Prova: CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia

Embora clima e cultura organizacional sejam conceitos relacionados, para alguns

autores, esses conceitos são sinônimos, para outros, não. O fato é que a cultura
organizacional é um dos pressupostos básicos, o padrão mais difícil de entender. Ela
é passada como a maneira correta de perceber, de imaginar e de sentir em uma
organização. Já o clima organizacional refere-se às percepções individuais dos
eventos culturais das organizações: como os empregados, individualmente ou em
grupo, interpretam o que acontece na organização. Porém, entendendo que são
conceitos congruentes, assinale a afirmativa INCORRETA.
A Uma vez que essas hipóteses básicas são compreendidas, torna-se mais difícil
voltar atrás e interpretar corretamente alguns dos artefatos, ou aspectos físicos da
organização.
B Alguns pesquisadores já sugeriram que a cultura organizacional se parece mais
com a personalidade subjacente de um indivíduo e que o clima organizacional é
mais semelhante aos diferentes humores que os indivíduos experimentam no dia a
dia (Kilmann, Saxton & Serpa, 1985).
Prova: CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário – Psicologia
(cont...)
C Um dos componentes da cultura organizacional é o layout físico e a utilização
do espaço na organização. Se a cultura de uma empresa estiver baseada na
pressuposição de que cada empregado é singular e trabalha melhor quando lhe é
permitido expressar essa singularidade, isso se tornará evidente nas características
físicas da empresa.
D Schein (1990) sugere que a melhor maneira de se estudar a cultura
organizacional é examinar três diferentes níveis que identificam a cultura de uma
organização que são: artefatos observáveis (que incluem todos os aspectos físicos
da organização), os valores das organizações (normas, crenças, documentos...) e,
por fim, as hipóteses consideradas certas, fundamentais e inconscientes que
determinam os sentimentos e os comportamentos organizacionais.
 Clima Organizacional
• Percepção da atmosfera em seu ambiente de
trabalho
– Mutável e instantâneo
– influencia o comportamento
• Qualidade do ambiente
• Atmosfera psicológica
Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) – An. Jud. – Psi.

Em relação ao clima organizacional, assinale a alternativa correta.

A É um fenômeno que constitui a cultura organizacional, como preceitos,

caráter e tecnologia. Todavia, por seu caráter profundo (constituir os
pressupostos básicos), pouco influencia nos comportamentos, na motivação, na
produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com
a organização.
B Mudanças no clima organizacional são mais profundas e levam mais tempo
para acontecer, visto que dependem da redefinição da missão, visão de futuro e
valores da organização.
C O clima organizacional pode ser considerado um fenômeno simples, pois é
composto por apenas uma variável: estrutura ergonômica física adequada.
Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) – An. Jud. – Psi. (cont..)

D É classificado em: clima desumano, no qual há forte pressão ao cumprimento

de normas rígidas, burocráticas em que os resultados podem levar a punições
e/ou demissões; clima tenso, no qual é dada excessiva importância à tecnologia;
e clima de lazer e confiança, no qual existe plena aceitação dos afetos e o
descuido dos preceitos e do trabalho não é mal visto.

E A pesquisa do clima organizacional pode ser considerada como um

instrumento que, aplicado de forma consciente e metódica, tem condições de
assegurar consistência em quase todas as mudanças institucionais que
busquem eficiência, eficácia e qualidade.
Prova: CESPE - 2016 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia
A respeito de clima organizacional e clima psicológico, assinale a opção correta.

A O clima psicológico está associado às percepções afetivas e descreve a percepção

individual do ambiente de trabalho.
B Tanto o clima organizacional quanto o psicológico têm na base de sua
compreensão a conformidade estruturada em recompensas e padrões de
cooperação de grupo.
C O clima organizacional está associado à natureza avaliativa e aos aspectos
cognitivos sustentados pelo indivíduo.
D O clima psicológico está associado aos aspectos cognitivos e afetivos partilhados
no grupo.
E O clima organizacional tem como base a satisfação no trabalho, os valores, as
crenças e normas partilhadas nos grupos de referência.
Prova: FAPEC - 2018 - UFMS - Psicólogo - Área 2

O conceito correto que define clima organizacional é:

A A qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou

experimentada pelos membros da organização e que influencia no seu
comportamento.
B Um sistema de significados compartilhados por todos os membros e que
distingue uma organização das demais.
C Um estado que induz o grupo a assumir determinados tipos de
comportamento, ligado ao desejo de adquirir ou alcançar algum objetivo.
D Uma função importante nas organizações, pela qual os esforços de muitos
indivíduos devem ser coordenados e direcionados.
E Um conjunto de ações que visam melhorar a capacidade de planejamento e
execução das atividades na instituição.