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Abandono Cargo (
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Ordenação: Por Matéria
Direito Administrativo
a) será instaurado processo para apurar abandono de cargo ou função, mesmo se o servidor tiver pedido exoneração.
b) não será extinto o processo instaurado exclusivamente para apurar a inassiduidade, se o indiciado pedir exoneração até a data designada para o interrogatório.
c) não será instaurado processo para apurar abandono de cargo ou função se o servidor tiver pedido exoneração.
d) não será extinto o processo instaurado exclusivamente para apurar abandono de cargo ou função, se o indiciado pedir exoneração até a data designada para o
interrogatório, ou por ocasião deste.
e) será instaurado processo para apurar a inassiduidade, mesmo se o servidor tiver pedido exoneração.
Instaurado processo administrativo disciplinar para apurar inassiduidade de servidor sujeito ao regime da Lei no 10.261/68, se sobrevier pedido de exoneração do
acusado, antes da data designada para o interrogatório, o processo deverá
a) ser sobrestado, até posterior investidura do acusado em outro cargo de provimento efetivo, desde que não ocorrida a prescrição.
b) ter prosseguimento normal, até o relatório final, consignando tudo o que for apurado no prontuário do acusado, para fins de registro.
c) ser extinto, nesta hipótese ou ainda na de abandono de cargo ou função pública, por expressa determinação legal.
d) ter curso célere, de modo a se produzirem as provas para decisão de mérito, antes do deferimento do pedido de exoneração.
e) ser elevado à apreciação e decisão in limine da autoridade competente, para deferimento ou não do pedido de exoneração.
a) na hipótese de o funcionário faltar novamente ao serviço, após a sua apresentação legal, passando à condição de contumaz.
d) se o indiciado pedir exoneração até a data designada para o interrogatório, ou por ocasião deste.
a) se extingue o processo instaurado exclusivamente para apurar abandono de cargo se o indiciado pedir exoneração até a data designada para interrogatório, ou por
ocasião deste.
b) será instaurado processo, no caso de inassiduidade, ainda que o servidor tenha pedido exoneração.
c) a defesa somente poderá versar sobre força maior ou coação absoluta.
d) verificada a ocorrência do abandono de cargo, o superior imediato poderá, a seu critério, determinar a citação do servidor ou arquivar eventual denúncia.
e) a acusação não poderá ter sido feita por funcionário pertencente ao mesmo departamento ou setor do acusado.