1ª Oficina de Planejamento da

Vig. Ambiental do DS 7

12 e 19 de dezembro de
2022

 Por quê ? Por quê ?

1.Sobrecarga de 1.a Centralização de
informação pedidos/demandas no supervisor
geral ou Sova ao invés dos
entre os supervisores específicos
supervisores
2.a Baixa frequência e
organização de reuniões com
2. Fluxo e supervisores e equipe de campo.
disseminação da
2.b Falta de registros das
comunicação informações
deficiente
Problema 3. Baixa
3.a Falta de disponibilidade dos
atores envolvidos

frequência ou 3.b Falta de planejamento

deficiência nas das ações e organização do
Falhas no reuniões das processo de trabalho
fluxo de equipes de campo
comunicação 3. c Falta espaço adequado
entre as para as reuniões
equipes 4. Deficiência na
interna e de publicização da
campo 4.a Falta de atualização do
programação das quadro de aviso ( equipe
ações ou interna e de campo)
agendamentos
5.a Irregularidade da
presença dos supervisores
5. canais de
na sede da VA
comunicação
informais ou pouco 5.b Falta de canal de
seguros comunicação mais rápido

6a Resistência em se capacitar
6. Falta de para o trabalho
comprometimento
6b Mecanização do processo
dos ASACES e de trabalho
omissão no repasse
6c Falta de apoio intersetorial
de informações para
os supervisores 6d Degaste da rotina de
trabalhol
 Como ?
1.aAumentar a frequência
dos supervisores na sede
da ambiental
2.a Após as reuniões enviar por
email os registros do livro de
reunião
3. Ser criterioso na avaliação de
desempenho do servidor e dar
feedback
4. programar as reuniões de
equipes no início de todos os
ciclos (agendamento)
5.Agendar 2º turno dos
supervisores de campo na sede
da ambiental
6. Abordar os ASACES formas
de sensibilizar o trabalho para
além de arbovirose
6 Resgatar o caráter educativo
do agente
6 Planejamento de ações coletivas
de educação em saúde com os
supervisores
2.b Enviar uma cópia (física)
de cada documento para
supervisor dá ciência (LIRA,
férias etc)
3.a Realizar reuniões periódicas
e organizadas com registro de
ata
4 Oficina de planejamento e
organização do processo de
trabalho para supervisores
de campo.
4. Implantar quadro de
aviso nos PAs e na equipe
interna.
5. Favoritar as
informações importantes
nos grupos de redes sociais
e criar grupos fechados
com envio restrito
6. Realizar oficina de
capacitação com metodologia
ativa
6. Demandar a
institucionalização da
intersetorialiodade do PSA
e demais secretarias