Plano de Ação

Para melhorar o envolvimento da equipe deve-se desenvolve essas ações:

 Dar a devida importância à organização e ao controle sistemático das
demandas por parte daqueles que desenvolvem equipes de alta
performance é justamente o que leva à melhoria dos resultados da
empresa. No entanto, durante a trajetória, qualquer gestor se depara
com inúmeros desafios.
 É importante manter uma relação de respeito e cordialidade com
aqueles que trabalham com você. Reconhecer as qualidades de todos
faz o grupo se sentir feliz e recompensado. o gestor precisa entender
que os colaboradores passam grande parte do seu dia dentro da
empresa. Isso deve ser feito por meio do respeito, do entendimento com
relação às características e individualidades de cada colaborador com o
cuidado na forma de resolver os problemas e as soluções que são
geridas.

 É fundamental saber reconhecer e recompensar a equipe sempre que

um trabalho for bem executado. Procure estimular os profissionais da
sua empresa por meio de um programa de incentivo. Você pode
proporcionar, por exemplo, benefícios como comissões por metas
alcançadas. É possível oferecer outras vantagens, como cursos, folgas,
ingressos para cinema ou teatro, vale-compras ou passeios. Escolha a
premiação de acordo com as preferências do grupo e com as condições
da empresa.

 O trabalho em equipe é um grande aliado na formação integral do

profissional, pois ajuda ativamente no desenvolvimento de habilidades e
internalização de valores. Sendo assim, na empresa e também em casa
nas pequenas situações diárias, é necessário integrar o trabalhador em
ações em grupo e estimular o compartilhamento de ideias e atividades.