André Vieira

Gabriel Remor
Lorena Fontoura

● AGRAVO DE INSTRUMENTO: art. 897, b, clt

1- Hipóteses de cabimento: O agravo de instrumento trabalhista tem o intuito de atacar

algum despacho que impede a interposição de um recurso. Assim, com o agravo o
advogado pode fazer com que seu recurso trancado seja analisado por instância superior

2- Efeitos: Efeito devolutivo

3- Jurisprudência:

4- Procedimento: É exigido cópias de alguns documentos. Por isso, é importante que elas
estejam autenticadas.
O depósito recursal é essencial para garantir o recebimento do recurso. Existe a
possibilidade de dispensa dele quando o agravo de instrumento trabalhista é interposto pelo
impedimento de seguimento a Recurso Extraordinário (RE) ao Supremo Tribunal Federal
(STF).
Encaminhado todos os documentos exigidos com a peça, o agravo seguirá seu trâmite no
Tribunal responsável pelo seu julgamento.
O agravado pode receber intimação para oferecer resposta ao agravo e ao recurso
principal. Realizado o procedimento de interposição do agravo, espera-se que o recurso
principal trancado seja julgado

5- Preparo: O agravo de instrumento, na fase de conhecimento, é isento de custas judiciais.

Entretanto, na fase de execução trabalhista, há necessidade de recolhimento de custas, no
importe de R$ 44,46 (quarenta e quatro reais e quarenta e seis centavos), nos termos do
art. 789-A, III da CLT.
O depósito recursal, todavia, deverá ser recolhido, no importe de 50% do valor do depósito
do recurso principal, o qual se pretende destrancar. Contudo, se o juízo já estiver garantido,
não haverá a necessidade de realizar o pagamento do depósito recursal.

6- Prazo: 8 dias úteis. Exclui-se o dia do começo e inclui-se o dia do vencimento.

● AGRAVO DE PETIÇÃO:
1- Prazo: 8 dias de acordo com o artigo 897, capital da CLT

2- Jurisprudência:

3- Cabimento: O agravo de petição é a medida processual, de natureza recursal, cabível

contra as decisões proferidas nas execuções trabalhistas. Assim, ele só pode ser interposto
contra decisões terminativas ou definitivas, proferidas por um juiz, em sede de processo
executivo que tramita na Justiça do Trabalho.

4- Efeito: em via de regra terá efeito devolutivo de acordo com o artigo 899 da CLT

5- Preparo: O agravo de petição tem uma especificidade. Segundo o artigo 789-A da CLT,
na execução as custas são pagas apenas ao final do processo pelo executado. Quanto ao
depósito recursal, por sua vez, a súmula 128 do TST prevê que uma vez garantido o juízo,
não será exigido depósito recursal na fase executória, salvo se houver elevação do valor do
débito, quando será exigida a complementação da garantia do juízo.

6- Procedimento: o agravo de petição também deve ser apresentado em duas peças

processuais: uma petição de interposição e uma petição que contenha as razões recursais.

A petição de interposição deve ser dirigida ao juiz prolator da decisão impugnada, que
exercerá o 1º juízo de admissibilidade.
A segunda peça processual, que contém as razões recursais, deve ser dirigida ao órgão
competente para julgamento do recurso, que no caso do agravo de petição é a Turma do
TRT.
O Tribunal faz ainda um 2º juízo de admissibilidade, admitindo ou não o agravo de petição.
Uma vez admitido, só então é que a turma julga o seu mérito e decide se dá ou não
provimento ao recurso.

● AGRAVO INTERNO:

1- Hipóteses de cabimento: No direito processual trabalhista, o TST entendeu aplicável ao

processo do trabalho o art. 1.021 do Novo CPC, exceto quanto ao prazo do recurso (art. 3º,
XXIX, IN 39).
 Art. 1.021. Contra decisão proferida pelo relator caberá agravo interno para o respectivo órgão
colegiado, observadas, quanto ao processamento, as regras do regimento interno do tribunal.
§ 1º Na petição de agravo interno, o recorrente impugnará especificadamente os
fundamentos da decisão agravada.
§ 2º O agravo será dirigido ao relator, que intimará o agravado para manifestar-se sobre o
recurso no prazo de 15 (quinze) dias, ao final do qual, não havendo retratação, o relator
levá-lo-á a julgamento pelo órgão colegiado, com inclusão em pauta.
§ 3º É vedado ao relator limitar-se à reprodução dos fundamentos da decisão agravada
para julgar improcedente o agravo interno.
§ 4º Quando o agravo interno for declarado manifestamente inadmissível ou improcedente
em votação unânime, o órgão colegiado, em decisão fundamentada, condenará o agravante
a pagar ao agravado multa fixada entre um e cinco por cento do valor atualizado da causa.
§ 5º A interposição de qualquer outro recurso está condicionada ao depósito prévio do
valor da multa prevista no § 4º, à exceção da Fazenda Pública e do beneficiário de
gratuidade da justiça, que farão o pagamento ao final.

Art. 265, RITST: Cabe agravo interno contra decisão dos Presidentes do Tribunal e das Turmas,
do Vice-Presidente, do Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho ou de relator.

2- Prazo: 8 dias úteis.

3- Efeitos: No caso do agravo interno, o recebimento do recurso será, em regra, apenas no

devolutivo (matéria do recurso originário será devolvida ao colegiado), enquanto que o
suspensivo deve ser requerido expressamente na petição recursal.

4- Procedimento: Interposto perante o juízo a quo, este poderá reconsiderar a decisão,

remetendo os autos do recurso anteriormente julgado ao colegiado. Não havendo
reconsideração, os autos do agravo interno serão remetidos ao colegiado, sem
contrarrazões.

5- Preparo: Não há realização de depósito recursal e pagamento de custas processuais.

6- Jurisprudência: