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LAUDO
ERGONÔMICO
(segundo NR17)
BELO HORIZONTE - MG
10 JANEIRO DE 2018
1- IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA................................................ 2
2- INTRODUÇÃO............................................................................ 3
3- OBJETIVO.................................................................................. 9
4- DAS RESPONSABILIDADES.................................................... 10
7- METODOLOGIA E AVALIAÇÕES.............................................. 13
8- CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................... 28
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1- IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
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2 - INTRODUÇÃO
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1) transporte manual de cargas:
Designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por
um só trabalhador compreendendo o levantamento e a deposição da carga.
Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada de
maneira contínua ou que inclua, mesmo de forma descontínua, o transporte
manual de cargas.
Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a 18 (dezoito)
anos e maior de 14 (quatorze) anos.
Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um
trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua
segurança.
Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que
não as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos
métodos de trabalho que deverá utilizar com vistas a salvaguardar sua saúde e
prevenir acidentes.
Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas, deverão ser
usados meios técnicos apropriados.
Quando mulheres e trabalhadores jovens foram designados para o transporte
manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente
inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde
ou sua segurança.
O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de
vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico
deverão ser executados de forma que o esforço físico realizado pelo
trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a
sua saúde ou sua segurança.
O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecânico de
ação manual deverá ser executado de forma que o esforço físico realizado pelo
trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a
sua saúde ou sua segurança.
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Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de
trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição e devem atender
aos seguintes requisitos mínimos:
a) Ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com
o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho
e com a altura;
b) Ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador e
os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura,
visualização e operação.
c) Ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e
movimentação do assento;
Para trabalho que necessite também da utilização dos pés, além dos requisitos
estabelecidos no subitem 17.3.2 da NR 17 os pedais e demais comandos para
acionamento pelos pés devem ter posicionamento e dimensões que
possibilitem fácil alcance, bem como ângulos adequados entre as diversas
partes do corpo do trabalhador em função das características e peculiaridades
do trabalho a ser executado.
Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes
requisitos mínimos de conforto:
a) Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função
exercida;
b) Características de pouca ou nenhuma conformação na base do
assento;
c) Borda frontal arredondada;
d) Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da
região lombar.
Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir
da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés que
se adapte ao comprimento da perna do trabalhador.
Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, devem ser
colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por
todos os trabalhadores durante as pausas.
3) Equipamentos dos postos de trabalho.
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Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem estar
adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza
do trabalho a ser executado.
Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia
ou mecanografia deve:
a) Ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser
ajustado proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando
movimentação frequente do pescoço e fadiga visual;
b) Ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível,
sendo vedada a utilização do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que
provoque ofuscamento.
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escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são
recomendadas as seguintes condições de conforto:
a) Níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma
brasileira registrada no INMETRO;
b) Índice de temperatura efetiva entre 20ºC (vinte) e 23ºC (vinte e três
graus centígrados);
c) Velocidade do ar não superior a 0,75m/s;
d) Umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento.
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6) Organização do trabalho.
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jornada, o trabalhador poderá exercer outras atividades, observado o disposto
no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam
movimentos repetitivos, nem esforço
d) Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma
pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinquenta) minutos trabalhados, não
deduzidos da jornada normal de trabalho;
e) Quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento
igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção em relação ao
número de toques deverá ser iniciado em níveis inferiores do máximo
estabelecido na alínea "b" e ser ampliada progressivamente.
3 - OBJETIVO
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Garantir a preservação da saúde e integridade física do
empregado;
Garantir à empresa a condição ocupacional dos seus
empregados;
Resguardar a empresa de possíveis implicações jurídicas ou
legais;
Promover a melhoria permanente do ambiente de trabalho;
Criar condições mais favoráveis ao desempenho das atividades
profissionais;
Difundir a mentalidade prevencionista entre os empregados;
Buscar excelência em qualidade e produtividade.
4 – DAS RESPONSABILIDADES
4.1 – Do Empregador
▪ Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento da NR – 17 –
ERGONOMIA, como atividade permanente da empresa;
▪ Informar aos colaboradores os riscos ergonômicos que possam
originar-se nos locais de trabalho, os meios necessários para prevenir ou limitar
tais riscos e para proteger-se dos mesmos;
▪ Considerar o conhecimento e percepção que os colaboradores têm do
processo de trabalho;
▪ Permitir aos colaboradores interromperem, imediatamente, suas
atividades em caso de ocorrência de riscos ergonômicos que os coloquem em
situação de risco grave e iminente para sua saúde e segurança;
▪ Programar e aplicar treinamentos com objetivo de instruir os
colaboradores expostos a riscos ergonômicos;
▪ Propor soluções para eliminar ou reduzir a exposição aos riscos
ergonômicos;
▪ Acompanhar o desenvolvimento do PCMSO no que se refere aos
riscos ergonômicos;
▪ Contribuir com informações técnicas e de organização do trabalho
sobre os riscos ergonômicos.
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4.2 – Do Colaborador
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Para o caso específico da Top Rock Indústria Têxtil Ltda – Filial Silk
chegou-se aos seguintes grupos:
Auxiliar 01
01 GHE – 01
Administrativo administrativo
Auxiliar de
08
estamparia
Impressor 06
Op. de Máquinas 02
Produção 10 GHE – 02
Colorista 01
Encarregado de
01
Estamparia
Auxiliar de
Serviços Gerais 01 01 GHE – 03
Serviços Gerais
7 – METODOLOGIA E AVALIAÇÕES
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Esta análise ergonômica do trabalho (AET) foi desenvolvida com base
nos princípios básicos estabelecidos pela norma regulamentadora – NR-17 –
Ergonomia, do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.
Procurou-se descrever dentro das inúmeras atividades desenvolvidas
pelos colaboradores da Top Rock Indústria Têxtil Ltda – Filial Silk, aquelas
consideradas mais críticas, ou seja, suscetíveis de causar algum malefício a
saúde e integridade física do colaborador, seja pela inadequação do mobiliário,
do posto de trabalho, ambiente físico, ou seja, pela organização do trabalho.
Os postos de trabalho foram definidos de acordo com a semelhança da
atividade, divididos conforme o grupo homogêneo de exposição (GHE).
Na primeira fase da analise ergonômica, procurou-se identificar e
verificar os riscos ergonômicos presentes nas atividades e tarefas
desenvolvidas pela Top Rock Indústria Têxtil Ltda - Filial Silk. Analisaram-se
as condições de trabalho no que se refere à ergonomia (aspectos
biomecânicos, organizacionais e ambientais).
Na segunda fase deste trabalho buscou-se elaborar recomendações e
medidas de correções dos riscos nas tarefas acima citadas, a fim de promover
melhorias ergonômicas.
Todas as informações abaixo refletem as observações colhidas durante
as visitas técnicas.
7.1.1 – Ruído
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7.1.1.1 – Estratégia e aparelhagem utilizada
O tempo de amostragem varia de caso para caso, sendo que para todos
os postos de trabalho considerados importantes em termos de exposição, as
avaliações deverão atender a uma representatividade estatística e todas
perfazendo, no mínimo 70% da jornada de trabalho.
Para interpretação dos resultados considerarem a concentração média
do período da jornada inteira de trabalho, para efeito de comparação com os
valores recomendados ou legais.
Para avaliação dos agentes ambientais, algumas considerações
importantes serão observadas e seguidas:
Coletar amostras de agentes ambientais para a determinação das suas
concentrações, ou da sua intensidade.
Para o GHE serão feitas coletas de amostra individual, que se
caracterizam pelo fato do sistema de coleta ser fixado no próprio colaborador,
na altura da zona auditiva.
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FUNÇÃO RESULTADO dB(A) SETOR
Auxiliar Administrativo 60,0 Administrativo
Encarregado de Estamparia 69,0 Produção
Auxiliar de Estamparia 68,0 Produção
Impressor 63,0 Produção
Colorista 68,0 Produção
Op. de Máquinas 73,0 Produção
Auxiliar Serviços Gerais 65,0 Serviços Gerais
Dados obtidos à partir do PPRA da Top Rock Indústria Têxtil Ltda
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7.1.2.1 Umidade e Temperatura – NR17
Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam
solicitação intelectual e atenções constantes, tais como: sala controle,
laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos,
dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto.
a) Níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma
brasileira registrada no INMETRO;
b) Índice de temperatura efetiva entre 20ºC (vinte) e 23ºC (vinte e três
graus centígrados);
c) Velocidade do ar não superior a 0,75m/s;
d) Umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento.
A climatização dos locais de trabalho onde há solicitação intelectual e
atenção constante, frequentemente é obtida pelo sistema de ar condicionado
e/ou exaustão ventilação. Na grande maioria das situações de trabalho, não há
o emprego de fontes de calor radiante pra a execução das tarefas. A
abordagem pra verificar as condições de conforto térmico inicia-se por uma
fase exploratória. Essa fase compreende a observação da situação de trabalho.
Os critérios de medição do conforto térmico devem levar em conta a
atividade real e a medição deve ser realizada na altura do tórax do trabalhador.
São utilizados o termo-higrômetro e o termoanemômetro, mas há instrumentos
que permitem a leitura de todos os parâmetros.
A ação dos profissionais de segurança e saúde ocupacional deve
privilegiar a busca conjunta de soluções para reduzir a exposição do
trabalhador, aumentar o grau de satisfação por meio da reorganização do
trabalho ou de medidas técnicas.
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Serviços Gerais;
Avaliação de Temperatura
AVALIAÇÃO DE TEMPERATURA
Avaliação da Umidade
AVALIAÇÃO DE UMIDADE
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de trabalho ou da tarefa deve favorecer a variação de postura, principalmente a
alternância entre a postura sentada e em pé.
O tempo de manutenção de uma postura deve ser o mais breve
possível, pois seus efeitos nocivos ou não, serão função do tempo durante o
qual ela será mantida.
Segundo Mairiaux (1992) a apreciação do tempo de manutenção de uma
postura deve levar em conta, por um lado, o tempo unitário de manutenção
(sem possibilidades de modificações posturais) e, por outro, o tempo total de
manutenção registrado durante a jornada de trabalho.
Todo esforço de manutenção postural leva a uma tensão muscular
estática (isométrica) que pode ser nociva à saúde.
Os efeitos fisiológicos dos esforços estáticos estão ligados à
compressão dos vasos sangüíneos. O sangue deixa de fluir e o músculo não
recebe oxigênio nem nutrientes, os resíduos metabólicos não são retirados,
acumulando-se e provocando dor e fadiga muscular. Manutenções estáticas
prolongadas podem também induzir ao desgaste das articulações, discos
intervertebrais e tendões.
A postura de trabalho adotada é função da atividade desenvolvida, das
exigências da tarefa (visuais, emprego de forças, precisão dos movimentos
etc.), dos espaços de trabalho, da ligação do trabalhador com máquinas e
equipamentos de trabalho como, por exemplo, o acionamento de comandos.
As amplitudes de movimentos dos segmentos corporais como os braços e a
cabeça, assim como as exigências da tarefa em termos visuais, de peso ou
esforços, influenciam na posição do tronco e no esforço postural, tanto no
trabalho sentado como no trabalho em pé.
Portanto, a melhoria das condições de trabalho é um fator significativo para
alcançar bons níveis de qualidade e produtividade. È importante analisar quais
fatores do ambiente de trabalho que determinam o baixo índice de
produtividade e qualidade, procurando propor soluções que amenizem as
cargas de trabalho. Com isto pretende-se preservar a saúde do trabalhador,
deixando apto a produzir com eficiência a sua tarefa.
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No setor GHE 01 conforme dito anteriormente está incluído os
colaboradores que se encontram na função de: Auxiliar Administrativo.
Sempre que o trabalho for executado na posição sentada, o posto de
trabalho dever ser planejado ou adaptado para esta posição (Vide NR17 em
anexo I).
O esforço postural (estático) e as solicitações sobre as articulações são
mais limitadas na postura sentada que em pé. A postura sentada permite
melhor controle dos movimentos pelo esforço de equilíbrio é reduzido. É sem
sombra de dúvida, a melhor postura para trabalhos que exigiam precisão.
Em determinadas atividades ocupacionais (caso o setor GHE 01) a
tendência é de se permanecer sentado por longos períodos.
De maneira geral os problemas lombares advindos da postura sentada
são justificados pelo fato da compressão dos discos intervertebrais serem
maior na posição sentada que na posição em pé. No entanto, tais problemas
não são apenas decorrentes das cargas que atuam sobre a coluna vertebral,
mas principalmente da manutenção da postura estática. A imobilidade postural
constitui um fator desfavorável para nutrição do disco intervertebral que é
dependente do movimento e da variação da postura. A incidência de dores
lombares é menor quando a posição sentada e alternada com a em pé, e
menor ainda quando se podem movimentar os demais segmentos corporais
como em pequenos deslocamentos.
A postura de trabalho sentado, se bem concebida (com apoios e
inclinações adequados), pode até apresentar pressões intradiscais inferiores á
posição em pé imóvel, desde que o esforço postural estático e as solicitações
articulares sejam reduzidos ao mínimo.
As vantagens da posição sentada são:
Baixa solicitação da musculatura dos membros inferiores, reduzindo
assim a sensação de desconforto e cansaço;
Possibilidade de evitar posições forçadas do corpo;
Menor consumo de energia;
Facilitação da circulação sanguínea pelos membros inferiores.
As desvantagens são:
Pequena atividade física geral (sedentarismo)
Adoção de posturas desfavoráveis: lordose ou cifoses excessivas;
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Estase sanguínea nos membros inferiores, situação agravada quando
há compressão da face posterior das coxas ou da panturrilha contra a
cadeira se está estiver ma posicionada.
Para fins de melhora deste setor, sugerimos a partir da análise realizada ao
posto de trabalho:
Cadeira com regulagem para altura do assento e encosto almofadados;
borda frontal arredondada; encosto com forma levemente adaptada ao
corpo para proteção da região lombar e rodízio.
Apoio para o punho (Mouse Pad) para que os mesmos permaneçam em
uma posição neutra, melhorando assim a postura durante digitação e
uso do Mouse.
Os demais itens se encontram dentro dos requisitos exigidos pela NR-17,
principalmente porque o colaborador deste setor tem a flexibilidade de alternar
a posição sentada com posição em pé. Fazendo pequenos deslocamentos e
movimentado outros segmentos do corpo, dificultando assim a probabilidade de
surgimento de incidência de dores lombares e outras doenças ocupacionais.
Observações
A cada 2 horas, é importante fazer uma pausa de aproximadamente 10
minutos e, durante a mesma, o funcionário deve levantar-se, caminhar e fazer
alguma ginástica de distensionamento.
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Apoio para o punho – Mouse Pad
Apoio
Para manter o punho em uma posição mais natural, sem que fique curvado
para cima, alguns especialistas indicam o uso de um mousepad com apoio,
que pode ser feito de gel ou de espuma de poliuretano. "O ideal é feito em gel
e deve ser trocado todo ano”.
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7.2.2 – PRODUÇÃO / GHE 02
Bancada - NR17
Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de
trabalho deve ser planejado ou adaptado a esta posição;
Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito de pé, as bancadas,
mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador
condições de boa postura, visualização e operação e devem atender aos
seguintes requisitos:
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o Altura ajustável à estatura do trabalhador e a natureza da função
exercida;
o Características de pouca ou nenhuma conformação na base de
assento;
o Borda frontal arredondada;
o Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção
da região lombar.
Diagnósticos:
Leve flexão da coluna
01 cervical, flexão do cotovelo,
abdução de ombros e
antebraços.
Diagnósticos:
Leve flexão da coluna
02 cervical, flexão do cotovelo,
abdução de ombros e
antebraços.
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Diagnósticos:
Leve flexão da coluna
03 cervical, flexão do cotovelo,
abdução de ombros e
antebraços
Observações
Alguns trabalhadores deste grupo homogênio operam e trabalham com
máquinas que realizam a impressão das estampas nos moldes de tecidos.
Durante o processo, devido ao funcionamento das máquinas, ocorre elevação
da temperatura no local (verificar avaliação da temperatura na pág. 18). Desta
forma recomendam-se as seguintes ações:
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Conforme regulamentação da NR 17 deverá ser disponibilizado vagonetes,
em número suficiente, para o transporte de cargas.
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A organização do Trabalho, para efeito deste laudo deve levar em
consideração, no mínimo:
As normas de produção;
O modo operatório;
A exigência de tempo;
A determinação do conteúdo de tempo;
O ritmo de trabalho;
O conteúdo das tarefas.
Nas atividades que exigem sobrecarga muscular estática ou dinâmica do
pescoço, ombros, membros superiores e inferiores, e a partir da análise
ergonômico do trabalho, deve ser observado o seguinte:
Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de
remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em
consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores;
Devem ser incluídas pausas para descanso;
Quando ao retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual
ou superior a 15 (quinze) dias a exigência de produção deverá permitir
um retorno gradativo aos níveis de produção vigente na época do
afastamento.
Nas atividades de processamento eletrônico de dados deve-se, salvo o
disposto em convenções e acordos coletivos, observar o seguinte:
O empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos
trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação baseado no
número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado,
para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie;
O numero Maximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve
ser superior a 08 (oito) mil por hora trabalhada, sendo considerado
toque real, para efeito deste laudo baseado na NR 17 cada movimento
de pressão sobre o teclado;
O tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o
limite máximo de cinco horas, sendo que, no período de tempo restante
da jornada, o trabalhador poderá exercer outras atividades, observando
o disposto na art. 48 da consolidação das leis do trabalho, desde que
não exigiam movimentos repetitivos, nem esforço visual;
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Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa
de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, não deduzidos da
jornada normal de trabalho;
Quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual
ou superior a 15 dias, a exigência de produção em relação ao número de
toques deverá ser iniciada em níveis inferiores do máximo estabelecidos na
Aline “B” e ser ampliada progressivamente.
Além da NR 17 a empresa deve levar em considerações a Lei 9872/98 Art 58 –
parágrafo 4º - Dee 2782/98 – Art 66 – parágrafo 5º que diz: “a empresa deverá
elaborar e manter atualizado o perfil profissiográfico abrangendo as atividades
desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este quando da recisão do contrato
de trabalho, cópia autêntica deste documento”.
A Top Rock Indústria Têxtil Ltda - Silk apresenta as seguintes
condições organizacionais do trabalho:
Os horários de trabalho cumprido pelos funcionários são: manhã (08:00
às 12:00 horas) e tarde (13:00 às 17:48 horas), de segunda à sexta feira, com
intervalo de 01 (uma) hora para almoço e 15 (quinze) minutos para lanche.
Os intervalos para as refeições e pausas curtas para descansar evitam a
perda de concentração. O contato social entre os colegas de trabalho é
importante para criação de um bom clima social no ambiente de trabalho.
Do ponto de vista dos funcionários o trabalho é muito pouco estressante
e biomecanicamente pouco cansativo, envolvendo atividades que exigem
pouco esforço físico e sobrecarga muscular. As tarefas necessitam de
responsabilidade e atenção constante.
8 – CONSIDERAÇÕES FINAIS
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quantificações, que serviram para fundamentá-lo técnico e cientificamente, com
reconhecimento da legislação brasileira.
Este diagnóstico visa à preservação da saúde e da integridade dos
colaboradores através da antecipação, reconhecimento, avaliação e
conseqüentemente controle dos riscos ergonômicos existentes ou que venham
a existir no ambiente de trabalho.
As recomendações e sugestões apresentadas nesta análise técnica
ergonômica têm por objetivo melhorar as condições de trabalho,
proporcionando qualidade de vida, segurança e prevenção às doenças
ocupacionais.
Por se tratar a Top Rock Indústria Têxtil Ltda – Filial Silk de empresa
do ramo Têxtil algumas melhorias ergonômicas de controle aqui apresentadas
podem servir para melhorar as condições de trabalho e com isso evitar
adoecimento e/ou afastamento de origem ergonômica relacionados com o
trabalho. Pode-se observar que, de uma maneira geral, não há riscos
ergonômicos importantes nos postos avaliados. De qualquer forma, como
medidas preventivas sugeriram algumas ações conforme cronograma seguinte:
Fev Mar
AÇÕES
18 18
Treinamentos sobre educação postural.
1 X
(Aplicação GHE 01, 02, e 03)
Treinamento de instrução manuseio, levantamento e
2 transporte de cargas manuais X
(Aplicação GHE 02 e 03)
Treinamento e orientação de ginástica laboral
3 X
(Aplicação GHE 01, 02, e 03)
Implantação de apoio para os punhos (Mause Pad) e
4 monitor do computador com elevação da tela X
(Aplicação GHE 01)
Implantação de cadeira com regulagem de altura do
5 assento X
(Aplicação GHE 01)
Disponibilizar bancos / assentos para descanso dos 28
6 funcionários que executam atividades em pé X
(Aplicação GHE 02 )
10 - Manutenção do Programa.
11 – Responsabilidade Técnica.
______________________________________________________________
Ceil Ferreira da Silva Júnior
Engenheiro em Segurança do Trabalho / Ergonomista
CREA MG 106871 / D
29
_______________________________________________________________
Thiago Soares Barbosa
Enfermeiro do Trabalho
Coren - MG 175778 / Reg: 21707
_______________________________________________________________
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