1) As recompensas não financeiras que visam melhorar a qualidade de vida dos funcionários de uma

organização são chamadas:

a) Salário.
b) Bônus.
c) Comissões.
d) Benefícios.
e) Participação nos lucros.

2) Com relação a sistemas de recompensa envolvendo incentivos a empregados, as mais recentes políticas de
gestão de pessoas defendem que
a) apenas recompensas monetárias são efetivamente positivas para se atingir os fins organizacionais.
b) se deve procurar destacar e incentivar os valores perseguidos pela organização por meio de
recompensas não exclusivamente monetárias.
c) atos simbólicos que representam os valores pretendidos pela organização usualmente são condenados
como boa prática de gestão de pessoas.
d) o primeiro fator de insatisfação nas organizações é, atualmente, a baixa remuneração.
e) o sistema de recompensas individuais estimula o trabalho em equipe

3) Quanto ao processo de recompensar pessoas, observe:

Marque a alternativa que completa CORRETAMENTE a Figura.

a) Incentivos tributários.
b) Incentivos fiscais.
c) Incentivos last in, first out.
d) Incentivos baseados no Superavit.
e) Incentivos salariais.

4) A Gestão de Pessoas como órgão ou parte da organização, constitui-se em um conjunto de processos. O

processo de recompensa de pessoas inclui:
a) O treinamento e o encaminhamento da carreira.
b) O recrutamento e a seleção de pessoas.
c) Aspectos relacionados à satisfação e incentivos que são oferecidos aos indivíduos na organização.
d) O desenho dos cargos e aspectos relacionados à saúde e segurança no trabalho.

5) Para que um programa de incentivos seja implantado com sucesso, deve-se estudar o perfil dos
colaboradores, por meio da identificação das suas motivações, com objetivo de evitar erros ao oferecer
recompensas que não despertem o interesse do colaborador.
C - Certo
E - Errado

6) O processo de recompensar pessoas envolve incentivar e satisfazer suas necessidades individuais mais
elevadas, incluindo remuneração, benefícios e serviços sociais.
C - Certo
E - Errado

7) O pacote total de benefícios que a organização coloca à disposição de seus membros, bem como os
mecanismos e procedimentos pelos quais esses benefícios são distribuídos, diz respeito ao seguinte fator:
a) Remuneração por Competência
b) Sistema de Recompensas
c) Remuneração Fixa
d) Sistema de Punições
e) Distribuição do Lucro ao Funcionário

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8) As práticas de remuneração dos funcionários adotadas pelas grandes empresas, contemplam as

modalidades de Remuneração Fixa, Remuneração Variável e Benefícios. Qual a modalidade que melhor define
a remuneração fixa:
a) Distribuições de lucros.
b) Remuneração funcional.
c) Remuneração por resultados.
d) Remuneração por competências.
e) Participação acionária.

9) A remuneração é um dos principais instrumentos para a manutenção, retenção e motivação dos

funcionários. O sistema de remuneração de uma empresa abrange a remuneração direta, que compreende
uma parte fixa e outra variável, e a remuneração indireta, que envolve benefícios, prêmios e bônus. Leia as
sentenças abaixo e assinale a alternativa que contém a definição de “benefícios” corretamente:
a) Valor em dinheiro que os empregados recebem todo mês, de acordo com seu cargo na empresa.
b) A participação direta dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa.
c) Custos trabalhistas ou encargos sociais fixados em lei.
d) São formas de remuneração indireta oferecidas aos funcionários. Ajudam a empresa atrair, reter e
manter pessoas, além de aumentar a produtividade.

10) Os métodos de remuneração são diferenciais na motivação dos funcionários de uma organização. Nesses
modelos, a remuneração variável
a) aumenta o controle centralizado dos salários.
b) ancora-se em uma base de desempenho quantitativo.
c) ancora-se unicamente no desempenho coletivo.
d) reduz as pressões sindicais e dos funcionários.

11) Em relação à administração de salários em uma empresa, assinale a opção que indica o objetivo do
sistema de remuneração variável, em função dos níveis de produção.
a) O aumento de produtividade.
b) O controle de custos.
c) O cumprimento da legislação.
d) A manutenção de talentos.
e) O tratamento justo dos funcionários.

12) Sobre as diversas formas de remuneração de pessoal é INCORRETO afirmar:

a) Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que
poderá ser fixa ou variável, ou uma combinação de ambos.
b) Remuneração fixa é um montante previamente ajustado entre a pessoa e a organização a ser pago
regularmente pelo trabalho realizado.
c) Remuneração variável é um montante a ser pago em função de determinados resultados e metas
obtidos por meio do trabalho da pessoa.
d) A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e
depende diretamente do resultado e metas alcançado pelo trabalhador.
e) A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades
oferecidas pela empresa ao empregado.

13) A estrutura de incentivos interna tem sido vista como um fator que exerce influência sobre o
comportamento organizacional. Com base nessa informação, é correto afirmar que
a) um sistema de remuneração é composto apenas por incentivos pecuniários.
b) uma das modalidades de incentivo pecuniário mais comum é a realização de eventos comemorativos
dos resultados atingidos.
c) a remuneração variável, que inclui bônus, participação acionária e outros incentivos financeiros, é uma
das modalidades de recompensa que compõe os incentivos pecuniários ofertados pelas empresas.
d) a estrutura de incentivos de uma organização é composta apenas por políticas de compensação com
incentivos não pecuniários.
e) os benefícios são uma forma de remuneração indireta que não incentivam e tampouco exercem
influência sobre a qualidade de vida do indivíduo
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14) A remuneração pode ser paga em uma base fixa (remuneração fixa) ou conforme critérios previamente
definidos como metas e resultados da organização (remuneração variável), aquela que corresponde a um
valor monetário oferecido ao final de cada ano a determinados funcionários, em função da sua contribuição
ao desempenho da empresa, é um modelo de:
a) Distribuição do Lucro ao Empregado.
b) Distribuição de Ações da Empresa aos Empregados.
c) Plano de Bonificação Anual.
d) Participação nos Resultados Alcançados.

15) A participação nos lucros e resultados, prevista na Constituição Federal/88 e ratificada pela Lei nº 10.101
de 2000, é um modelo de remuneração variável denominado:
a) distribuição do lucro aos colaboradores
b) plano de bonificação anual
c) opção de compra de ações da companhia
d) distribuição de ações da empresa aos funcionários
e) participação nos resultados alcançados

16) A remuneração por habilidades (ou competências):

a) por ser uma bonificação variável, minimiza os riscos de reclamações de isonomia salarial.
b) destina-se a recompensar o empregado pelo desempenho anual.
c) é uma forma de remuneração associada diretamente ao salário básico ou à remuneração fixa.
d) é uma remuneração variável baseada no desempenho pessoal e da equipe.
e) depende da definição de padrões técnicos consistentes, como medidas de desempenho e resultados
associados a estratégia.

17) Os novos métodos de remuneração incluem necessariamente a remuneração variável. Dentre os métodos
de remuneração variável, estão:
I. A remuneração por competência.
II. A distribuição do lucro aos funcionários.
III. A remuneração por tarefa.
V. A distribuição de ações da empresa aos funcionários.
a) Apenas I e II.
b) Apenas II e III.
c) Apenas I, II e IV.
d) Apenas II, III e IV.
e) Todos estão corretos.

18) A remuneração por competências tem como requisitos a existência de pessoas qualificadas em busca de
desenvolvimento constante, a remuneração alinhada com o mercado e a gestão integrada de pessoas.
C - Certo
E - Errado

19) Julgue como V (verdadeiras) ou F (falsas) as afirmações abaixo sobre os tipos de remuneração.
( ) A remuneração tradicional continua motivando as pessoas a buscarem um desempenho melhor.
( ) A remuneração variável, geralmente, não possui caráter seletivo.
( ) A remuneração por habilidades visa pagar salários com base nos cargos ocupados pelos colaboradores.
( ) A condição fundamental para a remuneração variável é a existência de uma estrutura de cargos e salários
na organização que sirva de base para o sistema.
( ) A remuneração por competência baseia-se nos atributos básicos das pessoas que agregam valor à
organização.
A sequência CORRETA é
a) V, V, F, F, V.
b) F, F, F, F, F.
c) V, V, V, V, V.
d) F, F, F, V, V.
e) V, V, F, F, F.