ATIVIDADE AVALIATIVA – GESTÃO POR COMPETÊNCIA 11/05/2022

E.E. PEDRO LUIZ – NEOLÂNDIA – PROF. HEUDER MESQUITA

ADMs: _____________________ e ___________________

GESTOR DE PESSOAS

1 – Qual o papel transformador do gestor de pessoas?

2 – Para quais mudanças o Gestor de Pessoas tem que estar preparado? Fale sobre elas.

3 – O que pode gerar se o Gestor de Pessoas tiver uma comunicação deficiente?

4 – Por que o capital humano está dando lugar ao capital financeiro?

5 – Qual a função destinada ao gestor de pessoas, talvez a de maior importância? Por que?

6 – Por que a comunicação é um dos grandes desafios de uma organização?

7 – Por que uma má comunicação causa estragos às vezes irreparáveis a uma empresa?

8 – Por que o gestor de pessoas da atualidade tem que saber transformar informação em conhecimento?

9 – Por que o papel do gestor de pessoas deve ser valorizado dentro das organizações?

10 – Qual o maior patrimônio das organizações?

11 – Para que serve a gestão estratégica de pessoas?

12 – Por que as empresas devem reconhecer a necessidade do bem estar do trabalhador?

13 – Cite 4 características de um bom Gestor e discorra sobre cada uma delas?

14 - As características de um bom gestor são essenciais para combinar o que dentro das empresas?