EXAME DE TR046 -

GESTÃO ESTRATÉGICA
DOS RECURSOS
HUMANOS
Iniciada Thursday, 23 March 2023, 17:18

Estado Terminada

Terminada Thursday, 23 March 2023, 17:40

Tempo gasto 22 minutos 7 segundos

Nota 20,00/20,00

Nota 10,00 num máximo de 10,00 (100%)

Pergunta 1
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
Michael Porter, dentro de seu modelo de 'cadeia de valor',
estabelece a administração do talento humano como uma atividade
de suporte, enquanto atividades como marketing, operações,
logística e serviços são consideradas atividades primárias. Portanto,
a mensagem que a disciplina deixa está totalmente alinhada com o
critério de Porter em seu modelo.
Selecione uma opção de resposta:
a. Verdadeiro.
b. Falso. 
CORRETA.
 Feedback
A resposta correta é: Falso.
Pergunta 2
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
A análise ambiental dentro do modelo de planejamento estratégico
é um insumo fundamental para o desenvolvimento da análise DAFO
à área de Recursos Humanos.
Selecione uma opção de resposta:
a. Verdadeiro. 
CORRETA.
b. Falso.

Feedback
A resposta correta é: Verdadeiro.
Pergunta 3
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
Quando se diz que todos os diretores e chefes de linha devem fazer
com que se respeitem e cumpram as políticas de gestão de
Recursos Humanos, isso pressupõe um enfoque\:
Selecione uma opção de resposta:
a. De apoio ao recurso humano como competência decisiva.
b. Sistêmico da gestão de recurso humano. 
CORRETA.
c. Coerente com a gestão e direção de operações.
d. Imparcial para o respeito dos direitos do empregado.

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A resposta correta é: Sistêmico da gestão de recurso humano.
Pergunta 4
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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 Texto da pergunta
Qual das duas opções seguintes é uma fonte de informação quando
é necessário tomar boas decisões em relação à gestão de
Recursos Humanos?
Selecione uma opção de resposta:
a. Recrutamento, seleção e promoção.
b. Avaliação do desempenho. 
CORRETA.

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A resposta correta é: Avaliação do desempenho.
Pergunta 5
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
A organização Triplo Y começou a recrutar jovens com alto
potencial de capacidade inovadora e criativa propensos ao risco.
Esta política apoia qual dos seguintes tipos de estratégia
organizacional?
Selecione uma opção de resposta:
a. Empreendedora ou lançamento. 
CORRETA.
b. Manutenção.
c. Desinvestimento.
d. Crescimento sustentado.

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A resposta correta é: Empreendedora ou lançamento.
Pergunta 6
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
A organização A produz mensalmente 5.000 unidades do produto
H. A organização B produz 5.200 unidades do mesmo produto. Se
A e B são concorrentes, pode-se inferir\:
 Selecione uma opção de resposta:
a. Pelo critério de unidades produzidas por mês, A é operacionalmente
mais eficaz que B.
b. Pelo critério de qualidade, A é operacionalmente mais eficaz que B.
c. Pelo critério de qualidade, B é operacionalmente mais eficaz que A.
d. Pelo critério de unidades produzidas por mês, B é operacionalmente
mais eficaz que A. 
CORRETA.

Feedback
A resposta correta é: Pelo critério de unidades produzidas por mês,
B é operacionalmente mais eficaz que A.
Pergunta 7
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
Os diretores de Recursos Humanos\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Dirigem o processo de planejamento estratégico.
b. Atuam como conselheiros e dão suporte aos planos estratégicos da
organização. 
CORRETA.
c. São contratados por suas habilidades para recrutar e selecionar.
d. Sempre se reportam ao presidente da organização.

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A resposta correta é: Atuam como conselheiros e dão suporte aos
planos estratégicos da organização.
Pergunta 8
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
A oportunidade de crescimento rápido dentro de uma organização
pode ser considerada uma forma de compensação para um
empregado.
Selecione uma opção de resposta:
a. Verdadeiro. 
CORRETA.
b. Falso.

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A resposta correta é: Verdadeiro.
Pergunta 9
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
Uma empresa possui um quadro de pessoal direto de 1.250
pessoas. Para obter um nível de segurança produtiva de 2.5, o
pessoal indireto deve ser de\:
Selecione uma opção de resposta:
a. 1.000.
b. 250.
c. 750.
d. 500. 
CORRETA.

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A resposta correta é: 500.
Pergunta 10
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
Fazer outsourcing da função de gestão de Recursos Humanos\:
Selecione uma opção de resposta:

a. Gerará confusão nos empregados.

b. Remediará a maioria dos problemas da função de Staff.

c. Deverá alinhar-se com os objetivos estratégicos da organização. 
CORRETA.

d. Inevitavelmente resultará em maiores gastos.

 Feedback
A resposta correta é: Deverá alinhar-se com os objetivos
estratégicos da organização.
Pergunta 11
Correta
Nota: 1,00 em 1,00

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Texto da pergunta
O conceito de estratégia está enfocado em que as organizações
funcionem somente de maneira reativa.
Selecione uma opção de resposta:
a. Verdadeiro.
b. Falso. 
CORRETA.

Feedback
A resposta correta é: Falso.
Pergunta 12
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
Você é um diretor de gestão do talento humano. Então, qual das
atividades seguintes seria a que provavelmente estaria menos
comprometido?
Selecione uma opção de resposta:
a. Pesquisar novas formas organizacionais. 
CORRETA.
b. Facilitar a capacitação e desenvolvimento do pessoal.

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A resposta correta é: Pesquisar novas formas organizacionais.
Pergunta 13
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
 A função secundária do departamento de Recursos Humanos
consiste em dar suporte à direção estratégica da organização.
Selecione uma opção de resposta:
a. Falso. 
CORRETA.
b. Verdadeiro.

Feedback
A resposta correta é: Falso.
Pergunta 14
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
A formação é uma atividade associada com qual das atividades
seguintes de Recursos Humanos\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Otimização do quadro de funcionários.
b. Desenvolvimento de recursos humanos. 
CORRETA.
c. Compensação e benefícios.
d. Seguridade e saúde.

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A resposta correta é: Desenvolvimento de recursos humanos.
Pergunta 15
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
A gestão do recurso humano da organização 'Z' determinou deixar
fora de seus objetivos de longo prazo a geração de bem-estar social
por meio de suas práticas internas no tocante a essa gestão. De
acordo com o modelo de Beer, pode-se dizer que tal decisão é\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Incorreta. 
CORRETA.
b. Correta.
 Feedback
A resposta correta é: Incorreta.
Pergunta 16
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
Os processos de direção estratégica têm um conteúdo substancial
de procedimentos\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Intuitivos.
b. Analíticos. 
CORRETA.

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A resposta correta é: Analíticos.
Pergunta 17
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
Fazer um esboço da contingência organizacional para gerar
práticas em gestão do recurso humano, é um dos principais acertos
do modelo de Beer.
Selecione uma opção de resposta:
a. Verdadeiro. 
CORRETA.
b. Falso.

Feedback
A resposta correta é: Verdadeiro.
Pergunta 18
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
 Esta variável organizacional afeta o processo de planejamento do
recurso humano\:
Selecione uma opção de resposta:
a. Os fatores sociais.
b. As vendas. 
CORRETA.

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A resposta correta é: As vendas.
Pergunta 19
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
No planejamento estratégico, a análise ambiental é o resultado final
de todo o processo.
Selecione uma opção de resposta:
a. Verdadeiro.
b. Falso. 
CORRETA.

Feedback
A resposta correta é: Falso.
Pergunta 20
Correta
Nota: 1,00 em 1,00
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Texto da pergunta
George, diretor de Recursos Humanos, comunica-se com Meter,
diretor de operações, para estabelecer e executar um programa de
incentivos. Essa situação corresponde a qual dos aspectos
seguintes da gestão de Recursos Humanos na empresa
contemporânea?
Selecione uma opção de resposta:
a. Desenvolvimento de um quadro funcional flexível.
b. Déficit de liderança.
c. A chave do talento humano descoberta.
d. Crescimento derivado da análise da população ativa. 
CORRETA.

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A resposta correta é: Crescimento derivado da análise da
população ativa.