Regulamento Do Processo Seletivo #0003 - 2023 - Banco de Reserva 2023 - GEAD-GFIN-P.SAUDE-CET

REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Nº 0003/2023 SESI/RR
SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA SESI/RR, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ,
sob o n°.03.786.915/0001-62, com sede Avenida Brigadeiro Eduardo Gomes, n°3710, bairro
Aeroporto, torna público que estão abertas as inscrições do Processo Seletivo para Banco de
Reserva e Contratação Imediata para cargos de Nível Médio e Superior. O Processo Seletivo
tem validade de 2 (dois) anos, a partir da data de divulgação do Resultado Final do Processo.
Este Regulamento está disponível exclusivamente no site do SESI

(http://www.sesiroraima.com) no link (Processo Seletivo – Regulamento do Processo Seletivo
Nº 0003/2023).
É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar as publicações das etapas do Processo
Seletivo no endereço eletrônico (http://www.sesiroraima.com).
Perfil das Vagas: Os candidatos deverão verificar o perfil exigido para concorrer neste Processo
Seletivo 0003/2023, no anexo deste Regulamento.
1. ETAPAS DO PROCESSO
Este Processo Seletivo estabelece as seguintes etapas:
1ª ETAPA - DA INSCRIÇÃO (ELIMINATÓRIA): Essa etapa refere-se à entrega de currículo (padrão

modelo SESI, disponibilizado no site (http://www.sesiroraima.com), e documentos que
comprovem a veracidade das informações nele contido.
Local de entrega: Recepção do SESI situado no Prédio Administrativo na Av. Brigadeiro Eduardo
Gomes, nº. 3710 - Aeroporto, em horário comercial (8h às 12h e da 14h às 18h).
Estarão automaticamente habilitados a participar da próxima etapa os candidatos que

atenderem ao (s) requisitos anteriores (1ª ETAPA).
2ª ETAPA - DA ANÁLISE CURRICULAR (ELIMINATÓRIA E CLASSIFICATÓRIA): Essa etapa refere-

se à análise dos documentos entregues, conforme Requisitos obrigatórios e desejáveis, de
acordo com o Perfil de cada cargo.
 Requisito (s) obrigatório (s): Cópia de Diploma ou Declaração de Conclusão de

Escolaridade do Ensino médio e Superior, que sejam chancelados pelo Mistério da
1
Educação (MEC), autenticada em cartório ou apresentação de documentos originais
para validação da cópia;
 Requisito (s) desejável (is):
a) Cópia de comprovação de experiência profissional nos últimos 5 (cinco) anos

(2018 a 2023), por meio da Carteira de Trabalho e/ou Declaração em Papel
Timbrado da Empresa com a descrição detalhada das atividades, se houver; e/ou
b) Certificado ou declaração de conclusão de Curso de Especialização ou Mestrado
ou Doutorado, chancelados pelo Mistério da Educação (MEC), autenticado (s) em
cartório ou apresentação de documentos originais para validação da cópia; se
houver; e/ou
c) Cópia de Certificado de até 04 (quatro) cursos realizados nos últimos 05 anos, com
carga horária mínima de 20h, se houver conforme descrito no quadro dos cargos.
ANÁLISE CURRICULAR
Critérios Pontuação Máxima
Requisito Obrigatório 6,0
Requisito desejável:
Experiência profissional na área, nos últimos 5 (cinco) anos.

(1,5 pontos);
Especialização (0,3 pontos); Mestrado (0,5); Doutorado (0,7

pontos). Total máximo de 1,5 pontos;
Até 04 (quatro) cursos realizados nos últimos 05 anos, com

carga horária mínima de 20h. (0,25 pontos cada curso). Total
máximo de 1,0 ponto. 4,0
Total Geral 10
O candidato que não alcançar a nota ≥ 6,0 pontos (maior ou igual 6,0), na 1ª Etapa, estará
automaticamente eliminado deste Processo Seletivo.
Estarão automaticamente habilitados a participar da próxima etapa os candidatos que

atenderem ao (s) Requisito (s) obrigatório (s).
2
Observação: Os Itens previstos no (s) Requisito (s) obrigatório (s) e desejável (is) estão
informados nos anexos deste Regulamento, no quadro de Perfil para cada cargo.
Antes de efetuar a inscrição o candidato deve conhecer este Regulamento e certificar-se de que
preenche todos os requisitos exigidos para o cargo.
3ª ETAPA - DA AVALIAÇÃO DIDÁTICA (ELIMINATÓRIA E CLASSIFICATÓRIA)

a) Essa etapa refere-se à apresentação de aula expositiva apresentada para uma
banca de avaliadores do SESI/RR, com duração de no mínimo 15 minutos e no
máximo 20 minutos;
b) No dia da apresentação o candidato (a) deve entregar para a banca avaliadora
02 (dois) planos de aula impressos. Na falta do cumprimento deste item o
candidato perderá 0,5 pontos no item ”1” da avaliação didática (Planejamento);
c) O assunto a ser apresentado na avaliação didática será escolhido pelo candidato,
de acordo com a disciplina de atuação de cada cargo.
d) Critério de desempate: em caso de empate na nota final (para cargos que
finalizam com esta etapa) serão considerados como critérios para desempate, a
seguinte ordem:
 1º Avaliação Didática - Obtiver maior pontuação na avaliação didática (para

todos os cargos);
 2º Requisitos desejáveis - Obtiver apresentado documento de:
Especialização/Mestrado /Doutorado; e Curso específico informado no
PERFIL DO CARGO.
 3º Maior Idade – Obtiver a maior idade.
3
A avaliação didática será pontuada de acordo com os critérios abaixo:
PONTUAÇÃO
ITEM AVALIAÇÃO DIDÁTICA
MÁXIMA
Planejamento (plano de aula, objetivos, uso do tempo e recursos
1. 2,0
didáticos e avaliação);
Apresentação (introdução, desenvolvimento e conclusão do
2. 2,0
plano de aula expositivo);
Conhecimento (desenvolvimento do tema, organização, clareza
3. 2,5
de ideias e fixação de conteúdo);
Linguagem (uso adequado da termologia técnica, propriedade e
4. 2,5
clareza);
Apresentação Pessoal (postura, desenvoltura e dinâmica da
5. 1,0
apresentação).
Total Geral 10
4ª ETAPA DA AVALIAÇÃO PRÁTICA (ELIMINATÓRIA E CLASSIFICATÓRIA):
a) Essa etapa refere-se à apresentação de 01 Palestra apresentada para uma banca

de avaliadores do SESI/RR, com duração de no mínimo 15 minutos e no máximo
20 minutos;
b) No dia da apresentação o candidato (a) deve entregar para a banca avaliadora
02 (dois) resumos impressos. Na falta do cumprimento deste item o candidato
perderá 0,5 pontos no item ”1” da avaliação prática (Apresentação);
c) Os assuntos sugeridos para serem apresentados na avaliação prática: será sobre
doenças crônicas não transmissíveis (diabetes / hipertensão/ sedentarismo)
pelo candidato.
4
A avaliação didática será pontuada de acordo com os critérios abaixo:
PONTUAÇÃO
ITEM AVALIAÇÃO PRÁTICA
MÁXIMA
Planejamento (Tema da Palestra, objetivos, uso do tempo e
1. 2,0
recursos didáticos;
Apresentação (introdução, desenvolvimento e conclusão do
2. 2,0
tema expositivo);
Conhecimento (desenvolvimento do tema, organização, clareza
3. 2,5
de ideias e fixação de conteúdo);
Linguagem (uso adequado da termologia técnica, propriedade e
4. 2,5
clareza);
Apresentação Pessoal (postura, desenvoltura e dinâmica da
5. 1,0
apresentação).
Total Geral 10
5ª ETAPA DA AVALIAÇÃO TEÓRICA: Esta etapa constará de aplicação de provas de

Conhecimentos Gerais (Português e Informática) e Conhecimentos Específicos, com questões
objetivas e/ou subjetivas relacionadas aos cargos. A pontuação máxima será de 10,0 pontos e
os candidatos que não alcançarem a nota ≥ 6,0 pontos (maior ou igual 6,0), serão eliminados.
AVALIAÇÃO TEÓRICA
Conhecimentos Gerais Total de Questões Pontuação
Português 10 0,25 por questão = 2,5 pontos
Informática 10 0,25 por questão = 2,5 pontos
Conhecimentos Específicos Total de Questões Pontuação
Prova de questões Subjetivas e
20 0,25 por questão = 5,0 pontos
(ou) Objetivas específicas do cargo
Total 40 questões 10 pontos
5
Em caso de Empate nas Notas da Avaliação Teórica, serão considerados como critérios para
desempate, a ordem a seguir:
1º obtiver maior pontuação na entrevista;
2° obtiver maior pontuação na Avaliação Teórica em conhecimentos específicos para os cargos
com avaliação Teórica.
1. Participarão da Avaliação Teórica todos os candidatos aprovados na Análise Curricular para

os cargos previstos nos quadros de perfis deste regulamento.
2. A Avaliação Teórica ocorrerá nas dependências do Prédio Administrativo do SESI/RR,
situado Av. Brigadeiro Eduardo Gomes, 3710 – Aeroporto, em data e horário, conforme
cronograma do anexo.
3. O candidato deverá comparecer ao local designado para as provas com antecedência
mínima de 30min (trinta minutos), portando:
a) Documento oficial original ou cópia autenticada com foto (RG, Carteira Nacional de
Habilitação – CNH ou Carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício
profissional (Ordens e Conselhos); documentos em forma digital somente CNH e
Carteira de Trabalho digital (por meio de aplicativo Oficial).
b) Caneta esferográfica de tinta preta ou azul.
4. Em caso de extravio dos documentos citados no item “I”, deverá o candidato apresentar
Boletim de Ocorrência Policial com a discriminação de perda, roubo, furto ou extravio
destes, expedido há, no máximo, 30 (trinta) dias.
5. Não será permitida, a comunicação entre os candidatos, nem a utilização de máquinas
calculadoras e/ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer
outro material de consulta, durante a realização das provas.
6. Não será permitida a entrada de candidatos após o início da prova.
7. Não haverá segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar atraso ou a
ausência do candidato.
8. O candidato deverá assinalar as respostas da Avaliação Teórica no Gabarito com caneta
esferográfica de tinta azul ou preta. O preenchimento do Gabarito, é único documento
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válido para correção da prova, sendo de inteira responsabilidade do candidato, que deverá
proceder ao seu preenchimento em conformidade com as instruções especificadas,
contidas na capa da Avaliação Teórica.
9. O campo de marcação do Gabarito deverá estar totalmente preenchido conforme
exemplo:
10. Em hipótese alguma, haverá substituição da folha de respostas por erro do candidato.
11. Não serão computadas questões não respondidas, nem questões que contenham mais de
uma resposta (mesmo que uma delas estejam corretas), emenda ou rasuras ainda que
legível.
12. Ao terminar a Avaliação teórica, o candidato entregará ao representante do SESI/RR a sua
avaliação e gabarito, assinada e devidamente preenchida.
13. Será terminantemente vedado ao candidato levar sua avaliação teórica.
14. A duração máxima para realização da Avaliação Teórica será de 3h30min (três horas e trinta
minutos).
15. O candidato que não comparecer para participar da avaliação Teórica, nos horários, datas
e locais serão automaticamente eliminados.
6ª ETAPA DA ENTREVISTA: Nesta etapa serão considerados os aspectos relacionados ao

desempenho do cargo: Apresentação Pessoal, Desenvoltura na comunicação oral, Interesse
no autodesenvolvimento, Postura e comportamento do candidato, Criatividade,
Flexibilidade, Iniciativa, Negociação/Persuasão, Empreendedorismo, Solução de Conflito,
Relacionamento Interpessoal, Ética, Foco em Resultados, Liderança, Visão global, Trabalho
em Equipe, Comunicação, Cooperação, Autoconfiança, Humildade, Saber ouvir,
Estabelecimento de Metas, Fornecer/ Receber "feedback", Motivação, Decisão, Solução de
Problemas, Foco no Cliente, Desenvolvimento de raciocínio lógico e Apresentação de Ideias,
bem como as expectativas em relação à instituição. Serão eliminados os candidatos que não
alcançarem a nota ≥ 6,0 pontos (maior ou igual 6,0).
a. Participarão da Entrevista todos os candidatos aprovados na Avaliação Teórica ou

na fase que antecede a mesma.
b. A Entrevista ocorrerá nas dependências do Prédio Administrativo do SESI –
Serviço Social da Indústria situada na Avenida Brigadeiro Eduardo Gomes 3710 –
Aeroporto (Próximo ao Hospital Geral de Roraima) no Prédio Administrativo, em
data e horário, que serão divulgados conforme cronograma do Anexo I.
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c. O resultado da entrevista será divulgado no Site do SESI/RR
(http://www.sesiroraima.com) no link Resultado do Processo Seletivo.
d. Será de responsabilidade dos candidatos buscarem no site da instituição, os
resultados e informações referentes às próximas etapas da seleção, não tendo o
SESI/RR a obrigação de realizar a convocação do candidato, e não cabendo ao
candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informações
contidas neste documento.
e. O candidato que não comparecer para participar da entrevista, nos horários, datas
e locais serão automaticamente eliminados.
7ª ETAPA DO RESULTADO FINAL: Nesta etapa o resultado final do processo seletivo será
divulgado no site do SESI/RR, após a realização das fases: Análise Curricular, Avaliação Teórica
e Entrevista, conforme exigido para cada cargo.
O resultado final do processo seletivo, será de acordo com as tabelas abaixo:
Para Cargo de: Agente Administrativo, Analista Administrativo, Assistente de Aluno,
Ergonomista, Fisioterapeuta, Secretário Escolar.
Notas por método de

Seleção Peso Nota final
Seleção
Análise Curricular P1 N1
Avaliação Teórica P2 N2
Média Ponderada:
(P1*N1)+(P2*N2)+(P3*N3)/
Entrevista P3 N3
P6
Total P6 -
Para Cargo de: Auxiliar de Limpeza, Bibliotecário, Psicopedagogo (a), Supervisor (a) pedagógico;
Seleção
Média Ponderada:
Entrevista P2 N2
(P1*N1)+(P2*N2)/P3
Total P3 -
8
Para Cargo de: Analista de Marketing;
Seleção
Avaliação Prática P2 N2
Média Ponderada:
(P1*N1)+(P2*N2)+(P3*N3)/
Entrevista P3 N3
P6
Total P6 -
Para Cargo de: Nutricionista;
Seleção Peso Notas por método de Seleção Nota final
Avaliação Teórica P2 N2 Média Ponderada:
(P1*N1)+(P2*N2)+(P3*N3)+
Avaliação Prática P3 N3
(P4*N4)/P10
Entrevista P4 N4
Total P10 -
Para Cargo de: Professor Educação Infantil – Inglês, Profissional de Música NM,
Seleção
Avaliação Didática P2 N2
Média Ponderada:
(P1*N1)+(P2*N2)+(P3*N3)/
Entrevista P3 N3
P6
Total P6 -
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8ª ETAPA DA CONVOCAÇÃO: Os candidatos aprovados para contratação imediata, serão
convocados, EXCLUSIVAMENTE, por meio do site do SESI http://www.sesiroraima.com no link
Processo Seletivo/Convocação, para entrega da documentação exigida na Etapa 9.
1. Após a análise e validação dos documentos, o (a) candidato (a) será encaminhado (a) para
realização de exame médicos, quando necessário, e admissional. Caso não esteja apto para
assumir o cargo, por falta de documentos ou do resultado dos exames, o próximo candidato
será convocado.
2. Os candidatos aprovados para banco de reserva serão convocados por ordem de classificação
quando houver disponibilidade de vaga para o cargo.
3. Será considerado (a) eliminado (a) do Processo Seletivo o (a) candidato (a) que não
comparecer dentro do prazo estabelecido na CONVOCAÇÃO, para entrega de documentação e
realização dos exames.
9ª ETAPA DA ENTREGA DE DOCUMENTAÇÃO

O (A) candidato (a) convocado (a) deverá apresentar a documentação abaixo relacionada para
efetivação de sua contratação.
6.1 Originais:
02 (duas) fotos 3X4;
6.2 Cópias Simples ou autenticada (quando não apresentar os documentos originais para
validação):
a) Comprovante dos dados bancário: Caixa Econômica Federal - CEF ou Banco do Brasil –
BB - (Aceito somente conta corrente);
b) Carteira de Trabalho Digital;
c) Alistamento Militar ou dispensa (Homem);
d) Certidão de Casamento, União Estável ou Nascimento;
e) Título de Eleitor;
f) Comprovante da última eleição ou quitação eleitoral;
g) Carteira de identidade – conforme estado civil atual;
h) CPF;
i) Comprovante do número do PIS/PASEP atualizado junto a caixa;
j) Carteira de saúde atualizada;
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k) Cartão de vacinação atualizada;
l) Comprovante de residência com CEP (atualizado);
m) Diploma, conforme requisito obrigatório do Cargo;
n) Comprovante de pagamento de anuidade ou declaração de regularidade do Conselho
pertinente ao cargo que irá assumir, quando houver obrigatoriedade;
PARA DEPENTENTES:
o) Cartão de vacina de filhos até 06 anos;

p) Declaração do filho matriculado (de 07 até 14 anos);
q) Certidão de nascimento;
r) CPF dos dependentes para declaração de IRRF, quando couber.
6.3 DOS BENEFÍCIOS
I. Programa de Benefícios:
a. Saúde: consulta médica, consulta odontológica com procedimento, exame de
preventivo e PSA;
b. Seguro de vida e auxilio funeral;
c. Complemento salarial (quando há afastamento pelo INSS);
d. Bonificação financeira de aniversário (+ 1 dia);
e. Ginástica laboral e Massagem;
f. Espaço de convivência e descanso;
g. Educação: Treinamento pelo sistema Unindústria.
II. Serviços com descontos:

a) Saúde: desconto (em folha de pagamento) na categoria Indústria para exames e
consultas com especialistas do SESI;
b) Promoção da Saúde: Natação, Hidroginástica, Ginástica, Arte jovem e Cursos Livres;
c) Educação: desconto na matrícula e mensalidade (em folha de pagamento) na

categoria Indústria para alunos matriculados na Escola SESI;
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7. Dos conteúdos da Avaliação Teórica
Cargo: Agente Administrativo
CONHECIMENTOS GERAIS
 Língua Portuguesa: Compreensão e Interpretação de Textos; Tipologia Textual;

Ortografia Oficial; Acentuação Gráfica; Emprego das Classes de Palavras; Emprego do
Sinal Indicativo de Crase; Sintaxe da Oração e do Período; Pontuação; Concordância
Nominal e Verbal; Regência Nominal e Verbal; Significação das palavras.
 Informática: Conhecimento dos aplicativos do pacote MS Office (Word, Excel e
PowerPoint); Internet; formatação de planilhas do Excel, Classificação de dados nas
planilhas, gráficos, com as características.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
 Conhecimentos Específicos: Técnicas de atendimento visando à satisfação do cliente;

Fundamentos de Inovação, Preenchimento, encaminhamento e controle de
documentos funcionais; Relações Humanas no Trabalho; Organização de arquivo e
Princípios para atendimento ao público.
Cargo: Analista Administrativo


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 Conhecimentos Específicos: Princípios gerais da Administração; Abordagens da

Administração; Processo Administrativo; Governança; Gestão de Pessoas; Gestão de
Riscos; Gestão de Processos: mapeamento de processos, fluxograma e diagramas de
processo; Gestão de Projetos: conceitos e ferramentas; Planejamento Estratégico;
Sistema de Gestão da Qualidade e suas ferramentas. Auditoria de Sistemas de
Qualidade; Fundamentos da ISO 9001; Orçamento; indicadores e Ética profissional.
Cargo: Assistente de aluno
 Língua Portuguesa: Compreensão e Interpretação de Textos, Tipologia Textual,

Ortografia Oficial, Acentuação Gráfica, Emprego das Classes de Palavras, Emprego do
Sinal Indicativo de Crase, Sintaxe da Oração e do Período, Pontuação, Concordância
Nominal e Verbal, Regência Nominal e Verbal, Significação das palavras.
 Conhecimentos Específicos: Lei Federal 9.394/96 – Lei de Diretrizes e Bases da Educação

Nacional e suas alterações posteriores. Lei Federal 8.069/90 – Estatuto da Criança e do
Adolescente. Referencial Curricular para a Educação Infantil – Vol. 1, 2 e 3 – MEC.
Parâmetros Curriculares Nacionais (PCNs) – MEC. O papel social da Educação Infantil:
educar, cuidar, organização do tempo e do espaço. Problemas de aprendizagem: fatores
físicos, psíquicos e sociais. Pedagogia da Infância: dimensões humanas, direitos da
infância, recreação, desenvolvimento da criança. As instituições de educação infantil
como espaço de produção da cultura, da arte e da brincadeira. Ética profissional.
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Cargo: Ergonomista


 Conhecimentos Específicos: ergonomia com seus conceitos, objetivos da ergonomia,

Classificação da Ergonomia, Norma Regulamentadora 17, Métodos utilizados na análise
do trabalho, a postura e os movimentos corporais (sentado, em pé, empurrando,
puxando e levantado pesos), fatores ambientais (ruídos, vibrações, iluminação, clima,
agentes químicos), informação (informações captadas pela visão, audição e outros
sentidos), controles, relações entre mostradores e controles, bem como cargos e tarefas
(tarefas adequadas, cargos interessantes).
Cargo: Fisioterapeuta

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 Conhecimentos Específicos: Cinesiologia e biomecânica dos membros superiores,

membros inferiores, tronco e marcha humana. Semiologia e diagnóstico cinesiológico
funcional. Recursos fisioterapêuticos: Eletrotermofototerapia, hidroterapia,
mecanoterapia e cinesioterapia. Efeitos fisiológicos, efeitos terapêuticos, indicações,
precauções e contraindicações. Fisioterapia na atenção básica, saúde do trabalhador,
do idoso e da mulher. Fisioterapia aplicada nas disfunções do aparelho locomotor
(neurologia, reumatologia, ortopedia e traumatologia). Fisioterapia nos distúrbios
cardiorrespiratórios e vasculares. Fisioterapia nas perturbações neurológicas,
ortopédicas e respiratórias da criança. Métodos e técnicas de avaliação, tratamento e
procedimentos em fisioterapia. Provas de função muscular. Exercícios terapêuticos e
treinamento funcional. Geriatria: fisioterapia preventiva, curativa e reabilitadora. Ética
profissional.
Cargo: Nutricionista


 Conhecimentos Específicos: Administração de serviços de alimentação: planejamento,

organização, execução de cardápio e procedimentos de compras, recepção, estocagem
e distribuição de gêneros, saneamento e segurança na produção de alimentos, aspectos
físicos, métodos de conservação, técnicas de higienização da área física, equipamentos
e utensílios. Técnica dietética: conceito, classificação e composição química.
Características organolípticas, seleção, conservação, pré-preparo, preparo e distribuição
dos alimentos. Higiene dos alimentos, parâmetros e critérios para o controle higiênico-
sanitário. Sistema de Análise de Perigos em Pontos Críticos de Controle – APPCC.
Vigilância e legislação sanitária. Nutrição normal: conceito de alimentação e nutrição,
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critério e avaliação de dietas normais e especiais, leis da alimentação. Nutrientes:
definição, propriedades, biodisponibilidade, função, digestão, absorção, metabolismo,
fontes alimentares e interação. Ética profissional.
Cargo: Secretário Escolar


 Conhecimentos Específicos: Noções de censo escolar. Escrituração escolar.

Classificação dos registros individual: guia de transferência, ficha individual do aluno e
do funcionário. Histórico escolar. Redação de atas, ofícios, requerimentos e
correspondências oficiais. Noções de protocolo e arquivo: atas de conselho de classe,
atas de resultados finais e outros. Modos de registrar: normas gerais de organização,
escrituração e procedimentos, comuns e especiais. Eventos escolares objeto de registro:
matrícula e transferência. Regras básicas de comportamento profissional para o trato
diário com o público interno, externo e colegas de trabalho. Relações interpessoais e a
ética no serviço público.
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10. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Os casos omissos ou situações não previstas neste Regulamento serão dirimidos pela Gerência
Administrativa – GEAD.
Lanna Patrícia de Souza Marques

Gerente Executiva Administrativa – GEAD
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ANEXO I
1. DOS PERFIS PARA AS VAGAS:
Perfil 1
PERFIL PARA O CARGO
Cargo: Agente Administrativo
Ensino Médio Completo;
Requisitos obrigatórios
Curso de Informática básica;
Experiência de no mínimo 6 (seis) meses no cargo;
Requisitos desejáveis Desejável cursos na área (Atendimento ao Cliente,
Redação Oficial e Arquivamento)
Salário inicial R$ 1.621,08
Após 90 dias de experiência R$ 1.702,13
Jornada de trabalho (dias da semana) Segunda à sexta - 40h semanais
Horário de trabalho À definir
Vagas Banco de Reserva
Análise Curricular
Etapas de Seleção Avaliação Teórica
Entrevista
A contratação será de caráter experimental nos
primeiros 90 (noventa) dias, ao término dos quais, se o
Contrato desempenho do (a) profissional for satisfatório, o
contrato converter-se-á, automaticamente, em prazo
indeterminado.
Executar trabalhos de suporte que envolva
conhecimentos técnicos, contribuindo para a
continuidade dos processos, produtos e serviços.
Atender clientes internos e externos, fornecendo e
recebendo informações sobre produtos e serviços
prestados na instituição; Elaborar, digitar, enviar,
receber e arquivar documentos; Elaborar relatórios e
Principais atribuições do cargo planilhas, sob o acompanhamento da chefia imediata;
Contribuir com análise de indicadores do setor, dando
sugestões de melhorias nos processos; Alimentar
informações em sistemas; Organizar informações e
planejar o trabalho do cotidiano; Tratar de
documentos variados cumprindo todo o
procedimento necessário referente aos mesmos; Dar
apoio durante a realização dos eventos internos e
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externos da instituição, desempenhando atividades
delegadas pela Coordenação do evento; Atender a
eventuais solicitações ao bom andamento das
atividades da instituição; Executar outras atividades
correlatas a critério da chefia; Zelar pelos
equipamentos e ambiente de trabalho, mantendo a
ordem, limpeza e conservação.
Perfil 2
PERFIL PARA O CARGO

Cargo: Analista Administrativo
Atuação: Área Administrativa Geral
Ensino Superior Completo em Administração de
Requisitos obrigatórios Empresas;
Registro no Conselho de Classe (CRA) em dia.
Curso de Atendimento ao Cliente;
Requisitos desejáveis Curso de Informática Avançada;
Experiência de no mínimo de 6 (seis) meses no cargo;
Horário de trabalho Das 8h às 12h – 14h às 18h
Vagas Contratação Imediata
Análise Curricular
Entrevista
primeiros 90 (noventa) dias, ao término dos quais, se
Contrato o desempenho do (a) profissional for satisfatório, o
indeterminado.
Atender clientes internos e externos, fornecendo
informações sobre produtos e/ou serviços prestados
Principais atribuições do cargo na instituição; Desenvolver as ações administrativas,
de planejamento, orçamento, monitoramento,
controle e gestão; Elaborar relatórios e planilhas, sob
19
o acompanhamento da chefia imediata; Contribuir
com análise de indicadores do setor, dando sugestões
de melhorias nos processos; Alimentar informações
em sistemas; Alimentar e monitorar indicadores;
Tratar de documentos variados, de circulação interna
referentes ao fluxo de informações da unidade,
cumprindo todo o procedimento necessário referente
aos mesmos; Organizar logística de eventos, reuniões
e outros, quando solicitado; Elaborar e acompanhar
projetos; Planejar e organizar as atividades do setor;
Executar os procedimentos e fluxos, pertinentes ao
setor; Organizar o arquivo setorial, abrindo pastas e
controlando a entrada e saída de documentos;
Elaborar cartas, circulares, avisos, memorandos,
relatórios e atas, conforme solicitação da chefia
imediata; Prestar assessoria à Gestão da unidade; Dar
suporte ao atendimento às demandas da alta Direção;
Dar apoio durante a realização dos eventos internos e
externos da instituição; Executar outras atividades
correlatas a critério da chefia.
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Perfil 3
Cargo: Analista de Marketing e Comunicação

Ensino Superior Completo nas áreas: Tecnólogo em
Marketing e Comunicação Social com habilitação
em jornalismo; Publicidade e Propaganda; Relações
Requisitos obrigatórios
Públicas ou Mídias Digitais e Eletrônicas.
Registro no Conselho de Classe em dia, de acordo
com a formação
Requisitos desejáveis
Curso de Oratória e Cerimonial;
Horário de trabalho Das 8h às 12h – 14h às 18h
Vagas Contratação Imediata
Análise Curricular
Etapas de Seleção Avaliação Prática
Entrevista
Executar suas atividades laborais nas dependências da
instituição e/ou empresas industriais e em outros locais,
na Cidade de Boa Vista e/ou outros municípios do
Estado de Roraima, conforme necessidade da
instituição; recolher, redigir, registrar, interpretar e
organizar informações e notícias a serem difundidas,
expondo, analisando e comentando os acontecimentos,
quando for o caso; articular a cobertura de eventos
junto aos meios de comunicação; selecionar e revisar o
Contrato
preparo definitivo das matérias jornalísticas a serem
divulgadas em jornais, revistas, televisão, rádio,
internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros
meios de comunicação com o público; organizar o
arquivo setorial, abrindo pastas e controlando a entrada
e saída de documentos; Alimentar e monitorar
indicadores; Alimentar informações em sistemas;
Elaborar cartas, circulares, avisos, memorandos,
relatórios e atas, conforme solicitação da chefia
21
imediata; Atender clientes internos e externos,
repassando as informações solicitadas; Dar apoio
durante a realização dos eventos internos e externos da
instituição; Atender a eventuais solicitações ao bom
andamento das atividades da instituição; Zelar pelos
Perfil 4
PERFIL PARA O CARGO
Cargo: Assistente de Aluno
Requisitos obrigatórios Ensino Médio completo;
Curso de Atendimento ao Cliente.
Análise Curricular
Entrevista
primeiros 90 (noventa) dias, ao término deste prazo,
Contrato se o desempenho do (a) profissional for satisfatório,
o contrato converter-se-á, automaticamente em
prazo indeterminado.
Executar trabalhos relativos ás atividades
biblioteconômicas, desenvolvendo um sistema de
catalogação, classificação, referência e conservação
do acervo bibliográfico; Armazenar e recuperar
informações de caráter geral ou específico;
Principais atribuições do cargo
Disponibilizar as informações da biblioteca aos
usuários; Controlar o empréstimo dos livros; Tratar
tecnicamente e desenvolver recursos
informacionais; Desenvolver estudos e pesquisas;
Realizar difusão cultural; Desenvolver ações
22
educativas; Atender a eventuais solicitações
necessárias ao bom andamento das atividades da
instituição; Executar outras atividades correlatas a
critério da chefia. Dar apoio durante a realização dos
eventos internos e externos da instituição; Zelar
pelos equipamentos e ambiente de trabalho,
mantendo a ordem, limpeza e conservação.
Perfil 5
Cargo: Auxiliar de Limpeza

Requisitos Técnicos Obrigatórios Ensino Médio Completo;
Pré-Requisitos desejáveis Curso sobre Técnicas de Limpeza e conservação;
Curso sobre Equipamento de Proteção Individual.
Salário Inicial R$ 1.305.,34
Jornada de Trabalho (dias da semana) Segunda a sexta - 40 horas semanais
Vagas A definir
Horário Banco de Reserva
Análise Curricular
Etapas de Seleção
Entrevista
primeiros 90 (noventa) dias, ao término dos quais,
Contrato se o desempenho do (a) profissional for
satisfatório, o contrato converter-se-á,
automaticamente, em prazo indeterminado.
Realizar os diversos serviços de manutenção em
geral; Realizar a limpeza diária das instalações
físicas da instituição, inclusive de pátios e jardins;
Realizar serviços de manutenção e conservação;
Conservar vidros e fachadas, limpar recintos e
Principais Atividades
acessórios; Lavar portas, janelas, banheiros,
calçadas, mesas, cadeiras e outros; Varrer o
ambiente interno e externo da instituição; Seguir
as normas de segurança, higiene, qualidade e
proteção ao meio ambiente; Atender a eventuais
23
solicitações ao bom andamento das atividades da
instituição; Dar apoio durante a realização dos
eventos da instituição no que tange à revisão das
instalações do ambiente e logística; Executar
outras atividades correlatas a critério da chefia;
Zelar pelos equipamentos e ambiente de trabalho,
Perfil 6
PERFIL PARA O CARGO

Cargo: Bibliotecário
Ensino Superior Completo em Biblioteconomia
Requisitos obrigatórios Registro no Conselho Federal de Biblioteconomia –
CFB, em dia;
Curso de Atendimento ao Cliente
Curso de arquivamento
Análise Curricular
Etapas de Seleção
Entrevista
Contrato se o desempenho do (a) profissional for satisfatório, o
contrato converter-se-á, automaticamente em prazo
indeterminado.
Executar trabalhos relativos ás atividades
biblioteconômicas, desenvolvendo um sistema de
catalogação, classificação, referência e conservação
do acervo bibliográfico; Armazenar e recuperar
informações de caráter geral ou específico;
Disponibilizar as informações da biblioteca aos
usuários; Controlar o empréstimo dos livros; Tratar
tecnicamente e desenvolver recursos informacionais;
24
Desenvolver estudos e pesquisas; Realizar difusão
cultural; Desenvolver ações educativas; Atender a
eventuais solicitações necessárias ao bom andamento
das atividades da instituição; Executar outras
atividades correlatas a critério da chefia. Dar apoio
durante a realização dos eventos internos e externos
da instituição; Zelar pelos equipamentos e ambiente
de trabalho, mantendo a ordem, limpeza e
conservação.
Perfil 7
Cargo: Ergonomista
Ensino Superior Completo em Educação Física,
Fisioterapia, Enfermagem ou outra formação superior.
Requisitos Técnicos Obrigatórios Registro no Conselho de Classe em dia, de acordo com
formação;
Especialização em Ergonomia.
Curso sobre Análises Ergonômica;
Pré-Requisitos desejáveis
Salário Inicial R$ 3.104,08
Jornada de Trabalho (dias da semana) Segunda a sexta - 30 horas semanais
Vagas A definir
Análise Curricular
Entrevista
indeterminado.
instituição, empresas industriais e em outros locais, na
Principais Atividades Cidade de Boa Vista e/ou outros municípios do Estado
de Roraima, conforme necessidade da instituição;
Realizar a análise ergonômica do trabalho, conforme NR
25
17; Elaborar relatórios de analise ergonômica do
trabalho; Realizar palestras, monitoramento e visitas
técnicas nas empresas industriais e/ou de acordo com
demanda da Instituição; Desenvolver programas de
prevenção, promoção de saúde e qualidade de vida;
Exercer atividades técnico-científicas; Realizar
diagnósticos específicos; Atender a eventuais
solicitações ao bom andamento das atividades da
instituição; Dar apoio durante a realização dos eventos
internos e externos da instituição;
Zelar pelos equipamentos e ambiente de trabalho,
Perfil 8
Cargo: Fisioterapeuta
Superior Completo em Fisioterapia.
Requisitos Técnicos Obrigatórios
Registro no Conselho de Classe em dia
Experiência de no mínimo de 6 (seis) meses no cargo.
Pré-requisito desejável
Curso de Massagem e Curso de Análise Ergonômica
Após 90 dias de Experiência R$ 2.194,38
Jornada de Trabalho (dias da Segunda a sexta – 20 horas semanais
semana)
Vagas Banco de reserva
Horário 8h às 12h
Análise Curricular
Avaliação Teórica
Etapas de Seleção
Prática
Entrevista
A contratação será de caráter experimental nos primeiros
90 (noventa) dias, ao término dos quais, se o desempenho
Contrato
do (a) profissional for satisfatório, o contrato converter-
se-á, automaticamente, em prazo indeterminado.
Principais atribuições do cargo instituição e/ou empresas industriais e em outros locais,
na Cidade de Boa Vista e/ou outros municípios do Estado
26
de Roraima, conforme necessidade da instituição; realizar
a análise ergonômica do trabalho, conforme NR 17;
Elaborar relatórios de analise ergonômica do trabalho,
conforme NR 17; Atender pacientes e clientes para
prevenção, habilitação e reabilitação de pessoas
utilizando protocolos e procedimentos específicos de
fisioterapia;
Analisar condições dos pacientes e clientes; administrar
recursos humanos, materiais e financeiros, elaborar
relatórios técnicos e executar atividades administrativas;
desenvolver programas de prevenção, promoção de
saúde e qualidade de vida; exercer atividades técnico-
científicas; habilitar pacientes e clientes; orientar
pacientes, clientes, familiares, cuidadores e responsáveis;
Realizar diagnósticos específicos e realizar massagem
expressa; Seguir as normas de segurança, higiene,
qualidade e proteção ao meio ambiente; Executar outras
atividades correlatas a critério da chefia; Zelar pelos
Perfil 9
Cargo: Nutricionista
Superior Completo em Nutrição.
Registro no Conselho de Classe em dia
Experiência de no mínimo de 6 (seis) meses no
cargo.
Pré-requisito desejável Curso sobre Estratégia para prevenção de carências
de micronutrientes; Curso sobre Alimentação e
Nutrição;
Após 90 dias de Experiência R$ 2.194,38
Jornada de Trabalho (dias da semana) Segunda a sexta – 20 horas semanais
Vagas Banco de reserva
Horário 8h às 12h
Etapas de Seleção Análise Curricular
27
Avaliação Teórica
Prática
Entrevista
primeiros 90 (noventa) dias, ao término dos quais,
Contrato se o desempenho do (a) profissional for satisfatório,
o contrato converter-se-á, automaticamente, em
prazo indeterminado.
Executar suas atividades laborais nas dependências
da instituição, nas unidades móveis, empresas
industriais e em outros locais, na Cidade de Boa
Vista e/ou outros municípios do Estado de Roraima,
conforme necessidade da instituição; atuar em
conformidade com o Manual de Boas Práticas;
efetuar controle higiênico-sanitário; Estruturar e
gerenciar serviços de atendimento ao consumidor
de indústrias de alimentos e ministrar cursos;
Realizar atendimento Clínico; Prestar assistência
nutricional a indivíduos e coletividades (sadios e
Principais atribuições do cargo enfermos);Planejar, organizar, administrar e avaliar
unidades de alimentação e nutrição; Participar de
programas de educação nutricional; Ministrar
palestras em geral; Elaborar cardápios; Trabalhar em
conformidade com as boas práticas, normas e
procedimentos de biossegurança; Atender a
eventuais solicitações ao bom andamento das
atividades da instituição;
Dar apoio durante a realização dos eventos internos
e externos da instituição; Zelar pelos equipamentos
e ambiente de trabalho, mantendo a ordem, limpeza
e conservação.
28
Perfil 10
Cargo: Professor (Educação Infantil)
Disciplina de atuação: Inglês
Superior Completo - Licenciatura Plena em Letras com
Habilitação em Inglês.
Experiência de no mínimo de 6 (seis) meses no cargo.
Pré-requisito desejável Curso sobre Acolhimento dos Alunos com Deficiência
em sala de aula.
Salário inicial R$ 17,78 – Hora Aula
Após 90 dias de Experiência R$ 18,67 – Hora Aula
Jornada de Trabalho (dias da semana) Hora aula
Horário À definir
Análise Curricular
Etapas de Seleção
Avaliação Didática
indeterminado.
Planejar e desenvolver situações de ensino e
aprendizagem voltadas para educação infantil, ensino
fundamental e jovens e adultos orientando-os nas
técnicas específicas da área em questão; Avaliar o
processo ensino-aprendizagem; Efetuar registros
referentes à vida escolar dos alunos; Ministrar aulas na
Educação Infantil e no Ensino Fundamental, na
modalidade regular e na Educação de Jovens e Adultos;
Exercer atividades de planejamento do ano letivo;
Principais atribuições do cargo Participar na elaboração do projeto pedagógico;
Planejar o curso de acordo com as diretrizes
educacionais; Organizar eventos e atividades sociais,
culturais e pedagógicas; Diagnosticar a realidade dos
alunos e avaliar seu conhecimento, acompanhando o
processo de desenvolvimento dos alunos e aplicando
instrumentos de avaliação; Interagir com a
comunidade escolar, buscando conscientizá-la sobre
temas fundamentais para a cidadania e a qualidade de
vida; Elaborar material pedagógico; Fazer registros de
29
documentação escolar, de oficinas e de laboratórios;
Mobilizar capacidades comunicativas; Sistematizar
estudos, informações e experiências sobre a área
ensinada; Garantir segurança, higiene e proteção
ambiental nas situações de ensino aprendizagem.
Perfil 11
Cargo: Profissional de Música NM
Requisitos Técnicos Obrigatórios Ensino Médio Completo.

Experiência comprovada em canto e coral infantil,
Pré-requisito desejável juvenil, jovens e adultos; Experiência em composição
e produção de musicais.
Salário inicial R$ 15,95
Após 90 dias de Experiência R$ 16,75
Jornada de Trabalho (dias da Hora aula
semana)
Horário À definir
Análise Curricular
Etapas de Seleção Avaliação Didática
Entrevista
indeterminado.
Demonstrar presteza e atenção no atendimento aos
clientes internos e externos; Planejar, programar
organizar e executar trabalhos, programas, planos e
projetos de musicalização, instrumental e canto coral;
Acompanhar o aprendizado e desenvolvimento do
aluno; Executar as atividades de musicalização no
âmbito de atuação de projetos de educação e artes;
Ensaiar e dirigir corais institucionais; Participar de
equipes multidisciplinares e interdisciplinares;
Elaborar informes técnicos e pedagógicos nas áreas de
30
atividades artística; Executar outras atividades
correlatas a critério da chefia; Dar apoio durante a
realização dos eventos internos e externos da
instituição; Atender a eventuais solicitações ao bom
andamento das atividades da instituição; Zelar pelos
Perfil 12
PERFIL PARA O CARGO

Cargo: Psicopedagogo(a)
Ensino Superior Completo em Pedagogia (Bacharelado
Requisitos obrigatórios ou Licenciatura),
Especialização em Psicopedagogia.
Experiência no cargo.
Jornada de trabalho (dias da Segunda à sexta - 40h semanais
semana)
Análise Curricular
Etapas de Seleção
Entrevista
Contrato se o desempenho do (a) profissional for satisfatório, o
contrato converter-se-á, automaticamente em prazo
indeterminado.
31
Implementar, avaliar e planejar o desenvolvimento de
projetos pedagógicos, aplicando metodologias e
técnicas para facilitar o processo de ensino e
aprendizagem focando a atuação por meio de
projetos que priorizem um ambiente satisfatório,
alcançando todas as dimensões (social, cognitiva,
política, emocional etc.), possibilitando assim a
formação global do aluno. Viabilizar o trabalho
coletivo, criando e organizando mecanismos de
participação em programas e projetos educacionais,
facilitando o processo comunicativo entre a
comunidade escolar e as associações a ela vinculadas;
Mapear os casos de dificuldades de aprendizagem,
elaborando diagnósticos e propondo intervenções a
partir das situações identificadas; Estimular ações que
propiciem condições para o aprendizado de uma
melhor convivência, inserindo o aluno num contexto
de valores, culturas e ideias diversificadas,
estimulando o desenvolvimento da consciência
crítica; Atender aos alunos, aos pais ou responsáveis e
prestar orientações aos mesmos; Colaborar por meio
de projetos e ações sistematizadas para a formação
de hábitos disciplinares nos alunos, professores e
demais equipes; Participar com a equipe
multiprofissional, do diagnóstico, avaliação e solução
de problemas. Atender a eventuais solicitações ao
bom andamento das atividades da instituição;
Executar outras atividades correlatas a critério da
chefia; Dar apoio durante a realização dos eventos
internos e externos da instituição; Zelar pelos
32
Perfil 13
Cargo: Secretário (a) Escolar

Superior Completo; Licenciatura Plena em Pedagogia,
Requisitos Técnicos Obrigatórios Tecnólogo em Secretaria Escolar ou Secretariado
Executivo.
Curso de Atendimento ao Cliente;
Pré-requisito desejável
Redação Oficial.
Jornada de Trabalho 40 horas semanais
Horário de Trabalho (dias da A definir
semana)
Vagas Banco Reserva
Análise Curricular
Entrevista
A contratação será de caráter experimental nos primeiros
90 (noventa) dias, ao término dos quais, se o
indeterminado.
Demonstrar presteza e atenção no atendimento aos
clientes internos e externos; Decidir sobre a organização
de suas competências em parceria com seu superior
imediato; Assinar, juntamente com os responsáveis das
unidades, o histórico escolar e a ficha individual dos
alunos; Gerir e monitorar todas as atividades dos
Assistentes Administrativos; Alimentar os indicadores;
Elaborar e expedir documentos; Controlar
correspondência física e eletrônica; Guardar e resgatar,
em arquivo próprio a documentação pessoal de todos os
alunos matriculados no Centro de Educação do
Trabalhador; Registrar a vida escolar dos alunos; Executar
outras atividades correlatas a critério da chefia. Dar apoio
durante a realização dos eventos internos e externos da
instituição; Zelar pelos equipamentos e ambiente de
trabalho, mantendo a ordem, limpeza e conservação.
33
Perfil 14
Cargo: Supervisor Pedagógico

Ensino Superior Completo em Pedagogia com
Habilitação em Supervisão Pedagógica ou
Coordenação Pedagógica ou Supervisão Escolar ou
Orientação Pedagógica ou Gestão Escolar.
Curso de Atendimento ao Cliente.
Pré-Requisitos desejáveis
Salário Inicial R$ 2.834,16 + Gratificação de Função (R$ 1.649,11) =
R$ 4.483,27
Após 90 dias de experiência R$ 2.975,87 + Gratificação de Função (R$ 1.649,11) =
R$ 4.624,98
Jornada de Trabalho (dias da semana) 40 horas semanais
Vagas A definir
Análise Curricular
Etapas de Seleção
Entrevista
primeiros 90 (noventa) dias, ao término dos quais, se
Contrato o desempenho do (a) profissional for satisfatório, o
indeterminado.
Garantir à legalidade das ações educativas, sempre
atentos a atualização da Proposta Pedagógica, nos
prazos estabelecidos conforme a legislação vigente,
buscando assegurar os requisitos legais na área de
Educação; Avaliar prática de ensino aprendizagem;
Elaborar, acompanhar e avaliar a execução da
Proposta Pedagógica; Implementar a execução de
atividades e práticas pedagógicas; Criar e desenvolver
Principais Atividades
projetos pedagógicos institucionais e supervisioná-los;
Aprimorar as relações interpessoais na convivência
escolar e em especial da relação professor – aluno;
Participar e desenvolver um processo de
acompanhamento junto aos alunos, abrangendo
conduta, estudos e interação com
professores/orientadores – família-comunidade;
Ouvir, orientar e atender os professores/orientadores
34
sempre que necessário; Planejar e coordenar as
reuniões pedagógicas, reuniões de pais, Conselho de
Classe Participativo, e acompanhar a implementação
das práticas de reforço pedagógico; Viabilizar o
trabalho pedagógico coletivo e facilitar o processo
comunicativo da comunidade escolar e de associações
a ela vinculadas; Atender aos alunos, aos pais ou
responsáveis e prestar orientações aos mesmos; Dar
apoio durante a realização dos eventos internos e
externos da instituição; Zelar pelos equipamentos e
ambiente de trabalho, mantendo a ordem, limpeza e
conservação.
35
ANEXO II
Modelo de Currículo
CURRÍCULO PARA O CARGO DE: _______________________________________________
1. DADOS PESSOAIS
NOME COMPLETO: ___________________________________________________________
2. CONTATO
ENDEREÇO COMPLETO (Avenida/Rua, Número, Bairro, Apt, etc):
TELEFONE PARA RECADO: CELULAR PESSOAL:

WHATSAPP:
E-MAIL: ___________________________________________________________________
3. FORMAÇÃO
( ) ENSINO MÉDIO (Regular ou EJA):

ENTIDADE: ANO DE CONCLUSÃO:
( ) ENSINO MÉDIO TÉCNICO EM:

( ) ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM:
( ) ESPECIALIZAÇÃO/MESTRADO/DOUTORADO EM:
36
4. CURSOS A PARTIR DE 20h:
 CURSO:
ENTIDADE:
PERÍODO: ___/____ /_____ a ____ /_____ /______
CARGA HORÁRIA:
 CURSO:
ENTIDADE:
PERÍODO: ___/____ /_____ a ____ /_____ /______
CARGA HORÁRIA:
 CURSO:
ENTIDADE:
PERÍODO: ___/____ /_____ a ____ /_____ /______
CARGA HORÁRIA:
 CURSO:
ENTIDADE:
PERÍODO: ___/____ /_____ a ____ /_____ /______
CARGA HORÁRIA:
5. CONHECIMENTOS EM INFORMÁTICA
( ) BÁSICO ENTIDADE:
CARGA HORÁRIA (a partir de 20h):
( ) INTERMEDIARIO ENTIDADE:
37
( ) AVANÇADO ENTIDADE:
6 - EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS
EMPRESA 1: FUNÇÃO:
PERÍODO: / / a / /
ATIVIDADES DESEMPENHADAS:
PERÍODO: / / a / /
PERÍODO: / / a / /
DECLARO VERÍDICAS AS INFORMAÇÕES ACIMA CITADAS.
Boa Vista, RR, ____ /_____ /______.
______________________________
Assinatura por extenso
38
ANEXO III - CRONOGRAMA
CARGOS ETAPAS DATAS LOCAL
- Divulgação do Processo Site e Redes Sociais do

17/03/2023
Seletivo SESI/RR
Prédio Administrativo do
Período de 20/03/2023
Todos os cargos 1ª Etapa – INSCRIÇÃO SESI - situado na Av.
à 22/03/2023 Brigadeiro Eduardo Gomes,
nº 3710, Bairro: Aeroporto.
Divulgação do Resultado
Todos os cargos da Análise Curricular ( 1ª 24/03/2023 Site do SESI/RR
Etapa)
CARGOS ETAPA DATAS LOCAL
Para os cargos de:

Agente Administrativo,
Analista Administrativo, 27/03/2023 Prédio Administrativo do
2ª Etapa - AVALIAÇÃO
Assistente de Aluno, Das 14h30 às 18h SESI - situado na Av.
TEÓRICA
Ergonomista, Brigadeiro Eduardo Gomes,
Fisioterapeuta, nº3710, Bairro: Aeroporto.
nutricionista, Secretário
Escolar.
CARGOS ETAPA DATA LOCAL
Para os cargos de:

Agente Administrativo,
Analista Administrativo, Divulgação do Resultado 29/03/2023 No site do SESI
Assistente de Aluno, da Avaliação Teórica
Ergonomista, Secretário
Escolar.
30/03/2023
1º candidato: 08h20min Prédio Administrativo do
3ª Etapa – AVALIAÇÃO 2º candidato: 09h10min SESI - situado na Av.
Para o cargo de: Analista
PRÁTICA 3º candidato: 10h00min Brigadeiro Eduardo Gomes,
de Marketing e
4º candidato: 10h50min nº3710, Bairro: Aeroporto.
Comunicação
5º candidato: 11h20min
Divulgação do Resultado 03/04/2023 No site do SESI
da Avaliação Prática
39
03/04/2023
Para o cargo de:
Professor Educação
Infantil – inglês
03/04/2023
1º candidato: 14h20min Prédio Administrativo do
Para o cargo de:
4ª Etapa – AVALIAÇÃO 2º candidato: 15h10min SESI - situado na Av.
Profissional de Música
DIDÁTICA 3º candidato: 16h00min Brigadeiro Eduardo Gomes,
NM
04/04/2023
Para o cargo de: 3º candidato: 10h00min
Nutricionista 4º candidato: 10h50min
Divulgação do Resultado 06/04/2023 No site do SESI
da Avaliação Didática
11/04/2023
Para o cargo de: Auxiliar 4º candidato: 10h50min
3ª Etapa - Entrevista 5º candidato: 11h20min
de Limpeza
Prédio Administrativo do
SESI - situado na Av.
Brigadeiro Eduardo Gomes,
nº3710, Bairro: Aeroporto.
13/04/2023
3ª Etapa - Entrevista
Analista Administrativo 3º candidato: 10h00min
40
14/04/2023
Para o cargo de: Analista 1º candidato: 14h20min

de Marketing e 3ª Etapa - Entrevista 2º candidato: 15h10min
Comunicação 3º candidato: 16h00min
17/04/2023
Ergonomista 3º candidato: 10h00min
18/04/2023
Para o cargo de: Agente 5º candidato: 11h20min
Administrativo
20/04/2023
Para o cargo de: 2º candidato: 09h10min Prédio Administrativo do
3ª Etapa - Entrevista SESI - situado na Av.
Bibliotecário 3º candidato: 10h00min
4º candidato: 10h50min Brigadeiro Eduardo Gomes,
24/04/2023
Fisioterapeuta 3º candidato: 10h00min
41
25/04/2023
Nutricionista 3º candidato: 10h00min
25/04/2023
Profissional de Música 3º candidato: 16h00min
26/04/2023
Para o cargo de:
Secretário (a). Escolar 3ª Etapa - Entrevista
27/04/2023
Psicopedagogo(a) 4º candidato: 10h50min
27/04/2023
Supervisor (a) Escolar 3º candidato: 16h00min
Todos os Cargos 4ª Etapa Resultado Final 02/05/2023 No site do SESI
42

Regulamento Do Processo Seletivo #0003 - 2023 - Banco de Reserva 2023 - GEAD-GFIN-P.SAUDE-CET

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Regulamento Do Processo Seletivo #0003 - 2023 - Banco de Reserva 2023 - GEAD-GFIN-P.SAUDE-CET

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Nº 0003/2023 SESI/RR

Este Regulamento está disponível exclusivamente no site do SESI

1ª ETAPA - DA INSCRIÇÃO (ELIMINATÓRIA): Essa etapa refere-se à entrega de currículo (padrão

Estarão automaticamente habilitados a participar da próxima etapa os candidatos que

2ª ETAPA - DA ANÁLISE CURRICULAR (ELIMINATÓRIA E CLASSIFICATÓRIA): Essa etapa refere-

 Requisito (s) obrigatório (s): Cópia de Diploma ou Declaração de Conclusão de

 Requisito (s) desejável (is):

a) Cópia de comprovação de experiência profissional nos últimos 5 (cinco) anos

Requisito Obrigatório 6,0

Experiência profissional na área, nos últimos 5 (cinco) anos.

Especialização (0,3 pontos); Mestrado (0,5); Doutorado (0,7

Até 04 (quatro) cursos realizados nos últimos 05 anos, com

Estarão automaticamente habilitados a participar da próxima etapa os candidatos que

3ª ETAPA - DA AVALIAÇÃO DIDÁTICA (ELIMINATÓRIA E CLASSIFICATÓRIA)

 1º Avaliação Didática - Obtiver maior pontuação na avaliação didática (para

4ª ETAPA DA AVALIAÇÃO PRÁTICA (ELIMINATÓRIA E CLASSIFICATÓRIA):

a) Essa etapa refere-se à apresentação de 01 Palestra apresentada para uma banca

5ª ETAPA DA AVALIAÇÃO TEÓRICA: Esta etapa constará de aplicação de provas de

1. Participarão da Avaliação Teórica todos os candidatos aprovados na Análise Curricular para

6ª ETAPA DA ENTREVISTA: Nesta etapa serão considerados os aspectos relacionados ao

a. Participarão da Entrevista todos os candidatos aprovados na Avaliação Teórica ou

Notas por método de

Para Cargo de: Nutricionista;

Seleção Peso Notas por método de Seleção Nota final

Avaliação Teórica P2 N2 Média Ponderada:

9ª ETAPA DA ENTREGA DE DOCUMENTAÇÃO

02 (duas) fotos 3X4;

o) Cartão de vacina de filhos até 06 anos;

b. Seguro de vida e auxilio funeral;

c. Complemento salarial (quando há afastamento pelo INSS);

d. Bonificação financeira de aniversário (+ 1 dia);

e. Ginástica laboral e Massagem;

f. Espaço de convivência e descanso;

g. Educação: Treinamento pelo sistema Unindústria.

II. Serviços com descontos:

c) Educação: desconto na matrícula e mensalidade (em folha de pagamento) na

 Língua Portuguesa: Compreensão e Interpretação de Textos; Tipologia Textual;

 Conhecimentos Específicos: Técnicas de atendimento visando à satisfação do cliente;

Cargo: Analista Administrativo

 Língua Portuguesa: Compreensão e Interpretação de Textos; Tipologia Textual;

 Informática: Conhecimento dos aplicativos do pacote MS Office (Word, Excel e

 Conhecimentos Específicos: Princípios gerais da Administração; Abordagens da

Cargo: Assistente de aluno

 Língua Portuguesa: Compreensão e Interpretação de Textos, Tipologia Textual,

 Conhecimentos Específicos: Lei Federal 9.394/96 – Lei de Diretrizes e Bases da Educação

 Língua Portuguesa: Compreensão e Interpretação de Textos; Tipologia Textual;

 Informática: Conhecimento dos aplicativos do pacote MS Office (Word, Excel e

 Conhecimentos Específicos: ergonomia com seus conceitos, objetivos da ergonomia,

 Língua Portuguesa: Compreensão e Interpretação de Textos; Tipologia Textual;

 Conhecimentos Específicos: Cinesiologia e biomecânica dos membros superiores,

 Língua Portuguesa: Compreensão e Interpretação de Textos; Tipologia Textual;

 Informática: Conhecimento dos aplicativos do pacote MS Office (Word, Excel e

 Conhecimentos Específicos: Administração de serviços de alimentação: planejamento,

Cargo: Secretário Escolar

 Língua Portuguesa: Compreensão e Interpretação de Textos; Tipologia Textual;

 Informática: Conhecimento dos aplicativos do pacote MS Office (Word, Excel e

 Conhecimentos Específicos: Noções de censo escolar. Escrituração escolar.

Lanna Patrícia de Souza Marques

PERFIL PARA O CARGO

Cargo: Analista de Marketing e Comunicação

Cargo: Auxiliar de Limpeza

PERFIL PARA O CARGO

Cargo: Profissional de Música NM

PERÍODO: _/ /_ a /_ /____

PERÍODO: _/ /_ a /_ /____

PERÍODO: _/ /_ a /_ /____

PERÍODO: _/ /_ a /_ /____

Boa Vista, RR, __ /_ /____.