DIREITO DO TRABALHO

COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA - ART. 625-A CLT

Apesar da maioria dos conflitos serem resolvidos na esfera judicial, há possibilidade para que os
mesmos sejam resolvidos de froma extrajudicial.

A Comissão de Conciliação Prévia pode ser instituída por empresas e sindicatos, de composição
paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, para tentar conciliar os
conflitos individuais do trabalho.

As Comissões poderão ser constituídas ou ter caráter intersindical. A Comissão instituída no

âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e , no máximo dez membros, e
observará as normas previstas no artigo 625-B da CLT. Já a Comissão instituída no âmbito do
sindicato terá sua constituição e normas de funcionamento definidas em convenção ou acordo
coletivo.

· 1) No âmbito da empresa ou

· 2) Intersindical (membros de 2 a 10)

PROCESSO TRABALHISTA CONTENCIOSO

A forma de tramitação do processo trabalhista contencioso depende do rito processual

adotado. Entre os ritos aplicáveis ao processo do trabalho, destacam-se o rito ordinário e o rito
sumaríssimo, que serão explicados todos no decorrer da matéria.

As fases do processo são:

· Fase de conhecimento

1. Petição inicial

2. Defesa

3. Audiência inicial

4. Perícia

5. Audiência de prosseguimento
 6. Sentença

7. Recursos

· Fase de execução

8. Liquidação da sentença

9. Sentenla de liquidação

10. Citação

11. Penhora e avaliação

12. Sentença de embargos à execução e de impugniação à sentença de liquidação

13. Leilão judicial

14. Satisfação do crédito do exequente (credor

15. Arquivamento

CASO PRÁTICO - QUANTO É DEVIDO?

Reclamante: Carlos Fulano

Reclamado: Mari Quati

Comércio: LTDA

Admissão: 20/11/2019

Demissão: 17/02/2022

Aviso prévio: 17/02/2022 a 17/03/2022

Salário: R$ 1500,00

Férias: nunca tirou férias

FGTS: nunca recolheu

Aviso Prévio

· 30 dias + 3 dias por ano de serviço = 36 dias

 · 30 dias = R$ 1500,00 portanto 36 dias = R$ 1800,00 (regra de 3)

Saldo de Salário

· 17 dias trabalhados

= R$ 850,00

Férias

· Período aquisitivo 1: de 20 /11/2019 a 19/11/2020

Férias = salário + 1/3 de salário, tudo em dobro pois está vencida

Férias = R$ 1500,00 + R$ 500,00, tudo em dobro, total R$ 4000,00

· Período aquisitivo 2: de 20/11/2020 a 19/11/2021

Férias = salário + 1/3 de salário

Férias = R$ 1500,00 + R$500,00, total R$ 2000,00

· Período aquisitivo 3: de 20/11/2021 a 17/03/2022

Férias proporcionais = 4/12 = 666,00

13º salário

· 3 meses = R$ 375,00

FGTS

· Período total 2 anos e 4 meses = 28 meses

· 28 meses x 8% x R$1500,00 = 3360,00

· Multa de 40% = R$ 1344,00

· Total = R$ 4704,00
Total geral

· R$ 1800,00 + R$ 850,00 + R$ 4000,00 + R$ 2000,00 + R$ 375,00 + R$ 4704,00 = R$

14395,00

RECURSOS DA FASE DE CONHECIMENTO

Art. 893 - Das decisões são admissíveis os seguintes recursos:

· Embargos

16. de declarações art. 897-A: No caso de omissão. contradição ou obscuridade na sentença

proferida pelo juiz ou no acórdão prolarado pelo RTR, TST ou STF, cabem embargos de
declaração, no prazo de cinco dias úteis, dirigidos ao juiz ou ao relator que publicou a
decisão contra a qual se está recorrendo.

17. Infringentes (dissídios coletivos) art. 894 - Cabem embargos infrigentes sempre que o
julgamento não for unânime, no prazo de 08 dias, apenas o TST, nos processos de
Dissídios Coletivos de competência originária do Tribunal Superior do Trabalho, de
acordo com o artigo 894 da CLT

18. De divergências (dissídios individuais) art. 894 II: São cabíveis no TST, no prazo de ,8 dias,
das decisões das turmas que divergirem entre si ou das decisões proferidas pela Seção
de Dissídios individuais salvo se a decisão recorrida estiver em consonância com Súmula
ou orientação jurisprudencial do TST ou Supremo Tribunal Federal.

· Recurso ordinário - art. 895 CLT

19. Da sentença proferida pelo juiz, cabe recurso ordinário, no prazo de oito dias úteis,
dirigido ao Tribunal Regional do Trabalho.

20. Obrigatório o Depósito recursal (respeitando o teto).

 21. Obrigatório pagamento das custas processuais (2% da condenação) DARE OU DARF.

22. Execução: art. 899 CLT

· Recurso de Revista - art. 896

23. Das decisões proferidas pelo TRT (acórdãos), em recurso ordinário, cabe recurso de
revista para o Tribunal Superior do Trablho (TST), no prazo de oito dias úteis.

· Agravo - art. 897

24. De instrumento (dos despachos que denegarem recursos) - Se qualquer recurso não for
recebido, seu ingresso pode ser reivindicado por meio de agravo de instrumento, no
prazo de oito dias úteis, a ser julgado pelo Tribunal responsável por tramitar esse recurso
não recebido.

25. De petição (execuções) - busca reexaminar o que foi decidido na execução, seja para
alcançar uma reforma da decisão, sua invalidação ou o esclarecimento de algum de seus
termos.

Ainda temos:

· Recurso de embargos

26. Sendo admitido o recurso de revista e julgado pelo TST, ainda há possibilidade de
interposição de recurso de embargos no âmbito do próprio TST, no prazo de oito dias
úteis.

· Recurso extraordinário

27. As decisões proferidas pelo TST, em última instância, são passíveis de reforma por meio
 de recurso extraordinário, dirigido ao STF.

RITOS PROCESSUAIS

· Sumário

28. até 2 salários mínimos

29. A causa é irrecorrível, exceto matéria constitucional

· Sumaríssimo

30. Causas de 2 a 4 salários mínimos

31. Art. 852-A e seguintes

· Ordinário

· Especiais