1

@aryannalinhares
 2

DESAFIO 21 DIAS

AULA 19

RECURSO ORDINÁRIO

Cabe recurso ordinário no Processo do Trabalho em duas hipóteses:

a) das decisões definitivas e terminativas das varas do trabalho (art. 895, I, CLT)
e
b) das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais do Trabalho
em ações de sua competência originária (art. 895, II, CLT), como é o caso do
dissídio coletivo, mandado de segurança, ação rescisória etc.

A competência para o julgamento da ação rescisória está definida em lei e,

a depender da decisão, sua desconstituição se dará perante um juízo diferente,
podendo ser esquematizada do seguinte modo:

COMPETÊNCIA – AÇÃO RESCISÓRIA

Decisão a ser desconstituída Juízo competente

Sentença TRT

TRT TRT

TST TST

Frise-se que, da decisão do TRT em ação rescisória, cabe recurso ordinário

para o TST (Súmula 158, TST).
Quando o mandado de segurança for de competência originária do TRT,
desta decisão caberá recurso ordinário a ser julgado pelo TST (Súmula 201,
TST).

@aryannalinhares
 3

O recurso ordinário é dirigido ao juízo que proferiu a decisão para análise

dos pressupostos recursais. Admitido o recurso pelo juízo a quo, a parte
recorrida será intimada para apresentar as contrarrazões, no mesmo prazo do
recurso, conforme estabelece o art. 900 da CLT. Após o recebimento das
contrarrazões, e mantida a admissibilidade do recurso, será realizada a remessa
do recurso ao Tribunal.
O juízo ad quem reexaminará os pressupostos recursais e, verificando a
presença de todos eles, apreciará o mérito do recurso.
Esclarece-se que o CPC institui, em seu art. 1.010, § 3.º, que é
desnecessária a análise dos pressupostos de admissibilidade da apelação pelo
juízo a quo. O TST, entretanto, entende que esse dispositivo não se aplica no
Processo do Trabalho, como se observa no art. 2.º, XI, da IN 39/2016.
No procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário deve ser imediatamente
distribuído, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de 10 dias para que seja
colocado em pauta para julgamento, sem revisor (art. 895, § 1.º, II, CLT).
Nesse procedimento é facultado ao Ministério Público do Trabalho exarar
parecer oral, quando entender necessário, o qual será registrado na certidão de
julgamento (art. 895, § 1.º, III, CLT).
No procedimento sumaríssimo, o acórdão consistirá unicamente na
certidão de julgamento, em que contenha a indicação suficiente do processo e
da parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. Se a sentença
for confirmada pelos seus próprios fundamentos, a certidão de julgamento,
registrando tal circunstância servirá de acórdão (art. 895, § 1.º, IV, CLT).

@aryannalinhares
 4

QUESTÕES

1) Joana foi dispensada da empresa Matrix S/A por justa causa. Ajuizou
reclamação trabalhista para questionar o motivo da rescisão e postular
indenização por dispensa imotivada. Ocorre que a ação foi julgada
improcedente pelo Juiz da Vara do Trabalho.
Inconformada, Joana resolveu recorrer da sentença. Nessa situação, é
cabível interpor

a) recurso ordinário, no prazo de 05 dias.

b) embargos de declaração, no prazo de 05 dias.
c) recurso de revista, no prazo de 08 dias.
d) recurso ordinário, no prazo de 08 dias.

2) Em relação trabalhista movida por Jordi em face de seu ex-empregador,

o juiz extinguiu o processo sem resolução do mérito por não
comparecimento do reclamante em audiência. Em face dessa decisão, qual
o recurso cabível?

a) Agravo de petição
b) Mandado de segurança
c) Recurso de revista
d) Recurso ordinário

@aryannalinhares
 5

GABARITO E COMENTÁRIOS

1) Joana foi dispensada da empresa Matrix S/A por justa causa. Ajuizou
reclamação trabalhista para questionar o motivo da rescisão e postular
indenização por dispensa imotivada. Ocorre que a ação foi julgada
improcedente pelo Juiz da Vara do Trabalho.
Inconformada, Joana resolveu recorrer da sentença. Nessa situação, é
cabível interpor

a) recurso ordinário, no prazo de 05 dias.

b) embargos de declaração, no prazo de 05 dias.
c) recurso de revista, no prazo de 08 dias.
d) recurso ordinário, no prazo de 08 dias.

Comentários: Nos termos do art. 895, I, da CLT, o recurso cabível para

impugnar a sentença é o recurso ordinário e o seu prazo é de 8 dias.

2 – Em relação trabalhista movida por Jordi em face de seu ex-empregador,

o juiz extinguiu o processo sem resolução do mérito por não
comparecimento do reclamante em audiência. Em face dessa decisão, qual
o recurso cabível?

a) Agravo de petição
b) Mandado de segurança
c) Recurso de revista
d) Recurso ordinário

Comentários: Nos termos do art. 895, I, da CLT, é cabível recurso ordinário em

face da sentença terminativa do feito, ou seja, da sentença que extingue o
processo sem resolução do mérito.

@aryannalinhares