÃO NÃO NÃO SIM
IDIOMAS INGLÊS BÁSICO INGLÊS BÁSICO INGLÊS BÁSICO INGLÊS BÁSICO
EXPERIÊNCIA 0 ANOS 2 ANOS 4 ANOS 6 ANOS
PRINCIPAL COMPETÊNCIA COMPORTAMENTAL 8. Consciência da Qualidade 8. Consciência da Qualidade 8. Consciência da Qualidade 8. Consciência da Qualidade

7. Revisão e Aprovação
Revisão nº 2
Data 6/22/2019
Natureza da Revisão Criação
Descrição Inicial 5/14/2016
Analisado/aprovado por Kalima
6. Quadro de Contratação - Resumo dos principais Conhecimentos, experiências

Principais competências Descritas - (CHA)

C) Conhecimentos:
H) Experiências:
H) Experiências:
A) Competência Comportamental:
A) Competência Comportamental:
A) Competência Comportamental:
A) Competência Comportamental:
A) Competência Comportamental:

Perguntas para avaliação das competências no processo seletivo

C) Conhecimentos:
Pergunta 1
Pergunta 2
Pergunta 3
H) Experiências:
Pergunta 1
Pergunta 2
Pergunta 3
H) Experiências:
Pergunta 1
Pergunta 2
Pergunta 3
A) Competência Comportamental:
Pergunta 1
Pergunta 2
Pergunta 3
A) Competência Comportamental:
Pergunta 1
Pergunta 2
Pergunta 3
A) Competência Comportamental:
Pergunta 1
Pergunta 2
Pergunta 3
A) Competência Comportamental:
Pergunta 1
Pergunta 2
Pergunta 3
A) Competência Comportamental:
Pergunta 1
Pergunta 2
Pergunta 3
s principais Conhecimentos, experiências e Competências exigidas para o cargo.

Formação superior em Gestão de Pessoas, Direito ou Administração

3 anos ou mais trabalhando na área de recursos humanos
Com R&S e DP
2. Reconhecer e definir problemas, propondo soluções para equacioná-los
4. Redação e Gramática
6. Trabalho em Equipe e Relacionamento Interpessoal
7. Iniciativa / Pró atividade
8. Consciência da Qualidade

ocesso seletivo
Formação superior em Gestão de Pessoas, Direito ou Administração
Qual a sua formação?
Em que instituição de ensino se formou?
Pretende se especializar? Qual curso?
3 anos ou mais trabalhando na área de recursos humanos
Em que empresas trabalhou na área de RH?
Por quanto tempo trabalhou em cada empresa na área de RH?
Por que se interessou pela área de RH?
Com R&S e DP
Conte sobre o recrutamento e seleção mais rápido que já fez?
Quantos candidatos costuma entrevistar para fazer uma boa contratação?
Tem experiência com folha de pagamento e ponto eletrônico (qual sistema)?
2. Reconhecer e definir problemas, propondo soluções para equacioná-los
Conte sobre alguma ideia brilhante que tenha se destacado.
Relate uma situação em que na falta de recursos materiais, você criou uma solução inesperada.
Qual foi a melhor contribuição que já deu para reduzir gastos?
4. Redação e Gramática
Conte sobre um curso que tenha feito para aprimorar seus conhecimentos em redação e gramática.
Conte uma situação que foi corrigido por alguém do trabalho? Como lidou?
Conte uma situação que tenha corrigido alguém no trabalho? O que aconteceu?
6. Trabalho em Equipe e Relacionamento Interpessoal
Conte sobre uma dificuldade que tenha tido com um cliente, colega de trabalho ou líder. Como terminou?
Qual a maior incompatibilidade que já teve na sua vida profissional? Fale a respeito.
Você recebeu uma meta muita acima do esperado. Conte como disseminou essa informação para seus colegas de t
7. Iniciativa / Pró atividade
Fale sobre uma situação em que sua visão de futuro ajudou a obter um resultado importante.
Conte uma situação em que você conseguiu antever uma situação crítica e intervir, evitando o fracasso.
Relate uma situação que lhe solicitaram alguma tarefa que você já havia realizado, pois antecipou a necessidade.
8. Consciência da Qualidade
Como você gerenciava suas metas e prazos?
Relate uma situação em que você tenha assumido a responsabilidade, como se fosse dono do negócio. Como foi?
Conte uma situação em que houve algum problema que impactou um cliente (interno ou externo) e como você reso
cargo.

a.

minou?

seus colegas de trabalho.

casso.
a necessidade.

ócio. Como foi?

e como você resolveu.