COMPETÊNCIA

1ª)Questão: Para você, competência é

a) uma habilidade que nasce com a própria pessoa

b) a habilidade de realizar tarefas com facilidade
c) uma habilidade que pode ser aprendida

2ª)Questão: Ao realizar uma tarefa, em geral você se sente

a) interessado pelo assunto que a envolve

b) indiferente durante a realização
c) cumprindo uma obrigação

3ª)Questão: Na sua opinião, a pessoa competente é aquela que

a) é capaz de realizar uma tarefa, custe o que custar

b) sabe fazer de olhos fechados o que lhe foi solicitado, por isso não se preocupa
c) realiza cada tarefa visando um objetivo final

4ª)Questão: Você sabe que foi competente quando

a) obtém a aprovação de quem lhe pediu a tarefa

b) experimenta a sensação reconfortante do sucesso, estando "pronto para a
próxima" c) realiza o que lhe foi pedido

5ª)Questão: Durante a realização de uma tarefa, ante uma dificuldade, você

a) entra em pânico, pois não tem idéia de como superá-la

b) identifica rapidamente o que lhe falta para realizar o trabalho
c) busca os elementos para realizar o trabalho, colocando-os logo em prática
Some seus pontos
Valores dos pontos para cada alternativa da questão.

O número ao lado da letra, corresponde ao valor de pontos da opção.

1ª)Questão
a) 1 - Se você acredita nisso, pode perder oportunidades de aprender coisas novas
b) 3 - Essa é, sem dúvida, a definição mais completa
c) 2 - Acreditar nisso já é um bom começo.

2ª)Questão
a) 3 - O interesse reflete a motivação. Sempre somos mais competentes quando
estamos motivados, dando o melhor de nós mesmos.
b) 2 - Fazer por fazer ou porque você acredita que "tem que ser feito" pode
resultar em desempenhos medíocres.
c) 1 - Fazer sem nem saber porque faz, só porque mandaram, reflete nenhum
envolvimento, nenhuma motivação.

3ª)Questão
a) 1 - Essa atitude é típica dos "cabeças-duras" ou "burros de carga". Obstinação e
teimosia não são sinônimos de competência.
b) 2 - Realizar tarefas ligado no "piloto automático" faz com que você perca a
noção do todo, da importância dessa realização em relação ao objetivo final.
c) 3 - Melhor assim. Quando você enxerga "a luz no fim do túnel", então é dono e
senhor da situação. A motivação aumenta e sua competência aflora, promovendo
melhores resultados.

4ª)Questão
a) 1 - A opinião do chefe é mais importante do que a sua? Mal, mal...
b) 3 - Bom é sentir, lá dentro, a sensação gostosa do sucesso. Isso promove mais
motivação.
c) 2 - Tudo bem, você é capaz. Examine, porém, se é preciso, sempre, fazer o que
lhe pedem. Podem surgir soluções mais criativas.
5ª)Questão
a) 1 - Nem desconfia?? Precisa de alguém para lhe dizer o que está errado? Santa
incompetência, Batman!!
b) 2 - Melhor assim. Você já sabe o que lhe falta para ser competente, agora é só
correr atrás.
c) 3 - Identificou o que faltava, correu atrás, pôs em prática. Não falta nada para o
resultado competente.
Parabéns! Confira aqui sua pontuação.

No caminho da competência, onde você está?

Até 5 pontos - Você está no estágio da incompetência inconsciente, nem sabe que
não sabe fazer as coisas funcionarem. Reconsidere os comentários das respostas
apresentados acima, mude estratégias e refaça o teste daqui a seis meses.
6 a 9 pontos - Estágio da incompetência consciente. Você começa a perceber que
precisa buscar novas informações e novos modelos para aprender mais.
Reconsidere os comentários das respostas apresentados acima, mude estratégias
e refaça o teste daqui a três meses.
10 a 13 pontos - Competência consciente. Você está experimentando estratégias a
fim de encontrar sua própria "fórmula da competência". Siga em frente e refaça o
teste daqui a dois meses.
14 a 15 pontos - Competência inconsciente. Parabéns!! Observe seus resultados
práticos de suas ações e perceba o quanto você é competente!! Continue se
automotivando e traçando objetivos para o futuro com sucesso!!