CÓDIGO DE BOA

CONDUTA
PARA A PREVENÇÃO E
COMBATE AO ASSÉDIO
NO TRABALHO
CÓDIGO DE BOA CONDUTA PARA A PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO NO TRABALHO

ÍNDICE
1. Objeto.............................................................................................................P. 3
2. Âmbito de aplicação.......................................................................................P. 3
3. Conceito de assédio no trabalho....................................................................P. 3
4. Proibição da prática de assédio.....................................................................P. 4
5. Deveres da empresa......................................................................................P. 4
6. Deveres dos membros dos órgãos sociais e dos trabalhadores....................P. 5
7. Procedimentos...............................................................................................P. 5
8. Direito à informação.......................................................................................P. 6
9. Canais de comunicação.................................................................................P. 6
10. Entrada em vigor............................................................................................P. 7

Em 2 de outubro de 2017, foi adotado pela Administração da empresa

“Clique aqui para introduzir texto.”, o presente código de boa conduta para
a prevenção e combate ao assédio no trabalho.

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CÓDIGO DE BOA CONDUTA PARA A PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO NO TRABALHO

1. OBJETO
A administração da empresa Sodalga supermercados Lda adota o presente
código de boa conduta para a prevenção e combate ao assédio no trabalho
(doravante, código de boa conduta), em cumprimento do disposto na al. k) do
n.º 1 do art.º 127.º do Código do Trabalho, na redação dada pela Lei n.º
73/2017, de 16 de agosto.

2. ÂMBITO DE APLICAÇÃO

O presente código de boa conduta é aplicável aos membros dos órgãos

sociais e a todos os trabalhadores da empresa, independentemente da sua
categoria profissional e do seu enquadramento hierárquico ou funcional.

3. CONCEITO DE ASSÉDIO NO TRABALHO

1. Entende-se por assédio o comportamento indesejado, nomeadamente o

baseado em fator de discriminação, praticado aquando do acesso ao
emprego ou no próprio emprego, trabalho ou formação profissional, com
o objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua
dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante,
humilhante ou desestabilizador.

2. Constitui assédio sexual o comportamento indesejado de caráter sexual,

sob forma verbal, não verbal ou física, com o objetivo ou o efeito referido
no número anterior.

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4. PROIBIÇÃO DA PRÁTICA DE ASSÉDIO

1. É proibida toda e qualquer forma de assédio no local de trabalho.

2. É ainda proibida toda e qualquer forma de assédio fora do local de

trabalho, por razões relacionadas com este.

5. DEVERES DA EMPRESA

A empresa compromete-se a:

 promover um ambiente de trabalho entre os seus colaboradores, a todos

os níveis, isento de situações de violência e de assédio no trabalho;

 promover as medidas adequadas, nomeadamente o exercício do poder

disciplinar, relativamente a todas as situações que possam fundamentar
sérias suspeitas de assédio no trabalho;

 promover ações de sensibilização dos trabalhadores para a manutenção

de um clima de trabalho isento de práticas de assédio no trabalho;

 promover a abordagem do tema da prevenção e combate ao assédio no

trabalho, nas ações de formação que proporcione aos trabalhadores;

 divulgar junto dos trabalhadores, através dos meios de comunicação

internos apropriados, informações que possam ser úteis sobre o tema
do assédio no trabalho, incluindo o presente código de boa conduta.

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6. DEVERES DOS MOE E TRABALHADORES

Os membros dos órgãos estatutários (MOE) e os trabalhadores da empresa
comprometem-se a:

 abster-se de todas e quaisquer práticas de assédio no trabalho;

 manter um clima de trabalho saudável, incluindo nas relações

hierárquicas;
 colaborar com a empresa e entre si, visando um ambiente de trabalho
isento de assédio;
 participar nas ações de sensibilização e/ou de formação que incluam o
tema do assédio no trabalho;
 denunciar as situações de assédio no trabalho de que sejam vítima ou
testemunhas.

7. PROCEDIMENTOS

1. Quem for vítima ou testemunha de qualquer situação de assédio no local

de trabalho deve denunciá-la à empresa através dos canais de
comunicação indicados neste código de boa conduta e amplamente
divulgados pela empresa.

2. As denúncias devem ser acompanhadas dos meios de prova que o

denunciante dispuser, incluindo indicação de testemunhas, se as houver.

3. O denunciante e as testemunhas indicadas não podem ser sancionados

disciplinarmente, a menos que atuem com dolo.

4. É instaurado procedimento disciplinar sempre que a empresa tiver

conhecimento de alegadas situações de assédio no trabalho.

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8. DIREITO À INFORMAÇÃO

1. Poderão ser solicitados esclarecimentos e colocadas dúvidas sobre o

tema do assédio no trabalho para através dos canais de comunicação
indicados neste código de boa conduta e amplamente divulgados pela
empresa.

2. É assegurado o sigilo sobre a identidade de quem colocar questões ou

suscitar esclarecimentos sobre assédio no trabalho.

9. CANAIS DE COMUNICAÇÃO

1. O endereço eletrónico disponibilizado pela empresa para

esclarecimentos ou denúncias relativas a situações de assédio no
trabalho é o seguinte: sodalga@sapo.pt

2. Os esclarecimentos ou a denúncia de situações de assédio no trabalho

podem igualmente ser efetuados, pessoalmente ou por via postal, para:

Pessoa a contactar:Carlos Alberto Gonçalves de Almeida

Contacto (morada): Rua S. João de Deus 7080-031 Vendas Novas

3. Sem prejuízo do consagrado neste código de boa conduta, a Autoridade

para as Condições do Trabalho disponibiliza endereço eletrónico próprio
para receção de queixas de assédio em contexto laboral e informação
sobre identificação de práticas de assédio e sobre medidas de
prevenção, de combate e de reação a situações de assédio.

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10. ENTRADA EM VIGOR

O presente código de boa conduta entra em vigor em 2 de outubro de 2017.

Vendas Novas, 2 de outubro de 2017.

A Administração
(Assinatura)

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Versão 01 2017