14/04/2021 UNG AV1 - 1NNA - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 14/04/2021

UNG
AV1 - 1NNA - DESENVOLVIMENTO
PESSOAL E TRABALHABILIDADE
14/04/2021
Instruções:
1) Somente alunos devidamente matriculados poderão realizar a prova. Provas enviadas de
alunos não matriculados serão descartadas.
2) Somente será aceito o primeiro envio de cada aluno.
3) Leia as questões com atenção e marque apenas uma alternativa correta.
4) Quanto tiver marcado todas as respostas, ENVIE sua prova.

Obrigada e boa prova!!!

1. Informe seu nome completo *

Vinícius Gabriel Alexandre da Silva

2. Informe seu número de matrícula *

28294933

3. Informe o seu curso *

Engenharia Ambiental

Engenharia Civil

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Engenharia de Produção

Engenharia Mecânica

Engenharia Elétrica

Engenharia Química

Bacharelado em Química

4. Informe o seu campus *

UNG Guarulhos Centro

UNG Itaqua

UNG Bonsucesso

5. TurnOver de RH é o “entra e sai” de pessoas em uma Organização. Há uma

grande diferença na permanência das pessoas nos ambientes de trabalho, de
acordo com as gerações.
É correto afirmar que: *
(1 Ponto)

Em todas as gerações o turnover é baixo.

O turnover só é alto nas gerações mais antigas.

Os mais jovens possuem turnover mais alto.

Em todas as gerações o turnover é alto.

O turnover é igual em todas as gerações.

6. A gestão do tempo é o início para que o estudante e profissional possa cumprir

as suas tarefas. É fundamental ter estratégias de como você pode aproveitar
melhor o seu tempo e conseguir realizar suas atividades diárias, semanais,
mensais e anuais.
Assinale a alternativa que corresponde uma das estratégias para a gestão do
tempo: *
(1 Ponto)

Faça várias tarefas ao mesmo tempo.

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Dedique apenas 1 hora por semana para estudar.

Tenha uma agenda eletrônica e crie mapas mentais.

Estude em diversos horários.

Aprenda tudo de uma única vez.

7. Em determinadas situações o foco na proteção do tempo pessoal é necessário

para concentração e produção.
Quando uma pessoa utiliza uma estratégia geralmente sugerida para ser
menos interrompida no trabalho e adota insulação e isolamento, ela está
buscando adotar a abordagem: *
(1 Ponto)

ABC.

Do guerreiro.

Da ferramenta mágica.

Siga o fluxo.

Da recuperação.

8. Millennials – aqui tudo mudou rápida e profundamente. Também conhecidos

como geração “Y”. Trouxeram uma nova visão de mundo.
Marque a única alternativa que representa a geração “Y” em todos os itens: *
(1 Ponto)

Só pensam em dinheiro, possuem responsabilidade social, são preconceituosos ao

extremo.

Uso individual para tudo, não dominam tecnologia, preferem trabalhar de forma
tradicional.

São mais flexíveis, são mais corruptos, e são mais antiéticos que as gerações mais
antigas.

Possuem menos depressão, preocupam só com aumento do patrimônio, só viajam de

primeira classe.

Não tem como prioridade dinheiro, bem material e poder, e sim, felicidade.

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9. A flexibilidade nos relacionamentos interpessoais é a chave para uma

comunicação efetiva e trabalho em equipe:
Considerando as opções abaixo, assinale a que caracteriza essa flexibilidade? *
(1 Ponto)

Falar diretamente e de forma assertiva.

Ser submisso e acatar ordens sem questionar.

Dizer a verdade com firmeza, mesmo que impacte negativamente.

Ser hábil para variar o comportamento de acordo com as situações.

Usar conceitos claros para impor sua opinião.

10. Ao se relacionar em equipe, o indivíduo está sujeito a conflitos que estão

classificados em quatro níveis.
Tendo em vista as opções abaixo, marque a que apresenta estes níveis: *
(1 Ponto)

Intrapessoal / Interpessoal / Pessoal-Funcional / Pessoal-Organizacional.

Subjetivo / Relacional / Social / Familiar.

Poder / Financeiro / Institucional / Governamental.

Emocional / Intelectual / Motivacional / Intergrupal.

Geracional / Interesses pessoais / Religiosos / Empresarial.

11. O autoconhecimento é a primeira etapa para a elaboração de um plano

pessoal de desenvolvimento de carreira. Nesta etapa, é essencial que reflita
suas competências para refletir o seu momento atual, e posteriormente fazer
uma projeção da sua carreira.
Analise a opção abaixo e identifique uma estratégia para o autoconhecimento:
*
(1 Ponto)

Identificar os seus pontos fortes e fraquezas.

Pensar apenas em objetivos de curto prazo.

Esquecer de todos os seus erros e fracassos.

Se limitar apenas a um exemplo profissional.

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Desconsiderar o feedback das pessoas.

12. A gestão do tempo é essencial para a humanidade. Com a seriedade e a

continuidade necessárias, produz resultados positivos tanto para a vida pessoal
quanto profissional.
Assinale a opção que representa ações sem urgência e muito importantes. *
(1 Ponto)

Preparações urgentes com prazo definidos.

Interrupções em reuniões.

Problemas urgentes.

Correspondências irrelevantes.

Planejamento para fortalecer relacionamentos.

13. Peter é gestor de um projeto global para sua empresa que é multinacional. Ele
deve entrar em contato com sua nova equipe que está localizada em outro
país. Antes disso, ele buscou informações a respeito desse pessoal através de
registro de lições aprendidas.
As bases de conhecimento da organização, como lições aprendidas e
informações históricas que Peter busca se referem a: *
(1 Ponto)

Ativos de processos organizacionais.

Infraestrutura.

Normas governamentais do setor.

Parceiros de negócios.

Condições de mercado.

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14. Na construção de qualquer carreira é necessário identificar se a sua percepção

e valores correspondem as áreas de atuação escolhida. Neste sentido, é
necessário que periodicamente cada pessoa faça uma análise da sua âncora de
carreira.
Quando o indivíduo não renunciaria à oportunidade de definir seu próprio
trabalho, à sua própria maneira, nos referimos a qual âncora de carreira? *
(1 Ponto)

Gerência Geral.

Autonomia/ Independência

Técnica ou Funcional.

Desafio Puro.

Estilo de Vida.

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